人员编制表excel模板 - 360文档中心

2023年最新的excel工资表6篇

2023年最新的excel工资表6篇如何用Excel制作工资表1.创建工资表的管理项目一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

打开Excel，创建一个工资表，即将这一组管理项目构成表格的上表头内容，一般罗列于表格区域的顶部第一行。

在上表头各管理项目中，“工号”项及“职工姓名”项是此组管理项目中的关键性字段，通常应当作“左表头”字段名，排列于表格区域的左侧第一列与第二列位置；其它管理项目依次向右排列。

2.工资表的运算关系设置表格的结构一旦确定，下一步将是为表格中各管理项目建立运算关系。

针对此工资表，需要设置运算式的区域（管理项目）包括“应发工资”、“个人所得税”和“实发工资”三项，其中：(1)“应发工资”的计算方法应发工资包括“基本工资”、“职务工资”及“福利费”等。

公式可先设置在“应发工资”字段下方的G5单元格中，然后使用拖拉复制法将此公式复制给其它的“应发工资”单元格中。

算法如：G5=C5＋D5＋E5＋F5,此公式的含意为，第一行工资记录中的“应发工资” =基本工资＋职务工资＋福利费＋住房基金（前提是，“住房基金”项的数据应以负值方式输入）。

(2)“实发工资”的计算方法实发工资是工资表中“应发工资”与“个人所得税”项目之差。

公式可先设置在“实发工资”字段下方的I5单元格中，然后使用拖拉复制法将此公式复制给其它“实发工资”的单元格中。

算法如： I5=G5－H5 （3）“个人所得税”的计算方法是按国家规定，超过一定收入后应向国家上缴的税金值。

此值按超过部分的多少而有九个级别的标准。

在此就不再细说了。

3．测算表格的运行状态为确保上述各管理项目的运算式创建正确，原则在设置运算式后，应填入一组实际数值，并检验。

4．表格的修饰为使工资表在填写与管理中显示得更加直观易读，通常需要对表格进行修饰。

如对表格外观的修饰和数字格式的修饰。

物业服务公司岗位人员编制方案(EXCEL3页)

业公司
经理助理主管
1
已在岗
2
财务部
1
会计
由良骏现有人员兼管
出纳
1
由良骏现有人员兼管
主管
0
助理兼管
3
综合部
清洁工
15
外包
行政人事园林工
0 2 2
客服主任兼管
外包
4
工程部
按公司要求，负责饭堂的全面膳食工作，主要包括日常饭堂人员的食品菜类采购、烹饪、每周菜单制定，厨房卫生清洁、设备管理，确保食品的卫生、质量及用餐准时。负责小区内各项工程设施设备的全面管理工作，根据需要制定本部门工作标准、规程及实施细则；确定部门日常和计划工作目标，安排工作岗位、人员班次；监督、指导员工完成各项日常/定期维修养护工作，并进行考主管核；组织处理突发事件，及时记录和报告；针对相关工程项目，组织相关人员进行技能知识学习培训；负责住户室内装修申报审批及相关工程验收；负责各项工程费用及相关数据的统计核算；负责与工作相关的其它事项；协调其他部门完成工作任务，提升服务素质；完成上级交办的其他工作。负责辖区内公共设备设施、场地的维修养护，确保住用户水电气、通讯的正常供应与运行；按照审批图纸和意技工见，监管室内装饰装修工程，指出违规现象并责令限期纠正；为有需要客户进行特约、有偿服务；协助处理各种突发性事故。
7月入职
1
8月入职
5
7月入职2人, 9月入职2人(现在岗 1人）
物业服务有限公司岗位人员编制表（方案）
序号部门岗位名称岗位职责概述编制人数备注
负责安管队伍的组织、建设、培训考核；编制本部门工作计划并组织实施、检查和考核；监督部门人员在岗情况，正确指导岗位工作；组织各岗位员工进行培训，确保员工符合岗位要求；组织处理突发事件，并进行调查安管主任、总结、记录、报告上级；配合政府部门打击各种违法行为；协调与政府主管部门的安全管理工作；负责与工作相关的其它事项；协调其他部门完成工作任务，提升服务素质；完成上级交办的其他工作。 5 安管部负责本班次的安全巡逻与检查及人员协调管理；制定与落实本班次的日常管理细则；处理本班次的内部工作问题；检查员工的出勤及工作纪律，并对违规人员进行处安管班长理；对班员进行日常培训与军事、业务操练；检查本班次各岗位工作情况，正确指导员工工作；协助处理突发事项；负责与工作相关的其它事项。根据各岗位不同工作要求，熟知其操作和管理细则、规程，主要负责辖区范围的访客核实与登记、客人接待咨询与向导、区内人员及交通秩序维护管理、治安协管、卫生监督、物品放行管理、消防、公共安全管理、车辆管理；负责与工作相关的其它事项；完成上级交办的其他工作。负责制定部门日常客户服务工作计划并组织实施；制定

