招聘计划表
2024青海校园引才计划表
2024青海校园引才计划表一、计划背景随着青海省经济的快速发展，人才需求日益增加。
为了吸引更多优秀人才到青海省工作，我们制定了《2024青海校园引才计划表》。
该计划旨在通过校园招聘活动，吸引具有专业技能和潜力的应届毕业生到青海省工作，为当地经济和社会发展做出贡献。
二、计划目标1. 招聘具有专业技能和潜力的应届毕业生；2. 为应届毕业生提供良好的工作环境和职业发展机会；3. 促进青海省经济和社会发展。
三、招聘对象本次招聘主要面向全国各大高校应届毕业生，专业不限，但优先考虑以下领域的人才：1. 信息技术、人工智能、大数据等领域的人才；2. 教育、医疗、环保等领域的人才；3. 市场营销、金融、财务等领域的人才。
四、招聘流程1. 发布招聘信息：通过校园宣讲会、招聘网站、社交媒体等方式发布招聘信息；2. 简历筛选：根据招聘需求筛选符合条件的简历；3. 面试：对符合条件的候选人进行面试，评估其专业技能和综合素质；4. 录用：根据面试结果，确定录用名单并通知录用者签订劳动合同。
五、优惠政策为吸引优秀应届毕业生到青海省工作，我们将提供以下优惠政策：1. 提供具有竞争力的薪酬待遇；2. 提供完善的职业发展平台和培训机会；3. 提供住房补贴、交通补贴等福利；4. 对于特殊领域的人才，我们将提供更加优惠的政策和待遇。
六、注意事项1. 请应聘者确保提供真实、准确的个人信息；2. 面试过程中请保持诚实、守信用的态度；3. 未被录用的候选人，我们将会及时告知，感谢其关注和支持；4. 我们将严格遵守相关法律法规，保护应聘者的隐私和权益。
七、联系方式联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系人电话]联系邮箱：[联系人邮箱]网址：[单位官网]电子邮箱：[招聘邮箱]以上是《2024青海校园引才计划表》的全部内容。
我们欢迎有志之士加入青海省，共同推动当地经济和社会发展。
2024年各部门招聘计划表
有云计算、大数据相关经验优先
销售部
销售经理
4人
开拓市场，维护客户关系，完成销售目标
大专及以上学历，市场营销或相关专业，3年以上销售经验，具有良好的沟通和谈判技巧
第四季度
具备行业资源者优先
市场部
市场策划专员
2人
负责品牌推广活动策划与执行，收集并分析市场数据
本科及以上学历，市场营销、广告传媒等相关专业，1-2年市场策划经验，具备创新思维
2024年各部门招聘计划表
部门名称
招聘职位
拟招聘人数
职位描述
岗位要求
预计招聘时间
备注
行政部
行政助理
2人
协助部门经理进行日常行政事务处理，包括文件管理、会议组织等
大专以上学历，1年以上相关工作经验，熟练使用办公软件
第一季度
-
人力资源部
人事专员
1人
负责员工招聘、培训、绩效考核等工作
本科及以上学历，人力资源或相关专业，熟悉劳动法律法规，有良好的沟通能力
第二季度
熟悉新媒体运营策略
第二季度
需要具备一定的项目管理经验财务部会计3人
负责公司财务核算、成本控制及税务申报等工作
会计学相关专业本科毕业，持有初级会计师资格证，2年以上财务工作经验
全年滚动招聘
熟练操作财务软件者优先
技术部
软件工程师
5人
参与产品开发，解决技术问题，编写高质量代码
计算机科学相关专业本科及以上学历，至少掌握一种主流编程语言，1-3年工作经验
招聘计划申请表
签字： 年 月 日
人力资源部意见
签字： 年 月 日
用人部门分管领导意见
签字： 年 月 日
人力资源部分管领导意见
签字： 年 月 日
公司总经理审批
签字： 年 月 日
填表说明：此表作为用人部门或单位向公司提出招聘人员的申请，由用人单位填写，与招聘员工计划表一并报送；人力资源部审核后，送至公司领导审批。
招聘计划申请表
用人单位： 填表日期： 年 月 日
招聘
岗位招聘人数现有人员招聘信息
说明
请在相应的“□”内打“√”：
1、□ 在单位计划目标之内 □ 在单位计划目标之外
2、□ 补充新人 □ 替换现有职员
3、□ 从公司外部招聘 □ 从公司内部调配
4、□ 校园招聘 □ 社会招聘
岗位
职责
岗位要求（学历、经验、技能等）
公司招聘计划表(汇编6篇)
