第九讲 工作时间和休息休假
工作时间和休息休假
（四）法定节日
指国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。
《劳动法》第40条规定，用人单位应当依法安排劳动者休 假的节日有：
（1）元旦 （2）春节 （3）国际劳动节 （4）国庆节 （5）法律、法规规定的其他休假日
2007年修订的《全国年节及纪念日放假办法》规定：
属于全体公民放假的节日有：
王某是辽宁人，大学毕业后在北京一家外企工作。 在未婚前一直享受每年一次的探亲假，回辽宁老家探望 父母。后来王某在北京结了婚，公司就通知她只能享受 每四年一次的探亲假了。2000年以后，王某与丈夫的感 情开始恶化，2001年3月，王某休完探亲假从辽宁老家 一回来，就与丈夫办理了离婚手续。2002年五一节前， 王某又突然向公司提出要休探亲假，回辽宁探望生病的 母亲。人事经理对她说：“已婚员工应该四年休一次探 亲假，你去年3月刚刚休过1次，今年不能再休了。”王 某说：“可是，我已经离婚了，就不能再按已婚的标准， 而应按未婚的标准，每一年享受一次探亲假。”
（2）企业中长途运输人员、出租汽车司机和铁路、 港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊需 机动作业的职工；
（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的 关系，适合实行不定时工作制的职工；
注意事项：
1、实行不定时工作时间，要办理审批手续。
2、对于实行不定时工作时间的劳动者，不受 《劳动法》关于日延长工作时间和月延长工作时 间标准的限制。
第二节 工作时间和休息休假的种类
一、工作时间的种类
1、标准工作时间 2、非标准工作时间
（1）缩短工作时间 （2）不定时工作时间 （3）综合计算工作时间 （4）计件工作时间
（一）标准工作时间
1、概念
指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作日 和标准工作周。
工作时间和休息休假讲义
工作时间和休息休假讲义主要内容：一、工作时间1. 工作时间安排：每周工作5天，每天工作8小时，早上9点到下午6点。
2. 加班时间：根据需要，可能需要加班，但需要提前通知并获得上级批准。
3. 考勤管理：员工需要按时打卡上班，迟到、早退或缺勤需要提前请假并得到批准。
4. 工作时间中的休息：每天安排1小时的午餐休息时间，其他短暂休息时间可自由安排并保持合理。
二、休息休假1. 周末休息：每周六、周日为固定休息时间，员工享有两天的连续休息。
2. 节假日休假：根据国家规定的节假日安排休假时间，可以享受相应的节假日休假待遇。
3. 年假：员工在入职后即享有带薪年假，具体天数根据员工的连续工龄进行累积，但最多不超过年假最高天数。
4. 病假：员工如因病不能正常工作，需提供医疗证明，可享受带薪病假。
5. 事假：员工如遇到家庭事务、婚丧等特殊原因需请假，需提前请假并得到上级批准，可享受带薪事假。
6. 产假/陪产假：准妈妈有权享受产假，准爸爸有权享受陪产假，具体天数根据国家法律规定并按公司制度执行。
7. 其他特殊假期：员工如遇特殊情况，可根据实际情况调整休假安排，并提前请假及得到上级批准。
三、特殊情况处理1. 突发情况：如遇突发情况，员工需要及时向上级汇报，得到上级安排和指导。
2. 加班调休：如因工作需要需要加班，员工可以向上级提出申请，以便获得相应的调休时间。
3. 手头工作处理：员工应提前安排好工作进度，避免因突发情况导致工作延误。
4. 请假申请：员工请假需提前向上级提出申请，并填写请假申请表，详细说明请假原因和具体时间。
以上内容为公司工作时间和休息休假的讲义，员工在工作期间请遵守相关规定，如有特殊情况需提前汇报和请假，并严格按照公司制度执行。
四、迟到、早退、缺勤以及加班管理1. 迟到和早退管理：员工应按时上班，如遇到特殊情况导致迟到或早退，需提前请假并得到上级批准。
迟到和早退时长超过规定限度的，将按照公司的考勤制度进行处罚。
工作时间与休息休假制度(思维导图)
工作时间与休息休假制度工作时间制度概念指劳动者根据国家法律规定在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间特征具较强法定性即：最长限度由法律规定，一周不得超过40小时是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据是实际工作时间与有关活动时间的总和法律调整的意义1.保护劳动者身体健康和实现其休息权2.提高劳动者的素质和劳动生产率3.协调劳动报酬分配和促进就业4.促进企业的现代化管理立法的起源与发展1802年英国《学徒健康与道德法》是国际上最早有关劳动时间与安全卫生的立法规范1908年新西兰最早确立8小时工作制工作、休息、睡眠各8小时立法的主要内容标准工作时间1995年3月《关于职工工作时间的规定》实行每天8小时，每周40小时非标准工作时间企业因生产特点不能实行标准工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法缩短工作时间每个工作日少于8小时适用特定岗位如从事矿山井下作业、高山作业、严重有毒有害作业、特别繁重和过度紧张的体力劳动夜班哺乳期女工未成年和怀孕女工怀孕7个月以上正常工作时间安排一定休息不定时工作时间又称不定时工作制，指据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围内的关系，无法按标准工作时间衡量或者需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排适用企业中高