办性别事务专业人才资调查表
调查问卷性别调查模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国性别比例的现状和性别认知的变化，我们特开展此次问卷调查。
本问卷旨在收集广大民众对性别问题的看法和态度，所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。
请您根据自身实际情况和真实想法填写以下问卷，您的参与对我们非常重要。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是：A. 男B. 女2. 您的年龄段是：A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46-55岁F. 56岁以上3. 您的学历是：A. 小学及以下B. 初中C. 高中/中专/技校D. 大专E. 本科F. 硕士及以上二、性别认知与观念4. 您认为性别平等在现代社会中是否重要？A. 非常重要B. 重要C. 一般D. 不重要E. 完全不重要5. 您认为性别歧视在当今社会是否普遍存在？A. 普遍存在B. 存在，但不是很严重C. 不太存在D. 完全不存在6. 您认为性别角色是否应该受到限制？A. 应该限制B. 不应该限制C. 限制与不限制都可以7. 您认为女性在职场中面临的主要困难有哪些？A. 工作机会不平等B. 职场晋升受限C. 工作压力大D. 家庭与工作的平衡E. 其他（请注明）8. 您认为男性在职场中面临的主要困难有哪些？A. 工作机会不平等B. 职场晋升受限C. 工作压力大D. 家庭与工作的平衡E. 其他（请注明）三、性别教育与社会支持9. 您认为学校教育在性别平等方面做得如何？A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差10. 您认为社会对性别平等的关注程度如何？A. 非常高B. 较高C. 一般D. 较低E. 非常低11. 您认为以下哪些措施有助于提高性别平等？A. 法律法规保障B. 教育宣传C. 社会组织推动D. 企业社会责任E. 个人自觉行动F. 其他（请注明）四、意见和建议12. 您对提高性别平等有什么意见和建议？（请在此处填写）感谢您参与本次问卷调查！您的宝贵意见将对我国性别平等事业的发展起到积极的推动作用。
人才调查表格模版
人才调查表格模版
1. 基本信息
姓名：
性别：
出生年月：
联系
电子邮箱：
家庭住址：
2. 教育背景
2.1 最高学历
- 学位：
- 毕业院校：
- 专业：
- 毕业时间：
2.2 其他教育经历（如有）
- 学位：
- 毕业院校：
- 专业：
- 毕业时间：
3. 工作经历
3.1 目前/最近的工作
- 公司名称：
- 职位：
- 入职时间：
- 主要职责和工作内容：
3.2 其他工作经历（如有）
- 公司名称：
- 职位：
- 入职时间：
- 离职时间：
- 主要职责和工作内容：
4. 专业技能
- 哪些专业技能适用于您的工作？- 您在这些领域有何经验和能力？
5. 个人特质
- 请简要介绍您的个人特质，例如：性格、人际关系、沟通能
力等。
6. 目前就业情况
- 是否已就业？如已就业，请提供相关信息。
- 如果尚未就业，您是否正在寻找工作？
7. 附件
请提供以下附件：
- 个人简历
- 学历证明
- 职业资格证书（如适用）
以上是人才调查表格的模版，根据您的具体情况填写相关信息。
人才政策需求调查问卷模板
人才政策需求调查问卷模板一、引言在当今全球化和竞争激烈的时代，人才的重要性不言而喻。
为了更好地了解和满足人才需求，我们设计了以下调查问卷，旨在了解您对人才政策的需求和期望。
我们诚挚地邀请您参与此次调查，并提供宝贵的意见和建议。
二、个人信息请您提供以下个人信息，以便我们进行统计分析：1.姓名：2.年龄：3.性别：4.所在城市：5.教育背景：6.工作经验：三、人才政策需求调查3.1 人才引进政策1.您认为人才引进政策对于促进地方经济发展的作用如何？2.您认为当前的人才引进政策是否满足实际需求？如不满足，请列举您认为需要改进的方面。
3.您认为在人才引进政策中，应该重点关注哪些领域和专业？3.2 人才培养政策1.您认为人才培养政策对于提高国家创新能力和竞争力的作用如何？2.您认为当前的人才培养政策是否满足实际需求？如不满足，请列举您认为需要改进的方面。
3.您认为在人才培养政策中，应该重点培养哪些专业和技能？3.3 人才流动政策1.您认为人才流动政策对于促进地方和行业发展的作用如何？2.您认为当前的人才流动政策是否满足实际需求？如不满足，请列举您认为需要改进的方面。
3.您认为在人才流动政策中，应该提供哪些支持和保障措施？3.4 人才激励政策1.您认为人才激励政策对于吸引和留住人才的作用如何？2.您认为当前的人才激励政策是否满足实际需求？如不满足，请列举您认为需要改进的方面。
3.您认为在人才激励政策中，应该提供哪些激励措施？3.5 人才评价政策1.您认为人才评价政策对于选拔和使用人才的作用如何？2.您认为当前的人才评价政策是否满足实际需求？如不满足，请列举您认为需要改进的方面。
