上海市人力资源三级专业英语词汇分类记忆
上海人力三级专业英语词汇(中文)
认知词汇中译词意音标缺席['æbsəns]可接受性[ək,septə'biləti]成就测试[ə'tʃi:vmənt] [testc]行动计划['ækʃən] [plæn]负面影响['ædvə:s] [im'pækt]津贴，补助[ə'lauəns]公告[ə'naunsmənt]求职者['æplikənt]申请[,æpli'keiʃən]评价,评估[ə'preizəl]任命[ə'pɔint]仲裁['ɑ:bitrəri]评价中心[ə'sesmənt] ['sentə]权威[ɔ:'θɔrəti]视听教学[,ɔ:diəu'vizjuəl] [in'strʌkʃən]审计法['ɔ:dit] [ə'prəutʃ]平衡计分法['bælənst] ['skɔ:kɑ:d]行为模拟[bi'heivjə] ['mɔdəliŋ][bi'heivjə]-[beist]行为改变计划['prəuɡræm]基准[bentʃma:rks]福利['benifitc]1奖金['bəunəs]企业规划['biznis] ['plæniŋ]候选人['kændideit]职业锚[kə'riə] ['æŋkə]职业咨询[kə'riə] ['kaunsəliŋ]职业曲线[kə'riə] [kə:vs]职业发展[kə'riə] [di'veləpmənt]集权化[,sentrəlai'zeiʃən]教练[kəutʃ]认知能力['kɔɡnitiv] [ə'biliti]承诺，义务[kə'mitmənt]沟通技巧[kə,mju:ni'keiʃən] [skil]报酬要素[kəm'pensəbl] ['fæktəs]报酬，补偿[,kɔmpen'seiʃən]能力评估['kɔmpitənsi] [ə'sesmənt]能力模型['kɔmpitənsi] ['mɔdəl]竞争优势[kəm'petitiv] [əd'vɑ:ntidʒ]妥协['kɔmprəmaiz]集中战略[,kɔnsən'treiʃən] ['stræt idʒi]商量，请教[,kɔnsəl'teiʃən]持续学习[kən'tinjuəs] ['lə:niŋ]合作培训[kəu,ɔ:di'neiʃən] ['treiniŋ]核心竞争力[kɔ:] ['kɔmpitənsiz]2成本结构[kɔst] ['strʌktʃə]关键事件法['kritikəl] ['insidənt] ['meθəd][krɔ:s]-['kʌltʃərəl]跨文化准备[,prepə'reiʃən]交叉培训[krɔ:s]-['treiniŋ]文化环境['kʌltʃərəl] [in'vaiərənmənt]文化冲击['kʌltʃərəl] [ʃɔk]顾客评估['kʌstəmə] [ə'preizəl]数据流程图['deitə] [fləu] ['daiəɡræm]分散化[di:,sentrəlai'zeiʃən]决策[di'siʒən] ['meikiŋ]缺乏[di'fiʃənsi]扁平化[di:'leiəriŋ]需求预测[di'mɑ:nd] ['fɔ:kɑ:st]沮丧[di'preʃən][di'veləpmənt] ['plæniŋ]开发规划系统['sistəm]差额计件工资[,difə'renʃəl] [pi:s] [reit]直接成本[di'rekt] [kɔsts]纪律['disiplin]解雇[dis'mis]差别性对待['dispərət] ['tri:tmənt]多元化培训[dai'və:səti] ['treiniŋ]红利['dividendz]3歧视[dis,krimi'neiʃən]精简['daun,saiziŋ]降级['daunwəd] [mu:v]效率工资理论[i'fiʃənsi] [weidʒ] ['θiəri] 平等主义[i,ɡæli'tεəriən]所得，收入['ə:niŋz]效率[i'fiʃənsi]员工授权[,emplɔi'i:] [im'pauəmənt]员工租借[,emplɔi'i:] ['li:siŋ]雇员调查与研究[,emplɔi'i:] [sə:'vei] [ri'sə:tʃ] 企业家[,ɔntrəprə'nə:]公平就业机会['i:kwəl] [im'plɔimənt] [,ɔpə'tju:niti]道德['eθiks]离职面谈['eksit] ['intəvju:]外派雇员[eks'pætrieit]专家系统['ekspə:t] [sistəms]显性知识[ik'splisit] ['nɔlidʒ]外边成长战略[ik'stə:nəl] [ɡrəuθ] ['strætidʒi] 外部劳动力市场[ik'stə:nəl] ['leibə] ['mɑ:kit] 当面讨论[feis] [tu] [feis] [dis'kʌʃən]因素比较法['fæktə] [kəm'pærisən]['sistəm]反馈['fi:dbæk]小时工资率[flæt] ['auəli] [reit] 灵活的时间['fleks,taim]流程图['fləu,tʃa:t]正规教育计划['fɔ:məl] [,edju:'keiʃən] ['prəuɡræms]参照系[freim] [ɔv] ['refərəns]职能工作分析['fʌŋkʃənl] [dʒɔb] [ə'næləsis] 收益分享计划[ɡein] ['ʃɛəriŋ] [plæns]全球化[,ɡləubəlai'zeiʃən]目标和时间表[ɡəuls] [ænd] ['taim,teibls]群体指导计划[ɡru:p] ['mentɔ:riŋ] ['prəuɡræm]猎头[hed] ['hʌntə]健康安全['helθi] [ænd] ['seifti]高绩效工作系统[hai]-[pə'fɔ:məns] [wə:k][sistəms]计时工资制['auəli] [wə:k]人力资本['hju:mən] ['kæpitəl]人力资源信息系统['hju:mən] [ri'sɔ:s] [,infə'meiʃən] ['sistəm]人力资源管理['hju:mən] [ri'sɔ:s]4['mænidʒmənt]人力资源计划['hju:mən] [ri'sɔ:s] ['plæniŋ] 收入，收益['inkʌm]间接成本[,indi'rekt] [kɔsts]通货膨胀[in'fleiʃən]投入['input]保险[in'ʃuərəns]知识资产[,intə'lektjuəl] ['æset]内部分析[in'tə:nəl] [ə'næləsis]内部成长战略[in'tə:nəl] [ɡrəuθ] ['strætidʒi] 内部劳动力[in'tə:nəl] ['leibə] [fɔ:s] 互联网['intənet]实习计划['intə:nʃip] ['prəuɡræms]面试['intəvju:]产业化[in,dʌstriəlai'zeiʃən]信息技术[,infə'meiʃən] [tek'nɔlədʒi] 投资[in'vest]工作分析[dʒɔb] [ə'næləsis]工作分类法[dʒɔb] [/,klæsifi'keiʃən/]['sistəm]工作描述[dʒɔb] [di'skripʃən]工作设计[dʒɔb] [di'zain]工作扩大化[dʒɔb] [in'lɑ:dʒmənt]工作丰富化[dʒɔb] [in'ritʃmənt]工作评价[dʒɔb] [i,vælju'eiʃən]工作重要性排序法[dʒɔb] ['ræŋkiŋ] ['sistəm] 工作轮换[dʒɔb] [rəu'teiʃən]工作满意度[dʒɔb] [,sætis'fækʃən]工作规范[dʒɔb] [,spesifi'keiʃən]工作结构[dʒɔb] ['strʌktʃə]劳动关系进程['leibə] [ri'leʃənz] ['prəuses] 无领导小组讨论法['li:dəlis] [ɡru:p] [dis'kʌʃən] 学习型组织['lə:niŋ] [,ɔ:ɡənai'zeiʃən, -ni'z-] 直线经理[lain] ['mænidʒə]会员资格维持['meintənəns] [ɔv] ['membəʃip]目标管理['mænidʒmənt] [bai] [əb'dʒektivz]管理预测['mænidʒmənt] ['fɔ:kɑ:sts]管理过程['mænidʒmənt] ['prəuses]经理评估['mænidʒə] [ə'preizəl]管理多元化['mænidʒiŋ] [dai'və:səti]人力，劳动力['mæn,pauə]马克夫分析法[人名] [ə'næləsis]物质奖励[mə'tiəriəl] [in'sentiv]5调解[,mi:di'eiʃən]导师['mentɔ:]绩效指南['merit] ['ɡaidlain]最低工资['miniməm] [weidʒ] 士气[mɔ'rɑ:l]学习的动机[,məuti'veiʃən] [tu] [lə:n] 需要评价[ni:dz] [ə'sesmənt] 夜班[nait] [ʃift]非营利组织[nɔn'prɔfit] [,ɔ:ɡənai'zeiʃən] 职业[,ɔkju'peiʃən]在职培训['ɔnðə'dʒɔb] ['treiniŋ]实践的机会[,ɔpə'tju:niti] [tu:] [pə'fɔ:m]组织设计与发展[,ɔ:ɡənai'zeiʃən] [di'zain] [ænd][d i'veləpmənt]组织分析[,ɔ:ɡənai'zeiʃənəl] [ə'næləsis]组织结构图[,ɔ:ɡənai'zeiʃən] [tʃɑ:t] 组织代码[,ɔ:ɡənai'zeiʃən] [kəud] 入职培训[,ɔ:rien'teiʃən]重新谋职咨询['autpleismənt] ['kaunsəliŋ]外包['aut,sɔ:siŋ]超额工资[,əuvə'pei]小组面试['pænl] ['intəvju:] 加薪要求[pei] [kleim]工资等级[pei] [ɡreid]工资结构[pei] ['strʌktʃə]按绩效的报酬标准[pei-fɔ:-pə'fɔ:məns] ['stændəd]工资政策线[pei-'pɔlisi] [lain]职工薪水册['peirəul]养老金，退休金['penʃən] 同事评估[piə] [ə'preizəl]绩效评价[pə'fɔ:məns] [ə'preizəl] 绩效反馈[pə'fɔ:məns] ['fi:dbæk]绩效管理[pə'fɔ:məns] ['mænidʒmənt]绩效规划与评价系统[pə'fɔ:məns] ['plæniŋ] [ænd] [i,vælju'eiʃən]岗位，职位[pəust]优先[prai'ɔrəti]个人特征['pə:sən] [,kærəktə'ristiks]人员甄选[,pə:sə'nel] [si'lekʃən]计件工资['pi:swə:k]职位分析问卷调查[pə'ziʃən] [ə'næləsis]6[,kwestʃə'nεə]权力差距[pauə] ['distəns]预测效度[pri'diktiv] [,væli'deiʃən]利润分享['prɔfit] ['ʃɛəriŋ]晋升[prəu'məuʃən]心理契约[,psaikə'lɔdʒikəl] ['kɔntrækt]调查问卷[,kwestʃə'nεə,]和谐，亲善[ræ'pɔ:t]易读性[,ri:də'biləti]培训准备['redinis] [fɔ:] ['treiniŋ]推理能力['ri:zəniŋ] [ə'biliti]和解[,rekənsili'eiʃən]认可，承认[,rekəg'niʃən]招募[ri'kru:tmənt]冗余[ri'dʌndənsi]流程再造[ri'endʒiniəriŋ]拒绝，否决[ri'dʒekt]复职[,ri:in'steitmənt]关联数据库[ri'leiʃənəl] ['deitəbeis]信度[ri,laiə'biləti]报酬[ri,mju:nə'reiʃən]声誉，名声[,repju'teiʃən](核心人员)保持计划[ri'tenʃən] [plæn]归国准备[,ri:peitri'eiʃən]替换表[ri'pleismənt] [tʃɑ:ts]投资回报[ri'tə:n] [ɔn] [in'vestmənt]角色分析技术[rəul] [ə'næləsis] [tek'ni:k]角色扮演[rəul] [plei]高级管理层['si:njə] ['mænidʒmənt]病假[sik] [li:v]自我评估['selfə'preizəl]转包合同[,sʌb'kɔntræktiŋ]客观存在因素['sʌbstəntiv] ['ri:zən]后任[sək'sesə]供给预测[sə'plai] ['fɔ:ka:stiŋ]才能，才干['tælənt]情景面试[sitju'eiʃənəl] ['intəvju:]技能量表[skil] ['invəntəris]技能工资[skil-beist] [pei]明确性[,spesi'fisəti]即时奖金[spɔt] ['bəunəs]人员配置表['sta:fiŋ] [teiblz]战略选择[strə'ti:dʒik] [tʃɔis]战略一致性[strə'ti:dʒik] ['kɔŋɡruəns] 7战略性人力资源管理[strə'ti:dʒik] ['hju:mən] [ri'sɔ:s] ['mænidʒmənt]战略执行[strə'ti:dʒik] [,implimen'teiʃən]下属[sə'bɔ:dinət]可持续发展计划[sək'seʃən] ['plæniŋ] 隐形知识['tæsit] ['nɔlidʒ] 任务分析[tɑ:sk] [ə'næləsis] 团队建设[ti:m] ['bildiŋ] 终止[,tə:mi'neiʃən]全面质量管理['təutəl] ['kwɔləti] ['mænidʒmənt]培训管理['treiniŋ] [əd,mini'streiʃən] 培训结果['treiniŋ] ['autkʌms]趋势分析[trend] [ə'næləsis]离职，流动['tə:n,əuvə] 效用[ju:'tiləti]效度[və'lidəti]语言理解能力['və:bəl] [,kɔmpri'henʃən] 既得利益['vestiŋ]发言['vɔisiŋ]薪资调查[weidʒ] [ænd] ['sæləri][sə:'vei]网上培训[web-beist] ['treiniŋ] 福利体系['welfεə] ['sistəm]就业许可证[wə:k] [pə'mit]/[wə:k] [sə'tifikeit]8。
三级人力资源英语词汇
培训
• Coordination training合作培训 • Cross-training 交叉培训 • Diversity training 多元化培训 • On-the-job training, OJT 在职培训 • Readiness for training 培训准备 • Web-based training 网上培训 • Training administration 培训管理 • Training outcomes 培训结果 • Orientation 入职培训
反义词
• Explicit knowledge • Tacit knowledge • External analysis • Internal analysis • External growth strategy • Internal growth strategy • Exteranl labor market • Internal labor force
商量(讨论)等
• Consultation 商量,请教 • Face to face discussion 当面讨论 • Leaderless group discussion无领导小组讨
论法 • Mediation 调解
人员
• Announcement • Application • Arbitrary • Applicant • Authority • Candidate • Coach
…化
• Centralization 集权化 • Decentralization 分散化 • Delayering 扁平化 • Globalization 全球化 • Industrialization 产业化 • Job enlargement 工作扩大化 • Job enrichment 工作丰富化 • Managing diversity 管理多元化
人力资源管理师三级专业英语词汇(音标)
47 Cross-cultural preparation
48 Cross-training 49 Cultural environment 50 Cultural shock 51 Customer appraisal
34 Compensable factors
35 Compensation
缺席
可接受性
成就测试
行动计划 负面影响 津贴，补助 公告 求职者 申请 评价,评估 任命 仲裁 评价中心 权威 视听教学 审计法 综合评价卡，平 衡计分法 行为模拟 行为改变计划 基准 福利 奖金 企业规划
候选人 职业锚
职业咨询
职业曲线 职业通技巧
报酬要素
报酬，补偿
['æbsəns]
[ək,septə 'biləti] [ə'tʃi:vmə nt] ['ækʃən] [plæ n] ['ædvə:s] [im'pæ kt] [ə'lauəns] [ə'nauns m['æənt] p[,læikənt] p[əl'ip'kreeiiʃzəənl ][ə'pɔint] [' ɑ[ə:'bsietsrəmriə] nt] [ɔ:'θɔrəti] [,ɔ:diəu'vi ['ɔ:dit] [[ə'b'pærəutʃ] l[əbni'shte]ivjə ][b[i'm'heɔdivəjəli ][-b[ebnetiʃsmt]a :rks] ['benifitc]
人力资源管理专业英语词汇(三级)
151 Morale
152 Motivation to learn
153 Needs assessment
154 Night shift
155 Nonprofit organization
156 Occupation
157 On-the-job training, OJT
158 Opportunity to perform
21 Benefits
22 Bonus 23 Business planning 24 Candidate 25 Career anchor 26 Career counseling 27 Career curves 28 Career development 29 Centralization 30 Coach 31 Cognitive ability 32 Commitment 33 Communication skill 34 Compensable factors 35 Compensation
人员甄选 计件工资 职位分析问卷调查 权力差距 预测效度
188 Profit sharing 189 Promotion 190 Psychological contract 191 Questionnaire 192 Rapport 193 Readability 194 Readiness for training 195 Reasoning ability 196 Reconciliation 197 Recognition 198 Recruitment 199 Redundancy 200 Reengineering 201 Reject 202 Reinstatement 203 Relational database
