湖南广播电视大学考勤制度

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电大人员管理制度

第一章总则

第一条为了加强电大人员管理，提高教育教学质量，促进电大事业健康发展，根据国家有关法律法规和电大实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于电大全体教职工，包括管理人员、教师、技术人员、工勤人员等。

第三条电大人员管理制度坚持党的教育方针，以德为先，能力为本，公平公正，激励创新。

第二章职责与权利

第四条电大人员应遵守国家法律法规，遵守电大各项规章制度，履行岗位职责，不断提高自身素质。

第五条电大人员享有以下权利：

（一）获得与岗位相应的工资、福利待遇；

（二）参加培训、进修和学术交流活动；

（三）对电大工作提出意见和建议；

（四）依法维护自身合法权益。

第六条电大人员应履行以下义务：

（一）忠诚教育事业，热爱电大工作；

（二）遵守职业道德，为人师表；

（三）努力提高教育教学质量，完成工作任务；

（四）保守电大秘密，维护电大形象。

第三章人员招聘与选拔

第七条电大人员招聘应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

第八条电大人员招聘程序：

（一）发布招聘信息；

（二）组织报名和资格审查；

（三）进行笔试、面试、试讲等考核；

（四）体检和政审；

（五）确定拟聘人员；

（六）签订聘用合同。

第九条电大人员选拔应注重以下条件：

（一）具有良好的思想政治素质和职业道德；

（二）具备相应的专业知识和技能；

（三）具有教育教学实践经验；

（四）具有团队合作精神和创新意识。

第四章职称评定与晋升

第十条电大人员职称评定和晋升应遵循公开、公平、公正的原则。第十一条电大人员职称评定和晋升程序：

（一）申报；

（二）审核；

（三）评审；

（四）公示；

（五）审批。

中共湖南省委党校湖南行政学院考勤暂行规定

中共湖南省委党校湖南行政学院考勤暂

行规定

关于印发《中共湖南省委党校湖南行政学院

考勤暂行规定》的通知

校（院）各直属单位：

《中共湖南省委党校湖南行政学院考勤暂行规定》，差不多校（院）委会讨论通过，现印发给你们，请认真遵照执行。

中共湖南省委党校

湖南行政学院

2004年12月20日

中共湖南省委党校湖南行政学院

考勤暂行规定

为了加大工作纪律，进一步规范日常考勤制度，保证正常工作秩序，按照《中华人民共和国劳动法》和《湖南省工资支付监督治理方法》及有关文件精神，结合校（院）实际，特制定本暂行规定。

一、适用范畴

本规定适用于全校（院）在职在岗工作的各类人员。包括由校（院）安排脱产学习、援藏援疆、扶贫帮困、挂职锤炼、借调到外单位工作等人员。

二、要紧内容

校（院）考勤，要紧包括出勤、加班、休假、请假、迟到、早退、旷工和上班时刻遵守工作纪律的情形等内容。

（一）出勤：包括坐班制人员到岗上班；教研人员讲课、备课和开展科研、社会调查等活动；职工参加校（院）组织或安排的政治、业务学习、公益活动和出差等。

（二）加班：在法定节假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延长工作时刻的为加班。

（三）休假：是指在国家法定的节假日、每周的双休日和校（院）安排的寒暑假内进行的正常休息。

（四）请假：包括请婚假、产假、丧假、病假、工伤假、探亲假、事假等。

1、职工结婚，履行有关法定手续后，给婚假3天；实行晚婚的（男25周岁，女23周岁），增加晚婚假12天。在外地结婚的，可另给路程假，其往返车船费等自理。

2、女职工生育，正常产假90天；小产不满4个月的15-30天，4个月以上的42天；难产增加产假15天；多胞胎生育每多生一个增加产假15天；在产假期间领取独生子女证的母亲，增加产假30天，男方享受护理假15天；其中实行晚育者（24周岁以上或实行晚婚后怀孕生育第一个子女）再增加产假30天。产假和男方护理假，均包括公休假和法定节假日在内。