3.您认为在人才评价政策中，应该注重评价哪些方面和能力？四、意见和建议请您在下方提出您对于人才政策的意见和建议，我们将非常重视并采纳您的宝贵意见。
五、感谢与结束语非常感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查。
您的意见和建议对于我们改进人才政策具有重要意义。
人才政策满意度调查问卷
人才政策满意度调查问卷
（引进人才填写）
尊敬的先生/女士：
您好！
本问卷是针对人才政策的内容、实施的满意度进行调查而设计，调查结果用来为优化人才政策提供参考。
此次问卷采用不记名方式，您的信息将受到严格保密，请您无需顾虑，如实、独立、完整地填写。
衷心感谢您的合作和参与！祝您工作顺利、身体健康、生活愉快！
1、性别：☐男☐女
2、年龄：☐35岁及以下☐36-40岁☐41-45岁☐46-50岁☐50岁以上
3、教育程度：☐大专及以下☐本科☐硕士☐博士☐博士后
4、您是否已在落户：☐是☐否
5、婚姻情况：☐已婚且配偶定居☐已婚但配偶未定居☐未婚
6、您所在单位的性质：☐行政机关☐事业单位☐国企☐民企☐其他类型企业。
企业人才信息调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解企业人才现状，优化人才管理策略，提升企业核心竞争力，我们特开展本次人才信息调查。
您的宝贵意见将对我们的工作产生重要影响。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部研究分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士及以上4. 您所在部门：____________________5. 您在公司的工作年限：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上二、职业发展6. 您对公司的发展前景有何看法？（）非常看好（）比较看好（）一般（）不太看好（）非常不看好7. 您对公司提供的职业发展机会如何评价？（）非常多（）较多（）一般（）较少（）几乎没有8. 您认为公司提供的培训体系是否满足您的职业发展需求？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意9. 您是否有意愿在公司长期发展？（）有（）没有（）不确定三、薪酬福利10. 您对公司目前的薪酬水平如何评价？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意11. 您对公司提供的福利待遇如何评价？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意12. 您是否认为公司的薪酬福利与同行业相比具有竞争力？（）非常具有（）比较具有（）一般（）不太具有（）不具有四、工作环境与团队13. 您对公司的工作环境（办公设施、办公环境等）如何评价？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意14. 您对所在团队的协作氛围如何评价？（）非常和谐（）比较和谐（）一般（）不太和谐（）非常不和谐15. 您认为公司在团队建设方面有哪些不足之处？____________________五、其他16. 您认为公司目前面临的最大挑战是什么？____________________17. 您对公司的建议和意见有哪些？____________________18. 您认为公司应该如何提升员工的满意度？____________________再次感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！请您认真思考，如实填写。
社会性别文化调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！感谢您参与本次社会性别文化调查问卷。
本问卷旨在了解公众对性别文化的认知、态度和行为，以期为促进性别平等、推动社会和谐发展提供参考。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
本问卷预计耗时约10分钟，请您根据自身实际情况认真作答。
