企业培训观后感范文五篇
企业培训收获与感悟(10篇)
企业培训收获与感悟(10篇)企业培训收获与感悟（篇1）首先是在学习过程中收到了很多的激励，和在导师身上感受到的感染力。
在这十天当中，每天都比前一天更加的有激情，每天都比前一天更加的有动力，恨不得马上就踏上工作的岗位，为公司的未来，自己的生活而努力奋斗。
其次是让我们明白通往成功的过程是艰难的，同时也是简单的。
我们在工作中需要订立一个前进的目标，看得见但是却摸不着的一个目标，如果我们最终在享受成就和鲜花时是快乐的，认为付出已经得到了回报，那么在这条路上所经历的就不算什么，享受这份喜悦，把握当下的美好。
在这十天里，我以为就是干巴巴的讲课，但是真正的课堂打破了我的想象。
这里的讲师都是公司里的精英，每个人履历都是丰富多彩的，在讲述理论知识的过程中，佐以精彩的案例，生动的画面，让我们了解到在我之后的工作会遇见什么样的情况，分析产生问题的原因，文字和图片，以及语言在这里碰撞出具现的火花，引领着我们走向正确的道路，可谓是用心良苦。
与此同时，为了不让我们的思维被常理所固定，在课堂开始之前，总归有一个意想不到的游戏。
在课堂开始之后，也没有说有明确的老师和学生之间的分别，在这样的课堂，与其说是教学，不如说是在分享，让我们提前了解彼此，也让我们从他们的工作经验中体会到一些不同的东西。
知识和技能是我们能够学到的，作为一名学生能够掌握的，但是经验和阅历却是更为宝贵的精神财富，我认为这就是我们培训的一个重要的意义。
企业培训收获与感悟（篇2）经过一天紧张而又充满生动趣味的培训。
这不仅是公司对企业文化建设迈出的一大步，而且让我们员工收获颇丰。
首先从个人角度讲，杨经理一上午的脱稿演讲，思路清晰，条理明确。
语音铿锵有力。
让人意识到这是一个有积累，有准备的人。
也验证了那句“机会永远留给有准备的人”的名言。
尤其对公司“达博加瑞”名称的精辟诠释，让“吾”见识了文化人的底蕴。
从大方向，从公司的角度讲。
前景目标规划信息的传递。
增强了我们对公司的期望和信心。
企业培训心得体会5篇
企业培训心得体会5篇心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。
是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。
下面是小编搜集的企业培训心得体会5篇，希望对你有所帮助。
企业培训心得体会(1)从5月份开始，公司组织星期一、星期三、星期五进行培训。
培训的内容是：《团队执行力》由聚成集团老总陈永亮主讲。
《靠结果生存》由中旭老总王笑非主讲。
通过这两次的学习确实收获甚多，同时也结合实际发现了自已的不足之处。
两课时其实讲的内容都大同小异，《团队执行力》与《靠结果生存》其实都讲的是“结果”二字，只不过一个含蓄一点一个更直观一点。
因为只有所有的团队执行力增强了，才能做出满意的结果。
也只有做出满意的结果，靠结果说话，企业方能生存发展。
这两课时也主要围绕着“员工不做领导期望的事，只做领导检查的事”。
通过这点结合实际情况，我真正认识到了自已在以往的工作中存在的不足，同时也让我豁然开朗。
平时在管理方面只是一味地给员工布置工作，只关注员工在执行任务的过程，并没有真正地去关心执行的结果是不是令人满意。
考核员工是否优秀时也只是以平时的态度及工作过程中的表现为前提，而忽视了对结果的检查。
这样就助长了一些态度好但能力不好的人的局面。
让员工认为我只要态度好即使有错误也可以原谅的错误思想。
这样也降低了员工的责任感。
以前总是不知道如何让员工做出让自已满意的结果，通过学习让我真正认识到了：做好管理也就是要做好结果。
而做好结果是从平时对员工工作的检查中产生的。
企业培训心得体会(2)时光飞逝，半年的时间一晃而过，企业管理培训班结束了，学习的画面仿佛昨日一般每每呈现眼前。
如果这次培训的心得用二个关键词概括，那就是：感谢和学习。
感谢公司搭建了这样一个学习平台，让青年员工们在这里一起学习、成长，这将是我们所有学员们受益匪浅又值得珍视一生的人生旅程。
我很庆幸在离开大学校园之后，再次走进课堂学习充电，感觉又回到了美好的学生时代。
企业培训学习心得(精选7篇)
企业培训学习心得(精选7篇)企业培训学习心得篇1这次培训的机会来之不易，我想说，非常感谢公司在如今经济这么恶劣的大环境下，还能设身处地的为员工着想，为员工的发展着想，不惜代价，不计成本，让这么多的兄弟姐妹可以接受到这么系统而又全面的培训和学习，对于我们以后的工作和生活，以及我们事业的发展，都有很大的帮助。
这次培训给我的感触很深，不仅包括培训的内容对我的影响，还有同事的做事风格，工作氛围，以及他们团结一心的团队合作精神，都对我产生了比较大的触动，我要把在培训所学的所见的所感受到的一切都运用到我的工作中，并与大家分享，让大家都能感受到培训所带来的动力，让培训给我们带来真正的改变。
第一天的拓展训练也是我第一次参加这种类型的训练。
没想到，在这次训练中，我也能做到以前想也不敢想的事情，那是因为团队的力量，可以想象，团队的力量是多么强大。
在这次拓展训练中，给我启发最大的有三个项目：1在叠纸训练中，让我明白了一个道理：人不能只靠自己的理解去做事，要问清楚别人想要得到什么样的结果，以及为了达到这个结果，我们大家应该怎么做，平常工作的时候不能够只是自己埋头苦干，要跟小组成员或者其他的同事沟通，商量怎么才能达成目标。