广播电视管理制度4篇

【第1篇】广播电视局考勤管理制度

广播电视局考勤管理制度

一、考勤制度

1.严格遵守县政府规定的作息时光，及时上下班，不得迟到、早退、缺勤或旷工。工作时光必需坚守岗位，仔细履行岗位职责，不得脱岗、串岗，不得擅离岗位外出办私事，按时参与单位组织的会议、学习、培训及各类集体活动，不得无故缺席。

2.全局工作人员应自觉参与考勤记下，采取上下班签到和会议、学习等各类活动点名记下，一线采编人员因外出采访、加班等缘由无法签到、签退的，由部门负责人在考勤签到表上注明去向、事由。

3.局办公室负责全局的考勤记下、统计、汇总，通报考勤状况。

4.工作日正常上班时光5分钟内签到，超过正常上班时光5分钟签到视为迟到，上班时光30分钟后签到作为缺勤半天处理；无故脱岗1小时以上的作为缺勤半天处理；无故不签到作为一天缺勤处理。无故不上班的按旷工处理；弄虚作假替代他人签到者按旷工一天处理。局里组织的会议、学习等各类活动点名时光为活动开头15分钟内，不在考勤时光内所作的考勤视为无效并实施处罚。

5.采取一日两签制，即：上午、下午上班时光签到。

二、请销假及考勤报备制度

1.工作人员请假应填写请假条。请假条统一由办公室考勤记下负责

人保存，请假人返回单位上班时应准时到办公室销假。

2.请假审批权限如下：请假需填写请假条。请假2天以内的，经科室负责人，分管领导批准；请假3天以上的，必需经局长审批；请假手续不完备的按旷工处理，节假日期间、离开深泽外出的，须向有关负责人报备，并保持通讯畅通。

3.因公休假、事假或因公出差、开会、外出办事而不能准时办理考勤记下的，应第一时光向考勤记下负责人以书面或口头形式报备；凡预先支配的应事前报备，暂时性支配的可事中、事后报备；凡履行了规定的报告、报备手续的不属于迟到、早退、脱岗或缺勤、旷工情形。

打卡四次考勤制度

医院打卡

为了规范考勤打卡制度，保证准确无误考勤记录，并能及时有效算出考勤天数，特规定如下：

1. 每天打四次卡：即早晨上班打一次、中午下班打一次卡、下午上班打一次卡、下午下班打一次卡。

2. 上班必须打卡；如迟到，到医院第一时间也必须打卡，从打卡时间起算考勤。

3. 晚班打卡；即从17：30以后打卡到第二天8：00以后打卡，必须报值班记录表。

4. 中午下午上班打卡规定：不能连续打卡，如果打了下班马上打上班卡者，扣本人10元；（打卡间隔不能少30分钟）

5. 旷工：属于在排班表安排上班，但未来上班。

6. 早退：属于提前打卡。另外，如果打了上班卡，下班时未打卡属于旷工。

7. 忘记打卡：特殊情况需要书面说明，由总值班或领导签字。

8. 替他人打卡处罚打卡者，罚款200元。

9. 打卡：如已经下班但需要加班者，打卡后请当天总值班签字（附加班单）。

10. 脱岗：已打卡上班，经查岗不在本职岗位上，按旷工处理。

11. 早晨打卡须提前5分钟，下午下班打卡推后5分钟，否则按迟到、早退处理。

按以上条款计算考勤，如有特殊情况，本人须以书面形式上报主管领导，经领导批示后送交资源部。未按规定打卡者，后果自负。

关于考勤打卡制度得失xx-08-03 18:47 | #2楼

各级、各类图书馆中．近年来考勤打卡制度颇为盛行，谈到理由与好处，则不外乎是有利于科学，客观公正。如果在互联网上键人“考勤打卡”一词，会出现数十万个相关网页，亦足见其炙手可热之程度。而实际上这个由海外传人并为外资、合资企业率先使用的

管理办法，目前已广泛渗透到各级、各类企事业单位，大有愈演愈烈之势．并非只在图书馆盛行一时。而公众对打卡制度的看法则是毁誉参半，见仁见智。本文将以对话的形式就这些观点作一个简单的梳理和粗浅的讨论。

