湖南广播电视大学考勤制度
电大人员管理制度
第一章总则第一条为了加强电大人员管理，提高教育教学质量，促进电大事业健康发展，根据国家有关法律法规和电大实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于电大全体教职工，包括管理人员、教师、技术人员、工勤人员等。
第三条电大人员管理制度坚持党的教育方针，以德为先，能力为本，公平公正，激励创新。
第二章职责与权利第四条电大人员应遵守国家法律法规，遵守电大各项规章制度，履行岗位职责，不断提高自身素质。
第五条电大人员享有以下权利：（一）获得与岗位相应的工资、福利待遇；（二）参加培训、进修和学术交流活动；（三）对电大工作提出意见和建议；（四）依法维护自身合法权益。
第六条电大人员应履行以下义务：（一）忠诚教育事业，热爱电大工作；（二）遵守职业道德，为人师表；（三）努力提高教育教学质量，完成工作任务；（四）保守电大秘密，维护电大形象。
第三章人员招聘与选拔第七条电大人员招聘应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
第八条电大人员招聘程序：（一）发布招聘信息；（二）组织报名和资格审查；（三）进行笔试、面试、试讲等考核；（四）体检和政审；（五）确定拟聘人员；（六）签订聘用合同。
第九条电大人员选拔应注重以下条件：（一）具有良好的思想政治素质和职业道德；（二）具备相应的专业知识和技能；（三）具有教育教学实践经验；（四）具有团队合作精神和创新意识。
第四章职称评定与晋升第十条电大人员职称评定和晋升应遵循公开、公平、公正的原则。
第十一条电大人员职称评定和晋升程序：（一）申报；（二）审核；（三）评审；（四）公示；（五）审批。
第十二条电大人员职称评定和晋升应具备以下条件：（一）遵守国家法律法规和电大规章制度；（二）具有良好的教育教学业绩；（三）具备相应的专业水平和能力；（四）积极参加教育教学改革和科学研究。
第五章培训与考核第十三条电大人员应积极参加培训，提高自身教育教学水平和综合素质。
第十四条电大人员培训包括以下内容：（一）岗前培训；（二）在岗培训；（三）专业培训；（四）业务培训。
电大站工作制度
电大站工作制度一、总则第一条电大站（以下简称“本站”）是远程开放教育的重要组成部分，承担着对学生的教学、管理和服务等工作。
为确保本站工作的顺利进行，提高教育质量，根据国家有关法律法规和电大系统的相关规定，制定本工作制度。
第二条本站遵循社会主义教育方针，坚持立德树人，以提高学生综合素质和职业能力为核心，实行宽进严出、学分制、弹性学制和全过程质量管理，为学生提供灵活、便捷、高质量的教育服务。
第三条本站工作人员应具备良好的职业道德和服务意识，尊重学生权益，热情为学生提供帮助，努力提高工作效率和服务质量。
二、教学工作第四条本站教学工作主要包括课程设置、教学计划、教学资源建设、教学活动组织、教学质量监控等。
第五条本站应根据人才培养目标和学生需求，合理设置课程，科学制定教学计划，确保课程体系的完整性和连贯性。
第六条本站应加强教学资源建设，充分利用现代信息技术，为学生提供丰富、优质的学习资源。
第七条本站应定期组织在线或面授课堂，开展教学活动，引导学生积极参与，提高学生的自主学习能力。
第八条本站应加强对教学质量的监控，通过学生评教、同行评价、教学检查等方式，对教学质量进行评估和反馈，持续改进教学工作。
三、管理工作第九条本站管理工作主要包括学生管理、教师管理、资源共享、硬件设施维护等。
第十条本站应建立健全学生管理制度，对学生进行思想政治教育、学术诚信教育、心理健康教育等，确保学生全面发展。
第十一条本站应对学生进行学籍管理，包括入学注册、成绩管理、毕业审核等，严格执行学分制和弹性学制规定。
第十二条本站应加强教师队伍建设，选拔、培训、考核和激励教师，提高教师的教学和科研能力。
第十三条本站应加强资源共享，与其他电大站、教育机构合作，促进优质教育资源共建、共享。
第十四条本站应定期检查和维护硬件设施，确保教学、管理和服务工作的正常进行。
四、服务工作第十五条本站服务工作主要包括学生咨询、学习支持、心理咨询、就业指导等。
第十六条本站应设立咨询服务热线，为学生提供课程、学籍、考试等方面的咨询和帮助。
广播电视台考勤制度
广播电视台考勤制度一、目的与原则建立考勤制度的目的在于确保所有员工能够准时上下班，遵守工作纪律，同时通过记录员工的出勤情况来评估其工作表现。
本考勤制度遵循公平、公正的原则，适用于全体员工，包括全职、兼职以及临时工。
二、考勤规则1. 工作时间：员工应按照排班表的规定时间准时上下班，不得无故迟到或早退。
2. 签到制度：员工需在上班前5分钟内完成打卡签到，超过规定时间视为迟到。
3. 请假制度：员工因病假、事假等原因无法按时上班，应提前向直接上级申请并获得批准。
4. 加班管理：因工作需要加班的员工，应事先填写加班申请表，经批准后方可执行。
5. 外出报备：员工因公外出需提前告知部门主管，并做好外出登记。
三、迟到早退处理1. 迟到15分钟以内，首次口头警告，第二次起每次扣除半天工资。
2. 迟到15分钟以上，首次书面警告，第二次起每次扣除一天工资。
3. 连续迟到三次或累计迟到五次，将视情节轻重进行降级或解雇处理。
4. 早退处理同迟到处理标准。
四、请假规定1. 病假需提供医院出具的病假证明，无证明者按事假处理。
2. 事假需提前一天申请，紧急情况下可电话告知并在事后补交书面申请。
3. 年假、婚假、产假等特殊假期按照国家规定执行。
五、加班补偿1. 平时加班：按照国家规定支付加班费或安排补休。
2. 周末加班：原则上安排补休，特殊情况下支付加班费。
3. 法定节假日加班：按照国家规定的倍率支付加班费。