人员编制表通用表格模板Excel文档

需增编岗位该岗位现有人数需增编岗位该岗位现有人数需增编岗位该岗位现有人数需增编岗位该岗位现有人数需增编岗位该岗位现有人数
签字：日期：人事行政部意见：
签请朋友们支持一下他，谢谢。天狼君是个大好人，请朋友们支持一下他，谢谢。天狼君是个大好人，请朋友们支持一下他，谢谢。天狼君是个大好人，请朋友们支持一下他，谢谢。天狼君是个大好人，请朋友们支持一下他，谢谢。
人员编制表
编制人编制部门编制说明为配合工作需要，共设部门，具体描述如下：需增编部门该岗位需增编人数需增编部门该岗位需增编人数需增编部门该岗位需增编人数需增编部门该岗位需增编人数需增编部门该岗位需增编人数部门意见：部门依据实际情况，特拟订年编制为人，编制日期

Excel编制科目汇总表

Excel编制科目汇总表作者：梁明来源：《中国乡镇企业会计》 2012年第12期梁明摘要：为了节约成本，很多小企业、家庭作坊或者个体经营者会利用Excel系统来进行账务处理，企业在账务处理过程中也经常需要汇总各科目的发生额，因而需要编制科目汇总表。

本文就用Excel编制科目汇总表这一内容，介绍了一种简单明了的操作方法，希望对小企业、家庭作坊或者个体经营者的账务处理工作具有实际的指导意义。

关键词：会计科目表；会计凭证表；科目汇总表?摇为了节约成本，很多小企业、家庭作坊或者个体经营者会利用Excel系统来进行账务处理，企业在账务处理过程中也经常需要汇总各科目的发生额，因而需要编制科目汇总表。

所谓科目汇总表，就是根据一定时期内的全部记账凭证，按科目进行归类编制的一种表格。

在科目汇总表中，要分别计算出每一个总账科目的借方发生额合计数和贷方发生额合计数，在采用科目汇总表账务处理程序时，它是连接记账凭证和会计账簿相关数据的一个重要表格。

在Excel系统中，可以利用SUMIF函数对满足条件的单元格求和的功能，根据各科目汇总的需求快速生成各级科目的汇总表，为编制总分类账及明细分类账提供了相关的汇总数据，使总账与明细账之间的核对变得更简单，提高了会计业务处理的效率。

下面对用Excel编制科目汇总表的方法进行详细阐述，为用Excel系统进行账务处理提供一种可供参考的方法。

一、编制科目汇总表涉及的相关表格在编制科目汇总表过程中，需要设置三个工作表，即会计科目表、会计凭证表和科目汇总表。

在会计科目表中存放各个会计科目的科目编码和科目名称，格式如图1所示，其作用是用于科目的查询；会计凭证表的作用是用于记录发生的每项业务的相关内容，具体格式设置见图2；科目汇总表则用于汇总一定期间内各个会计科目当期发生的金额合计数，为财务人员编制总账和明细账提供汇总数据。

由于文章篇幅所限，本文图中所显示的只是所选实例的部分内容，省略了每笔经济业务对应的时间和凭证编号等内容，以相同的摘要代表同一笔经济业务。

excel表格公式

员工信息表公式1、计算性别(F列)=IF(MOD(MID(E3,17,1),2),"男","女")2、出生年月(G列)=TEXT(MID(E3,7,8),"0-00-00")3、年龄公式(H列)=DATEDIF(G3,TODAY(),"y")4、退休日期(I列)=TEXT(EDATE(G3,12*(5*(F3="男")+55)),"yyyy/mm/dd aaaa")5、籍贯(M列)=VLOOKUP(LEFT(E3,6)*1,地址库!E:F,2,)注：附带示例中有地址库代码表6、社会工龄(T列)=DATEDIF(S3,NOW(),"y")7、公司工龄(W列)=DATEDIF(V3,NOW(),"y")&"年"&DATEDIF(V3,NOW(),"ym")&"月"&DATEDIF(V3,NOW(),"md")&"天"Now()可直接用最后日期代替8、合同续签日期(Y列)=DATE(YEAR(V3)+LEFTB(X3,2),MONTH(V3),DAY(V3))-19、合同到期日期(Z列)=TEXT(EDATE(V3,LEFTB(X3,2)*12)-TODAY(),"[<0]过期0天;[<30]即将到期0天;还早")10、工龄工资(AA列)=MIN(700,DATEDIF($V3,NOW(),"y")*50)11、生肖(AB列)=MID("猴鸡狗猪鼠牛虎兔龙蛇马羊",MOD(MID(E3,7,4),12)+1,1)二、员工考勤表公式1、本月工作日天数(AG列)=NETWORKDAYS(B$5,DATE(YEAR(N$4),MONTH(N$4)+1,),) 2、调休天数公式(AI列)=COUNTIF(B9:AE9,"调")3、扣钱公式(AO列)婚丧扣10块，病假扣20元，事假扣30元，矿工扣50元=SUM((B9:AE9={"事";"旷";"病";"丧";"婚"})*{30;50;20;10;10})四、员工数据分析公式1、本科学历人数=COUNTIF(D:D,"本科")2、办公室本科学历人数=COUNTIFS(A:A,"办公室",D:D,"本科")3、30~40岁总人数=COUNTIFS(F:F,">=30",F:F,"<40")五、其他公式1、提成比率计算=VLOOKUP(B3,$C$12:$E$21,3)2、个人所得税计算假如A2中是应税工资，则计算个税公式为：=5*MAX(A2*{0.6,2,4,5,6,7,9}%-{21,91,251,376,761,1346,3016},) 3、工资条公式=CHOOSE(MOD(ROW(A3),3)+1,工资数据源!A$1,OFFSET(工资数据源!A$1,INT(ROW(A3)/3),,),"")注：A3:标题行的行数+2,如果标题行在第3行，则A3改为A5工资数据源!A$1:工资表的标题行的第一列位置4、Countif函数统计身份证号码出错的解决方法由于Excel中数字只能识别15位内的，在Countif统计时也只会统计前15位，所以很容易出错。