公务接待工作制度 - 湖南广播电视大学

湖南广播电视大学公务接待管理办法

（修订稿）

根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发的通知》（中办发[2006]33号）的精神和《湖南省财政厅、湖南省监察厅、湖南省审计厅关于印发的通知》（湘财行[2005]37号）的规定，结合我校的实际情况，为进一步规范学校的公务接待工作，严肃接待纪律，减少经费开支，加强党风廉政建设，制定本制度。

一、接待对象

一类接待：

1．上级部门和地方党委、政府来校检查、视察、指导、督查工作的处级以上领导干部及其随行人员；主管部门的处级以上领导干部及其随行人员；

2．各兄弟省市电大、省内各兄弟院校的校级领导；

3．受邀请来校讲座的著名专家学者；

4．各电大分校的书记和校长。

二类接待：

1．上级部门来校开展业务工作的一般工作人员；

2．各电大分校除书记、校长外的其他校领导；

3．以校属各单位（部门）的名义邀请来校讲座的专家、学者；兄弟省市电大的处级领导干部及随行人员。

三类接待：

各电大分校除校领导外的其他工作人员。

二、接待分工

1．一类接待由学校党政办公室负责接待，校领导主持，经费在学校接待费中开支；二类接待由业务处室接待，必要时可请校领导出席，经费在处室包干经费中开支；三类接待由业务处室负责接待，经费在处室包干经费中开支。

2．接待对象需要订购车、船、机票的，由学校党政办公室负责办理。

三、接待项目与标准

1．工作餐。厅局级干部及其随行人员、院士、教授级专家学者在长沙市区内工作餐每人每天不超过80元（早餐20元，中晚餐各30元），在长沙市区外每人每天按40—70元标准执行；处级及处级以下人员，在长沙市区内工作餐每人每天不超过70元（早餐10元，中晚餐各30元），在长沙市区外每人每天按30—60元标准执行。三类接待在学校食堂凭餐券就餐。

中心组考勤制度

一、目的与原则

本考勤制度的制定旨在确保中心组成员能够准时、全勤地参与工作，同时为评估员工的工作表现提供依据。我们坚持以下原则：公平、公正、公开，以及奖惩分明。

二、考勤时间

1. 正常工作日的考勤时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至14:00。

2. 员工应在规定的时间内到达工作岗位，并完成签到手续。

3. 加班或特殊情况下的工作时间调整需提前申请并获得批准。

三、考勤记录

1. 采用电子考勤系统记录员工的签到、签退时间。

2. 员工应确保自己的考勤记录准确无误，如有异议应及时向人力资源部反映。

3. 每月最后一天，人力资源部将统计当月的考勤情况，并进行公示。

四、迟到早退规定

1. 迟到15分钟内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。

2. 早退需提前向直接上级报告并获得同意。

3. 连续三次或一个月内累计五次迟到早退者，将受到相应的处罚。

五、请假制度

1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条。

2. 请假分为事假、病假、年假等，各类假期的具体天数和审批流程按照公司规定执行。

3. 未经批准擅自离岗的员工将被视为旷工处理。

六、外出与出差

1. 员工因公外出或出差时，需提前告知直接上级，并按规定填写外出登记表。

2. 出差期间的考勤管理按照公司出差管理规定执行。

七、奖惩措施

1. 对于全勤的员工，公司将给予一定的奖励以示鼓励。

2. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予警告、扣罚或其他纪律处分。

3. 对于表现突出，连续多次全勤的员工，将作为年度评优的重要参考。

中共湖南省委党校湖南行政学院考勤暂行规定.doc

湘校院字[2004]57号

关于印发《中共湖南省委党校湖南行政学院考勤暂行规定》的通知

校（院）各直属单位：

《中共湖南省委党校湖南行政学院考勤暂行规定》，已经校（院）委会讨论通过，现印发给你们，请认真遵照执行。

中共湖南省委党校

湖南行政学院

2004年12月20日

中共湖南省委党校湖南行政学院

考勤暂行规定

为了加强工作纪律，进一步规范日常考勤制度，保障正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和《湖南省工资支付监督管理办法》及有关文件精神，结合校（院）实际，特制定本暂行规定。