公司年度招聘计划表(汇编6篇)公司年度招聘计划表（精选篇1）一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2024年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计仓储2个(不限)司机1个(男)搬运工1个(男)销售人员1个(不限)技术人员1个(男)生产人员1个(男)市场人员1个(不限)出纳1个(女)采购人员1个(男)会计人员1个(女)二、招聘要求及条件1、取得会计从业资格证或从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法取得规，熟悉企业财务制度及流程;4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;5、物流企业工作者优先;5、大专及以上学历、年龄、性别不限。
三、招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：①将2024年7月份定为本公司的“招聘宣传月”;②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作;③在学校张贴广告，在学院贴吧发布招工信息。
2、招聘方式：①在周边地区大量张贴广告;②通过中介等渠道招聘员工;③联系各中专院校，招聘技术人才;④公司内部员工转介等。
四、招聘费用1、张贴广告花费500元;2、租用招聘场地300元。
公司年度招聘计划表（精选篇2）根据各部门填写的《部门用人申请单》，行政部结合公司目前的发展状况，现制订2024年招聘计划。
一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2024年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计财务部会计1人(男/女不限)行政部人事专员1人(女性)库房维修工：1人(男性)排序库班长2人(男性)计划点检员：2人(男/女不限)叉车司机：4人(男性)排序工：3人(2女1男，男性为重体力)合计人数：男(9人)女(5人)二、招聘要求及条件1、会计要求：1、从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法规，熟悉企业财务制度及流程;3、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;4、有国际货运代理、物流企业工作者优先;5、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。
员工招聘计划表
员工招聘计划表1. 背景公司目前正处于扩张期，为了满足业务发展的需要，需要招聘新的员工。
为了确保招聘过程的高效和有序，制定了以下员工招聘计划表。
2. 招聘目标公司希望在未来三个月内招聘40名新员工，以填补不同职位的空缺。
招聘计划的目标是找到具备相关技能和经验的合适人选，以提升公司的运营效率和竞争力。
3. 招聘流程3.1 职位需求分析首先，人力资源部门将与各部门负责人合作，分析各个职位的需求和职责。
根据公司的战略目标，确定需要招聘的职位和数量。
3.2 岗位描述和要求根据职位需求分析，人力资源部门将制定每个职位的岗位描述和要求。
岗位描述将包括职责、工作内容和预期成果；岗位要求将包括学历、技能和经验。
3.3 招聘渠道通过多种渠道来招聘合适的人才，包括但不限于以下方式：- 在线招聘平台：发布职位招聘信息并筛选合适的候选人。
- 校园招聘：与高校合作，参加招聘会，并进行校园宣讲。
- 内部推荐：鼓励现有员工推荐合适的人选。
3.4 筛选和面试根据收到的简历和申请表，人力资源部门将进行初步筛选，并邀请合适的候选人参加面试。
面试由相关部门的管理人员和人力资源部门的代表组成的面试小组进行。
3.5 背景调查和参考检查在面试后，对候选人的背景进行调查和参考检查，以确保候选人的信息真实可靠，并了解其以往的工作表现和职业背景。
3.6 最终录用决策最后，由相关部门的管理人员和人力资源部门共同决定最终录用的候选人。
招聘团队将与录用人员进行沟通，并提供录用条件和薪资待遇。
4. 时间安排- 月份1：职位需求分析、岗位描述和要求制定- 月份2：招聘渠道筛选和面试- 月份3：背景调查和参考检查、最终录用决策5. 资源需求- 人力资源部门负责制定和执行招聘计划。
- 各部门负责人负责与人力资源部门合作，提供职位需求分析和面试参与人员。
- 财务部门负责制定薪资待遇和录用合同。
6. 风险和问题- 招聘过程中可能会出现人才缺乏或招聘周期延长的风险。
招聘工作计划表doc
招聘工作计划表篇一：招聘计划表招聘计划表一、为了满足公司发展的需要和实现公司的销售目标，现需招聘4名销售代表。