Excel财务账模板(超实用)

基本信息、报表目录及使用说明
基本信息录入
编制单位：江西XXXXXXXX 有限公司
所属财务期间： 2009年12月填表日期： 2010年1月1日单位负责人：张三财务负责人：李四复核人：王五制表人：
刘六
注：1、以上基本信息录入后，各表相关信息将自动
Th 成，无需再录入。

2、单击右边报表名称直接进入相应工作表。

3、使用前请阅读以下说明。

报表目录 1 2 3 4
5 6 7 8
9 10
目录
会计科目凭证录入凭证打印科目余额表资产负债表损益表表外数据录入现金流量表丁字账
原会计制度使用科目注：以下明细科目可根据需要自行增减或修改，但科目之间不可有空单元格。

公司名称：江西XXXXXXXX有限公司试算平衡：借贷平衡
公司名称：江西XXXXXXXX有限公司试算平衡：借贷平衡
公司名称：江西XXXXXXXX有限公司试算平衡：借贷平衡
公司名称：江西XXXXXXXX有限公司试算平衡：借贷平衡
公司名称：江西XXXXXXXX有限公司试算平衡：借贷平衡。

超实用Excel编制工资表步骤详解

超实⽤Excel编制⼯资表步骤详解【超实⽤】Excel编制⼯资表步骤详解。

1 建⽴员⼯⼯资表并输⼊基本数据如下图：表3-2-1 员⼯基本⼯资和出勤情况表分析或说明：建⽴基本⼯资表主要是搭建⼯资表的框架，在⼯资表中列出⼀些有关员⼯⼯资的项⽬，并输⼊基本数据。

在输⼊数据时为了防⽌出错可以进⾏有效性控制。

步骤：1、启动Excel应⽤程序，单击“⽂件”→“另存为”菜单项，在弹出的“另存为”对话框中，输⼊⽂件名“⼯资”，⽂件类型为“.xls”。

2、双击⼯作表标签，将⼯作表“sheet1”重命名为“2010年4⽉”。

3、在⼯作表第⼀⾏输⼊如下标题：职⼯代码、姓名、性别、年龄、所属部门、职⼯类别、基本⼯资、岗位⼯资、奖⾦、应发合计、事假天数、事假扣款、病假天数、病假扣款、扣款合计、养⽼⾦、医疗⾦、公积⾦、应发⼯资、所得税、实发⼯资。

4、参照表3-2-1中的数据输⼊第⼀列“职⼯代码”和第⼆列“姓名”。

5、光标放在C2单元格，单击“数据”→“有效性”菜单项，打开“数据有效性”对话框，如图3-2-1所⽰。

6、在“允许”列表中选择“序列”，在“来源”中输⼊“男,⼥”（⽤英⽂逗号隔开），单击“确定”按钮完成设置。

7、将光标移动到C2单元格右下⾓，当光标变为实⼼的⼗字形时，按住⿏标左键向下拖拉，将C2单元格的有效性控制复制到C列其他单元格。

图3-2-1数据有效性对话框8、根据表格3-2-1的数据输⼊“性别”、“年龄”“所属部门”和“职⼯类别”等数据，其中“所属部门”和“职⼯类别”两列数据采⽤有效性控制输⼊，最后结果如图3-2-2所⽰。

图3-2-2 2010年4⽉⼯资表2 计算“岗位⼯资”、“奖⾦”和“应发合计”分析或说明：IF函数可以根据设定的条件在相应单元格中⾃动填⼊数据。

在2010年4⽉⼯资表中，岗位⼯资和奖⾦根据每位员⼯的职⼯类别不同⽽有所不同，具体情况如下表3-2-2所⽰。

本任务是先⽤IF函数输⼊岗位⼯资和奖⾦，然后⽤公式“应发合计=基本⼯资+岗位⼯资+奖⾦”计算应发合计。

Excel 会计记账模板-录入凭证自动生成财务报表(超实用)

3、所有表中基本上只需填写绿色单元格，填写后自动变色，其余均为公式部分。

各表均启用了公式保护，未设密码，如需更改公式，请自行撤销保护。

4、本表设有凭证打印模板，只需输入需要打印的凭证号即自动调出该凭证号的内容，因每张凭证只设了8行分录，所以在录入凭证时请尽量保持每号凭证分录在8行以内，以便打印。

若实在要超出8行，如结转类凭证，则打印该凭证时需在凭证模板最后一行分录后插入若干行，再将公式下拉即可，操作前需撤销工作保护。

编制及使用说明：1、使用方法：只需在“凭证录入”表中逐笔录入会计分录，其他表格数据即自动生成（科目余额表期初数、损益表本年累计数请参照表中说明录入，资产负债表年初数需手工输入）。

如需生成现金流量表还须手工完成“表外数据录入”工作表。

2、录入凭证时，请在每行会计分录前输入“凭证号”，会计科目可在下拉菜单中选择或手动输入两种方式，先录总账科目再录明细科目，明细科目会自动根据已录总账科目而调出与之对应的预设明细科目。

