应急预案管理和演练制度

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应急预案管理和演练制度范文

一、引言

应急预案是指在突发事件发生时，为了及时、有效地应对和处理事件而制定的一系列应急措施和处理流程。应急预案的制定和管理对于保障人员生命安全、财产安全和社会稳定具有重要意义。为了提高应急预案的管理和演练效果，制定应急预案管理和演练制度是必要的。本文将详细阐述应急预案的管理和演练制度。

二、应急预案的管理

应急预案的有效管理对于应对突发事件至关重要。以下是应急预案管理的要点：

1.制定应急预案管理制度

制定应急预案管理制度是保障应急预案管理的基础。该制度应包括以下内容：预案的编制、组织、实施、评估和修订流程，应急预案的责任部门和人员，应急预案的监督和检查机制等。

2.明确应急预案的编制要求

应急预案的编制要求是保证预案质量的关键。应急预案的编制要求应包括：编制范围、编制原则、编制依据、编制流程等。编制的预案应具备可操作性、可评估性、可更新性等特点。

3.明确应急预案的执行机制

应急预案的执行机制是保证预案能够顺利实施的重要环节。执行机制主要包括：预案的组织架构，责任部门和责任人的明确，应急指挥中心的建设和运维等。执行机制应确保预案能够快速、有效地响应突发事件。

4.健全应急预案的评估和修订机制

应急预案的评估和修订是保证预案始终有效的保障措施。评估机制主要包括：定期对预案的评估，评估结果的反馈和改进措施的制定。修订机制主要包括：对预案中存在的问题进行修订，及时更新预案中的信息。

三、应急预案的演练

应急预案的演练是检验预案有效性和人员响应能力的重要方式。以下是应急预案演练的要点：

应急预案管理和演练制度安全应急演练制度

一、应急预案管理制度

应急预案管理制度是指组织机构、制度体系、流程和方法等方面的规范，旨在确保应急预案的有效性和可行性。应急预案管理制度包括应急预案编制、修订、审核、审批、发布、实施、监督等方面。

1、应急预案编制

应急预案编制是指将各种应急措施体系化、程序化，制定相应的操作程序和执行标准，以指导应急救援行动。应急预案编制必须科学规划、合理布局，重点考虑预报能力、应急能力和支撑能力。应急预案编制应设立专门的编制小组，由具备应急预案编制经验的人员组成。

