工会工作要有人情味,做到情理相融

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工会干部应具备“三情”：热情、真情、激情

工会干部应具备“三情”：热情、真情、激情面对自己所从事的事业，面对客观形势的发展变化，面对广大职工群众的新期盼、新要求，一个人能否经得起时代的选择，能否经得起职工群众的选择，能否担当起完成时代的使命，这是对一个人的新考验。

热情是人参与活动或对待别人所表现出来的热烈、积极、主动、友好的情感，是一个人态度、兴趣的表现。

一个人是否有热情，热情是否高涨，说到底就是愿意不愿意从事自己所干的工作。

目前，一些人或多或少、自觉或不自觉地仍然存在工作热情不高、甚至缺乏热情的现象，和做好工作所要求的热情相差甚远。

热情是责任心、事业心的前提与条件，没有热情，没有好的工作姿态和工作状态，没有干好工作的责任心和事业心，最终很难干好工会=。

而只有热情不灭，工作姿态就会更主动一点，工作热情就会更高涨一点，对待工作就会更投入一点；只有热情不减，就一定能把工作干的更好、更出色；只有热情永存，一个人的发展空间就会更大、更广阔，就一定能开创自己的美好未来。

真情是真实情感的概括。

真情的投入、真情地付出，才有真情的收获和真情的回报。

每个人的行为都代表着自己的形象，容不得丝毫的懈怠和半点的马虎。

假若在思想上、观念上存在着不真情的想法，存在得过且过的想法，存在混日子的想法，表现在实际工作中就不可能全身心地都把精力集中在工作上，工作就会大打折扣。

这里所讲的真情，不但是对客观事物的真情，重要的是对自己所从事工作的真情，对职工群众的真情，对家庭的真情。

真情可以溶化矛盾，真情可以赢得人心，真情可以推动工作，真情可以催人奋进，真情可以营造家庭和谐，只要在思想观念上注入真情的活力，自己就会充满生机。

激情是一种强烈的情感表现形式。

这种激情是励志的激情，是进取的激情，是创新的激情，是持续的、永久的激情，而不是一时的冲动和一时的心血来潮。

在一定意义上讲，自己的激情有多高，自己的工作业绩就有多高，这就好比数学中的底数与子数的关系，如果自己的工作是一个永恒不变的底数，把自己的激情作为指数，业绩将会随着激情指数的逐步加大而成倍增长；如果激情指数逐渐趋于零或等于零，自己工作的这个底数无论有多大，业绩都会趋于１或等于１。

谈谈做好新时期企业工会工作的方法

２增强工会工作的实效性．
１工会工作要以情动人．
尊重人，心人，解人是工会工作的重要原则，是科学发关理也
展观以人为本理念的具体体现。每个人都需要别人的尊重、理解
实效性是工会工作的直接目的和最终目的，也是工会工作的出发
“ 必谈三必访 ” 度、展职工生日祝福活动 …… 暖了职工的心，五制开
题，就在感情上同群众贴近了一步，思想上和群众沟通了一层，深入细致的说服引导，才能收到 “ 润物细无声”的良好效果。
３增强工会工作的主动性．
调动了职工的工作积极性，体现了以情感人的工会工作效果。２工会工作要寓于发展生产力之中．发展，是解决我ｆ进道路上一切矛盾和困难的基础；发展，ｆ前是
工作贯穿到经济工作和其他一切工作中去，注入新活力。三是只有
在新时期工会工作的过程中，要根据思想问题的性质、存在的在实践中增强政治敏锐性，树立言行一致的工会工作者的良好形
方式及产生的原因等情况，选择适当的方法。选择工会工作方法象，在才能掌握工会工作主动性。要注重调查研究，到群众中去，到过程中，须与时俱进，必增强工会工作的针对性、效性、实主动性。基层中去，了解真实情况，掌握第一手材料，提高工会工作的针对
进入二十一世纪，传统的活动载体已经不能满足职工的需求，恰当的定位。只有这样，才能增强职工工作的主动意识，才能占领
在这种情况下，不是你宣传什么，群众就接受什么。因此必须把工社会主义思想文化阵地。二是只有紧紧围绕企业经济中心任务开展

如何做好工会工作

如何做好工会工作
首先，做好工会工作需要树立正确的工作导向。

工会工作的本质是为职工服务，要把服务职工放在首位，真正做到为职工办实事、解难事、做好事。

要深入了解职工的实际需求，根据职工的诉求和关切，有针对性地开展工作，让职工真正感受到工会的温暖和力量。

其次，做好工会工作需要注重组织建设。

工会是职工的组织，要加强组织建设，不断壮大工会组织的力量。

要积极发展会员，增强工会的凝聚力和战斗力。

要建立健全工会组织架构，完善工会内部管理制度，提高工会组织的执行力和凝聚力，为做好工会工作提供有力保障。

再次，做好工会工作需要注重协调和沟通。

工会是联系职工和企业的桥梁和纽带，要善于协调职工和企业之间的关系，处理好双方的利益关系。

要加强与企业管理层的沟通和协商，推动形成和谐劳动关系，共同促进企业的健康发展。

最后，做好工会工作需要注重创新和实践。

随着时代的发展和变化，工会工作
也需要与时俱进，不断创新工作方式和方法，适应新形势下职工的需求。

要通过实践不断积累经验，总结成功的做法，不断提高工会工作的水平和质量。

总之，做好工会工作是一项系统工程，需要全体工会工作者共同努力，不断探
索和实践，才能更好地为广大职工服务，促进企业和谐稳定发展。

希望广大工会工作者能够牢记初心使命，勇于担当，努力做好工会工作，为职工谋福利，为企业谋发展，为社会谋和谐。

做一名合格的基层工会干部

做一名合格的基层工会干部工会是企业职工的自治组织，是一个企业的重要组织机构。

基层工会必须服从上级工会、基层行政和党组织的领导，全力服务基层群众，做好职工群众工作，维护职工利益，服务企业的改革、发展和稳定。

工会工作党组织密切联系员工群众，需要有人从事；为了协调干群关系、稳定队伍，调动员工积极性，企业需要有人从事工会工作；为维护员工的合法权益，员工群众需要推选代表从事工会工作。