5、本表会计科目设置采用旧“企业会计制度”使用科目，所有总账科目均已列入“会计科目”表中，如非必要，请勿修改总账科目，如需修改，则相应报表关联公式也要作相应修改。

6、明细科目可在总账科目之后自行增减或修改，科目之间不可有空单元格。

7、资产负债表和损益表的取数公式适用于账结法，录入凭证时需严格按照“科目余额表”中科目借贷方性质录入，否则报表数据将会出错。

如：管理费用，科目性质为借方，冲减时不可做在贷方，而应该做借方红字；主营业务收入，科目性质为贷方，冲减时不可做在借方，而应该做贷方红字。

8、关于“现金流量表”的编制： ①本套财务账表中“现金流量表”为参照网上所搜寻资料而编制，编制办法主要是依据两大主表各帐户的变动情况进行分析，并补充若干表外数据(见“表外数据录入”工作表)，然后将这些科目的分析结果分别归入现金流量表的各项目，以此自动生成现金流量表。

由于两大主表反映的是各科目余额，无法反映各科目的发生额及明细，因此根据本办法编制的现金流量表并不能完全反映公司现金流量的真实情况，只能反映大概状况，仅供对外使用，如公司决策需要，则须按明细账簿认真分析，另行编制。

EXCEL信息采集表填表说明

若为工人聘干人员，必须填写若为转业人员，必须填写
转业移交职务执行日期享受此工资待遇的开始时间工资类型是否提高10% 是否享受教师护士提高10% 工资标准类别工资职务(技术等级、岗位) 职务属性职务(技术等级、岗位)变动时间职务(技术等级、岗位)工资额级别(薪级) 档次级别（薪级）工资工资浮动部分工资信息提高10%部分试用（见习、初、学徒、熟练）期工资考核晋级起算时间为领导职务或非领导职务。工资待遇对应职务开始时间。
从所学专业选项中选不到的，填写此项
学位选项中选不到时，录入此项
若有奖励，尽量将每项填写完整
对该人撤消奖励情况的具体描述。
因某种过失、错误受到党和国家某级组织给予各种处分(处罚)。该人受到党和国家某级组织给予的某类处分(处罚)的名称。党和国家某级组织批准给予该人该处分(处罚)的日期。批准给予处分(处罚)的某级组织机构的名称。若有处分（处罚），尽量将每项填写完整
此岗位等级最近一次聘期的结束时间。
若为事业工人，尽量将每项填写完整
有参加工作前应计算工龄或工作后应扣除工龄情况的，每项必须填写
在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。若享受教护龄津贴的必须填写
若为机关工人，尽量将每项填写完整
该人由专业技术职务任职资格评审委员会评审并正式批准或参加国家统一专业技术职务资格考试合格而取得的专业技术职务资格代码。
有专业技术资格的人员填写
专业技术职务资格汉专业字技术资格取得专业技术资格途情况评委会或考试名称取得专业技术资格时间专业技术资格审批单专业技术资格证书号聘任岗位等级聘任专业技术岗位(职务)名称岗位级别本岗位等级起聘时间聘任起始时间聘任终止时间聘任情况是否特设岗位兼职情况(是否以本岗位为主) 聘任备注岗位等级职务（岗位）名称决定或批准任职的日期聘任起始时间聘任终止时间选拔任用方式任职文号管理人员职位类别聘用任职批准单位情况职动类型当前任职状况在低一级职务（岗位）层次任职年限免职时间免职原因类别是否兼职兼职情况(是否以本岗位为主) 聘任备注岗位等级岗位名称聘任情况本岗位等级起聘时间工人聘任起始时间聘用信息

Excel全套账财务账模板(超实用)

3、所有表中基本上只需填写绿色单元格，填写后自动变色，其余均为公式部分。

各表均启用了公式保护，未设密码，如需更改公式，请自行撤销保护。

4、本表设有凭证打印模板，只需输入需要打印的凭证号即自动调出该凭证号的内容，因每张凭证只设了8行分录，所以在录入凭证时请尽量保持每号凭证分录在8行以内，以便打印。

若实在要超出8行，如结转类凭证，则打印该凭证时需在凭证模板最后一行分录后插入若干行，再将公式下拉即可，操作前需撤销工作保护。

1、使用方法：只需在“凭证录入”表中逐笔录入会计分录，其他表格数据即自动生成（科目余额表期初数、损益表本年累计数请参照表中说明录入，资产负债表年初数需手工输入）。

如需生成现金流量表还须手工完成“表外数据录入”工作表。

2、录入凭证时，请在每行会计分录前输入“凭证号”，会计科目可在下拉菜单中选择或手动输入两种方式，先录总账科目再录明细科目，明细科目会自动根据已录总账科目而调出与之对应的预设明细科目。

编制及使用说明：5、本表会计科目设置采用旧“企业会计制度”使用科目，所有总账科目均已列入“会计科目”表中，如非必要，请勿修改总账科目，如需修改，则相应报表关联公式也要作相应修改。

6、明细科目可在总账科目之后自行增减或修改，科目之间不可有空单元格。

7、资产负债表和损益表的取数公式适用于账结法，录入凭证时需严格按照“科目余额表”中科目借贷方性质录入，否则报表数据将会出错。

如：管理费用，科目性质为借方，冲减时不可做在贷方，而应该做借方红字；主营业务收入，科目性质为贷方，冲减时不可做在借方，而应该做贷方红字。

8、关于“现金流量表”的编制： ①本套财务账表中“现金流量表”为参照网上所搜寻资料而编制，编制办法主要是依据两大主表各帐户的变动情况进行分析，并补充若干表外数据(见“表外数据录入”工作表)，然后将这些科目的分析结果分别归入现金流量表的各项目，以此自动生成现金流量表。

