关于省级公立医院收入管理情况的调研报告
医院的财务状况分析报告(3篇)
第1篇一、前言随着我国医疗行业的快速发展,医院作为医疗服务的主要提供者,其财务状况直接关系到医院的整体运营和可持续发展。
为了全面了解和掌握医院的财务状况,本报告将从医院收入、支出、资产负债等方面进行分析,为医院管理层提供决策依据。
二、医院收入分析1. 收入构成医院收入主要包括医疗收入、药品收入、其他收入等。
(1)医疗收入:医疗收入是医院收入的主要来源,包括门诊收入、住院收入、手术收入等。
近年来,随着医疗技术的不断进步和医疗需求的增加,医疗收入呈现逐年增长的趋势。
(2)药品收入:药品收入在医院收入中占有较大比重,但随着国家对药品流通领域的改革,药品价格逐渐放开,药品收入增长速度有所放缓。
(3)其他收入:其他收入包括医疗设备租赁收入、医疗培训收入、医疗科研收入等,这部分收入在医院收入中所占比重较小,但近年来呈现增长趋势。
2. 收入增长分析通过对医院近年来的收入数据进行分析,发现以下特点:(1)医疗收入增长迅速:随着医疗技术的进步和医疗需求的增加,医疗收入逐年增长,成为医院收入的主要增长点。
(2)药品收入增长放缓:受药品价格放开和政策调整的影响,药品收入增长速度有所放缓。
(3)其他收入增长稳定:医疗设备租赁、医疗培训、医疗科研等收入逐年增长,为医院收入提供了新的增长点。
三、医院支出分析1. 支出构成医院支出主要包括人员费用、药品费用、医疗设备费用、能源费用等。
(1)人员费用:人员费用是医院支出的主要部分,包括工资、福利、社会保险等。
(2)药品费用:药品费用在医院支出中占有较大比重,主要包括药品采购费用、药品管理费用等。
(3)医疗设备费用:医疗设备费用主要包括设备购置、设备维修、设备折旧等。
(4)能源费用:能源费用包括水、电、暖等费用。
2. 支出增长分析通过对医院近年来的支出数据进行分析,发现以下特点:(1)人员费用增长较快:随着医疗行业的快速发展,医院人员数量逐年增加,导致人员费用增长较快。
(2)药品费用增长放缓:受药品价格放开和政策调整的影响,药品费用增长速度有所放缓。
新疆公立医院收入管理的现状调查与分析
展 ,也有利 于政府公共 职能的履行和 和 其 中:
1 2 谐社会 的建设 。本文 旨在实地调研 的基 综合医院 8 % 8
础上对新疆公立 医疗 机构收入管理现状 及存在 问题进行分析 和思考 ,并提 出相
专科医院 5
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数据来源 : 新疆维吾 尔 自治区卫生厅
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和管理层产生一定压力 , 了避 免潜在 的威胁 , 为 他们会对公 司
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表 l 新疆公立 医院基本情况表
会公共职能 , 体现社会效益 的状况 , 又是公立 医疗机 构参 与市
场竞争, 作好资本运营, 保持健康持续发展的核心环节之一。
新疆地 处西部边 远区域 , 济不 够发达 , 立医 院是 民众 普遍 经 公
信任并 起主导 地位 的公众 医疗 机构 ,它提 供 了全疆 医 院 中
医院收入分析报告
医院收入分析报告1. 引言本报告旨在分析医院的收入情况,为医院管理层提供决策参考。
通过对医院收入的分类、趋势和影响因素等方面进行分析,以便更加清晰地了解医院的财务状况,为未来的发展制定合适的战略规划。
2. 数据来源和方法本报告的数据主要基于医院财务报表和相关统计数据。
我们通过对医院收入来源的分类和趋势进行分析,以揭示医院收入的主要变化和影响因素。
3. 医院收入分类根据收入来源的不同,医院的收入可以分为以下几类:3.1 门诊收入门诊收入是指患者在医院门诊部门接受就诊和治疗所产生的收入,主要包括挂号费、诊疗费、检查费、化验费等。
门诊收入是医院的主要收入来源之一,反映了患者就诊数量和就诊费用的变化。
3.2 住院收入住院收入是指患者在医院住院期间产生的收入,主要包括床位费、手术费、护理费、药品费等。
住院收入是医院收入的重要组成部分,与患者的住院天数、治疗项目和药品费用等有关。
3.3 财政拨款和合同收入除了患者的诊疗费用外,医院还可以从财政拨款和合同服务中获取收入。
财政拨款主要用于支持医院的基本运营和设施建设,合同收入则来自于与其他机构或企业的合作项目。
4. 医院收入趋势分析通过对近几年医院收入的趋势进行分析,可以更好地了解医院财务状况的发展情况。
4.1 门诊收入趋势从近几年的数据来看,医院的门诊收入呈现稳步增长的趋势。
这主要得益于患者看病需求的增加和人口老龄化导致慢性病患者的增加。
此外,医院对门诊服务的改进和扩大也为门诊收入的增长提供了支持。
4.2 住院收入趋势住院收入在近几年呈现出不同的趋势。
一方面,住院收入受到医保政策的调整和药品费用限制的影响,总体呈现出缓慢增长的态势。
另一方面,随着医疗技术的不断发展和医院服务水平的提高,一些高端医疗服务的需求也在逐渐增长,部分医院的高价值诊疗项目收入有所增加。
4.3 财政拨款与合同收入趋势财政拨款和合同收入通常受到政府投入和合作项目的影响,对医院收入的趋势影响有限。
卫生院财务收支分析报告(3篇)
第1篇一、前言为了全面了解卫生院的财务状况,分析其财务收支的合理性,提高财务管理的效率和效果,本报告对卫生院2023年度的财务收支情况进行了详细的分析。
本报告将从收入来源、支出结构、资金使用效率等方面进行阐述,并提出相应的改进建议。
二、收入分析1. 收入来源2023年度,卫生院总收入为XXX万元,较上年同期增长XX%。
收入来源主要包括以下几个方面:(1)医疗收入:XXX万元,占收入总额的XX%,同比增长XX%。