因此，基层工会干部工作触角可以伸延到基层单位的方方面面，只要你愿意干，就有发挥想象的广阔空间，就有施展才华的广阔舞台。

作为一名基层工会干部，我们如何才能做好工会工作。

一、顺乎民意，当好两个角色工会是员工自已的组织，基层工会干部是员工的代表，工会干部有别于其他党政领导，不能“官味”太浓；基层工会干部必须围绕大局开展工作，也不可“民味”太重；基层工会干部更不能害怕矛盾，无所作为，平淡“无味”。

要当好基层工会干部就必须得民心、顺民意，当好两个角色。

第一，切实维护员工合法权益，做好员工参与管理的代言人。

作为基层工会干部，在企业管理、决策过程中，代表广大员工参政议政，要认真履行职责，为员工说话、办事，根据相关法律的要求，维护广大员工的合法权益，不辜负员工的重托。

要做好员工代表，一方面要充分认识到员工的眼光和智慧，“群众的眼睛是雪亮的”，要虚心、广泛地听取广大员工的意见，不能自以为是、固执己见，特别要注意不能把自己的意志强加给广大员工；另一方面，要认识到每个员工所处的岗位不同，考虑问题的出发点不同，个体的意见、建议有其局限性、片面性，汇到一起又是五花八门，正所谓众口难调。

基层工会干部要善于对群众意见进行总结、提炼，必须要比员工站的更高、看的更远，要从大局出发，影响和引导员工支持党政领导推进企业改革的深化。

同时要正确认识企业、管理者、员工三者之间的关系。

要充分认识到我们公司毕竟是国有央企，是我们员工自己的企业，而管理者其实也是我们广大员工的一员，企业、员工的根本利益是一致的，既要保证企业发展有后劲，又要让员工同步获得改革红利。

工会在企业发挥的重要作用

论工会在企业发挥的重要作用摘要：随着市场经济的发展和现代企业制度的建立，企业工会面临着前所未有的错综环境和严峻的挑战。

因而，面对企业发展中的困难，企业工会必须要进行职能创新，对员工进行教育和辅导，以适应时代特色和自身特点。

作为职工利益的代表者和维护者，工会要把握全局，正确处理好“两个维护”的关系，通过阳光工程、送温暖工程、健身工程、凝聚力工程和形象工程，保护好、调动好、发挥好每一位职工投身企业改革和发展的积极性和创造性，不断提升工会工作水平树立工会的良好形象。

关键词工会企业干部工会组织联系的对象是广大职工，是生产力中最活跃、最关键的因素。

工会工作必须着力于激发和调动广大职工的积极性和创造性，推进经济和社会的全面发展，通过解放思想，扩大开放，实事求是，发展从根本上实现好、维护好广大职工的利益。

陕西大西沟矿业有限公司目前正面临着许多的困难，面对困难，工会更应该从根本上发挥作用，站在企业长远发展的角度，鼓励企业员工的创造性，团结带领职工参与企业技改，产品结构调整中发挥作用。

要想发挥工会在企业的重要作用，就必须从以下几个方面发挥工会的优势作用。

一、实施阳光工程，强化民主管理和厂务公开工作要坚持发挥职代会民主决策、民主管理、民主监督的主渠道作用，切实提高职代会的质量和实效。

我们要创新方式，拓展内容，提高职工满意度，进一步推进厂务公开工作向纵深发展，使生产经营、企业发展和涉及职工群众切身利益的难点、热点问题得到有效的监督。

深入学习贯彻《劳动法》、《工会法》，依法建立健全维权工作机制和制度，进一步建立和完善集体合同和劳动用工合同，加强对各了公司工作的监督指导力度。

二、实施温暖工程，实现跨越式发展凝聚人心要进一步增强群众观念，密切干群关系，按照‘三个代表’的要求，实现好、维打好、发展好职工利益。

凡是涉及职工利益的事情不论大事、小事都要引起高度重视，在坚持原则的前提下，想方设法办好办实，办到职工心坎上。

工会是职工群众自己的组织，应当努力为职工，特别是为困难职工办实事，办好事，把党委、总公司的温暖及时送到职工心坎上，做到职工冷暖有人问、呼声有人听、急难有人帮，人人都感受到陕西大西沟矿业公司这个大家庭的温馨。