谢谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是？（）男（）女2. 您的年龄是？（）20岁以下（）21-30岁（）31-40岁（）41-50岁（）50岁以上3. 您的学历是？（）小学及以下（）初中（）高中/中专（）大专（）本科（）研究生及以上4. 您的职业是？（）公务员/事业单位（）企业员工（）自由职业者（）农民（）学生（）其他5. 您的年收入范围是？（）5万元以下（）5-10万元（）10-20万元（）20-30万元（）30万元以上二、性别认知与态度6. 您认为性别是否应该平等？（）非常同意（）同意（）中立（）不同意（）非常不同意7. 您认为性别平等在哪些方面体现？（）政治地位（）经济地位（）教育机会（）社会地位（）其他（请注明）8. 您认为以下哪些现象反映了性别不平等？（）职场性别歧视（）家庭责任分配不均（）性别角色刻板印象（）其他（请注明）9. 您认为以下哪些因素导致了性别不平等？（）传统文化观念（）社会制度（）经济发展水平（）其他（请注明）10. 您认为如何才能实现性别平等？（）加强法律法规保障（）提高公众性别平等意识（）促进性别教育（）其他（请注明）三、性别行为与观念11. 您是否认同以下性别角色？（）男性应该坚强、勇敢（）女性应该温柔、贤惠（）性别角色不应受限制（）其他（请注明）12. 您认为以下哪些行为体现了性别平等？（）男女同工同酬（）家庭责任共同承担（）子女教育男女平等（）其他（请注明）13. 您在家庭生活中是否承担了更多的家务劳动？（）是（）否14. 您认为以下哪些因素会影响您的性别观念？（）家庭教育（）社会环境（）个人经历（）其他（请注明）15. 您认为以下哪些措施有助于改善性别文化？（）加强性别教育（）宣传性别平等理念（）推动男女同工同酬（）其他（请注明）感谢您参与本次调查！祝您生活愉快！。
女性问卷调查表
女性问卷调查表
该问卷调查旨在了解女性在不同领域的观点和体验。
请您诚实地回答以下问题，谢谢！
个人信息
1. 性别：[单选] 男 / 女 / 其他
2. 年龄：[填写具体年龄]
教育和职业
3. 最高学历：[单选] 小学 / 初中 / 高中 / 大学本科 / 研究生及以上
4. 目前职业：[填写具体职业]
社会角色和家庭
5. 结婚状况：[单选] 已婚 / 未婚 / 离异 / 丧偶
6. 是否有子女：[单选] 是 / 否
- 如果是，您有几个孩子：[填写具体数量]
- 孩子的年龄段：[填写具体年龄段]
健康和生活方式
7. 您关注自己的健康吗？[单选] 是 / 否
- 如果是，请列举您关注的健康方面（如饮食、运动等）：[填写具体关注的健康方面]
- 如果否，请说明原因：
8. 您每周进行体育锻炼的频率是多少次？[填写具体频率]
社会问题和性别平等
9. 您认为当前社会最重要的性别平等问题是什么？[填写具体问题]
10. 您认为改善性别平等问题的最有效途径是什么？[填写具体途径]
兴趣爱好
11. 您的主要兴趣爱好是什么？[填写具体兴趣爱好]
谢谢您的参与！您的回答对我们的研究非常重要。
您的个人信息将会被保密并仅用于研究目的。
如果您有任何其他想说的话，请在下面填写。
______________________________________________________。
文秘行业男女性别差异影响的问卷调查
文秘行业男女性别差异影响的问卷调查1、贵公司在招聘秘书时，会优先考虑男秘书还是女秘书？【单选题】○ 男秘书○ 女秘书○ 按照工作能力和文凭2、贵公司在往年招聘秘书室男女比例大概是多少？【单选题】○ 1：1○ 1：3○ 1：4○ 其他3、您认为文秘工作的工作内容是什么？【单选题】○ 内外兼顾，辅助老板的日常管理工作，积极协调部门之间工作要求，是全面全能的职务○ 起草各种文字材料，如工作计划，工作总结等○ 主要跟老板应付社会应酬、社会交流等○ 在公司里打杂○ 其他4、公司中男女文秘人员的流动性？【单选题】○ 女秘书较稳定○ 男秘书较稳定○ 均经常流动○ 两者都非常稳定5、男性从事文秘工作有什么优势？【单选题】○ 思维能力强，做事果断冷静○ 抗压能力强○ 有体力优势，如搬运，修理等杂事○ 应酬能力强，如替老板挡酒等○ 其他6、你觉得随着男秘书（女秘书）的增多，对于你就业会造成一定的压力吗？【单选题】○ 会○ 不会○ 一点点7、在你看来，秘书行业中两性发展的现状是【单选题】○ 男多女少○ 女多男少○ 男女相当○ 不了解8、你觉得现在在秘书行业里，更具有优势的是【单选题】○ 女秘书，心思细腻，比较重视细节○ 男秘书，应酬能力强，如替老板挡酒等○ 二者相当，各具优势○ 看后台9、男生欲从事秘书工作是出于什么方面的考虑？【单选题】○ 目前就业不易○ 觉得自己适合○ 专业对口10、你如何看待女秘书是小三，花瓶，而男秘书国过于女性化的的看法？【填空题】________________________。
人才盘点问卷调查表
人才盘点问卷调查表
1. 个人信息，姓名、性别、年龄、联系方式、部门、职位等。
2. 教育背景，最高学历、毕业院校、专业等。
3. 工作经历，工作年限、曾任职公司、担任职位、工作内容等。
4. 专业技能，掌握的专业技能、证书资质、语言能力等。
5. 个人兴趣爱好，平时的业余爱好、特长技能等。
6. 职业发展意愿，对未来职业发展的期望、希望得到的支持与
帮助等。
在设计人才盘点问卷调查表时，需要考虑问题的针对性和适用性，确保能够全面了解员工的情况和需求。
同时，保障员工信息的
隐私和保密性，合法合规地使用和储存员工信息是非常重要的。
另外，及时更新问卷调查表，以反映员工的最新情况和需求，有助于
企业更好地管理和激励人才。
