国有企业必须坚持党管干部原则的思考

国有企业必须坚持党管干部原则的思考山东省鲁信投资控股集团有限公司党委书记、董事长赵奎党管干部是我们党历来坚持的一条重要原则，它在长期的革命和建设实践中形成和发展，并伴随着社会主义市场经济体制的建立而赋予了它新的内容。

从根本上讲，党管干部是党对加强干部工作的一个总的概括，而不是单指那一个具体人或具体部门去负责干部工作而言，它体现了党对干部的选拔、教育、培养、使用等全面管理的职能作用。

因此，党管干部原则是我们党的干部路线的重要组成部分。

党的十一届三中全会以来，为适应社会主义现代化建设的需要，我们党又提出了干部队伍“四化”的方针，使党的干部路线更加完善。

党的十六大通过的党章规定：党按照德才兼备的原则选拔干部，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。

一、国有企业必须坚持党管干部原则党管干部是党的领导在干部人事工作中的体现，是党政领导干部选拔任用过程中应遵循的根本原则。

这个原则的实质是坚持党对干部人事工作的领导，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，也就是党组织引导、支持人民选拔、管理、监督干部。

对于在新时期国有企业要不要继续坚持党管干部的原则，有人认为，当前国有企业干部队伍的行政级别不明确，干部同员工没有明显的界限，国企干部不应再属于党管干部的范畴；还有人认为，按照市场经济的法则，《公司法》规定了谁出资，谁管人的原则，党管干部的原则在国有企业原有的地位和作用已经不复存在。

因此，党管干部的原则不宜再在国有企业中实行，等等。

这些观点显然是对党管干部原则的误解和歪曲。

实践反复证明，不管是今天还是将来，国有企业都必须一如既往的坚持和贯彻党管干部的原则。

（一）从宏观上说，国有企业坚持党管干部的原则是中国共产党的执政党地位所决定的。

中国共产党是我国的执政党，必然对我国国民经济和社会发展负有不可推卸的领导责任。

特别是当前，一切工作的中心是经济建设，而国有企业又是我国经济建设的主战场，同时“国有企业的改革，涉及到经济、政治和党政工作的各个方面”。

从某种程度上说，国有企业的改革与发展状况，直接影响和决定着我国社会主义现代化建设进程，是“关系到整个国民经济发展的重大经济问题，也是关系到社会主义制度命运的重大政治问题。

”因此，加强对国有企业的领导应当是也必须是我党工作的重中之重，国有企业理应坚持也必须坚持党管干部的原则。

只有坚持党管干部的原则，才能保证企业改革的正确方向，保证党对经济建设的领导权，才能确保国家政治稳定、经济发展和社会进步。

（二）建立现代企业制度与坚持党管干部的原则，从根本出发点来说是一致的。

转换国有企业的经营机制，建立现代企业制度和国有企业坚持党管干部的原则，是促进国有企业发展壮大，实现国有企业的保值增值的两条重要主线。

首先，建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向和目标，是国有企业发展壮大的最根本的体制保证。

党的十四届三中全会通过的《决定》指出：“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是国有企业改革的方向。

”在社会主义市场经济的条件下国有企业只有建立现代企业制度，才能确保国有企业实现“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”，才能从体制上保证国有企业的发展壮大。

其次，坚持党管干部原则是实现国有企业发展壮大的强有力的组织保证。

党的路线、方针、政策确定以后，最终得靠领导管理层去认真执行。

邓小平同志指出：“领导班子问题，是关系到党的路线能不能贯彻执行的问题。

如果这个问题不解决好，不要说带领群众前进，就是开步走都困难。

”党管干部原则的重要体现就在于为企业选好经营管理者，配好班子，为企业的发展提供组织保证。

很多事例都表明，在外部条件大体相同的情况下企业的兴衰成败，在很大程度上取决于企业的经营管理者。

一个政治思想素质好、富有创新精神、善于决策、精通管理的企业经营者能使一个企业由小变大、由弱变强；同样，一个好端端的企业在某些经营者手中走向衰败，由赢利变亏损的例子也是屡见不鲜。