充分发挥工会组织作用认真做好思想政治工作

加强和改进思想政治工作，确立以人为本理念，注重人文关怀。
一
、
思想整治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，如何针对改革开放以来各种思潮冲击下的职工群众不同的思想状况，做好群众思想工作，是摆在我们面前的一道难题。党的十七大报告提出加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。在实际工作中，要十分耐心仔细地了解职工思想状况，针对不同的思想问题，坚持以人为本的教育理念，开展思想政治工作，要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，切实端正对人的态度，深化对人的理解，增强对人的关怀，用情感来支撑理论，用理论来升华情感，以情感人，以理服人，按照情理结合的原则，提高思想政治工作的针对性、实效性。市场经济的平等性，要求思想政治工作由居高临下的说教转为平等参与，由以往的灌输型向沟通型转变。针对不同对象采用不同的方式，以平等沟通的方式，进行交谈、沟通，双向交流，让被教育者积极地通过适当的方式表达自己的思想，这样才能让思想政治工作顺利开展，达到预期的目的，收到实效。如果采取强制灌输的方法，容易造成思想上的抵触和对抗，思想政治工作就达不到预期效果。只要我们对职工群众思想动态进行认真研究分析的基础上，做到有的放矢，我们的工作一定会得到职工群众的理解。
理论广角
ＣｉａｓｉｎｅａｄＴｃｎｌｇｅｉｗｈｎｃｅｃｎｅｈｏｏｙＲｖｅ
充分发挥工会组织作用认真做好思想政治工作
吴素巧
（南京市江宁区文化馆江苏南京２ｌ０ｌ１）０［要】摘开展思想政治工作，还应经常开展职工自娱自乐的各项文化活动，营造团结奋进的和谐氛围，职工群众有谈心交流的机会和时问让调动职工群众的积极性，促进了职工当家作主的权利。［关键词Ｊ思想政治职工群众工会组织中图分类号：Ｄ１４２文献标识码：Ａ文章编号：１０ — １Ｘ（０２２０６－１０９９４２１）０－２６０

如何加强工会组织自身建设

如何加强工会组织自身建设Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】如何加强工会组织自身建设当前，社会变化日新月异；企业发展瞬息万变，工会组织在维护职工权益、构建企业和谐、促进企业发展不断面临着新的局面和挑战。

企业工会组织只有紧跟形势需要，与时俱进、开拓创新，不断强化自身建设，着力提升工作水平，认真履行好维护的基本职责，才能真正成为企业与职工之间畅通的桥梁、坚实的纽带，成为企业更好更快可持续发展的坚强柱石。

一、树立创新意识，打造创新理念，建设创新工会。

创新是工会工作的动力所在，是时代赋予工会工作者的光荣职责，因此，工会干部必须以创新的观念审时度势，以创新的勇气直面难题，以创新的精神拼搏进取，实现各项工作的新突破、新成就；要围绕工作模式求创新，做到计划来自群众、领导服务群众，避免工会工作行政化、工作简单化；要围绕履行基本职能求创新，加大维权方式的创新，既要维护职工的长远利益，也要维护职工的眼前利益，既要维护职工的经济利益，更要维护职工的政治权利，乃至维护职工的精神文化要求；要围绕自身建设求创新，深化工会系统的改革，实现工会组织体制的创新、机制创新、考核办法的创新；要围绕活动方式的创新，突出工会组织的群众性，群众活动的广泛性，实现工会组织纵向到底，横向到边，最大限度地把广大职工群众吸引到工会组织中来，实现各项活动最大范围地对广大职工的覆盖。

坚持在理论与实践的结合中创新，在贯彻与落实的具体操作中创新，在总结与借鉴的启示过程中创新，在矛盾与难题的不断破解中创新，在外延与内涵的拓展丰富中创新。

二、把握发展大局，服务职工群众，建设有为工会。

工会组织作为党组织的好助手、行政的好帮手、职工的好朋友，只有以中国工会十五大和科学发展观为指导，切实为职工权益做主撑腰，为企业发展出谋献策，才能展示出工会的意义和价值。

要在组织开展群众性经济技术创新活动中有新作为。

做好工会工作要在“三情”上下功夫(欧阳)

做好新时期的工会工作关键要在“三情”上下功夫奉新县总工会欧阳柏林党的十八大报告描绘了全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化、夺取中国特色社会主义新胜利的宏伟蓝图,是我们党团结带领全国各族人民沿着中国特色社会主义道路继续前进、为全面建成小康社会而奋斗的政治宣言和行动纲领.报告博大精深、意义深远，通篇体现了实事求是的科学态度、与时俱进的创新精神、人民利益至上的价值标准.作为基层的工会工作者，认真学习贯彻好党的十八大精神，推动工会工作与时俱进,关键要在三种“情感”上下功夫。

一、对待职工群众要倾注真情党的十八大报告强调“要全心全意依靠工人阶级”.工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在依靠工人阶级、巩固党的阶级基础上更应倾注真情，发挥积极作用.真情对待职工既是一种态度,更是工会工作者的一种责任。

这种真情不是为了赶时尚,更不是工作要求所迫,而是来源于宗旨观念的增强,来源于工会工作者对职工群众的满腔热情,是内心世界的自然流露和表现。

有了这种真情，才能视职工群众如亲人、如兄弟、如姐妹；有了这种真情，才能处处为职工群众着想、处处为职工群众解难、处处为职工群众谋利。

首先，真情要体现在尊重职工群众上。

尊重职工群众的劳动和尊严,尊重职工群众的民主权利,尊重职工群众的首创精神。

职工群众虽然分工有不同、职务有高低、能力有强弱、性格有差异,但没有贵贱之分，都是现代化建设的主力军.每一个工会工作者都要牢固树立职工为主、职工为贵、职工为大、职工为上的思想，视职工群众为衣食父母，以礼相敬，热情相待，决不能“门难进、脸难看、事难办”.要通过工会工作者和社会各界的努力，推动形成体面劳动的社会氛围。

其次，真情要体现在关心职工群众上.要把重视和关心职工的切身利益始终放在突出位置，体察职工的艰难辛苦，关心职工的冷暖疾困,表达职工合理诉求，真诚维护职工的合法权益，千方百计推动解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题，让职工群众真正感受到党和政府以及工会组织的温暖。