六、违规处理违反考勤制度的员工，根据情节轻重，将给予口头警告、书面警告、扣罚工资、降级或解雇等处分。
严重违反考勤制度的行为，如代打卡、伪造证明等，将被视为严重违纪行为，予以严肃处理。
七、其他事项1. 员工应自觉遵守考勤制度，共同营造良好的工作环境。
2. 本考勤制度由人力资源部门负责解释，如有变更，以最新规定为准。
3. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。
电视台打卡考勤管理制度
电视台打卡考勤管理制度一、目的为加强电视台员工的工作纪律，提高工作效率，保障各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。
旨在明确员工的作息时间、考勤规定、请假流程以及迟到、旷工等相关管理制度，确保电视台各项业务正常运转。
二、适用范围本考勤管理制度适用于电视台全体在编、试用、借调、临时等性质的员工。
三、工作时间1. 电视台实行标准工作制，每日工作时间为8小时，分为两个班次：- 白班：上午08:30至下午17:30，中午休息1小时；- 夜班：下午17:30至次日凌晨01:30，夜间休息1小时。
2. 周末及法定节假日根据电视台业务需求，安排员工轮流值班，具体值班安排由人事部门提前通知。
3. 特殊岗位或部门根据工作性质及实际需求，可申请调整工作时间，经人事部门审批通过后执行。
4. 员工应严格遵守工作时间规定，按时到岗、离岗，确保各项工作任务的顺利进行。
如有特殊情况需提前或延迟下班，应提前向直接上级报告并说明原因。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由电视台指定的考勤系统进行，包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡打卡等。
- 签到记录将作为员工出勤的依据，用于计算工资、考核绩效等。
2、签到次数和时间- 每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签退。
- 上班签到时间为白班上午08:20至08:30，夜班下午17:20至17:30；下班签退时间为白班下午17:20至17:30，夜班次日凌晨01:20至01:30。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，未能按时完成签到者视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向上级主管报备外出事由，并由主管在考勤系统中进行备注。
- 回到电视台后，员工应立即补签，并确保考勤记录的准确性。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在第一时间内向直接上级报告，并说明情况。
- 由上级主管核实情况后，可进行人工补签，但每月补签次数不得超过两次。
坐班及考勤制度
坐班及考勤制度为了维护学校正常的教育教学秩序，严肃工作纪律，强化学校管理，规范办学行为，进一步调动广大教职工的工作积极性，提高教育教学质量，提升学校社会认可度，我校根据师德师风建设的要求，结合实际情况，特制定本中心校坐班、考勤制度。
一、坐班制度1.坐班时间：实行工作日坐班制，坐班时间从每天早上7:20至11:30，下午13:50至17:10（各校可以根据实际情况制定作息时间），特殊岗位根据相应岗位工作时间或临时规定时间。
2.坐班地点：根据工作安排及需要，教师在相关科组办公室、校领导在领导办公室坐班；特殊工种人员根据工作特点由学校安排在指定地点坐班。
3.坐班对象：全校在职教职工。
4.坐班任务：履行职责，用充足时间高效完成学校的教育教学常规工作。
5.坐班要求：（1）全体教职工要从学校工作需要出发，克服个人或局部困难，认真坐班。
（2）全体教职工按上午和下午规定的时间准时到指定点签名，不得有误。
不得请他人代签名，否则视同缺勤者处理。
（3）按时出勤，不迟到，不早退，不缺勤。
（4）上班时间不准擅自离开岗位和校园，因特殊情况早退或中途离校者，须及时向考勤人员请假，否则视为缺勤者；因工作需要完成其他任务的，视为正常坐班。
（5）上班时间不准浏览与本职工作无关的网页，不得玩电脑游戏，不得进行其他与工作无关的活动。
二、考勤制度1.考勤方式：采用电子打卡方式，上午上班时间前和下午下班时间后，教职工必须在规定时间内完成打卡。
2.考勤对象：全校在职教职工。
3.考勤要求：（1）全体教职工必须按时打卡，不得迟到、早退、缺勤。
（2）因特殊情况无法按时打卡的，须提前向学校领导请假，并经批准后，方可进行补卡。
（3）每月末，人事部门将对教职工的考勤情况进行汇总，并根据汇总结果进行相应的奖惩。
（4）教职工请事假、病假等相关事宜，须按照学校相关规定办理，经批准后，方可享受相应待遇。
三、奖惩制度1.对于严格遵守坐班及考勤制度的教职工，学校将给予一定的奖励，并在年度考核、职称评定等方面给予优先考虑。
广播电视管理制度4篇
广播电视管理制度4篇【第1篇】广播电视局考勤管理制度广播电视局考勤管理制度一、考勤制度1.严格遵守县政府规定的作息时光，及时上下班，不得迟到、早退、缺勤或旷工。
工作时光必需坚守岗位，仔细履行岗位职责，不得脱岗、串岗，不得擅离岗位外出办私事，按时参与单位组织的会议、学习、培训及各类集体活动，不得无故缺席。
2.全局工作人员应自觉参与考勤记下，采取上下班签到和会议、学习等各类活动点名记下，一线采编人员因外出采访、加班等缘由无法签到、签退的，由部门负责人在考勤签到表上注明去向、事由。
3.局办公室负责全局的考勤记下、统计、汇总，通报考勤状况。
4.工作日正常上班时光5分钟内签到，超过正常上班时光5分钟签到视为迟到，上班时光30分钟后签到作为缺勤半天处理；无故脱岗1小时以上的作为缺勤半天处理；无故不签到作为一天缺勤处理。