人力资源二、三级专业英语词汇表
104 Human resource information system 105 Human resource management 106 Human resources planning, HRP 107 Income 108 Indirect costs 109 Inflation 110 Input 111 Insurance 112 Intellectual asset 113 Internal analysis 114 Internal growth strategy 115 Internal labor force 116 Internet 117 Internship programs 118 Interview 119 Industrialization 120 IT(Information Technology) 121 Invest 122 Job analysis 123 Job classification system 124 Job description 125 Job design 126 Job enlargement 127 Job enrichment 128 Job evaluation 129 Job ranking system 130 Job rotation 131 Job satisfaction 132 Job specification 133 Job structure 134 Labor relations process 135 Leaderless group discussion 136 Learning organization 137 Line manager 138 Maintenance of membership
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
34 Compensable factors 35 Compensation 36 Competency assessment 37 Competency model 38 Competitive advantage 39 Compromise 40 Concentration strategy 41 Consultation 42 Continuous learning 43 Coordination training 44 Core competencies 45 Cost structure 46 Critical incident method 47 Cross-cultural preparation 48 Cross-training 49 Cultural environment 50 Cultural shock 51 Customer appraisal 52 Data flow diagram 53 Decentralization 54 Decision making 55 Deficiency 56 Delayering 57 Demand forecasting 58 Depression 59 Development planning system 60 Differential piece rate 61 Direct costs 62 Discipline 63 Dismiss 64 Disparate treatment 65 Diversity training 66 Dividends 67 Discrimination 68 Downsizing
人力资源三级英语词汇分类记忆
管理多元化 扁平化 工作扩大化 工作丰富化 集权化 分散化 全球化 产业化 集中战略 外部成长战略 内部成长战略 战略执行 战略选择 战略一致性 战略性人力资源管理 推理能力 认知能力 语言理解能力 可接受性 易读性 信度 效度 效用 效率 沟通技巧 显性知识 隐形知识
工资，薪酬相关
1. minimum wage 2. pay-policy line 3.efficiency wage theory
健康安全 士气 学习的动机 实践的机会 权力差距 才能，才干 妥协 沮丧 纪律 外派雇员 人员甄选 雇员调查与研究 缺席 缺乏 能力模型 竞争优势 文化冲击 负面影响 平等主义 人力资本 知识资产 互联网 心理契约 和谐，亲善 认可，承认 拒绝，反对 冗余 灵活的时间 明确性 最低工资 工资政策线 效率工资理论 6
ห้องสมุดไป่ตู้
9. managing diversity 10. training administration 工作（job） 1. job evaluation 2. functional job analysis(FJA) 3. job analysis 4. job enlargement 5. job enrichment 6. job classification system 7. job ranking system 8. job description 9. job design 10. job rotation 11. job satisfaction 12. job specification
13. job structure 职业，职位，劳动力相关 1. occupation 2. career development 3. career curves 4. career counseling 5. career anchor 6. authority 7. coach 8. entrepreneur 9. head hunter 10. line manager 11. mentor 12. post 13. applicant 14. application 15. appoint 16. candidate 17. dismiss 18. downward move 19. promotion 20. outplacement counseling 21. recruitment 22. reinstatement 23. successor 24. subordinate 25. turnover 26. work permit / work certificate 27. manpower 28. external labor market 29. internal labor force 30. labor relations process 31. ethics
人力资源管理师(三级)专业词汇表-第2版(250个单词附音标)知识讲解
谈判僵局
[ˈbɑ:gənɪŋ] [ˈæmpɑ:s]
19 behavior modeling
行为模拟
[bɪˈhevjɚˈmɑdlɪŋ]
20 behavior-based program
行为改变计划
[bɪ'hevjɚ] [best] ['proɡræm]
21 benchmark
基准
[ˈbentʃˌmɑ:k]
15 audiovisual instruction
视听教学
[ˌɔdioˈvɪʒuəl] [ɪnˈstrʌkʃən]
16 audit approach
审计法
[ˈɔdɪt] [əˈprəʊtʃ]
17 balanced scorecard
平衡计分卡
[ˈbælənstˈskɔ:ˌkɑ:d]
18 bargaining-impasse
34 compensable factor
报酬要素
[kəm'pensəbəl] [ˈfæktə(r)]
35 compensation
报酬，补偿
[ˌkɑ:mpenˈseɪʃn]
36 competency assessment
能力评估
[ˈkɒmpɪtənsi] [əˈsɛsmənt]
37 competency model
10 appraisal
评价，评估
[əˈprezəl]
11 appoint
任命
[ə'pɒɪnt]
12 arbitrary
仲裁
[ˈɑ:rbətreri]
13 assessment center
评价中心
[əˈsɛsmənt] ['sentə]
上海人力三级专业英语词汇
['əl] ['ə] ['θəd]
跨文化准备
[ɔ]-['kʌʃərəl]
[ə'ʃən]
交叉培训
[ɔ]-['ŋ]
文化环境
['kʌʃərəl] ['ərəə]
文化冲击
['kʌʃərəl] [ʃɔk]
顾客评估
['kʌəmə] [ə'əl]
数据流程图
['ə] [əu] ['əɡræm]
分散化
[ə'ʃən]
[']
歧视
['ʃən]
精简
['ŋ]
降级
['əd] []
效率工资理论
[i'ʃə] [ʒ] ['θiə]
平等主义
[i,ɡæ'tεəən];ʃə]
员工授权
[ɔi'i:] ['əmə]
员工租借
[ɔi'i:] ['ŋ]
雇员调查与研究
[ɔi'i:] [sə:'] ['səʃ]
企业家
[ɔ:'θɔrə]
视听教学
[,ɔəu'əl] ['ʌkʃən]
审计法
['ɔ] [ə'əʃ]
平衡计分法
['bælə] ['ɔɑ]
行为模拟
['ə] ['mɔdəŋ]
行为改变计划
['ə]-[]
['əuɡræm]
基准
[ʃ]
福利
[']
奖金
['bəəs]
人力资源管理三级英语复习资料
上海市职业资格鉴定《企业人力资源管理人员》（助理人力资源管理师）专业英语试卷3一、英汉互译（每题2分，共30分）1. Bonus 奖金2. Compensable factors 报酬要素3. Delayering 扁平化4. Forecasting 预测5. Gain sharing plans 收益分享计划6. Job classification system 工作分类法7. Minimum wage 最低工资8. Performance feedback 绩效反馈9. Staffing tables 人员配置表10. Wage-rate compression 工资压缩11. 培训 Training12. 即时奖金 Spot bonus13. 工资结构 Pay structure14. 劳动力市场 Labor market15. 精简 DownsizingAnswer:1. 奖金2. 报酬要素3. 扁平化4. 预测5. 收益分享计划6. 工作分类法7. 最低工资8. 绩效反馈9. 人员配置表10. 工资压缩11. Training 12. Spot bonus 13. Pay structure 14. Labor market 15. Downsizing二、选词填空（每题2分，共20分）1. For managers, the challenge of fostering intellectual or human capital lies in the fact that such Workers must be managed differently than were those of previous generations.对于管理者，培养智力或人力资本的挑战在于，这样的员工必须有不同的管理方式，而不是以前的几代人。
2. In summary, is Human Resource management an integral partof every manager’s job.总之，是人力资源管理的一个组成部分，每一个经理的工作。
上海人力三级专业英语词汇
效用
[:'ə]
效度
[və'ə]
语言理解能力
['vəəl] [ɔ'ʃən]
既得利益
['ŋ]
发言
['vɔŋ]
薪资调查
[ʒ] [æ] ['sælə]
[sə:']
网上培训
[] ['ŋ]
福利体系
['εə] ['əm]
就业许可证
[wə] [pə']/[wə]
[sə']
决策
['ʒən] ['ŋ]
缺乏
['ʃə]
扁平化
[:'əŋ]
需求预测
['mɑ] ['fɔɑ]
沮丧
['ʃən]
开发规划系统
['əə] ['æŋ]
['əm]
差额计件工资
[ə'ʃəl] [] []
直接成本
['] [kɔ]
纪律
[']
解雇
[']
差别性对待
['ərət] ['ə]
多元化培训
['vəə] ['ŋ]
红利
能力模型
['kɔə] ['mɔdəl]
竞争优势
[kəm'] [əd'vɑʒ]
妥协
['kɔə]
集中战略
[ɔən'ʃən] ['æʒi]
商量，请教
[ɔəl'ʃən]
持续学习
[kən'əs] ['ləŋ]
上海人力资源管理师三级英语单词带英标
1 Absence [ˈæbsəns]缺席2 A cceptability [əkˌseptə'bɪlətɪ]可接受性3 A chievement test [əˈtʃivmənt] [test] 成就测试4 A ction plan[ˈækʃən][plæn] 行动计划5 Adverse impact [ˈædvɜrs][ˈɪmˌpækt]负面影响6 A llowance[əˈlaʊəns]津贴，补助7 Announcement [əˈnaʊnsmənt] 公告8 Applicant [ˈæplɪkənt]求职者9 A pplication [ˌæplɪˈkeʃən]申请10 Appraisal[əˈprezəl] 评价,评估11 A ppoint[əˈpɔɪnt]任命12 Arbitration [ˌɑrbɪˈtreɪʃn]仲裁13 Assessment center [əˈsɛsmənt] [ˈsɛntɚ]评价中心14 Assessment criteria 评价准则，评估标准[əˈsesmənt] [kraɪˈtɪərɪə]15 Authority [əˈθɔrəti]权威16 A udiovisual instruction 视听教学[ˌɔdioˈvɪʒuəl] [ɪnˈstrʌkʃən].117 Audit approach [ˈɔdɪt] [əˈproʊtʃ] 审计法18 Balanced scorecard 平衡计分卡[ˈbælənst] [ˈskɔrkɑrd]19 Bargaining-impasse [ˈbɑrgənɪŋ][ˈɪmpæs] 谈判僵局20 Behavior modeling [bɪˈhevjɚ]['mɒdəlɪŋ]行为模拟21 Behavior-based program 行为改变计划22 Benchmarks [ˈbentʃˌmɑ:ks] 基准23 Benefit [ˈbɛnəfɪt]福利24 Bonus [ˈboʊnəs] 奖金25 Business planning 企业规划26 Candidate [ˈkændɪdət]申请求职者，候选人27 Career anchor[kəˈrɪr] [ˈæŋkɚ]职业锚28 Career counseling [kəˈrɪr]['kaʊnsəlɪŋ] 职业咨询29 Career curves [kəˈrɪr]['kɜvz] 职业曲线30 Career development 职业发展31 career planning 职业生涯规划32 Cognitive ability [ˈkɑgnətɪv][əˈbɪlɪti] 认知能力33 Commitment [kəˈmɪtmənt] 承.2诺，义务34 Communication skill 沟通技巧35 Compensable factor [kəm'pensəbəl][ˈfæktɚ]报酬要素36 Compensation [ˌkɑmpenˈseɪʃn]报酬，补偿37 Competency assessment 能力评估[ˈkɑmpɪtənsi] [əˈsɛsmənt]38 Competency model [ˈkɑmpɪtənsi][ˈmɑdl] 能力模型39 Competitive advantage 竞争优势[kəmˈpɛtɪtɪv] [ədˈvæntɪdʒ]40 Compromise [ˈkɑmprəmaɪz]妥协41 Concentration strategy 集中战略[ˌkɑnsnˈtreɪʃn][ˈstrætədʒi]42 Consultation [ˌkɑnslˈteɪʃn] 商量，请教43 Continuous learning[kənˈtɪnjuəs][ˈlɜrnɪŋ]持续学习44 Coordination training 合作培训[koʊˌɔrdɪˈneɪʃn][ˈtrenɪŋ]45 Core competencies [kɔr ] [ˈkɑmpɪtəns] 核心竞争力46 Cost structure [kɔst][ˈstrʌktʃɚ]成本结构47 Critical incident method 关键事件法[ˈkrɪtɪkəl] [ˈɪnsɪdənt ] [ˈmɛθəd]48 Cross-cultural preparation 跨文化准备[krɔs] [ˈkʌltʃərəl][ˌprɛpəˈreʃən].349 Cross-training 交叉培训50 Cultural environment 文化环境[ˈkʌltʃərəl][ɪnˈvaɪrənmənt]51 Cultural shock [ˈkʌltʃərəl] [ʃɒk] 文化冲击52 Customer appraisal 顾客评估[ˈkʌstəmə][ əˈpreizəl]53 Data flow diagram 数据流程图[ˈdeitə] [fləu] [ˈdaiəɡræm]54 Decentralization [ˌdi:ˌsentrəlaɪ'zeɪʃn]分散化55 Decision making [diˈsiʒən] [ˈmeɪkɪŋ]决策56 Deficiency [dɪˈfɪʃnsi]缺乏57 Delayering [ˌdi:'leɪərɪŋ]扁平化58 Demand forecasting[diˈmɑ:nd ] [ˈfɔ:kɑ:stiŋ]需求预测59 Depression [dɪˈpreʃn]沮丧60 Development planning system 开发规划系统61 D ifferential piece rate 差额计件工资[ˌdɪfəˈrenʃl][pi:s][reɪt]62 direct compensation 直接薪酬[dəˈrekt][ˌkɒmpenˈseɪʃn]63 Direct costs 直接成本64 Dismiss [dɪsˈmɪs]解雇.465 Disparate treatment 差别性对待[ˈdɪspərɪt ]ˈ[tritmənt]66 Diversity training 多元化培训[dɪˈvɜ:sɪti: ]ˈ[treiniŋ]67 Dividends ['dɪvɪdendz] 红利68 Discrimination [dɪˌskrɪmɪˈneɪʃn]歧视69 Downsizing ['daʊnsaɪzɪŋ]精简70 Downward move [ˈdaʊnwəd] [mu:v]降级71 earnings[ˈɜ:nɪŋz]所得，收入72 Efficiency wage theory 效率工资理论[ɪˈfɪʃnsi][weɪdʒ][ˈθɪəri]73 Efficiency [ɪˈfɪʃnsi]效率74 Egalitarian [iˌgælɪˈteəriən]平等主义75 Employee