可见，政策确定以后，企业经营者是企业发展壮大的又一决定性的因素。

党管干部原则的深刻内涵就在于：依据党章的规定，适应企业改制的要求，对企业的经营管理层进行教育、培养、考察、监督、约束，为企业的发展壮大把好“牧羊人”关。

（三）坚持党管干部的原则是企业党组织发挥政治核心作用的重要途径。

党对企业的政治领导权决不能丧失，坚持党的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用是党的一个重要原则。

而坚持党管干部的原则，是企业党组织发挥政治核心作用的重要途径。

企业的党组织能否发挥政治核心作用，关键是把党的政治领导有机地融合、渗透在企业的决策层、监督层、执行层之中。

党对国有企业管理者的领导，是党组织发挥政治核心作用的重要依托。

党通过对企业经营管理层的领导，使企业经营者能围绕企业的发展目标，以经济建设为中心，在企业的规范运作中履行职责发挥作用。

只有坚持党管干部的原则，才能从组织上保证党的路线、方针、政策的贯彻落实，才能在企业生产经营的全过程中发挥党组织的政治核心作用，更好地促进企业的发展。

如果国有企业不坚持党管干部的原则，就不能从组织上保证党的路线、方针、政策在国有企业中的贯彻落实，也不可能从组织上保证国有企业改革和发展的顺利进行。

二、国有企业必须构筑新形势下干部选用机制应当看到，国有企业在干部选用机制上还存在着一些弊端，归纳起来有以下五个方面：一是范围上的局限性。

一些国有企业干部选用由于受计划经济模式的影响，缺乏必要的公开民主机制，经常是“统包统配”，一纸调令定终身，逐渐形成长期以来干部选用上的神秘化和封闭式状态。

造成了国有企业干部在分布、结构、密度和使用上不合理的现状，人才资源的积压和浪费比较严重。

二是管理上的行政性。

一些国有企业干部管理体制权力过分集中，干部任用方式又偏重于委任制，干部选用上往往带有浓厚的行政色彩。

管理者和经营者混为一体，缺乏强有力的经济手段和法律手段。

干部的选拔任用基本上还是处于企业领导“相马”和组织人事部门“举荐”的被动状态，一定程度上遏制了广大干部通过自我努力展现才干的主动进取精神。

三是观念上的滞后性。

一些国有企业由于受传统用人观念和习惯势力的影响，还是沿用计划经济条件下的干部选用标准，选用干部往往偏重于执行型、依赖型的，不善于使用具有竞争意识、富有创造精神、敢担风险、勇于开拓的干部。

现实生活中论资排辈、迁就照顾、求全责备或者过多地讲年龄、资历、身份的现象时有发生，造成优秀人才难于脱颖而出，更难于做到优胜劣汰。

四是操作上的随意性。

一些国有企业干部的选用，基本上还是在人治的轨道上运行，缺乏法制化规范化和科学的操作程序。

选人标准上的不确定性和用人操作上的随意性，必然造成领导干部在“少数人中选人”，少数人甚至一把手“拍扳选人”，容易滋生任人唯亲、以感情亲疏或地域远近选人、“跑官”、“卖官”等消极腐败现象。