每个人都各做各的，这样只能让大家的工作效率都降低，而达不到领导想要的结果。
2在信任背摔训练中，让我感受到了团队的支持是很强大的，如果没有兄弟姐妹在后面保护，如果没有对团队的充分信任，我想没人敢这样摔下去。
这让我明白了，在实际工作中，我的同事我的领导，都是能给我以保护和支持的人，要相信我们不是单独的一个人，在我们的背后，是无数个默默支持和帮助我们的人。
所以当你面临困难的时候，不要退缩，要勇往直前，别怕，我们有依靠!3翻越毕业墙，这个环节给我的触动也很深，看着这么高的墙，60多个人要在什么都没有的情况下翻过去，而且还要有时间限制，人的第一反应就是：怎么可能?这太难了!但是事情摆在眼前，又不得不做，所以现在的任务不是怎么逃避，而是怎么想办法把事情解决掉，在这种情况下，我们的团队立刻做出了反应，选总指挥，确定第一二个和最后一个上去的人，选人梯，其他的人做保护，最后，我们在比承诺时间还快很多的情况下就完成了整个任务。
企业培训心得体会(15篇)
企业培训心得体会(15篇)企业培训心得体会1这次的培训到现在结束了，我认为我还是有很大的进步的，作为一名员工，我时刻都非常的清楚自己的定位，我还是有很多需要纠正的，这次的培训当中我是不断的提高自己，通过这样的方式，我还是感觉非常到位的，这也让我能够清楚的意识到自己的缺点，过去在工作当中总是没有考虑过这些，经过培训才知道，工作是需要耐心，用心去做好的，这一点是一定的，也是接下来要去把工作做的更好。
这次的培训当中讲到了非常多的知识，很多知识都是非常有意义的，在这样的环境下面我也是看到了自身的变化，培训期间不断的提高自己各个方面的能力，做一名优秀的员工，在培训期间，老师耐心的讲解一些工作当中的事情，我是学习到了很多，很多时候在工作当中学习到的不是所有还有一些是需要自己去钻研的，对于这一点是无毋庸置疑的，用一个合适的状态去搞好本职工作，保持好心态，作为一名员工，这是应该要有的素养，认真的学习对工作有用的知识，这样一来也是开阔了自己的视野，培训所学到的不是全部，但是这些都是应该要认真去端正好的心态。
作为一名员工我也不断的填充自己各个方面，相比之下我也不断的做好很多事情，每天的工作我是非常认真的.对待的，但是也有时候会感觉很迷茫，这次的培训让我有了清晰的规划，我非常相信自己是可以认真做好自己的本职工作的，我相信以后我可以做的更好，让自己得到足够多的提高，来到__这里让我感受到了非常多的的锻炼，让自己在工作当中能够完成的更好，培训讲到了很多，我觉得自己之前还是做的不够好，本来是的可以把工作做的更加细心的，但是还是需要让自己去发挥好的心态，这段时间我也清楚的意识到了这个问题，让我感触深刻的是培训过程当中所听到的，是自己没有接触过的，仿佛就是打开了另一扇窗户，让我对这份工作有了更加深入的理解，对工作有了全新的理解，这让我可以更好的投入接下来的工作，我对自己也是非常有信心的，当然也要感激这次的培训，非常的有意义，不断的从中获取经验，获取知识。
公司培训心得体会及收获(精品10篇)
公司培训心得体会及收获(精品10篇)公司培训心得体会及收获篇1作为_____公司的一员，非常荣幸参加了公司组织的为期两天的___拓展培训。
进入技术中心两个月多月以来，在紧张而有序的工作中，我感受到了公司良好的企业文化和工作氛围，在光电精神的影响下，我很快调整好了心态，逐步融入到了这个充满激情、富于创新与探索精神的团队。
通过这次的培训，让我又一次感受到了公司对人才培养和技术创新的高度重视，以及技术中心上下一心，高度的凝聚力和团队的力量。
作为一名技术人员，每天的工作、生活相对枯燥，有时缺乏年轻人应有的朝气和激情。
在公司各级领导和人力资源部的周密安排和组织策划下，这次的拓展活动取得了圆满成功，得到了参与人员的一致认可和高度评价。
通过这次培训，使我们在丰富多彩的节目，精彩纷呈的活动中，受到了身心的洗礼，让人感悟良多。
结合拓展培训中受到的启发和技术中心工作的特点，对这次培训主要有以下几点感受和大家分享：一、明确目标每项任务，在着手开始执行时，必须首先明确任务的要求、规则和标准，不能是盲人骑马走哪算哪，一定要质量和效率优先。
对个人而言，这要求我们必须具备一定的对问题的领悟力。
在负责一个新的项目时，需要首先从多方面分析、论证，让各专业的项目组成员建言献策，把握问题的重点和难点，明确最终目标，这样才能为后期制定出简洁、高效、最优的设计方案做好准备。
二、制定方案周密的工作方案对明确方向、规范行为、指导实践、完成任务将起到重要作用。
如果开展一项工作，实施一项工程，没有一个周密的方案，就会受到挫则，甚至失败。
经验告诫我们制定工作方案时必须把问题想到前面，充分估计到可能遇到的问题，不能等出现问题后才坐下来研究对策，这样既使能及时纠正偏差，也会受到损失，错过良机。
这在培训中得到了强烈的体现，如果没有好的任务规划，单凭蛮力和汗水是不可能有好的结果的。
三、团队协作人心齐、泰山移，团结就是力量。
没有凝聚力的团队就没有竞争力。
世界从来都不是凭一己之力能改变的。
企业培训心得体会总结简短范例【五篇】
企业培训心得体会总结简短范例【五篇】（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业员工培训学习心得体会（精选5篇）
企业员工培训学习心得体会企业员工培训学习心得体会（精选5篇）当在某些事情上我们有很深的体会时，有这样的时机，要好好记录下来，如此就可以提升我们写作能力了。