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员、其他企业中长途运输人员、出租车司机、铁路、港口、仓库的部分装卸人员，及因工作性质特殊，需机动作业的职工其他因生产特点、工作特殊需要、职责范围内的关系综合计算工作时间也称综合计算工时工作制，是指分别以周、月、季等为周期综合计算，但平均工作日时间不得超过法定标准时间相关规定在综合计算周期内，某一具体日（周）实际工作时间可以超过8（40）小时综合计算周期内总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间法定节假日安排工作，按《劳动法》规定支付工资报酬适用交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工其他适合实行综合计算工时工作制的职工计件工作时间劳动者的劳动定额要根据标准工时制度来合理确定休息休假制度概念狭义的休息，指劳动者依法所获得的工作日或 周循环周期的不计付工资报酬的自由支配时间（每天下班后的时间、周末时间）休假，指劳动者依法获得的，具有某种特定意义的计付工资的自由支配的时间（法定节假日、年休假等）休息、休假时间区别休息总量大于休假休息时间固定且普遍存在休假除法定节日外，不具有固定性，享有程度不同休息不带薪休假一般带薪休假往往具有特定的目的或价值历法起源与发展1994年通过的《劳动法》明确规定了休息休假制度种类公休日单位应当保证劳动者每周至少休息一日周末或单位灵活安排法定节假日指国家法律统一规定的用以展开纪念、庆祝活动的休息时间全体公民放假的节日新年、春节、清末、劳动、端午、中秋、国庆不放假的节日2.7、5.30、7.7、9.3、9.18纪念日、教师、护士、记者、植树等均不放假探亲假劳动者的工作地点与配偶、父母居住地不在一地，公休假日不能团聚时享受的带薪假期年休假连续工作1年以上的职工适用于年休假享受条件累计工作已满1年不满10年，5天已满10年不满20年，10天已满20年，15天一个年度内可集中安排，可分段安排，一般不跨年度安排，确有必要跨年度的，可以跨1个年度安排对应休但未休的天数，按职工日工资收入300%支付工会应依法维护职工休假权利婚丧假指劳动者本人结婚及其直系亲属死亡时依法享受的假期女职工产假延长工作时间概念指根据法律规定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间分两种加班单位要求在休息日、节假日进行工作加点单位要求在一个工作日之外延长工作时间主要规定限制延长的规定劳动者范围限制怀孕7个月以上、哺乳期女工不得安排延长未成年禁止延长延长长度限制经与工会和劳动者协商后可延长，一般每日不得超1小时特殊原因，每日不得超3小时，每月不得超36小时延长的条件生产经营需要，紧急情况单位要与工会和劳动者协商（是单位决定延长的必经程序）特殊情况下延长的规定（可以不受法律规定长度限制）发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的法规规定其他情形，包括在法定节日和公休日工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的必须利用法定节日和公休日的停产期间进行设备检修、保养的为完成国防紧急任务的为完成国家下达的其他紧急生产任务的延长的报酬延长标准工作日时间，不低于工资的150%休息日工作又不能安排补休的，不低于200%应先按同等时间安排其补休，不能补休的，支付报酬法定节假日工作，不低于300%应支付报酬，一般不安排补休。
工作时间与休假制度
工作时间与休假制度一、工作时间布置1.公司采用每周五天工作制，每天工作时段为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间，其他时间为工作时间。
2.部分特殊岗位或项目需要调整工作时间的，应经过上级审批并订立具体的工作时间布置。
3.员工应依照工作时间布置按时到岗，不得迟到早退。
如有特殊情况需要调整工作时间的，应提前向直接上级请假并经过批准。
二、加班与调休1.员工在工作时间外需要加班的，应提前向直接上级申请，并经过批准。
2.加班弥补方式为依照加班时间的1.5倍计算加班工资或供应相应调休时间。
3.加班时间的计算标准为实际加班时长，以半小时为单位计算，不足半小时的按半小时计算，超出半小时不满一小时的按一小时计算。
4.调休时间应在加班后的60天内布置使用，如因工作需要无法布置调休的，可与直接上级商讨后申请延期。
5.员工在休假期间需要工作的，应提前向直接上级申请，并经过批准。
对于休假期间需要工作的情况，应予以员工相应的调休。
三、休假制度1.员工入职满三个月以上即可享受带薪年假。
年假的具体天数依据员工在公司工作的时间长度确定，具体如下：–入职满3个月不满1年的员工，享受5天带薪年假；–入职满1年不满3年的员工，享受10天带薪年假；–入职满3年不满5年的员工，享受15天带薪年假；–入职满5年以上的员工，享受20天带薪年假。
2.年假可以选择分段休假，但每次休假不能少于3天，且需要提前向直接上级提交请假申请，并经过批准。
3.员工未休完的年假可以累积到下一年度使用，但累积年假的天数不得超出年假天数的两倍。
4.员工在法定节假日、婚丧请假等特殊情况下需要休假的，应提前向直接上级提交请假申请，并供应相应的证明料子。
5.员工在休假期间，不得参加工作，不得接受工作任务。
四、值班与替班1.为保证正常运营，部分岗位需要进行值班工作。
值班工作由岗位所在部门负责组织布置。
2.值班人员应依照岗位所在部门订立的值班表参加值班，不得私自调换或更改值班布置。
工作时间和休假制度
工作时间和休假制度一、工作时间1.1 工作日公司工作时间为每周一至周五，一般为早上9点至下午6点。