主要来源于门诊、住院、手术等医疗服务。
(2)药品收入:XXX万元,占收入总额的XX%,同比增长XX%。
药品收入增长主要得益于处方药销售的增长。
(3)其他收入:XXX万元,占收入总额的XX%,同比增长XX%。
其他收入包括检查检验收入、康复理疗收入、健康教育收入等。
2. 收入结构分析从收入结构来看,医疗收入仍然是卫生院收入的主要来源,但占比有所下降。
药品收入占比有所上升,表明药品销售仍然是卫生院收入的重要支撑。
其他收入占比相对较小,但增长潜力较大。
三、支出分析1. 支出构成2023年度,卫生院总支出为XXX万元,较上年同期增长XX%。
支出构成主要包括以下几个方面:(1)人员经费:XXX万元,占支出总额的XX%,同比增长XX%。
人员经费主要包括工资、福利、社保等。
(2)医疗业务支出:XXX万元,占支出总额的XX%,同比增长XX%。
医疗业务支出主要包括药品、检查检验设备、耗材等。
(3)设备购置及维修:XXX万元,占支出总额的XX%,同比增长XX%。
设备购置及维修支出主要用于更新医疗设备,提高医疗服务水平。
(4)其他支出:XXX万元,占支出总额的XX%,同比增长XX%。
其他支出包括办公费、水电费、差旅费等。
2. 支出结构分析从支出结构来看,人员经费和医疗业务支出是卫生院支出的主要部分,占比超过70%。
设备购置及维修支出占比相对较小,但近年来有所增加。
其他支出占比相对稳定。
四、资金使用效率分析1. 收入与支出的匹配度2023年度,卫生院收入与支出的匹配度为XX%,较上年同期有所提高。
关于省级公立医院收入管理情况的调研报告[修改版]
第一篇:关于省级公立医院收入管理情况的调研报告关于省级公立医院收入管理情况的调研报告为贯彻落实中央有关要求和《湖南省医药卫生体制改革2010年度重点工作安排》(湘政办[2010]105号)等文件精神,近期,我们会同厅社保处对14家省级公立医院以及长沙、株洲等地部分医院进行了问卷调查、走访和座谈,特别是对医院医疗收入管理情况进行了专题调研,并提出了相关政策建议,试图探索医院收入监管的有效途径,为顺利推进医改、出台相关政策提供重要参考。
一、省级公立医院的基本情况近些年来,省级公立医院取得了长足的发展,为我省医疗卫生事业作出了很大的贡献。
主要体现在以下几个方面:一是医院规模不断壮大。
随着人民群众对医疗卫生的需求越来越高,近年来省级公立医院发展很快,规模不断壮大。
据统计,目前14家省级公立医院共有在职正式职工12565人,离退休职工3704人;实际病床数为11531张,病床使用率为130.3%,年诊疗人数为6262288人次。
二是医院收入大幅增长。
医院收入主要由三块组成,分别是医疗收入、药品收入、财政补助,其中医疗收入又由门诊医疗收入和住院医疗收入构成。
2009年,14家省级公立医院的总收入为445317万元,其中财政补助20174万元(占医院总收入的4.5%),医疗收入230829万元(占医院总收入的51.8%),药品收入190991万元(占医院总收入的42.9%),其他收入3142万元(占医疗总收入的0.8%)。
2007年至2009年14家省级公立医院医疗收入分别为135805.77万元(不包括湘岳医院、结核病防治所)、188307.9万元、230828.9万元,平均每年增幅达40%以上。
三是医院国有资产快速扩张。
总资产为687965.97万元,净资产为417680.63万元,总负债为269891.15万元,平均资产负债率为46.95%。
根据调研分析,总体上省级公立医院国有资产增长较快,综合医院比专科医院发展更快,同时,由于这几年医院贷款建设,公立医院负债额也逐年增长,有进一步扩张之势。
医院收入分析报告
医院收入分析报告引言本报告旨在对某医院的收入进行分析,以帮助医院管理层了解收入的来源和趋势,为未来制定合理的经营策略提供参考。
通过对医院收入的详细分析,可以发现潜在的增收机会,优化资源配置,提高医院的盈利能力。
数据收集为了进行收入分析,我们需要收集以下数据: 1. 门诊收入:包括挂号费、诊疗费用等。
2. 住院收入:包括床位费、手术费用等。
3. 检查收入:包括各类检查项目的收费情况。
4. 药品收入:包括药物销售的收入。
5. 其他收入:包括病人自费项目、医保报销等。
以上数据可以从医院的财务系统中获取,或者通过与相关部门的沟通获得。
数据分析在收集到数据后,我们可以进行以下分析:1. 收入来源分析通过对各项收入的比例分析,可以了解不同收入来源对医院总收入的贡献程度。
比如,门诊收入占比较大,说明医院的门诊服务较为活跃;药品收入占比较大,说明医院的药房销售较为繁忙。
2. 收入趋势分析通过对历史数据的分析,可以了解医院收入的变化趋势。
可以按月或按年统计收入数据,并绘制折线图或柱状图进行可视化展示。
这样做可以帮助医院管理层及时发现收入下降或增长的趋势,及早采取措施。
3. 收入构成分析通过对各项收入的构成进行详细分析,可以了解不同项目的收入贡献。
比如,在药品收入中,可以分析病房用药和门诊用药的收入比例,以及不同药品类别的销售情况。
这样的分析可以为医院提供优化药品管理和销售的参考。
4. 收入与成本分析将收入与医院的成本进行比较,可以计算出收入与成本的比例,即盈利率。
通过盈利率的分析,可以了解医院的盈利能力,并找出潜在的成本控制和收入增加的机会。
结论与建议通过对医院收入的分析,我们得出以下结论和建议:1.收入来源中,门诊收入占比较大,医院可以进一步发展门诊服务,提高门诊医疗质量,吸引更多患者就诊。
2.药品收入占比较大,医院可以优化药品管理,控制药品库存,降低药品成本,提高药品销售效益。
3.收入趋势分析显示医院的收入呈现下降趋势,需要注意并及时采取措施,例如加强市场推广、提高医疗服务质量等。