empowerment 员工授权[ɪmˈplɔɪi:] [ɪm'paʊəmənt]76 Employee leasing [ɪmˈplɔɪi:][li:sɪŋ]员工租借77 Employee survey research 雇员调查与研究[ɪmˈplɔɪi:] [ˈsɜ:veɪ] [rɪˈsɜ:tʃ]78 Entrepreneur [ˌɒntrəprəˈnɜ:(r)]企业家79 Equal employment opportunity (EEO) 公平就业机会[ˈi:kwəl ] [imˈplɔimənt ]ˌ[ɔpəˈtju:niti].580 Exit interview [ˈeksit] [ ˈintəvju:]离职面谈81 Expatriate [ˌeksˈpætriət] 外派雇员82 Expert system [ˈekspə:t ] [ˈsistəm] 专家系统83 Explicit knowledge [iksˈplisit] [ˈnɔlidʒ]显性知识84 External growth strategy 外边成长战略[ɪkˈstɜ:nl][grəʊθ][ˈstrætədʒi]85 External labor market 外部劳动力市场86 employer of choice plan 首选雇主方案87 Face to face discussion 当面讨论88 Factor comparison system 因素比较法[ˈfæktə] [kəmˈpærisən ] [ˈsistəm]89 flexibility plan [ˌfleksə'bɪlətɪ] [plæn] 弹性计划90 Flextime ['flekstaɪm]弹性工作制91 Flowchart ['fləʊˌtʃɑ:t] 流程图92 Formal education programs 正规教育计划[ˈfɔ:ml][ˌedʒuˈkeɪʃn][p'rəʊɡræmz]93 Frame of reference [freim][ɔv][ˈrefrəns]参照系94 Functional job analysis, FJA 职能工作分析[ˈfʌŋkʃənl][dʒɔb] [ əˈnæləsis]95 Gain sharing plan 收益分享计划[ɡein] [ˈʃɛəriŋ ] [plæn].696 Goal and timetable 目标和时间表97 Group mentoring program 群体指导计划[gru:p][ˈmenˌtɔ:ɪŋ] [ˈprəʊgræm]98 group order ranking 小组排序法99 Head hunter [hed][ˈhʌntə(r)]猎头100 Healthy and safety 健康安全101 High-performance work systems 高绩效工作系统102 Hourly rate [ˈaʊəli: ] [reit]小时工资率103 hourly work 计时工资制104 Human capital [ˈhju:mən] [ˈkæpitl]人力资本105☆Humanresource informationsystem人力资源信息系统106☆Human resource management,HRM人力资源管理107 Human resources planning, HRP 人力资源计划108 holistic [həʊˈlɪstɪk]整体的，全盘的109 Income [ˈɪnkʌm] 收入，收益110 Indirect cost [ˌɪndiˈrekt] [kɔst] 间接成本111 indirect compensation 间接薪资.7[ˌɪndiˈrekt ˌkɔmpenˈseiʃən]112 Inflation [ɪnˈfleɪʃn]通货膨胀113 Input [ˈɪnpʊt]投入114 Insurance [ɪnˈʃʊərəns]保险115 Intellectual asset[ˌɪntəˈlektʃuəl][ˈæset] 知识资产116 Internal analysis[inˈtə:nəl ] [əˈnæləsis]内部分析117 Internal growth strategy 内部成长战略[ɪnˈtɚnəl] [ɡroθ ] [ˈstrætədʒi]118 Internal labor force [ɪnˈtɚnəl][ˈleibə][fɔ:s]内部劳动力119 integration[ˌɪntɪˈgreɪʃn]集成，整合性，集成化120 Internship programs 实习计划[ˈɪntɜ:nʃɪp] [p'rəʊɡræmz]121 Interview [ˈɪntəvju:] 面试122 Industrialization [ɪnˌdʌstrɪəlaɪ'zeɪʃn]产业化123 intrinsic reward [inˈtrinsik] [riˈwɔ:d]内在报酬124 Job analysis [dʒɔb] [əˈnæləsis] 工作分析125 Job classification system 工作分类法[dʒɔb][ˌklæsifiˈkeiʃən ˈsistəm]126 Job description [dʒɔb][disˈkripʃən]工作描述127 Job design 工作设计.8128 Job enlargement[dʒɔb] [enˈlɑ:dʒmənt]工作扩大化129 Job enrichment [dʒɔb] [inˈritʃmənt]工作丰富化130 Job evaluation[dʒɔb] [ɪˌvæljʊˈeɪʃən]工作评价131 J ob ranking system 工作重要性排序法[dʒɔb] [ˈræŋkɪŋ] [ˈsistəm]132 Job rotation [dʒɔb] [rəʊˈteɪʃən]工作轮换133 Job satisfaction [dʒɔb ˌsætisˈfækʃən]工作满意度134 Job specification 工作规范[dʒɔb] [ˌspesifiˈkeiʃən]135 Job structure [dʒɔb] [ˈstrʌktʃə(r)]工作结构136 key mechanism 关键机制，主要机制[ki:][ˈmekənɪzəm]137 knowledge-based-pay 知识型薪酬138 Labor relations process 劳动关系进程[ˈleibə][rɪ'leʃənz][ˈprəʊses]139 labor turnover 劳动力流失，人工周转率[ˈleibəˈtə:nˌəuvə]140 Leaderless group discussion 无领导小组讨论法141 Learning organization 学习型组织142 Line manager 直线经理143 lockout [ˈlɒkaʊt]停工144 Manager appraisal [ˈmænidʒə] [əˈpreizəl]经理评估145☆Management by objectives, MBO 目标管理.9146 Managing diversity 管理多元化['mænɪdʒɪŋ][daɪˈvɜ:səti]147 Management forecasts 管理预测[ˈmænɪdʒmənt][ˈfɔ:-kɑ:sts]148 Material incentive 物质奖励[məˈtiəriəl] [inˈsentiv]149 Mediation [ˌmi:dɪ'eɪʃn]调解150 Merit guideline[ˈmerɪt][ˈgaɪdlaɪn] 绩效指南151 Minimum wage [ˈminiməm weidʒ] 最低工资152 Maintenance of membership 会员资格维持[ˈmeintinəns] [ɔv] [ˈmembəʃip]153 Motivation to learn 学习的动机[ˌməʊtəˈveɪʃən] [tu: ] [lə:n]154 Night shift [nait] [ʃift]夜班155 Nonprofit organization 非营利组织[nɔnˈprɔfɪt] [ˌɔ:ɡənaiˈzeiʃən]156 Occupation [ˌɒkjuˈpeɪʃn]职业157 online training 网上培训158☆On-the-job training, OJT 在职培训159 Opportunity to perform 实践的机会160Organizationdesgin anddevelopment组织设计与发展.10161 Organizational analysis 组织分析162 Organization chart 组织结构图[ˌɔ:ɡənaiˈzeiʃən] [tʃɑ:t]163 Organization code 组织代码164 Orientation [ˌɔ:riənˈteɪʃn]入职培训165 Outplacement [ˈaʊtpleɪsmənt]重新谋职166 Outsourcing ['aʊtsɔ:sɪŋ] 外包167 Overpay 超额工资168 Panel interview [ˈpænəl] [ˈintəvju:]小组面试169 Pay claim [peɪ][kleɪm]加薪要求170 Pay grade [pei] [ɡreid]工资等级171 Pay structure [pei][ˈstrʌktʃə(r)] 工资结构172 Pay-for-performance standard按绩效的报酬标准173 Pay-policy line 工资政策线174 Payroll [ˈpeɪrəʊl] 工资名单，工资总额175 Pension [ˈpenʃn]养老金，退休金176 Peer appraisal [piə] [əˈpreizəl]同事评估177 Performance appraisal 绩效评价[pəˈfɔ:məns] [əˈpreizəl]178 Performance feedback 绩效反馈.11179 Performance management 绩效管理180 Performance planning and evaluation 绩效规划与[pəˈfɔ:məns] [ˈplænɪŋ] [ænd] [ɪˌvæljʊˈeɪʃən] 评价系统181 person specification 任职要求[ˈpɜ:sn] [ˌspesɪfɪˈkeɪʃn]182 personnel selection 人员甄选[ˌpə:səˈnel] [siˈlekʃən]183 Piecework [ˈpi:swɜ:k]计件工资184 Power distance [ˈpauə] [ˈdistəns]权力差距185☆ Position analysis questionnaire, PAQ 职位分析[pəˈzɪʃən] [əˈnælɪsɪs] [ˌkwɛstʃəˈnɛr] 问卷调查186 potential asset [pəˈtenʃl][ˈæset]潜在资产187 project supervisor 项目主管[prəˈdʒɛkt] [ˈsjupɚˌvaɪzɚ]188 predictive validation 预测效度[priˈdiktiv] [væliˈdeiʃən]189 profit sharing [ˈprɑfɪt] [ˈʃɛəriŋ] 利润分享190 Promotion [prəˈməʊʃn]晋升191 Psychological contract 心理契约[ˌsaikəˈlɔdʒikəl] [ kənˈtrækt]192 Questionnaire [ˌkwestʃəˈneə(r)] 调查问卷193 Readiness for training 培训准备194 Reasoning ability [ˈri:zənɪŋəˈbiliti] 推.12理能力195 Reconciliation [ˌrekənsɪliˈeɪʃn]和解196 Recognition [ˌrekəgˈnɪʃn]认可，承认197 recruitment [rɪ'kru:tmənt] 人才招聘198 Redundancy [rɪˈdʌndənsi]冗余199 Reengineering [rɪ'endʒɪnɪərɪŋ]流程再造200 Reject 拒绝，否决201 Reinstatement [ˌri:ɪn'steɪtmənt]复职202 Relational database 关联数据库[riˈleiʃənəl ] [ˈdeitəbeis]203 Reliability [rɪˌlaɪə'bɪlətɪ]信度204 Remuneration [rɪˌmju:nəˈreɪʃn]报酬205 Reputation [ˌrepjuˈteɪʃn] 声誉，名声206 Retention plan (核心人员)保持计划207 Repatriation [ˌri:ˌpætrɪ'eɪʃn] 归国准备208 Replacement chart 替换表[riˈpleismənt] [tʃɑ:t]209☆ Return on investment ，ROI 投资回报[rɪˈtɚn] [ɑn] [ɪnˈvɛstmənt]210 Role analysis technique 角色分析技术[rəʊl][əˈnæləsɪs] [tekˈni:k].13211 Role play 角色扮演212 role reversal [rəul] [rɪˈvɜ:səl]角色转换213 Sick leave 病假214 Self-appraisal [self əˈpreizəl]自我评估215 social security [ˈsəuʃəl] [siˈkjuəriti]社会保险216 Subcontracting [sʌb'kəntræktɪŋ] 转包合同217 Substantive reason 客观存在因素[səbˈstæntɪv][ˈri:zn]218 Successor [səkˈsesə(r)]后任219 Supply forecasting [səˈplaɪ]['fɔ:kɑ:stɪŋ]供给预测220 Talent [ˈtælənt] 才能，才干221 Situational interview 情景面试222 Skill-based pay 技能工资制223 skill inventories 技能量表224 selection procedure 选拔程序[siˈlekʃən] [prəˈsi:dʒə]225 Spot bonus [spɒt] [ˈboʊnəs] 即时奖金226 Staffing tables 人员配置表227Strategic choice战略选择[strəˈti:dʒɪk][tʃɔɪs]228 Strategic congruence 战略一致性[strəˈti:dʒɪk]['kɒŋgrʊəns]229 Strategic.14human resourcemanagement战略性人力资源管理230 Strategy implementation 战略执行[ˈstrætədʒi] [ˌɪmplɪmənˈteʃən]231 Subordinate [səˈbɔ:dɪnət]下属232 Succession planning 可持续发展计划[səkˈseʃən] [ˈplænɪŋ]233 Tacit knowledge [ˈtæsɪt] [ˈnɔlidʒ]隐性知识234 Task analysis [tɑ:sk][əˈnæləsis] 任务分析235 Team building团队建设236☆Total quality management (TQM) 全面质量管理237 trade union [treid ˈju:njən] 工会238 Training administration 培训管理[ˈtrenɪŋ] [ ædmɪnɪˈstreʃən]239 Training outcomes 培训结果240 transnational [ˌtrænzˈnæʃnəl]跨国的，超越国界的241 trend analysis 趋势分析242 Turnover 离职，流动243 Utility [ju:ˈtɪləti]效用244 Validity [vəˈlɪdəti] 效度245 Verbal comprehension 语言理解能力[ˈvə:bəl] [ˌkɔmpriˈhenʃən]246 Vesting ['vestɪŋ]既得利益.15247 Voicing [vɔɪsɪŋ]发言248 Wage and salary survey 薪资调查[weɪdʒ] [ənd] [ˈsæləri] [ ˈsɜrˌveɪ]249 welfare system[ˈwelfɛə] [ˈsistəm]福利体系250 wide salary [waɪd][ˈsæləri]宽幅薪资251 Work permit [wə:k] [pəˈmit]就业许可证252 post [pəʊst]岗位，职位253 wage-rate compression 工资压缩[weɪdʒ] [reɪt] [kəm'preʃn]254 apprenticeship [əˈprentɪʃɪp] 学徒制255 Hay profile method 海氏评价法[heɪ] [ˈprəufail] [ˈmeθəd]256 Markov analysis 马尔可夫分析法257 perquisites ['pɜ:kwɪzɪts] 津贴258 psychological support 心理支持[ˌsaikəˈlɔdʒikəl] [səˈpɔ:t]259 essay method [ˈesei] [ˈmeθəd]书面方式260 nepotism [ˈnepətɪzəm]裙带关系261 boycott 联合抵制262 Equal employment opportunity,EEO公平就业机会[ˈi:kwəl] [imˈplɔimənt] [ˌɔpəˈtju:niti].16263 Human resources planning, HRP 人力资源计划264 Functional job analysis,FJA 职能工作分析[ˈfʌŋkʃənl][dʒɒb] [əˈnæləsis]265 Information Technology, IT 信息技术271☆Key performance indicator, KPI 关键业绩指标274☆ SMART(PDCA原则)275☆ Situation task action result,STAR情境任务行动结果.17。
上海人力资源管理师三级英语单词带英标
