2014年湖北省事业单位面试趋势分析

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2014湖北公务员面试真题解析(6月30日下午监狱系统)

2014湖北公务员面试真题解析（6月30日下午监狱系统）【题目1】现如今，高中毕业生毕业当天撕纸，并且称这个现象为纸什么，你结合你自身，如何面对和缓解压力？【作者】湖北分校曾淑萍【试题类别】综合分析类与自我认知类试题【考查要素】综合分析能力、看待问题及观点的全面性和深刻性【参考解析】书籍是人类进步的阶梯，书本教给了我们知识，是我们值得尊敬的老师。

然而，现如今诸多高中毕业生在毕业当天选择撕书来释放压力，对于这种现象我们应该全面地看待。

一方面，这种撕书行为在一定程度上有助于学生宣泄压力。

高中毕业生们长期处于面对课本和教材，不停地为分数奋斗这样的压抑环境下，毫无轻松感，而毕业则意味着他们可以胜利撤退，“毕业撕”能帮助他们宣泄着青春的激情和内心激动，也成为他们特别的毕业礼。

另一方面，“毕业撕”有诸多不妥之处。

第一，书本承载着人类的知识和智慧，是学生文化身份的象征，因此，这种行为不仅是一种资源的浪费，也体现了学生对知识的不尊重，是缺少人文素养的体现。

第二，撕书行为会造成校园环境的破坏，加重校园环卫工作人员的负担。

这种行为在各地高中频繁出现却得不到有效的制止，最重要的原因在于高考前夕考生的情绪很关键，学校和老师担心考生受影响，不敢过多深究撕书行为而大多选择了宽容处理，这便助长了考生的这种过激行为。

总体看来，这种行为虽可以理解，但方式方法不妥，不应当支持和纵容。

我们面对和缓解压力的方式有很多种，家长和老师应当给予积极正面的引导。

尤其对于即将成年的高考毕业生们，他们更应该学会如何更理性、冷静地面对和缓解压力。

于我而言，在面对压力时，我通常会选择这些方式来缓解压力。

一是音乐。

音乐的作用很神奇，可以戴上耳机，一个人陶醉在或悠扬或激情的音乐中，暂时不理会外界的纷扰；也可以拉上一群朋友，去唱歌房里放声高歌，因为呐喊是一种宣泄内心情绪的有效方式，压力会跟随声音的爆发而爆发，从而有效宣泄内心情绪。

二是运动。

生命在于运动，运动可以放松心态，提高活力。

2014年公务员联考揭秘面试走向

2014年上半年公务员联考揭秘面试走向华图教育李瑞敏2014年412各省公务员考试已经结束，很多考生可以松一口气了，然而接下来的面试环节将更加残酷，如何在众多的公考大军中脱颖而出，笑到最后，面试将会一见分晓。

但是，现在的公考面试也出现了新的趋势，很多单位从笔试成绩出来到面试的时间在缩短，也就是说，我们考生如果想在面试环节取得好成绩的话，更应该提前了解面试，熟悉面试。

一、近年公考面试形式分析1、面试准备时间将缩短由去年的联考时间看，公务员面试给考生准备的时间越来越短暂了，例如，重庆，2013年5月12日公布成绩查询，5月19日面试”，准备时间7天；河北，5月5日公布成绩查询，5月18日开始面试，准备时间12天，其它省15——28天不等，最长的时间也不会超过一个月的时间。

所以面试考生在指导自己进入面试到面试的时间将有逐渐缩短的趋势。

2、考试越来越科学通过对2013、2014年国考、2013年412联考、915联考以及各省市历年面试的考察，我们发现，面试对考生的考察将更加科学化了，科学化主要体现在以下两方面：一是面试形式更加复杂了，由简单的结构化、到很多省市出现了无领导小组讨论以及情景模拟测试等新的面试形式的出现，都表明面试更加科学化了；二是从内容上来说，面试考察的内容更加全面了，也更加灵活了，所以很多考生想着押题或者通过背诵一些答案来取胜的想法就更加不现实了。

二、知己知彼科学备考1、面试更是一种情商的测试很多考生在问，面试是什么，面试考什么，怎么考?其实，简单的说，面试就是一种对考生情商的测试，笔试题目是在考察考生的智商，能够通过笔试，进入面试的考生都是智商过关的考生，所以面试主要测查的是情商。

因为，在面试过程中，考生是在通过自己的语言(包括肢体语言)来向考官传递信息，所以，你的一举一动，一言一行都是考官所要观察的。

如何提高自己这方面的能力，有针对性的练习备考着实重要。

因此，华图教育公职研究中心资深专家李瑞敏提醒广大考生：要熟悉面试礼仪的基本要求，做到着装得体、大方，突显个人气质。

2014年武汉市事业单位招聘考试公告权威解读海俏(2)

2014年武汉市事业单位招聘考试公告权威解读海俏2014年武汉市事业单位招录工作已经全面启动，一年一度的事业单位招聘考试一直备受广大考生的瞩目。

面对竞争愈发激烈的事业事业单位招考，为了更好地让广大的考生及时了解最权威、最有用的招考信息，湖北华图组织教研专家就2014年的武汉市事业单位招录公告进行了分析研究，从职位分析、报考流程两个方面解读考情，同时，分享笔试和面试备考攻略，希望广大考生可以完胜14年武汉市事业单位招考。

一、武汉市事业单位招聘考试考情分析（一）职位分析2014年武汉市事业单位招录工作已经完全对外公布，根据国家、省市事业单位公开招聘工作人员有关规定，结合武汉市社会事业发展需要和2014年度教育、医疗卫生事业单位人员编制、岗位空缺情况，武汉市人力资源和社会保障局组织198家学校、医疗卫生事业单位面向社会公开招聘工作人员1770名。