员工需要按时到岗，并保持工作状态，完成每天的工作任务。
1.2 加班在特殊情况下，员工可能需要加班完成工作任务。
公司鼓励员工合理安排时间，避免频繁加班。
如确实需要加班，员工需要提前向上级汇报，并获得批准。
1.3 弹性工作制公司为员工提供弹性工作制度，员工可以根据个人情况调整工作时间。
具体安排由员工与上级协商确定，并提交相关申请。
二、休假制度2.1 年假员工在公司连续工作满一年后，将享有带薪年假。
具体年假天数根据员工的工作年限而定，如下在公司工作满1年但不满3年的员工，享有5天带薪年假在公司工作满3年但不满5年的员工，享有10天带薪年假员工需要提前向上级提交休假申请，并经过批准后方可休假。
休假期间，员工将继续获得正常薪资。
2.2 病假员工在因病无法正常上班时，可申请病假。
病假申请需提供相关病假证明或医疗证明，并向上级报备。
病假不超过3天的，按正常薪资支付病假超过3天的，根据公司相关规定支付病假工资。
2.3 事假员工在特殊情况下需请假时，可申请事假。
事假可分为有薪事假和无薪事假两种情况。
有薪事假员工如因婚丧嫁娶、产假或陪产假等原因请假时，可享有有薪事假。
具体事假天数根据公司相关规定而定。
无薪事假员工如因个人事务请假时，可申请无薪事假。
具体事假天数由员工与上级协商确定。
2.4 调休员工如需在周末或法定假日工作，可通过申请调休来获得相应的休假时间。
具体调休安排由员工与上级协商确定。
三、总结公司将工作时间和休假制度结合起来，兼顾员工的工作需求和个人时间安排。
合理的工作时间安排和休假制度可以提高员工的工作效率和生活质量。
员工需要遵守公司相关制度，严格按照规定请假，并与上级沟通协商，共同维护一个良好的工作环境和休假氛围。
工作时间、休息休假和工资
年休假
法定假日
— 6—
年休假
法定假日
法定假日是指由国家法律统一规定的用 以开展纪念、庆祝活动的休息时间，包括元 旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋 节、国庆节等。
— 7—
年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留
工作岗位、带薪连续休息的时间。
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在
— 3—
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延 长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长劳动 时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得 超过3小时，每月不得超过36小时。
但有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定 的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳 动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、 交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利 益，必须及时抢救的；法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者在试用 期的工资不得低于 用人单位所在地的 最低工资标准。
— 12 —
经济法
（1）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低 于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
（2）在休息日工作、不能安排补休的，按照不低于劳动 合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
（3）在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的 劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
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二、休息、休假
（一）休息
休息是指在国家规定的法定工作时间以外，
无需履行劳动义务而自行支配的时间，包括工作 日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休 假日（即周休息日，是职工工作满一个工作周以 后的休息时间）。
工时与休假劳动中的工作时间与休假制度规定解析
工时与休假劳动中的工作时间与休假制度规定解析在劳动法中，工时与休假是雇主与员工之间必须达成一致的重要规定。
工作时间的安排和休假制度的制定对于保障员工的合法权益、维护劳动关系的稳定起着至关重要的作用。
本文将对工时与休假劳动中工作时间和休假制度的规定进行解析，以帮助读者更好地了解和应用相关法律法规。
一、工作时间的界定和规定工作时间是指职工在正常劳动合同约定下需要履行劳动义务的时间段。
按照我国劳动法规定，工作时间一般不超过每日八小时，每周不超过四十四小时。
但是，在特殊情况下，例如需要保证国家利益和生产安全、保障公众生命财产安全等，可以延长工作时间，但延长工作时间的总量不能超过每日三小时，累计不得超过每周三十六小时。
此外，法律还规定了一些特殊岗位的工作时间标准。
比如，连续作业岗位的工作时间可以按照每日十小时的标准进行，但是在连续作业岗位工作四十二小时后，必须休息二十四小时。