无故不上班的按旷工处理；弄虚作假替代他人签到者按旷工一天处理。
局里组织的会议、学习等各类活动点名时光为活动开头15分钟内，不在考勤时光内所作的考勤视为无效并实施处罚。
5.采取一日两签制，即：上午、下午上班时光签到。
二、请销假及考勤报备制度1.工作人员请假应填写请假条。
请假条统一由办公室考勤记下负责人保存，请假人返回单位上班时应准时到办公室销假。
2.请假审批权限如下：请假需填写请假条。
请假2天以内的，经科室负责人，分管领导批准；请假3天以上的，必需经局长审批；请假手续不完备的按旷工处理，节假日期间、离开深泽外出的，须向有关负责人报备，并保持通讯畅通。
3.因公休假、事假或因公出差、开会、外出办事而不能准时办理考勤记下的，应第一时光向考勤记下负责人以书面或口头形式报备；凡预先支配的应事前报备，暂时性支配的可事中、事后报备；凡履行了规定的报告、报备手续的不属于迟到、早退、脱岗或缺勤、旷工情形。
4.工作人员未经请假、报告（含未履行准假手续或手续不全）而不到岗的视为旷工，未按规定时光执行上下班制度的视为迟到、早退、缺勤或旷工。
电视台考勤制度请假制度
电视台考勤制度请假制度一、考勤制度1. 工作时间：本台员工需遵守规定的工作时间，每日工作八小时，具体上下班时间根据部门安排而定。
2. 打卡要求：员工须在规定时间内使用考勤系统打卡，漏卡或代打卡行为将被视为违反考勤纪律。
3. 迟到早退：员工应严格遵守上班时间，迟到或早退超过规定时间将按公司规定处理。
4. 加班管理：因工作需要加班时，员工应事先申请并经过上级批准，加班时长将按规定予以补偿或调休。
5. 考勤记录：人力资源部负责监督考勤情况，并对异常情况及时进行处理。
二、请假制度1. 请假类型：包括事假、病假、婚假、产假、丧假等，员工应根据个人情况合理申请。
2. 请假程序：员工须提前向直接上级提出书面申请，并说明请假理由及时间，经批准后方可生效。
3. 请假时长：短期假期一般不超过3天，长期假期如产假等则按照国家规定执行。
4. 请假薪资：病假工资按国家相关规定发放，事假无薪，其他假期按公司政策执行。
5. 紧急情况：如遇紧急情况无法提前申请，员工应在第一时间通知上级，并在事后补交请假手续。
三、特殊情况处理1. 连续旷工：未经批准连续旷工达到规定天数者，将视为自动离职处理。
2. 工伤假：工作中受伤的员工，应按工伤假处理，并享有相应的工伤保险待遇。
3. 法定假日：国家法定节假日，员工应享受带薪休假，除非工作需要另行安排。
四、监督与执行1. 监督责任：人力资源部负责监督执行情况，并对违规行为进行记录和处理。
2. 纪律处分：违反考勤或请假制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
3. 申诉途径：员工对考勤或请假处理有异议时，可向人力资源部提出申诉，寻求复议。
广播电视台考勤管理制度
广播电视台考勤管理制度一、目的为确保广播电视台的正常工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，依据国家有关法律法规，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的作息时间、考勤规定、请假、休假及迟到、旷工等管理要求，以促进广播电视台的健康发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于广播电视台全体在编、合同制员工。
实习生、临时工等相关人员的考勤管理，参照本制度执行。
三、工作时间1. 工作时间：实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。
节假日及特殊时期的工作时间安排，根据国家规定及广播电视台实际情况进行调整。
2. 休息时间：每日中午12:00至14:00为休息时间，员工可根据实际情况自行安排。
3. 加班规定：因工作需要，员工需加班的，应提前向直接上级报告，并填写加班申请表。
经批准后，方可进行加班。
加班时间按照国家及广播电视台相关规定进行补偿。
4. 调休规定：员工因工作需要，在周休日或法定节假日加班的，可根据实际情况申请调休。
调休申请需提前向直接上级报告，并经批准。
5. 值班安排：根据广播电视台工作需要，各部门应安排员工值班。
值班安排应提前通知，并确保员工有充足的休息时间。
值班期间的作息时间，可根据实际情况进行调整。
四、考勤制度1、每日签到制度为确保员工出勤情况的准确性，广播电视台实行每日签到制度。
员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午上班签到时间为13:50至14:10。
（3）签到方式：采用电子签到系统或纸质签到表，具体方式由人力资源部门根据实际情况确定。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在当天内向直接上级报告外出事由，并经上级确认。
外出返回后，应及时补签，并注明外出时间及事由。
4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级说明情况，并经上级同意后，可进行补签。
湖南广播电视大学开放教育教师工作量管理办法
湖南广播电视大学开放教育教师工作量管理办法第一条为科学安排开放教育教学与教学管理工作，合理计算教师的工作量，切实保证教学与管理任务的完成，结合学校实际，制定本办法。
第二条开放教育教学工作主要由专业主持教师、课程责任教师和课程辅导教师承担。
第三条教学工作量范围。
根据开放教育教学与教学管理工作的内容，分为授课工作量和教学管理工作量二部分。