1 Absence ［ˈæbsəns]缺席2 Acceptability [əkˌseptə'bɪlətɪ]可接受性3 Achievement test [əˈtʃivmənt] ［test］成就测试4 Action plan［ˈækʃən][plæn] 行动计划5 Adverse impact [ˈædvɜrs]［ˈɪmˌpækt］负面影响6 Allowance［əˈlaʊəns］津贴,补助7 Announcement [əˈnaʊnsmənt] 公告8 Applicant [ˈæplɪkənt]求职者9 Application ［ˌæplɪˈkeʃən] 申请10 Appraisal[əˈprezəl] 评价，评估11 Appoint[əˈpɔɪnt]任命12 Arbitration [ˌɑrbɪˈtreɪʃn］仲裁13 Assessment center ［əˈsɛsmənt] [ˈsɛntɚ］评价中心14 Assessment criteria 评价准则，评估标准[əˈsesmənt] [kraɪˈtɪərɪə]15 Authority ［əˈθɔrəti]权威16 Audiovisual instruction 视听教学[ˌɔdioˈvɪʒuəl］[ɪnˈstrʌkʃən]17 Audit approach ［ˈɔdɪt] ［əˈproʊtʃ] 审计法18 Balanced scorecard 平衡计分卡[ˈbælənst］[ˈskɔrkɑrd]19 Bargaining-impasse [ˈbɑrgənɪŋ]［ˈɪmpæs] 谈判僵局20 Behavior modeling [bɪˈhevjɚ]['mɒdəlɪŋ］行为模拟21 Behavior-based program 行为改变计划22 Benchmarks ［ˈbentʃˌmɑ:ks］基准23 Benefit ［ˈbɛnəfɪt]福利24 Bonus ［ˈboʊnəs] 奖金25 Business planning 企业规划26 Candidate ［ˈkændɪdət]申请求职者，候选人27 Career anchor[kəˈrɪr］［ˈæŋkɚ]职业锚28 Career counseling ［kəˈrɪr]［'kaʊnsəlɪŋ］职业咨询29 Career curves ［kəˈrɪr］[’kɜvz］职业曲线30 Career development 职业发展31 career planning 职业生涯规划32 Cognitive ability ［ˈkɑgnətɪv]［əˈbɪlɪti］认知能力33 Commitment [kəˈmɪtmənt] 承诺,义务34 Communication skill 沟通技巧35 Compensable factor [kəm’pensəbəl][ˈfæktɚ]报酬要素36 Compensation [ˌkɑmpenˈseɪʃn]报酬,补偿37 Competency assessment 能力评估［ˈkɑmpɪtənsi］[əˈsɛsmənt］38 Competency model [ˈkɑmpɪtənsi][ˈmɑdl］能力模型39 Competitive advantage 竞争优势［kəmˈpɛtɪtɪv］［ədˈvæntɪdʒ］40 Compromise [ˈkɑmprəmaɪz]妥协41 Concentration strategy 集中战略[ˌkɑnsnˈtreɪʃn］［ˈstrætədʒi］42 Consultation ［ˌkɑnslˈteɪʃn］商量，请教43 Continuous learning[kənˈtɪnjuəs]［ˈlɜrnɪŋ］持续学习44 Coordination training 合作培训［koʊˌɔrdɪˈneɪʃn］［ˈtrenɪŋ]45 Core competencies ［kɔr ] ［ˈkɑmpɪtəns］核心竞争力46 Cost structure [kɔst］[ˈstrʌktʃɚ］成本结构47 Critical incident method 关键事件法［ˈkrɪtɪkəl] ［ˈɪnsɪdənt ] ［ˈmɛθəd]48 Cross—cultural preparation 跨文化准备［krɔs] ［ˈkʌltʃərəl］［ˌprɛpəˈreʃən］49 Cross—training 交叉培训50 Cultural environment 文化环境［ˈkʌltʃərəl］[ɪnˈvaɪrənmənt］51 Cultural shock ［ˈkʌltʃərəl］[ʃɒk] 文化冲击52 Customer appraisal 顾客评估［ˈkʌstəmə][ əˈpreizəl]53 Data flow diagram 数据流程图[ˈdeitə] [fləu] [ˈdaiəɡræm]54 Decentralization [ˌdi:ˌsentrəlaɪ'zeɪʃn］分散化55 Decision making [diˈsiʒən] [ˈmeɪkɪŋ］决策56 Deficiency ［dɪˈfɪʃnsi] 缺乏57 Delayering ［ˌdi：’leɪərɪŋ]扁平化58 Demand forecasting[diˈmɑ:nd ] [ˈfɔ:kɑ：stiŋ］需求预测59 Depression [dɪˈpreʃn］沮丧60 Development planning system 开发规划系统61 Differential piece rate 差额计件工资［ˌdɪfəˈrenʃl][pi：s][reɪt］62 direct compensation 直接薪酬[dəˈrekt］[ˌkɒmpenˈseɪʃn]63 Direct costs 直接成本64 Dismiss [dɪsˈmɪs]解雇65 Disparate treatment 差别性对待［ˈdɪspərɪt ]ˈ［tritmənt］66 Diversity training 多元化培训[dɪˈvɜ：sɪti：]ˈ[treiniŋ]67 Dividends [’dɪvɪdendz] 红利68 Discrimination [dɪˌskrɪmɪˈneɪʃn] 歧视69 Downsizing [’daʊnsaɪzɪŋ］精简70 Downward move ［ˈdaʊnwəd］[mu:v]降级71 earnings［ˈɜ：nɪŋz]所得，收入72 Efficiency wage theory 效率工资理论［ɪˈfɪʃnsi］[weɪdʒ］[ˈθɪəri]73 Efficiency [ɪˈfɪʃnsi］效率74 Egalitarian [iˌgælɪˈteəriən]平等主义75 Employee empowerment 员工授权[ɪmˈplɔɪi：］[ɪm’paʊəmənt］76 Employee leasing [ɪmˈplɔɪi：］[li:sɪŋ］员工租借77 Employee survey research 雇员调查与研究［ɪmˈplɔɪi:］［ˈsɜ：veɪ］［rɪˈsɜ:tʃ]78 Entrepreneur ［ˌɒntrəprəˈnɜ:(r)] 企业家79 Equal employment opportunity （EEO）公平就业机会［ˈi：kwəl ] ［imˈplɔimənt ]ˌ［ɔpəˈtju：niti]80 Exit interview [ˈeksit］[ ˈintəvju:］离职面谈81 Expatriate [ˌeksˈpætriət］外派雇员82 Expert system ［ˈekspə：t ] [ˈsistəm] 专家系统83 Explicit knowledge ［iksˈplisit] [ˈnɔlidʒ］显性知识84 External growth strategy 外边成长战略［ɪkˈstɜ:nl][grəʊθ］［ˈstrætədʒi]85 External labor market 外部劳动力市场86 employer of choice plan 首选雇主方案87 Face to face discussion 当面讨论88 Factor comparison system 因素比较法［ˈfæktə] [kəmˈpærisən ］［ˈsistəm]89 flexibility plan [ˌfleksə'bɪlətɪ］[plæn］弹性计划90 Flextime [’fl ekstaɪm］弹性工作制91 Flowchart ['fləʊˌtʃɑ：t］流程图92 Formal education programs 正规教育计划[ˈfɔ:ml］[ˌedʒuˈkeɪʃn][p’rəʊɡræmz］93 Frame of reference ［freim][ɔv]［ˈrefrəns］参照系94 Functional job analysis, FJA 职能工作分析[ˈfʌŋkʃənl]［dʒɔb] ［əˈnæləsis]95 Gain sharing plan 收益分享计划[ɡein] [ˈʃɛəriŋ ] [plæn］96 Goal and timetable 目标和时间表97 Group mentoring program 群体指导计划[gru:p］［ˈmenˌtɔ:ɪŋ] [ˈprəʊgræm］98 group order ranking 小组排序法99 Head hunter [hed］[ˈhʌntə(r）]猎头100 Healthy and safety 健康安全101 High-performance work systems 高绩效工作系统102 Hourly rate [ˈaʊəli: ] [reit］小时工资率103 hourly work 计时工资制104 Human capital ［ˈhju：mən］[ˈkæpitl]人力资本105☆Human resource information system人力资源信息系统106☆Human resource management，HRM人力资源管理107 Human resources planning, HRP 人力资源计划108 holistic ［həʊˈlɪstɪk]整体的，全盘的109 Income ［ˈɪnkʌm］收入，收益110 Indirect cost [ˌɪndiˈrekt］[kɔst] 间接成本111 indirect compensation 间接薪资［ˌɪndiˈrekt ˌkɔmpenˈseiʃən]112 Inflation [ɪnˈfleɪʃn]通货膨胀113 Input [ˈɪnpʊt］投入114 Insurance ［ɪnˈʃʊərəns]保险115 Intellectual asset[ˌɪntəˈlektʃuəl]［ˈæset] 知识资产116 Internal analysis[inˈtə:nəl ］［əˈnæləsis］内部分析117 Internal growth strategy 内部成长战略[ɪnˈtɚnəl] [ɡroθ ] [ˈstrætədʒi]118 Internal labor force［ɪnˈtɚnəl]［ˈleibə］[fɔ:s]内部劳动力119 integration［ˌɪntɪˈgreɪʃn]集成，整合性，集成化120 Internship programs 实习计划［ˈɪntɜ：nʃɪp] ［p’rəʊɡræmz]121 Interview ［ˈɪntəvju:］面试122 Industrialization [ɪnˌdʌstrɪəlaɪ'zeɪʃn］产业化123 intrinsic reward ［inˈtrinsik］[riˈwɔ：d］内在报酬124 Job analysis ［dʒɔb］［əˈnæləsis］工作分析125 Job classification system 工作分类法[dʒɔb］［ˌklæsifiˈkeiʃən ˈsistəm]126 Job description ［dʒɔb］[disˈkripʃən]工作描述127 Job design 工作设计128 Job enlargement[dʒɔb] ［enˈlɑ:dʒmənt］工作扩大化129 Job enrichment [dʒɔb] [inˈritʃmənt]工作丰富化130 Job evaluation［dʒɔb］［ɪˌvæljʊˈeɪʃən]工作评价131 Job ranking system 工作重要性排序法［dʒɔb］［ˈræŋkɪŋ][ˈsistəm］132 Job rotation [dʒɔb] [rəʊˈteɪʃən]工作轮换133 Job satisfaction [dʒɔb ˌsætisˈfækʃən]工作满意度134 Job specification 工作规范［dʒɔb］［ˌspesifiˈkeiʃən]135 Job structure ［dʒɔb］［ˈstrʌktʃə（r）]工作结构136 key mechanism 关键机制，主要机制［ki：］［ˈmekənɪzəm］137 knowledge-based-pay 知识型薪酬138 Labor relations process 劳动关系进程[ˈleibə][rɪ'leʃənz］［ˈprəʊses]139 labor turnover 劳动力流失，人工周转率［ˈleibəˈtə:nˌəuvə］140 Leaderless group discussion 无领导小组讨论法141 Learning organization 学习型组织142 Line manager 直线经理143 lockout［ˈlɒkaʊt]停工144 Manager appraisal ［ˈmænidʒə］[əˈpreizəl］经理评估145☆Management by objectives，MBO 目标管理146 Managing diversity 管理多元化['mænɪdʒɪŋ］［daɪˈvɜ：səti]147 Management forecasts 管理预测［ˈmænɪdʒmənt]［ˈfɔ:-kɑ:sts］148 Material incentive 物质奖励[məˈtiəriəl］［inˈsentiv］149 Mediation [ˌmi:dɪ'eɪʃn]调解150 Merit guideline［ˈmerɪt］［ˈgaɪdlaɪn］绩效指南151 Minimum wage [ˈminiməm weidʒ］最低工资152 Maintenance of membership 会员资格维持［ˈmeintinəns] [ɔv] [ˈmembəʃip]153 Motivation to learn 学习的动机[ˌməʊtəˈveɪʃən］［tu：] ［lə:n］154 Night shift [nait] [ʃift]夜班155 Nonprofit organization 非营利组织[nɔnˈprɔfɪt] [ˌɔ：ɡənaiˈzeiʃən]156 Occupation [ˌɒkjuˈpeɪʃn］职业157 online training 网上培训158☆On-the-job training, OJT 在职培训159 Opportunity to perform 实践的机会160 Organization desgin and development组织设计与发展161 Organizational analysis 组织分析162 Organization chart 组织结构图［ˌɔ:ɡənaiˈzeiʃən］[tʃɑ:t]163 Organization code 组织代码164 Orientation [ˌɔ:riənˈteɪʃn]入职培训165 Outplacement ［ˈaʊtpleɪsmənt］重新谋职166 Outsourcing ［’aʊtsɔ：sɪŋ］外包167 Overpay 超额工资168 Panel interview [ˈpænəl] ［ˈintəvju:］小组面试169 Pay claim ［peɪ][kleɪm]加薪要求170 Pay grade [pei］[ɡreid]工资等级171 Pay structure ［pei]［ˈstrʌktʃə(r)］工资结构172 Pay—for—performance standard按绩效的报酬标准173 Pay—policy line 工资政策线174 Payroll [ˈpeɪrəʊl］工资名单，工资总额175 Pension [ˈpenʃn]养老金,退休金176 Peer appraisal ［piə] ［əˈpreizəl]同事评估177 Performance appraisal 绩效评价[pəˈfɔ:məns] [əˈpreizəl］178 Performance feedback 绩效反馈179 Performance management 绩效管理180 Performance planning and evaluation 绩效规划与[pəˈfɔ:məns］[ˈplænɪŋ] [ænd] ［ɪˌvæljʊˈeɪʃən] 评价系统181 person specification 任职要求［ˈpɜ：sn］[ˌspesɪfɪˈkeɪʃn］182 personnel selection 人员甄选［ˌpə:səˈnel］［siˈlekʃən］183 Piecework [ˈpi:swɜ：k］计件工资184 Power distance ［ˈpauə] [ˈdistəns］权力差距185☆Position analysis questionnaire, PAQ 职位分析[pəˈzɪʃən] [əˈnælɪsɪs] [ˌk wɛstʃəˈnɛr] 问卷调查186 potential asset ［pəˈtenʃl］［ˈæset］潜在资产187 project supervisor 项目主管[prəˈdʒɛkt］[ˈsjupɚˌvaɪzɚ］188 predictive validation 预测效度[priˈdiktiv］[væliˈdeiʃən]189 profit sharing [ˈprɑfɪt］［ˈʃɛəriŋ] 利润分享190 Promotion [prəˈməʊʃn]晋升191 Psychological contract 心理契约[ˌsaikəˈlɔdʒikəl］[ kənˈtrækt]192 Questionnaire ［ˌkwestʃəˈneə(r)］调查问卷193 Readiness for training 培训准备194 Reasoning ability ［ˈri:zənɪŋəˈbiliti] 推理能力195 Reconciliation ［ˌrekənsɪliˈeɪʃn］和解196 Recognition [ˌrekəgˈnɪʃn]认可，承认197 recruitment [rɪ’kru:tmənt] 人才招聘198 Redundancy ［rɪˈdʌndənsi］冗余199 Reengineering ［rɪ'endʒɪnɪərɪŋ]流程再造200 Reject 拒绝，否决201 Reinstatement ［ˌri:ɪn’steɪtmənt］复职202 Relational database 关联数据库［riˈleiʃənəl ］[ˈdeitəbeis］203 Reliability [rɪˌlaɪə’bɪlətɪ］信度204 Remuneration [rɪˌmju：nəˈreɪʃn］报酬205 Reputation [ˌrepjuˈteɪʃn］声誉，名声206 Retention plan （核心人员）保持计划207 Repatriation ［ˌri:ˌpætrɪ'eɪʃn] 归国准备208 Replacement chart 替换表[riˈpleismənt] [tʃɑ:t］209☆Return on investment ,ROI 投资回报［rɪˈtɚn] ［ɑn] ［ɪnˈvɛstmənt］210 Role analysis technique 角色分析技术[rəʊl］［əˈnæləsɪs］［tekˈni：k］211 Role play 角色扮演212 role reversal [rəul］［rɪˈvɜ:səl]角色转换213 Sick leave 病假214 Self-appraisal ［self əˈpreizəl］自我评估215 social security ［ˈsəuʃəl］[siˈkjuəriti]社会保险216 Subcontracting [sʌb'kəntræktɪŋ］转包合同217 Substantive reason 客观存在因素［səbˈstæntɪv］［ˈri：zn］218 Successor ［səkˈsesə（r)］后任219 Supply forecasting ［səˈplaɪ］［’fɔ:kɑ:stɪŋ］供给预测220 Talent [ˈtælənt] 才能，才干221 Situational interview 情景面试222 Skill—based pay 技能工资制223 skill inventories 技能量表224 selection procedure 选拔程序［siˈlekʃən] [prəˈsi:dʒə]225 Spot bonus ［spɒt］[ˈboʊnəs] 即时奖金226 Staffing tables 人员配置表227 Strategic choice战略选择[strəˈti:dʒɪk］［tʃɔɪs]228 Strategic congruence 战略一致性[strəˈti:dʒɪk］['kɒŋgrʊəns]229 Strategic human resource management战略性人力资源管理230 Strategy implementation 战略执行[ˈstrætədʒi］［ˌɪmplɪmənˈteʃən]231 Subordinate [səˈbɔ:dɪnət］下属232 Succession planning 可持续发展计划[səkˈseʃən］[ˈplænɪŋ]233 Tacit knowledge ［ˈtæsɪt] ［ˈnɔlidʒ]隐性知识234 Task analysis ［tɑ:sk][əˈnæləsis］任务分析235 Team building团队建设236☆Total quality management (TQM）全面质量管理237 trade union [treid ˈju：njən］工会238 Training administration 培训管理[ˈtrenɪŋ］［ædmɪnɪˈstreʃən]239 Training outcomes 培训结果240 transnational ［ˌtrænzˈnæʃnəl］跨国的，超越国界的241 trend analysis 趋势分析242 Turnover 离职,流动243 Utility [ju：ˈtɪləti］效用244 Validity ［vəˈlɪdəti］效度245 Verbal comprehension 语言理解能力[ˈvə:bəl］［ˌkɔmpriˈhenʃən]246 Vesting ['vestɪŋ］既得利益247 Voicing ［vɔɪsɪŋ]发言248 Wage and salary survey 薪资调查[weɪdʒ] ［ənd] [ˈsæləri] [ ˈsɜrˌveɪ]249 welfare system[ˈwelfɛə］［ˈsistəm]福利体系250 wide salary [waɪd］［ˈsæləri]宽幅薪资251 Work permit ［wə:k] ［pəˈmit]就业许可证252 post [pəʊst］岗位,职位253 wage-rate compression 工资压缩[weɪdʒ］［reɪt］[kəm’preʃn］254 apprenticeship ［əˈprentɪʃɪp］学徒制255 Hay profile method 海氏评价法［heɪ] ［ˈprəufail] ［ˈmeθəd]256 Markov analysis 马尔可夫分析法257 perquisites ［’pɜ：kwɪzɪts] 津贴258 psychological support 心理支持［ˌsaikəˈlɔdʒikəl] ［səˈpɔ：t］259 essay method ［ˈesei] [ˈmeθəd］书面方式260 nepotism [ˈnepətɪzəm］裙带关系261 boycott 联合抵制262 Equal employment opportunity,EEO公平就业机会[ˈi:kwəl］[imˈplɔimənt] [ˌɔpəˈtju：niti］263 Human resources planning，HRP 人力资源计划264 Functional job analysis，FJA 职能工作分析[ˈfʌŋkʃənl］［dʒɒb］［əˈnæləsis]265 Information Technology, IT 信息技术271☆Key performance indicator, KPI 关键业绩指标274☆ SMART(PDCA原则）275☆ Situation task action result,STAR情境任务行动结果。
上海人资三级英语词汇
单词
['æbsəns] [ək,septə'biləti] [ə'tʃi:vmənt] [testc] ['ækʃən] [plæn] ['ædvə:s] [im'pækt] [ə'lauəns] [ə'naunsmənt] ['æplikənt] [,æpli'keiʃən] [ə'preizəl] [ə'pɔint] ['ɑ:bitrəri] [ə'sesmənt] ['sentə] [ɔ:'θɔrəti]
[,ɔ:diəu'vizjuəl] [in'strʌkʃən] ['ɔ:dit] [ə'prəutʃ] ['bælənst] ['skɔ:k ɑ:d] [bi'heivjə] ['mɔdəliŋ] [bi'heivjə]-[beist] ['prəuɡræ m] [bentʃma:rks] ['benifitc] ['bəunəs] ['biznis] ['plæ niŋ] ['kæ ndideit] [kə'riə] ['æŋkə] [kə'riə] ['kaunsəliŋ] [kə'riə] [kə:vs] [kə'riə] [di'veləpmənt] [,sentrəlai'zeiʃən] [kəutʃ] ['kɔɡnitiv] [ə'biliti] [kə'mitmənt] [kə,mju:ni'keiʃən] [skil] [kəm'pensəbl] ['fæktəs] [,kɔmpen'seiʃən] ['kɔmpitənsi] [ə'sesmənt] ['kɔmpitənsi] ['mɔdəl] [kəm'petitiv] [əd'vɑ:ntidʒ] ['kɔmprəmaiz] [,kɔnsən'treiʃən] ['strætidʒi] [,kɔnsəl'teiʃən] [kən'tinjuəs] ['lə:niŋ] [kəu,ɔ:di'neiʃən] ['treiniŋ] [kɔ:] ['kɔmpitənsiz] [kɔst] ['strʌktʃə] ['kritikəl] ['insidənt] ['meθəd] [krɔ:s]-['kʌltʃərəl][,prepə'reiʃən] [krɔ:s]-['treiniŋ] ['kʌltʃərəl] [in'vaiərənmənt] ['kʌltʃərəl] [ʃɔk] ['kʌstəmə] [ə'preizəl] ['deitə] [fləu] ['daiəɡræ m] [di:,sentrəlai'zeiʃən] [di'siʒən] ['meikiŋ] [di'fiʃənsi] [di:'leiəriŋ] [di'mɑ:nd] ['fɔ:kɑ:st] [di'preʃən]
上海人力资源管理师三级英语单词带英标
1 Absence [ˈæbsəns]缺席2 Acceptability [əkˌseptə'bɪlətɪ]可接受性3 Achievement test [əˈtʃivmənt] [test] 成就测试4 Action plan[ˈækʃən][plæn]行动计划5 Adverse impact [ˈædvɜrs] [ˈɪmˌpækt]负面影响6 Allowance[əˈlaʊəns]津贴，补助7 Announcement[əˈnaʊnsmənt] 公告8 Applicant [ˈæplɪkənt]求职者9 Application [ˌæplɪˈkeʃən]申请10 Appraisal[əˈprezəl]评价,评估11 Appoint[əˈpɔɪnt]任命12 Arbitration [ˌɑrbɪˈtreɪʃn]仲裁13 Assessment center [əˈsɛsmənt] [ˈsɛntɚ] 评价中心14 Assessment criteria评价准则，评估标准[əˈsesmənt] [kraɪˈtɪərɪə]15 Authority [əˈθɔrəti]权威16 Audiovisual instruction视听教学[ˌɔdioˈvɪʒuəl] [ɪnˈstrʌkʃən]17 Audit approach [ˈɔdɪt] [əˈproʊtʃ] 审计法18 Balanced scorecard平衡计分卡[ˈbælənst] [ˈskɔrkɑrd]19 Bargaining-impasse [ˈbɑrgənɪŋ][ˈɪmpæs] 谈判僵局20 Behavior modeling[bɪˈhevjɚ]['mɒdəlɪŋ]行为模拟21 Behavior-based program行为改变计划22 Benchmarks [ˈbentʃˌmɑ:ks] 基准23 Benefit [ˈbɛnəfɪt]福利24 Bonus [ˈboʊnəs]奖金25 Business planning企业规划26 Candidate [ˈkændɪdət]申请求职者，候选人27 Career anchor[kəˈrɪr] [ˈæŋkɚ]职业锚28 Career counseling [kəˈrɪr] ['kaʊnsəlɪŋ]职业咨询29 Career curves [kəˈrɪr] ['kɜvz] 职业曲线30 Career development职业发展31 career planning职业生涯规划32 Cognitive ability [ˈkɑgnətɪv][əˈbɪlɪti] 认知能力33 Commitment[kəˈmɪtmənt] 承诺，义务34 Communication skill沟通技巧35 Compensable factor [kəm'pensəbəl][ˈfæktɚ]报酬要素36 Compensation [ˌkɑmpenˈseɪʃn]报酬，补偿37 Competency assessment能力评估[ˈkɑmpɪtənsi] [əˈsɛsmənt]38 Competency model [ˈkɑmpɪtənsi][ˈmɑdl] 能力模型39 Competitive advantage 竞争优势[kəmˈpɛtɪtɪv] [ədˈvæntɪdʒ]40 Compromise [ˈkɑmprəmaɪz]妥协41 Concentration strategy 集中战略[ˌkɑnsnˈtreɪʃn][ˈstrætədʒi]42 Consultation [ˌkɑnslˈteɪʃn] 商量，请教43 Continuouslearning[kənˈtɪnjuəs][ˈlɜrnɪŋ]持续学习44 Coordination training合作培训[koʊˌɔrdɪˈneɪʃn] [ˈtrenɪŋ]45 Core competencies [kɔr ] [ˈkɑmpɪtəns] 核心竞争力46 Cost structure [kɔst][ˈstrʌktʃɚ]成本结构47 Critical incident method关键事件法[ˈkrɪtɪkəl] [ˈɪnsɪdənt ] [ˈmɛθəd]48 Cross-culturalpreparation 跨文化准备[krɔs] [ˈkʌltʃərəl][ˌprɛpəˈreʃən]49 Cross-training交叉培训50 Cultural environment文化环境[ˈkʌltʃərəl] [ɪnˈvaɪrənmənt]51 Cultural shock [ˈkʌltʃərəl] [ʃɒk] 文化冲击52 Customer appraisal顾客评估[ˈkʌstəmə][ əˈpreizəl]53 Data flow diagram数据流程图[ˈdeitə] [fləu] [ˈdaiəɡræm]54 Decentralization[ˌdi:ˌsentrəlaɪ'zeɪʃn]分散化55 Decision making [diˈsiʒən][ˈmeɪkɪŋ]决策56 Deficiency [dɪˈfɪʃnsi]缺乏57 Delayering [ˌdi:'leɪərɪŋ]扁平化58 Demand forecasting[diˈm ɑ:nd ] [ˈfɔ:kɑ:stiŋ]需求预测59 Depression [dɪˈpreʃn]沮丧60 Development planning system 开发规划系统61 Differential piece rate差额计件工资[ˌdɪfəˈrenʃl][pi:s] [reɪt]62 direct compensation直接薪酬[dəˈrekt][ˌkɒmpenˈseɪʃn]63 Direct costs直接成本64 Dismiss [dɪsˈmɪs]解雇65 Disparate treatment差别性对待[ˈdɪspərɪt ]ˈ[tritmənt]66 Diversity training多元化培训[dɪˈvɜ:sɪti: ]ˈ[treiniŋ]67 Dividends ['dɪvɪdendz]红利68 Discrimination[dɪˌskrɪmɪˈneɪʃn]歧视69 Downsizing ['daʊnsaɪzɪŋ] 精简70 Downward move[ˈdaʊnwəd] [mu:v]降级71 earnings[ˈɜ:nɪŋz]所得，收入72 Efficiency wage theory效率工资理论[ɪˈfɪʃnsi][weɪdʒ][ˈθɪəri]73 Efficiency [ɪˈfɪʃnsi]效率74 Egalitarian [iˌgælɪˈteəriən]平等主义75 Employee empowerment员工授权[ɪmˈplɔɪi:] [ɪm'paʊəmənt]76 Employee leasing[ɪmˈplɔɪi:] [li:sɪŋ]员工租借77 Employee survey research雇员调查与研究[ɪmˈplɔɪi:] [ˈsɜ:veɪ] [rɪˈsɜ:tʃ]78 Entrepreneur[ˌɒntrəprəˈnɜ:(r)] 企业家79 Equal employment opportunity (EEO) 公平就业机会[ˈi:kwəl ] [imˈplɔimənt ]ˌ[ɔpəˈtju:niti]80 Exit interview [ˈeksit] [ ˈintəvju:]离职面谈81 Expatriate [ˌeksˈpætriət] 外派雇员82 Expert system [ˈekspə:t ] [ˈsistəm] 专家系统83 Explicit knowledge[iksˈplisit] [ˈnɔlidʒ]显性知识84 External growth strategy外边成长战略[ɪkˈstɜ:nl][grəʊθ][ˈstrætədʒi]85 External labor market外部劳动力市场86 employer of choice plan 首选雇主方案87 Face to face discussion 当面讨论88 Factor comparison system 因素比较法[ˈfæktə] [kəmˈpærisən ] [ˈsistəm]89 flexibility plan [ˌfleksə'bɪlətɪ] [plæn] 弹性计划90 Flextime ['flekstaɪm]弹性工作制91 Flowchart ['fləʊˌtʃɑ:t] 流程图92 Formal education programs 正规教育计划[ˈfɔ:ml][ˌedʒuˈkeɪʃn][p'rəʊɡræmz]93 Frame of reference[freim][ɔv][ˈrefrəns]参照系94 Functional job analysis, FJA 职能工作分析[ˈfʌŋkʃənl][dʒɔb] [ əˈnæləsis]95 Gain sharing plan收益分享计划[ɡein] [ˈʃɛəriŋ ] [plæn]96 Goal and timetable目标和时间表97 Group mentoringprogram 群体指导计划[gru:p][ˈmenˌtɔ:ɪŋ][ˈprəʊgræm]98 group order ranking 小组排序法99 Head hunter [hed][ˈhʌntə(r)]猎头100 Healthy and safety健康安全101 High-performance work systems 高绩效工作系统102 Hourly rate [ˈaʊəli: ] [reit]小时工资率103 hourly work计时工资制104 Human capital [ˈhju:mən][ˈkæpitl]人力资本15☆H u m a nr e s o u r c ei n f o r m a t i o nsy s t e m人力资源信息系统106☆Human resource management,HRM人力资源管理107 Human resources planning, HRP 人力资源计划108 holistic [həʊˈlɪstɪk]整体的，全盘的109 Income [ˈɪnkʌm]收入，收益110 Indirect cost [ˌɪndiˈrekt] [kɔst] 间接成本111 indirect compensation 间接薪资[ˌɪndiˈrekt ˌkɔmpenˈseiʃən]112 Inflation [ɪnˈfleɪʃn]通货膨胀113 Input [ˈɪnpʊt]投入114 Insurance [ɪnˈʃʊərəns]保险115 Intellectualasset[ˌɪntəˈlektʃuəl][ˈæset] 知识资产116 Internal analysis[inˈtə:nəl ] [əˈnæləsis]内部分析117 Internal growth strategy内部成长战略[ɪnˈtɚnəl] [ɡroθ ] [ˈstrætədʒi]118 Internal labor force [ɪnˈtɚnəl][ˈleibə][fɔ:s]内部劳动力119 integration[ˌɪntɪˈgreɪʃn]集成，整合性，集成化120 Internship programs实习计划[ˈɪntɜ:nʃɪp] [p'rəʊɡræmz]121 Interview [ˈɪntəvju:]面试122 Industrialization[ɪnˌdʌstrɪəlaɪ'zeɪʃn]产业化123 intrinsic reward [inˈtrinsik] [riˈwɔ:d]内在报酬124 Job analysis [dʒɔb][əˈnæləsis] 工作分析125 Job