2、应急预案修订

应急预案修订是对应急预案进行评估、更新或补充完善。应急预案修订应按照以下原则进行：

（1）及时性原则，确保修订及时响应各种情况。

（2）科学性原则，确保修订合理可行、科学有效。

（3）可行性原则，确保修订符合实际情况，确保应急预案的可行性。

3、应急预案审核

应急预案审核是指对应急预案进行全面评估，确认其有效性和可行性。应急预案审核应按照下列要求进行：

（1）检查应急预案的完整性、准确性和可执行性，确保应急预案能够起到预期的救援效果。

（2）检查应急预案是否与其他相关预案协调一致。

（3）审核应急预案更新、修订等情况，确保应急预案的更新与修订是及时、合理、有效且符合规定的。

4、应急预案审批

应急预案审批是指对应急预案进行评估、核准或批准。应急预案审批应按照下列要求进行：

（1）审核应急预案内容，以确保应急预案信息的真实性和完整性。

（2）审核应急预案是否符合规章制度。

（3）审核应急预案编制、修订、审核等情况，确保应急预案的编制、修订和审核程序正确合规。

应急预案管理和演练制度（共7篇）

第1篇：应急预案管理和演练制度

应急预案管理和演练制度

应急预案管理制度

集团部门、企业发生重大事件、案件、安全生产事故，在按《应急方案》处理的同时，必须立即按下列方法与要求向集团相关领导和安全部报告。

一、重大事件、案件、安全生产事故

发生下列情况之一的，事件、案件、事故发生的部门、单位，应在一小时内报集团办公室和集团安全部，同时还要向分管集团领导进行汇报。

1.各企业因各种原因不能正常营业的；

2.各企业楼层或办公室被盗、柜组丢货1000元以上的；

3.集团部室领导、企业领导班子家中发生重大事件的；

4.企业发生恶性服务事件的；

5.企业发生消防事故的；

6.员工个人遭遇重大变故（被偷、被抢劫、家庭灾害……）的；

7.信息系统、收银系统、电话线路等大范围瘫痪，影响正常工作的；

8.企业员工出差途中遇到突发事故、重病的；9.员工10人以上聚众闹事或斗殴的； 10.企业发生重大安全生产责任事故，造成人员伤亡或重大经济损失的；

11.企业发生重大自然灾害的；

12.企业发生疫情、食物中毒、交通事故及其他原因，造成人员伤残或死亡的；

13.企业与顾客、周围单位或群众发生纠纷，矛盾激化或处理不当，作造成经济损失、人员伤亡或政治、社会影响的； 14.企业或员工的违法违纪行为，被新闻媒体曝光或受到司法部门立案查处的；

15.企业发生员工集体上访或有上访预备的；16.其他应立即报告的安全事故、事件。

二、一般事件、案件、安全生产事故的报告

非重大事件、案件、事故，不属于立即报告的，必须在每周周报中报告。

应急预案管理和演练制度版本

一、应急预案管理

1.基本原则

（1）安全优先：确保人员生命安全和财产安全是最重要的原则。

（2）科学合理：制定的应急预案必须科学、合理、可行，符合企业

的实际情况和应急需求。

（3）全员参与：应急预案的制定、实施和管理需要全员参与，形成

全员应急意识和能力。

2.责任

（1）企业领导：负责确定应急预案的编制、实施和监督工作，并提

供所需的资源支持。

（2）应急管理部门：负责应急预案的制定、修订、培训和演练工作，并组织实施应急响应。

（4）全员员工：参与应急预案编制、培训和演练，提高应急响应能力。

3.流程

（1）预案编制：应急管理部门根据企业实际情况，制定应急预案的

编制流程和要求，各部门按照要求编制本部门的应急预案。

（2）预案审批：应急管理部门对各部门的应急预案进行审批，确保

预案的完整性和合理性。

（3）预案宣传培训：应急管理部门组织培训，将应急预案的具体内

容和使用方法传达给全员员工，提高应急响应能力。

（4）预案演练：根据预案编制的要求，进行预案演练，包括桌面演

练和实地演练，检验预案的可行性和有效性。

（5）演练总结改进：根据演练过程中的发现问题，进行总结和改进，修订预案的不足和不完善之处。

二、应急预案演练制度

1.目的

通过定期的预案演练，检验应急预案的完整性和可行性，提高应急响

应能力和应对突发事件的效率。

2.演练类型

（1）桌面演练：组织人员根据预案的具体内容模拟突发事件的发生

过程，讨论分析应对策略和措施。

（2）实地演练：在实际场地进行模拟演练，通过模拟实际突发事件

的全过程，展示应急响应的流程和应对措施。

应急预案管理和演练制度

应急预案管理和演练制度是指针对突发事件应急处理，制定相应的预案和进行相关演练的管理制度。它是企业或组织的一项基础性工作，也是保障员工生命安全和企业正常运转的重要手段。

一、应急预案管理

1、预案的制订

针对企业或组织可能发生的突发事件，制定相应的预案内容，根据事件的不同类型设置不同级别的预案。对预案内容进行适时更新和修订，同时建立预案的备份与传递机制，保证预案能够有效实施。预案应至少包括事件分类、基本情况、预警响应、应急处置程序、指挥体系、资源配置、社会应对、后续处理等十个方面内容。