二、招聘需求职务名称：销售代表人员数量：4名（9月15日）任职资格：1、身体健康，良好的生活规律及健身习惯；2、大专及以上学历，30岁以下，男女不限，普通话；3、热衷于销售工作；4、性格坚韧，有强烈的竞争意识，能积极面对工作挑战，思维敏捷，富有开拓精神；5、较强的学习和沟通能力，良好的应变和抗压能力，有相关电话销售工作经验者优先；6、勇于挑战高薪，良好的职业规划。
职位职责：1.树立公司的专业形象，保证公司的名誉不受侵害2.遵守公司规章及部门规定，并完成公司下达的日常工作内容3.负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；1、开发新客户；2、负责公司短信产品、移动互联网系列产品的销售及推广；3、根据市场营销计划，完成销售指标；4、维护老客户，挖掘客户最大消费潜力，保持长期合作关系。
工作性质：全职三、招聘渠道以网络招聘为主——厦门人才网、QQ四、招聘时间：8月18日—9月15日五、销售代表的福利待遇：薪资：底薪+高额提成+绩效工资+交通补贴+电话补贴五险一金，双休，年度评优，旅游。
六、公司提供的晋升空间：销售代表——销售经理——渠道经理——分公司总经理七、具体招聘流程（在招聘过程中做到思考、摸索和总结）1、实时更新招聘信息2、简历筛选3、有合意的人选电话联系或发邮件4、组织安排面试5、对应聘者材料的收集6、进行初试7、把面试信息报给总经理8、向通过面试的人员通知录用9、员工办理入职八、招聘进度安排（分两个时间段）1、8月19日---9月1日这段时间（10个工作日）要招两名销售代表，意味着要每天安排一个应试者参加面试（选择经理有在公司为好，毕竟薪酬方面还不太清楚），5人中招一人，按这1/5比例招人的话就要求严格筛选简历，竭尽所能招到合适的销售代表。
（经过简历的筛选，应聘者自投为主——询问经理时间——邀约面试）2、9月2日---9月15日这期间（10个工作日）要招2名销售代表，经过8月中下旬的招聘，应该可以做到了然于胸了，这期间要自己去把持招聘进度，自己解决所遇到的问题。
招聘计划安排表【模板】
招聘计划安排表
主管
部门
招聘
岗位
招聘
计划
学历
招聘专业
备注
区人口与计生局
镇街道计生服务站专业技术人员
30
全日制大专以上（高中以上起点）
临床17、影像6、检验5、药剂2
日照5人（临床5）、石臼2人（影像1、检验1）、秦楼3人（临床1、影像1、检验1）、河山1人（临床1）、南湖4人（临床1、影像1、检验1、药剂1）、陈疃2人（临床2）、三庄6人（临床3、影像1、检验1、药剂1）、西湖3人（临床1、影像1、检验1）、后村4人（临床3、影像1）。
区人社局
镇街道人社所协管员
12
全日制大专以上（高中以上起点）
财会类专业9、计算机类专业3
9个镇街道财会类各1人、3个街道计算机类各1人。
合计
59
区司法局
镇街道司法所社区
矫正人员
8
全日制大专以上（高中以上起点）
专业不限
区矫正办公室1人、日照1人、石臼1人、秦楼1人、南湖1人、三庄1人、后村2人。
区水利局
镇街道水、水资源等相关专业
日照1人、河山1人、南湖2人、陈疃1人、三庄2人、西湖1人、后村1人。
招聘计划及费用预算表excel模板
招聘需求部门
招聘需求岗位
招聘需求人数
人员到岗时间
费用项目
具体项目费用
费用计算方式
1.网络招聘
招聘渠道费用
2.现场招聘会 3.校园招聘会
4.其他渠道
1.广告及宣传费用
2.话务费用
招聘办公费用
3.办公用品费用 4.面试组成员费用
5.面试接待费用
6.其他相关费用
1.人员试用期考核费用源自人员录用成本费用2.人员试用期工资成本费用 3.人员培训费用
4.其他相关类费用
招聘需求部门负责人 （意见）：
人力资源部负责人 （意见）：
副总经理 （意见）：
总经理 （意见）：
签字： 时间：
工厂招聘方案计划表模板
工厂招聘方案计划表模板项目：工厂招聘方案计划表日期：[填入日期]计划起草人：[填入姓名]目标：招聘适合的人才以满足公司的需求，并确保招聘过程顺利进行。