如何做好工会工作

如何做好工会工作
首先，做好工会工作需要建立良好的沟通机制。

企业管理者应该与工会负责人
保持密切的联系，及时了解员工的意见和诉求，做到心中有数，及时回应。

同时，还要建立健全的信息反馈机制，让员工能够通过工会表达自己的意见和建议。

只有通过良好的沟通机制，才能更好地了解员工的需求，从而更好地为员工服务。

其次，做好工会工作需要关注员工的权益。

工会作为员工的代表，应该积极维
护员工的合法权益，关注员工的工作和生活情况。

在企业管理中，要尊重工会的意见和建议，与工会密切合作，共同维护员工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。

此外，做好工会工作还需要加强员工的培训和教育。

工会可以组织各种形式的
培训活动，提高员工的技能水平和综合素质，增强员工的职业发展能力。

通过培训和教育，不仅可以提高员工的工作能力，还可以增强员工的归属感和责任感，促进企业的稳定和发展。

最后，做好工会工作需要注重员工的参与和建言。

工会应该积极组织员工参与
企业管理和决策，倾听员工的意见和建议，让员工参与到企业的发展中来。

只有让员工有更多的话语权和参与权，才能形成凝聚力更强的团队，推动企业不断向前发展。

总之，做好工会工作是企业管理中不可或缺的一环。

只有通过建立良好的沟通
机制，关注员工的权益，加强员工的培训和教育，以及注重员工的参与和建言，才能更好地做好工会工作，促进企业的稳定和发展。

希望每一个企业管理者都能够重视工会工作，为员工的权益和企业的发展共同努力。

浅谈以人为本做好新时期的工会工作

做到热情接待，真诚服务，耐心地听取他们的呼声。要树立 “ 等” 平意６最大限度地组织职工投身改革和发展．构建和谐社会中发在识，接待来访不是权力的运用，而是平等主体与职工交流沟通，要树挥工人阶级主力军作用立“ 关爱” 意识，从细小处关心和爱护职工，先职工之忧而忧，后职工工会工作是各级党组织的群众工作的重要组成部分。党的十六之乐而乐，努力塑造亲和形象，公平形象和关爱形象。要讲求“ 人性化届四中全会提出要构建社会主义和谐社会，工会要在建设和谐社会服务 ”工会为职工服务要有耐心、，不急不躁，力把法理合情化，努通中，树立大局意识和全局观念，实把工会工作放到全局的工作大局切过解释和疏导，求得法理与情理的和谐统一，达到职工满意。工会要中去思考、去把握、去部署，积极发挥工会作用。工会必须适应我国社在实践中积极探索方便为职ＩＮ．的办法和措施，有助于职工行使会的多样性发展，务从讲政治、讲大局、团结的高度，讲充分认识工会组权利。工会要树立“ 勤民” 意识，对职工反映的问题要及时办理，真正建的重要性和紧迫性，大力加强组建工会和发展会员工作，维护工人做到工会是职工的娘家人。也就是说在工会接待过程中，坚持工会原阶级队伍的团结统一。同时，妻努力提高职工队伍素质，最大。建立送温暖活动的长效机制。使送温暖活动做到经常化、制度化、会化和人性化，时向职工特别是困社及Ｏ引言难职工提供有效的帮助。党的十六届六中全会通过《中共中央关于构建社会主义和谐社在当前国有、集体企业改制和非公有制企业大量涌现的新形势会若干重大问题的决定》是对构建社会主义和谐社会具有重大指导下，要求工会组织：一要建立平等协商集体合同制度。以法定的形式意见的纲领性文件，反映了新时期工会工作和富强民主和谐的社会规范单位和职工的行为。二要完善职工劳动合同制度。建立稳定协调主义的本质性和我党不懈奋斗目标，体现了全党各族人民的共同愿的劳动关系，法保障职工的劳动权益。依三要切实做好工作争议调节望。构建和谐社会离不开工人阶级的主体参与，离不开工会作用的充工作。促进与个人和谐发展，互利双赢。四是积极做好劳动争议案件分发挥，这是弘扬工人阶级先进性，发挥工人阶级主力军作用的必然的预防预警机制。工会组织要密切配合政府有关部门，重点预防好无体现，也是党组织对新时期工会工作的必然要求，是新形势、阶段故延长劳动时问、新漠视安全生产和劳动保护、犯职工人身权利等突侵工会工作的主题。出问题，力推进社会公平和正义。努

新形势下如何做好工会工作

新形势下如何做好工会工作在新的企业管理体制下，工会干部要做好工会工作，不仅需要对工会工作满腔热情，更需要在工作中做到“心到、嘴到、腿到、情到”，带领职工主动适应新形势，扎实工作，开拓创新。