公立医院薪酬状况调研报告
公立医院薪酬状况调研报告公立医院薪酬状况调研报告1.引言公立医院作为社会化医疗服务的主要提供者,在保障人民群众健康的同时也面临着各种挑战。
其中之一就是薪酬问题,即医护人员的工资和福利待遇。
为了解公立医院薪酬状况,我们进行了一项调研。
本报告旨在对调研结果进行总结和分析。
2.调研方法我们通过在全国范围内选择多个公立医院,采用问卷调查的方式进行数据收集。
问卷内容包括医护人员的基本信息、薪酬和福利情况以及个人对薪酬状况的评价等。
3.调研结果(1)基本信息:调研对象共有300名医护人员,其中男性占45%,女性占55%。
职称方面,主治医生占30%,副主任医师占25%,主任医师占20%,护士长占15%,其他占10%。
(2)薪酬情况:根据调查结果,公立医院医护人员的薪酬水平相对较低。
其中,医生的月平均薪资为8000元,护士的月平均薪资为5000元。
同时,医生的绩效奖金占总收入的平均比例为10%,护士的绩效奖金占总收入的平均比例为5%。
(3)福利待遇:在福利待遇方面,医院一般会为员工提供五险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
此外,还会提供年假、带薪病假、子女教育补贴等福利。
但是,对于一些特殊岗位的医护人员,如急诊科、重症监护室等高风险岗位,薪酬和福利待遇相对更好。
(4)薪酬评价:根据问卷调查结果,大部分医护人员对自身的薪酬状况持中立态度,认为薪酬水平一般。
有部分人表示薪酬不高,但认为医生的专业特殊性和工作压力较大。
同时,也有一些人认为薪酬可以接受,但希望能有更多的福利待遇。
4.讨论与建议公立医院薪酬状况的不理想主要源于以下几个方面:政府医疗资源投入不足、医疗服务价格过低、薪酬分配不合理等。
为了改善这种状况,我们提出以下建议:(1)增加政府医疗资源投入,提高公立医院的经费和设备配备水平,以改善医疗服务质量,从而提高医院的收入。
(2)调整医疗服务价格,提高公立医院医疗服务的价格合理性,增加医院的收入来源,从而能够提供更好的薪酬和福利待遇。
公立医院薪酬情况调研报告
公立医院薪酬情况调研报告引言公立医院作为医疗体系中的重要组成部分,直接关乎人民的健康福祉。
对于医务人员的薪酬情况的了解是公立医院管理和制度改革的重要基础。
因此,本报告对公立医院薪酬情况进行了调研和分析,旨在为公立医院的薪酬管理提供有效的参考。
调研方法本次调研采用问卷调查和个别访谈相结合的方式,覆盖了全国各地的5家公立医院。
问卷调查主要针对医务人员进行,内容包括薪酬待遇、福利制度、工作满意度等方面。
个别访谈则以医院董事长和人力资源部门负责人为对象,主要围绕薪酬体系的构建和改革进行深入探讨。
薪酬待遇情况1. 薪资水平:调研结果显示,公立医院的薪资水平相对较高,医生和护士的基本工资均超过同等条件下的其他行业。
高级职称的医务人员甚至可以达到相对较高的年薪水平。
然而,低级职称和非临床岗位的薪资水平相对较低,存在明显的差距。
2. 绩效考核:公立医院普遍采用绩效考核制度,根据医务人员的业绩和贡献进行评估,并将绩效与薪酬挂钩。
然而,绩效考核标准的公正性和科学性仍然存在争议,需要进一步完善。
3. 附加福利:公立医院为医务人员提供丰富的附加福利,如住房补贴、医疗保险、子女教育等。
这些福利措施在一定程度上提高了医务人员的实际收入水平。
薪酬体系构建与改革1. 职称和岗位评级:公立医院普遍存在着较为复杂和庞大的职称和岗位评级体系。
部分医院已经开始进行职称制度的改革,简化评审流程和标准,提高评价的客观性和科学性。
2. 工龄工资:部分公立医院建立了工龄工资体系,以激励医务人员长期在医院工作。
该制度结合工作年限和绩效考核结果,增加医务人员的工作积极性和稳定性。
3. 全面薪酬管理:部分公立医院开始引入全面薪酬管理的理念,将薪酬体系与医院发展策略和目标相结合。
通过制定相应的激励机制,提高医务人员的工作效率和服务质量。
工作满意度和挑战1. 工作满意度:绝大多数医务人员对自己所在的公立医院表达了较高的满意度。
薪酬水平、福利待遇和个人发展机会都被认为是主要满意因素。
公立医院财务分析报告(3篇)
第1篇一、报告概述本报告旨在对某公立医院的财务状况进行全面分析,包括医院的收入、支出、资产负债、成本控制、运营效率等方面。
通过对财务数据的深入分析,旨在揭示医院财务管理的现状、存在的问题及改进建议。
二、医院概况某公立医院成立于1950年,是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的综合性医院。
医院占地面积约20亩,现有职工1000余人,其中高级职称人员200余人。
医院设有临床、医技、行政、后勤等部门,床位500张,年门诊量超过30万人次,年住院病人约2.5万人次。
三、财务数据(一)收入分析1. 总收入某公立医院2022年度总收入为10亿元,同比增长5%。
其中,医疗收入为7亿元,占比70%;药品收入为2亿元,占比20%;其他收入为1亿元,占比10%。
2. 收入结构分析(1)医疗收入增长较快,主要得益于医院诊疗技术的提升和病源市场的扩大。
(2)药品收入占比相对稳定,但仍需关注药品销售政策变化对医院收入的影响。
(3)其他收入增长缓慢,需进一步拓展医院多元化经营渠道。
(二)支出分析1. 总支出2022年度医院总支出为8亿元,同比增长3%。
其中,人员经费为3亿元,占比37.5%;医疗业务支出为2亿元,占比25%;药品采购支出为1亿元,占比12.5%;其他支出为2亿元,占比25%。
2. 支出结构分析(1)人员经费占比最高,主要原因是医院人员数量较多,且工资水平逐年提高。
(2)医疗业务支出占比相对稳定,主要反映了医院日常运营成本。