第四条开放教育专任教师每年完成400标准课时的教学与管理工作量，其中授课工作量（直播课系数[使用电子文本方式，按1.5计算；使用多媒体方式，按2.5计算]、实时BBS系数1:2、直属分校导学课系数1:1）100标准课时，管理工作量300标准课时。
“双肩挑”人员每学年完成80标准课时教学与管理工作量。
教学干事每学年完成120标准课时教学与管理工作量。
全面履行专业技术人员岗位职责。
第五条教学部专任教师每人须主持1个专业，并主持2门非统设课或4门统设课、或1门新开课程的教学工作，切实履行专业责任教师和课程责任教师职责。
第六条工作量的核算1．主持1个专业教学：本科专业计80标准课时/年、专科专业计60标准课时/年。
2．主持1门课程教学：非统设课计30标准课时/学期、统设课计15标准课时/学期、新开课程计60标准课时/学期。
3．非实时回贴，每门课程每学期超过200贴的，超过部分按20贴/标准课时计算。
4．论文答辩按文经类0.4标准课时/人，理工类按0.5标准课时/人计算。
5．教研室主任每年可免40标准课时的管理工作量。
6．学期因课程安排原因，教师面授教学工作量或教学服务工作量不饱满的，经教学部申请，分管校领导批准，可安排两类教学工作合并计算工作量。
7．上班时间可兼任校内高职课堂教学，但其周课时平均不得超过4节，并须经教学部主任审批同意，报教务处、人事处备案。
第七条凡核算工作量的项目须严格按照中央电大和学校制订的工作流程、具体任务、质量标准认真实施，有关教学部、教务处和督导室进行考核评估，完全达到标准的，足额核计工作量，工作有所缺漏、质量不合格的，酌情核减。
电大上班工作制度
电大上班工作制度一、总则第一条广播电视大学（以下简称电大）上班工作制度是为了规范电大教职工的上班行为，提高工作效率，确保教育教学质量，根据国家有关法律法规和政策，结合电大实际情况，制定本制度。
第二条电大教职工应严格遵守国家法律法规，认真履行岗位职责，恪守职业道德，关心学生，积极参与学校的各项工作，为电大的发展贡献力量。
第三条电大教职工的上班时间应按照学校的具体规定执行，确保按时到校，不得迟到、早退、缺勤或擅离职守。
第四条电大应建立健全考勤制度，对教职工的上班情况进行定期检查和考核，确保教职工遵守上班工作制度。
二、上班时间第五条电大教职工应按时到校，参加每天的早读或教职工大会，了解学校的工作安排和重要事项。
第六条教职工在校期间应保持工作手机畅通，以便及时接收学校通知和处理工作事务。
第七条教职工应按时下班，确保完成当天的工作任务。
如有特殊情况需提前下班，应向上级领导请假并得到批准。
三、工作纪律第八条教职工应遵守工作纪律，不得在工作时间从事与工作无关的活动，如下棋、玩扑克、打麻将、上网玩游戏、购物、看电影、电视剧、炒股等。
第九条教职工应保持工作环境的整洁和安静，不得在教室内吸烟、大声喧哗、随意串岗、聊天。
第十条教职工应遵守学校的交通规定，不得酒后驾车、公车私驾、公车私用。
第十一条教职工应遵守学校的通讯工具使用规定，不得随意关闭通讯工具，确保工作的顺利进行。
第十二条教职工应认真负责地完成工作任务，不得推诿扯皮、敷衍塞责，不得有迟延、懈怠、贻误工作行为。
四、请假制度第十三条教职工因私事请假，应提前向上级领导提出申请，并经批准后方可离校。
请假期间，应保持通讯工具畅通，随时关注学校的工作通知。
第十四条教职工因病请假，应提供医院出具的诊断证明，并经批准后方可离校。
病假期间，应保持通讯工具畅通，及时向学校报告病情和恢复情况。
第十五条教职工请假期间，学校应安排其他教职工代为履行其工作职责，确保教学和行政工作的正常进行。
电大教师管理制度细则
电大教师管理制度细则第一章总则第一条为规范和加强对电大教师的管理，提高教学质量，制定本制度。
第二条本制度适用于电大所有教师，包括全职教师、兼职教师和临时教师。
第三条电大教师应严格遵守国家法律法规和电大教师行为准则，履行教书育人的职责，不得利用职权谋取私利，不得违反学校规章制度。
第四条学校领导层应建立健全教师管理制度，加强对教师的培训、考核和激励，确保教师队伍的素质和责任心。
第二章教师岗位聘用第五条学校按照需要通过公开招聘、内部推荐等形式聘用教师，具体程序和标准由学校人事部门制定。
第六条教师应具备相关专业知识和教学能力，有丰富的教学经验和教学方法，具备学术道德和职业操守。
第七条新聘任的教师应经过试用期，期满通过评定合格后方可转为正式教师。
第八条教师应在教育行政部门备案注册，持有效的教师资格证。
第三章教师职责和权利第九条教师应认真备课，按照教学大纲要求，完成教学任务，保证教学质量。
第十条教师应尊重学生个性，关心学生成长，促进学生全面发展。
第十一条教师有权对学生进行考核和评价，制定合理的考试、考核方式和标准。
第十二条教师有权参加学校组织的培训、学术研讨会和教研活动，提高自身教学水平。
第四章教师考核和评价第十三条学校应定期对教师进行考核和评价，评定教师的教学质量和工作表现。
第十四条考核主要包括教学效果、教学态度、学生评价等方面，考核结果将作为教师评级和晋升的重要依据。
第十五条学校应根据教师的考核结果，对表现优秀的教师给予奖励和晋升机会，对表现不佳的教师进行督促和帮助。
第五章教师激励机制第十六条学校建立完善的教师激励机制，包括薪酬激励、职称晋升、学术成果奖励等方面。
第十七条对表现优异的教师给予相应的奖金、奖励和晋升机会，提高教师的积极性和工作热情。
第十八条学校鼓励教师积极参加学术研究、学术交流和学科竞赛，提高教师的学术水平和教学质量。
第六章教师考勤和请假制度第十九条教师应遵守学校的工作时间，保证每日准时到岗，认真履行教学任务。
广播电视台考勤制度
广播电视台考勤制度一、背景概述广播电视台是信息传播和娱乐产业的核心机构，为了保证工作的正常运行和员工的高效工作，建立一套科学合理的考勤制度是十分必要的。