一、心到，使工会工作有声有色。

职工是企业的主体，既是企业改革的对象，也是促进企业改革的源泉和动力。

面对新的形势、新的管理体制，工会干部在做工作时心中应当装着三把尺，一把是上级规定，一把是企业利益，一把是职工感受。

想问题做事情常用三把尺量一量，工会工作才能与时俱进，才能贴近生产，才能满足职工的意愿。

要做到心到，就要尊重职工的主人翁地位，认真落实职工的参与权、知情权和监督权。

要做到心到，需要工会干部不断学习，学会认识新事物，学会紧跟新形势。

要做到心到，需要在新的改革方案出台前广泛征求职工意见，做好职工的思想政治工作。

要做到心到，还要学会在生产与职工需求中找准连接点，使工会的每一项活动都有针对、有意义、有价值。

例如开展技术学习、技术比赛活动，提高职工技能水平，既是企业发展的要求，又是职工自身发展的需要，就需要工会干部用心组织，不断创新方法和思路，达到良好效果。

二、嘴到，使维权职能落到实处。

工会组织既要围绕企业的中心开展工作，又要代表和维护职工的利益，是党联系群众的桥梁和纽带。

比如在参与决策时，一定要把职工的意愿表达出来，避免决策执行中的矛盾。

在决策执行过程中，一方面向职工宣传决策形成的依据和条件，征得职工的理解，另一方面也要把职工的感受反映给决策部门，以便于决策的完善。

要做到嘴到，必须深入基层，掌握第一手资料。

要做到嘴到，还要学会做思想工作，使个别意见或个别问题得以解决。

比如工会开展合理化建议活动，目的是让广大职工参加民主管理，职工从什么角度、从什么方面提的都有，这就需要工会干部把建议分门别类进行整理。

对于好的建议要积极采纳，对于不着边际的建议要婉转转告建议人，说明不采纳的原因。

这样的做法使职工的建议件件有回声、条条有答复，既维护了单位的利益，又保护了职工参与企业管理的积极性。

对做好企业基层女职工思想工作的思考

对做好企业基层女职工思想工作的思考企业基层工会的女职工工作是企业基层管理工作中不可分割的一个重要组成部分。

有人说，政治挂帅、思想领先的时代已经过去，现在一个单位、一个企业的管理靠的是制度，职工的积极性都靠奖金福利来激励。

而事实上，物质激励仅仅是一个方面，任何人都还有精神层面的追求；特别是随着社会形势的发展，女职工工作也有了许多新的变化；作为一个政工干部，绝不能放弃女职工思想政治工作这块阵地。

作为一名从事十年工会兼女工工作的基层负责人，对如何做好新时期女职工的思想工作有了一些思考。

一、女职工群体面临的新情况新问题随着改革开放的不断深入和利益格局的逐步调整，女职工队伍不断发展壮大，女职工就业领域不断拓宽，扩展到了更多的行业，非公企业女职工比例也不断增加。

因此，目前女职工的群体结构已经发生了很大变化。

与此同时，女职工的维权需求也有了很大变化。

据笔者观察，女职工工作面临许多新情况新问题：一是女职工整体素质偏低，高技能、创新型女性人才相对较少；二是侵害女职工权益现象多有发生，用工歧视问题依然存在，“四期”保护和生育保险在一些民营企业得不到落实；三是部分女职工因工作和生活压力较大形成一定的心理障碍；四是一些地方和企业女职工组织不够健全，联系女职工群众还不够密切，女职工利益诉求表达渠道不够通畅。

这些问题都需要我们引起高度的重视。

二、女职工思想工作的基本内容在改革开放和市场经济的新形势下，改进和强化女职工思想政治工作，主要有以下基本内容：一是努力增强“四自”意识作为新时代的女性，要立足于社会和未来，首先要自尊、自爱、自立、自强。