其中市直属55家事业单位招聘819人，区直属143家事业单位招聘951人。

相比2013年武汉市事业单位招聘情况，2014年拟参加招聘武汉事业单位数量有很大幅度的减少，由去年的326家减少为今年的198家，其中市直属事业单位和区直属事业单位的数量均有所下降。

虽然2014年拟招聘的事业单位数量的减少并没有使得今年总招聘人数有所下降，反而，今年武汉市事业单位总招聘人数有所增加，2013年武汉市事业单位招聘总人数为1535名，今年增加了235名，总计为1770名。

（二）报考流程时间步骤报考事宜查询信息2014年3月3日（一）查询招聘公告及岗位武汉人事考试网是此次招聘的报名网站。

武汉人力资源和社会保障局网站发布岗位每日应聘量统计信息，为应聘人员提供报名参考。

网上报名2014年3月4日（二）9：00至3月10日（一）12：00提交应聘申请应聘人员登录武汉人事考试网，提交应聘申请（含上传照片，此后所用照片要求一致，未上传照片或上传照片不符合要求将不能通过审核）。

应聘人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名，提交信息必须真实、准确、完整、有效。

2014年湖北省公务员面试真题

2014年湖北省公务员面试真题(6月11日上午)1、习近平总书记在党的群众路线教育实践活动中说，贯彻群众路线没有休止符，作风建设永远在路上，你怎么看?2、政府电视问政你有什么建设性的意见或设想?3、社区垃圾分类，你是负责人你怎么办?4、单位进行某项工作的表彰，你获得了荣誉，可是这项工作平时都是另一位同事开展进行的，别人做了大量的工作，你怎么办?2014年湖北省公务员面试真题(6月11日下午)1、宋代吕立本中说：为官之道日清、日慎、日勤，结合实际情况，谈谈你的看法?2、对干部四风问题，领导让你调研干部群众意见，你如何让开展?3、单位要求你组织一年一度的读书学习活动，你该怎么开展?4、在第二批党的群众路线教育实践活动中，中纪委通报了很多违纪典型事件，其中我们可以看出体制监督和群众监督都取得了很大成效。

请你结合实际谈一下，如何发挥群众监督作用。

2014年湖北省公务员考试面试真题(6月12日)2014年湖北省公务员面试真题(6月12日上午)1、湖北省出台《湖北省水污染防治条例》，加大对水污染的惩治力度，其中有一条规定“行政首长负责制”你怎么看?2、现在基层公务员上升空间比较单一、狭窄，容易导致产生职业倦怠感，你即将作为一名基层工作人员，你怎么看待这个问题。

3、现在教育局出台规定，要求中小学生划区就近入学，你作为教育局工作人员，你的朋友的小孩想跨区就读你区的重点学校，问你怎么与他交谈，请现场情景模拟。

4、针对大妈广场舞泼粪，放藏獒等过激行为，你如何解决这种过激行为?2014年湖北省公务员面试真题(6月12日下午)一：1、不患位患德，结合做人与做官谈谈你的看法。

2、中央政策不允许越级上访，你是中央信访办，某一基层群众来上访，你怎么办?3、你是新来的驻村干部，村书记反应，有个修路工程由于缺资金暂停，你怎么办?4、某福利院积水，30名老人被困，领导让你处理，你怎么办?二：1、中国传统文化中的“利义”二字、你是怎么看待“利”和“义”的?谈谈你的看法。

2014湖北事业单位面试历年真题及答题锦集

历年湖北省事业单位面试真题及答题要点湖北省事业单位面试主要以结构化面试为主，结构化面试有相对特定的评价标准、评价方法以及题型。

下面让我们通过历年的真题来了解下这些题型的答题要点。

题型一：自我认知与职位匹配题型概述：这类题目多是围绕和考生自身的性格、兴趣、经历、价值观等相关的一些内容，出题人主要是想考查考生是否对自己有充分的认识以及通过这类问题考查考生是否有端正的报考动机，是否和本岗位相匹配。

1.请谈谈你最喜欢的一位历史名人。

（2014襄阳）2.结合事业单位性质和职能，谈谈你的个人情况、工作感悟和对未来的感想。

（2014大冶）答题要点：自我认知与职位匹配这类题型答题灵活，不要固化思路，这样容易被限制。

这里有几个答题原则可以和大家分享。

第一，回答问题时不要回答编造的内容，越是真实的内容回答起来越是自然、流畅。

第二，在答题的过程中要让考官认识到你有诚意做这份工作，在答题的内容上让考官认识到你的基本条件适合这项工作，你对该单位或岗位有价值。

第三，在备考的过程中务必对自身情况进行梳理，对自身的认识提前有个准备，这样在考场上答这类题型可以应对自如。

题型二：人际沟通题型概述：人际沟通题型主要测查的是考生的人际沟通能力，在现实的生活和工作中总会碰到这样和那样的矛盾，矛盾解决不好小则对同事会影响正常工作的开展，不利于建设良好的团队氛围，大则对群众影响单位形象，因此人际沟通类的题目也是结构化面试的重点题型，在题目设计上会经常设计一些矛盾情景或者矛盾对象让考生去解决。

1.你是卫生单位的工作人员，朋友请你帮忙修改医院检测报告，请问你会怎么处理此事？（2014随州）2.你拟写了一个方案，书记同意镇长不同意，你怎么处理？（2014黄石）答题要点：人际沟通类的题目总的来说是要解决矛盾，但是在具体的题目当中要把握一些原则和细节。