广播电视台考勤制度主要包括考勤时间、考勤方式、考勤记录和考勤管理四个方面。
二、考勤时间1. 上下班时间广播电视台的上下班时间根据实际情况进行安排，一般上午9点到下午6点为正常上班时间。
具体的上下班时间可以根据不同部门的工作性质和工作需要进行灵活调整，但一般不得超过每天8小时工作制。
2. 弹性工作时间为了适应广播电视台的工作特点，可以实行弹性工作时间制度。
具体的弹性工作时间根据各部门的工作情况和员工的个人意愿进行协商，但最终上班时间必须在规定的上午9点前，下班时间必须在下午6点以后。
三、考勤方式1. 考勤卡广播电视台实行考勤卡制度。
每位员工都会分发一张专属的考勤卡，员工每天进出办公场所时必须使用考勤卡进行打卡刷卡。
打卡机将自动记录员工的上班时间和下班时间。
2. 手机定位为了方便外勤人员的考勤管理，广播电视台可以采用手机定位的方式进行考勤登记。
员工可以通过在手机上安装指定的考勤软件进行签到和签退，系统将自动记录员工的考勤时间和地点。
3. 考勤表格有些特殊岗位的员工，如外勤摄像师、记者等，由于工作性质的特殊性，无法使用考勤卡或手机定位进行考勤，因此可以使用考勤表格进行考勤登记。
员工需要在表格上填写上班时间和下班时间，并由直接上级进行审核签字。
四、考勤记录广播电视台会将所有员工的考勤记录集中管理，确保数据的准确和安全。
每天的考勤记录将以电子表格的形式进行整理，包括每位员工的上班时间、下班时间和迟到早退情况。
同时，考勤记录也需要与员工的工资核对，以保证工资的准确发放。
五、考勤管理1. 迟到早退广播电视台对于迟到和早退行为保持严格管理。
员工迟到超过规定时间后，将按照一定比例扣除相应的工资或调休，严重情况下可能会面临警告或停职等纪律处分。
早退同样会按照一定比例进行工资扣除或调休处理。
学校继续教育考勤制度
一、总则为加强学校继续教育管理，确保教学质量，提高学员学习效果，根据《中华人民共和国教育法》和《继续教育条例》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、考勤原则1. 诚信原则：学员应自觉遵守考勤制度，如实记录考勤情况。
2. 公正原则：考勤工作应公平、公正，不得徇私舞弊。
3. 实效原则：考勤工作应注重实效，确保学员按时参加学习活动。
三、考勤范围1. 继续教育课程学习、讲座、研讨等活动。
2. 继续教育考试、考核、答辩等环节。
3. 其他与继续教育相关的活动。
四、考勤内容1. 出席率：学员应按照课程安排，按时参加学习活动，不得无故缺席。
2. 缺勤原因：学员因特殊原因（如病假、事假等）无法参加学习活动，应提前向班主任请假，并说明原因。
3. 迟到、早退：学员应遵守上课时间，按时进出教室，不得迟到、早退。
4. 课堂纪律：学员应遵守课堂纪律，不得随意走动、接打电话、睡觉等。
五、考勤记录1. 班主任负责记录学员的考勤情况，包括出席率、缺勤原因、迟到、早退等。
2. 学员应主动配合班主任进行考勤记录，如有异议，可在课后向班主任提出。
3. 考勤记录应真实、准确，不得篡改。
六、考勤考核1. 学员的考勤情况将作为评定继续教育课程成绩的重要依据之一。
2. 出席率达到规定要求的学员，可优先考虑评优评先。
3. 出席率未达到规定要求的学员，将影响其继续教育课程的学分认定。
七、考勤管理1. 学校成立继续教育考勤工作领导小组，负责考勤工作的组织实施。
2. 班主任负责本班学员的考勤管理工作，定期向考勤工作领导小组汇报考勤情况。
3. 考勤工作领导小组对考勤工作进行监督检查，确保考勤制度的落实。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校继续教育管理部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由学校继续教育管理部门根据实际情况予以补充。
大学早晚自习考勤制度范文（3篇）
大学早晚自习考勤制度范文为加强学风建设，营造浓厚的学习氛围，使学生养成良好的学习习惯，提高学生学习的积极性，帮助各班级加强各项常规工作建设，增强学生____观念，发挥班____在学生自我管理、自我教育和自我服务中的作用，促进良好的班风和院风的形成，根据学校的有关精神，结合我院实际，特制定本制度：一、学生早晚自习时间：早自习于每周一--周五早上进行：7：00--8：10晚自习于每周日--周四晚上进行：7：00--8：30(夏季)6：00--7：30(秋季)二、自习地点：大一各班指定教室三、考勤安排：1、学生按时上、下早晚自习，不得无故迟到、早退、缺勤，请假须事先经班主任同意并签字，无正式请假条者视为缺勤。
2、各班学生干部负责监督和维持早、晚自习纪律并做好考勤记录，协助学生会工作人员做好考勤检查工作。
3、检查结果每周汇总一次，并向全院公布。
四、晚自习检查结果处理办法检查结果与学生个人评优树先挂钩，凡违反晚自习纪律者，视情节轻重给与相应处分。
五、学生晚自习守则1.自习学生必须按时晚自习，不得迟到、早退，因故不能上晚自习的，必须履行请假手续；2.参加早、晚自习的学生要保证自习教室的安静(早读除外)，要遵守自习纪律，服从管理要求，通讯工具一律调整为震动或无声状态，不得大声喧哗干扰他人正常学习。
3.自习学生要着装得体，注意文明礼貌，不准穿拖鞋、背心等自习；4.自习学生要自觉保持室内卫生清洁，严禁随地吐痰，不得乱扔纸屑杂物；5.任何部门、社团、班级不得在晚自习时间私自占用晚自习教室开展其他活动，如特殊情况需____活动，需报自律部批准。
六、奖惩制度1、对班级优秀负责人的奖励办法在学期末将举行各班早晚自习的总评，对于早晚自习排名前三的班级，将对其相关班级负责人(班长、团支书、学习委员、自律委员等)进行奖励，奖励形式有：优先发展党员、评奖评优优先等。
