《劳动合同法》贯彻实施情况分析与思考
《劳动合同法》贯彻实施情况的汇报
自贡市总工会关于《劳动合同法》贯彻实施情况的汇报市人大常委会：按照市人大常委会财政经济委员会《关于对我市贯彻实施〈中华人民共和国劳动合同法〉的情况开展执法检查的通知》（自财[2008]4号文）要求，现将市总工会在宣传《劳动合同法》，努力推进该法贯彻实施的有关工作汇报如下：一、已经开展的主要工作《劳动合同法》是一部比较详备、比较人性化、可操作性较强的法律，对于维护职工合法权益、改善和提升工会工作，有着非常重要的作用。
市总工会高度重视《劳动合同法》的学习宣传和贯彻实施工作。
到目前为止，已经和正在开展5项工作：一是广泛征求职工意见。
在立法阶段，按照全国人大常委会的要求和全总的统一部署，通过座谈会、专题讲座、网上点击等方式，在全市组织和发动了两万多名职工、工会干部和法律工作者对《劳动合同法》征求意见稿开展深入讨论，收集整理各类意见和建议3万多条次，形成书面修改建议意见150余条上交，受到全总的肯定好评（全总法工部部长刘继成，曾下派我省广安市做副市长，是参加《劳动合同法》起草的主要执笔人之一，对自贡的该项工作给予了充分肯定）。
使《劳动合同法》一开始就受到了广大职工的高度关注和热烈响应。
客观地说，在中国立法使上，很少有法律法规还在立法阶段就引起了如此众多的民众的认知和理解。
二是建立机构，纳入工作目标考核。
《劳动合同法》正式颁布之后，市总工会迅速建立了贯彻落实领导小组。
领导小组多次专题研究，提出了切实可行的实施意见。
经市政府联席会议讨论通过后，市总工会对区县、产业和企业工会提出了三项要求：一要认识到位。
清醒认识该法对维护职工合法权益的重要作用；二要组织动员。
要广泛宣传，组织职工学习，尽快扩大学习面，让尽量多的人了解和掌握《劳动合同法》的精髓要义。
三要对应成立专门领导小组，做到主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员共同抓、经办部门责任详细具体、宣传落实计划切实有效。
为了保证工作收到实效，市总还把宣传、学习《劳动合同法》这项工作，作为全市工会系统“五·五”普法及工会工作竞赛的重要内容，纳入对基层工会工作目标管理。
结合实际关于市《劳动合同法》贯彻实施情况的调研报告
结合实际关于市《劳动合同法》贯彻实施情况的调研报告为了进一步推动《劳动合同法》的贯彻实施，调动好、保护好广大职工参与社会主义建设的积极性和创造性，依法维护职工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，我们利用近一个月时间，结合##实际，就《劳动合同法》在全市贯彻实施情况，取得哪些阶段性成果？存在哪些问题及原因？在全市25个不同类型企业1000名职工中采取座谈、问卷调查、走访形式展开调研。
具体情况如下：一、政府搭台、部门联手，营造舆论宣传氛围在《劳动合同法》草案修改期间，全市工会系统就大造舆论，引起社会和广大职工的关注，大部分企业、行政单位，也受到工会热风的吹拂，保持清醒头脑，揣摩新法规实施对其影响。
XX元旦欢庆之日就是《劳动合同法》实行之时，市政府适时组织劳动保障局、经贸局、总工会等相关部门主要领导及部分企业行政负责人、企业人力资源负责人、职工代表等各方具有代表性的30余人召开新闻发布会，通过电视新闻媒体在第一时间向全市播放。
就《劳动合同法》的主要内容，各部门对法律实施的相关责任，劳资双方的权力和义务，基层工会和职工代表的职能范围现场分别进行演讲和讨论。
新闻发布会对《劳动合同法》的宣传和实施起到了不可估量的作用。
为了进一步推动法律的实施，市劳动保障局与市总工会于3-4月份联合举办各县（区）企业劳资骨干、工会干部业务培训班2期，知识竞赛1期。
各县（区）工会和劳动部门也先后举办培训班，发放书籍8000余本，有力地推动《劳动合同法》在全市企业中的普及和实施。
我们在调研中了解到，全市各级工会组织在《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的宣传贯彻中，采取送法进企业、广播网络、企业刊物、墙报、每周学习、班组学习、岗前培训、问卷等多种形式，认真组织宣传学习，形成了良好的舆论宣传氛围。
为用人单位依法规范用工，增强职工依法维权意识，奠定了坚实的基础。
二、认真研究、主动配合，增强劳资双方自我维护意识在调研中了解到，多数用人单位都主动研究《劳动合同》的相关条款，对照检查企业内部管理中涉及劳资关系的具体内容，及时按规定程序修改和完善规章制度、劳动合同和集体合同，避免与两法有悖，影响劳资关系和职工队伍稳定。
《劳动合同法》实施中存在的问题与解决对策
《劳动合同法》实施中存在的问题与解决对策劳动合同法实施中存在的问题与解决对策劳动合同法是为了保护劳动者的权益，规范劳动关系而制定的法律。
然而，在实施过程中，我们也不难发现一些问题的存在。
本文将探讨劳动合同法实施中的问题，并提出相应的解决对策。
一、问题一：不平等的合同签订在实际生活中，我们常常会遇到雇主与员工之间签订的合同是不平等的情况。
主要表现在工作内容、工作时间、薪酬待遇等方面存在不合理的规定。