对于需要轮班工作的岗位，应当合理安排轮班时间，避免超过法定工时。
二、休假制度的规定和安排休假制度是指根据劳动合同约定或者法律规定，员工享受的休息和休假的安排。
根据我国劳动法的规定，员工应当享受带薪年休假、法定休假、婚假、丧假、产假、护理假等假期。
1. 带薪年休假：根据员工的工龄不同，享受的带薪年休假天数也不同。
一般来说，员工在连续工作一年以上但不满十年的，享受带薪年休假五日；连续工作十年以上但不满二十年的，享受带薪年休假十日；连续工作二十年以上的，享受带薪年休假十五日。
2. 法定休假：根据法律规定，员工每周至少享受一日的休息时间，即法定休假日。
而对于连续工作七天的员工，应当安排连续至少二十四小时的休息时间。
3. 婚假、丧假、产假和护理假：根据员工的婚姻状况、生育状况以及家庭特殊情况，享受相应的假期。
比如，员工结婚可以享受婚假，丧假是为了员工去世的直系亲属丧失以及配偶的丧失，产假是为了女性员工在生育期间休息，护理假是为了照顾生病的家庭成员而设立的。
劳动法中的工作时间和休息休假
劳动法中的工作时间和休息休假工作时间和休息休假是劳动法中的重要内容，对于保障劳动者的权益和促进劳动关系的和谐具有重要意义。
本文将从工作时间和休息休假的定义、劳动法对其规定、相关的具体政策以及实施中遇到的问题等几个方面进行探讨，旨在帮助读者更好地理解和运用劳动法中关于工作时间和休息休假的相关规定。
一、工作时间的定义和劳动法规定工作时间是指劳动者为完成劳动任务而实际投入的时间范围。
根据《劳动法》的规定，我国对工作时间有着明确的法定标准。
根据法律规定，普通劳动者的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
同时，劳动者每连续工作6天应有至少1天的休息。
此外，劳动法还规定了适用特殊工时制度的情况，比如连续值班、轮班、夜班等。
在这些情况下，劳动者的工作时间和休息休假的规定也有所不同。
为了保障劳动者的权益，劳动法对特殊工时制度的安排也做出了明确的规定和限制。
二、休息休假的定义和劳动法规定休息休假是指劳动者在一定时间范围内享受的休息和休假权益。
根据《劳动法》的规定，劳动者在工作满1年后，享有带薪年休假。
具体休假天数根据劳动者在同一用人单位工作的年限长短而有所不同，最低不少于5天。
劳动者在享受年休假期间，用人单位应支付工资，并在休假结束后3日内安排劳动者继续工作。
此外，劳动法还规定了其他形式的休假制度，比如婚假、产假、陪产假、病假等。
这些休假制度的规定旨在保护劳动者在特殊情况下的权益，给予他们必要的休息和照顾。
三、工作时间和休息休假政策的具体实施为了确保工作时间和休息休假政策的有效执行，我国的相关政府部门以及用人单位都制定了相应的具体政策。
比如，劳动部门会对用人单位进行巡查和检查，以确保工作时间不超过法定标准，休息休假制度得到有效执行。
同时，用人单位也制定了相应的规章制度，明确工作时间和休息休假的具体安排和管理。
各方的共同努力使得工作时间和休息休假政策得以落地并得到有效执行。
然而，在实施中仍然存在一些问题。
劳动合同法--工作时间和休息休假
劳动合同法--工作时间和休息休假一、工作时间和休息休假的概述（一）、工作时间和休息休假的概念1、工作时间——又称为法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。
具体表现为：工作小时、工作日、工作周。
工作日是工作时间的基本形式。
2、休息休假——又称为休息时间，是指劳动者在法定工作时间外自行支配的时间。
具体表现为：劳动者每天休息的时间、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。
（二）、工作时间和休息休假法律调整的意义1、保证劳动者的休息权2、协调劳动报酬分配和促进就业3、提高劳动者的素质和劳动生产率二、工作时间和休息休假的种类（一）、工作日的种类1、定时工作日（1）标准工作日——每天工作8小时，每周工作40小时。
（2）缩短工作日——即少于8小时的工作日。
（3）延长工作日——是指超过标准工作日长度的工作日。
（4）不定时工作日——是指每日工作时间不能确定，实行非固定工作时间的工作日。
（5）综合计算工作日——以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间与标准工作日时数基本相同的工作日。
2、无定时工作日指每天没有固定工作时数的工作日。
工作时间经常超过标准工作日，超出的部分也不增加报酬。
（二）、休息休假的种类1、工作日内的间歇时间1至2小时，最少不能少于半小时2、工作日间的休息时间一般为15至16小时3、每周公休假日每周至少连续休息一日4、法定节假日（共3类）第一类全体公民的节日元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节第二类部分公民节日及纪念日教师节、妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日第三类少数民族的节日5、职工探亲假、年休假探亲假：(1)探望配偶：30天/每年；(2)未婚探望父母：20天/每年，45天/2年；(3)已婚探望父母：20天/4年；(4)凡实行休假制度的职工（如学校），应该在休假期间探亲。
年休假：(1)1--10年的，年休假5天；(2)10--20年的，年休假10天；(3)20年及以上的，年休假15天。
工作时间和休息休假课件
休息休假是指劳动者按照法律规定享有的休息和休假的权利。
详细描述
根据《劳动法》规定，劳动者每周至少应当休息一天。此外，国家法定假日、带 薪年假、病假等也是劳动者的基本权利。用人单位应当按照法律规定给予劳动者 相应的休息休假时间。