专业人才培养调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国专业人才培养的现状和需求，优化专业设置和课程体系，提高人才培养质量，我们特设计此问卷。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于学术研究，我们将严格保密。
请您根据实际情况认真填写，您的宝贵意见对我们非常重要。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄段：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的学历：（）高中/中专（）大专（）本科（）硕士及以上4. 您所在行业：（）制造业（）服务业（）教育行业（）IT行业（）金融行业（）其他（请注明：_________）二、专业人才培养现状5. 您认为目前我国专业人才培养存在哪些问题？（可多选）（）专业设置不合理（）课程体系不完善（）师资力量不足（）实践环节薄弱（）就业指导不到位（）其他（请注明：_________）6. 您认为专业人才培养中，哪些方面需要加强？（可多选）（）课程设置（）实践教学（）师资队伍建设（）就业指导（）校企合作（）其他（请注明：_________）三、专业人才培养需求7. 您认为企业对专业人才的需求主要集中在哪些方面？（可多选）（）专业知识（）实践能力（）创新能力（）沟通能力（）团队协作能力（）其他（请注明：_________）8. 您认为高校在专业人才培养中应如何与企业合作？（可多选）（）共同制定人才培养方案（）共建实践教学基地（）共同开展产学研项目（）共同举办技能竞赛（）其他（请注明：_________）四、其他意见与建议9. 您对专业人才培养还有什么其他意见和建议？（请注明：_________）感谢您参与本次调查！祝您生活愉快！【调查问卷结束】。
性别议题调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解公众对性别议题的看法和态度，我们特开展此次问卷调查。
本问卷旨在收集关于性别平等、性别角色、性别歧视等方面的信息，所有回答均将严格保密。
您的宝贵意见将对相关研究和政策制定提供重要参考。
感谢您的参与！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女（）其他2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的学历：（）小学及以下（）初中（）高中/中专/技校（）大专（）本科（）硕士及以上4. 您所在的城市：（）一线城市（）二线城市（）三线城市（）四线城市（）五线城市（）乡镇及农村二、性别平等观念5. 您认为性别平等在当今社会是否已经实现？（）已经实现（）基本实现（）部分实现（）尚未实现（）不清楚6. 您认为性别平等对个人和社会有哪些积极影响？（）提高生活质量（）促进社会和谐（）提高工作效率（）其他（请说明）7. 您认为哪些领域在性别平等方面存在较大差距？（）教育（）就业（）收入（）家庭（）其他（请说明）三、性别角色认知8. 您认为男性与女性在性格特点上有哪些差异？（）性格差异不大（）男性更坚强、果断（）女性更温柔、细腻（）其他（请说明）9. 您认为男性与女性在家庭角色上有哪些差异？（）家庭角色没有差异（）男性承担更多经济责任（）女性承担更多家务和育儿责任（）其他（请说明）10. 您认为性别角色是否应该受到社会认可和尊重？（）应该（）不应该（）视情况而定四、性别歧视现象11. 您认为在日常生活中，性别歧视现象主要表现在哪些方面？（）就业歧视（）薪酬歧视（）晋升歧视（）家庭暴力（）其他（请说明）12. 您认为性别歧视对个人和社会有哪些负面影响？（）降低生活质量（）损害社会和谐（）阻碍社会进步（）其他（请说明）13. 您认为如何有效消除性别歧视现象？（）加强法律法规的制定和执行（）提高公众性别平等意识（）开展性别歧视教育（）其他（请说明）五、其他意见与建议14. 您对性别议题还有什么其他看法或建议？（请在此处填写）感谢您的参与！我们期待您的宝贵意见，共同推动性别平等事业的发展。
人才工作者调查问卷统计表
1.统计数据至关重要，问卷统计工作量大，请统计部门人员认真细致做好统计，确保数据的科学 说明：
2.统计过程中有任何问题，请与省委人才办联系，联系人：杨强 电话：02985581590，谢谢
选择人数 选择百分比( %)
真细致做好统计，确保数据的科学性和有效性。 强 电话：02985581590，谢谢。
序号
项目
内容
①主任科员及以下
A02 职务级别
②副处级 ③正处级
④副厅级及以上
①1年以下
A04 您在本单位从事人才工作的年限
②1年以上三年以下 ③三年以上五年以下
Байду номын сангаас
④五年以上
①1年以下
A05 您在人才系统工作年限是
②1年以上三年以下 ③三年以上五年以下
④五年以上
A06 您目前在人才工作岗位的任职性质是
①专职 ②兼职