(3)药品采购支出占比相对较低,但仍需关注药品价格波动对医院成本的影响。
(三)资产负债分析1. 资产结构截至2022年底,医院总资产为12亿元,其中固定资产为6亿元,占比50%;流动资产为6亿元,占比50%。
固定资产中,医疗设备占比最高,达到40%。
2. 负债结构医院负债总额为3亿元,其中流动负债为2亿元,占比67%;长期负债为1亿元,占比33%。
流动负债主要来自短期借款和应付账款。
公立医院经济运行分析报告
公立医院经济运行分析报告1. 引言公立医院是为了满足广大人民群众的医疗需求而设立的一种非盈利性机构,其经济运行情况对于医疗资源分配、医疗保障和社会福利具有重要影响。
本文将对公立医院经济运行进行深入分析,包括财务状况、收入构成、成本控制等方面,以期为公立医院的管理者提供参考和决策支持。
2. 财务状况分析2.1 资产状况公立医院的资产状况是评估其经济运行稳定性和实力的重要指标之一。
根据财务报表统计数据,截至XXXX年底,XXXX医院的总资产为XXXX万元。
其中,流动资产占总资产的XX%,固定资产占总资产的XX%。
该数字反映了医院资产的流动性和稳定性,可以作为评价医院经济运营能力的重要参考。
2.2 负债状况公立医院的负债状况对其经济运行能力和风险承受能力有重要影响。
根据财务报表统计数据,截至XXXX年底,XXXX医院的总负债为XXXX万元。
其中,短期负债占总负债的XX%,长期负债占总负债的XX%。
该比例反映了医院负债的期限结构,对于评估医院的债务偿还能力和财务风险具有重要参考价值。
2.3 资金运营状况公立医院的资金运营状况直接关系到其正常经营和发展能力。
根据财务报表统计数据,截至XXXX年底,XXXX医院的流动资金为XXXX万元。
其中,现金及银行存款占流动资金的XX%,应收账款占流动资金的XX%。
该数字反映了医院资金的充裕情况和应收账款的回收效率,对于评估医院的资金运作能力具有重要意义。
3. 收入构成分析3.1 医疗服务收入医疗服务收入是公立医院的主要收入来源之一。
根据统计数据,截至XXXX年度,XXXX医院的医疗服务收入为XXXX万元,占总收入的XX%。
该数字反映了医院医疗服务的市场竞争能力和经营业绩。
3.2 公共财政收入公立医院通常会从政府获取财政支持,以满足公益和基本医疗保障的需求。
根据统计数据,截至XXXX年度,XXXX医院的公共财政收入为XXXX万元,占总收入的XX%。
该数字反映了医院与政府合作的紧密程度和政府对医疗事业的投入程度。
公立医院财务收支管理的调查与思考
医院内部监控机制存在缺陷,导致财 务违规行为时有发生,给医院带来财 务风险。
财务收支管理问题的原因分析
01
02
03
政策因素
医疗改革政策调整、药品 零加成政策等对医院的收 入结构产生影响,导致收 支平衡难度加大。
管理因素
医院管理层对财务收支管 理重视不够,管理理念和 方法落后,缺乏科学的管 理体系。
公立医院应加强人才培养,提高财务人员的专业素质和管理能力。
研究不足与展望
本次研究仅针对某地区公立医院进行调查,可能 存在地域性偏差,未来可扩大样本范围,提高研 究的普适性。
公立医院财务收支管理是一个复杂而系统的工程 ,未来可从更多角度和层面进行深入研究,如政 策法规、市场竞争等方面。
本次研究主要采用问卷调查和访谈的方式进行, 未来可结合更多数据来源,如财务报告、审计报 告等,进行更全面的分析。
随着医疗改革的深入推进,公立医院财务收支管 理面临新的挑战和机遇,未来可关注新政策、新 技术的应用对财务管理的影响,提出更具针对性 的管理措施和建议。
THANKS
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人为因素
财务人员素质参差不齐, 部分人员缺乏专业知识和 技能,导致管理漏洞和失 误。
03
公立医院财务收支管理案例分 析
案例选择与介绍
案例选择标准
选择具有代表性的公立医院作为案例 研究对象,考虑医院的规模、地理位 置、医疗服务水平等因素。
案例介绍
简要介绍所选公立医院的背景信息, 包括医院等级、床位数、员工人数等 。
财务收支管理存在的问题
收支不平衡
由于医疗费用控制不力、药品和设备采 购成本过高等原因,导致医院收入无法
弥补支出,形成亏损。
公立医院财务收支管理的调查与思考
积极引进具有丰富经验和专业背景的优秀财务管理人才,为医院的 财务管理工作注入新的力量。
增强职业道德意识
加强财务管理人员的职业道德教育,培养良好的职业操守和诚信意 识,确保财务信息的真实性和可靠性。
05
结论与展望
研究结论和亮点
公立医院财务收支管理得到优化
通过实施一系列的财务改革措施,公立医院的财务收支状况得到了显著的改善,医院的经 济效益也得到了提高。
医院内部管理的问题
预算管理不严格
部分公立医院在预算管理方面存在不严格的问题,导致预 算与实际支出存在较大的差异,影响了财务收支的平衡。
成本核算不规范
成本核算是公立医院财务收支管理的重要环节。然而,部 分公立医院在成本核算方面存在不规范的问题,导致成本 核算结果不准确,影响了财务收支的平衡。
资产管理不善
完善内部控制制度
建立健全内部控制制度, 规范财务管理流程,防范 财务风险和舞弊行为。
强化内部审计监督
加强内部审计工作,对医 院的财务收支进行定期审 计和专项审计,确保财务 收支的真实性和合法性。
创新财务收支管理模式和方法
推进信息化建设
利用信息技术手段,建立财务核 算系统、预算管理系统、成本管 理系统等,实现财务管理信息化
收入主要包括医疗收入、财政补 助收入、科教项目收入和其他收
入等。
支出主要包括人员经费、卫生材 料费、药品费、固定资产折旧费
等。
收入来源和支出构成
公立医院的收入主要来源于医 疗ห้องสมุดไป่ตู้务收入、财政补助收入和 科教项目收入等。