2、对班级违纪负责人的惩罚办法在各项检查中，各班级负责人若出现代签、谎报等不负责情况，累计____次将予以通报批评处分，并扣除其综合测评分____分；超过____次，撤销其所任职务，扣除其综合测评分____分，并取消其当学年的各种评奖评优评先资格、奖学金和申请助学金资格。
广播电视大学学生学籍管理暂行规定-[80]教视字018号
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广播电视大学学生学籍管理暂行规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广播电视大学学生学籍管理暂行规定（[80]教视字018号1980年11月20日教育部发布）为确保广播电视大学有稳定的正常的教学秩序，不断提高教学质量，培养又红又专的建设人才，根据电大学生比较分散等特点，对在册学生的学籍管理暂作如下规定：一、入学和注册１．凡按招生规定，经省、市、自治区电大核准录取的全科和单科学生，应按规定时间，持录取通知书到指定的教学班办理报到注册手续。
因故不能按时注册者，必须持有关的证明，向教学班申请延期报到。
开学后无故不报到者，取消入学资格。
２．新生入学后，教学班应填写“学生学籍卡”、“学生名册”。
并按省、市、自治区广播电视大学的要求及时上报。
３．新生入学后，由省、市、自治区电大统一颁发贴有相片的学生证。
４．每学期开学时，学生应到教学班办理注册手续。
教学班应及时将各年级学生的变化情况报工作站（或分校），再由工作站（或分校）转报省、市、自治区电大。
５．凡注册的学生，应建立学籍档案。
全科生的学籍档案应包括“入学审批表”、“学籍卡”以及学生个人的思想小结、毕业鉴定等材料；单科生的学籍档案只需“入学审批表”、“学籍卡”。
学生个人的单行材料，学生转学时，应随人转走；毕业或退学的学生，应交学生原所在单位归档。
学籍档案的分级管理办法，由省、市、自治区电大按实际情况自定。
６．新生入学后，如发现在政治、文化、健康等方面不符合招生条件的，或群众揭发是徇私舞弊、“走后门”上学的，经调查属实，由工作站（或分校）报经省、市、自治区广播电视大学批准，取消其学籍。
７．凡全脱产的正式学员学习期间不能报考其他大学。
广播电视台考勤制度
广播电视台考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的是为了确保所有员工能够严格遵守工作时间规定，保证广播电视台的节目制作和播出工作有序进行。
制度遵循公平、公正的原则，适用于全体在职员工。
二、考勤时间规定1. 标准工作时间：根据国家规定，实行每周五天工作制，每天工作8小时。
具体工作时间为上午9:00至下午6:00（含午休时间）。
2. 弹性工作时间：针对特殊岗位或因工作需要，可实行弹性工作时间制度，但需提前申请并经过上级批准。
3. 加班规定：加班须提前申请并获得批准，加班时长应合理控制，并按照国家相关法规支付加班费。
三、考勤方式1. 打卡制度：所有员工必须使用公司提供的考勤卡进行打卡，以记录上下班时间。
2. 异常处理：如遇设备故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，员工应及时向人事部门报备，并在问题解决后补录考勤信息。
四、请假与休假1. 年假：员工享有法定年假，具体天数按国家规定执行。
2. 病假：员工因病请假需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家相关规定发放。
3. 事假：员工因私事请假需提前申请，并视情况由上级审批。
4. 婚假、产假等特殊假期：按照国家相关法律法规执行。
五、迟到早退与旷工1. 迟到早退：员工应严格遵守工作时间，迟到或早退超过规定时间将视为违规行为，根据情节轻重进行扣款或其他处罚。
2. 旷工：未经批准缺勤的行为视为旷工，将根据情节严重程度进行处罚，严重者可能面临解除劳动合同的后果。
六、奖惩机制1. 奖励：对于连续多年无迟到早退记录的员工，将给予表彰和奖励。
2. 惩罚：违反考勤制度的员工将根据违规情况接受相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解聘。
七、实施细则与监督1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释和监督执行。
2. 员工应自觉遵守考勤制度，共同营造良好的工作环境。
八、附则本考勤制度如有更新，将及时通知全体员工，并做好相应的过渡安排。
培训请假考勤制度
培训请假考勤制度一、总则为加强培训中心的管理，确保培训工作的正常进行，提高培训质量，特制定本考勤制度。
全体员工必须严格遵守，确保培训中心的正常运行。
二、请假规定1. 员工因特殊情况需要请假时，应提前向直属部门主管递交正式的请假条，并在请假条上注明请假原因、请假时间和请假天数。
2. 请假员工在请假期间，如需返校参加培训，应提前向直属部门主管申请，经批准后方可返校。
3. 员工请假时间超过培训课程总时间的1/3，视为自动放弃培训，不再享受培训相关待遇。
4. 员工请假期间，不享受培训期间的任何福利和补贴。
三、考勤规定1. 员工应按时到校参加培训，如有迟到、早退现象，应向直属部门主管报告原因，并在规定时间内补上。
2. 员工每月迟到、早退累计超过3次，视为旷工1天。
3. 员工旷工1天，扣除当月岗位津贴。
4. 员工旷工2天，扣除当月绩效工资60%。
5. 员工旷工3-4天，扣除当月绩效工资100%。
6. 员工旷工超过5天，视为自动放弃培训，不再享受培训相关待遇。