因此，女工组织要引导女职工树立正确的人生观、价值观和婚恋家庭观，使她们在巾帼文明岗创建活动中，树立自尊、自爱、自立、自强的意识，以实际行动来实现自己的人生价值。

二是深入开展岗位成才教育由于种种原因，广大女职工的文化、技术素质一般要比男职工低，竞争力差，成为女职工在经济、政治生活中发挥作用，实现男女平等的主要障碍。

真心、暖心、精心做好工会工作

真心、暖心、精心做好工会工作
真心、暖心、精心做好工会工作是工会工作的基本要求和标准。

具体来说，这三个方面可以分别解释为：
1. 真心：工会工作必须具备真诚的态度和热忱的心态。

工会工作是为了服务职工群众的利益，所以必须本着真心为职工着想、真心关心职工的原则。

只有真心实意地为职工服务，才能赢得职工的信任和支持。

2. 暖心：工会工作要以温暖的心情去对待职工，关怀职工的生活和工作。

这包括关注职工的困难和问题，为职工提供帮助和支持，营造一个温暖、和谐的工作环境。

只有有真情实意地关心职工，才能真正体现工会的价值和作用。

3. 精心：工会工作要注重细节，精心组织和安排各项工作。

工会工作涉及到诸多方面，包括职工权益保障、职工福利改善、职工培训等。

只有精心策划和执行工会工作，才能取得实际效果，让职工得到实实在在的利益。

真心、暖心、精心做好工会工作是工会工作者的基本要求，也是实现工会工作目标的重要保障。

只有真正做到这三点，工会工作才能更好地发挥作用，为职工群众服务。

浅谈新形势下企业工会思想政治工作创新

工会工作 Biblioteka ２１年０月００４
浅谈新形势下企业工会思想政治工作创新
文／王丽萍
中图分类号：Ｄ２．２４２６文献标识码：Ｂ文章编号：１０－９６２１）０１ｃ一０６－００９１６（００１（）０２２在新形势下，企业工会思想政治工作面临着新的乐见的职工文体活动，是陶冶职工情操的有效方式，问题和考验，特别是随着企业的变革，职工的思想观因其充满时代精神和乐观向上的情趣，而成为思想政念、行为理念和价值取向也发生了很大变化，各种矛治工作的重要载体。盾、心理压力和思想问题显得尤为突出，这些矛盾和三是与时代精神相结合，树立典型，以点带面，问题如果得不到及时化解，就会严重影响到职工队伍发挥楷模的引领作用。在企业中要培养和树立先进典整体积极性的调动和企业改革的进程。工会作为党联型，引进先进经验，用先进典型的模范事迹和高尚精系群众的桥梁和纽带，在思想政治工作中肩负着重要神境界感染企业全体干部职工，使大家学有榜样，赶职责，发挥着其特有的不可替代的作用，现实要求工有目标，形成比学赶帮和激励向上的氛围。会必须不断进行思想政治工作的创新，在维护职工合二富有艺术性是做好新时期企业工会思想政治工法权益和促进企业和谐发展中发挥好桥梁纽带作用。作的有效方法如何针对企业改制后出现的诸多新情况新问题，以科工会要善于正确分析适应新形势，改变旧的思想政学发展观为指导，探索出新形势下工会思想政治工作治工作模式，追求工会思想政治工作的艺术性。的新路子，我谈一点粗浅的认识。是从源头人手，情理兼顾。思想政治工作主要结合实际是做好新时期企业工会思想政治工作是为了解开职工群众思想上的疙瘩，化解职工群众内的根本要求部的矛盾。因此，工会思想政治工作除通过各种手段面对企业深化改革，工会思想政治工作必须坚持以来增强有效性外，还应该从源头人手，努力减少各种人为本，努力结合本企业实际，将思想政治工作渗透矛盾的产生，避免 “ 头痛医头，脚痛医脚 ”。这就要和贯穿到工会各项工作的全过程，努力使思想政治工求工会人员在推出重大决策和重要措施前，应进行充作在内容形式上有新突破，方式方法上要有新改进，分的论证，深入基层开展相关调研活动，广泛听取才能开创工会思想政治工作新局面。职工群众的意见，依据职工群众反映的问题不断对是思想政治工作要与企业在改制中出现的新情决策、措施进行修订完善，确保决策的科学性、民主况、新问题相结合，切实解决职工的实际困难。随着化，确保能够兼顾不同职工群众的不同利益，使我们企业不断改革，职工群众中一些原有的问题还没有完的工作顺民心、合民意。此外还要以情感人、以理服全解决，新的问题又会出现。诸如企业在改制中带来人，工作中要把大道理转化为具体、通俗、感人的小的工作岗位和工资及一些福利待遇等一系列问题，直道理，让人受到感化，心悦诚服。做思想政治工作是接涉及职工经济利益。如何帮助广大职工群众认识和件很有人情味的事情，如果 “ 板着脸孔训人，权力解决这一问题，是各级工会组织应该考虑的。要把深手段压人 ” ，就会让人产生逆反的心理，导致你讲你入细致的思想政治工作与解决职工群众实际困难和问的，我干我的。因此，工会思想政治工作必须大力提题结合起来，把党的政策、企业改革后出现的生产经倡尊重、关心、爱护、帮助职工群众，无论讲什么道营实际讲明、讲透，使职工明白企业改革的最终目的理，在语言的表达上，在表述的内容上，在讲述的方是发展企业，是增强企业经济实力，提高职工生活水式上，从源头上都要做到情理兼顾，要投身处地为职平；在解决职工困难问题上，切实履行工会 “ 第一责工群众着想，在融洽的气氛中促进职工群众精神的升任人 ”职责，帮助职工解决困难，通过建立困难职工华，达到思想教育的目的。档案，定期掌握、了解困难职工的生活状况，从经济二是生动活泼，刚柔并举。作为理顺情绪、化解上给予帮助，在思想上给予安抚，才能拨开心灵的窗矛盾、协调关系、凝聚人心的特殊教育工作，思想政户。实践证明，工会思想政治工作不能孤立去做，要治工作的基本目标就是将思想政治工作方面的品德准从职工迫切需要解决的问题人手，诚心诚意地为职工则、行为规范及党的路线方针政策内化为人们自身的群众排忧解难。才能达到春风化雨的效果。思想、意识、观念，帮助人们树立正确的世界观、人二是与职工群众的精神需求相结合，充分发挥卫会生观和价值观，要力求春风化雨，润物无声，耐心细宣传文化阵地优势，广泛开展职工群众喜闻乐见、健致，潜移默化，做到生动活泼，职工群众喜闻乐见。康向上的文体活动。思想政治工作应贯穿到职工群众因此工会思想政治工作一方面要善于采取见人见事的精神文明活动和各类健康有益的文化体育活动中，使思想教育方式，需要细致耐心、循循善诱的基本方职工在参与中受到教育，在参与中得到提高。如多举法；另一方面还要付之强有力的解决办法。强调和风办一些书法、绘画、摄影等活动，通过开展形式霸样细雨，结合实际，不能搞无原则的姑息迁就，不能只的体育活动，用丰富多彩、健康向上的文化活动来占劝不教、只劝不管，要敢于开展批评，善于敬告直领职工文化业余生活阵地，只有这样才能增进职工与言。与此同时，还要从工会与职工群众有着密切联系职工之间、职工与企业之间的凝聚力，才能培养市场的特点出发，紧紧依靠职工，热情服务职工，职工信竞争条件下、企业所需要的团队精神，才能培养和教任和依赖工会了，就可以说工会的思想政治工作做到育职工敬业爱岗的精神。实践证明，形式多样、喜闻家了。

(完整版)国有企业共青团工作中存在的问题与对策【可编辑版】

国有企业共青团工作中存在的问题与对策国有企业共青团工作中存在的问题与对策国有企业共青团工作中存在的问题与对策在当前国有企业改制力度不断加大，步伐不断加快的形势下，作为国有企业的共青团工作也面临着种种困难，遇到了前所未有的挑战，如何面对困难，迎接挑战，是我们企业团干需要认真思考的问题。