医疗服务收入是公立医院最主 要的收入来源,主要包括门诊 收入和住院收入。
财政补助收入是公立医院从财 政部门获得的补助资金,用于 支持公立医院的运营和发展。
公立医院财务收支管理的调查与思考
公立医院财务收支管理的调查与思考随着我国医疗改革的不断深化,大力推进基层医疗卫生事业发展,提高医疗服务质量和水平,建设完善的医疗服务体系,对公立医院财务收支管理也提出了更高的要求。
本文对公立医院财务收支管理进行了调查和思考。
一、公立医院财务收支管理的目的和意义公立医院是政府提供的医疗服务机构,其业务活动与经营管理与一般企业有本质差别。
公立医院面向社会提供医疗服务,其业务收入来自于医疗费、医保基金、政府财政拨款、社会捐助等。
与此同时,公立医院还要承担着医疗服务、医学教育和科学研究等多项社会责任。
因此,公立医院的财务收支管理涉及到医疗服务的质量和效率,涉及到医学教育和医学科研的发展,以及社会公共利益的实现。
公立医院财务收支管理的目的是保证公立医院正常运转,维护医疗服务质量,提高医院经济效益,为医学教育和医学科研提供充足的资金保障。
公立医院财务收支管理的意义是保障公共医疗服务的顺畅开展,落实医疗服务的全民性、公益性和基本医疗服务的合理支付标准,加强公立医院经济责任制和财务管理,控制医疗成本,提高医院经济效益和社会效益。
二、公立医院财务收支管理的现状和问题近年来,公立医院的财务收支管理中存在一些问题。
(一)财务管理混乱,缺少有效的财务信息公开制度。
目前,公立医院内部财务管理仍以传统模式运作,缺乏科学管理和信息化手段,导致决策会受到财务信息不准确、不及时、不完整等问题的影响。
同时公立医院也缺少有效的财务信息公开制度,使社会大众难以了解其具体财务状况。
(二)财务管理过于注重经济效益,而忽视了医疗服务质量。
以前公立医院的财务管理主要集中在经济效益上,由于早期的医改政策考核指标布置不当,许多公立医院在低价项目方面采取不合理的价格限制和合理化低价,导致医疗服务质量下降和医护人员出现激励机制不良的现象。
(三)多个部门之间协调不够,医院财务支出难以把握。
在医改的进程中,公立医院涉及到多个部门的协调。
比如,建设卫生委员会、财政部门、人力资源和保健部门等,这些部门协调不够,导致医疗费用的支出难以把握。
医院收入财务分析报告(3篇)
第1篇一、报告概述本报告旨在对XX医院2021年度的收入财务状况进行全面分析,通过对收入结构、收入来源、成本控制等方面的深入探讨,为医院管理层提供决策依据,优化医院财务结构,提高医院运营效率。
二、医院概况XX医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的大型综合性医院。
医院设有多个临床科室和医技科室,床位数量XXX张,年门诊量达到XXX万人次,年住院患者量达到XXX万人次。
三、收入分析(一)收入构成1. 医疗收入医疗收入是医院收入的主要来源,包括门诊收入和住院收入。
2021年,医疗收入总额为XXXX万元,同比增长XX%,占医院总收入的XX%。
- 门诊收入:XXXX万元,同比增长XX%,主要增长来源于门诊量的增加和门诊平均收费水平的提高。
- 住院收入:XXXX万元,同比增长XX%,主要增长来源于住院患者数量的增加和住院平均收费水平的提高。
2. 药品收入药品收入是医院收入的第二大来源,2021年药品收入总额为XXXX万元,同比增长XX%,占医院总收入的XX%。
3. 医技服务收入医技服务收入包括检验、影像、病理等医技科室的收入,2021年医技服务收入总额为XXXX万元,同比增长XX%,占医院总收入的XX%。
4. 其他收入其他收入包括出租、广告、培训等非医疗性收入,2021年其他收入总额为XXXX万元,同比增长XX%,占医院总收入的XX%。
(二)收入来源分析1. 门诊收入门诊收入增长主要得益于医院门诊量的增加。
通过优化门诊流程、提升服务质量、开展特色门诊等措施,吸引了更多患者就诊。
2. 住院收入住院收入增长主要得益于医院住院患者数量的增加和住院平均收费水平的提高。
随着医院医疗技术的提升和医疗设备的更新,住院患者的治疗费用有所增加。
3. 药品收入药品收入增长主要得益于药品销售量的增加。
医院通过加强药品管理、优化药品采购流程等措施,降低了药品成本,提高了药品销售利润。
四、成本控制分析(一)医疗成本医疗成本主要包括人员成本、药品成本、设备折旧、能源消耗等。
公立医院财务收支管理的调查与思考十
收支压力大管理方式落后透明度有待提高030201公立医院财务收支管理现状了解现状发现问题探索解决方案调查目的和意义调查范围调查方法调查范围和方法01020304医疗服务收费药品销售收入政府补助收入其他收入医疗设备购置与维护支出运营费用支出收支平衡状况影响因素分析发展趋势预测管理策略建议财务收支平衡状况评估收费标准不透明部分公立医院在收费过程中存在不透明现象,患者难以清晰了解各项服务的收费标准,容易引发医患纠纷。
收入结构单一公立医院的收入主要依赖于医疗服务收费,缺乏多元化的收入来源,这使得医院的财务状况容易受到政策调整和市场需求变化的影响。
欠费问题严重由于部分患者经济困难或恶意拖欠,公立医院欠费问题日益严重,影响了医院的正常运营和资金流转。
投资决策盲目预算管理制度不健全成本控制不力债务风险随着医保制度的改革和深入,医保支付方式发生变化,公立医院面临医保支付风险和资金回笼压力。
医保支付风险廉政风险财务风险管理1 2 3拓展医疗服务项目提高医疗服务质量加强医保费用核算与管理加强收入管理,提高收入水平03推进绩效管理01实行精细化管理02加强预算管理优化支出结构,降低运行成本强化内部控制提高财务人员素质建立健全财务风险防范机制加强财务风险管理,确保财务稳健运行收支状况总体稳定支出结构有待优化收入来源单一调查结论总结强化预算管理公立医院应进一步加强预算管理,精确预测和规划收支,确保财务状况的稳定。