那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编帮大家整理的企业员工培训学习心得体会（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
企业员工培训学习心得体会1这次培训给我的启发非常大，虽然平时我并不是一个非常支持培训的人，但是这次培训对于我来说，仿佛是一面镜子，把我身上一些优缺点暴露了出来。
这是我第一次从培训中感受到了这么大的触动，因此我想在此记录下我此次的培训心得，希望能够好好的消化它，将来再利用到工作当中去。
这次培训的时间不长，短短的两个小时让我体会到了短暂的改变。
以前之所以会不赞成企业做培训是因为我认为，培训是一件非常耗时也耗精力的事情，我们往往在这样的培训中得不偿失，得不到好的启发，得不到真正有用的价值，也总因为培训而耽误了我们的工作时间，从而这一天不得不加班。
但是经历了这次培训之后，我对培训这件事情有了很大的改观，也许是这次安排比较妥当的原因，不论是培训讲师还是现场的布置，都非常适合学习，我也相信只有这样的培训才能够给我们带来真正的价值，才能让我们在这样的培训当中学习、收获。
这次培训短短两个小时，安排紧凑，并且在一开始便抓住了我们的眼球，我作为公司的一名业务员，对于业务专业的学习是非常渴望的。
而在这次培训当中，演讲老师当场示范如何谈义务，如何急中生巧等等。
这一系列都是我们平时工作上很难遇到的，这是一次非常珍贵的学习机会。
我很庆幸自己遇上了这一次培训的机会，让我在这次培训中收获了太多。
在这次培训中，我有一个非常大的感触点，那就是如何抓住别人的眼球和心思。
首先是要从现场去看，就像这次培训一样，现场的布置也是非常重要的，人要学习，首先周围的环境是非常重要的，所以不管怎么样，都要去环境中找到突破点，做一个好的切入。
那么这件事情也就成功了一半了。
公司培训学习心得体会通用5篇
公司培训学习心得体会通用5篇公司培训学习心得体会篇1__年3月11日至__年3月14日，公司组织全体职工在__项目部二楼会议室进行全员培训。
培训从工程、材料、设备、财务、劳资、办公室等几个方面全面系统的讲解了企业各项管理制度、岗位责任和相关部门的工作规范。
通过这次培训我们对公司的制度流程有了更深的认识，了解到先进的企业文化建设，先进的管理理念和管理方法，强化了业务技能和管理水平，更加深刻理解企业各项管理制度的内容和各项业务流程的运行，用新的管理理念武装头脑，思想和行动上跟上企业发展的步伐。
几天以来的培训充实而有意义，通过这次培训使我受益匪浅，解决了许多工作中长期困扰的问题，从成本测算、工程管理、产值成本计划及月出成本、工程廉政建设、五比五创、统计计划、合同管理、项目评估等方面，对工程的管理有了更深的认识，了解了好的项目管理应该从哪些方面入手，应该在哪些方面控制，更好的指导施工生产，为企业创造更大的利润。
同时也了解到其他方面的内容，对公司的管理有了进一步的了解，提高了的思想政治素质，也深刻认识到按制度按流程办事，必须严格履行公司的各项规章制度，为企业更好的服务。
非常感谢公司的各位领导在百忙之中给我们这次培训的机会，使我们__项目在刚刚起步阶段就有了一个全新的认识，对项目的各个方面有了一个较为系统的了解，这次培训非常及时，非常系统，对我们今后的工作有着非常深远的影响和意义。
通过这次培训我也感到自己所学的不足和今后工作的压力，在今后的工作中不断的学习，充实自己，在艰苦的工作中锤炼自己的意志，与同事的紧密合作，对任何事情都要有责任心，做任何事情都用心，尊敬企业领导，听从领导安排，忠诚于企业，紧密团结在以领导为核心的周围努力工作，为打造辉煌的企业而奋进!公司培训学习心得体会篇2首先企业文化就是不断的变化，“改变对事务的认识，没有改变事实的本身”这一点我非常赞同。
企业发展过程中没有一成不变的，要发展就要创新，创新就要改变，改变就要创造性的破坏，因此企业要营造一种敢于创新的企业文化才是树立百年企业的基石。
入企业培训的心得体会范文5篇
入企业培训的心得体会范文5篇心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。
一般分为学习体会，工作体会，教学体会，读后感，观后感。
下面是入企业培训的心得体会范文5篇，希望对你有所帮助。
怀着空杯的心态和期待的心情，我有幸参加了寿保险股份福建省分公司第4期组训培训班。
通过20余天的积极参与和全心投入，我在对寿险的知识、态度、技巧和习惯等各个方面都取得了长足的进步和可喜的成绩，这一切的取得，与领导的帮助和指导是分不开的，如果没有领导的关心，我就没有时机参加这样高水平、高规格、超强度、超极限的提升班。
在此向领导的关心表示衷心的感谢!培训班的课程紧张而有序，培训班的气氛严肃而又活泼。
回首难忘的日日夜夜，收获良多，感慨万千，现向领导汇报如下：一、态度决定一切，理念产生力量。
第4期组训班有两条醒目的精神标语：一条是——寿险是人才的事业，人才是教育的事业，教育是培训的事业;另一条是——我为寿险而来，我为成功而来，我为理想而来。
从培训班一开始我就把它们当作我的座右铭，时刻牢记在心，把首先端正态度作为成功与收获的起步。
米卢曾说过：“态度决定一切1只有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和积极的效果。