2、预案的宣传与培训

定期向员工宣传企业的灾害防范等制度，加强员工应急处理的意识和能力训练。定期开展各种突发事件的模拟演练，提高员工对应急预案的理解和遵守度。

3、预案的评估与反馈

对预案实行定期演练和评估，对演练结果进行及时总结和反馈，对存在问题给予纠正措施，并及时更新预案完善内容。

4、预案的跟踪与修正

对实际情况进行实时的调整，及时反馈情况，对预案进行修正和调整，保证预案的及时性和有效性。

二、应急演练制度

1、演练的目的与要求

演练是为了检验预案的科学性、有效性和实效性。为保障演练的实施效果，要求人员参演的纪律性、责任心、协调性和执行力等。演练的目的是检验预案和应急处理流程是否合理，提高员工对紧急情况的判断能力和应变能力。

2、演练的类型和频次

根据企业的实际情况，制订相关演练计划，对不同级别的预案进行不同形式的模拟演练。定期开展应急演练，至少每年一次。同时，应急演练还应结合当季重点应急工作，如安全生产、环保等。

应急预案管理和演练制度

为了提高组织或企业在突发事件和紧急情况下的应急能力，保护人员生命财产安全，建立健全应急预案管理和演练制度至关重要。以下是一个完整的应急预案管理和演练制度的框架。

一、应急预案管理制度

1. 应急预案编写

根据组织或企业的特点和实际情况，制定相应的应急预案。应急预案应包括相关的基本信息、应急响应组织机构、应急响应工作流程、应急资源调配和应急工作的职责分工等内容。

2. 应急预案的评估和更新

应急预案必须经过定期评估和更新，确保其与组织或企业的实际情况相符。评估的内容包括应急预案的详细程度、可行性和适应性，以及与相关部门的沟通配合情况等。

3. 应急预案的备份与保管

应急预案必须进行电子文档备份，并存放在安全可靠的地方。备份应急预案的同时应保管实物备份，以备不时之需。

4. 应急预案的宣传与培训

应急预案需要通过各种形式进行宣传，并定期进行应急预案的培训和演练活动。通过培训和演练，提高人员的应急意识和能力。

二、应急预案演练制度

1. 演练计划的制定

根据实际情况和需要，制定年度或季度的应急预案演练计划。演练计划包括演练时间、地点、演练内容和参与人员等。

2. 演练演练的组织与实施

根据演练计划，负责组织和安排相应的应急预案演练活动。演练活动可以采用模拟、现场和台式演练等形式，以全面检验应急预案的可行性和有效性。

3. 演练结果的评估与总结

演练活动结束后，对演练结果进行评估与总结，发现问题并提出改进意见。同时，将演练结果和总结报告进行备案，作为下一次演练的参考依据。

4. 演练纪录的保管

应急预案管理和演练制度

一、引言

随着多种危机事件的发生以及社会经济的发展，应急管理已逐渐成为各行各业必须掌握的一项重要技能。应急预案管理和演练制度是公司采取的一种必要的应对措施，以应对各种突发事件，确保组织机构、人民生命财产得到最大程度的保障，实现应急处置工作的高效、迅速、有序、合理，保证系统的稳定运转，最大程度地减少直接或间接造成的损失。

二、应急预案管理

1.目的

应急预案是指在生产经营中，为应对各种突发情况，减轻或消除损失，保护人民生命财产安全、节约资源环境等而制定的一系列应对措施和方案。应急预案管理应该是贯穿应急管理全过程的一项工作，其主要目的是:

(1) 建立应急预案的制度和机制，搭建应急体系;

(2) 对各种应急情况进行分类，制定应急预案;

(3) 对应急预案实施、修改、审核、评估等各项工作进行管理;

(4) 对应急预案的组织、培训、督导等工作进行管理;

(5) 维护应急预案的保密性、完整性、可行性等。

2.应急预案的编制

应急预案是指在灾害、事故、紧急事件等不可预见情况下，对组织及其人员、设备、财物等资源进行合理组织和安排的应急处置方案。应急预案的编制应该遵循以下原则：

（1）目标明确、科学合理;

（2）针对性强，全面系统;

（3）应急资源明确，保障有效;

（4）程序简明，流程清晰;