由于两大主表反映的是各科目余额，无法反映各科目的发生额及明细，因此根据本办法编制的现金流量表并不能完全反映公司现金流量的真实情况，只能反映大概状况，仅供对外使用，如公司决策需要，则须按明细账簿认真分析，另行编制。

人员定岗定编规划表

人员定岗定编规划表
序号
部门
岗位
预算编制人数
现在岗人数
招聘需求人数
人员配置
意见
人员来源
识别
年预算编制人数明细
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
备注
1
人力资源部
人力资源专员
1
1
0
保留
在岗
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1பைடு நூலகம்
填写例子
2
人力资源部
人力资源总监
1
0
1
外招
社招
0
0
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
填写例子
3
0
4
0
5
0
6
0
合计
2
1
1
//
//
1
1
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
备注：
1年底摸排：部门人员稳定性，是否有已提离职/规划离职人员；
2人员晋升：根据公司经营发展，目前部门人员架构是否满足需求，有无人员晋升的安排；
3人员减员/调岗：根据公司经营发展，目前部门人员是否超过部门人员需求，有无减员/调岗需求。

excel电子表格模板(10页)

excel电子表格模板（10页）一、员工信息登记表这款员工信息登记表模板，方便企业人力资源部门快速录入、整理员工信息。

表格包含姓名、性别、出生日期、籍贯、联系电话、邮箱、部门、职位、入职日期等基本字段，便于企业对员工信息进行统一管理。

二、工资条发放模板工资条发放模板助力企业高效完成员工工资发放工作。

表格自动计算员工工资、奖金、扣款等项目，清晰的工资条，便于员工核对。

同时，模板支持一键打印，简化工资发放流程。

三、考勤管理表考勤管理表模板适用于企业日常考勤工作。

表格包含日期、员工姓名、上班时间、下班时间、迟到、早退、请假等信息，方便管理者实时掌握员工出勤情况，提高管理效率。

四、销售数据分析表销售数据分析表模板帮助企业对销售数据进行深入挖掘，为决策提供有力支持。

表格包含销售额、销售目标、完成率、同比增长等关键指标，通过图表展示，让数据一目了然。

五、库存管理表库存管理表模板适用于各类企业进行库存管理。

表格包含商品名称、规格、库存数量、进货价、销售价、库存预警等信息，帮助企业实时掌握库存状况，合理调整采购计划。

六、项目进度跟踪表项目进度跟踪表模板适用于项目经理监控项目进度。

表格包含项目名称、任务、开始时间、结束时间、完成度、负责人等字段，便于项目经理合理安排资源和调整进度。

七、财务报表模板财务报表模板帮助企业轻松编制财务报表。

表格包含资产负债表、利润表、现金流量表等，自动计算各项财务指标，为企业决策提供数据支持。

八、客户管理表客户管理表模板适用于企业销售部门，方便对客户信息进行分类、管理。

表格包含客户姓名、联系方式、公司名称、需求、跟进状态等字段，提高客户跟进效率。

九、采购订单模板采购订单模板帮助企业规范采购流程，提高采购效率。

表格包含供应商信息、商品名称、规格、数量、单价、总价等字段，便于采购人员与供应商沟通、对账。

十、员工培训计划表员工培训计划表模板适用于企业培训管理部门。

表格包含培训课程、培训时间、培训讲师、参训人员、培训地点等信息，帮助企业有序开展员工培训工作。

导入数据的各项目规范填写要求

输入数据的各项目规范填写要求注意事项：1、切记：Excel表中的单位名称、姓名、单位内排序号学历、政治面目、经费形式、编制类别、民族、级别、性别、参加工作时间、出生时间，千万不能删除且要填写相应内容。

2、切记：输入出生年月、参加工作时间、任职时间、调入时间时一定选择点击EXCEL中的“格式—单元格—日期—0000-00-00”，输入身份证号码时一定选择点击EXCEL中的“格式—单元格—文本”。