这使得劳动者的权益无法得到有效保障，劳动关系不够平等。
解决对策：1. 加强合同信息公开：确保劳动者能够充分了解合同内容，对于不平等的合同条款，劳动者应有权利提出异议并进行协商。
2. 强化劳动监督与执法：建立健全的劳动监督体系，对不平等的劳动合同进行监察，及时采取法律措施对违法行为进行处罚。
二、问题二：双方权益得不到充分保障在劳动合同的执行过程中，雇主和员工双方的权益都应该得到充分的保障。
然而，实际情况中，很多时候只注重了雇主的权益，而对于员工的权益保护不够，甚至忽视了。
解决对策：1. 完善相关制度：建立健全的劳动监管机制和执行机构，加强对劳动者权益的保护与维护。
2. 加强劳动关系协商：雇主与员工之间应该加强交流与合作，形成劳动关系协商机制，解决双方在权益保护上的问题。
三、问题三：违法违规现象存在劳动合同法的实施中，仍然存在雇主故意逃避法律监管，通过各种手段规避合同义务的情况。
这些行为严重侵害了劳动者的权益。
解决对策：1. 加强执法力度：加大对雇主的执法力度，对于违法违规行为要依法予以惩处。
同时，也要提高劳动者的法律意识，增强维权能力。
2. 完善维权渠道：建立健全的维权渠道，使劳动者可以方便地进行投诉与维权，营造公正公平的劳动环境。
四、问题四：劳动合同争议解决困难劳动合同争议的解决是保障劳动者权益的重要环节。
然而，在实际操作中，往往存在仲裁机构不作为、裁决效力不强等问题，导致劳动争议解决困难。
解决对策：1.加强仲裁机构建设：加强仲裁机构的建设，提高其专业水平和裁决效力，确保其独立、公正、高效的运行。
贯彻实施《劳动合同法》工作总结
贯彻实施《劳动合同法》工作总结一、引言根据《劳动合同法》的相关要求，我单位高度重视，全面部署，深入贯彻实施。
本报告旨在总结我单位在贯彻实施《劳动合同法》过程中的工作成果、经验做法、存在问题及改进措施，并提出今后的工作计划。
二、工作内容概述1. 组织学习宣传- 组织全体员工学习《劳动合同法》，确保每位员工了解法律内容和精神。
- 通过内部培训、讲座、宣传栏等形式，普及法律知识，提高员工的法律意识。
2. 规章制度完善- 对照《劳动合同法》要求，修订和完善劳动合同管理制度、薪酬福利制度、绩效考核制度等。
- 建立劳动争议调解机制，确保劳动争议得到及时妥善处理。
3. 合同签订与执行- 规范劳动合同签订流程，确保合同内容合法合规，明确双方权益义务。
- 强化劳动合同管理，确保合同及时签订、变更、续签或解除。
- 监督劳动合同执行情况，确保双方履行合同约定的各项义务。
4. 监督检查与反馈- 定期开展劳动合同执行情况的自查和专项检查。
- 建立员工反馈机制，收集员工对劳动合同执行的意见和建议，及时改进。
三、重点成果1. 全体员工法律意识显著提高，对《劳动合同法》的认知和理解更加深入。
2. 劳动合同签订率XXX%，合同内容合法合规，无违法违规情况发生。
3. 建立完善的劳动合同管理制度和劳动争议调解机制，有效处理劳动争议。
4. 劳动合同执行情况良好，员工满意度明显提高。
四、遇到的问题与解决方案1. 问题：部分员工对劳动合同内容理解不全面，导致执行中出现偏差。
解决方案：加强员工法律培训，定期解答员工疑问，确保员工对合同内容有全面准确的理解。
2. 问题：劳动合同变更、续签流程繁琐。
解决方案：优化流程，简化手续，提高合同变更、续签的效率。
3. 问题：劳动争议调解机制在初期处理复杂问题时经验不足。
解决方案：加强调解人员的培训和学习，提高处理复杂问题的能力。
同时加强与法律机构的合作，确保调解工作的公正性和权威性。
五、自我评估/反思在贯彻实施《劳动合同法》的过程中，我们取得了显著的成果，但也存在一些问题和不足。
关于《劳动合同法》贯彻实施情况的调研报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除关于《劳动合同法》贯彻实施情况的调研报告篇一：劳动合同法实施情况调研报告大学生就业法律实务作业校区：******学院：**************专业：*****姓名及学号：*************************一:目的中华人民共和国《劳动合同法》于20XX年6月29日经十届全国人大常委会第28次会议审议通过，并于20XX年1月1日起施行。
这部法律的颁布实施一方面进一步明确了劳动合同的法律地位，为规范劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，提供了有力的法律保障。
另一方面，在为劳动者提供“保护伞”的同时，不可避免地增加了用人单位的劳动成本。
此次调研主要为了更好了解劳动新法颁布对企业与员工的影响。
二：调查时间20XX年6月三：调查地点学校内四：调查对象大四毕业生已找到工作者五：调查方式及内容调查问卷包括个人基本情况、权益保护意识、权益保护现状、权益保护途径4个方面，由42个问题构成。
包括所在学校、学历和性别；毕业生求职中是否遭遇提供虚假薪酬和职位的招聘；查询招聘结果是否被收取高额电话费用；是否被收取培训、上岗等费用；是否以考核能力为由被骗取智力成果；是否存在骗取财务和个人信息等情况；是否受到性别、相貌等就业歧视；以及关注劳动法律、法规的内容和权益受到侵害的相关对策等问题。