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW ERA
实施工作时间和休息休假的管理措施
制定明确的工作时间和休息休假政策
01
企业应制定明确的工作时间和休息休假政策，确保员工了解自
己的权益。
监督和执行政策
02
企业应采取措施监督政策的执行情况，确保员工遵守工作时间
和休息休假规定。
提供必要的培训和支持
03
企业应为员工提供必要的培训和支持，帮助他们理解和遵守工
促进身心健康
休息休假有助于减轻压力 ，改善睡眠质量，促进身 心健康。
提高幸福感
休息休假可以让员工更好 地享受生活，提高生活质 量和幸福感。
如何平衡工作与休息休假的关系
制定合理的工作计划
合理安排工作时间，避免过度劳累和 加班。
重视休息和放松
在工作之余，要充分休息和放松，缓 解工作压力。
培养健康的生活方式
总结词
企业违反规定，员工权益受损
02 03
详细描述
某些企业为了追求利润，无视国家规定的工作时间和休息休假制度，强 制员工长时间工作，不提供足够的休息时间，严重损害员工的身心健康 。
解决方案
国家应加强监管，对违规企业进行惩罚；员工应了解自己的权益，敢于 维护自己的合法权益。
企业合理安排工作时间和休息休假的案例分析
03
工作时间和休息休假的管理与实施
合理安排工作时间和休息休假的重要性
工作时间、休息休假与加班制度
工作时间、休息休假与加班制度在劳动合同中，工作时间、休息休假以及加班制度是劳动者权益保障的重要组成部分。
以下是这三个方面的详细解读：一、工作时间工作时间是指劳动者在用人单位的安排下，为完成工作任务所需要的时间。
我国劳动法规定，工作时间分为标准工作时间和综合工时制两种。
1. 标准工作时间：通常指每日不超过8小时，每周不超过40小时的工作时间。
这是我国劳动法规定的标准工作时间。
2. 综合工时制：适用于特殊行业和工作岗位，如季节性工作、轮班制工作等。
这种工时制下，劳动者的工作时间可以根据实际情况进行调整，但平均每周工作时间不得超过法定的标准工作时间。
二、休息休假休息休假是劳动者在完成一定工作时间后，依法享有的休息和休假权利。
主要包括以下几种形式：1. 每日休息：劳动者在每日工作后，应享有连续不少于24小时的休息时间。
2. 每周休息：劳动者每周至少应享有1天的休息时间。
3. 法定节假日：国家规定的节假日，如春节、国庆节等，劳动者应享有相应的休息时间。
4. 年休假：根据工作年限，劳动者每年享有一定天数的带薪年休假。
5. 其他休假：如产假、病假、事假等，劳动者在特定情况下可以享受的休假。
三、加班制度加班是指劳动者在法定工作时间之外，根据用人单位的要求继续工作。
加班工资是劳动者加班时应得的报酬。
1. 加班工资：我国劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资150%的加班费。
2. 加班时间限制：劳动者每月加班时间不得超过36小时，且每年累计加班时间不得超过180小时。
3. 加班补偿：除支付加班费外，用人单位还可以安排劳动者调休，以补偿加班时间。
综上所述，工作时间的合理安排、休息休假的充分保障以及加班制度的规范执行，是维护劳动者权益、促进社会和谐稳定的重要措施。
用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，共同营造良好的劳动关系。
---以上内容对工作时间、休息休假与加班制度进行了详细的解读，旨在帮助大家更好地理解和维护自身权益。
劳动中的工作时间与休息休假
劳动中的工作时间与休息休假随着现代社会的高速发展，人们的工作和生活节奏越来越快。
工作时间与休息休假逐渐成为广大劳动者关注的焦点。
合理的工作时间和充足的休息休假是维护劳动者权益、促进工作效率的重要保障。
本文将就劳动中的工作时间和休息休假进行探讨。
一、工作时间在劳动过程中，工作时间的安排对于劳动者的身心健康和工作效率起着至关重要的作用。
现代社会，许多劳动者常常面临工作时间过长、加班过量的问题。
合理的工作时间应保护劳动者的身体和心理健康，避免过度劳累带来的诸多问题。
国家法律规定，标准工作时间为每周40小时，超过工作时间的加班应进行补偿。
然而，在许多实际工作中，劳动者超时工作成为常态，严重影响了其生活质量和家庭关系。
为解决这一问题，首先应加强企业和员工之间的沟通与协商，明确工作任务和时间安排，避免不必要的加班。
同时，政府要加强监管，严格执行劳动法律法规，保障劳动者合法权益。
二、休息休假休息休假是劳动者享受生活、调节身心的重要途径。
根据国家法律规定，劳动者享有带薪年假、休息日和法定节假日等休假权益。
然而，在实际工作中，很多劳动者并未能充分享受休息休假。
一方面，工作要求过高，劳动者无法合理安排休假时间；另一方面，一些企业为了追求生产效益，剥夺了劳动者的休息权益。
为了解决这一问题，企业应制定合理的休假制度，允许劳动者根据自身需求享受休息休假。
同时，政府应加大对休假权益的监督力度，确保企业合理安排员工的休假。
三、劳动时间管理的重要性合理管理劳动时间对于企业的稳定发展和员工的幸福感具有重要意义。
企业应根据具体情况制定合理的工作时间制度，充分考虑员工的身心健康和工作需求。
同时，企业应鼓励员工积极参与休息休假活动，提高员工的工作积极性和创造力。
在强调工作效率的同时，也要保护员工的休息权益。
此外，政府部门应加强对劳动时间管理的监管，加大惩罚力度，对违法强制加班等行为进行处罚，为劳动者提供一个公平的工作环境。
结语合理安排工作时间和休息休假是实现劳动者健康工作和生活的基础。
工作时间和休息休假介绍课件
休息休假的意义在于保障劳动者的身心健康，提高工作效率 和生活质量，是维护劳动者权益的重要保障。
法定休息休假的类型
法定节假日
包括元旦、春节、清明 节、劳动节、端午节、 中秋节和国庆节等国家 规定的节日。