性别差异男女调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解男女在生活、工作、心理等方面的差异，我们特设计此问卷。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
本问卷预计耗时约10分钟，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是？（）男（）女2. 您的年龄是？（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的学历是？（）小学及以下（）初中（）高中/中专（）大专（）本科（）硕士及以上二、生活态度与价值观4. 您认为男女在家庭生活中应该承担的责任有何不同？（）男性承担家庭经济责任，女性承担家务和育儿责任（）男女共同承担家庭责任（）没有明显差异5. 您认为男女在职业发展上存在哪些差异？（）男性在职场晋升方面更有优势（）女性在职场晋升方面更有优势（）男女在职场晋升上不存在明显差异6. 您认为男女在消费观念上存在哪些差异？（）男性更注重实用性，女性更注重美观（）女性更注重实用性，男性更注重美观（）男女在消费观念上不存在明显差异三、心理特点与性格7. 您认为男女在情绪表达上存在哪些差异？（）男性情绪表达较为内敛，女性情绪表达较为外露（）女性情绪表达较为内敛，男性情绪表达较为外露（）男女在情绪表达上不存在明显差异8. 您认为男女在思维方式上存在哪些差异？（）男性更注重逻辑思维，女性更注重形象思维（）女性更注重逻辑思维，男性更注重形象思维（）男女在思维方式上不存在明显差异9. 您认为男女在社交能力上存在哪些差异？（）男性社交能力更强，女性社交能力较弱（）女性社交能力更强，男性社交能力较弱（）男女在社交能力上不存在明显差异四、工作与生活平衡10. 您认为男女在平衡工作与生活方面存在哪些差异？（）男性更注重事业，女性更注重家庭（）女性更注重事业，男性更注重家庭（）男女在平衡工作与生活上不存在明显差异11. 您认为男女在对待压力的态度上存在哪些差异？（）男性更能承受压力，女性更容易受到压力影响（）女性更能承受压力，男性更容易受到压力影响（）男女在对待压力的态度上不存在明显差异五、其他12. 您认为性别差异对您的生活、工作等方面产生了哪些影响？（）正面影响（）负面影响（）没有影响13. 您认为如何才能更好地消除性别差异，促进男女平等？（）加强性别平等教育（）提高女性在社会、职场中的地位（）加强男女之间的沟通与理解（）其他（请说明）感谢您参与本次问卷调查！祝您生活愉快！。
男女差别调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解男女在生活、工作、心理等方面的差异，我们特设计此问卷。
本问卷采取匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请您根据自己的实际情况和真实感受作答。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46-55岁F. 56岁以上3. 您的学历：A. 小学及以下B. 初中C. 高中/中专D. 大专E. 本科F. 硕士G. 博士及以上4. 您的职业：A. 公务员/事业单位B. 企业员工C. 自由职业者D. 教育行业E. 医疗行业F. 其他二、生活差异5. 您认为男女在生活习惯上有哪些差异？（可多选）A. 睡眠时间B. 饮食习惯C. 休闲方式D. 穿着打扮E. 娱乐活动F. 其他6. 您认为男女在家庭角色上有哪些差异？（可多选）A. 家务劳动B. 教育孩子C. 财务管理D. 社交活动E. 决策能力F. 其他7. 您认为男女在对待朋友的方式上有哪些差异？（可多选）A. 交友范围B. 交流方式C. 陪伴时间D. 情感表达E. 其他三、工作差异8. 您认为男女在职场上的待遇有哪些差异？（可多选）A. 晋升机会B. 薪资待遇C. 工作环境D. 职业发展E. 其他9. 您认为男女在职场沟通上有哪些差异？（可多选）A. 语言表达B. 情绪管理C. 团队协作D. 沟通技巧E. 其他10. 您认为男女在职场压力应对上有哪些差异？（可多选）A. 压力来源B. 应对方式C. 心理承受能力D. 其他四、心理差异11. 您认为男女在性格特点上有哪些差异？（可多选）A. 情绪稳定性B. 决策能力C. 自信心D. 独立性E. 其他12. 您认为男女在心理需求上有哪些差异？（可多选）A. 安全感B. 爱情需求C. 成就感D. 自我实现E. 其他13. 您认为男女在心理素质上有哪些差异？（可多选）A. 应对挫折B. 独立思考C. 情绪调节D. 自我认知E. 其他感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！祝您生活愉快！。
两性调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解两性在现代社会中的心理、行为和价值观差异，我们特设计此问卷。
本问卷旨在收集匿名数据，所有信息仅用于学术研究，我们将严格保密。