单位名称：切记：一定要填定全称，所在科室（即内设机构）名称也一定要填定全称，与机构改革文件的单位名称和内设机构名称相一致。

姓名：最长8字符性别：男、女学历：博士、研究生、本科、大专、中专、中技、高中、初中、小学、其他学位：博士、硕士、学士经费形式：全额拨款、差额补贴、经费自理、企业化管理编制类别：行政编制、执法专项编制、事业编制、工勤编制（政法系统的政法编制同样是填写行政编制）民族：汉族、蒙古族、回族、藏族、维吾尔族、苗族、彝族、壮族、布依族、朝鲜族、满族、侗族、瑶族、白族、土家族、哈尼族、哈萨克族、傣族、黎族、傈僳族、佤族、畲族、高山族、拉祜族、水族、东乡族、纳西族、景颇族、柯尔克孜族、土族、达斡尔族、仫佬族、羌族、布朗族、撒拉族、毛南族、仡佬族、锡伯族、阿昌族、普米族、塔吉克族、怒族、乌孜别克族、俄罗斯族、鄂温克族、德昂族、保安族、裕固族、京族、塔塔尔族、独龙族、鄂伦春族、赫哲族、门巴族、珞巴族、基诺族、其他、外国血统中国籍人士岗位类别:单位领导、中层领导、工作人员、工勤人员、其他人员、行政管理人员、专业技术人员、生产工人、后勤服务人员、其他人员乡镇街道机关岗位类别:党委岗位、人大岗位、政府岗位、政协岗位、民主党派岗位、社会团体岗位、后勤服务岗位、离退服务岗位、其它岗位级别：国家主席、副主席、总理级、副总理级、国务委员级、部级、省级、国家主席、副主席、总理级、副部级、副省级、局级、厅级、副局级、副厅级、县级、处级、副处级、副县级、正科级、副科级、正股级、副股级、科员级、办事员级、工人、技师、高级工、中级工、初级工、普通工、见习生、其他是否部门领导：副职、正职、党委(组)书记、纪检领导、其它领导、委员、巡视员、助理巡视员、调研员、助理调研员、主任科员、副主任科员、党委(组)副书记、工会主席、三总师是否内设机构领导：副职、正职、党委(组)书记、纪检领导、其它领导、委员、巡视员、助理巡视员、调研员、助理调研员、主任科员、副主任科员、党委(组)副书记、工会主席、三总师进入渠道：机关、事业单位、企业单位、高等院校毕业生、中专学校毕业生、军队转业干部、职业高中毕业生、城镇待业人员、农民、非国有单位人员、其他、组织任命、批准调入、公开招录、招工、复退军人安置、录用政治面目：中共党员、预备党员、共青团员、民革会员、民盟盟员、民建会员、民进会员、农工党党员、致公党党员、九三学社社员、台盟盟员、无党派人士、群众、工商、其他党派统发：是、否技术职称：教授、副教授、讲师、助教、中专高级讲师、中专讲师、中专助理讲师、中专教员、高级工程师、工程师、助理工程师、技术员、高级经济师、经济师、助理经济师、经济员、高级会计师、会计师、助理会计师、会计员、高级统计师、统计师、助理统计师、统计员、高级档案馆员、馆员、助理馆员、档案管理员、编审、副编审、编辑、助理编辑、技术编辑、助理技术编辑、技术设计员、高级记者、主任记者、记者、助理记者、一级律师、二级律师、三级律师、四级律师、律师助理、中学高级教师、中学一级教师、中学二级教师、中学三级教师、小学高级教师、小学一级教师、小学二级教师、小学三级教师、高级政工师、政工师、助理政工师、政工员、一级厨师、二级厨师、译审聘用技术职称：教授、副教授、讲师、助教、中专高级讲师、中专讲师、中专助理讲师、中专教员、高级工程师、工程师、助理工程师、技术员、高级经济师、经济师、助理经济师、经济员、高级会计师、会计师、助理会计师、会计员、高级统计师、统计师、助理统计师、统计员、高级档案馆员、馆员、助理馆员、档案管理员、编审、副编审、编辑、助理编辑、技术编辑、助理技术编辑、技术设计员、高级记者、主任记者、记者、助理记者、一级律师、二级律师、三级律师、四级律师、律师助理、中学高级教师、中学一级教师、中学二级教师、中学三级教师、小学高级教师、小学一级教师、小学二级教师、小学三级教师、高级政工师、政工师、助理政工师、政工员、一级厨师、二级厨师、译审参加工作时间：格式为yyyy-mm-dd出生时间：格式为yyyy-mm-dd。

人力资源分析统计表excel模板

后勤类
技术类
管理类
其它Leabharlann 在职人数占总数比在职人数
占总数比
在职人数
占总数比
在职人数
占总数比
在职人数
占总数比
%
%
%
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%
招聘分析（常招/急招）
月初人数
需招人数
应聘人数
面试人数
复试人数
入职人数
月末人数
招聘效果分析
有效率
达成率
有否改进措施
聘分析（常招/
人
力资应发工资源总额
费
人部门力资源变动分析
编制人数
现有人数
人力资源统计季度表
统计区间：________年____月____日至________年____月____日
人力资源异动分析
上期入职本月离职共________人
原有人数辞职辞退
自行离开开除其它
人数
离职率
内部变动异地调动换岗
停止工作晋升
用
分总支出
工资支出
总人数
人均
有效率：面试复试人数占总应聘人数比。达成率：入职人数占所需招入人数比
人力资源费用分析
招聘支出
培训支出
其它开支
对比上期 +-
招聘费用
聘用人数
人均
对比上期总额人数
人均
对比上期总额
人数
人均
人数
人均
其它教育
工龄：计算入职前外单位工龄的一半 +本公司工龄
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在职人年龄结构员分析分析