培训班为期三周的课程也有效地证明了这一点。
第一节课班主任就要求我们认真思考这样的一个问题：在培训班过程中如何学习，想学到什么，学习后对自己有哪些期望?我觉得，首先要明确目标，树立信心，理论联系实际，严格遵守纪律。
从一点一滴的小事情做起，踏踏实实朝大目标走去。
不仅要以饱满的热情，专注的精神来听好每一堂课，同时也要学习讲师的授课技巧，互动的丰采，也要与各个地区的伙伴多沟通，多交流，从他们身上吸取更多的营养和灵感，每位伙伴都是老师，每位伙伴身上都有闪光的亮点，有着非常优秀的品格值得我去欣赏和学习。
这样的时机，人生能有几回?有什么理由不去珍惜和努力呢?积极向上的态度是进步的根本保障，良好的心态本身就是一笔珍贵的财富。
关于企业培训心得体会范文（精选6篇）
关于企业培训心得体会范文（精选6篇）关于企业培训心得体会范文（精选6篇）当我们有一些感想时，就十分有必须要写一篇心得体会，这样我们就可以提高对思维的训练。
那么好的心得体会都具备一些什么特点呢？下面是小编为大家整理的关于企业培训心得体会范文（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
企业培训心得体会1在这次培训中，我真正的明白了作为一名员工应该做到那些，做好那些，那些事情不该做。
这些虽说都只是作为一名员工最基本的东西，但却有很多人不了解，经常去做那些不属于自己并且不熟练的事情，而把事情搞得一团糟。
而想必领导也是想到了这一点，对我们这些员工进行了这一次的培训。
不但是让我们对我们的工作职责有了更深刻的了解，也让我们对于公司的品牌效应，公司的一个模式有了了解。
虽说这些聊不了解对于我们这些员工来说区别不但，但我想了解了这些就能更好的了解公司，而作为一名员工说出去连自己的公司都不了解，那又是何等的可笑。
在培训刚刚开始的时候我还不以为意，认为自己一个做了两年多的老员工有什么不了解的，还需要培训吗。
因此我也是对于这次的培训保持反对态度，认为这种培训就是浪费时间浪费资源，但等到培训开始的时候我就知道自己这种思想犯下了多大的错误。
多少人就是因为我这种骄傲自满的态度失败的，历史上多少人是因此而丢掉性命的，而我却不吸取教训产生了这种思想。
而在培训一开始给我们培训的老师们也是发现了我们这些老员工的这种思想，对我们首先进行了教育。
而最开始的这个教育也让我们这些自以为是的老员工有了记性，不敢再犯同样的错误，才让我在这次的培训中有了巨大的收获，否则按照一开始我的那种态度想要拥有收获那可真是天方夜谭。
在对我们进行了一番思想教育之后老师们就开始了关于业务上的教导。
不单单是业务上的更是有一些处理同事关系处理上下级关系的课程，而这些课程真的有改善我自己本身的工作态度和工作思想。
在刚刚来到这里工作的时候我还很认真，但是时间长了之后发现工作就是日复一日所以开始有些堕落了，开始找各种各样的理由偷懒。
企业培训观后感范文五篇
企业培训观后感范文五篇企业培训观后感一作为一个公司，是一个系统化的组织，需要不同部门的不同人员彼此之间的分工合作，彼此之间的监督支持。
同时一个公司的运作也是一个流程化的过程，需要加强对过程的控制，具体包括“信息——行动——绩效——总结”这四个步骤：一、信息传达要通畅：信息需要稳健的流通，不要让信息从董事长流到底层员工，信息只被传达了10-20%，好多信息由于一级又一级的上司沟通和传达不畅而夭折途中，因为好多管理者或领导者喜欢把将信息占为己有当作一种权力和权威;不要让坏的信息从底层员工流到董事长，信息也只传递了10-20%，甚至0%，因为好多下面的管理者或领导者往往过滤掉那些不利于自己或自己团队的信息，报喜不报扰而导致。
二、员工行为要控制：无规矩不成方圆。
有了规章、制度，并加以落实和执行，让员工都来遵守规章制度，才能更好的对员工的行为加以监督和控制。
除了员工遵守的规章制度外，还要看员工有没有贯彻执行上司和领导的意愿和任务目标。
目标重在落实，制度重在执行，员工重在管理，管理好才能出效果，管理在制度化管理的同时，更需要人性化的管理。
三、绩效提高要激励：干多干少一个样，干好干坏一个样的平均分配制度，肯定很难激起员工的主观能动性和创造性。
我们需要适当的奖罚制度、公司发展使命感、社会责任感、家庭责任感以及对员工本身工作、生活、心情等方面的人文关怀来激励我们的员工改善自己的绩效，实施走动式管理，及时了解员工的疾苦和心声，让员工在通过自己的努力换取公司及公司项目发展的同时，也使自己得到更好的工资福利待遇，更大的职位提升的空间，更广阔的个人发展前景。
四、成败得失要总结：让员工有更多的发表意见、建议的渠道，有充分表达自己情感的空间，在员工及时总结成功的经验和失败的教训，哪些地方做得好，以后如何发扬?哪些地方做得不好，以后如何防范和避免再次发生，或者如何努力做得更好?让员工在挫折中成长自己，让员工在成就中不断奋进，获得更大的成就感和满足感。
公司培训心得体会范文5篇
公司培训心得体会范文5篇公司培训心得体会范文1前些天本人参加公司组织的杜杰老师的《企业内训师》培训练，感觉不错，谈不上心得，就顺便说几句吧，具体如下：首先非常感谢公司及领导为本人提供学习的舞台，这两天的《企业内训师》培训内容个人觉得对我们的实际工作非常有用，特别是对本人的实际工作很实用。
企业内训师培训教材中每一个精辟的总结个人觉得都很值的我们去思考、学习、借鉴与应用。