classification system工作分类法[dʒɔb][ˌklæsifiˈkeiʃən ˈsistəm]126 Job description [dʒɔb][disˈkripʃən]工作描述127 Job design工作设计128 Job enlargement[dʒɔb] [enˈlɑ:dʒmənt]工作扩大化129 Job enrichment [dʒɔb][inˈritʃmənt]工作丰富化130 Job evaluation[dʒɔb] [ɪˌvæljʊˈeɪʃən]工作评价131 Job ranking system 工作重要性排序法[dʒɔb][ˈræŋkɪŋ][ˈsistəm]132 Job rotation [dʒɔb] [rəʊˈteɪʃən]工作轮换133 Job satisfaction [dʒɔbˌsætisˈfækʃən]工作满意度134 Job specification工作规范[dʒɔb] [ˌspesifiˈkeiʃən] 135 Job structure [dʒɔb] [ˈstrʌktʃə(r)]工作结构136 key mechanism 关键机制，主要机制[ki:][ˈmekənɪzəm]137 knowledge-based-pay 知识型薪酬138 Labor relations process 劳动关系进程[ˈleibə][rɪ'leʃənz][ˈprəʊses]139 labor turnover 劳动力流失，人工周转率[ˈleibəˈtə:nˌəuvə]140 Leaderless group discussion无领导小组讨论法141 Learning organization学习型组织142 Line manager直线经理143 lockout[ˈlɒkaʊt]停工144 Manager appraisal [ˈmænidʒə] [əˈpreizəl]经理评估145☆Management by objectives, MBO 目标管理146 Managing diversity管理多元化['mænɪdʒɪŋ][daɪˈvɜ:səti]147 Managementforecasts管理预测[ˈmænɪdʒmənt][ˈfɔ:-kɑ:sts]148 M aterial incentive物质奖励[məˈtiəriəl][inˈsentiv]149 Mediation [ˌmi:dɪ'eɪʃn]调解150 Merit guideline[ˈmerɪt] [ˈgaɪdlaɪn] 绩效指南151 Minimum wage [ˈminiməm weidʒ] 最低工资152 Maintenance of membership 会员资格维持[ˈmeintinəns] [ɔv][ˈmembəʃip]153 Motivation to learn 学习的动机[ˌməʊtəˈveɪʃən] [tu: ][lə:n]154 Night shift [nait] [ʃift]夜班155 Nonprofitorganization 非营利组织[nɔnˈprɔfɪt] [ˌɔ:ɡənaiˈzeiʃən]156 Occupation [ˌɒkjuˈpeɪʃn]职业157 online training网上培训158☆On-the-job training, OJT在职培训159 Opportunity to perform实践的机会6Orga n i z a t i o nd e s g i na n dd e v e l o p m ent组织设计与发展161 Organizational analysis组织分析162 Organization chart组织结构图[ˌɔ:ɡənaiˈzeiʃən] [tʃɑ:t]163 Organization code 组织代码164 Orientation [ˌɔ:riənˈteɪʃn]入职培训165 Outplacement[ˈaʊtpleɪsmənt]重新谋职166 Outsourcing ['aʊtsɔ:sɪŋ]外包167 Overpay超额工资168 Panel interview [ˈpænəl] [ˈintəvju:]小组面试169 Pay claim [peɪ][kleɪm]加薪要求170 Pay grade [pei] [ɡreid]工资等级171 Pay structure [pei][ˈstrʌktʃə(r)] 工资结构172 Pay-for-performance standard按绩效的报酬标准173 Pay-policy line工资政策线174 Payroll [ˈpeɪrəʊl]工资名单，工资总额175 Pension [ˈpenʃn]养老金，退休金176 Peer appraisal [piə][əˈpreizəl]同事评估177 Performanceappraisal绩效评价[pəˈfɔ:məns][əˈpreizəl]178 Performance feedback绩效反馈179 Performance management绩效管理180 Performance planning and evaluation 绩效规划与[pəˈfɔ:məns] [ˈplænɪŋ] [ænd] [ɪˌvæljʊˈeɪʃən] 评价系统181 person specification 任职要求[ˈpɜ:sn][ˌspesɪfɪˈkeɪʃn]182 personnel selection人员甄选[ˌpə:səˈnel] [siˈlekʃən]183 Piecework [ˈpi:swɜ:k]计件工资184 Power distance [ˈpauə] [ˈdistəns]权力差距185☆P osition analysis questionnaire, PAQ 职位分析[pəˈzɪʃən] [əˈnælɪsɪs][ˌk wɛstʃəˈnɛr] 问卷调查186 potential asset [pəˈtenʃl] [ˈæset]潜在资产187 project supervisor 项目主管[prəˈdʒɛkt][ˈsjupɚˌvaɪzɚ]188 predictive validation预测效度[priˈdiktiv][væliˈdeiʃən]189 profit sharing [ˈprɑfɪt] [ˈʃɛəriŋ] 利润分享190 Promotion [prəˈməʊʃn]晋升191 Psychologicalcontract心理契约[ˌsaikəˈlɔdʒikəl][ kənˈtrækt]192 Questionnaire[ˌkwestʃəˈneə(r)] 调查问卷193 Readiness for training培训准备194 Reasoning ability[ˈri:zənɪŋəˈbiliti] 推理能力195 Reconciliation[ˌrekənsɪliˈeɪʃn]和解196 Recognition [ˌrekəgˈnɪʃn]认可，承认197 recruitment[rɪ'kru:tmənt] 人才招聘198 Redundancy [rɪˈdʌndənsi]冗余199 Reengineering[rɪ'endʒɪnɪərɪŋ]流程再造200 Reject拒绝，否决201 Reinstatement[ˌri:ɪn'steɪtmənt]复职202 Relational database关联数据库[riˈleiʃənəl ] [ˈdeitəbeis]203 Reliability [rɪˌlaɪə'bɪlətɪ]信度204 Remuneration[rɪˌmju:nəˈreɪʃn]报酬205 Reputation [ˌrepjuˈteɪʃn] 声誉，名声206 Retention plan(核心人员)保持计划207 Repatriation[ˌri:ˌpætrɪ'eɪʃn] 归国准备208 Replacement chart替换表[riˈpleismənt] [tʃɑ:t]209☆Return on investment ，ROI 投资回报[rɪˈtɚn] [ɑn][ɪnˈvɛstmənt]210 R ole analysis technique 角色分析技术[rəʊl][əˈnæləsɪs][tekˈni:k]211 Role play角色扮演212 role reversal [rəul] [rɪˈvɜ:səl]角色转换213 Sick leave病假214 Self-appraisal [selfəˈpreizəl]自我评估215 social security [ˈsəuʃəl] [siˈkjuəriti]社会保险216 Subcontracting[sʌb'kəntræktɪŋ]转包合同217 Substantive reason 客观存在因素[səbˈstæntɪv][ˈri:zn]218 Successor [səkˈsesə(r)]后任219 Supply forecasting [səˈplaɪ] ['fɔ:kɑ:stɪŋ]供给预测220 Talent [ˈtælənt]才能，才干221 Situational interview情景面试222 Skill-based pay技能工资制223 s kill inventories 技能量表224 selection procedure 选拔程序[siˈlekʃən] [prəˈsi:dʒə]225 Spot bonus [spɒt][ˈboʊnəs] 即时奖金226 Staffing tables人员配置表227 S trategic choice 战略选择[strəˈti:dʒɪk][tʃɔɪs]228 Strategic congruence战略一致性[strəˈti:dʒɪk]['kɒŋgrʊəns]229Strategichumanresourcemanagement战略性人力资源管理230 Strategyimplementation战略执行[ˈstrætədʒi][ˌɪmplɪmənˈteʃən]231 Subordinate [səˈbɔ:dɪnət]下属232 Succession planning可持续发展计划[səkˈseʃən] [ˈplænɪŋ]233 Tacit knowledge [ˈtæsɪt] [ˈnɔlidʒ]隐性知识234 Task analysis [tɑ:sk][əˈnæləsis] 任务分析235 Team building团队建设236☆Total qualitymanagement (TQM) 全面质量管理237 trade union [treid ˈju:njən] 工会238 Trainingadministration培训管理[ˈtrenɪŋ][ ædmɪnɪˈstreʃən]239 Training outcomes培训结果240 transnational [ˌtrænzˈnæʃnəl]跨国的，超越国界的241 trend analysis 趋势分析242 Turnover离职，流动243 Utility [ju:ˈtɪləti]效用244 Validity [vəˈlɪdəti]效度245 Verbalcomprehension语言理解能力[ˈvə:bəl][ˌkɔmpriˈhenʃən]246 Vesting ['vestɪŋ]既得利益247 Voicing [vɔɪsɪŋ]发言248 Wage and salary survey 薪资调查[weɪdʒ] [ənd] [ˈsæləri][ ˈsɜrˌveɪ]249 welfare system[ˈwelfɛə] [ˈsistəm]福利体系250 wide salary [waɪd][ˈsæləri]宽幅薪资251 Work permit [wə:k] [pəˈmit]就业许可证252 post [pəʊst]岗位，职位253wage-rate compression工资压缩[weɪdʒ] [reɪt][kəm'preʃn]254 apprenticeship [əˈprentɪʃɪp] 学徒制255Hay profile method海氏评价法[heɪ] [ˈprəufail] [ˈmeθəd]256Markov analysis 马尔可夫分析法257 perquisites ['pɜ:kwɪzɪts] 津贴258 psychological support心理支持[ˌsaikəˈlɔdʒikəl] [səˈpɔ:t]259 essay method [ˈesei] [ˈmeθəd]书面方式260 nepotism [ˈnepətɪzəm]裙带关系261boycott联合抵制262 Equal employment opportunity,EEO公平就业机会[ˈi:kwəl] [imˈplɔimənt][ˌɔpəˈtju:niti]263 Human resources planning, HRP 人力资源计划264 Functional job analysis,FJA 职能工作分析[ˈfʌŋkʃənl][dʒɒb] [əˈnæləsis]265 Information Technology, IT 信息技术271☆Key performance indicator, KPI 关键业绩指标274☆ SMART(PDCA原则) 275☆ Situation task actionresult,STAR情境任务行动结果高考是我们人生中重要的阶段，我们要学会给高三的自己加油打气。
上海人力资源管理师三级英语单词带英标
1Absence[??bs? ns] 缺席13Assessment center[??s?sm?nt] [?s?nt ? ] 评价中心2Acceptability [?k?sept?'b?l?t?] 可接受性14Assessmentcriteria 评价准则，评估标准 [??sesm?nt] 3Achievement test[??t?ivm ?nt] [test] 成就测试[kra??t??r??]4Action plan [??k??n][pl? n] 行动计划15Authority [??θ?rti] 权威5Adverse impact [??dv?rs][??m?p?kt]负面影响16Audiovisualinstruction视听教学 [??dio?v??u?l] 6Allowance[??la??ns] 津贴，补助[?n?str?k??n]7Announcement [??na?nsm?nt] 公告17Audit approach [??d?t] [ ??pro?t?] 审计法8Applicant [?? pl?k?nt] 求职者18Balanced scorecard 平衡计分卡 [?b?l?nst] [?sk?rkɑrd] 9Application [??pl??ke??n] 申请19Bargaining-impasse [?bɑrg?n??][??mp? s] 谈判僵局10 Appraisal [??prez?l] 评价 ,评估20Behavior modeling [b??hevj? ]['m ?d?l??]行为模拟11 Appoint [??p??nt]任命21Behavior-based program行为改变计划12 Arbitration [?ɑrb??tre ??n]仲裁22 Benchmarks [?bent??mɑ:ks] 基准23Benefit [?b?n?f?t] 福利35Compensable factor [k?m'pens?b?l][?f?kt? ] 报酬要素24Bonus[?bo?n?s] 奖金36Compensation [?kɑmpen?se??n] 报酬，补偿25Business planning 企业规划37Competency assessment 能力评估 [?k ɑmp?t?nsi] 26Candidate [?k?nd?d?t] 申请求职者，候选人[??s?sm?nt]27Career anchor [k??r?r] [???k? ]职业锚38Competency model [?kɑmp ?t?nsi] [?mɑdl] 能力模型28Career counseling [k??r?r]['ka ?ns?l??]职业咨询39Competitive advantage竞争优势 [k?m?p?t?t?v] 29Career curves[k??r?r]['k ?vz]职业曲线[?d?v?nt?d?]30Career development 职业发展40Compromise [?kɑmpr ?ma?z] 妥协31 career planning 职业生涯规划41Concentration strategy集中战略 [?k ɑ32ɑ认知能力nsn?tre??n][?str?t?d?i] Cognitive ability [?k gn?t?v][ ??b?l?ti]33Commitment [k??m?tm ?nt]承诺，义务42Consultation [?kɑnsl?te??n]商量，请教34 Communication skill沟通技巧43 Continuous learning [k?n?t?nju?s][?l?rn??] 持续学习44 Coordination training合作培训52 Customer appraisal 顾客评估 [?k?st?m?][ ??preiz?l][ko???rd??ne??n][?tren??]53 Data flow diagram数据流程图[?deit?] [fl ?u] [?dai?ɡ45 Core competencies[k?r ][?kɑmp?t?ns]核心竞争力r? m]46Cost structure [k?st][?str?kt??]成本结构54 Decentralization [?di:?sentr?la?'ze??n]分散化47 Critical incident method关键事件法55 Decision making[di?si??n] [?me?k??]决策[?kr?t?k?l][ ??ns?d?nt][ ?m?θ?d]56 Deficiency[d??f??nsi] 缺乏48 Cross-cultural preparation跨文化准备[kr ?s]57 Delayering[?di:'le??r??]扁平化[?k?lt??r?l][?pr?p??re??n]58 Demand forecasting [di?mɑ:nd ] [?f?:kɑ:sti?] 需求预测49 Cross-training交叉培训59 Depression[d??pre?n] 沮丧50 Cultural environment文化环境60 Development planning system开发规划系统[?k?lt ??r?l][ ?n?va?r nm ?nt]61 Differential piece rate差额计件工资51 Cultural shock [?k?lt??r?l] [??k] 文化冲击[?d?f??ren?l][pi:s][re ?t]62direct compensation直接薪酬72 Efficiency wage theory效率工资理论[d??rekt][?k?mpen?se??n][??f??nsi][we ?d?][? θri]??63Direct costs 直接成本73Efficiency [??f??nsi]效率64Dismiss[d?s?m?s]解雇74Egalitarian[i?g?l??te?ri?n] 平等主义65Disparate treatment差别性对待75 Employee empowerment 员工授权[?m?pl??i:] [?d?sp?r?t] ?