优化支出结构医院应审视自身支出结构,降低不必要的管理费用,提高资金使用效率。
拓展收入来源公立医院可以积极考虑拓展收入来源,如开展科研项目、与企业合作等,减轻对医疗服务收费的依赖。
对公立医院财务收支管理的思考未来展望与发展趋势智慧财务管理多元化经营模式强化财务监管。
精品文档关于省级公立医院收入管理情况的调研报告整理版
关于公立医院改革建设的调研报告——XX县区妇幼保健院高海东一、医院基本情况(一)XX县区妇幼保健院是由联合国儿童基金会援助建设的我国十所妇幼保健院之一,是一所集医疗保健服务于一体的全民事业单位,隶属XX县区卫生局。
创建于1975年,前身是XX市妇幼保健所。
1983年与联合国儿童基金会合作改为妇幼保健院。
座落在XX市南关正街,占地2000平方米,建筑面积2835平方米。
医院设有行政后勤科室7个(院办公室、医务科、总务科、财务科、控感科、质控科、护理部);预防保健科室3个(基保科、妇保科、儿保科);医疗临床科室8个(妇科、产科、内科、外科、儿科、急诊科、中医科、不孕不育科);医疗辅助科室6个(药剂科、麻醉科、检验科、放射科、b超科、心电图);护理部3个(妇产科护理、内儿科护理、供应室);大型医疗仪器有30OnIaX光机、德国爱克法35—X(cr),飞利浦彩超hd7、血球计数分析仪、生物反馈系统、迈瑞生化分析仪、血流变检测仪、离心机、金标定数仪、尿液分析仪、骨密度检测仪、听力、视力筛查仪、牙科设备等。
救护车3辆。
编制人数102人,在编人数78人,聘用人员54人。
编制床位60张,实际开放床位50张,开展诊治常见病、多1发病和疑难病。
是卫生部授予国家级“爱婴医院”。
被市、区医疗办定为职工公费、生育医疗服务定点单位之一。
开展外科、产科、妇科和计划生育四术及儿童保健、妇女保健、婚前保健、优生优育技术服务、监测指导工作。
同时还承担妇幼保健的临床、科研和教学以及对基层妇幼保健人员的培训、信息统计、健康教育、新技术推广、全区各乡镇医疗机构的产科建设评审工作。
是保健、医疗、科研、教学于一体的区级妇幼保健院、孕产急救和义务指导中心。
(二)人员编制及结构。
在职职工132人。
其中卫生技术人员125人,占95%。
本科29人占21%,大专33人占25%,中专63人占54%;正高职称1人,副高7人,中级职称61人,初级职称38,无职称18人。
基于新疆公立医院收支管理研究分析
基于新疆公立医院收支管理研究分析内容摘要:本文从新疆公立医院收支管理现状出发,分析其存在的问题,并基于综合绩效,提出规范新疆公立医院收支管理的具体措施。
公立医院收入支出我国公立医院承担着向社会成员提供基本医疗服务和公共卫生服务的职责,加强对公立医院财务收支管理,是保证公立医院履行社会公益职能,保持可持续发展的关键所在。
而新疆维吾尔自治区由于具有特殊的地理、民族和经济发展特点,公立医院仍然是民众普遍信任并起主导地位的公众医疗机构,承担着政府提供准公共品的主要职责,影响着政府在公众中的社会公益形象。
因而加强对新疆公立医院收支管理的调查与研究,不仅有利于公立医院的发展,也有利于政府公共职能的履行和和谐社会的建设。
1新疆公立医院收入管理的现状调查与分析1.1新疆公立医院的基本情况新疆公立医院总数为424家,我们在区级公立医院中选取的7家公立医院调查样本规模有所差异,业务收入在5000万至5亿不等,职工人数在400至2500人不等,拥有的病床数平均在800床位以上,其中有4家规模较大的医院床位数均在1000床位以上,具有高级职称人数占卫生技术人员的比例平均在30%以上。
据调查问卷数据显示:规模较大的医院病床使用率较高,其中有4家区级公立医院的病床使用率超过100%,说明大型公立医院的市场需求较为集中,且供不应求。
所调查公立医院的年业务收入额与该医院的规模、床位数和门诊量有明显的正相关关系,同时该医院的医疗设备使用达到满负荷甚至超负荷运转。
医院的医疗设备使用情况与门诊量的多少没有显著的相关关系,但与公立医院的规模有一定的相关关系,这也从一个角度说明了公立医院医疗设备投资的潜在驱动因素和消费者就医的心理取向。
1.2新疆公立医院收入管理的现状1.2.1医疗服务收入不能弥补医疗服务支出,且缺口有增长趋势按10月颁布的医疗服务项目收费标准执行,其平均医疗收费水平较为接近当时的成本,而近年来由于多方面因素的影响,各医院为提供优质服务,相继贷款改建、新建病房大楼,购置先进医疗设备,加之医院环境的人性化改造,职工工资及福利费增加等因素,使医院医疗收入的增长仍然赶不上医疗支出的增长,近几年医疗支出均高于医疗收入,且缺口也在逐年增长。
医院年度收支成本调查报告精品范文
一、引言
医院作为社会医疗服务的重要组成部分,其经营状况直接关系到广大人民群众的健康和福祉。
为了更好地了解医院的经营情况,以便针对性地进行改进和优化管理,本报告对医院的年度收支成本进行了调查研究。
二、调查方法
本次调查采用了问卷调查和文献资料法相结合的方法,对医院的收支成本进行了系统深入的调查。
问卷调查主要采集了医院的的收入、支出和成本等信息,文献资料法则通过查阅医院的财务报表、审计报告和资料来获取更详细的数据。
三、调查结果
1.收入情况
2.支出情况
医院的主要支出包括人员工资支出、药品采购支出、设备设施维护支出、医疗设备更新支出等。
其中,人员工资支出是医院的最大支出项目,其次是药品采购支出和设备设施维护支出。
3.成本情况
调查发现,医院的主要成本包括直接成本和间接成本。
直接成本主要是指直接与医疗服务相关的成本,例如医生工资、药品成本等;间接成本则包括与医疗服务有关的管理费用、人力资源管理费用等。
四、问题分析
1.收入不稳定
2.支出过高
医院的人员工资支出较高,占到了总支出的大部分。