通过此次《企业内训师》的培训学习，让我们看到了作为一个职业培训师是需要经过各种严酷与周密的强化训练。
培训本身就是一门专业的学问，从需求分析，课程开发，教材设计，培中实施到最后的检讨评估是一个闭环，是一个完整的ADDIe模型，每个培训师在做任何一次培训时是都必须遵守的，一个完美的培训特别是针对成年人的培训这五个培训步聚一个都不能缺。
我们当前是在企业而非校园，所以培训师培训的方法及参训者的学习心理与学校不同，对成年人进行培训时，培训师要尽量采用三段式论述即先讲故事讲案例，再提炼形成理论与概念，最后必须联系工作实践，只有这样，参训的成年人才能更快的吸收、领悟与学以致用。
作为培训师而言，必须是岗位的专家与培训的教练，即培第1页训师在理论方面要全面，知识方面要专业，见解方面要独到，培训时要引导思维，要启发思路，要示范点评。
培训师必须具备自编自导自演的能力;必须拥有较好的表达、专业、激励、制作、应变及学习的能力;必须拥有专业的形象与魅力，如演讲时要时刻注意自己的笑容、眼神、手势、站姿、气氛、语气、语调、停顿，要时刻留意自己是否表达流利，是否具备亲和力，是否有总结性的陈述等。
其实作为培训师而言除了要具备专业的能力之外，还必须认真思考受训对象的心理，作为培训师，如何掌控课堂的技巧也是致关重要，即培训师首先需要引发与刺激学员对课程兴趣，其次让学员参与课程，接着根据培训师自身经验展开案例进行自我反思，然后对所列举的案例进行提炼与总结，最后强调让学员回去必须实际运用，手机版只有这样的培训才算得上是一个完美的培训。
企业培训心得感悟20篇
企业培训心得感悟20篇企业培训心得感悟（一）：有幸参加了企业第一期员工培训班，感觉收获良多。
在此首先感激企业、感激一向为这次培训班默默工作的同事。
经过5天短暂且充实的学习培训，我不仅仅更新了知识，开阔了视野，锻炼了意志，也学到了不少东西。
以下是我的一些感触，愿与大家一齐分享。
整个培训期间，首先要提及的当属第一天拓展训练。
因为它是一种感悟和体验，是一种考验人们意志和智慧、挖掘人们潜能和培养团队协作精神的运动。
以前也频繁听人讲“小游戏、大道理”，感觉不以为然，这次自我亲自经历过后着实深刻体会到这一点。
当天我们共开展了“撕纸”、“齐眉棍”、“信任背摔”、“高空单杠”、“孤岛求生”、“毕业墙”等6个项目。
在开展“信任背摔”这个项目时，每个人理解完同事的充电、鼓励后站在高台上，身体直直的向后倒下，这需要多大的勇气与信任可是我们每个人都勇敢地站上去，勇敢地摔下来，这原于什么，原于我们对团队的信任。
是的，相互信任是团队建设的基石，离开信任的团队是松散的团队，是毫无战斗力的团队，建立一支相互信任的团队，比任何激励都重要，而同益恰恰就是这样一支团队。
在最终的“毕业墙”项目中，当我坐到墙前的那一刻、当我听到教练问我们这个团队需要多长时间能够完成这个项目的那一刻，我惊呼：天哪，怎样办这么高我们能完成吗怎样可能可是最终，我们仅仅用了8分多种，我们踩着同事们、战友们的肩膀与双手翻过了高墙。
我们欢兴、我们雀跃、我们激动、我们歌唱……是的，是的，这样一个游戏，就是这样一个游戏，如果没有人指挥，没有人谋划，没有人付出，没有人奉献，没有人保护，在这么短的时间，我怎样可能完成这就是团队，这就是团队协作的结晶，“没有完美的个人，仅有完美的团队”。
而我们的工作又何尝不是如此呢只要团队成员之间相互协作、相互信任、相互帮忙，我们能够翻越困难、翻越阻碍……让我们高唱“团结就是力量”。
下一步是交互式课堂培训。
感觉企业领导在这次学习培训的课程设置和部署上下了很大功夫，教材也比较全面和真实。
关于企业培训心得体会感想(17篇)
关于企业培训心得体会感想（17篇）关于企业培训心得体会感想（精选17篇）关于企业培训心得体会感想篇1公司为了帮助我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们提供了丰富的培训课程。
今天为期_周的培训结束了，公司的培训很精彩，很难忘，是我人生中很重要的一笔财富。
不过在此就不一一回顾和细谈哪位老师讲过什么样的内容了。
以下是自己通过这几日的培训所感悟到的道理。
1.这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、再学习。
一刻也不能放松，不仅要钻研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解公司__等方面的知识，这样有利于我提高工作效率与质量。
要把事业看作具有生命力和活力的事物去看待，而这种活力的源泉是学习，做一份事业是不断学习的过程，享受学习快乐的过程。
理论知识的学习，工作实践的学习，同事之业是一个朝气蓬勃的新兴事业，它的鲜明特点是知识更新快，专业涉及面广。
对于一名初入__的新人，必须做好充分准备，把学习当作是干一份事业来做，努力认真做好。
2.要有脚踏实地，持之以恒，实干立业的态度。
现在的社会当中，很多人很浮躁，都在追求快速的成功，追求速成。
我们要有效地管理好自己的时间，做什么都要先有个目标，然后再有个计划，这样我们才能有效地完成领导交给我们的任务。
自从听了_老师的讲话，我能很好的掌控时间，首先要有抗打击，抗干扰能力，要明白失去的时间是无法追回的，我们要利用有限的时间创造无限的价值，所以要合理地管理自己的时间，浪费时间就等于浪费生命，合理地管理自己的时间是非常重要的。