六：劳动法相关内容新劳动合同法的制度创新与突破新劳动合同法在理念和制度方面有诸多的突破，增加了许多新的规定，主要有以下几点。
1.扩大了法律适用范围新劳动合同法在1994年劳动法的基础上，扩大了适用范围：增加了民办非企业单位、事业单位聘用制工作人员和非全日制用工。
2.规章制度制定程序愈加严格新劳动合同法第四条规定“：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
”新劳动合同法明显加大了工会、职工代表大会以及员工在用人单位规章制度制定过程中的权利，强化了用人单位制定规章制度的法律程序。
贯彻实施《劳动合同法》工作总结 (2)2篇
贯彻实施《劳动合同法》工作总结 (2)贯彻实施《劳动合同法》工作总结 (2)精选2篇（一）根据《劳动合同法》的要求，贯彻实施该法是企业应尽的法定义务之一。
在贯彻实施《劳动合同法》的工作中，我积极采取了以下措施和做法：1. 了解和学习法律法规：我参与了相关培训和学习，充分了解了《劳动合同法》的内容和精神，掌握了法律法规的基本要求和适用范围。
2. 梳理和完善内部制度：我与公司内部相关部门密切合作，梳理和完善了与劳动合同相关的内部制度和程序，确保与法律要求相符合，并便于操作和执行。
3. 严格执行合同程序：在新员工入职时，我要求员工填写详细的个人信息及劳动合同，确保合同内容的准确和完整，并保证双方的权益得到充分保障。
4. 加强合同管理：我建立了合同档案管理制度，对于每份劳动合同都进行了归档和备案，以便于合同的查阅和管理，同时也方便监督合同期限和内容的执行情况。
5. 定期进行合同复核：根据《劳动合同法》的规定，我定期对员工的劳动合同进行复核，确保合同的续签和终止符合法律要求，避免出现超期劳动等问题。
6. 积极解决劳动纠纷：如果出现劳动纠纷，我会及时与员工进行沟通，了解问题的核心和原因，并依法进行调解或解决，确保员工权益得到保障。
通过以上的工作措施和做法，我在贯彻实施《劳动合同法》方面取得了一定的成绩。
但同时也存在一些不足之处，比如在合同管理方面需要更规范和细致，加强与员工的沟通和教育，以提高员工对《劳动合同法》的理解和遵守意识。
我将进一步加强学习和工作实践，不断提高自己在贯彻实施《劳动合同法》方面的能力和水平，为企业的发展和员工的福利保障做出更大的贡献。
贯彻实施《劳动合同法》工作总结 (2)精选2篇（二）尊敬的领导：经过一段时间的努力，我司在贯彻实施《劳动合同法》方面取得了一定的成绩。
现就相关工作进行总结如下：一、制定和完善公司的劳动合同制度。
结合公司的实际情况，我们制定了一套完整的劳动合同制度，并通过内部通知和培训的方式，向全体员工普及了《劳动合同法》的基本知识和公司劳动合同制度的具体要求。
贯彻实施《劳动合同法》工作总结_法院部门工作总结
贯彻实施《劳动合同法》工作总结_法院部门工作总结一、工作回顾《劳动合同法》是我国劳动法制中的一部重要法律，自实施以来对于保护劳动者的合法权益、规范劳动关系、促进劳动和社会保障工作的发展起到了积极的促进作用。
法院作为《劳动合同法》的执行主体，在贯彻实施过程中发挥了重要的作用。
在过去的一段时间内，我们法院部门一直致力于贯彻执行《劳动合同法》，在审理劳动合同纠纷案件、劳动争议案件中积极维护劳动者的合法权益，加强用人单位的合法管理，努力营造和谐的劳动关系，取得了一定的成绩。
具体来说，我们在以下几个方面取得了较为显著的成绩：1.审理劳动合同纠纷案件数量明显增加，涉及的范围更加广泛，均能按照《劳动合同法》的相关规定进行公正裁决。
2.在劳动争议案件中，我们坚决执行《劳动合同法》中关于劳动者权益的保护规定，对用人单位违法解雇、拖欠工资等行为依法予以制裁。
3.通过开展相关知识宣传活动，提高了劳动者和用人单位对《劳动合同法》的认知和遵守度，有效预防和减少了因劳动合同纠纷引发的社会矛盾。
二、存在的问题在贯彻实施《劳动合同法》的过程中，我们也面临了一些困难和问题：1.执行难题。
部分用人单位存在着经济困难，导致他们无法按时履行劳动合同约定的工资福利待遇，这给我们的执行工作带来了一定的难度。
2.用人单位法律意识不强。
一些用人单位对于《劳动合同法》的了解不够深入，对于劳动者的权利义务意识薄弱，导致了一些违法违规的行为。
3.法院内部工作落实不到位。
在审理劳动合同纠纷案件的过程中，出现了一些工作疏漏、审理效率不高等问题。
三、改进措施为了更好地贯彻实施《劳动合同法》，我们将采取以下措施进行改进：1.加强执行工作。
针对执行难题，我们将进一步加大执行力度，积极争取政府支持，协助解决用人单位经济困难导致的劳动合同纠纷执行问题。
2.加强宣传和教育。
通过举办相关知识讲座、宣传板报等方式，提高用人单位对《劳动合同法》的认知和遵守度，加强用人单位的法律意识和劳动者权益意识。
《劳动合同法》实施后存在的问题及建议
《劳动合同法》实施后存在的问题及建议为了解用人单位对《劳动合同法》贯彻执行情况，近期，对辖内有关行政事业单位、工业园部分企业以及个体工商户进行了走访调查。