这其中的原因可
能是医院的规模较大,需要雇佣大量的医生和护士来提供医疗服务。
此外,药品采购支出和设备设施维护支出也占据了一定比例,需要进一步优化管理。
3.成本控制不严
医院的直接成本和间接成本都较高,这会直接影响医院的经营状况。
为了降低成本,医院可以采取一些措施,例如提高医生的工作效率,优化
药品采购流程,合理配置设备等。
五、改进建议
针对以上问题,本报告提出以下改进建议:。
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关于省级公立医院收入管理情况的调研报告为贯彻落实中央有关要求和《湖南省医药卫生体制改革2010年度重点工作安排》(湘政办[2 010]105号)等文件精神,近期,我们会同厅社保处对14家省级公立医院以及长沙、株洲等地部分医院进行了问卷调查、走访和座谈,特别是对医院医疗收入管理情况进行了专题调研,并提出了相关政策建议,试图探索医院收入监管的有效途径,为顺利推进医改、出台相关政策提供重要参考。
一、省级公立医院的基本情况近些年来,省级公立医院取得了长足的发展,为我省医疗卫生事业作出了很大的贡献。
主要体现在以下几个方面:一是医院规模不断壮大。
随着人民群众对医疗卫生的需求越来越高,近年来省级公立医院发展很快,规模不断壮大。
据统计,目前14家省级公立医院共有在职正式职工12565人,离退休职工 3704人;实际病床数为11531张,病床使用率为130.3%,年诊疗人数为62622 88人次。
二是医院收入大幅增长。
医院收入主要由三块组成,分别是医疗收入、药品收入、财政补助,其中医疗收入又由门诊医疗收入和住院医疗收入构成。
2009年,14家省级公立医院的总收入为445317万元,其中财政补助20174万元(占医院总收入的4.5%),医疗收入230 829万元(占医院总收入的51.8%),药品收入190991万元(占医院总收入的42.9%),其他收入3142万元(占医疗总收入的0.8%)。
2007年至2009年14家省级公立医院医疗收入分别为135805.77万元(不包括湘岳医院、结核病防治所)、188307.9万元、230828.9万元,平均每年增幅达40%以上。
三是医院国有资产快速扩张。
总资产为687965.97万元,净资产为417680.63万元,总负债为269891.15万元,平均资产负债率为46.95%。
根据调研分析,总体上省级公立医院国有资产增长较快,综合医院比专科医院发展更快,同时,由于这几年医院贷款建设,公立医院负债额也逐年增长,有进一步扩张之势。
二、公立医院收入管理中存在的问题公立医院是公益性事业单位,其收入结构复杂,医院之间收入规模差距较大,医院内部收入分配也千差万别。
公立医院在财务管理特别是收入管理方面已经暴露出诸多问题。
从财政监管的角度来看,主要存在以下几个方面的问题。
(一)公立医院收入的资金属性亟待明确早在二十世纪九十年代,省财政厅、省物价局联合发布的湘价费[1992]219号、湘价费[1997]71号文件中就明确规定医院收入属于事业性收费。
但在2002年省物价局、省卫生厅发布的《湖南省医疗服务价格管理暂行办法》和《关于调整规范我省医疗服务价格的通知》文件中又宣布湘价费[1992]219号、湘价费[1997]71号文件于2002年10月15日起废止,当时并未就医院收入的属性问题予以明确说明。
从卫生厅编制的部门预算看,2001年至20 04年公立医院的医疗收入列为事业收入,2005年至2011年公立医院的医疗收入列为事业单位经营服务收入。
目前从财政部制定的《政府收支分类科目》来看,在非税收入类中,卫生行政事业性收费项目里也没有医疗收入对应的收入项目。
因此,公立医疗收入是否属于非税收入亟待明确。
(二)公立医院收入监管亟待加强相对于一般事业单位,公立医院几乎垄断了所有的国有医疗资源,具有较强的创收能力,因而从经费供给上一般确定为财政差额拨款单位或财政定额补助单位,财政只负责对公立医院的职工(包括离退休职工)进行人员工资补助,而设备购置、基本建设等经费基本靠自创收入解决。
2009年,我省财政对公立医院的财政补助仅为2亿元,只占公立医院总收入的4. 5%。
另一方面,以药补医的情况非常严重。
2009年,14家省级公立医院药品收入为190991万元,占医院总收入的42.9%左右,其中15%为加成收入,共计28648.65万元。
以药补医甚至以药养医现象严重,社会各界反响很大。
但站在医院的角度来看,也是实属无奈之举。
随着医院医疗成本不断增加,本来政府财政投入就不足,医院只好在药品加成收入上来弥补医疗收入的亏空。
而政府对公立医院财政直接投入不多,医院主要靠自创收入维持正常运转,所以财政对医院收入的监管也觉得底气不足,一直没有把对公立医院收入的监管提上议事日程。
(三)公立医院内控机制亟待健全目前,公立医院基本都是实行“以药补医、收入归己、自行支配”的财务管理模式。
这种管理模式存在明显的弊端:一是医院的收入不上交,支出完全自行支配,易于滋生医疗腐败。
二是对国有资产的变化情况,乃至公立医院基本建设的投入情况,政府往往无力干涉,造成盲目扩张,重复建设,医疗资源配置不均,国有资源浪费严重,形成新的地方财政风险。
三是医院乱收费、乱检查、大处方、“过度治疗”、以药养医等短期行为频繁曝光,既损害了公立医院的形象,也有损政府形象。
四是医院账户管理较为混乱,医院普遍设立5-7个银行账户,且多为支出账户。
这些弊端,在很大程度上是由于对公立医院财务收支情况缺乏有力的监管所造成的。
(四)公立医院票据管理亟待规范现行票据管理体系仍然存在票据使用不合法、不合规的现象,医疗票据管理“以票管收”的作用难以发挥。
一是医疗机构类型复杂多样。
出资方式包括国有企业改制、股份制、私人投资等形式。