3.每一位新员工刚到公司来都有属于自己的独特的职业心理，听了_老师讲“职业初期的心理调适”，让我有了很好的认识，使自己不会那么的迷茫。
没听课之前，我有恐惧心理、期盼心理、从众心理、嫉妒心理、自卑心理等。
这些以前都不知道怎么去消除，后来通过培训学习了解决的方法，因此，我们要用最高的职业标准要求自己，积极地应付工作中的困境，快乐的工作、懂得感恩，接受工作的全部，这样才能很好的适应社会。
公司培训后心得体会5篇
公司培训后心得体会5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司培训心得体会范文_培训心得5篇精选
公司培训心得体味范文_培训心得 5 篇精选转眼间新员工培训已经结束了，经过了某天的学习，我想我们每一位新员工都能很快的了解公司、适应工作。
这次培训的内容十分丰富，让我对公司的发展历史、组织结构、企业文化有了更深入的了解，并对公司的产品有了初步了解。
通过这几天的学习，在我的大脑里面对工作有了一个大概的框架和思路，对以后顺利开展工作有很大的匡助，但是有不少具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己慢慢学习体味。
在培训期间无论是教官的指导还是公司老员工的教诲，都让我看到了一种团队精神和力量。
所有学员积极参预，无论是在平时听讲和游戏中，还是在最后的军训上，学员们都积极参加，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的成功，惟独更好的融入团队，承担责任，敢于担当，才干实现个人与团队的双赢。
某天的时间很短，但是这个过程让我体味很深、感触很深的是我的内心发生了变化。
人没有高低贵贱，惟独转变观念，端正心态，以努力换取肯定，用实力赢得尊重。
没有低素质的员工，惟独高标准的管理。
做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。
惟独对未来一切具有强烈的责任感，以各种方式进行学习，提高自身修养。
铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。
惟独正确的人生观，世界观是不够的，惟独加之吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才干正真的实现目标，才干为团队，为公司做出更多的贡献。
公司新公司这某天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。
感谢公司为我们提供如此形式的的培训，最后引用一句话：认真做事可以把事做成，用心做事才干把事做好。
在工作中我一定要学会做人，用心做事。
企业是由员工构成的，不是简单的相加，而是统一协调的整体。
企业要发展，最关键、最活跃的因素就是人，是企业的员工。
员工不仅仅是企业雇佣的劳动力，同时也是企业发展的重要推动力。
企业员工培训后的感想
企业员工培训后的感想企业员工培训后的感想5篇大家知道吗？培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。
下面是带来的企业员工培训后的感想5篇，以供大家参考！企业员工培训后的感想【篇1】四天的培训很快结束了，感谢公司领导给予这么好的一次机会，能够得到船东、船级社领导的当面指导，了解了当前航运市场的艰难、船东公司对船员的相关要求、关于低硫油的相关法规、公约，PSC检查常见缺陷及PSC检查要点等，总之此次培训获益颇多。
首先作为一名船员，深深的体会到船东公司领导对优秀船员的渴求，船东缺的不是船员，而缺的是具有高素质、高专业能力、有责任感、有担当、有魄力的优秀船员，特别是对于船上的管理级人员。
无论是公司，还是在船员最怕的就是PSC检查时查出缺陷，一旦查出重大缺陷将直接关乎到船舶的营运、租赁等一系列问题，给船东造成不可预计的经济损失。
特别在当前航运业不景气的背景下，能够为船东节省开支，创造盈利就是船东的诉求。
船舶的顺利营运离不开船上人员的共同努力，如何才能更好的保证船舶顺利营运，减少事故的发生呢？做为一个大管轮，在此我想说一说我个人的一些关于应对PSC检查方面的小想法：首先在面对PSC检查官时态度一定要好，这是毋庸置疑的了，培训时也已经讲过，这里就不在过多的赘述。
零缺陷通过PSC 检查是我们最希望看到的结果，但是零缺陷离不开我们平时的努力，俗话说的好养兵千日用兵一时；机舱消防、防污染、应急等设备是PSC检查的必查项目，相关人员都要能够熟练的掌握、操作这些设备，不光是主管轮机员。
平时我们可以在放大洋等工作量较少、时间比较充裕的时候专门拿出半天或一天时间集中对机舱人员进行相关培训，现场由主管轮机员进行讲解、演示，有不妥的地方大管轮或老轨再进行指正或讨论，在条件允许的情况下每人都实际操作一下，这样印象会更加深刻。
隔一月或一段时间再重复上面过程，就这样一直坚持做下去让相关人员都能熟练掌握。
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企业培训观后感范文五篇我的团长我的团观后感大陆热播的我的团长我的团，是叙述国军缅甸远征军的剧情，下面是Wie大家准备以下的内容企业培训观后感，仅供参考。