您的参与对我们非常重要，请您根据自己的实际情况和感受，认真填写以下问题。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：- 男- 女- 其他- 不愿透露2. 您的年龄：- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46-55岁- 56岁以上3. 您的婚姻状况：- 未婚- 已婚- 离异- 丧偶- 同居- 不愿透露4. 您的教育程度：- 小学及以下- 初中- 高中/中专/技校- 大专- 本科- 硕士及以上二、心理与情感5. 您认为自己在情感表达上是否比异性更为开放？- 是- 否- 不确定6. 您是否认为自己在处理冲突时比异性更具耐心？- 是- 否- 不确定7. 您在遇到压力时，更倾向于寻求哪种性别的支持？ - 男性- 女性- 都可以- 不愿透露8. 您是否认为自己在情感需求上与异性存在显著差异？- 否- 不确定三、行为与生活方式9. 您是否认为自己在消费观念上与异性存在差异？- 是- 否- 不确定10. 您在家庭生活中承担的家务劳动量与异性相比如何？ - 更多- 更少- 相同- 不愿透露11. 您是否认为自己在职业发展上受到性别歧视？- 是- 否- 不确定12. 您是否认为自己在社交场合中比异性更容易受到关注？ - 是- 否- 不确定四、价值观与观念13. 您是否认为两性在价值观上存在根本差异？- 否- 不确定14. 您如何看待性别平等？- 非常支持- 支持- 中立- 反对- 非常反对15. 您认为未来两性关系的发展趋势是怎样的？- 更加平等- 更加差异- 不确定- 不愿透露感谢您抽出宝贵时间完成这份问卷。
您的回答对我们进行两性研究具有重要意义。
请您根据自己的真实感受作答，我们将对数据进行严格保密。
再次感谢您的支持与配合！[问卷结束]请注意，以上问卷模板仅供参考，实际使用时可根据具体研究目的和对象进行调整。
性别取向调查问卷模板
亲爱的参与者：您好！为了更好地了解社会大众对性别取向的认知和态度，我们特此开展此次调查。
本问卷旨在收集有关性别取向的信息，所有数据仅用于学术研究和统计分析，我们将严格保密您的个人信息。
感谢您的参与和支持！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女（）其他2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上二、性别认知3. 您认为性别是基于生物学特征的吗？（）是（）否（）不确定4. 您认为性别认同和性别表达是两个不同的概念吗？（）是（）否（）不确定5. 您认为性别认同可以改变吗？（）是（）否（）不确定三、性别取向认知6. 您对以下性别取向概念的了解程度如何？（请根据您的了解程度选择）（）异性恋（）同性恋（）双性恋（）无性恋（）泛性恋（）双性恋性恋（）泛性别恋（）无7. 您认为以下性别取向是正常的吗？（请根据您的看法选择）（）异性恋（）同性恋（）双性恋（）无性恋（）泛性恋（）双性恋性恋（）泛性别恋（）无四、性别取向态度8. 您认为性别取向是个人的私事吗？（）是（）否（）不确定9. 您认为社会应该对性别取向多样性持何种态度？（）接受并尊重（）理解但不支持（）不支持也不反对（）无意见10. 您认为以下哪些因素可能影响一个人的性别取向？（可多选）（）遗传因素（）环境因素（）个人经历（）心理因素（）社会文化因素（）无五、性别取向支持11. 您是否支持同性恋、双性恋等性别取向群体？（）是（）否（）不确定12. 您是否支持同性婚姻？（）是（）否（）不确定13. 您是否支持在学校、工作中等公共场所对性别取向多样性的尊重？（）是（）否（）不确定六、其他14. 您是否愿意为性别取向多样性的研究和宣传做出贡献？（）是（）否（）不确定15. 您对性别取向问题有何看法或建议？（）（请在此处填写）再次感谢您的参与！您的意见对我们非常重要。
祝您生活愉快！[问卷结束]。
人才储备相关调查表--范例
《人才储备相关调查表--范例》《人才储备信息表》《人才储备登记表》《人才储备调研表》《过程识别表及过程相互关系表》阿左旗人才储备信息表注：教育类别为全日制、成人、自考、民办高校；学历学位为中专、大专、本科（工、理、教育学等）、硕士研究生单位名称：所在部门：填表日期：年月填表人：审核人：单位名称：所在部门：填表日期：年月填表人：审核人：人员岗位变动申请表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：人才储备/晋升调研表根据现代企业管理“人才第一，德才兼备”的用人方针，结合公司人力资源部相关文件，一年一度的人才储备工作又将在本年度11份完成调研和调整。