一、适用范围

本规定适用于全校（院）在职在岗工作的各类人员。包括由校（院）安排脱产学习、援藏援疆、扶贫帮困、挂职锻炼、借调到外单位工作等人员。

二、主要内容

校（院）考勤，主要包括出勤、加班、休假、请假、迟到、早退、旷工和上班时间遵守工作纪律的情况等内容。

（二）加班：在法定节假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延长工作时间的为加班。

（三）休假：是指在国家法定的节假日、每周的双休日和校（院）安排的寒暑假内进行的正常休息。

（四）请假：包括请婚假、产假、丧假、病假、工伤假、探亲假、事假等。

湖南广播电视大学开放教育教师工作量管理办法

第一条为科学安排开放教育教学与教学管理工作，合理计算教师的工作量，切实保证教学与管理任务的完成，结合学校实际，制定本办法。

第二条开放教育教学工作主要由专业主持教师、课程责任教师和课程辅导教师承担。

第三条教学工作量范围。根据开放教育教学与教学管理工作的内容，分为授课工作量和教学管理工作量二部分。

第四条开放教育专任教师每年完成400标准课时的教学与管理工作量，其中授课工作量（直播课系数[使用电子文本方式，按1.5计算；使用多媒体方式，按2.5计算]、实时BBS系数1:2、直属分校导学课系数1:1）100标准课时，管理工作量300标准课时。“双肩挑”人员每学年完成80标准课时教学与管理工作量。教学干事每学年完成120标准课时教学与管理工作量。全面履行专业技术人员岗位职责。

第五条教学部专任教师每人须主持1个专业，并主持2门非统设课或4门统设课、或1门新开课程的教学工作，切实履行专业责任教师和课程责任教师职责。

第六条工作量的核算

1．主持1个专业教学：本科专业计80标准课时/年、专科专业计60标准课时/年。

2．主持1门课程教学：非统设课计30标准课时/学期、统设课计15标准课时/学期、新开课程计60标准课时/学期。

3．非实时回贴，每门课程每学期超过200贴的，超过部分按20贴/标准课时计算。

4．论文答辩按文经类0.4标准课时/人，理工类按0.5标准课时/人计算。

5．教研室主任每年可免40标准课时的管理工作量。

6．学期因课程安排原因，教师面授教学工作量或教学服务工作量不饱满的，经教学部申请，分管校领导批准，可安排两类教学工作合并计算工作量。

高校行政人员考勤制度

随着时代的不断进展，各行各业的管理都在不断完善和优化。而作为一所高等

学府，如何确保行政人员合理、高效地工作，成为了学校管理者们亟待解决的问题之一。而其中一个关键环节就是订立恰当的考勤制度，使行政人员能够严格依照规定出勤，坚持按时完成本职工作，维护学校的良好秩序和形象。

考勤制度的意义

高校行政工作相对较为繁琐，需要行政工作人员严格遵守规定、按时准点出席。而一套恰当的考勤制度不仅可以促进行政人员的工作意识和职业操守，还可以强化学校的管理、改善工作效率、杜绝其他不当行为的发生。