企业培训观后感一大陆热播的我的团长我的团，是叙述国军缅甸远征军的剧情，由真实故事改编的，是由20XX年大陆最夯的电视剧士兵突击原班人马再度携手合作所拍摄的，就从我一个台湾人的角度，也是很期待这部电视剧的推出，终于从天津讲完课之后，有机会用了3个整天把43集都看完了，看完之后除了有种深深的难过之外，还有一个心结久久难以释怀……电视剧很长，可能要看过电视剧才能知道我在讲什么，不过同为国军里面的师长和团长的虞啸卿和龙*，彼此还是上下属关系，我看到的是，虞啸卿在重视人命之余，更重视藉由打胜仗来争取更多的资源，龙*在重视资源之余，更重视藉由打胜仗来保住更多的人命，两者都有打胜仗的想法，但是一个觉得士兵的生命不如弹药武器食物指挥权，一个重视士兵的生命胜于获得弹药武器食物指挥权。
所以在最后攻打南天门的仗中，虞啸卿最后背弃了与龙*4个小时的诺言，转而变成2天，进而变成38天，龙*的200人死守树堡从4个小时变成38天，只剩下10多人活着被救出，这一段看了真是很难过。
虞啸卿很想遵守和龙*的诺言，可是他自己的形象更重要，他只是个师长，他的偶像岳飞在26岁就率领相当于军级规模的部队，能够有机会成为副军长甚至军长的机会，相对而言，和龙*的诺言就显得不重要了。
就像他的手下张立宪忠于虞啸卿、忠于国军，但是为了一个女人，却可以泄漏秘密攻击的日期，置全师安危于不顾，打下南天门的重要性在他心中，不如一个女人的芳心。
信任一个人真的很难，很可能为了一个莫名的原因，会让他背弃承诺。
就好像借钱给朋友做生意，他也不想倒你，但是他可能在生意上被人倒了，或者生意失败，他不得不把你拖下水。
龙*就显得可爱多了，虽然他被视为杂牌军、不可被信任、猥琐、油条，但是他把打下南天门当成一个可以让他不再良心不安的救赎，所以虽然做了很多偷鸡摸狗的事情，但是他一直在为打下南天门做准备，在找方法让和他去的弟兄可以存活。
生意上，有本事一直忽攸到资金投入，资金猛砸的方法作生意，和虽然本钱小但用在刀口上，进而获利，在我看起来是两个境界，虞啸卿是一种境界，龙*是另一种境界。
虽然虞啸卿看起来是菁英，龙*看起来像炮灰，但是却是龙*有破敌之法，虞啸卿却束手无策，很像美食总动员里面那只料理鼠一样，虽然不一定人人可以成为大厨师，但大厨师却可能来自于一只老鼠，看起来像菁英，和实际上能像菁英，真的是真金需要火来练，评估判断行不通，只能看结果。
虽然在真实的历史上，实际是动用了三个师，也就是一个军的力量来克服那场战役，所以虞啸卿放弃了龙*，获得了指挥军级规模部队的权力，进而打赢了那场战役，从某个角度他没错，小不忍则乱大谋，但是我觉得他是赢得了权力却失掉了人心，包括他的亲信对他的信心也全垮，我始终相信人心却是更胜于武器弹药资源权力的，虞啸卿看重资源不重视人命，所以获得资源，龙*看重生命不重视资源，所以获得了人心，所以不禁给了我很大的思考空间，我是虞啸卿，还是龙*，在现实生活中，以及生意场上?企业培训观后感二进入公司已经两个月的时间啦。
刚从校门走出的我在公司中学会啦很多。
今天是第一次接触正规公司的培训，获益良多。
“艾莫，全球华人培训大师，著名企业资深顾问。
”这是培训光盘中的第一句话，我从未接触过他以及他的书籍，但是在听过他的讲座之后，我深深地感觉到作为一名员工，无论是初级技术工人，还是高层管理者，都想得到老板的赞赏。
想要得到肯定和赞赏最主要的原因有几点，第一：要找准自身的定位。
第二：要怀着一颗认真负责的心，做好自己的工作，这是我在听完艾莫老师讲座之后自己最深的感受。
现今社会的工作压力不断增大，人们的生活节奏在不断加快。
在这种高压力快节奏的生活当中，人们逐渐的迷失啦自己，不知道自身的社会定位，不明白自己的工作是为了什么，是一种茫然的心态。
我也是其中之一。
艾莫老师以生动的案例，诙谐的语言，在轻松愉快的氛围中，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。
艾莫老师给了我很大的启发，要想在事业上有所作为必须先学会“做人”，“做人”包括如何做一个好下属，如何做一个好同事，如何做一个好领导。
学会“做人”之后才能做事。
做事指的就是如何能提升自身业务技能，提高对公司的贡献，对传播企业文化的播撒。
每天我们都要保持旺盛的精力，良好的心态，才能取得最大的成功。
心态是不可控的，心态随着人们喜怒哀乐在变化，只有提高境界控制心态，才能突破心智模式，如若做到则成功是必然的，你必定会成为职场的佼佼者。
做好自己，配合他人，创造环境，是衡量员工好坏的标准。
要做好自己，诚实、勤劳是最基本的要求，此外更要有责任感。
诚实，守信，永远是人长久立于社会的最基本品质。
要想在一个企业做得长久，必须要得到企业的信任，且诚实也是赢得老板信任的最关键因素。
同样，勤劳也是吸引老板的砝码。
此外，我们自身必须要有责任感，在企业里每个员工都要敢于为自己做的事负责，一个具备一般工作能力但有责任感的人更能得到企业的认可，有责任感的人更加容易得到企业的认可。
同时，我们应该具备团队精神。
一个单位就是一个集体，一个人的力量只有在集体当中才能得到最好的发挥。
与同事有一个良好的合作关系。
是一个人事业成功的基础。
要发挥出狼的精神，锲而不舍，将团队的力量发挥到极致。
学习如何做一个好员工，不仅仅是自己工作能力上的提升，更是自身修养和素质的提升，努力做好每件事，成为真正的好员工。
企业培训观后感三作为一个公司，是一个系统化的组织，需要不同部门的不同人员彼此之间的分工合作，彼此之间的监督支持。