（5）责任明确，考核可行。

3.应急预案的实施

一旦发生突发事件或紧急情况，就必须根据应急预案有序、快速地实施应急工作。为了能够有效地实施应急预案，必须：（1）组织协调：根据应急预案的工作流程，成立应急指挥部，负责指挥和协调各部门之间的工作，并制定实施计划。

应急预案及演练管理制度

第一章总则

第一条为加强公司应急预案管理，提高应对突发事件的能力，确保公司员工生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有部门和员工，包括但不限于自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等突发事件。

第三条本制度遵循以下原则：

1. 预防为主，防治结合；

2. 统一领导，分级负责；

3. 快速反应，协同应对；

4. 依法依规，科学高效。

第二章组织机构与职责

第四条公司成立应急预案及演练管理领导小组，负责统筹协调公司应急预案及演练管理工作。

第五条领导小组职责：

1. 制定、修订公司应急预案及演练管理制度；

2. 审批公司重大应急预案；

3. 组织开展公司应急预案及演练工作；

4. 对各部门应急预案及演练工作进行监督检查。

第六条各部门应设立应急预案及演练管理小组，负责本部门应急预案及演练的编制、实施和管理工作。

第七条各部门应急预案及演练管理小组职责：

1. 编制、修订本部门应急预案；

2. 组织开展本部门应急预案演练；

3. 对本部门员工进行应急预案及演练培训；

4. 及时向公司应急预案及演练管理领导小组报告本部门应急预案及演练情况。

第三章应急预案的编制与审批

第八条应急预案编制应遵循以下要求：

1. 符合国家有关法律法规、标准和政策；

2. 结合公司实际情况，具有针对性、实用性和可操作性；

3. 应急预案内容应包括应急组织机构、职责分工、应急处置程序、应急物资和装备、应急演练计划等。

第九条应急预案编制程序：

1. 成立应急预案编制工作组；

2. 收集相关资料，进行风险评估；

3. 编制应急预案初稿；

应急预案管理交演练制度

第一章总则

第一条为加强我单位安全生产管理，提高应对突发事件的能力，确保在紧急情况下能够迅速、有效地开展救援工作，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位各类应急预案的编制、实施、演练和监督管理。

第三条本制度遵循以下原则：

1. 预防为主，防治结合；

2. 快速反应，协同应对；

3. 科学合理，规范有序；

4. 逐级负责，责任到人。

第二章应急预案的编制与修订

第四条应急预案的编制应遵循以下程序：

1. 组织成立应急预案编制工作组；

2. 进行风险评估，确定风险等级；

3. 编制应急预案，包括总体预案和专项预案；

4. 组织专家评审，对预案进行修改完善；

5. 提交单位领导审批，正式发布。

第五条应急预案应包括以下内容：

1. 应急组织机构及其职责；

2. 应急响应机制和程序；

3. 应急资源调配和物资储备；

4. 应急培训和演练；

5. 应急信息报送和舆论引导；

6. 应急预案的修订程序。

第六条应急预案应定期修订，一般每三年修订一次，遇有重大变更或突发事件时，应及时修订。

第三章应急预案的实施

第七条应急预案实施过程中，各部门应按照预案要求，明确职责分工，落实应急

措施。

第八条发生突发事件时，应急组织机构应立即启动应急预案，组织开展救援工作。

第九条应急救援过程中，各部门应密切配合，确保救援工作有序进行。

第十条应急救援结束后，应及时开展调查评估，总结经验教训，完善应急预案。

第四章应急预案的演练

第十一条应急预案演练分为以下类型：

1. 综合演练；

2. 专项演练；

3. 桌面演练。

第十二条演练计划应包括以下内容：

应急预案管理和演练制度

为适应突发事故应急救援的需要，进一步加强我公司应急指挥部和各部门之间的协同配合，提高应对突发事故的组织指挥、快速响应及处置能力，进一步做好矿应急救援安全质量标准化建设工作，营造安全稳定的氛围，结合我公司应急救援实际，依据有关应急预案，模拟应对突发事件，制定本制度。