[tritm ?nt][?m'pa??m?nt]66Diversity training多元化培训 [d??v?:s?ti: ] ?[treini?]76Employee leasing [?m?pl??i:] [li:s ??]员工租借67Dividends['d ?v?dendz]红利77Employee survey research 雇员调查与研究[?m?pl??i:] 68Discrimination [d??skr?m??ne??n]歧视[?s?:ve?] [r ??s?:t?]69Downsizing ['da ?nsa?z??] 精简78Entrepreneur[??ntr ?pr??n?:(r)] 企业家70Downward move[?da?nw?d] [mu:v] 降级79Equal employment opportunity (EEO)公平就业机会71 earnings[??:n??z]所得，收入[?i:kw?l ] [im?pl?im?nt ]?[?p??tju:niti]80 Exit interview[?eksit] [ ?int?vju:] 离职面谈90 Flextime ['fleksta ?m] 弹性工作制81 Expatriate [?eks?p?tri?t] 外派雇员91 Flowchart['fl ???t?ɑ:t] 流程图82 Expert system [?eksp?:t ] [?sist?m] 专家系统92 Formal education programs正规教育计划83 Explicit knowledge [iks?plisit] [?n?lid?]显性知识[?f?:ml][?ed?u?ke??n][p'r ??ɡr? mz]84 External growth strategy外边成长战略93 Frame of reference [freim][ ?v][ ?refr ?ns]参照系[?k?st?:nl][gr ??θ ][?str?t?d?i]94 Functional job analysis, FJA职能工作分析85 External labor market外部劳动力市场[?f??k??nl][d ??b] [ ??n? l?sis]86 employer of choice plan首选雇主方案95 Gain sharing plan收益分享计划[ɡein][????ri? ]87 Face to face discussion当面讨论[pl? n]88 Factor comparison system因素比较法96 Goal and timetable 目标和时间表[?f?kt? ][k?m?p?ris? n][ ?sist?m]97 Group mentoring program群体指导计划89 flexibility plan [?fleks?'b?l?t?] [pl? n] 弹性计划[gru:p][?men?t?:??] [?pr??gr? m]98 group order ranking小组排序法109 Income [??nk?m]收入，收益99 Head hunter [hed][?h?nt ?(r)] 猎头110 Indirect cost[??ndi?rekt] [k?st] 间接成本100 Healthy and safety 健康安全111 indirect compensation间接薪资[??ndi?rekt 101 High-performance work systems 高绩效工作系统?k?mpen?sei??n]102 Hourly rate [?a??li: ] [reit] 小时工资率112 Inflation[?n?fle??n] 通货膨胀103hourly work计时工资制113Input [??np?t] 投入104 Human capital [?hju:m?n] [?k?pitl] 人力资本114 Insurance[?n????r?ns]保险105☆Human resource information system人力资源信115 Intellectual asset [??nt??lekt ?u?l][??set]知识资产息系统116 Internal analysis [in?t?:n?l ] [??n? l?sis]内部分析106☆ Human resource management,HRM 人力资源管理117 Internal growth strategy内部成长战略[?n?t?n?l] 107 Human resources planning, HRP 人力资源计划[ɡro θ ] [?str?t?d?i]108holistic [h???l?st?k]整体的，全盘的118Internal labor force [?n?t?n?l][?leib?][f?:s]内部劳动力119 integration [??nt ??gre??n]集成，整合性，集成化129 Job enrichment [d??b] [in?rit?m?nt] 工作丰富化120 Internship programs 实习计划 [??nt?:n??p] [p'r ?? ɡ130Job evaluation[d??b] [ ??v? lj??e???n]工作评价r? mz]131 Job ranking system工作重要性排序法[d??b] 121 Interview [??nt ?vju:] 面试[?r??k??] [?sist?m]122 Industrialization [?n?d?str??la?'ze??n]产业化132Job rotation [d??b] [r ???te???n]工作轮换123 intrinsic reward [in?trinsik] [ri?w?:d] 内在报酬133 Job satisfaction [d??b ?s?tis?f?k??n]工作满意度124 Job analysis [d??b] [ ??n? l?sis]工作分析134 Job specification工作规范125 Job classification system 工作分类法[d??b] [?spesifi?kei??n][d??b][?kl?sifi?kei??n ?sist?m]135 Job structure[d??b] [?str?kt ??(r)] 工作结构126 Job description [d??b][dis?krip??n]工作描述136key mechanism关键机制，主要机制127 Job design工作设计[ki:][?mek?n?z?m]128 Job enlargement[d??b] [en?lɑ:d?m?nt] 工作扩大化137knowledge-based-pay 知识型薪酬138 Labor relations process 劳动关系进程147 Management forecasts管理预测[?leib?][r?'le??nz][?pr??ses][?m?n?d?m?nt][?f?:-kɑ:sts]139labor turnover劳动力流失，人工周转率[?leib?148Material incentive 物质奖励 [m??ti ?ri?l][in?sentiv]?t?:n??uv?]149Mediation[?mi:d?'e??n]调解140 Leaderless group discussion 无领导小组讨论法150 Merit guideline[?mer?t][?ga?dla?n]绩效指南141 Learning organization 学习型组织151 Minimum wage [?minim?mweid ?]最低工资142 Line manager直线经理152Maintenance of membership 会员资格维持143lockout [?l?ka?t] 停工[?meintin ?ns] [ ?v] [?memb??ip]144 Manager appraisal [?m?nid?? ] [ ??preiz?l]经理评估153Motivation to learn 学习的动机 [?m??t??ve???n] 145☆Management by objectives, MBO目标管理[tu: ][l ?:n]146Managing diversity管理多元化 154Night shift [nait] [ ?ift] 夜班['m? n?d???][da ??v?:s?ti]155 Nonprofit organization非营利组织[n?n?pr?f?t] [??:ɡ?nai?zei??n]156 Occupation[??kju?pe??n] 职业157online training网上培训158☆ On-the-job training, OJT在职培训159 Opportunity to perform实践的机会160Organization desgin and development 组织设计与发展165 Outplacement[?a?tple ?sm?nt] 重新谋职166Outsourcing ['a?ts?:s??] 外包167Overpay 超额工资168Panel interview [?p?n?l] [?int? vju:] 小组面试169Pay claim [pe?][kle ?m] 加薪要求170Pay grade[pei] [ ɡreid] 工资等级171 Pay structure[pei] [?str?kt??(r)] 工资结构161 Organizational analysis组织分析172 Pay-for-performance standard 按绩效的报酬标准162 Organization chart组织结构图[??:ɡ?nai?zei??n] [t ?173 Pay-policy line工资政策线ɑ:t]174 Payroll[?pe?r??l] 工资名单，工资总额163 Organization code 组织代码175 Pension[?pen?n] 养老金，退休金164 Orientation [??:ri?n?te??n]入职培训176 Peer appraisal[pi ?] [??preiz?l]同事评估177 Performance appraisal绩效评价[p??f?:m?ns]186potential asset [p??ten?l][??set]潜在资产[??preiz?l]187 project supervisor项目主管[pr ??d??kt] 178 Performance feedback 绩效反馈[?sjup??va?z? ]179 Performance management绩效管理188predictive validation预测效度[pri?diktiv ] 180 Performance planning and evaluation绩效规划与[v?li?dei??n][p??f?:m?ns] [?pl?n??] [?nd] [??v? lj??e???n] 评价系统189profit sharing [?prɑf?t] [????ri?] 利润分享181person specification 任职要求 [?p?:sn] [?spes?f??ke??n]190 Promotion[pr ??m???n] 晋升182 personnel selection人员甄选[?p?:s??nel] [si?lek??n]191 Psychological contract心理契约[?saik??l?d?ik?l] 183 Piecework [?pi:sw?:k]计件工资[ k?n?tr?kt]184 Power distance [?pau?] [?dist?ns]权力差距192 Questionnaire[?kwest???ne?(r)] 调查问卷185☆ Position analysis questionnaire, PAQ职位分析193Readiness for training 培训准备[p??z???n] [ ??n? l?s?s] [?kw?st???n?r] 问卷调查194 Reasoning ability [?ri:z?n????biliti]推理能力195 Reconciliation [?rek?ns?li?e??n]和解206 Retention plan (核心人员 )保持计划196 Recognition [?rek?g?n??n] 认可，承认207Repatriation [?ri:?p?tr?'e??n] 归国准备197 recruitment [r ?'kru:tm ?nt] 人才招聘208 Replacement chart替换表[ri?pleism?nt] [t ?ɑ:t]198Redundancy [r??d?nd?nsi]冗余209☆ Return on investment，ROI 投资回报 [r??t? n] [ɑ199流程再造n] [ ?n?v?stm?nt] Reengineering [r ?'end ??n??r??]200Reject 拒绝，否决210Role analysis technique角色分析技术201Reinstatement [?ri:?n'ste ?tm ?nt] 复职[r ??l][ ??n? l?s?s] [tek?ni:k]202Relational database 关联数据库 [ri?lei??n?l ]211Role play 角色扮演[?deit?beis]212role reversal [r?ul] [r ??v?:s?l] 角色转换203 Reliability[r??la??'b?l?t?]信度213Sick leave病假204 Remuneration [r ??mju:n ??re??n] 报酬214 Self-appraisal[self ??preiz?l] 自我评估205 Reputation [?repju?te??n] 声誉，名声215 social security [?s?u??l] [si?kju?riti] 社会保险216 Subcontracting [s?b'k?ntr? kt??]转包合同227Strategic choice 战略选择[str ??ti:d ??k][t ???s] 217 Substantive reason客观存在因素228 Strategic congruence战略一致性[s?b?st?nt?v][?ri:zn][str ??ti:d ??k]['k ??gr?? ns]218 Successor [s?k?ses?(r)] 后任229Strategic human resource management战略性人力219 Supply forecasting [s??pla?]['f ?:kɑ:st??]供给预测资源管理220 Talent [?t?l? nt] 才能，才干230 Strategy implementation战略执行[?str?t? d?i] 221 Situational interview情景面试[??mpl?m?n?te??n]222 Skill-based pay 技能工资制231Subordinate [s??b?:d?n?t] 下属223skill inventories 技能量表232 Succession planning 可持续发展计划 [s?k?se??n] 224selection procedure选拔程序[si?lek??n] [pr ??si:d??][?pl?n??]225 Spot bonus [sp?t] [?bo?n?s] 即时奖金233Tacit knowledge [?t?s?t] [?n?lid ?]隐性知识226 Staffing tables人员配置表234Task analysis[t ɑ:sk][??n? l?sis] 任务分析235 Team building团队建设[?k?mpri?hen??n]236☆ Total quality management (TQM)全面质量管理246 Vesting['vest ??]既得利益237 trade union [treid ?ju:nj? n]工会247Voicing [v??s??]发言238Training administration 培训管理 [?tren??]248Wage and salary survey 薪资调查 [we ?d?] [?nd] [ ? dm ?n??stre??n][?s?l?ri] [ ?s?r?ve?]239Training outcomes 培训结果249welfare system [?welf??] [?sist?m] 福利体系240transnational [?tr?nz?n??n?l] 跨国的，超越国界的250 wide salary [wa?d][?s?l?ri] 宽幅薪资241trend analysis 趋势分析251Work permit [w ?:k] [p ??mit] 就业许可证242 Turnover 离职，流动252post [p??st]岗位，职位243 Utility [ju:?t?l?ti] 效用253wage-rate compression工资压缩[we?d?] [re ?t] 244 Validity [v??l?d?ti]效度[k?m'pre ?n]245 Verbal comprehension语言理解能力[?v?:b?l]254apprenticeship [??prent ???p] 学徒制255Hay profile method海氏评价法264Functional job analysis,FJA 职能工作分析[he?] [?pr?ufail][ ?meθ?d][?f??k??nl][d ??b] [ ??n? l?sis]256Markov analysis马尔可夫分析法265Information Technology, IT 信息技术257perquisites ['p?:kw?z?ts] 津贴271☆Key performance indicator, KPI 关键业绩指标258 psychological support心理支持[?saik??l?d?ik?l]274☆SMART(PDCA原则 )[s??p?:t]☆情境任务行动结275 Situation task action result,STAR259 essay method [?esei][?me d]θ?书面方式果260 nepotism[?nep?t ?z?m] 裙带关系261 boycott 联合抵制262Equal employment opportunity,EEO 公平就业机会[?i:kw?l][im?pl?im?nt][??p??tju:niti]263Human resources planning, HRP 人力资源计划。