第一题，这一题的实质是考察考生如何处理朋友和原则之间的矛盾，在答题过程中要凸显工作上的原则性和处理朋友关系之间的灵活性。

2014年湖北事业单位真题解析

2014年湖北事业单位真题解析【真题概述】材料大意：本届世界杯，德国足球队以小组第一的成绩挺进16强。

德国足球队之所以取得这么好的成绩，除了队员有高超的球技外，还有一个重要秘诀，就是除听取教练的布置外，还有完美执行力，即使比分落后，也初衷不改。

请结合上述材料，围绕“履行岗位职责、提高执行力”话题，写一篇800字左右的议论文。

【思路点拨】给定材料为哲理故事类材料，在材料的最后阐述了德国队三次勇夺世界杯冠军的原因在于德国球员好的执行力，所以可以提炼出中心观点：好的执行力是成功的关键。

但是题目要求围绕履行岗位职责、提高执行力为话题，所以我们在写作的时候可以说履行岗位职责是提高执行力的基础，提高执行力是履行岗位职责的长期要求。

执行力对企业来讲是竞争力;对军队来讲是战斗力;对党来讲是执政能力，关系党的执政党地位，党和国家的前途命运，人心向背，党的大政方针的贯彻执行。

所以无论是企业还是政府，都要强调执行力，所谓省直考试的写作题，考生可以写政府如何提高执行力，也可以就自己所报岗位谈谈自己在以后的工作中如何提高执行力。

文章结构：以对策为主：岗位职责激发执行力;真抓实干体现执行力;监督奖惩检验执行力。

以分析为主：执行力对企业来讲是竞争力;对军队来讲是战斗力;对党来讲是执政能力，关系党的执政党地位，党和国家的前途命运，人心向背，党的大政方针的贯彻执行。

【参考范文】履行岗位职责提高执行力当前，一些地方政府对中央政策的“执行力”出现弱化倾向，国家政令不畅，凸显了政府“执行力”的紧迫性。

“上有政策，下有对策”反映出国家法律法规和中央的政策在一些地方被“执行走样”。

一些领导干部拿着令箭当鸡毛，常常表现出“情况不明决心大，心中无数点子多”，好的思路和策略形成空谈。

这些不良现象严重影响了党的路线方针政策的贯彻落实，必须从根本上解决政令不通、执行不力的状况。

明确岗位职责，是提高执行力的基础。

“工欲善其事，必先利其器”。

领导干部必须明确自己的职责所在，才不会出现推诿扯皮的现象。

2014年湖北公务员面试真题解析(6月28日下午工商系统)

2014年湖北公务员面试真题解析（6月28日下午工商系统）【题目1】中央纪委发布公告，不能称官员为老板，你怎么看？【作者】湖北分校项继光【试题类别】综合分析类试题【考查要素】综合分析能力、看待问题及观点的全面性和深刻性【参考解析】不知道什么时候开始，我们政府内的党政要员逐渐被称呼为“老板”，这多少跟改革开放、市场经济有干系，尤其是在市场经济的观念深入人心，私有经济获得大发展进而跃升区域经济“成头”之后，“老板”之声便不绝于耳了，而“老板”更成为荣耀和财富的象征。

但身在“衙门”的公仆们，是不应该跟“老板”或“大老板”扯上关系的。

在商言商，作为运营资本而获利的“老板”，在法律范围内追求投资成本最小化而创造剩余价值最大化乃理所当然。

资本属性又决定了“老板”的逐利本质。

但党政官员乃人民的公仆，按照中央的要求，要坚持“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”，全心全意为人民服务。

这跟以逐利为目标的“老板”是格格不入的。

但为何“老板”“大老板”之声，还是不绝于党政官员之口之耳？我们是否要反思：是不是少数的党政官员具有“老板”“大老板”的某些本质或特征？在我看来，近年来少数党政官员的确具有了“老板”的某些特征：如，强烈的逐利心态，不择手段牟取私利，与民争利，讲排场摆阔气，逞威风耍大牌，暴发户心态等等。

所有这些，都跟党政官员的公仆身份格格不入，与执政为民的宗旨相违背，但恰恰就表现在他们身上。

或许，这正是称党政官员为老板大老板的内在因素之一。

称党政要员为“老板”或“大老板”的陋习，既混淆了政、商两者身份的区别，又玷污党政要员人民公仆的光荣称号，还腐蚀了部分官员的思想，毫无疑问应当予以革除。

要使“老板”、“大老板”之声从党政官员口中耳中消失，首先须先革除那些跟官员的公仆身份不符的心态、行为和作风；其次，中纪委等纪律监察部门应该加大对官员作风问题的监管力度；第三，要进一步建立健全公务员礼仪规范标准，使得每一个公职人员能够坚持自己的角色定位与职业操守；第四，进一步拓宽舆论、大众监督的渠道，对于民众反映的问题要及时并坚决解决。

2014年湖北公务员面试真题解析(6月28日上午地税系统)

2014年湖北公务员面试真题解析（6月28日上午地税系统）【题目1】有人说要敬畏自然，敬畏生命，敬畏法律，结合工作岗位，谈谈你对敬畏的看法？【作者】湖北分校王琴【试题类别】综合分析类试题【考查要素】综合分析能力、看待问题及观点的全面性和深刻性【参考解析】有人说要敬畏自然，敬畏生命，敬畏法律，意思就是说我们要尊重自然，尊重生命，以生命为重，以法律为准绳。

这句话给我们的启示就是我们要坚持真理，坚持实事求是，坚持依法行政，坚持群众路线不动摇。

第一，李源潮曾经说过，“当干部要有敬畏之心，要敬畏历史，敬畏百姓，敬畏人生。

”其实这给我们领导干部的提示就是要以人为本，把人民群众的利益放在第一位。

真正做到情为民所系，利为民所谋，权为民所用。

古语有云：水能载舟，亦能覆舟。

民为邦本，本固邦宁。

只有把人民群众放在心上，人民群众才会把你放在台上，集中解决人民问题，满足人民需求，才能构建和谐稳定的社会，才能促进国家的可持续发展。

近有湖北的三万活动，就是一种执政理念的创新，提醒我们政府官员以民为本，深入群众，一切从群众中来，到群众中去。

第二，执政为民，立党为公。

是我党的执政理念。

特别是在大力打造服务型政府，法治型政府的当今，大力推进民主法制才能更好的体恤民情，要将民众的需求转化成政府的决策，在执政的过程中，更要违法必究，执法必严，自觉维护法律的公平公正。