同时一个公司的运作也是一个流程化的过程，需要加强对过程的控制，具体包括“信息——行动——绩效——总结”这四个步骤：一、信息传达要通畅：信息需要稳健的流通，不要让信息从董事长流到底层员工，信息只被传达了10-20%，好多信息由于一级又一级的上司沟通和传达不畅而夭折途中，因为好多管理者或领导者喜欢把将信息占为己有当作一种权力和权威;不要让坏的信息从底层员工流到董事长，信息也只传递了10-20%，甚至0%，因为好多下面的管理者或领导者往往过滤掉那些不利于自己或自己团队的信息，报喜不报扰而导致。
二、员工行为要控制：无规矩不成方圆。
有了规章、制度，并加以落实和执行，让员工都来遵守规章制度，才能更好的对员工的行为加以监督和控制。
除了员工遵守的规章制度外，还要看员工有没有贯彻执行上司和领导的意愿和任务目标。
目标重在落实，制度重在执行，员工重在管理，管理好才能出效果，管理在制度化管理的同时，更需要人性化的管理。
三、绩效提高要激励：干多干少一个样，干好干坏一个样的平均分配制度，肯定很难激起员工的主观能动性和创造性。
我们需要适当的奖罚制度、公司发展使命感、社会责任感、家庭责任感以及对员工本身工作、生活、心情等方面的人文关怀来激励我们的员工改善自己的绩效，实施走动式管理，及时了解员工的疾苦和心声，让员工在通过自己的努力换取公司及公司项目发展的同时，也使自己得到更好的工资福利待遇，更大的职位提升的空间，更广阔的个人发展前景。
四、成败得失要总结：让员工有更多的发表意见、建议的渠道，有充分表达自己情感的空间，在员工及时总结成功的经验和失败的教训，哪些地方做得好，以后如何发扬?哪些地方做得不好，以后如何防范和避免再次发生，或者如何努力做得更好?让员工在挫折中成长自己，让员工在成就中不断奋进，获得更大的成就感和满足感。
让员工深切感受到团队那就温馨如家的感觉，这样员工才有更大的归属感，才会更加死心塌地的为这个团队以及这个团队正在从事的或将来要从事的事业而努力。
自私：“人不为己，天诛地灭”这句话正印证了人类自私、贪婪的本性。
在这个年代，损人利己的事情随处可见，但损己利人，大公无私的情形能看到的，能听到的只能说是凤毛鳞角，少得可怜。
以前我们经常讲国家利益至高于上，集体利益其次，最后再谈个人利益。
但随着经济和社会的不断发展和繁荣，人们谈到国家利益和集体利益的机会越来越少了，因为这是个和平的年代，大家在越来越忽视国家利益和集体利益的重要性，好在近几年萨代之的又出现了一个意义相当的名词“团队”。
但要不是为让自己有更好的工资福利待遇，要不是为了自己在所从事的工程或项目中有更精彩的表现和更广阔的发展空间，大家都有可能忘了这个团队。
这是由什么原因造成的呢?以前我们好多人都去国企、集体制企业里工作，因为大家都喜欢稳定的工作，甚至在一个企业中一做就是一辈子。
现在的社会，好多情况下也不允许你有太稳定的工作岗位和工作环境，一来你在一个公司呆太久了，工资待遇很难有突破性的进展;二来现实也不允许你在一个公司呆太久，一个公司往往会一代新人换旧人，因为其发展和进步的推动过程中需要不断输入新的血液才会有新的活力和生机;三来你周围的现实情况也逼迫你不要在一个公司呆太久，因为随着你年龄的增长，你要承担的责任起来越大，你肩上的担子也越来越重，上有父母和岳父岳母，家有妻子儿女，另外还有社会上的人情事故需要去处理，这一切都需要一定的经济实力和自由的时间去处理，所以到一定的时候你就会想到做兼职，或做自由职业者，或自己做老板。
正因为有这么多不确定性，让你在不同的时期，不同的地方，不同的情形下，游离于不同的所谓“团队”之间，有些时候让你感觉到原来团队也似乎显得那么虚无缥缈，那么捉摸不透。
种种情形下就导致了一个人的自私，一个家庭的自私，导致社会上自私的大环境。
这似乎也在暗示人家不要为别人顾虑太多，因为你自己都好象在这个社会中都会差点没有立足之地，没有好好休养生息的能力和机会，你根本没有时间，没有能力，没有必要去为其他人和其他人的事顾虑太多。
自私就是这样炼成的。
但笔者认为天无绝人之路，面对困难，我们应该摒弃过于自私的想法和做法，因为这样可能会让你固步自封，可能会让你顽固不化，可能会让你成为井底之蛙;相反，如果你走出自己的阴霾，走出自己狭小的空间，你就会深深的感受到原来的天有那么大，地有那么宽，人间有那么可爱，你就会感觉到“团结就是力量”、“人定胜天”、“天无绝人之路”的真谛。
伟大的___先行者孙中山正是用“博爱”精神感化了世上无数原本自私的人，引导他们推动当时社会民主、民权、民生事业的不断向前进步和发展。
自我：所谓自我就是以我为中心。
我们知道伟大的中华民族曾经经历过很长一段时间的封建社会，那段历史有屈辱，也有光荣;有成功，也有失败;有辉煌，也有污点。
一想到封建社会，我们就会自然而然想起封建社会的象征之一：皇帝。
作为万人之上的皇帝，可谓金口玉言，达到“皇帝要臣民死，臣民不得不死”的地步，可以说老百姓的生死存亡命运全部掌握在皇帝一个人手中。
一个太自我的皇帝往往会沉迷酒色，不务正业，没有担当好自己应该担当的角色，没有履行好自己应该履行的义务，没有承担起自己应该承担的责任，结果众叛亲离，匆匆下台，皇帝也自我而遗臭万年;一个不自我的皇帝往往会敢于纳谏，虚心听取臣民的批评指点、建议和意见，结果天下臣服，国泰民安，百姓拍手叫好，创造出一代太平盛世，皇帝也因此名垂青史，深受后人仰望和崇敬。