幼儿园护学岗值班安排表

幼儿园护学岗值班安排表1. 简介幼儿园护学岗是负责学生的安全与管理工作的岗位，值班安排表是为了确保每天都有安排有序的人员轮流值班，保证幼儿园校园的安全和秩序。

本文档详细介绍了幼儿园护学岗值班安排表的编制过程和相关要点。

2. 值班安排表编制过程值班安排表的编制主要包括以下几个步骤：2.1 确定值班人数和时间段首先需要确定每天需要安排多少人值班以及值班的时间段。

根据幼儿园的实际情况，可以根据学生人数和安全要求来确定值班人数。

一般来说，每天至少需要安排两名护学岗值班，时间段可以根据幼儿园的作息时间来确定。

2.2 分配值班人员根据确定的值班人数和时间段，将护学岗员工进行分组和排班。

可以根据员工的工作时间和个人情况进行合理的安排，确保每个员工能够合理轮流值班，且不会出现连续值班或者空闲的情况。

2.3 编制安排表格在编制安排表格时，可以使用Excel表格或者其他办公软件进行编制。

表格中需要包含值班日期、值班时间段和值班人员的信息。

按照日期和时间段的顺序进行排列，以便员工和管理人员清晰地了解每天的值班情况。

2.4 通知员工编制完成值班安排表后，需要将安排表及时通知给值班人员。

可以通过邮件、微信群或者纸质通知等方式进行通知，确保每个员工都能够及时知晓自己的值班时间和任务。

3. 相关要点在编制值班安排表时，需要注意以下几个要点：3.1 合理安排时间段根据幼儿园的作息时间和需要，合理安排值班时间段。

可以根据早晨、下午和晚上等时段进行划分，确保每个时段都有值班人员负责。

3.2 均衡分配在分配值班人员时，需要考虑员工的工作时间和个人需求，做到公平合理。

避免出现连续值班或者长时间空闲的情况。

3.3 值班制度值班制度是保障岗位的正常运转的基础，需要明确值班人员的职责和要求。

值班人员需要了解学生的安全事项，处理突发情况，并及时向相关管理人员汇报。

3.4 替班安排在编制值班安排表时，需要考虑到员工的请假情况和突发事件等因素。

需要提前安排替班人员，以备不时之需。

excel平均随机分布值日表

excel平均随机分布值日表在许多组织和公司中，每天需要轮流安排值日表，以确保各项工作得以平均分配和顺利完成。

如果每次手动编制值日表会消耗大量时间和精力，就可以使用 Excel 平均随机分布功能来自动生成值日表，从而节省时间和劳动力。

以下是如何使用 Excel 中的平均随机分布功能来生成值日表的步骤：步骤一：输入人员名字首先，输入每个人的名字，以便我们知道要将值班安排分配给哪些人。

这些名字可以按照字母顺序排列在一列中，或者按照任何其他方便的顺序排列。

步骤二：生成随机数接下来，需要生成一列随机数。

我们可以在 Excel 中使用RANDBETWEEN 函数来生成随机数。

在相邻的一个列中键入以下函数：=RANDBETWEEN(1,100)这里的 1 和 100 分别代表随机数的最小值和最大值，可以根据需要进行更改。

然后将该公式应用到其他单元格中，并确保选择了整个列。

步骤三：排序随机数现在，选择包含随机数的整个列，然后按照从小到大或从大到小的顺序进行排序。

排序的目的是将随机数分配给相应的人员，以便在值班表中平均分配。

步骤四：生成值日表最后，通过将排序后的随机数与人员名字匹配，按照固定的天数（例如 7 天或 14 天）进行分组，生成值日表。

例如，如果有 7 个人在值日表中轮流值班，那么可以将 7 天分配给他们，使用公式=INDEX(人员姓名, MOD(随机数-1, 人员数)+1)其中，“人员姓名”是人员名字所在的单元格范围，“随机数”是生成的随机数，“人员数”是参与值班人员的总数，“MOD”函数可以得出剩余的天数。

因此，在 7 天的情况下，人员的轮值后，我们就可以按此方法重新生成一个新周期。

这样，使用 Excel 平均随机分布功能，就可以轻松生成值日表，而不必手动编制和调整值日表，从而实现更加高效、准确和充分地分配值日任务。

Excel财务账模板(超实用)V2

3、所有表中基本上只需填写绿色单元格，填写后自动变色，其余均为公式部分。

各表均启用了公式保护，未设密码，如需更改公式，请自行撤销保护。

4、本表设有凭证打印模板，只需输入需要打印的凭证号即自动调出该凭证号的内容，因每张凭证只设了8行分录，所以在录入凭证时请尽量保持每号凭证分录在8行以内，以便打印。

若实在要超出8行，如结转类凭证，则打印该凭证时需在凭证模板最后一行分录后插入若干行，再将公式下拉即可，操作前需撤销工作保护。

1、使用方法：只需在“凭证录入”表中逐笔录入会计分录，其他表格数据即自动生成（科目余额表期初数、损益表本年累计数请参照表中说明录入，资产负债表年初数需手工输入）。

如需生成现金流量表还须手工完成“表外数据录入”工作表。

2、录入凭证时，请在每行会计分录前输入“凭证号”，会计科目可在下拉菜单中选择或手动输入两种方式，先录总账科目再录明细科目，明细科目会自动根据已录总账科目而调出与之对应的预设明细科目。

编制及使用说明：5、本表会计科目设置采用旧“企业会计制度”使用科目，所有总账科目均已列入“会计科目”表中，如非必要，请勿修改总账科目，如需修改，则相应报表关联公式也要作相应修改。

6、明细科目可在总账科目之后自行增减或修改，科目之间不可有空单元格。

7、资产负债表和损益表的取数公式适用于账结法，录入凭证时需严格按照“科目余额表”中科目借贷方性质录入，否则报表数据将会出错。

如：管理费用，科目性质为借方，冲减时不可做在贷方，而应该做借方红字；主营业务收入，科目性质为贷方，冲减时不可做在借方，而应该做贷方红字。

8、关于“现金流量表”的编制： ①本套财务账表中“现金流量表”为参照网上所搜寻资料而编制，编制办法主要是依据两大主表各帐户的变动情况进行分析，并补充若干表外数据(见“表外数据录入”工作表)，然后将这些科目的分析结果分别归入现金流量表的各项目，以此自动生成现金流量表。