带薪年休假
劳动者连续工作一年以 上，依法享受的带薪休 假。
病假
劳动者因病不能工作期 间，凭医院证明享有的 休假。
工作与生活平衡理念的普及
工作与生活平衡的重要性
随着社会对生活质量的要求提高，越来 越多的企业和员工开始重视工作与生活 的平衡，这有助于提高员工的工作效率 和幸福感。
VS
企业文化的转变
为了吸引和留住优秀的人才，企业需要营 造一个支持员工工作与生活平衡的文化氛 围，通过提供适当的福利和支持措施来帮 助员工实现更好的生活质量。
员工权益保障组织
建立员工权益保障组织，为员工提 供维权服务，维护员工的合法权益。
员工参与管理
鼓励员工参与企业管理工作，提出 关于工作时间和休息休假的意见和 建议，促进企业管理制度的完善。
工作时间和休息休假的未来发 展趋势
06
工作方式的变化对工作时间和休息的影响
自动化和人工智能的发展
随着自动化和人工智能技术的进步，许多传统岗位的工作内容将发生变化，工作时间可能更加灵活，但也需要适 应新的工作模式。
特殊工种的工作时间安排需要考虑工 作效率、工作质量、员工健康等因素， 避免过度疲劳和安全隐患。
特殊工种的休息休假安排
特殊工种的休息休假安排需要充分考虑员工的身心健康和工作强度，合理安排休息时间和休假时间。
对于高风险、高强度的特殊工种，需要制定更加严格的休息和休假制度，确保员工得到充分的休息和 恢复。
工作时间和休息休假 介绍课件
工作时间与休息休假制度
工作时间与休息休假制度工作时间与休息休假制度是指员工在工作过程中的工作时间和休息休假的安排与管理。
对于一个公司或组织来说，合理的工作时间和休息休假制度是保障员工权益，提高工作效率和员工满意度的重要因素。
本文将从工作时间和休息休假两个方面进行论述。
首先，工作时间的合理安排对员工的身心健康和工作效率具有重要影响。
过长的工作时间会导致员工身体疲劳、精神压力过大，严重时可能引发工作倦怠和健康问题。
因此，合理的工作时间应该根据员工的需求和能力来制定，避免超时工作的发生。
同时，合理安排工作时间，能够使员工有充足的时间进行休息和娱乐，保持身心健康，更好地投入到工作中，提高工作效率和质量。
其次，休息休假制度对员工的激励和满意度具有重要作用。
休息休假是员工享受生活的重要方式之一，也是维持工作和生活平衡的重要手段。
合理制定的休息休假制度可以提高员工的工作积极性和归属感，增强员工对公司的忠诚度和满意度。
例如，定期安排的带薪年假、病假和事假等，能够让员工在工作之余有足够的时间与家人朋友团聚，排解压力，增强工作积极性和幸福感。
此外，制定合理的工作时间和休息休假制度也是提高工作效率和员工满意度的一种重要手段。
过长的工作时间和缺乏休息休假会导致员工疲劳和厌倦，降低工作效率和质量。
而合理的工作时间和充足的休息休假能够让员工在工作状态良好的情况下投入工作，提高工作效率和质量，从而促进公司的发展和员工个人的成长。
为了制定合理的工作时间和休息休假制度，公司可以选择以下几个方面进行考虑。
首先，根据岗位的特性和工作的需求，确定每天的工作时间和休息时间。
对于需要连续工作的岗位，可以制定轮班制或弹性工作制，使员工有充分的休息时间。
其次，制定带薪年假、病假和事假等休假制度，让员工有足够的时间放松和休息。
同时，鼓励员工在休假期间进行培训和学习，提高自身素质和能力。
此外，也可以根据员工的工作表现和需求，制定奖励假或调休假等制度，激励员工的积极性和创造力。
工作时间和休假规定
工作时间和休假规定工作时间和休假规定一、工作时间在公司规定的工作日内，员工需要按照工作时间表进行工作。
工作时间为每周40小时，平均每天8小时。
公司对于工作时间有以下几点规定：1. 上班时间：上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2. 迟到和早退：为了保证工作效率和团队合作，员工应按时上班并在规定时间内离开。
如果员工因特殊情况需要临时请假或因突发事件导致迟到或早退，应提前向上级报备并填写相关请假单。
迟到和早退时间将从员工的年假中扣除。
3. 加班：在特殊情况下，公司可能需要员工加班，加班时间将按照法律规定支付相应的加班费。
二、休假规定为了员工的身心健康和工作动力，公司制定了相关的休假规定。
1. 年假：员工在公司工作满一年后享受带薪年假。
年假的天数根据员工的工龄和绩效进行累计，具体请参照公司的员工手册。
2. 病假：员工因疾病需要请假时，应及时向上级汇报并提供相关证明材料。
病假期间，员工将继续享受工资待遇，但须遵守公司的病假规定。
3. 事假：员工因私人原因需要请假时，应提前向上级报备并填写相关请假单。
事假期间，员工将不享受工资待遇。
4. 婚假、丧假和产假：员工在婚礼、丧礼或产假期间，可以享受相应的假期，并根据公司规定获得相关的福利待遇。
5. 法定节假日：员工享受国家规定的法定节假日，具体安排请参照公司的年度工作日历。
6. 其他特殊假期：根据特殊情况，公司可能会提供其他额外的假期，如培训假、陪产假等。
具体请参照公司的员工手册。
三、违规处理公司对于员工在工作时间和休假方面的违规行为将采取相应的处理措施：1. 迟到和早退超过规定次数的员工将扣除相应时数的年假。
2. 未经请假擅自缺席将被扣除相应时数的工资。
3. 滥用病假、事假或其他假期的员工将面临纪律处分，甚至可能导致合同解除。
4. 如有伪造证明材料或其他违规行为，公司将按照公司规定进行严肃处理，包括辞退和追究法律责任。
总结：工作时间和休假规定是公司管理的重要一环，旨在保证正常的工作秩序和员工的合法权益。
工作时间与休息休假制度
工作时间与休息休假制度在现代社会，工作时间和休息休假制度是每个员工都必须面对的问题。
这两个因素直接影响着员工的工作效率和生活质量。
因此，合理安排工作时间和休息休假制度是每个公司和组织都必须重视和关注的问题。