调查显示，《劳动合同法》实施后在劳动合同签订、社会保险费缴纳、劳动争议等方面出现了新问题。
一、存在的问题(一)部分劳动合同内容不规范。
在对九江海燕纺织有限公司的调查中了解到，用人企业与员工签订的《劳动合同》格式统一，但内容不规范，只有工资、缴纳培训费、餐费、劳动纪律等内容，对与职工切身利益相关的工作时间、最低收入标准、加班工资、社会保险、休息休假、福利待遇等内容没有涉及。
且在签订合同条款时，合同内容大多由用人单位事先填好，职工只能在合同文本上签上自己的姓名和日期，无权在劳动合同中提出异议。
(二)无固定期限合同签订率低。
《劳动合同法》第十四条规定，对于符合一定条件的员工，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与其订立无固定期限劳动合同。
在实际操作中，固定期限合同签订率非常低。
多数农民工并不愿意与用人单位签订无固定期限劳动合同，认为签订无固定期限劳动合同等于“长期卖身契”，签订后便不能随意跳槽和自由选择其他的工作岗位。
(三)社会保险参保率较低。
由于为职工缴纳社会保险金会造成劳动密集型企业的社会保险费、经济补偿金等成本支出的增加，企业不愿为职工缴纳社会保险金。
以晨阳灯业有限公司为例，该公司现有800名员工，若按照《劳动合同法》要求为职工缴纳社会保险金，每人年平均缴纳4000元，则该企业一年增加成本320万元；此外，部分员工认为自己工作流动性很大，不愿意从个人工资里扣除保险金。
(四)收取培训费代押金。
《劳动合同法》禁止用人单位在签订劳动合同时收取押金，允许用人单位收取一定的培训费用于员工的专业技术培训。
在调查中发现，用人企业为了防止熟练的技术工人频繁跳槽，一般收取500-1000元的培训费用代押金。
据晨阳灯业有限公司介绍，该企业5年来已培训员工5000人，但由于员工流动性较大，一些熟练工人就被其他厂家高薪挖走，目前厂里只有800员工。
贯彻实施《劳动合同法》工作总结2篇
贯彻实施《劳动合同法》工作总结2篇篇1一、引言根据《劳动合同法》的相关要求，我单位高度重视此项法律的贯彻实施工作，充分认识到劳动合同制度对于保障劳动者权益、构建和谐社会的重要性。
本报告旨在总结过去一段时间内，我单位在贯彻实施《劳动合同法》方面所做的工作及取得的成效。
二、工作概况1. 组织架构及责任落实成立专门的《劳动合同法》实施工作领导小组，由人力资源部门牵头，法务、工会等相关部门参与。
明确各部门职责，确保法律规定的各项措施得到有效执行。
2. 法律法规宣传与培训（1）组织全体员工进行《劳动合同法》的专题学习，确保每位员工了解并掌握法律的基本内容和精神实质。
（2）通过企业内部网站、公告栏、员工手册等途径，广泛宣传《劳动合同法》的相关知识。
（3）举办劳动合同法律知识竞赛，提高员工学法用法积极性和法律素养。
3. 劳动合同签订与管理制度完善（1）严格按照法律规定，确保新入职员工签订劳动合同，并规范合同管理和存档工作。
（2）对既有员工的劳动合同进行全面审查，确保合同内容合法合规。
（3）完善劳动合同管理制度，建立健全劳动合同签订、履行、变更、解除和终止等各环节的操作流程。
4. 劳动争议处理机制建设（1）设立劳动争议调解委员会，负责处理劳动合同履行过程中出现的争议。
（2）加强与当地劳动监察部门的沟通与合作，共同做好劳动争议的预防和调解工作。
（3）为员工提供劳动法律咨询服务，引导员工依法表达诉求，维护自身合法权益。
三、工作成效1. 劳动合同签订率显著提高，实现了全体员工劳动合同签订全覆盖。
2. 员工法律意识明显增强，劳动合同纠纷得到有效控制。
3. 建立健全了劳动争议处理机制，提高了企业劳动关系的和谐稳定。
4. 完善了劳动合同管理制度，规范了企业人力资源管理。
四、存在问题及改进措施1. 部分员工对劳动合同的认识仍不到位，需进一步加强法律宣传和培训。
2. 劳动合同的动态管理仍需加强，特别是在合同变更和解除环节。
3. 劳动争议调解委员会的作用需进一步发挥，提高调解效率和效果。
《劳动合同法》的实施问题和对策建议
《劳动合同法》的实施问题和对策建议《劳动合同法》是我国劳动法律体系的基础，对保护劳动者的合法权益、维护和调整用人单位与劳动者之间的劳动关系具有重要意义。
在实施的过程中，仍存在一些问题，需要采取相应的对策来加以解决。
是劳动合同签订情况不理想。
一方面，一些用人单位存在违法强制劳动者签订“三书一金”（保密协议、竞业协议、培训协议和担保金协议）等附加协议的现象，使劳动合同的签订过程充满不确定性和被控制性。
劳动者可能因为权益保护意识不强或者对劳动法律了解不足而难以合理维权。
对此问题的对策可以有以下几点：加强劳动法律宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权能力；加大对用人单位的监管力度，加强对不合法强制行为的打击力度。
是劳动合同履行问题突出。
一方面，一些用人单位存在存在加班超时、拖欠工资、不缴纳社会保险等违法行为，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者可能因为合同中权利义务不明确或者合同规定纰漏而无法维护自身权益。