人才是企业发展的源动力，为公司注入着新鲜的血液，而人才的选拔与培养是每个现代化企业的头等大事，请完善以下资料，将您的真实才能全部展现出来，资料为不公开信息，填写或选拔时间为一天，截止11月17日下午17：30分，人力资源部会到各岗位员工工作现场收回，以备公司对您的成才之路多一分支持与帮助：调研1.调研2.调研3.调研4.您对自己的一生充满了希望并安排好所有的计划了吗？您的发展趋向是？调研5.您是否有恨过曾经对你工作和纪律要求很严格却对你很负责的公司吗？为什么？调研6.您会感激曾经提拔过你的上司吗，会怎么感谢他/她？调研7.您和您周围的同事或朋友相处的关系怎么样？是很好，一般，还是不想相处好？您是怎么跟她们/他们相处的？调研8.如果给您放到一个完全陌生的人群当中，这群人有16个，您能用多长时间和她/他们成为朋友？要怎么样才能成为朋友？调研9.众所周知，只有持续改善不适应公司发展的老方法，并加入可以给公司带来生机的新方案，公司才有可能走向强大，您已给自己注入了跟公司一起加油的动力了吗？调研10.如果上司在不知情的情况下对您的工作进行了否认，可能对你错骂一通，那么您会做出什么样的反应呢？比如：直接顶撞，默默承受，或者是等上司冷静下来之后再详细的将您的工作对上司解释一下，征得上司的理解？调研11.如果给您一个机会让您发展，您从此将踏上管理之路，您觉得您可以在公司的培养之下胜任您的管理之梦吗？如果可以，那么您觉得您需要让公司培养您哪些方面的知识或者技能，比如车缝或专业技术，沟通技巧等等？小小小小生产中心顾客导向过程分析表支持过程分析表附件3：各过程相互关系矩阵。
职场男女比例调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了解我国职场男女比例的现状及发展趋势，以及分析职场性别比例对工作环境、职业发展等方面的影响，我们特此开展本次调查。
您的宝贵意见将对我国职场性别平等事业提供重要参考。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄段：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您所在的行业：（）制造业（）服务业（）金融业（）教育业（）信息技术业（）其他（请注明：__________）4. 您所在的公司规模：（）10人以下（）11-50人（）51-100人（）101-500人（）501人以上二、职场男女比例现状5. 您所在部门或团队的男女比例大约是多少？（）男多女少（）女多男少（）男女比例相当（）不清楚6. 您认为公司整体男女比例如何？（）男多女少（）女多男少（）男女比例相当（）不清楚7. 您认为公司招聘过程中是否存在性别歧视现象？（）是（）否（）不清楚三、职场性别比例对工作环境的影响8. 您认为性别比例对工作氛围有何影响？（）有利于营造和谐的工作氛围（）不利于营造和谐的工作氛围（）没有影响（）不清楚9. 您认为性别比例对团队协作有何影响？（）有利于提高团队协作效率（）不利于提高团队协作效率（）没有影响（）不清楚四、职场性别比例对职业发展的影响10. 您认为性别比例对个人职业发展有何影响？（）有利于个人职业发展（）不利于个人职业发展（）没有影响（）不清楚11. 您认为性别比例对晋升机会有何影响？（）有利于晋升机会（）不利于晋升机会（）没有影响（）不清楚五、建议与期望12. 您认为公司应该如何促进职场性别平等？（）加强性别歧视教育（）完善招聘制度（）提供更多女性晋升机会（）关注女性员工福利（）其他（请注明：__________）13. 您对职场性别比例有何期望？（）男女比例相当（）男多女少（）女多男少（）其他（请注明：__________）感谢您参与本次调查！请您认真填写以下问卷，您的意见对我们至关重要。
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性別議題之總體規劃
究所碩士
內政部警政署統計室科員
國立政治大學資訊管理研
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級社會行政及格
王琇誼 (女)
內政部（社 科員
會司）
碩士 90 年度專門職業及技術人 員高等考試社會工作師及 格 91 年公務人員高考三
臺北市政府社會局工作 員、科員
性別議題之總體規劃、性別健 康醫療及生活品質、國際移動 人口問題之性別人權保障
中正大學社會福利研究所
(單位)
(性別)
服務機關 職
學 稱
考
祝健芳 (ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ)
內政部（社 科長
會司）
國立政治大學社會學系畢 業 國立暨南國際大學社會 政策與社工碩士 74 年 75 年乙等考試社會行 政人員及 格
內政部家庭暴力及性侵害 防治委員會組長
性別科技應用、性別人口‧婚 姻及家庭、性別健康醫療及生 活品質、消除性別歧視‧人身 安全與性主權保障