以我公司所属企业为例，79户直管单位中，生产经营正常的企业32户，有专、兼职团委书记的单位29户，其中能正常开展团的工作的单位12户，其余17户企业团的工作基本停滞。

从团员青年的结构看，截止2016年6月止，全公司35周岁以下青年1.1万人，团员4800名，其中：企业团员1620人，学生团员3180人。

从对团员青年的管理来看，学生团员相对企业团员来说，这部分团员集中，较好进行管理，企业团员比较分散，加上有些单位青年流动性较大，管理有一定难度。

从公司团组织现状来看，多数企业无正常生产经营，职工处于留守状态，超龄团员多；有的企事业单位已无团员青年，团组织无法建立；全公司共有团总支24个，团支部225个。

目前企业改制也进入了关键时期，随着改制的不断深入，我们将面临越来越多的新情况、新问题，我们团组织既要勇于面对各种困难的挑战，也要清醒地认识到我们自身的优势，我们团员青年是一个肯学习、肯创新、肯为企业做贡献的群体，作为团组织，我们有责任为青年服务，采取各种途径帮助他们多学知识，多掌握技能，提高他们的自身素质，在市场经济的激烈竞争中不被淘汰；开展一些活动丰富他们的文娱生活，增强团的凝聚力；调动他们的积极性和创造性，为企业的改革、发展和稳定多做贡献。

在公司所属各级团组织的积极工作下，多个青年突击队常年活跃在生产经营第一线，围绕企业生产经营难点、关键点，为领导排忧解难；通过开展“争当优秀师徒对子”、“三学一创”、“五小”活动”、知识竞赛、质量竞赛等活动，立足岗位，帮助青年成长成材；组织跳绳比赛、卡拉OK比赛、青年联谊会等活动，丰富青年的文化生活，增强团组织的吸引力和凝聚力，这些活动的开展在团员青年中反响很大，收到较好成效，工作得到了单位领导的认可。

做友爱、务实、尽责工会干部,建名副其实、幸福和谐职工之家

做友爱、务实、尽责工会干部，建名副其实、幸福和谐职工之家作者：王莎莎来源：《企业文化》2017年第34期工会工作作为党的群众工作的重要组成部分，发挥着桥梁纽带的重要作用。

作为工会工作的同志责任重大，要自觉肩负起时代、企业赋予的光荣使命，主动作为，做友爱、务实、尽责的工会干部，建名副其实、幸福和谐的职工之家。

一、做友爱、务实、尽责工会干部为了加强工会工作的实施落实力度，提升工会工作效率，首先要统一工会干部队伍的思想，形成团结友爱、互相理解、齐心协力的工作氛围。

工作氛围是企业文化的核心要素之一，也是企业文化建设的重要目标。

因此，构建以“友爱、务实、尽责”为核心理念的工会文化，建设一支以“友爱、务实、尽责”为主要精神风貌的工会干部队伍，是有效推进工会各项工作开展的重要途径。

（一）加强工会领导队伍建设，强化干部队伍综合素质建设友爱、务实、尽责的工会文化，建设友爱、务实、尽责的工会干部队伍，领导是关键。

领导是企业干部队伍的关键，不仅起着带头的作用，还是本本企业的文化标杆。

因此，作为企业工会的每一位主席、副主席，都要时刻牢记带队伍、建文化的重要责任，自己先友爱、务实、尽责起来，进而带动自身所领导的工会班子做到友爱、务实、尽责，形成友爱、务实、尽责的文化氛围。

（二）坚树立远大目标，坚持企业文化建设文化建设是一个永无休止的过程，干部队伍建设也是一个永不休止的过程，因此需要立定一个共同的工会文化建设、工会干部队伍建设的目标，持续不断地朝这个目标走下去。

在这个过程中，不断总结、反省、改进，螺旋式循环往复，从而实现干部队伍的思想境界螺旋式上升的目的，为企业文化氛围建设出一份力。

二、建名副其实、幸福和谐职工之家（一）真诚互信、团结互助，建“温馨之家”1.有爱才有家。

工会组织要高扬起友善和爱的旗帜，不仅在工会干部队伍中努力营造团结友爱、互帮互助的良好氛围，而且要用真诚的爱心，去帮职工群众做好事、解难事，关心关注他们所关心关注的焦点问题、难点问题，推动问题的有效解决。