四、特殊情况处理1. 员工因突发疾病、家庭重大变故等原因无法按时参加培训，应尽快向直属部门主管报告，并提供相关证明材料，经批准后可予以特殊情况处理。
2. 员工在培训期间因工作需要调离岗位，应向直属部门主管报告，并提供相关证明材料，经批准后可予以特殊情况处理。
五、附则1. 本考勤制度自颁布之日起执行。
2. 本考勤制度解释权归培训中心所有。
3. 培训中心可根据实际情况对考勤制度进行修订和调整。
通过以上培训请假考勤制度，我们可以看出培训中心对员工请假和考勤的严格要求。
全体员工应严格遵守本制度，确保培训中心的正常运行。
同时，培训中心也应不断完善和优化管理制度，提高培训质量，为员工提供更好的培训环境。
大学所有人员的考勤管理制度
大学所有人员的考勤管理制度大学所有人员的考勤管理制度现在很多大学不仅是老师要考勤签到，连学生也开始实行考勤，以确保教学工作的进行。
下面店铺为大家整理了有关大学的考勤管理制度的范文，希望对大家有帮助。
大学生考勤制度一、学生考勤由系、辅导员(班主任)、副班长分级管理，由辅导员(班主任)、学生会负责检查和统计上报。
二、学生上课，自习，政治学习，两操及各类大型活动均进行考勤。
三、学生迟到、早退、事假、病假、和旷课，均记入点名册，纳入班级管理。
四、学生在校期间一般不准请事假，如有特殊情况，应按程序审批，原则上不超过三天。
请病假需出示学院门诊部或乡级以上医院证明。
五、请假程序及审批权限：1.审批程序:副班长辅导员(班主任) 系学工办系学生处院领导2.审批权限:请假一天以内，由副班长批准后经辅导员(班主任)审批有效;一天以上三天以内，由副班长、辅导员(班主任)批准后经系学工办负责人审批有效;三天以上二周以内，由副班长、辅导员(班主任)、系学工办负责人批准后经系领导审批有效;二周以上四周以内，由副班长、辅导员(班主任)、系学工办负责人、系领导批准后经学生处领导审批有效;四周以上六周以内由副班长、辅导员(班主任)、系学工办负责人、系领导、学生处领导批准经主管院长审批有效。
3.请病假时，需出具学院门诊部或医院证明。
4.本学期病假超过三分之一学时，按休学程序办理相关手续。
5.审批完毕，到系登记备案。
系及时将请假学生信息告知保卫、宿管部门。
六、学生必须按请假日期按时返校，返校后按请假权限逐级销假。
不能按时返校者应按规定办理续假手续。
凡未按要求办理请假手续或未获得批准离校以及超假均按旷课处理。
七、学校安排的其它活动，根据临时通知办法进行考勤。
八、学生考勤作为班级目标管理、操行评定、奖学金评定和评先的依据之一。
大学教师考勤制度一、上下班时间：按照作息时间安排，每天早上晨会课行政值周提前30分钟到校、值周教师提前20分钟到校、班主任教师提前10分钟到校、科任教师在晨会课前到校，管理、组织学生，进行环境卫生打扫和早读。
广播电视大学临时聘用人员管理办法_规章制度.doc
广播电视大学临时聘用人员管理办法_规章制度根据学校第二次人事分配制度改革的基本要求和学校事业发展的需要，为加强和规范临聘工作人员的管理，现制定本规定。
一、临聘人员的范围临聘人员是指在学校固定编制以外临时聘用的责任教师及其它岗位的人员。
学校后勤服务中心的临聘人员不属此范围。
二、聘用原则1、严格控制。
严格按照学校机构人事制度改革确定的编制数控制各部门人数，行政管理部门、教学辅助部门无特殊情况，无空编不得临聘工作人员。
2、突出重点。
临聘工作人员重点主要是满足教学急需的责任教师，侧重聘用高学历、高职称的人员。
3、临聘形式。
临聘的人员必须是专职。
聘用时间根据工作需要确定，按合同协议管理。
4、注重保密。
涉及学校内部机要、财务、保密等工作岗位，不准临聘工作人员。
5、“谁聘用，谁管理”。
用人部门要加强对临聘人员的日常考核管理，要保质保量完成工作任务。
三、临聘工作人员的基本条件1、临聘的责任教师必须具备本专业大学本科以上学历或中级以上职称，其他任职条件应符合《青海电大兼职教师管理办法》的规定。
2、其他岗位临聘人员必须有大专以上学历，具备岗位所需的专业技术知识和技能，能胜任本岗位工作。
3、身体健康。
4、具有良好的职业道德，遵纪守法，能严格遵守学校的各项规章制度。
四、聘用程序1、各部门根据学校整体工作要求，提出临聘人员书面申请，书面申请应说明需要聘用人员的原因，工作岗位的现状，并附聘用人员申报表，交组织人事处。
2、组织人事处与聘用部门共同考察汇总后，提交学校校长办公会研究确定。
3、经学校校长办公会研究同意临聘的人员，由组织人事处通知用人部门正式聘用，用人部门与聘用人员签订聘用合同，并报组织人事处存档备案。
五、临聘人员的管理1、临聘人员以合同协议形式管理，按照“谁聘用，谁管理”的原则，用人部门对临聘人员进行思想政治教育及工作业务考核管理。
2、临聘人员实行日考勤、月考核。
考核分为称职和不称职两个等次。
考核称职并全勤的发全额劳务费，缺勤的扣除缺勤部分后发放，缺勤的劳务费按照应发劳务费/月平均工作日计算，考核不称职的辞退。
培训会考勤制度
培训会考勤制度为了提高培训会的效率和质量，确保培训会各项活动的顺利进行，特制定本考勤制度。
本制度适用于所有参加培训会的人员，包括讲师、助教和学员。
一、考勤方式1. 培训会采用签到制度，每人一份签到表。
2. 每次培训会开始前，由负责考勤的人员进行点名签到。
3. 培训会期间，如有特殊情况需提前离开，应向负责考勤的人员说明并签字确认。
4. 培训会结束后，由负责考勤的人员整理签到表，并对缺勤、迟到、早退情况进行记录。
二、考勤要求1. 培训会时间：每月第一周的周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。
2. 参加培训会的人员必须按时到达培训会场，迟到超过15分钟视为迟到。
3. 培训会期间，未经允许不得随意离开会场，早退超过15分钟视为早退。