首先，工作时间的合理安排对员工的工作效率起着关键作用。
一般来说，每个人的精力和注意力都是有限的，长时间连续工作会导致身体疲劳和工作效率下降。
因此，适当的工作时间安排可以提高员工的效率和工作质量。
一种常见的工作时间安排是每天工作8小时，也就是所谓的“八小时工作制”。
这种制度的好处是可以保证员工有足够的时间进行工作，同时也保证了他们有足够的时间进行休息和娱乐活动，从而提高了工作效果。
其次，休息休假制度对员工的身心健康有着重要的影响。
适当的休息和放松可以帮助员工恢复体力和精神状态，减轻工作压力，降低工作疲劳。
因此，每个公司和组织都应该制定合理的休息休假制度，以满足员工的休息需求。
一般来说，每周休息一天是常见的制度，这可以让员工有充足的时间休息和放松自己。
此外，一年中的假期也是很重要的，员工可以利用这些假期和节假日去旅行、陪伴家人或者进行自己喜欢的活动，从而提高生活质量和身心健康。
最后，工作时间和休息休假制度的完善是建立良好的工作环境和企业文化的基础。
一个注重员工福利，关心员工身心健康的公司往往能吸引和留住优秀的员工，提高整个组织的竞争力。
此外，合理安排工作时间和休息休假制度还能加强员工和公司之间的信任和沟通，促进员工的工作积极性和忠诚度。
总而言之，工作时间和休息休假制度直接关系到员工的工作效率和生活质量。
合理安排工作时间和休息休假制度是每个公司和组织必须重视和关注的问题。
通过合理安排工作时间和休息休假制度，可以提高员工的工作效率和生活质量，促进公司和员工的共同发展。
除了工作时间和休息休假制度对员工个人的影响之外，它们也对组织的运营和发展起着重要的作用。
合理安排工作时间可以提高组织的生产效率和竞争力。
第九章工作时间和休息休假制度
二、工作时间的种类
（一）定时工作日制 定时工作日制是指法律规定的，职工在
每个工作日内工作时间固定的工时制度。 是我国工时制度的主要形式。 1、标准工作时间 是指法律规定的，劳动者在正常情况下从事 工作或劳动的时间。每个工作日8小时，每 周5个工作日。
工作日的计算：
年工作日：365天／年－104天／年（休 息日）－11天／年（法定休假日）＝250 天／年
《关于职工工作时间的规定(1995年修正)》第三 条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。
2、工作时间是法定的劳动者履行劳动义务的 时间。
3、工作时间不限于实际劳动时间。
工作时间的范围不限于劳动者实际完成本职工作 所需要的时间，还包括部分劳动者没有直接进行生 产和劳动的时间。
具体包括：
1）生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的 整理时间；
实行不定时工作制的职工，其工作日长度超过 标准工作日的，不算作延长工作时间，也不给予延 长工作时间的工资报酬。
适用人群： 1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人
员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工 作时间衡量的职工。 2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁 路、港口、仓库的部分装卸人员及因工作特殊 、需要机动作业的职工。 3、其他因生产特点、工作特殊需要和职责范围 的关系，适合实行不定时工作制的职工。
夜班。
夜班工作是指从本日晚上22点到次日6时从事 工作或劳动。夜班工作时间要比标准工作日缩短1 小时，同时按照规定发给夜班津贴。
哺乳未满1周岁婴儿的女职工。
哺乳不满1周岁婴儿的女职工，在每个工作日 内有两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的 ，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟 。两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本 单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
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三、延长工作时间的规定
（一）延长工作时间适用范围的限制 禁止安排未成年工、怀孕7个月以上和哺乳未满周Байду номын сангаас
岁婴儿的女工加班加点。 （二）延长工作时间的一般规定
◎程序限制：必须与工会和劳动者协商，征得同意 ◎时间限制：每日不得超过1小时
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、 港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机 动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的 关系，适合实行不定时工作制的职工。
四、工作时间的种类
■综合计算工作日
是指分别以周、月、季为周期计算工作时间，其平均 日工作时间和平均周工作时间与法定标准时间基本相同 的一种工作时间制度。适用范围：
第八章 工作时间和休息休假
第一节 工作时间和工作日概述
一、工作时间的概念
又称劳动时间，劳动法学意义上的工作时间是指 法律规定的劳动者一昼夜或一周内从事劳动或工作的 时间限度。
工作时间的特征： 1、法定性 2、劳动量尺度和计酬单位 3、时间的总和
一、工作时间的概念
工作时间具体包括：
●生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理 时间。