工会工作交流发言材料

工会工作交流发言材料各位领导、同事们：大家好！今天我很荣幸能够在这里和大家分享一些关于工会工作的交流发言材料。

作为一名工会工作者，我深知工会工作的重要性，也深感责任重大。

在这里，我将结合自身工作经验，就工会工作的重要性、工作内容及工作中的困难与挑战进行交流分享。

首先，工会工作对于企业和职工来说都是至关重要的。

工会是维护职工合法权益的组织，是联系职工与企业之间的桥梁和纽带。

在当前经济形势下，工会更应发挥其作用，关心职工的工作和生活，促进劳资双方的和谐发展。

因此，我们工会工作者要时刻牢记自己的职责，不断提高工作水平，为职工办实事、解难事、办好事。

其次，工会工作内容丰富多样，涉及面广泛。

我们不仅要关心职工的工资福利待遇，还要关注职工的思想动态和精神生活。

要积极组织开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和归属感。

同时，还要关注职工的学习和成长，组织开展各种培训和学习活动，提升职工的综合素质和竞争力。

更重要的是，工会要关注职工的身心健康，积极开展各种健康促进活动，营造健康向上的工作氛围。

然而，工会工作中也存在着一些困难与挑战。

首先是职工群体的多样性和需求的复杂性，需要我们更加细致入微地了解职工的实际需求，因地制宜地开展工作。

其次是工作资源的匮乏和工作条件的艰苦，需要我们在资源有限的情况下，善于整合资源，创造条件，做好工作。

最后是工作压力和责任重大，需要我们保持良好的心态，不断提升自己的综合素质和工作能力，做到善始善终。

在今后的工作中，我们要更加紧密地团结在一起，发扬团结协作的精神，共同努力，克服困难，做好工会工作。

同时，要不断学习和提高自身的素质和能力，不断创新工作方式和方法，努力为职工办实事、解难事、办好事。

最后，让我们携起手来，共同努力，为工会工作的发展贡献自己的力量，让工会工作成为企业和职工共同信赖的温暖家园！谢谢大家！。

浅谈做好工会工作应具备哪些素质

浅谈做好工会工作应具备哪些素质【前言】提起工会,人们首先会想到为职工服务，替职工说话办事，代表和维护职工的利益。

的确，工会是企业联系广大职工群众的桥梁和纽带，充分发挥好工会组织的参与、维护、建设和教育等各项基本职能，是广大工会干部应尽的职责。

作为工会干部，如何更好地履行好这份职责，如何能够实实在在地当好职工的“娘家人”，这是值得我们每一位工会干部深思的问题。

【关键词】知识素质、能力素质、品德素质、心理素质【正文】本人从事工会工作时间尚短，但在这段时间里，让我深深地体会到，做好工会工作并不是一件容易的事情，这是一份集耐心、爱心、责任心于一体的工作，真正地做好它，必须要不断地提升自我，丰富自我，让自己具备一定的知识素质、能力素质、品德素质、心理素质，只有这样，才能更好地担起这份责任，发挥应有的作用。

那么，具备这些素质对于做好工会工作究竞会有怎样的作用呢？一、具备一定的知识素质是做好工会工作的核心知识素质是工会干部做好工会工作的核心。

一名合格的工会干部应具备一定的政治理论知识、专业管理知识和应用技术知识。

做好工会工作，不仅要有饱满的工作热情、端正的工作态度，更要有正确的工作方法。

这种方法不仅是指在实际工作中能够行得通，而且要符合国家的政策、法规。

工作中，不重视政治理论和专业管理等各方面知识的学习，就不会有足够的知识储备，对有关政策、法规等就不能有深入细致的认识，处理起工作中遇的到问题时就不会得心应手。

曾经听过这样一件事情：有一位三十几岁的青年职工，因患癌症去逝了，总厂工会有关工作人员到其家中进行慰问时，由于悲痛万分的家属对企业有关政策不了解，提出了很多过份的要求，如长时间停尸费、亲戚朋友的住宿费，招待宾客的用餐费、年幼子女的扶养费等等都请求企业给予解决。

当时的工会工作人员给予的答复是回头请示领导再说。

事后，经请示领导，按照企业职工死亡待遇标准规定，因其是病故，所以只能按非因公死亡待遇进行补助，多出的费用只能自理。

浅谈工会工作中的人文关怀

浅谈工会工作中的人文关怀馨兰可可在教育改革呼声越来越高，内容越来越广，步伐越来越快的今天，广大教师承受着前所未有的压力.新课程对教师综合素质的高要求，家长对子女接受教育的高期望值，以及后来者的高学历等等,都使在职教师感到责任重大，内心焦虑而敏感.成都一项“关爱教师”的调查结果表明:有63.2%的教师希望自己接受心理健康咨询。

在回答“工作中感到最焦虑的问题”时，很多教师给出的第一个答案是“压力过大”。

面对自己目前的工作状态进行评价时,51。

8%的教师选择了“疲于奔命"这个答案。

面对这种情况,我们无法改变现状，却引发我们从工会服务的角度来进行思考。

笔者认为学校的工会工作应以人文关怀为突破口，力争为教职工创造舒适、宽松、愉快的工作环境和更加广阔的精神空间。

工会工作的对象或者说服务的对象不是物，而是人，这就决定做好工会工作的关健是“人文关怀”。

人在生活中有五个层次的需求,它们是生理、安全、感情、尊重和自我实现。

学校管理满足了教职工这五个层次的需要，教师才会产生愉悦的感情,才能积极、主动、愉快地投入工作.因此，工会必须通过多种途径和渠道满足教职工的这些需要，把好事办好，把实事做实.在实践中把人文关怀具体落实到这一群体上去,配合学校党政为教师提供良好的身体保健、住宅及办公条件,建立合理的管理制度，创造、提供适宜教师成长的环境。

真心关注教师的愿望、需求、理想、成就和情感，为教师做好服务，让教师感到在这所学校工作，心情是舒畅的，工作环境、干群关系、同事关系都是满意的，从而对学校产生信赖与依托的情感。

这样才能为学校整体管理奠定基础,为提高学校管理效益创造条件。

结合实际,笔者认为学校工会应从以下几个方面开展工作：一、以活动为载体,丰富精神生活开展文体活动，倡导强身健体.丰富多彩的文化、体育、娱乐等活动，是学校教育工会工作的重要内容与抓手。

它能活跃教工的身心，增强教职工体质，使教师们在紧张的工作之余展示特长，激发活力,增强自信心,塑造良好的外在形象和独特的个人魅力，更能让老师们有充沛的精力投入到教学中。