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中文近义词或同类词~化计划（plan/program） 1. managing diversity 管理多元化1. action plan 行动计划2. delayering 扁平化2. retention plan （核心人员）保持计划3. job enlargement 工作扩大化3. gain sharing plans 收益分享计划4. job enrichment 工作丰富化4. business planning 企业规划5. centralization 集权化5. human resources planning (HRP) 人力资源计划6. decentralization 分散化6. succession planning 可持续发展计划7. globalization 全球化7. behavior-based program 行为改变计划8. industrialization 产业化8. internship program 实习计划战略（strategy/strategic）9. group mentoring program 群体指导计划 1. concentration strategy 集中战略10. formal education programs 正规教育计划 2. external growth strategy 外部成长战略3. internal growth strategy 内部成长战略评估，评价（appraisal/assessment/evaluation）1. customer appraisal顾客评估 4. strategy implementation 战略执行2. performance appraisal绩效评价 5. strategic choice 战略选择3. peer appraisal 同事评估 6. strategic congruence 战略一致性4. self-appraisal 自我评估7. strategic human resource management 战略性人力资源管理5. assessment center 评价中心能力（-ability）6. competency assessment 能力评估 1. reasoning ability 推理能力7. needs assessment （培训）需要评价 2. cognitive ability 认知能力8. job evaluation 工作评价 3. verbal comprehension 语言理解能力~法，分析（analysis/system） 4. acceptability 可接受性1. functional job analysis(FJA) 职能工作分析 5. readability 易读性2. internal analysis 内部分析 6. reliability 信度3. job analysis 工作分析7. validity 效度4. Markov analysis 马克夫分析法8. utility 效用5. factor comparison system 因素比较法9. efficiency 效率6. job classification system 工作分类法10. communication skill 沟通技巧7. job ranking system 工作重要性排序法11. explicit knowledge 显性知识8. audit approach 审计法12. tacit knowledge 隐性知识9. balanced scorecard 综合评价卡，平衡计分法10. critical incident method 关键事件法11. leaderless group discussion 无领导小组讨论法12培训（training）7. questionnaire 调查问卷1. diversity training 多元化培训8. relational database 关联数据库2. on-the-job training (OJT) 在职培训组织(organization)3. coordination training 合作培训 1. learning organization 学习型组织4. cross-training 交叉培训 2. nonprofit organization 非营利组织5. readiness for training 培训准备 3. organization design and development 组织设计与发展6. training administration 培训管理 4. organization chart 组织结构图7. training outcomes 培训结果 5. organization code 组织代码8. web-based training 网上培训 6. organizational analysis 组织分析9. orientation入职培训 管理（management）10. audiovisual instruction 视听教学 1. human resource management 人力资源管理系统（system） 2. total quality management (TQM) 全面质量管理1. human resource information system (HRIS) 人力资源信息系统 3. performance management 绩效管理2. welfare system 福利体系 4. management by objectives(MBO) 目标管理3. development planning system 开发规划系统 5. management forecasts 管理预测4. high-performance work systems 高绩效工作系统 6. senior management 高级管理层5. expert systems 专家系统7. management process 管理过程6. performance planning and evaluation(PPE) 绩效规划与评价系统8. strategic human resource management 战略性人力资源管理7. frame of reference 参照系9. managing diversity 管理多样化面试，面谈（interview）10. training administration 培训管理1. interview 面试工作（job）2. situational interview 情景面试 1. job evaluation 工作评价3. panel interview 小组面试 2. functional job analysis(FJA) 职能工作分析4. exit interview 离职面谈 3. job analysis 工作分析5. face to face discussion 当面讨论 4. job enlargement 工作扩大化6. role play 角色扮演 5. job enrichment 工作丰富化表,图 6. job classification system 工作分类法1. goals and timetables 目标和时间表7. job ranking system 工作重要性排序法2. replacement charts 替换表8. job description 工作描述3. skill inventories 技能量表9. job design 工作设计4. staffing tables 人员配置表10. job rotation 工作轮换5. data flow diagram 数据流程图11. job satisfaction 工作满意度6. flowchart 流程图12. job specification 工作规范3413. job structure 工作结构32. healthy and safety 健康安全职业，职位，劳动力相关33. morale 士气1. occupation 职业34. motivation to learn 学习的动机2. career development 职业发展35. opportunity to perform 实践的机会3. career curves 职业曲线36. power distance 权力差距4. career counseling 职业咨询37. talent 才能，才干5. career anchor 职业锚38. compromise 妥协6. authority 权威39. depression 沮丧7. coach 教练40. discipline 纪律8. entrepreneur 企业家41. expatriate 外派雇员9. head hunter 猎头42. personnel selection 人员甄选10. line manager 直线经理43. employee survey research 雇员调查与研究11. mentor 导师（顾问）44. absence 缺席12. post 职位，岗位45. deficiency 缺乏13. applicant 求职者46. competency model 能力模型14. application 申请（表）47. competitive advantage 竞争优势15. appoint 任命48. cultural shock 文化冲击16. candidate 候选人49. adverse impact 负面影响17. dismiss 解雇，开除50. egalitarian 平等主义18. downward move 降级51. human capital 人力资本19. promotion 晋升52. intellectual asset 知识资产20. outplacement counseling 重新谋职咨询53. internet 互联网21. recruitment 招募54. psychological contract 心理契约22. reinstatement 复职55. rapport 和谐，亲善23. successor 后任56. recognition 认可，承认24. subordinate 下属57. reject 拒绝，反对25. turnover 流动，离职58. redundancy 冗余26. work permit / work certificate 就业许可证59. flextime 灵活的时间27. manpower 人力，劳动力60. specificity 明确性28. external labor market 外部劳动力市场工资，薪酬相关29. internal labor force 内部劳动力 1. minimum wage 最低工资30. labor relations process 劳动关系进程 2. pay-policy line 工资政策线31. ethics 道德 3. efficiency wage theory 效率工资理论564.differential piece rate 差额计件工资37. substantive reason 客观存在因素5. flat hourly rate 小时工资率专有名词，首字母缩写6. hourly work 计时工资制 1. equal employment opportunity (EEO) 公平就业机会7. piecework 计件工资 2. functional job analysis(FJA) 职能工作分析8. overpay 超额工资 3. human resources planning (HRP) 人力资源计划9. pay grade 工资等级 4. IT (information Technology) 信息技术10. pay structure 工资结构 5. management by objectives(MBO) 目标管理11. skill-based pay 技能工资 6. on-the-job training (OJT) 在职培训12. remuneration 报酬7. position analysis questionnaire (PAQ) 职位分析问卷调查13. compensation 报酬，补偿8. return on investment (ROI) 投资回报14. compensable factors 报酬要素9. total quality management (TQM) 全面质量管理15. pay claim 加薪要求英文拼写法16. pay-for-performance standard 按绩效的报酬标准-ation结尾17. wage and salary survey 薪资调查 1. cross-cultural preparation 跨文化准备18. allowance 津贴，补贴 2. mediation 调解19. benefits 福利 3. reconciliation 和解20. bonus 奖金 4. discrimination 歧视21. dividends 红利 5. predictive validation 预测效度22. earnings 收入 所得 6. reputation 声誉，名声23. income 收入，收益7. repatriation 归国准备24. insurance 保险8. consultation 商量，请教25. pension 养老金，退休金9. termination 终止26. spot bonus 即时奖金10. occupation 职业27. inflation 通货膨胀11. application 申请（表）28. input 投入12. remuneration 报酬29. sick leave 病假13. compensation 报酬，补偿30. vesting 既得利益14. inflation 通货膨胀31. merit guideline 绩效指南15. strategy implementation 战略执行32. feedback 反馈16. job evaluation 工作评价33. cost structure 成本结构17. job rotation 工作轮换34. night shift 夜班18. job specification 工作规范35. priority 优先19. centralization 集权化36. maintenance of membership 会员资格维持20. decentralization 分散化7821. globalization 全球化7. outsourcing 外包22. industrialization 产业化8. profits sharing 利润分享23. training administration 培训管理9. reengineering 流程再造24. orientation 入职培训10. subcontracting 转包合同25. learning organization 学习型组织11. supply forecasting 供给预测26. nonprofit organization 非营利组织12. team building 团队建设27. performance planning and evaluation(PPE) 绩效规划与评价系统13. employee leasing 员工租借-ment 结尾14. business planning 企业规划1. announcement 公告15. human resources planning (HRP) 人力资源计划2. commitment 承诺，义务16. succession planning 可持续发展计划3. cultural environment 文化环境17. delayering 扁平化4. employee empowerment 员工授权18. diversity training 多元化培训5. competency assessment 能力评估19. on-the-job training (OJT) 在职培训6. needs assessment （培训）需要评价20. coordination training 合作培训7. job enlargement 工作扩大化21. cross-training 交叉培训8. job enrichment 工作丰富化22. readiness for training 培训准备9. return on investment (ROI) 投资回报23. web-based training 网上培训10. organization design and development 组织设计与发展24. career counseling 职业咨询11. senior management 高级管理层25. outplacement counseling 重新谋职咨询12. human resource management 人力资源管理26. vesting 既得利益13. strategic human resource management 战略性人力资源管理-s 形式14. performance management 绩效管理 1. achievement tests 成就测试15. total quality management (TQM) 全面质量管理 2. benchmarks 基准16. career development 职业发展 3. core competencies 核心竞争力17. recruitment 招募 4. direct costs 直接成本18. reinstatement 复职 5. indirect costs 间接成本-ing 形式 6. person characteristics 个人特征1. downsizing 精简7. gain sharing plans 收益分享计划2. voicing 发言8. formal education programs 正规教育计划3. behavior modeling 行为模拟9. training outcomes 培训结果4. continuous learning 持续学习10. high-performance work systems 高绩效工作系统5. decision making 决策11. expert systems 专家系统6. demand forecasting 需求预测12. goals and timetables 目标和时间表91013. replacement charts 替换表14. skill inventories 技能量表15. staffing tables 人员配置表16. management by objectives(MBO) 目标管理17. management forecasts 管理预测18. career curves 职业曲线19. compensable factors 报酬要素20. benefits 福利21. dividends 红利22. earnings 收入 所得11。