三、工时立法的意义
■保护劳动者身体健康和实现其休息权 ■加强用人单位的劳动管理，提高工时利用率 ■促进充分就业，促进经济发展 ■促进社会进步和社会文明
四、工作时间的种类
（一）工作周 是指法律规定的劳动者在一周（7天）内从事
劳动和工作的时间。以日历为计算单位，一年有52 个工作周。
■我国规定职工每周工作5天，周工时为40小时。
三、延长工作时间的规定
（三）延长工作时间的特殊规定
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间 不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁 劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故 障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业 中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等 受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
四、工作时间的种类
■弹性工作时间
是指在工作周时数不变的前提下，在标准工作日的基 础上，按照预先规定的办法，由劳动者个人自主安排工 作时间长度的工作日。
二、工作时间的立法概况
（二）有关工时立法的国际劳工公约
■1919年 巴黎和会 《国际劳动宪章》 ■1919年 第一届国际劳工大会 第1号国际劳工公约 ■1921年 第三届国际劳工大会 《工业企业中实现每周 休息公约》 ■1935年 第十九届国际劳工大会 第47号《每周工作 时间减至40小时公约 》 ■1962年 第四十六届国际劳工大会 第116号《缩短工 时建议书》
■起点：1802年 英国 《学徒健康与道德法》首限工时 ■突破：1866年 马克思 首次提出8小时工作制 ■斗争：1886年 芝加哥 大罢工要求实现8小时工作制 ■立法：1918年 德国 《工作世间法》确立8小时工作制 ■发展：1919年 法国 第一个全面实现8小时工作制国家 ■实现：第一次世界大战后， 8小时工作制为国际所公认
●因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间。 ●参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培 训和教育时间。 ●连续性有害于健康工作的间隙时间。 ●女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未 成年人工作中适当的工间休息时间等。 ●法律规定的其他属于计算工作时间的事项。
二、工作时间的立法概况
（一）工时立法的起源
四、工作时间的种类
（二）工作日 又称劳动日，是指法律规定的劳动者在1个昼夜内工
作时间的长度（小时数）。 ■ 标准工时制 是指法律规定的在正常情况下普遍实行的法定工作日。
■计件工时制 是指以劳动者完成的一定劳动定额作为计算工资标准 的工作时间制度
四、工作时间的种类
■缩短工时制
是指少于法律规定少于标准工作日和标准工作周的工 作日。适用范围：
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低 于工资的百分之三百的工资报酬。 （五）劳动行政部门监督检查
第三节 休息休假制度
一、休息休假制度的概念
是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外，免于 履行劳动义务而自行支配的时间。
三、延长工作时间的规定
（四）延长工作时间的待遇标准
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当 按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工 资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
■非全时工作日
是指每日或每周少于正常规定的工作时数的工作日。
第二节 延长工作时间的法律规定
一、延长工作时间的概念
即加班加点，是指劳动者根据用人单位的要求，超 过法定标准工作时进行劳动。
加班加点的区别：
不同点
加班
时间不同 法定节日或周休日
是否补休 报酬不同
补休或不补休 高
加点 任何工作日
不补休 低
二、限制延长工作时间的意义
（1）从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或 过度紧张等作业的劳动者；
（2）从事夜班工作的劳动者； （3）哺乳期内的女职工和怀孕的妇女； （4）未成年工。
四、工作时间的种类
■ 不定时工作日
是指无固定工作时数限制的工作日，即可超过8小时。 主要适用于以下劳动者：
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、 部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的 职工；
二、工作时间的立法概况
（三）我国工时立法的状况 ■1923年 北洋军阀政府 《暂行工厂通则》 ■1929年 南京国民政府 《工厂法》 ■1932年 南京国民政府 《 修正工厂法》 ■1933年 中国苏维埃政府 《中国苏维埃劳动法》
■建国前夕至50年代 8-10小时工作制 ■60年代 城市严格实行8小时工作制 ■1994年 《关于职工工作时间的规定》 日8周44小时 ■1995年 实行每周工作5日，每天工作8小时工时制度