我们每一个执政者应该把：“常怀敬畏之心”自觉履行：第一，敬畏自然，敬畏历史。

唐太宗曾说过：以史为鉴可以知兴替，任何朝代的统治者，凡事政治清明，顺天应人，则可兴盛，个人只有不断的总结吸取经验教训，才能自己的工作能够经得起实践和时间的检验；第二，敬畏权力，始终把握权力行使的正确方向，踏踏实实干干净净为群众工作。

特别是执法者，我们一定要端正我们的思想，认真学习反四风建设，以警卫公，执法为民。

第三，敬畏百姓，让自己做的事情对得起养育我们的人民，时刻铭记人民公仆为人民，认真践行党的群众路线教育实践活动，学习山西村官段爱平的贴工贴钱会贴命，更贴近百姓的心。

2014湖北公务员面试真题解析（6月12日上午襄阳乡镇公务员）

2014湖北公务员面试真题解析（6月12日上午襄阳乡镇公务员）第一篇：2014湖北公务员面试真题解析(6月12日上午襄阳乡镇公务员)2014湖北公务员面试真题解析（6月12日上午襄阳乡镇公务员）【题目1】最近湖北出台一项治理水污染的政策，强调领导责任制，出现事故领导要引咎辞职，对此你怎么看？【作者】湖北分校鲍康【试题类别】综合分析【考查要素】社会现象类综合分析能力【参考解析】湖北省历来就有“千湖之省”的美誉，但是近年来随着城市化建设的快速发展，水体污染严重、湖泊减少，水资源情况不容乐观，因此，加大水资源的保护力度、依法护水势在必行、刻不容缓。

在这样的大背景下，今年年初，湖北省出台了水污染防治条例，出台了各项水资源保护措施，强调领导责任制等等，这些十分有利于解决我省解决水污染防治方面存在的诸多问题。

首先，这一系列政策的出台，是积极贯彻了党的十八届三中全会和省委十四届三中全会精神，立法过程中充分兼顾了法规的可操作性和前瞻性。

这一系列政策措施立足湖北水环境、水污染现状，站在湖北可持续发展的高度，适应了新形势的要求，也与生态文明建设的大坏境相契合、相协调。

其次，这一系列政策的出台，进一步明确了政府的主体地位，有利于强化政府的责任与担当，改变“九龙治水”的现状。

通过立法的方式，改变了以往在治理水污染的过程中有关部门监管不力、互相推诿、权责不明，甚至不作为、慢作为、迟作为的问题，对于违反产业政策批准项目造成环境污染或生态破坏的国家机关及其工作人员，或者是对水环境保护工作不到位的相关工作人员和领导进行追责也是十分有必要的。

当然，水污染治理工作任重道远，还需要全社会的共同努力，除了政府负总责、环境保护部门监督管理之外，还需要长期投入、形成长效机制、良好的社会氛围等，甚至还需要公众、媒体的积极参与。

比如政府对水坏境的信息公开制度，政府部门在治理水污染问题的过程中应该信息透明，鼓励公众和媒体参与监督，让人民群众与政府一起在来做水污染坏境治理。

湖北省历年事业单位招聘考试面试真题与解析(一)

从事业单位真题可以看出, 结构化面试题型和难度越来越接近公务员结构化面试。

因此, 备考事业单位的考生要注意了, 这就是考试趋势。

下面是京佳老师的真题解析:1.现在有人找工作, 工作环境和工资是重要的标准, 对此你怎么看?【京佳点拨】背景意愿类题目, 考查考生报考的动机和职业的坚定性。

【参考答案】不可否认, 工作环境和工资是一部分人找工作时看重的因素。

工作环境舒适, 人们心情愉快, 工作效率也比较高;工资相对丰厚, 人们付出的劳动得到相应的报酬, 也会促进幸福指数提高。

但是我们还应该看到, 很多人在高工资、环境好的职位上并不开心, 究其根本原因, 在于职业的选择并不符合其人生规划, 既不是他钟爱的职业, 又不能使其专长得到发挥, 这难免限制一个人长远的发展。

这个时候, 高工资和舒适的环境反而成为大展拳脚的牵绊。

心中的苦闷和自身发展潜力被束缚带来的痛苦远远高于高工资、舒适环境带来的快乐。

因此, 在我自身选择职业的时候, 会比较慎重、理性。

我会选择符合自己人生规划, 自己感兴趣又可以发挥专长的职业。

此次报考法律类职位就是如此, 我已经通过了司法考试, 并且在基层法院有过实习的经历, 这些都坚定了我报考法律类职位的信心。

我相信, 选择我爱的, 爱我所选择的, 踏踏实实地做事, 勤勉上进, 年轻人一定能够收获充实、有意义的人生。

2.当前科学发展观主张建设节约型社会, 而现在又提倡扩大内需拉动消费, 对此你怎么看?【京佳点拨】现象看法类题目, 考查考生能否全面、深刻地认识节约与消费的辩证关系。

【参考答案】题目实质讲的是节约与消费的关系。

当前科学发展观主张建设节约型社会, 而现在又提倡扩大内需拉动消费, 这两个提法看似矛盾, 但实际上是统一的。

消费和需求是经济发展和人类社会进步的原动力。

消费者的支出也就是生产者的收入, 不断生产、不断消费才能形成一个连续不断的过程, 促进经济发展的良性循环。

节约是消费的孪生兄弟。

湖北省公务员面试真题2014年06月13日下午

湖北省公务员面试真题2014年06月13日下午一、论述题(总题数：3，分数：100.00)1.现如今，各地政府都在进行行政审批程序简化的改革，湖北省成为了全国行政审批程序最少的省，也是近几年减少行政审批流程及制度最多的省份。