针对这一问题，可以考虑以下对策：加强用人单位的守法意识和道德责任感，推动构建和谐劳动关系；加强劳动监察部门的监督和检查力度，及时发现和处理劳动合同履行问题。
是劳动争议处理机制不完善。
劳动争议是劳动者和用人单位之间的矛盾和纠纷的集中体现，合理解决劳动争议是维护劳动关系稳定和社会和谐的重要手段。
由于劳动争议仲裁机构在办理案件时可能存在审理周期长、程序繁琐等问题，致使劳动者难以获得及时有效的解决。
对此，可考虑以下对策：优化劳动争议处理机制，提高办案效率；加大对劳动争议的调解力度，鼓励双方通过协商和调解解决矛盾纠纷。
是劳动合同法在新经济领域的适用问题。
随着新经济的快速发展，新兴产业的涌现，劳动关系的表现形式和工作模式也在不断变革和创新。
现行劳动合同法对于新经济领域的适应性可能存在不足之处。
为解决这一问题，建议进行以下方面的探索：对新经济领域的劳动关系特点进行深入研究，完善相关法律法规；加强对新经济领域的监管，确保劳动者权益的保护。
政策关于贯彻落实《劳动合同法》情况汇报3篇汇总
政策关于贯彻落实《劳动合同法》情况汇报3篇汇总1. 《劳动合同法》的核心要求根据《劳动合同法》，雇主和员工之间的劳动关系应该建立在平等、自愿、公平和诚信的基础上。
法律规定了雇主和员工的权益和义务，明确了劳动合同的签订、履行和解除程序，保障了劳动者的合法权益。
2. 政府对《劳动合同法》的关注政府高度重视贯彻落实《劳动合同法》的工作，积极推动企业遵守劳动法律法规，保障员工的权益。
政府加大了对违法用工行为的打击力度，严厉惩处违法用工企业，维护了劳动者的合法权益。
3. 《劳动合同法》的实施情况汇总(1) 企业普遍提高了对劳动合同法的重视程度，加强了对员工权益的保障。
很多企业建立了完善的工资制度，并定期进行薪酬的调整。
同时，企业也加大了对违法用工企业的曝光力度，让更多的企业明白依法用工的重要性。
(2) 企业普遍加强了员工与企业之间的沟通和协商。
雇主通过与员工进行定期的面对面沟通、开展员工满意度调查等方式，了解员工需求，及时解决员工问题，增强了员工对企业的归属感和满意度。
(3) 企业普遍加大了法律法规的宣传力度。
雇主通过组织培训、发放宣传材料等方式，普及《劳动合同法》的相关知识，提高员工的法律意识和维权能力，增强了企业员工的法律素质。
4. 后续工作的建议(1) 进一步加强对企业的监督力度，确保《劳动合同法》的执行。
政府可以通过加大检查力度，建立监督机制，对违法用工行为进行严厉打击，促使企业切实履行劳动法律法规。
(2) 加强对员工的法律知识培训。
政府可以开展劳动法律法规知识培训活动，提高员工的法律意识和维权能力，让员工在面对违法用工行为时能及时维护自己的权益。
(3) 促进企业与工会的密切合作。
政府可以加强与工会的联系与沟通，充分发挥工会在维护员工权益、促进和谐劳动关系方面的作用，共同推动《劳动合同法》的贯彻落实。
总结:通过对《劳动合同法》的贯彻落实情况的汇总分析，我们可以看到企业对《劳动合同法》的认识和重视程度逐渐提高，对员工权益的保障力度不断加大。
《劳动合同法》贯彻实施情况分析与思考
许 多 用 人 单 位都 能严 格 遵 守 劳 动 方 面 的法律 法规 ， 法 为劳动 者缴纳 养 依 老 、失 业 、医 疗、工 伤 等 社 会 保 险 ，
社 会保 险覆盖 面进一 步扩 大 ， 动者 劳
合 同 也逐 步 成 为 用 人 单 位 的 自觉行
为， 以前普遍 存在 的用 人单位 与劳 动 者 以 口头 协 议代 替 书面 合 同的 现 象 基 本 绝 迹 ；另一 方 面 劳 动 者 依 法 维
第 一 ，强 化 舆 论 引 导 ，将 劳 动 关
积极 引 导其 尽 快 实现 劳 动 关 系 的规
范、 有序 、 协调 、 和谐 、 稳定发展 。
第 二 ，进 一 步 完 善 劳 动 关 系 的 协
调保障机 制 。 一是 继 续深 入推 行 工资 集 体协 商和 集体 合 同制 度 ， 切实发 挥
合 同签 订 率达 到 ９ ． ８５ ％，当年 劳 动合 同备 案 人数 共 ６ ７ 人 ；集体 合 同订 ６４ 立 数 为 １１ ， ９ 户 企业 集体 合 同签 订率
为 ９ ％， ９ 户 企业开展 了工资集体 １ 有 ５
《 动合 同法 》强制 用 人 单位 与 劳
劳 动者签订劳 动合 同并鼓励 签订无 固
用 担保制 度 。 第 三 ，继续 加大 劳动 监 察 力度 ， 及 时处 理 劳动争议 ，落实好 政府 监管
企 业 规 范 运 行 的 责 任 。 对 企 业 劳 动 面
民营经 济 、中小 企 业劳 动关 系 特 点 ，
争 议 日益 增多 的状况 ， 一是建 立监督
检查 工作 制度 ， 府 相关部 门要在各 政 负 其 责 的前 提 下 ，以提 高 维 权 的广
《劳动合同法》贯彻实施情况分析与思考
《劳动合同法》贯彻实施情况分析与思考文/徐昊飞《劳动合同法》自2008年１月１日颁布实施后，江苏省洪泽县县委、县政府充分认识到贯彻落实好《劳动合同法》重要性和紧迫性，及时把贯彻实施该法作为民生的一项重要内容，采取切实有效的措施，大力贯彻实施《劳动合同法》。