由于两大主表反映的是各科目余额，无法反映各科目的发生额及明细，因此根据本办法编制的现金流量表并不能完全反映公司现金流量的真实情况，只能反映大概状况，仅供对外使用，如公司决策需要，则须按明细账簿认真分析，另行编制。

公司工资表格式怎么做

公司工资表格式怎么做教学目标能编制员工工资表掌握VLOOKUP函数的嵌套使用方法掌握SUMIF的使用方法掌握利用IF函数计算个人所得税能够利用VLOOKUP函数计算个人所得税重点、难点利用IF函数、VLOOKUP函数计算个人所得税教学过程一、任务导入李晓是鑫源股份有限公司的会计，她希望能用Excel对公司员工的工资进行管理、统计。

该公司是一家小型工业企业主要有财务部、生产部、销售部、人事部、企管办五个部门。

每个员工的工资项目有基本工资、岗位工资、奖金、住房补贴、病事假扣款，养老保险扣款、医疗保险扣款，每月还要缴纳个人所得税。

二、新课教学任务一制作员工工资表新一年招聘的员工已经到岗，每月一次的工资计算工作又即将到来。

在编制员工工资表前，李晓从人事部门获取了文本格式(.txt)的员工信息，以完成员工的工资表数据计算。

思考1如何将文本格式的数据导入到Excel表中方法一直接输入员工工资表项目数据方法二将外部数据导入到excel表中思考2工资表中除了基本工资、岗位工资、职务津贴、奖金，还应有哪些工资项目，并添加到员工工资表中工资合计，应发工资，事假扣款，病假扣款，养老保险扣款，代扣个人所得税，实发工资等。

任务二工资项目的设置鑫源股份有限公司员工工资与出勤情况工资管理要求1)岗位工资标准公司经理2000元，部门经理1800元，管理人员1400元，生产人员1200元，销售人员1200元，采购人员1200元;2)职位津贴基本工资与岗位工资之和的10%;3)奖金企划部1000元，财务部800元，后勤部800元，生产部900元，销售部600元，采购部800元;4)病假扣款根据公司的规定，请一天病假扣款50元5)事假扣款如果事假小于15天则将应发工资平均到每天，每月按22天计算，按天扣款;事假大于15天则生产人员应发工资全部扣除，非生产人员扣除应发工资的80%;6)养老保险根据公司规定，按基本工资和岗位工资总和的8%扣款7)医疗保险根据公司规定，按基本工资和岗位工资总和的2%扣款6)住房公积金根据公司规定，按应发工资的15%扣款7)个人所得税=(每月应发工资-3500)*适用税率注(每月应发工资-3500)不超过1455元的税率为3%;1455—4155元的税率为10%思考如何根据公司的工资管理要求，进行工资的计算三、总结归纳四、布置作业资料海洋股份有限公司是一家小型工业企业，主要有三个部门，厂部、一车间、二车间。

会计岗位分析报告表格模板

会计岗位分析报告表格模板一、岗位概述会计岗位是负责组织和管理公司财务事务的职位。

会计人员通过处理账目、编制财务报表和进行财务分析，确保公司的财务状况准确、合规。

二、岗位职责1.财务记录：负责记录和维护公司的财务数据，包括收入、支出、资产和负债信息。

2.财务报表：准备和编制财务报表，如资产负债表、利润表和现金流量表，以反映公司的财务状况和业绩。

3.税务管理：负责计算并报告公司的税务义务，确保遵守相关法规和规定。

4.财务分析：根据财务数据进行分析，提供对公司财务状况的评估和建议。

5.预算控制：参与制定公司的财务预算并进行预算控制，确保公司的财务目标得以实现。

6.内部控制：建立和维护内部控制程序，确保财务操作的正确性和合规性。

三、任职要求1.学历要求：本科及以上学历，会计或相关专业。

2.认证要求：持有注册会计师（CPA）或国际注册管理会计师（CMA）等相关认证者优先考虑。

3.技能要求：–扎实的财务和会计知识，熟悉财务报表编制和财务分析方法；–熟悉税法和税务管理，具备相关计算和申报经验；–熟练操作财务软件和办公软件，如Excel、财务软件等；–具备较强的沟通能力和团队合作精神，工作细致认真、责任心强。

4.工作经验：–一般岗位：至少2年财务或会计相关工作经验；–高级岗位：至少5年相关工作经验，具备团队管理经验者优先。

5.语言要求：熟练掌握中文和英文，具备良好的读写和沟通能力。

四、薪资范围薪资根据岗位要求和工作经验等因素有所差异。

一般会计岗位的薪资范围为每月8000元至15000元人民币，高级会计岗位的薪资范围为每月15000元至25000元人民币。

五、发展前景会计岗位是各行各业都需要的职位，在公司中有着重要的地位。

随着企业的发展和扩张，会计岗位的需求也会不断增加。

会计人员可以通过不断提升自己的专业能力和经验，逐步晋升为高级会计师、财务经理等职位，或者选择向审计、咨询等领域发展。

六、结语会计岗位是一个充满挑战和机会的职业，担当着公司财务管理的重要角色。