具有如下几个优点：

1.提高工作效率。考勤制度督导行政人员按规定完成日常工作，促进了工作效率、规范了干部的工作行为，从而有助于提升行政工作质量和效果。

2.削减工作风险。高校管理较为多而杂，因此不可避开地会存在很多风险。考

勤制度能够督促行政人员按时到位，提高管理效率，削减误事擅离职守等风险。

3.促进员工进展。考勤制度能够让员工树立标准化、程序化的工作行为，规范

部门管理，促进员工进展，提高运营效率和学校的综合实力。

因此，一套合理的考勤制度对于高校的管理工作是特别必要的。

高校考勤制度的实践建设

当下的高校考勤制度重要以二代电子考勤机、考勤管理软件为载体，采纳员工

刷卡等生物识别方式进行考勤。

一般而言，高校考勤制度应具备以下几个要点：

1.请假流程规范。订立员工请假制度，明确员工请假的流程和申请材料等相关

规定。

2.签到签退制度。实行签到签退制度，对全体行政人员进行签到签退管理，实

行一人一卡制，重视信息汇总、数据统计分析。

广播电视台考勤制度

一、背景概述

广播电视台是信息传播和娱乐产业的核心机构，为了保证工作

的正常运行和员工的高效工作，建立一套科学合理的考勤制度是十

分必要的。广播电视台考勤制度主要包括考勤时间、考勤方式、考

勤记录和考勤管理四个方面。

二、考勤时间

1. 上下班时间

广播电视台的上下班时间根据实际情况进行安排，一般上午9

点到下午6点为正常上班时间。具体的上下班时间可以根据不同部

门的工作性质和工作需要进行灵活调整，但一般不得超过每天8小

时工作制。

2. 弹性工作时间

为了适应广播电视台的工作特点，可以实行弹性工作时间制度。具体的弹性工作时间根据各部门的工作情况和员工的个人意愿进行

协商，但最终上班时间必须在规定的上午9点前，下班时间必须在

下午6点以后。

三、考勤方式

1. 考勤卡

广播电视台实行考勤卡制度。每位员工都会分发一张专属的考

勤卡，员工每天进出办公场所时必须使用考勤卡进行打卡刷卡。打

卡机将自动记录员工的上班时间和下班时间。

2. 手机定位

为了方便外勤人员的考勤管理，广播电视台可以采用手机定位

的方式进行考勤登记。员工可以通过在手机上安装指定的考勤软件

进行签到和签退，系统将自动记录员工的考勤时间和地点。

3. 考勤表格

有些特殊岗位的员工，如外勤摄像师、记者等，由于工作性质

的特殊性，无法使用考勤卡或手机定位进行考勤，因此可以使用考

勤表格进行考勤登记。员工需要在表格上填写上班时间和下班时间，并由直接上级进行审核签字。

四、考勤记录

广播电视台会将所有员工的考勤记录集中管理，确保数据的准

确和安全。每天的考勤记录将以电子表格的形式进行整理，包括每

职工夜校考勤制度

是一种用于管理和监督职工参加夜校学习的制度。以下是一种可能的夜校考勤制度的规定：

1. 考勤时间：夜校的开课时间为每周工作日的晚上，通常为晚上6点到9点，职工需要在指定时间内参加夜校学习。

2. 考勤记录：职工在参加夜校时，需要签到并记录到夜校考勤表中。签到表将由指定的负责人进行管理，并及时更新。

3. 迟到和早退：职工要遵守夜校开课时间，准时参加学习。如果因特殊原因迟到或早退，需要提前向负责人请假，并在请假条上注明原因和预计迟到或早退的时间。

4. 请假制度：如果职工因故不能参加夜校学习，需要提前向负责人请假，并填写请假条。请假条需要包括请假的原因、请假日期和预计请假的天数。请假条需要提前得到负责人的批准。