五是体制上的差逆性。

一些国有企业干部体制还存在不少弊端：干部能上不能下，能进不能出，缺乏一整套激励和优化高效的机制。

干好干坏一个样，干多干少一个样，职责不清，奖罚不明，人浮于事，效率低下。

一些国有企业至今没有摆脱计划经济和行政管理的束缚，仍然实行按职套级、平均分配、吃大锅饭的做法。

企业经营业绩和经济效益的好坏与领导干部的个人收入相脱节，领导干部责、权、利三者关系不能统一甚至相差较远，无法真正起到激励作用。

这些干部选用机制的弊端违背了党的干部路线和党管干部的原则，不符合市场经济和建立现代企业制度的要求，严重影响了国有企业的正常健康发展。

因此，必须加快构筑新形势下国有企业干部选用机制。

（一）建立公开竞争的考试机制。

通过考试来识别人才，这是古今中外普遍采用的一种方法。

所谓建立干部选用考试机制，就是无论是委任制、聘任制、选任制选拔使用的干部，都必须进行任职资格考试。

考试包括笔试、面试、口试，主要是对干部必须具备的基本理论、业务水平、组织能力等，做出一个全面和准确的评价。

在考试合格的基础上，进行严格的组织考察，通过建立严格科学民主的考核程序，确保考核结果客观、公正、准确，减少选拔任用过程中的神秘色彩，保证能让那些群众公认、政绩突出的优秀人才脱颖而出。

这有利于在选才用人上形成正确的社会价值取向；有利于形成积极的人才竞争局面，造成刻苦钻研，奋发向上的社会风气；有助于克服和杜绝“跑官”、“要官”、“卖官”以及搞裙带关系、凭个人好恶选人用人等不正之风。

（二）建立公平合理的选举机制。

民主选举干部是我们党进一步扩大社会主义民主的重要措施，也是人民群众当家作主充分行使民主权力的重要体现。

当前主要是建立健全企业职工代表大会民主选举制度。

民主选举任用干部，关键是在做好民主推荐和组织考核的基础上，按照公开、平等、竞争、择优的原则，选举能够真正体现出多数人的意愿，让广大员工群众信得过的、具有驾驭市场经济能力、政绩突出的优秀人才担任领导干部。

（三）建立民主公开的录用机制。

市场经济的重要特征是公开性和开放性，公开是公平的前提，没有公开就谈不上平等竞争。

要减少和避免干部用人标准上的不确定性和操作上的随意性，必须严格制定选拔用人公开制度，即选人用人的每一环节都讲求公开，公开选拔职位、资历条件、工作程序、录用过程、选拔结果。

采取“公示制”的办法，通过增加用人选人的透明度，使参与竞争的干部和参与组织考察的工作人员都同样接受监督，以保证用人录用结果的公开性和公正性。

这不仅可以拓宽知人选人用人的视野和渠道，而且较好地适应社会主义市场经济要求，打破用人权力过于集中，用人过程过于神秘，用人操作程序随意性较大的传统格局，有效地防止选用干部中任人唯亲、拉帮结派、利益交换等问题的发生。

（四）建立能上能下的淘汰机制。

要建立规范的干部岗位任职标准，全面推行领导干部岗位聘任制。

主要是建立和完善选拔任用干部制度。

坚决打破干部“铁交椅”、“铁饭碗”，对解聘干部不再保留待遇，而是采取区别对待、分类管理的办法加以妥善安排。

通过机会均等、公平竞争、优胜劣汰的用人机制，真正形成干部能上能下、能进能出的淘汰机制，为广大优秀人才成长提供良好的社会环境。

（五）建立奖罚分明的激励机制。

建立干部选用激励风险机制，就是要通过制定严格科学的干部考核制度及具体考核实施细则，并将考核结果作为奖优罚劣的重要依据。

对政绩突出、贡献较大的干部要实行重奖，并给予较高的地位和荣誉。

对管理不善、贪污贿赂、违法乱纪的干部要实行经济处罚、行政处分乃至追究法律责任。

将领导干部的收入与国有企业资产的保值增值及经济效益直接挂钩，使其工资收入逐步规范化公开化。

运用工资杠杆,调节人才的供求，是人才市场最重要的机制。

（六）建立严密科学的监督机制。

即是要健全干部选用监督体系，强化干部选用的制约机制。

首先要加强组织监督，建立多层次、全方位、全过程的综合监督体系，形成强有力的监督网络。