一、工作岗位需求1. 工作岗位名称：[填入岗位名称]- 需求人数：[填入需求人数]- 工作职责和要求：[填入工作职责和要求]2. 工作岗位名称：[填入岗位名称]- 需求人数：[填入需求人数]- 工作职责和要求：[填入工作职责和要求]（继续按需求添加）二、招聘渠道选择1. 岗位发布渠道：[填入招聘渠道，例如在线招聘平台、人才网站等]- 预计发布日期：[填入预计发布日期]- 预计招聘周期：[填入预计招聘周期]- 预计面试安排日期：[填入预计面试安排日期]2. 岗位发布渠道：[填入招聘渠道，例如校园招聘、猎头推荐等]- 预计发布日期：[填入预计发布日期]- 预计招聘周期：[填入预计招聘周期]- 预计面试安排日期：[填入预计面试安排日期]（继续按需求添加）三、招聘流程安排1. 简历筛选：- 开始日期：[填入开始日期]- 截止日期：[填入截止日期]- 筛选标准：[填入筛选标准，例如教育背景、工作经验等]2. 面试安排：- 面试官安排：[填入面试官姓名]- 面试时间和地点：[填入面试时间和地点]- 面试流程：[填入面试流程，例如面试题目、评分标准等]3. 录用决策：- 决策日期：[填入决策日期]- 薪资待遇：[填入薪资待遇信息]- 发送录用通知书日期：[填入发送录用通知书日期]四、其他事项1. 新员工入职安排：- 入职日期：[填入入职日期]- 入职培训计划：[填入入职培训计划安排]2. 薪资及福利待遇：- 薪资结构：[填入薪资结构]- 福利待遇：[填入福利待遇信息]3. 公司形象宣传：- 宣传渠道：[填入宣传渠道，例如公司网站、媒体报道等] - 宣传内容：[填入宣传内容，例如公司简介、公司文化等]以上计划表仅供参考，具体招聘方案可根据实际情况进行调整和补充。
招聘计划表
5.具有初级及以上会计师资格证书优先。
文秘（文案写作方向）
助理
2
40周岁以下（1982年5月1日后出生）
汉语言等相关专业
本科及以上学历
1.40周岁以下，条件优秀者可适当放宽年龄条件；
2.能熟练掌握计算机WORD、EXCEL等办公软件；
3.具备一定的文字功底和档案整理工作经验；
4.有公文写作编辑经验和熟练驾驶者优先；
5.可接受双一流类院校的应届毕业生。
文秘
助理
1
40周岁以下（1982年5月1日后出生）
经济学等相关专业
本科及以上学历
1.40周岁XCEL等办公软件；
3.具有重大推介活动、协调解决企业发展问题的工作经验；
4.具备一定的文字功底，熟悉民营经济管理工作和熟练驾驶者优先；
5.可接受双一流类院校的应届毕业生。
招聘计划表
招聘岗位
岗位级别
人数/名
年龄
专业
学历
其他条件
财务管理
助理
1
40周岁以下（1982年5月1日后出生）
财务管理、会计学等相关专业
本科及以上学历
1.中共党员，40周岁以下，条件优秀者可适当放宽年龄条件；
2.具有会计、审计或财务相关工作经验1年以上；
3.具备一定的文字功底，有公文写作编辑经验和熟练驾驶者优先；
招聘工作计划表
职位名称
招聘人员数量
招聘时间
任职人员要求
招聘广告发布方式与广告费用预算
广告发布方式
人员类别
广告费用预算
基层工作人员
中层管理人员
高层管理人员
报纸
专业杂志
网站
人才交流会
猎头
其他
招聘
小组
成员
职务
姓名
所属部门
招聘工作中主要职责
其他费用
支出
费用合计
招聘工作计划表
1．招聘工作计划表（一）
单位名称：部门名称：填表日期：年月日
招聘
计划
岗位名称
人员数量
岗位要求
发布时间
发布渠道
发布方式
□报纸□网站□专业/行业杂志
□人才中介机构□人才市场□猎头□其他
发布安排
招聘工
作预算
项目
共计
金额
招聘
小组
成员
分工
职务
姓名
所属部门
工作职责
组长
副组长
成员1
成员2
2．招聘工作计划表（二）
2024年招聘人员计划表
工艺美术品设计专业
专任教师
1
设计学/艺术设计
16
公共艺术课
专任教师
1
音乐（管乐方向）
17
思政课
专任教师
2
马克思主义理论/马克思主义基本原理/马克思主义中国化研究/思想政治教育/中共党史专业/哲学
18
体育课（篮球）
专任教师
1
体育教育训练学/体育教学/运动训练
（篮球专项）
19
体育课（羽毛球）
专任教师
11
统计专业
专任教师
1
金融与风险统计/经济大数据分析/商业大数据分析/数量经济学/统计学/经济统计学
12
学前教育专业
专任教师
2
学前教育学
13
广播影视节目制作专业专任教师
2
广播电视学
14
视觉传达设计专业
专任教师
2
设计学/艺术设计（视觉传达设计、多媒体设计、视觉设计、视觉媒介与传达设计、数字媒体艺术设计专业方向）
1
体育教育训练学/体育教学/运动训练
（羽毛球专项）
20
体育课（乒乓球）
专任教师
1
体育教育训练学/体育教学/运动训练
（乒乓球专项）
21
韩语专任教师
2
朝鲜语（韩国语）
22
专职心理教师
2
心理学/应用心理学
23
专职辅导员
4
马克思主义理论/心理学/体育学/教育学/音乐与舞蹈学/计算机科学与技术/法学/中国语言文学/公共管理/管理科学与工程
2024年招聘人员计划表
序号
岗位名称
人数
招聘专业名称
1
技能大赛指导