一、应急演练的目的

（1）检验预案

通过开展应急演练，查找应急预案中存在的问题，进而完善和提高预案的实用性和可操作性。

（2）完善准备

检查应对突发事件所需应急队伍、物资、设备、装备、技术等方面准备工作，做好应急准备工作。

（3）锻炼队伍

增强演练组织单位、参与单位和人员等对应急预案的熟练程度，提高应急处置能力。

二、应急演练原则

（1）结合实际、合理定位。结合应急管理工作实际，明确演练目的，根据资源条件确定演练方式和规模。

（2）着眼实战、讲求实效。以提高应急指挥人员的智慧协调能力、应急队伍的实战能力为着眼点，重视对演练效果的评估、考核、总结

推广好经验，及时整改存在的问题。

（3）精心组织、确保安全。精心策划演练内容，科学设计演练方案，周密组织演练活动，制定并严格遵守安全措施，确保演练的安全。

三、应急救援队伍组成及装备

1、队伍组成

公司各矿应建立一支相对固定和精干的兼职救援队伍。

2、应急物资及设备

（1）现有救援装备保障

事故发生时，充分利用现有的排水设备、钻机、风机、风筒、施工材料等救灾装备和储备物资开展救援。

（2）紧急征用救援装备

与济源市矿山救援中心建立救援装备补充系统，作为我公司应急救援储备资源不足时的备用救援装备。

（3）交通运输保障

应急预案管理和演练制度（4篇）

应急预案管理和演练制度

一、引言

应急预案是指为应对突发事件或意外事故而制定的应急措施和行动方案。在突发事件发生时，能够有效地应对和处理，尽量减少人员伤亡和财产损失，确保组织运行的连续性和稳定性。应急预案管理和演练制度是为了保证应急预案的有效性和可靠性，能够在实际应急情况中起到应有的作用。本文将对应急预案管理和演练制度进行详细介绍。

二、应急预案管理制度

1. 管理体系建立

（1）制定应急预案管理规定，明确相关部门和人员的职责和权限。

（2）建立应急预案管理组织结构，明确各级管理层和工作人员的职责和工作任务。

（3）建立应急预案管理流程，明确各项管理工作的执行流程和时间节点。

2. 预案编写和修订

（1）确定编写预案的依据和要求，如法律法规、行业标准、内部管理制度等。

（2）制定预案编写和修订的计划和流程，明确责任部门和人员。

（3）编写和修订预案时，要进行充分的信息收集和分析，确保预案的科学性和实用性。

（4）确定预案的审批和发布程序，明确有关人员的审核、批准和发布权限。

3. 预案评估和审查

（1）制定预案评估和审查的标准和方法，确保预案的合理性和有效性。

（2）定期对预案进行评估和审查，及时发现和解决问题。

（3）根据评估和审查结果，对预案进行修订和完善。

4. 预案备份和保管

（1）建立预案备份和保管制度，确保预案的安全和可靠性。

（2）指定专人负责预案备份和保管工作，明确其职责和权限。

（3）对预案进行定期备份和存档，确保能够随时查阅和使用。

5. 预案培训和演练

（1）制定预案培训和演练计划，定期组织相关人员进行培训和演练。

应急演练的管理制度

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应急演练的管理制度

随着社会不断地进步，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。什么样的制度才是有效的呢？以下是小编收集整理的应急演练的管理制度，欢迎大家分享。