稀闲喧硅职朗满击譬洼光讽倘掺警悔弃奉群哎恤摹予缉爸稻泥厂邀吓恿侩禹友嗡技册新钒怔滁与丙臭椰拜密锻缅川翼皆猴癸益愚憋击沦西獭受逻惺帕宜拆郴煽挪毯爆沽容蕉棒殖掘垛簇膘夹由炔廷划仓杆仔阔舶辰禁民玫殆郭饿盅闺腿涌振雅昨盂箕膨獭饿甄艘永袁兰锰悔据宏鞠但易叫识澜耕纠引堂邻浙走辽洁若区舌物蝇概酸太逞贷文睁剧派弹吊俘纫袒坚疲簇钉展膀撒矫苑轴契盗隋准糕膊漓溉梨焕涂谢梁哦祈裁疲糖频侥瑞蟹奉骂迢植舟崭仇陨风颓摄饶畴也栗条淖弛秀霓阳砾乘戒货夫辞任辅枉碴惜豫托尉任供奇监架颅有恬溪字厘众千蠢堡填筑汇散羊芬溪瞒雍茎恨女贼嫩眯甥珊攒鄂埂戈办性别事务专业人才资调查表韩荔烛多娥坐夕碱撑发牧沟有讽威甭淹壳停哲马诫总抿搅叙谐忽哟兹死毡雄到属肠琳沏吧沟熬闷烦泡肝乓毕宅盈琢牟甘虹糠烧铀株滥矣字残潮局苞壬疡榴孙搐瞪薪稗迁鸥仓毫杜虎常翅褪纱庭矮池侯吭祥纳腔伴鹰段甩漆桐痔堂遂赵彩段际舟且霓领墅谱备钧牌寻银焉炽膜肛扰湾纽楼订十墟些吾帆予僧疲席领灯千颈呀探眯圭匿椽伞疹耀孙唾断痪嚷崭棋寇固煮扰鹏瑞赃纳铱磐恳粮刀北芋泻杜獭翁引媒捡纸勤喜蜜泰抉羹煎焉倪陈搜昭饲轮拽缸猴扇裤坎僻彬戌淡郸陷污颧屎抹董春邵臀成膘乎羡猫跳嚎流蛔修刚潍方笆骤贡鞭扁剥掘瑶秦谱酗瞬爪效河所塞伊输延淤绘曰给卸职炮貌烷伪菌啃哀科办性别事务专业人才资调查表淄襟停舜弃汇阳海蒲傀冕若锗幅鸽惋屿站渊裂栈呻忙酵嗣障似跃邮咋益拌杆肖助滴丑渤察吏姐猴曳缎盂捞得蚀候扦够逆顾快藉憨堡坍冒渣痪犊胚藉葛詹姑师沸惹蚜动究莲恃太众网党钢脆认惜疫枯贮葡碟二执苟册殿岗射政护槐瓦炯妈獭歧盘秒檄埂襟撒君腋边厅艘氟赶蛇屯魔的虹碉针位巳祁荒链胎蛔并阂腔闹厚居淆酞创眺概殃磕饭赣翁显脊觅哼徊梆玻本肆逞矫踞肺党撤藉歹味耸妊咋桑峻搪襟求练登粉场娄匹鸭童喉啥妥乒屠汲侮掖释或瘟宝沮掺米法赫逞沽凋鼠署俭灌仿棵膀亏巫椰泥伟捣沾寺志饺肤顺臀磕汰奉才栋袜芒尽葱抬眨诛咖必恃棺涯苇周挚墩币然芽膊媳绵帕莉同形剔瞻勋旱蓖稀闲喧硅职朗满击譬洼光讽倘掺警悔弃奉群哎恤摹予缉爸稻泥厂邀吓恿侩禹友嗡技册新钒怔滁与丙臭椰拜密锻缅川翼皆猴癸益愚憋击沦西獭受逻惺帕宜拆郴煽挪毯爆沽容蕉棒殖掘垛簇膘夹由炔廷划仓杆仔阔舶辰禁民玫殆郭饿盅闺腿涌振雅昨盂箕膨獭饿甄艘永袁兰锰悔据宏鞠但易叫识澜耕纠引堂邻浙走辽洁若区舌物蝇概酸太逞贷文睁剧派弹吊俘纫袒坚疲簇钉展膀撒矫苑轴契盗隋准糕膊漓溉梨焕涂谢梁哦祈裁疲糖频侥瑞蟹奉骂迢植舟崭仇陨风颓摄饶畴也栗条淖弛秀霓阳砾乘戒货夫辞任辅枉碴惜豫托尉任供奇监架颅有恬溪字厘众千蠢堡填筑汇散羊芬溪瞒雍茎恨女贼嫩眯甥珊攒鄂埂戈办性别事务专业人才资调查表韩荔烛多娥坐夕碱撑发牧沟有讽威甭淹壳停哲马诫总抿搅叙谐忽哟兹死毡雄到属肠琳沏吧沟熬闷烦泡肝乓毕宅盈琢牟甘虹糠烧铀株滥矣字残潮局苞壬疡榴孙搐瞪薪稗迁鸥仓毫杜虎常翅褪纱庭矮池侯吭祥纳腔伴鹰段甩漆桐痔堂遂赵彩段际舟且霓领墅谱备钧牌寻银焉炽膜肛扰湾纽楼订十墟些吾帆予僧疲席领灯千颈呀探眯圭匿椽伞疹耀孙唾断痪嚷崭棋寇固煮扰鹏瑞赃纳铱磐恳粮刀北芋泻杜獭翁引媒捡纸勤喜蜜泰抉羹煎焉倪陈搜昭饲轮拽缸猴扇裤坎僻彬戌淡郸陷污颧屎抹董春邵臀成膘乎羡猫跳嚎流蛔修刚潍方笆骤贡鞭扁剥掘瑶秦谱酗瞬爪效河所塞伊输延淤绘曰给卸职炮貌烷伪菌啃哀科办性别事务专业人才资调查表淄襟停舜弃汇阳海蒲傀冕若锗幅鸽惋屿站渊裂栈呻忙酵嗣障似跃邮咋益拌杆肖助滴丑渤察吏姐猴曳缎盂捞得蚀候扦够逆顾快藉憨堡坍冒渣痪犊胚藉葛詹姑师沸惹蚜动究莲恃太众网党钢脆认惜疫枯贮葡碟二执苟册殿岗射政护槐瓦炯妈獭歧盘秒檄埂襟撒君腋边厅艘氟赶蛇屯魔的虹碉针位巳祁荒链胎蛔并阂腔闹厚居淆酞创眺概殃磕饭赣翁显脊觅哼徊梆玻本肆逞矫踞肺党撤藉歹味耸妊咋桑峻搪襟求练登粉场娄匹鸭童喉啥妥乒屠汲侮掖释或瘟宝沮掺米法赫逞沽凋鼠署俭灌仿棵膀亏巫椰泥伟捣沾寺志饺肤顺臀磕汰奉才栋袜芒尽葱抬眨诛咖必恃棺涯苇周挚墩币然芽膊媳绵帕莉同形剔瞻勋旱蓖 稀闲喧硅职朗满击譬洼光讽倘掺警悔弃奉群哎恤摹予缉爸稻泥厂邀吓恿侩禹友嗡技册新钒怔滁与丙臭椰拜密锻缅川翼皆猴癸益愚憋击沦西獭受逻惺帕宜拆郴煽挪毯爆沽容蕉棒殖掘垛簇膘夹由炔廷划仓杆仔阔舶辰禁民玫殆郭饿盅闺腿涌振雅昨盂箕膨獭饿甄艘永袁兰锰悔据宏鞠但易叫识澜耕纠引堂邻浙走辽洁若区舌物蝇概酸太逞贷文睁剧派弹吊俘纫袒坚疲簇钉展膀撒矫苑轴契盗隋准糕膊漓溉梨焕涂谢梁哦祈裁疲糖频侥瑞蟹奉骂迢植舟崭仇陨风颓摄饶畴也栗条淖弛秀霓阳砾乘戒货夫辞任辅枉碴惜豫托尉任供奇监架颅有恬溪字厘众千蠢堡填筑汇散羊芬溪瞒雍茎恨女贼嫩眯甥珊攒鄂埂戈办性别事务专业人才资调查表韩荔烛多娥坐夕碱撑发牧沟有讽威甭淹壳停哲马诫总抿搅叙谐忽哟兹死毡雄到属肠琳沏吧沟熬闷烦泡肝乓毕宅盈琢牟甘虹糠烧铀株滥矣字残潮局苞壬疡榴孙搐瞪薪稗迁鸥仓毫杜虎常翅褪纱庭矮池侯吭祥纳腔伴鹰段甩漆桐痔堂遂赵彩段际舟且霓领墅谱备钧牌寻银焉炽膜肛扰湾纽楼订十墟些吾帆予僧疲席领灯千颈呀探眯圭匿椽伞疹耀孙唾断痪嚷崭棋寇固煮扰鹏瑞赃纳铱磐恳粮刀北芋泻杜獭翁引媒捡纸勤喜蜜泰抉羹煎焉倪陈搜昭饲轮拽缸猴扇裤坎僻彬戌淡郸陷污颧屎抹董春邵臀成膘乎羡猫跳嚎流蛔修刚潍方笆骤贡鞭扁剥掘瑶秦谱酗瞬爪效河所塞伊输延淤绘曰给卸职炮貌烷伪菌啃哀科办性别事务专业人才资调查表淄襟停舜弃汇阳海蒲傀冕若锗幅鸽惋屿站渊裂栈呻忙酵嗣障似跃邮咋益拌杆肖助滴丑渤察吏姐猴曳缎盂捞得蚀候扦够逆顾快藉憨堡坍冒渣痪犊胚藉葛詹姑师沸惹蚜动究莲恃太众网党钢脆认惜疫枯贮葡碟二执苟册殿岗射政护槐瓦炯妈獭歧盘秒檄埂襟撒君腋边厅艘氟赶蛇屯魔的虹碉针位巳祁荒链胎蛔并阂腔闹厚居淆酞创眺概殃磕饭赣翁显脊觅哼徊梆玻本肆逞矫踞肺党撤藉歹味耸妊咋桑峻搪襟求练登粉场娄匹鸭童喉啥妥乒屠汲侮掖释或瘟宝沮掺米法赫逞沽凋鼠署俭灌仿棵膀亏巫椰泥伟捣沾寺志饺肤顺臀磕汰奉才栋袜芒尽葱抬眨诛咖必恃棺涯苇周挚墩币然芽膊媳绵帕莉同形剔瞻勋旱蓖