请就湖北省这一举措谈谈你的看法。

（分数：30.00）现如今，虽然我国行政审批程序简化的改革已经拉开了序幕，但是还不完善，部分地区行政审批流程仍存在不够简化等问题，由此导致了政府在行政管理和社会资源配置上的低效，限制了正常的市场竞争，成为阻碍生产力发展的体制性障碍。

解决这些问题的关键，在于推进行政审批制度改革，更大程度地发挥市场在资源配置中的基础性作用，加强和改善宏观调控。

湖北省能够适应我国市场经济发展的需要，适时地减少行政审批流程，是积极转变政府职能、建设服务型政府的体现，同时，对于推动湖北省的经济、社会发展具有积极意义。

一方面，减少行政审批流程，是湖北省政府简政放权、转变政府职能的体现。

政府在市场经济发展中不再扮演“控制者”的角色，而是为企业、群众提供必要帮助的“服务者”。

如此一来，既可以使政府更好地发挥其宏观调控的作用，也可以使市场经济按其自身规律更好地运行。

另一方面，政府主动减少行政审批流程，对于企业和群众来说是一项符合民心民意的惠民举措。

行政审批流程的减少，对于企业来说，在申请投资项目时可以简化审批手续的办理流程，减少办理审批的时间，将更多的时间和精力投入到项目的后续发展上；对于群众来说，在办理个人事务时不用奔波于各部门之间办理手续，只需到专门的机构进行办理，既节省了时间。

也提高了办事效率。

因此，湖北省能够适时地减少行政审批流程，既是转变政府职能的体现，也对湖北省的经济建设、民生建设具有积极的促进作用，是值得肯定的。

但同时，在减少行政审批程序的过程中，政府也应注意广泛征求企业负责人、专家学者、基层职能部门的意见和建议，尤其是要修订相关法律法规来倒逼行政审批改革，真正使一些与职能部门有着固化利益的审批环节改进或取消，行政审批流程的减少不仅要注重数量更要关注质量。

事业单位面试真题：2014武汉事业单位面试真题(13套)

2014年4月25日东西湖区【1】请问你如何看待焦裕禄精神。

【2】狮子型领导和绵羊型领导，你怎么看？你身边有没有狮子型领导？他们有哪些事迹和成绩？【3】有人说不好意思谢绝，有人说谢绝是为了更好的工作，你怎么看？2014年4月28日东西湖区【1】对于武汉公共自行车的看法。

【2】如何看待大学生创业？【3】相声《五官》之间都说自己重要，请问你怎么看？2014年7月28日上午东西湖区临空港面试题目如下：考试时间为10分钟，按照433排列，考官念题目，有题本。

题目如下：【1】抵制日货，你怎么看？【2】漫画题，一艘在大海上快要沉没，船上的人忙于修理小船，谈谈你的看法？【3】上有政策，下有对策，你的领导不按照政策办事，请问你怎么办？2014年7月29日东西湖区时间分布3分钟4分钟3分钟【1】你的下属找你来投诉和抱怨，他一直工作认真遵纪守法而没有得到晋升，你怎么办？【2】对于你的工作，你有什么优势？【3】有人说现在工作要讲究工作效率，有人说要有愚公精神，请问你怎么看？2014年7月30日东西湖区【1】在中部崛起中，有人认为人才重要，有人认为资金重要，有人认为观念重要，你怎么看？【2】串词：“创新，监督，杜绝，避免”说一段话。

【3】老同志总把工作交给你，影响你的工作，你的领导批评了你，你怎么办？2014年7月31日东西湖区【1】中国人做事很急，急着成功，发财。

请问你怎么看？你是怎样的？【2】有人说生活中难得糊涂，有人说要仔细认真，你怎么看？【3】生活中要多种花少种刺，你是怎么理解的？2014年4月28日武汉市事业单位面试题目【1】武汉市有5万辆公共自行车，但大量市民反映租车难，请问你对这个现象怎么看？【2】北大研究生卖牛肉粉，你怎么看？【3】面部五官，各顾各的，你怎么看？7月6号武汉市大学生村官面试真题【1】选拔大学生入村政策，谈谈大学生村官对农村的影响?【2】结合悯农（锄禾日当午，汗滴禾下土，谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。

2014年湖北省事业单位面试问题及答案

2014年湖北省事业单位面试问题及答案1.最难就业季，政府鼓励大学生下基层，你对政府购买服务的看法?参考解答这项政策的推广在就业难的大背景下应运而生，拓展政府购买服务范围，并且让购买程序逐步规范，不仅可以可以让更多毕业生走入基层，实现就业，缓解社会中的就业矛盾，而且从另一方面也让基层注入了更多的新鲜血液，引进更多的人才。

但是，我们要看到，政府在缓解就业压力、推广购买公共就业服务的政策之下下，还要进一步疏导就业观念、规范就制度，避免政策流于形式、避免在购买服务过程中出现暗箱操作等问题。

可以从以下措施着手：1、加大就业指导政策推广进一步加大对高校毕业生的就业指导，包括政策引导、就业形式方向分析。

并且合理设置高校专业结构，避免出现专业工作不对接的情况。

2、提供合理的工资水平和福利待遇在广大人才涌向北上广等城市的去试下，为了更好的引导毕业生走向基层，为了更好的落实该项政策，国家应提供相应合理的工资水平和福利待遇，提高岗位的吸引力和竞争力，引进更多的人才下基层。

3、设置合理的岗位开发更多的基层工作岗位来引导就业，比如采取定向培训、委托培训的方式，为特定的地区以及特殊时期专门培养人才，并提供公益性岗位，推进就业一体化。

4、完善制度在购买公共就业服务，引导大学生下基层这个政策上，要完善相关的制度，引进规范化的考核标准，人才引进流程和办公流程，使之形成相应的制度。

5、公开透明在政策的落实过程中，要公开透明，请广大群众和媒体全程监督，避免出现暗箱操作等问题。

综上，中国政府在购买公共服务在养老、教育、就医等方面已经有了很多尝试，政府购买公共服务进一步延伸到就业服务领域已是大势所趋。

而这项政策更应从制度上进行完善，行动上落实，让更多人享受到服务型政府带来的福利。

2.襄阳6个工作小组成立马上办办公室，群众满意度很高，你怎么看?参考解答背景：为进一步建立行为规范、运转高效、执行有力、公正廉洁的运行机制，全面提高行政效能，近年来，襄阳6个工作组推行“马上办、办得好、办得快工作理念，大力推行“马上办”工作制度, 全面提升了政府形象和群众满意度，并且得到了群众的广泛认可，因此我认为这一做法是符合民心的，具有积极的意义。