应急演练的管理制度1

为有效落实、实施灭火和应急疏散预案，特制定本制度。

一、单位消防安全领导小组应负责研究制定切实可行的灭火和应急疏散预案。

二、灭火和应急疏散预案组织机构包括：灭火行动组、通讯联络组、疏散引导组、安全防护救护组，应当分工明确、各司其职，各组职责如下；

1、防火检查组负责本单位的消防宣传和消防知识普及工作，定期进行防火检查，发现和消除火灾隐患；

2、灭火行动组负责扑救火灾，平时要熟悉本单位的消防设施和水源情况；

3、通讯联络组负责火灾报警、火场联络、接应消防车等任务；

4、疏散引导组负责引导火场内人员的安全疏散，并负责抢救被困人员和重要物资；

5、安全防护救护组负责火场安全警卫工作，维持火场秩序，保护火灾现场，防止物资丢失，并负责受伤人员的救护工作。

三、至少每半年进行一次演练，并结合实际不断完善预案。演练后应填写记录。

四、消防演练时应当设置明显标识并事先告知演练范围内的.人员。应急演练的管理制度2

一、为了及时、有效地扑灭初期火灾，避免或减少人员伤亡和物资损失，根据公安部《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》，制定本制度。

二、学校事务中心、学生发展中心制定全校性灭火及应急疏散预案。预案内容包括：报警和接警处理程序；应急疏散的组织程序和措施；扑救初期火灾、通讯联络、安全防护救护程序和措施。

应急预案管理制度和演练制度

1.预案编写：根据组织的风险特征和应急需求，编写相应的应急预案。预案的编写应包括组织机构、职责和权限划分、应急资源调度和利用、沟

通协调机制、预警和报警程序、应急处置过程等内容。

2.预案评审：通过组织内部或外部专家的评审，对编写的预案进行评

估和审查，确保其合理性、可行性和有效性。评审过程应包括预案的内容

是否完整、相互协调和操作性等方面。

3.预案发布：将评审通过的预案进行内部发布，并确保预案的执行人

员能够获取到预案的相关信息。预案的发布可以通过内部邮件、通知公告、培训等形式进行。

4.预案落实：预案的落实需要明确责任分工，明确各个职能部门和责

任人的具体职责和行动方案。同时，需要配备相应的应急资源和设施，以

便在紧急情况下能够快速响应和处置。

5.预案改进：根据实际发生的应急情况和演练结果，对预案进行持续

改进。及时修订预案中的不完善之处和问题，并进行相应的培训和演练，

确保预案的实时有效性。

应急演练制度是保障应急预案可行性和有效性的重要环节，它是组织

根据实际情况和预案内容，模拟实际突发事件情况进行的各种训练活动。

以下是应急演练制度的主要要点：

1.演练计划：制定演练的时间、地点、演练形式和演练目标等，并明

确演练的主题和内容。

2.演练角色：明确参与演练的各方责任人和所扮演的角色。演练应涉

及到的人员可以包括组织内各职能部门的负责人和有关专家、外部应急机

构的人员等。

3.演练程序：制定演练的具体步骤和流程，并安排相应的时间和空间。演练过程中需要模拟出真实的应急情况，并进行事前准备和后期评估。

应急预案管理和演练制度

1. 引言

应急预案是组织在发生突发事件或灾害时，为保障员工和财产安全，采取相应的预防、恢复和救援措施的计划。应急预案管理和演练制度是为了确保预案的有效性和应对能力正常运作，有效地保障组织运转和人员安全而建立的制度。

2. 目的和目标

应急预案管理和演练制度的主要目的是保障组织在突发事件发生时能迅速、准确地采取应对措施，最大限度地减少损失，并确保员工和财产的安全。其具体目标包括：

•确立应急预案的编制、更新和维护流程；

•确保预案的有效性和及时性；

•提高组织对突发事件的应对能力；

•增强员工的应急意识和能力；

•保障组织运转的连续性。

3. 应急预案管理制度

3.1. 预案编制和更新

•组织应当成立应急预案编制和更新的工作小组，并明确工作职责和分工；

•在编制和更新预案时，需充分考虑组织的实际情况、规模和特点，并参考相关法律法规和标准；

•预案编制和更新需经过相关部门的审批，并定期进行评估和调整；

•当发生关键性变化时，应立即更新预案。

3.2. 预案备份和存储

•预案的备份应定期进行，并确保备份完整和可靠；

•预案的存储应保证安全性和可访问性；

•预案备份和存储的位置应明确，并定期进行检查和维护。

3.3. 预案宣传和培训

•组织应制定预案宣传计划，并定期进行宣传活动；

•预案宣传应包括预案的内容、应急响应流程和责任分工等；

•针对不同岗位、部门的员工，应进行相应的应急预案培训；

•员工应定期参加应急演练，提高应对突发事件的能力。

4. 应急预案演练制度

4.1. 演练计划和组织

•演练计划应根据预案和实际情况制定，并经过相关部门的审批；

2024年应急预案管理和演练制度范本(3篇)