5. 缺勤处理：如果职工未按时参加夜校学习且未提前请假，将被视为缺勤。连续三次缺勤将被视为违反制度行为，可能会面临相应的纪律处分。

6. 考勤统计：负责人将定期对夜校考勤记录进行统计，并及时通知相关部门和上级领导。这样可以监督职工的学习情况，并及时发现和解决问题。

以上是一种可能的夜校考勤制度的规定，具体的制度可以根据实际情况进行调整和修改。

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广播电视大学教务管理工作规程

为加强教学点管理，规范办学行为，明确工作程序，理顺工作关系，提高办事效率，根据省电大有关管理制度，结合我院教务管理工作的实际，特制定本工作规程。

一、教学点设置和审批

（一）教学点报批手续

1、教学点须具备的基本条件

①坚持社会主义办学方向，贯彻执行党和国家的教育方针及有关政策法规，以培养高素质的应用型高等专门人才为办学宗旨。

②必须是经省、市教育行政部门审批，具有合法办学资格的教育机构。

③设置的专业符合当地经济建设和社会发展的需要，有充足的生源。

④拥有一支政治水平高，管理能力强，熟悉高等教育和远程开放教育规律的管理队伍。

⑤拥有一支能满足教学需求的专、兼职结合的教师队伍与技术队伍，教师人数与学历职称等，应与其专业设置、学生规模等相适应。

⑥有与教学配套的实验设备和电教设施，特别是计算机和VBI数据传输接收等设备，有能满足教学和办公需要的办公场地、实验、实习场所和图书资料。

⑦有稳定可靠的办学经费来源。

2、教学点报批程序

凡具备上述条件的办学单位或教育机构可向我校申请开办教学点。如实填写《湖南广播电视大学教学点基本情况登记表》（一式三份），教育行政部门颁发的办学许可证原件和复印件交教务部。

教务科组织有关方面人员组成考察组到申报单位实地考察，对照《湖南广播电视大学教学点基本情况登记表》逐项核实，并提交考察报告。

校长办公会根据考察组的考察意见，集体研究确定办学点，然后会同省校教务处和财务部门，与办学点协商办学的相关事宜，明确双方的权利与义务及其他有关

事项。

签订合同须由双方法人或法人委托人签字生效，合同一式三份，一份交省校，一份存陵水县电大教务科，一分存教学点。学校将分别通知有关职能部门，按照合同履行相关职责。

大学出差及考勤制度

一、出差管理

出差审批

1. 教职工因公出差需提前填写出差申请表，详细说明出差目的、时间、地点、预计费用等，并附上相关会议邀请函或合作单位出具的证明文件。

2. 出差申请需经所在部门负责人审核同意后，报人事部门或相关管理部门审批。

3. 紧急情况下，可先行出差，但必须在出差结束后的第一个工作日内补交出差申请。

出差期间管理

1. 出差期间，教职工应保持通讯畅通，确保随时能与学校联系。

2. 出差人员应合理安排行程，确保按时返回，不得擅自延长出差时间。

3. 出差期间发生的费用，应按学校规定的标准报销，超出部分自理。

出差归来

1. 出差归来后，教职工需在两个工作日内向所在部门和人事部门提交出差报告，包括出差

成果、经验总结等。

2. 人事部门负责审核出差报告及相关费用报销单据，办理报销手续。

二、考勤制度

日常考勤

1. 教职工应遵守学校规定的工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

2. 考勤记录由各部门负责，每月汇总后报人事部门备案。

3. 连续三次或累计五次迟到、早退者，将视为旷工一次处理。

请假规定

1. 教职工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向所在部门提出书面申请，并按流程报批。

2. 病假需提供医院出具的病假证明；事假视情况而定，一般不超过三天。

3. 请假期间的工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。

旷工处理

1. 未按规定请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。

2. 旷工一次，给予警告处分；旷工两次以上，根据情节轻重，给予记过直至开除的处分。加班管理

1. 因工作需要加班的，应由部门负责人提出申请，报人事部门审批。

高校员工考勤管理制度

第一章总则

第一条为加强高校内部管理，严肃工作纪律，提高工作效率，维护良好的工作秩序，根据国家相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教职工，包括专职教师、行政管理人员、教辅人员等。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保教职工的合法权益。

第二章考勤制度

第四条考勤时间

1. 工作日：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至18:00。

2. 周末及国家法定节假日，按国家规定执行。

第五条考勤方式

1. 教职工须按时上下班，实行打卡签到制度。

2. 采取指纹打卡、人脸识别等现代科技手段，确保考勤准确无误。

第六条考勤记录

1. 各部门设立考勤管理员，负责记录本部门教职工的考勤情况。

2. 考勤记录应真实、完整、准确，及时上报人力资源部。

第七条迟到、早退、缺勤处理

1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当月工资的5%；迟到30分钟以上，扣除当月工资的10%。