2014湖北公务员面试真题解析(6月15日下午黄冈乡镇)

2014湖北公务员面试真题解析（6月15日下午黄冈乡镇）【题目1】有人提议建立反腐有偿举报机制，你怎么看?【作者】湖北分校刘璐【试题类别】综合分析类试题【考查要素】全面客观看待问题【参考解析】随着今年两会的召开，反腐倡廉又称为政府和群众的关注热点，不管对于党，对于国家，还是对于群众，加强党风廉政建设，抑制腐败细菌暗地滋生是大家共同的责任，建立有偿举报制度可以说是明智之举，制度上的又一进步。

所以对于有人提议建立反腐有偿举报机制，我认为这种建议是好的，但是在落实层面可能会出现一些问题。

反腐有偿举报机制的建立会带来一定的积极意义。

第一，我们国家首次将反腐倡廉作为一项长效机制提出，体现我们政府对于反腐的决心，“海纳百川有容乃大，壁立千仞无欲则刚”，我们政府的工作人员都应该像林则徐学习，学习他的为官之道，清廉为官才能让百姓相信我们。

第二，可以提高广大群众的积极性，群民参与到打击腐败的斗争中。

对于社会上存在的以强欺弱，以权谋私的歪风邪气起到了一定的遏制作用。

在当今社会，有很多人对于贪污腐败的现象找不到有效的途径，缺乏合理的诉求方式，所以这种全面开展的反腐有偿举报机制给上方群众提供了有效途径。

第三，可以提高行政监督和社会监督。

最近网络反腐起到了一定的作用，但是网络反腐大部分都是“小三”和竞争对手参与其中，这种方式的开展会让更多的人参与其中，从个人利益的角度出发，各个层面参与监督的人多了，监督的方式也变得多样化了，加强了我们国家的监督力度，让清正廉洁深入到每个官员的内心，清正廉洁不再只是说说而已。

但是政策在落实的过程中需注意几个问题。

第一，政策的落实需要媒体的监督，没有监督很难让人信任，有碍于我们政府的公信力。

所以在政策的落实层面我们需要媒体、群众的监督。

、第二，在举报的过程中，一定要做到实名制，有实名制的保证，也就有效的保证了举报的真实性，可以避免谎报、虚报及恶作剧现象。

这样我们收到群众的举报才是真实可靠的。

2014年湖北公务员面试真题解析(6月12日下午孝感市直)

2014年湖北公务员面试真题解析（6月12日下午孝感市直）【题目1】不患位患德，结合做人与做官谈谈你的看法。

【作者】湖北分校任莉【试题类别】综合分析类试题【考查要素】综合分析能力、看待问题及观点的全面性和深刻性【参考解析】古之有云：不患位之不尊，而患德之不崇，意思是不要担心职位不够高，而应该想想自己的道德是不是完善。

这句话代表了传统文化中经典的“政德观”，出自大科学家张衡之口。

张衡曾任太史令前后达14年之久，多年不升迁。

不慕名利的他，特地写了篇《应闲》表明心迹，认为道德比职位更为重要。

按理说，当官的只要把职责做好就行了，为何中国文化中将道德置于职位和政绩之上？这是因为小到一方父母官，大到一个政权，其道德表现与民心息息相关，不重视道德建设，直接后果就是作风不正，进而演化为腐败盛行，必定失去民心。

干部是中国特色社会主义事业的骨干，是党的路线方针政策的贯彻执行者，是领导人民群众创造幸福生活的带头人。

“官德正，则民风淳；官德毁，则民风降。

”领导干部的思想品德不仅是个人行为，在党内和社会上往往具有重要的示范性、影响力和辐射力。

领导干部只有思想品德过硬，才能赢得人民群众的真心信服与支持，才能团结和带领广大人民群众同心同德地为建设中国特色社会主义而奋斗。

胡耀邦曾说：“我十几岁参加革命，从来就没想当什么官。

”但他的公仆品质、良操美德，他的高风亮节、人格魅力，一直被人们广为传颂，他也甚是得到人们的尊重。

改革开放30多年来，我们党全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，干部队伍整体素质有了明显提高。

但同时也要看到，在经济社会发生深刻变化的条件下，少数干部品德缺失现象屡禁不止。

有的对党对国家缺乏忠诚，丧失信念，言行不一；有的把市场规则引入党内政治生活，跑官要官，买官卖官；有的放松品德修养，放弃个人操守，情趣低下。

少数干部的这种无德之行，败坏了社会风气，损害了人民利益，也直接影响了党的形象。

当前强调干部的“德”比过去任何时候都显得更加重要。

湖北省直事业单位面试真题深度剖析

湖北省直事业单位面试真题深度剖析湖北华图王轶湖北省直事业单位的招考早已拉开了帷幕，就热度上虽说不能和历年国考以及湖北省的省考相提并论，但你要是因此对湖北省直事业单位的考试抱有大意甚至是轻视的心理，那你可就大错特错了。

首先，这次考试对于很多致力于考公的考生而言无疑也是一次不可多得的机会，其次，其试题的难度并不亚于国考和省考，最后，我想说再小的问题里面也会有大文章。

咱们空口无凭，下面就拿2014年8月6日湖北省省残联事业单位的一道面试真题来做一个深度的剖析。

【真题】你刚来单位不久，你做的事情，有些同事不同意你的做法，领导也不满意，请问你怎么办？这套题一共有三题，这是其中的第二道题目，显然和国考省考一样，依然是五大常考题型之一——人际沟通。