4. 每月培训会共4天，缺勤超过2天者，视为自动放弃本次培训资格。
5. 如有特殊情况不能参加培训会，需提前向负责人请假，并经批准。
6. 培训会期间，学员应保持手机静音，如有紧急情况，需向负责考勤的人员示意。
三、考勤奖惩1. 每月对考勤情况进行汇总，对全勤、零迟到、零早退的学员进行表彰和奖励。
2. 对于缺勤、迟到、早退情况严重的学员，取消本次培训的资格，并根据实际情况进行处理。
3. 考勤情况将作为评价学员培训效果的重要依据，对于考勤不合格的学员，不予颁发培训证书。
四、其他规定1. 培训会期间，学员应遵守会场纪律，服从讲师和助教的安排。
2. 培训会期间，学员应积极参与各项活动，不得无故干扰他人学习。
3. 培训会期间，学员应爱护培训会场设施，如有损坏，需照价赔偿。
4. 培训会期间，学员应尊重他人，不得发生争吵、斗殴等行为。
本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
本制度最终解释权归培训会组织方所有。
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湖南广播电视大学考勤制度
为了加强学校管理，严格劳动纪律，确保正常的教学和工作秩序，根据国家的现行政策和有关规定，结合我校实际情况，制定本制度。
一、教职工应自觉遵守学校规定的劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤、不擅离工作岗位，恪尽职守，努力做好本职工作。
二、学校非教学人员（包括教辅人员和现担任行政职务的教师）实行坐班制；教学人员实行教学工作量与工作责任相结合的工作任务制。
实行坐班制的人员按学校作息时间考勤；教学人员按教学安排、值班和学校规定的集中活动时间考勤。
三、教职工的考勤结果是人员聘用、职称评聘、晋级、评先评优、奖惩的条件之一，与教职工的年度考核、聘期考核及校内分配挂钩。
四、请假手续及批准权限
（一）教职工请假，应事先履行请假手续，交书面请假条，经批准后方可离岗。
（二）教职工请假在3天（含3天）以内的，由所在单位领导审批；超过3天的，由所在单位领导签署意见后报人事处审批，其中请假超过7天的，须报分管校领导审批。
（三）各单位主要负责人请假，由分管校领导批准，其中请假超过7天的，还须报党委书记或校长批准。
校级领导副职请假，由党委书记或校长批准。
（四）婚假、产假、节育假须经校计生办审查。
（五）请病假7天及以上的，必须有县级以上医院出具的病假证明。
因患急病等特殊情况无法按规定履行请假手续的，应事先打电话或委托他人请假并得到批准，事后再补办正式请假手续。
临时性短时间的请假，须报告所在单位领导并得到同意，否则，按迟到、早退或旷工处理。
使用加班日调休的，并不得领取加班报酬，并事先报告且履行相关手续。
加班日调休每月不得超过2天。
（六）请假期满后应按时上班，并履行销假手续。
未休满原请假天数提前上班的，按实际休假天数计算。
请假期满需继续请假的，应及时办理续假手续。
确因特殊情况不能及时办理续假手续的，必须采用其他方式续假并得到批准，事后再补办正式续假手续。
在外续请病假的，在回校后补办正式续假手续时，需出示当地县级以上医院开具的病假证明和就诊病历、医药费、检查费收据等证明材料。
（七）各单位的考勤员应于每月末最后一个工作日下班前（如遇双休日、节假日，可提前或推后一天）向人事处报送考勤表，对请假的，须同时附上经批准的请假条、医院病假证明等证明材料。
凡请假手续不
完备的，人事处不予认可。
（八）对在见习期（试用期）的教职工请假应从严控制。
凡请假累计超过20天不满1个月的，其见习期（试用期）要顺延一个月；超过1个月不满2个月的，见习期（试用期）顺延2个月；超过2个月的，学校予以解聘。
五、请假期间的待遇
（一）病假
1、全年病假累计10天以内，不扣年终奖；11天以上（含11天）20天以下，扣年终奖5%；21天（含21天）以上30天以下，扣年终奖10%；依此类推，请假天数每增加10天，扣年终奖亦相应增加5%，直至扣发全部年终奖。
2、一次休病假在1个月以内的，不扣校内工资；1个月以上2个月以内的，扣当月校内工资10%；2个月以上3个月以内的，扣当月校内工资20%；超过3个月的，从第4个月起，扣校内工资50%；超过6个月的，从第7个月起，扣发校内工资。
3、根据国家规定，病假在2个月以内的，不扣档案工资；2个月以上的，从第3个月起，按照下列标准发给病假期间档案工资：（1）工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；
（2）工作年限满10年的，不扣档案工资。
病假超过6个月的，从第7个月起，按照下列标准发给病假期间档案工资：
（1）工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；
（2）工作年限满10年的，发给本人工资的80%。
（二）事假
1、全年事假累计5天以内的不扣年终奖；6天（含6天）以上10天以下的，扣年终奖10%；11天（含11天）以上15天以下，扣年终奖20%；依此类推，请假天数每增加5天，扣年终奖亦相应增加10%，直至扣发全部年终奖。
2、当月事假天数3天（含3天）以内的不扣校内工资；3天以上的，扣校内工资10%；6天以上的，扣校内工资20%；依此类推，当月请事假天数每增加3天，扣当月校内工资亦相应增加10%。
3、教职工因特殊情况需请一个月以上事假的，事假期间停发校内工资。
在批准假期内，第一个月发给100%档案工资；第二个月发给50%档案工资；从第三个月起停发档案工资。
（三）工伤假
工伤必须经指定医疗单位作出等级鉴定，报经省人事厅审批后，其休假方能认可为工伤假。
否则，按病假处理。
工伤假期间不扣档案工资和校内工资，不扣年终奖。