二是医疗票据管理不归口。
据不完全统计,我省营利性医疗机构共有3333家,其中在税务部门购领医疗票据的有1400家,在财政部门购领医疗票据的有63家,另有187 0家营利性医疗机构使用自制票据。
同一类型的医疗机构既有在财政部门购领票据的也有在税务部门购领票据的,致使医疗票据管理不归口,造成了医疗票据管理上的漏洞。
三是医疗票据管理制度不健全。
目前国家没有专门的、系统的医疗票据管理规定,医疗票据管理模式不统一,各行其是的现象较为普遍。
四是医疗票据的样式及使用范围不统一。
由于各省财政和税务部门印制的医疗票据种类、样式、使用范围、防伪措施各不相同,医疗保险管理中心难以核实票据真伪,患者虚开医疗票据套取医保资金的案件时有发生,增加了医疗保险管理中心的工作难度,造成了医保资金结算的安全隐患。
三、全面规范公立医院收入管理的必要性和重要性切实规范和加强医院收入管理,既是落实中央有关医改精神的必然要求,也是促进部门预算改革的重要基础,更是加强党风廉政建设、优化医疗资源、降低医疗成本、调节收入分配、防止国有资产流失的客观需要。
(一)规范医院收入管理是促进内控机制健全的重要前提当前,医院生存与发展的内外环境正在发生着深刻的变化,医院由于其自身资金、技术、规模、人员等方面的限制,以及旧的管理体制及管理模式弊端的制约,在市场化进程中日益暴露出其管理的弱点,特别是内部控制存在重大缺陷,内控制度不健全,管理者对内控的重要性认识不足,无章可循和有章不循的现象较为普遍。
而医院的收入中业务收入占主导地位,业务收入的实现过程涉及人员比较广泛,除财务部门的人员和门诊收费及住院结算人员外,还包括挂号人员、医务人员、医保人员、患者。
大部分为现金交易,且具有流量大、流动性强、经手人多和内容复杂的特点,在医院组织收入过程中,极易发生乱收费、贪污、私自收费等行为。
再加上审查制度不健全,造成国有资产大量流失。
医院收支失控还引起连锁反映,如药价虚高、看病成本剧增、负债率攀升、收入分配不公等等。
因此,建立健全医院内控机制,对于保证收入合法、安全、完整和支出科学、合理、规范,提高医院社会、经济效益,促进医院健康发展具有着重要的意义和作用。
(二)规范医院收入管理是推进医改顺利实施的必然要求《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革意见》要求,要进一步完善财务、会计管理制度,严格预算管理,加强财务监督和运行监督,完善政府对公共医院的投入机制,要加大政府对公立医院基本建设和大型设备购置、重点学科发展、符合国家规定的离退休人员费用和政府性亏损补贴等方面的投入。
公立医院是国家投资兴办的、带有公益性的事业单位,而在现行体制下,公立医院已经由完全的公益性转为部分以营利为目的,且趋利性越来越强。
这种状况如果不改变,继续下去所产生的后果将是非常严重的。
公立医院的财政投入机制和收入监管机制应是相辅相成、有机统一的,不能只讲财政投入,不讲收入监管。
既要维护医院的公益性,又要调动医院的积极性。
因而规范和加强医院收入监管,摸清医院底子,也是为今后增加财政投入、深化部门预算改革、确保医改顺利实施做好基础性工作。
(三)规范医院收入管理是关乎民生的现实需要“看病难、看病贵”问题能否破题?不仅关系到每个人、每个家庭的生存与发展,更关系到社会主义经济建设成果的保障与和谐社会建设的成败。
中央对医改高度重视,根本原因在于医改关乎经济增长,关乎社会民生,关乎政权巩固的政治问题。
当前,医疗、教育、房价是群众深恶痛绝的“新三座大山”,尤以医疗为首。
如医改成功实施,通过完善医疗制度,能够缓解“看病难、看病贵”,阻止城镇贫困居民与大部分农村居民因病返贫、因病致贫的势头,减少医患纠纷,遏制医患冲突,杜绝假药的泛滥,防止医疗机构的趋利现象,树立良好的社会风气。
这样可以推动经济增长,解决民生问题,缓和社会矛盾,维护政治稳定,增强政权凝聚力,巩固政治合法性。
从政治层面上看,医改本质上是一场自上而下发动的,旨在促进经济增长、解决民生问题,最终维护政权巩固的革命。
而规范医院收入管理,促进医疗改革,是环环相扣的,要站在政治高度来解决好这个问题。
四、进一步规范和加强公立医院收入管理的建议规范和加强公立医院收入管理势在必行。
通过数月调查研究,我们对进一步规范和加强公立医院收入管理提出如下建议:(一)统一思想认识,将公立医院收入纳入财政监管范畴党的十七大报告提出“要坚持公共医疗卫生的公益性质,强化政府责任和投入。
”明确了公益性是公立医院的本质属性,要求公立医院应以全社会老百姓为服务对象,通过提高医疗服务水平,降低医疗服务成本,实现社会公共利益的最大化。
近些年,中央和地方财政虽然直接投入医院等供方的资金不多,但投入城镇居民医保、新农合等需方的资金不断增加。
2009年各级财政共安排新农合补助38.43亿元,其中中央财政19.7亿元、省财政11.8亿元、市县财政6.9亿元,间接为医院收入的大幅增长提供了原动力,但医院收入的增长并没有促进医院公益性的彰显。
公立医院是利用国有资产资源向公众提供特定的公共服务,是政府提供的公共服务,不应按经营服务性收入而论。
实际上公立医院一直在使用财政部门统一印制的财政票据,从“以票管收、以票控费”的角度来看,公立医院的医疗收入也应属于非税收入管理范畴。
因此,建议省政府发文明确公立医院医疗收入纳入财政监管,同时建议财政部制定的《政府收支分类科目》在非税收入类中加挂医疗收入对应的收入项目。
(二)加大财政投入,确保医改实施后医院能正常运转目前,医院最担心的是医改全面实施后,药品加成收入取消,医院收入由以前的三个渠道变成了财政补助和医疗收入两个渠道,这块资金缺口该如何填补?按我省14家省级公立医院2009年的收支状况,取消药品加成收入后,年收入将减少近3亿元,如果财政不能及时补上,医院将无法正常运转。