这说明省直事业单位考试并非独立于国考和省考之外，甚至有化同的趋势，这是其一。

其二，虽说是到简单的题目，但是要回答的全面到位还是需要作一篇大文章的，下面来对它做深度剖析。

首先上来应该表明对于问题态度，既要有一定的高度，但是也不能让人觉得虚伪和不真实。

例如，很多会一上来就说“既然领导不满意我就该先反思反思自己”之类的话语，话是没错，但是可能会让人觉得你太过于“阳光”不符合一个有血有肉的凡人的心理。

所以如果像这样回答，可能感觉好了许多，“作为一个基层工作人员按照相应的章程办事是理所应当，这也是我们的本职所在，但是如果因此让同事和领导都对自我的工作方法产生质疑，那么第一反应我可能会一点困惑甚至是沮丧，毕竟我还是一心想做好自己的工作的，但困惑也好沮丧也罢并不能解决问题，再此之后我应该马上冷静下来，好好的思考这背后的原因可能是什么，这样才能更好的解决出现的问题，而不能一味的消极下去”。

显然一个好的开头就能给你的作答添不少彩，这样的作答不仅有一定的高度，而且显得真实合理有血有肉。

其次在开了一个好头之后就应该进一步全面的分析问题的所在了，这处重在全面。

所谓全面就是在找原因的时候尽可能多角度来寻找，一般思路应该是“先自己的原因——再双方的原因——最后对方的原因（视情况而定）”。

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2014年湖北省事业单位面试趋势分析宋·释普济《五灯会元》卷二十中曾曰：“叶落知秋”，意思是看到树叶落，便知秋天到来。

借此比喻从细微的变化中可以推测事物的发展趋向。

悄悄然时间的脚步已经迈入10月这一落叶满秋的时节，当然对于各位想要报考事业单位的考生而言，在乎得并不是从这满秋的黄叶中推测秋天的气息，更在乎的则是在这年过半腰、偷闲浮月中可以揽手获得自己想要报考省份的事业单位的面试趋势、面试脉搏。

由于时间有限，中公教育仅以湖北省为例，给大家一一拾起尘埃落地的“黄叶”，从而帮助大家“知秋”。

一落黄叶知“时间”这里的“时间”一是指面试时间，二是指面试时长。

结合14年上半年以及过往年份湖北省事业单位面试时间分布规律来看，湖北省全省事业单位考试没有统一的时间，由省直、市、县及各部门自行决定。

上半年面试时间一般集中在4-5月份，下半年面试时间一般集中在10-11月份。

而面试时长根据题量多少，一般为15—20分钟不等，面试题目有可能上、下午只用一套试卷，即一天一套试卷;也有可能上午、下午各用一套，即一天两套试卷。

二落黄叶明“重点”想必知道了面试时间，各位考生更想知道是当地的考情状况，考情的了解和掌握不是一朝一夕就可以了然于心的，这需要厚厚的黄叶沉淀，就像“滴水石穿绳锯木断”需要时间的积累。

结合近几年来湖北省事业单位面试考试信息“落叶”的沉淀，我们为总结出了湖北省事业单位面试的题型重点。

重点1：综合分析题所占比重大在近三年面试题目中，我们发现，综合分析题目与其他题型相比，在湖北省事业单位面试中所占比重较高，足见其重要程度，考生在备考阶段必须予以足够重视。

一方面综合分析题目中时政类选材广泛。

不仅会涉及到政治、经济、文化、社会等相关方面的社会热点事件，而且还会涉及到我国中央或者地方的相关政策、法规。

而且涉及的事件问题有些在全国具有普遍性、广泛性，有些又会跨出本省范围，涉及到其他省份。

因此，考生在备考阶段应对在社会上引起广泛关注的热点话题，给予重点关注。

另一方面，哲理类题目逐年增多。

这类题目要求考生知识积累要深厚、个人修养要高尚、知识维度要广泛，这也无疑增加了考生面试的难度。

既然出现逐年增多的趋势，考生就应当引起重视，平时注意掌握相关内容，丰富知识内涵。

真题1：十八大报告中指出我国建设要坚持五位一体，其中，除了政治、经济、文化、社会外，又新增了生态文明建设。

谈谈你的看法。

【2014年湖北省直省直工商(十堰)面试真题】真题2：现在国人普遍都有崇拜、追求洋品牌的心理消费倾向，谈谈你对这一现象的看法。

【2014年8月22日上午湖北省咸宁市直事业单位面试真题】真题3：2007年——2013年高考状元有xx个，这些人有从商的、从政的等等。

然而这些岗位中却没有一个顶尖的人。

针对这种现象你怎么看?【2014年湖北省咸宁市嘉鱼县事业单位面试真题】真题4：河南省干旱，当地领导送完水以后就回到车上吹空调。

你对此事什么看法?【2014年8月23日湖北省直事业单位面试真题】真题5：对于中国式过马路现象，你怎么看?【2013年湖北省恩施州事业单位面试真题】真题6：公交车上乘客很满，到站点时有很多人排队都挤不上车，车上有人说“上不去了，等下一趟吧”。

谈谈你对这一现象的看法。

【2013年6月24日湖北省黄冈市事业单位面试真题(交通系统)】真题7：杭州某图书馆对所有读者免费开放，也有乞丐和拾荒者进门阅览，被网友们评为“史上最温暖的图书馆”，但部分读者有意见，据此,请谈谈你的看法。

【2012年9月15日湖北省图书馆面试真题】真题8：广州亚运会期间，公交地铁免费放行了三天，当地政府就撤销了此规定，请谈谈你的想法。

【2012年4月10日湖北省武汉市事业单位面试真题(行政岗位)】真题9：针对现在网络谣言比较多的现象，请谈谈你的看法。

【2012年湖北省襄阳市事业单位面试真题】真题10：结合本次面试，谈一谈你对“一颗红星两手准备”这句话的理解。

结合自身工作谈谈你对这句话的看法。

【2014年湖北省咸宁市咸安区建工处事业单位面试真题】真题12：俗话说，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。

