自我认知与职位匹配

自我认知与职位匹配 Revised by Petrel at 2021

自我认知与职位匹配

一，题型分类

1，自我梳理

（1）个性特征

（2）个人能力

（3）人生经历：包含学习经历，实践经历

2，职业规划

（1）报考动机

（2）工作规划：可以包含录取计划和落选计划

3，压力型

二：职位匹配类题目是考官考查考生对所报考职位的理解以及是否适合相应的岗位要求的题型。

职位匹配类试题高分攻略简表

三，真题

例1，报考审计署的原因。

参考答案：我报考审计署，主要是基于以下几点考虑：

首先，我是会计专业出身，具有较强的专业知识功底，并且取得了注册会计师专业资质。同时，我已经工作了三年时间，具有较强的实践经验。通过工作，我也进一步明确了自己的职业发展追求。我希望成为一名国家审计人员，将我的知识学以致用，更好地发挥自身的特长及兴趣爱好，为人民服务，报效国家。

其次，成为一名公务员是我一直的梦想，能为党，国家合人民服务是我最大的荣耀，而且这个职业也与自己的性格，能力相符。

正是基于以上两点考虑，我菜最终决定报考审计署的工作岗位，回答完毕，谢谢考官。

例2，年轻同志由于某些原因，群众不满意，你有什么建议？

注：本题是一道职位匹配类试题，重点考查考生的职业感。

参考答案：我认为年轻的同志在工作过程中总会出现这样那样的问题，甚至是犯一些比较严重的错误。遇到问题不要紧，关键是看如何妥善地去解决这些问题。

当遇到群众不满意的时候，我认为，当事人首先应该根据群众的意见，反思自己身上是否确实存在这些问题，有则改之，即使没有也要考虑为什么会给群众留下这样的印象。

其次，带着解决方案与群众进行沟通，消除彼此之间的误会合偏见。

最后，要总结经验教训，避免再次发生类似的问题。

例3，你是公务员，基层单位通过网络向你提了很多意见，你怎么办？

注：本题在考查考生是否具备成为一名公务人员的基本素养的同时，考查了考生处理下级反馈意见的组织，协调能力。

参考答案：当我收到基层单位他那个过网络提出的意见时，首先会仔细阅读相关的意见，思考这些意见的合理性，并且与部门内其他同事沟通。

其次，根据我们得出的结论，他那个样通过网络及时反馈。要重视基层的呼声，争取早最短的时间内给予适当的答复。

之后，在实际的工作中，对确实存在的问题进行改进，对不存在的问题也要引以为戒，确保以后也不会发生。

最后，过一段时间，再次与该基层单位的同志进行沟通，检验新举措的实施效果，共同进步。

例4：在审计的过程中，对方经理不配合，拒绝提供重要的会议记录，你怎么处理？

例5：领导安排工作，你不能胜任，怎么办？

例6：领导很有本事，有经验有能力，你已经很努力，还是挨批了，都不想干了。怎么办？

例7：你身边有多少人参加公务员考试他们跟你比有哪些优点，，你觉得是他们适合这个岗位还是你比价适合