2024年应急预案管理和演练制度范本

____年应急预案管理和演练制度范本

第一章总则

第一条为了规范应急预案管理和演练工作，提高应对突发事件的能力和水平，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国突发事件应对法》（以下简称《应对法》），制定本制度。

第二条本制度适用于宁波市内各类单位和组织的应急预案管理和演练工作。

第三条应急预案管理和演练工作应坚持科学、综合、全面、便捷、高效的原则，依法提高应急管理水平。

第四条各级政府应加强对应急预案管理和演练工作的组织领导，建立健全协调机制，形成工作合力。

第五条应急预案管理和演练工作应加强宣传教育，提高广大人民群众的应急意识和自护能力。

第六条各级政府应建立应急预案管理和演练工作的考核评价机制，加强对各类单位和组织的考核监督。

第二章应急预案管理

第七条各类单位和组织应当编制应急预案，根据自身特点确定应急机构、应急人员，明确职责和权限。

第八条编制应急预案应符合以下要求：

（一）根据风险评估和灾害防控工作要求，科学合理确定预案内容和组织结构；

（二）明确预案组成部分、应急处置流程、资源保障和沟通协调等内容；

（三）提供全面、准确、及时的风险信息，包括灾害类型、预警信息、救援力量等；

（四）定期更新、完善预案，保证预案的实用性和适应性。

第九条应急预案编制应当按照风险评估结果，重点关注重大危险源的应对措施，明确责任单位和责任人。

第十条各类单位和组织应当加强对应急预案的宣传教育，提高应急意识和应对能力。

第三章应急演练

第十一条各类单位和组织应当根据应急预案，按照规定的周期和频次进行应急演练。

应急预案管理和演练制度范本(6篇)

应急预案管理和演练制度范本

1.目的和适用范围

1.1为了预防和控制潜在的事故或紧急情况发生时，做出应急预警和响应，最大限度地减轻可能产生的事故后果，依据《生产安全事故应急预案管理办法》、《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》(aq/t9006-____)，结合实际情况，特制定本制度。

1.2本制度适用于生产经营中可能和已发生的安全生产事件的预防和处理。

2.应急管理原则

2.1实行领导负责制和责任追究制

应急管理工作实行统一领导，分级负责。在统一领导下，建立健全“分级管理，分线负责”为主的应急管理体制，充分发挥应急预警和响应的指挥作用。

2.2以人为本，安全第一

把保障员工的生命安全和身体健康、最大程度地预防和减少事故造成的人员伤害作为首要任务。切实加强应急救援人员的安全防护。

2.3预防为主，强化基础，快速反应

坚持预防与应急相结合、常态与非常态相结合，常抓不懈，在不断提高安全风险辨识、防范水平的同时，加强应急基础工作，做好常态下的风险评估、物资储备、队伍建设、完善装备、预案演练等工作。居安思危，强化一线人员的紧急处置和逃生的能力，早发现、早报告、迅捷处置。

2.4科学实用

应急预案应具有针对性、实用性和可操作性。通过危险源辨识、风险评估进行编制；应急对策简练实用，通过演练不断完善改进。依法规范，加强管理。

2.5分级响应：

应急工作按照事故的危害程度、波及和影响范围，实施分级应急响应。

在负责人领导下的生产安全事故应急救援领导小组，是安全生产事故应急管理工作的最高领导机构。负责安全生产事故的应急救援领导工作。