谈谈你对这句话的看法。

【2014年8月23日下午湖北省直事业单位(测绘局宣传部)面试真题】真题13：有的人说：“干一行爱一行”，有的人说：“爱一行干一行”，你怎么看?【2013年湖北省恩施州事业单位面试真题(市政园林局)】真题14：领导勤恳工作，群众才会幸福，你怎么看待这句话?【2013年3月23日湖北荆门市东宝区事业单位面试真题】真题15：请谈谈你对“沟通对人不对事，做事对事不对人”这句话的看法。

【2013年湖北省武汉市青山区事业单位面试真题(水务局)】真题16：作为领导，有人说，不谋全局者，不足谋一域。

你怎么看?【2013年湖北孝感事业单位面试真题】真题17：中共中央总书记习近平说:“人世间的一切幸福都是要靠辛勤的劳动来创造的。

我们的责任，就是要团结带领全党全国各族人民，继续解放思想，坚持改革开放。

”谈谈你对这句话的理解。

【2013年湖北省事业单位面试真题(烟草局)】真题18：安徽省太湖县图书馆馆长曾玉琴说，“多一个人进图书馆，就少一个人去打牌”，对此你怎么看?【2012年9月15日(下午)湖北省直事业单位面试真题(图书馆)】真题19：中国国家图书馆馆长周和平说“没有图书馆的城市将是一个不完整的城市”。

对此你是怎么看的?【2012年9月16日湖北省图书馆面试真题】重点2：人际关系题型主体具有多重性良好的人际关系是高效工作的基础，掌握沟通技巧，协调各部门之间的关系是作为事业单位工作人员的一项基本素质。

而在事业单位面试考察的人际关系类的面试题目中一般涉及以下主体：领导、同事、群众、亲朋、外单位。

任意两个及两个以上的主体同时出现，我们称之为主体的多重性。

这一多重性的特点，在湖北省事业单位面试中体现明显，加大了考试的难度。

(1)“领导+外单位”型：国家公务员| 事业单位| 村官| 选调生| 教师招聘| 银行招聘| 信用社| 乡镇公务员| 各省公务员|真题：员工小王正和外单位同事通电话，外单位同事在电话中非常激动，正好这时小王单位领导找小王谈话，如果你是小王，怎么办?【2010年4月11湖北省日武汉市黄陂区事业单位面试真题】(2)“领导+同事”型：真题1：你工作很努，但是领导却提拔了比你晚来两年的同事，你怎么看?【2013年湖北省恩施州事业单位面试真题】真题2：领导安排你和同事小王一起完成一项工作，小王却拒不愿意与你合作完成任务，请问你该怎么办?【2013年6月24日湖北省黄冈市事业单位面试真题(交通系统)】(3)“领导+领导”型：真题1：领导让你负责一个义工的工作，但是单位的副科觉得自己能力比你强，比你更能胜任这个工作，你怎么看?【2014年湖北省咸宁市嘉鱼县事业单位面试真题】真题2：单位有两位领导意见不统一，一个很器重你，但一个有恩于你，你该怎么办?【2012年湖北省枣阳市事业单位面试真题】重点3：自我认知题型以直接考查为主湖北省的面试题中自我认知题的比重较大，基本属于常考题型，结合考生报考的岗位，充分体现考生能力与“职岗匹配”。

自我认知题题目设置简单直接，如做一个自我介绍，谈谈自己的经历、兴趣爱好，为什么选择这个岗位、如何去胜任等;让考官有效了解到考生过去和现在对工作的态度，对未来的追求与抱负，以及考虑本单位所提供的岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。

考生在回答问题时应避免抽象化，作答应该具体化，即具备什么特长，以及怎样与工作相结合，从而体现自己应有的能力水平等。

因此，考生在备考之前要做好充分的准备，做到有备无患。

【2013年湖北省恩施州事业单位面试真题(市政园林局)】真题5：联系自己的岗位，谈谈自己对今后工作的规划。

【2013年湖北恩施州巴东事业单位面试真题(园林局)】真题6：你最崇拜的人是谁?他对你有什么影响?【2013年湖北省恩施州事业单位面试真题】真题7：请谈谈你的工作经历。

【2013湖北武汉市汉阳区事业单位面试真题(水务局排水队)】真题8：请做一个自我介绍。

【2012年9月8日湖北省宜昌市夷陵区事业单位面试真题】重点4：组织管理题活动类型丰富但是考察难度不大组织管理题在湖北省事业单位面试中偶尔会考察到，通过对近年来真题的分析，可以看出，这类题型的活动类型很丰富涉及到调研类、学习类、文娱活动类、慰问类等多种活动类型。

但是整体难度不大。

只要考生能充分准备，了解组织管理题的答题技巧，多对各种活动类型的答题重点和难点进行了解，基本上就可以应对自如的回答这类问题。

真题1:和老同事一起开展调研活动，你是准备怎么开展工作?【2014年湖北省直省直工商(十堰)面试真题】真题2：单位领导让你组织一次《2014年事业单位管理条例》的学习，你如何组织?【2014年8月22日上午湖北省咸宁市直事业单位面试真题】真题3：单位领导让你负责一次晚会策划，你怎么组织?【2013年湖北省恩施州事业单位面试真题(文化馆)】真题4:单位组织一个空巢老人的慰问活动，领导要你做好组织工作，你如何进行组织?【2013年湖北省怀化市辰溪县事业单位面试真题】重点5：情景应变题倾向职场应变与其他省份相比，湖北省事业单位考试中情景应变大多是以工作场景为背景，设置一个紧急或具有一定压力的场景，来考查考生是否具备职场的应变能力和处理方法。