近期，洪泽县人社部门有针对性、有重点地对本县范围内的企业进行了调查，监测企业贯彻执行《劳动合同法》有关情况。
一、当前企业执行《劳动合同法》情况分析截止到去年年底，全县劳动合同签订人数为27623人，各类企业劳动合同签订率达到98.5%，当年劳动合同备案人数共6674人；集体合同订立数为191户，企业集体合同签订率为91%，有95户企业开展了工资集体协商；今年1～5月新增劳动合同备案数为3227人；没有发生群体性突发事件和集体上访情况。
《劳动合同法》贯彻实施工作取得了显著成效，主要表现在以下四个方面：1.劳资双方的法律意识显著增强《劳动合同法》明确规定用人单位必须和劳动者签订书面劳动合同并缴纳社会保险，否则将支付较高的违法成本，这些规定对用人单位起到了明显的约束作用。
一方面企业的法律意识有了显著增强，依法签订劳动合同也逐步成为用人单位的自觉行为，以前普遍存在的用人单位与劳动者以口头协议代替书面合同的现象基本绝迹；另一方面劳动者依法维护自身合法权益的意识明显增强，已逐渐把用人单位是否执行《劳动合同法》作为择业的重要前提条件，用人单位和劳动者之间签订劳动合同的主动性、积极性显著提高。
2.用人单位的用工行为显著规范《劳动合同法》实施四年多来，法律的权威得到初步显现，不依法签订劳动合同、不按时支付工资、不为职工缴纳社会保险费、剥夺职工休息休假权利的情况得到较大改善，违法用工案件逐渐减少。
节假日加班补发加班工资制基本推行，职工工作、休息休假权利得到兑现，妇女、未成年工特别保护得到较好落实。
劳动者生产生活条件得到了极大改善，企业管理文化水平有了很大提高。
3.和谐劳资关系得到显著改善《劳动合同法》强制用人单位与劳动者签订劳动合同并鼓励签订无固定期限劳动合同，实际是从法律层面促使用人单位改变用工短期行为，考虑用工长期化。
贯彻实施《劳动合同法》工作总结6篇
贯彻实施《劳动合同法》工作总结6篇篇1贯彻实施《劳动合同法》工作总结为更好地保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，我公司一直以来都高度重视《劳动合同法》的贯彻实施工作。
在全公司员工的共同努力下，我们认真学习领会《劳动合同法》的相关精神，严格执行法律条款，积极落实法律要求，努力做到合法合规经营。
在此，特对我公司贯彻实施《劳动合同法》工作进行总结，并提出下一步的工作计划。
一、贯彻实施《劳动合同法》的重要性《劳动合同法》是我国劳动者和用人单位之间最基本的劳动关系法律。
贯彻实施《劳动合同法》对于规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐具有重要意义。
因此，我公司始终将贯彻实施《劳动合同法》作为一项重要的法律任务来抓，不断加强员工的法律意识，提高公司的法律风险防范能力，确保公司用工行为合法合规。
二、我公司的《劳动合同法》工作总结1. 完善制度体系。
公司建立了完善的劳动合同制度，明确了各类员工的权利和义务，规范了双方的劳动关系。
对于固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以工程等具体工作为期限的劳动合同等不同类型的合同，公司都制订了相应的规定，并在实际操作中加以执行。
2. 积极宣传培训。
公司不定期组织员工进行《劳动合同法》和相关法律法规的学习培训，提高员工对法律知识的了解和掌握程度，增强员工的法律意识和遵纪守法意识。
并且公司还通过员工手册、内部通知、会议宣传等多种形式向员工普及劳动法律知识，引导员工依法维权。
3. 加强监督检查。
公司设立了专门的劳动法律监督检查机构，负责对公司各部门的劳动合同签订和执行情况进行检查。
一旦发现违法违规情况，立即进行整改，严肃处理相关责任人，避免发生劳动法律纠纷。
4. 健全异议处理机制。
公司建立了健全的劳动合同异议处理机制，任何员工对于劳动合同的内容和执行情况有异议都可通过合法程序提出申诉，公司将尽快做出合理解释和处理，保障员工的合法权益。
5. 完善奖惩机制。
《劳动合同法》的实施问题和对策建议
《劳动合同法》的实施问题和对策建议随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，劳动力市场也日益紧张，劳动合同成为了维护劳动者权益、规范劳动关系的重要制度。
《劳动合同法》作为我国劳动法律体系的重要组成部分，为保障劳动者的基本权益，维护劳动关系的稳定，促进社会和谐健康发展作出了重要的贡献。
在实际执行过程中，仍存在一些问题和困难，本文将就《劳动合同法》的实施问题进行探讨，并提出相应的对策建议。
1. 法律知识普及不足。
由于我国劳动力市场主要是劳动者，而不是雇主和劳动者平起平坐地谈条件、商讨条款。
而雇主则通常是拥有丰富法律知识的一方。
导致一些劳动者在签订合同时因信息不对等而被雇主占了便宜。
2. 法律环境不够完善。
在一些行业和地区，由于法制环境不够完善，监管不力，一些用人单位和劳动者违法现象频发，导致《劳动合同法》的实施受到了一定的影响。
3. 对法律的理解有偏差。