2. 早退：早退30分钟以内，扣除当月工资的5%；早退30分钟以上，扣除当月工资的10%。

3. 缺勤：未经批准擅自离岗，按旷工处理；因病、事假等特殊情况，按《请假管理规定》执行。

第八条请假制度

1. 教职工因事、因病需请假，须提前向所在部门负责人提出申请，经批准后填写《请假单》。

2. 请假审批权限：事假、病假由部门负责人审批；年假、产假、婚假、丧假等特殊情况，由人力资源部审批。

第三章考勤奖惩

第九条考勤奖励

1. 连续三个月无迟到、早退、缺勤等违纪行为的，给予一定奖励。

2. 在教育教学、科研、管理等方面表现突出的，给予相应的奖励。

广播电视大学学生学籍管理暂行规定-[80]教视字018号

广播电视大学学生学籍管理暂行规定

正文：

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广播电视大学学生学籍管理暂行规定

（[80]教视字018号1980年11月20日教育部发布）

为确保广播电视大学有稳定的正常的教学秩序，不断提高教学质量，培养又红又专的建设人才，根据电大学生比较分散等特点，对在册学生的学籍管理暂作如下规定：

一、入学和注册

１．凡按招生规定，经省、市、自治区电大核准录取的全科和单科学生，应按规定时间，持录取通知书到指定的教学班办理报到注册手续。因故不能按时注册者，必须持有关的证明，向教学班申请延期报到。开学后无故不报到者，取消入学资格。

２．新生入学后，教学班应填写“学生学籍卡”、“学生名册”。并按省、市、自治区广播电视大学的要求及时上报。

３．新生入学后，由省、市、自治区电大统一颁发贴有相片的学生证。

４．每学期开学时，学生应到教学班办理注册手续。教学班应及时将各年级学生的变化情况报工作站（或分校），再由工作站（或分校）转报省、市、自治区电大。

５．凡注册的学生，应建立学籍档案。全科生的学籍档案应包括“入学审批表”、“学籍卡”以及学生个人的思想小结、毕业鉴定等材料；单科生的学籍档案只需“入学审批表”、“学籍卡”。学生个人的单行材料，学生转学时，应随人转走；毕业或退学的学生，应交学生原所在单位归档。

辅导员考勤管理制度

一、制度概述

1.1 制定背景

考勤管理是学校管理的重要组成部分，对于辅导员来说也是必不可少的工作内容。为规范辅导员的考勤管理行为，本制度按照学校规章制度制定。

1.2 适用范围

本制度适用于全校的辅导员和相关工作人员。

二、考勤管理制度

2.1 考勤方式

2.1.1 实际考勤

实际考勤的具体内容为：辅导员每天按照学校规定时间准时到岗，通过考勤机或者人工考勤方式签到，全勤标准为每周实际工作时间不少于40小时。

2.2 考勤管理规定

2.2.1 迟到

2.2.2 旷工

2.2.3 病假

2.2.4 年假

2.3 评定标准

2.3.1 实际考勤成绩评定标准

实际考勤成绩占总考勤成绩的50%。考勤管理部门每月对实际考勤情况进行统计，按照60分为及格线进行评定，少于60分为不及格状态。

2.4 成绩汇总和管理

2.5 图表展示

下图为辅导员考勤成绩汇总表：

姓名虚拟考勤成绩实际考勤成绩总成绩

张三90 80 85

李四80 70 75

王五70 90 80

三、考勤管理措施

3.1 奖励

3.1.1 优秀奖

3.1.2 良好奖

3.2 处罚

3.2.1 处罚标准

3.2.2 违规查处

对于出现违规情况或者作假行为的辅导员，考勤管理部门将按学校相关规定进行惩戒，以维护学校日常考勤管理秩序。

四、制度修订和维护

4.1 修订和维护

本制度由考勤管理部门负责制定和修订。制度的修订需要经过考勤管理部门讨论，上报相关职能部门审批后实施。

4.2 法规依据

本制度制定基于《国家公务员法》、《工作日报考勤管理办法》等法律法规，参考学校日常考勤管理经验，按照党和国家制定的“两制”机制为根本遵循，为学校日常管理提供制度保障。