一些用人单位和劳动者在签订劳动合由于对法律的理解不够全面、准确，导致一些合同条款不合法，权益受损。
4. 监督执法不到位。
在一些地方，由于监管机构力量不足，对于用人单位违法行为监督不到位，导致《劳动合同法》实施效果不够明显。
二、对策建议1. 加强法律知识普及。
政府应该积极推动劳动法律知识的普及，提高广大劳动者的法律意识和维权意识。
可以通过在企业、学校、社区等场所开展法律宣传活动，举办培训班，加强对法律知识的普及，提高劳动者的法律素养。
2. 完善法律环境。
政府应强化对用人单位和劳动者的监管力度，加大对违法行为的查处力度，形成有力的震慑效应。
加强劳动保障监督管理，建立完善的劳动保障监督机制，为劳动合同的实施提供有力保障。
3. 加强对法律的理解和解释。
政府可以通过加强法律宣传教育，加强对用人单位和劳动者的法律指导和解释，提高他们对法律的理解和适用，避免因为对法律理解不够准确而导致不当的合同签订。
4. 加强监督执法。
政府应该加大对劳动合同法的监督执法力度，对用人单位和劳动者的违法行为及时处罚，确保《劳动合同法》的严格执行。
《劳动合同法》实施的影响及对策分析
2010年和谐劳动关系主题征文《劳动合同法》实施的影响及对策分析2007年6月29日，《劳动合同法》由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并于2008年1月1日施行。
这是自《劳动合同法》实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。
一、《劳动合同法》的影响（一）有助于规范企业用工，确保经济平稳发展《劳动合同法》的颁布实施，有助于规范企业用工，对于更好地保护劳动者的合法权益，构建合谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有重要的意义。
它有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的诸如用人单位不依法订立局面劳动合同、滥用试用期、限制劳动者择业自由等问题。
它同时兼顾劳资双方的利益，在尊重用人单位用工自主权的基础上，要求用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同，引导用人单位合理约定劳动合同期限，规范用人单位解除和终止劳动合同的行为；同时，增加维护用人单位合法权益的内容。
比如：新规定了行业限制，保护用人单位的商业秘密，放宽用人单位依法解除劳动合同的条件，新规定企业可以裁减人员的情形。
《劳动合同法》的实施有助于用工稳定，能确保企业生产顺利进行，对我区经济平稳发展起到基础作用。
（二）提高单位用工成本，促使企业审慎用工由于受到整个市场就业和劳动用工条件的影响，当前的企业用工制度对于劳动者来讲存在的问题较多，部分企业在劳动用工方面一直处于主导地位，掌握着劳动用工方面的主动权。
很多企业并没有与员工签订劳动合同，故而存在没有为员工缴纳各种保险的情况。
另外，《劳动合同法》中规定了企业多种违约情况，大大提高了企业违约成本，企业对用工将会越来越谨慎。
二、《劳动合同法》执行中存在的问题（一）法律了解不全。
一是《劳动合同法》颁布以后，广大劳动者都对该法寄予厚望，但有许多职工对《劳动合同法》的具体内容知道甚少。
尽管在《劳动合同法》颁布后，进行了一系列大规模的宣传活动，但是由于受教育水平和工作环境的限制，加上法律意识相对薄弱，农民工掌握法律、运用法律维权的能力还很弱。
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《劳动合同法》贯彻实施情况分析与思考
作者：徐昊飞
来源：《职业》2012年第09期
《劳动合同法》自2008年１月１日颁布实施后，江苏省洪泽县县委、县政府充分认识到贯彻落实好《劳动合同法》重要性和紧迫性，及时把贯彻实施该法作为民生的一项重要内容，采取切实有效的措施，大力贯彻实施《劳动合同法》。
近期，洪泽县人社部门有针对性、有重点地对本县范围内的企业进行了调查，监测企业贯彻执行《劳动合同法》有关情况。
一、当前企业执行《劳动合同法》情况分析
截止到去年年底，全县劳动合同签订人数为27623人，各类企业劳动合同签订率达到98.5%，当年劳动合同备案人数共6674人；集体合同订立数为191户，企业集体合同签订率为91%，有95户企业开展了工资集体协商；今年1～5月新增劳动合同备案数为3227人；没有发生群体性突发事件和集体上访情况。
《劳动合同法》贯彻实施工作取得了显著成效，主要表现在以下四个方面：
1.劳资双方的法律意识显著增强
《劳动合同法》明确规定用人单位必须和劳动者签订书面劳动合同并缴纳社会保险，否则将支付较高的违法成本，这些规定对用人单位起到了明显的约束作用。
一方面企业的法律意识有了显著增强，依法签订劳动合同也逐步成为用人单位的自觉行为，以前普遍存在的用人单位与劳动者以口头协议代替书面合同的现象基本绝迹；另一方面劳动者依法维护自身合法权益的意识明显增强，已逐渐把用人单位是否执行《劳动合同法》作为择业的重要前提条件，用人单位和劳动者之间签订劳动合同的主动性、积极性显著提高。
2.用人单位的用工行为显著规范
《劳动合同法》实施四年多来，法律的权威得到初步显现，不依法签订劳动合同、不按时支付工资、不为职工缴纳社会保险费、剥夺职工休息休假权利的情况得到较大改善，违法用工案件逐渐减少。
节假日加班补发加班工资制基本推行，职工工作、休息休假权利得到兑现，妇女、未成年工特别保护得到较好落实。
劳动者生产生活条件得到了极大改善，企业管理文化水平有了很大提高。
3.和谐劳资关系得到显著改善
《劳动合同法》强制用人单位与劳动者签订劳动合同并鼓励签订无固定期限劳动合同，实际是从法律层面促使用人单位改变用工短期行为，考虑用工长期化。
《劳动合同法》实施后，
全县各类企业与职工签订劳动合同的期限从之前的一年期限为主转变为三至五年期限为主，符合签订无固定期限劳动合同的均依法签订无固定期限劳动合同，促使劳动者和用人单位之间建立的劳动关系更为稳固。
4.依法参加社会保险意识显著提高
通过《劳动合同法》的贯彻实施，许多用人单位都能严格遵守劳动方面的法律法规，依法为劳动者缴纳养老、失业、医疗、工伤等社会保险，社会保险覆盖面进一步扩大，劳动者的合法权益得到了有效维护。
截止到今年5月底，全县参加企业职工养老保险的53337人，比2008年初增加19563人；参加失业保险的39115人，比2008年初增加6750人；参加医疗保险的55943人，比2008年初增加25536人；参加工伤保险的39312人，比2008年初增加19203人。
二、当前企业执行《劳动合同法》过程中存在的主要问题
一是部分企业劳动合同签订率低，内容不规范。
从调查情况看，一是民营企业、中小企业以及农民工劳动合同签订和覆盖率不高，大约在65%～85%之间。
二是合同的履约率低，约束乏力并且劳动合同文本中还存在有些“必要条款”缺失的现象。
特别是外来建筑领域务工人员流动性比较大，不签订劳动合同，一旦发生争议则往往处于无据可查、无理可辩的弱势地位。
二是用人单位对劳动合同管理不规范。
有部分企业与劳动者签订劳动合同后不报送人社行政部门备案，不给劳动者本人一份合同。
劳动关系不够规范，随意变更、解除劳动合同的现象时有发生，并且解除后不及时依法出具解除劳动关系证明书，甚至无任何理由扣留职工档案。
三是部分企业规章制度不健全，职工合法权益难以得到有效保护。
表现在，有的企业虽然效益每年都在增长，而职工的工资却不能随企业效益增长而增加，导致职工工资偏低。
工资集体协商制度在民营企业以及一些中小企业推行力度不够。
有些企业不愿为简单体力劳动用工、流动性大的用工以及农民工参保，造成职工的合法权益得不到保护。
三、继续深化《劳动合同法》，构建和谐劳动关系的建议和对策
对劳动关系运行中出现的新情况、新问题，必须要予以高度重视，要进一步研究对策措施，推动企业建立稳定的劳动关系，促进社会和谐发展。
第一，强化舆论引导，将劳动关系管理的重点转向民营经济和中小企业。
从洪泽县来看，民营经济已经占企业的大多数，占非农就业的大多数，占劳动争议案件的大多数。
国家在劳动关系宏观管理上应当从以公有经济、大中型企业为主转向以民营经济、中小企业为主。
后者劳动关系具有市场性强、变动性大、规范性弱，行政执行难、监管不易等特点，与传统公有制经济和大中型企业有重大区别。
因此，我们要转变传统管理思维、改革传统管理方式，充分认
识、及时把握民营经济、中小企业劳动关系特点，积极引导其尽快实现劳动关系的规范、有序、协调、和谐、稳定发展。
第二，进一步完善劳动关系的协调保障机制。
一是继续深入推行工资集体协商和集体合同制度，切实发挥三方协调机制的作用。
工会部门应继续加大企业工会组建力度，培育工资集体协商主体，加强工资集体协商指导员队伍和企业职工方协商代表队伍建设，提高集体协商能力和水平，强化对集体合同履行情况的监督检查，依法维护职工参与工资分配并获得劳动报酬的权益。
工商联、企业联合会等企业代表组织要指导企业经营管理者加强对国家有关法律法规和政策的学习，督促企业建立和完善工资集体协商制度，认真履行集体合同，主动履行社会责任，切实维护职工合法权益。
人社部门应将企业集体合同与工资集体协商专项合同的订立与履行作为每年劳动保障年检工作的重要内容之一，利用劳动保障监察执法力量督促企业依法开展此项工作。
在三方协调机制基础上应加强与工商部门、地税部门的联系沟通并进行工作联动，有效督促企业及时履约，提高工资集体协商执行力。
二是为规范企业工资支付行为，确保工资按时足额发放，要进一步加强和完善企业推行工资支付保证金制度和信用担保制度。
第三，继续加大劳动监察力度，及时处理劳动争议，落实好政府监管企业规范运行的责任。
面对企业劳动争议日益增多的状况，一是建立监督检查工作制度，政府相关部门要在各负其责的前提下，以提高维权的广度、深度、速度、力度为契合点，达到职能部门相关单位互相配合、互相支持、协同作战的局面。
要定期或不定期地对企业特别是劳动争议频发企业的职工合法权益保障工作进行检查，对发现的问题及时进行纠正和处理。
二是充分发挥职工维权举报热线12333和网络工作平台的作用，接受职工和社会各界的广泛监督。
三是加强劳动监察队伍和劳动人事仲裁院建设，为开展劳动保障行政执法提供有力保障。