基于演化范式的人性假设演化解释
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人一 自动人一复杂人—创新 人” 的人性假设流 变过程 ， 我们可 以清晰地发 现， 几种人性假设 理论 巾存在许多相同的东西 ， 比如管理 者应该针对特定 的人采取 与之相对应 的管理激励措施并对其实施管理 。例如” 经济人” 假 设认为人的活动仅仅 ｝于个人的经济动机 ， Ｉ ． 为使被管理者努力 ， Ｔ作 必须 采取 “ 胡萝 卜 加大棒” 的政策 ；社会人” “ 假设认为金钱不是刺激职工积极工
２０ ０ ８年
第 ｌ ８卷
第３ 期
收 稿 日期 ：０ ７ ０ 一 ３ ２０ － ３ ｌ
基于演化范式的人性假设演化解释
裴 雪， 温建芳 ， 亚丽 杨
（ 山西大学经济与丁商管理学 院 ， 山两太原 ，３０ ６ ０ ００ ）
摘 要 ： 系统地回顾人 性假设演进过程 的基础上 ， 在 从动 态演化 的视 角分析 了人性假
运刚演化理 论对人性 假设问题进 行分析研究类 似于达 尔文主 义对 生物演化的解释 ． 通过抓住 ３个核心 分析要 素 ： 理论 的继 承（ 即遗 传 ）理 、 论的创新（ 即变异 ） 和理论的现实意义（ 即选择 ） 来进行演化分析。
第一 ， 的继承性 ， 理论 即遗传机制 。通过网顾“ 工具人一经济人一社会
最后， 人性 问题研 究巾新奇事物的创生 。新奇 事物是人类创造性的 结果 ， 是新 的行 动可能性的发现。人性假设 问题 巾新奇事物的创生主要 是指在管理 实践 活动 巾对 人性本质 的探 寻 ， 为在一 些情况下 ， 因 １ 日的人 性假设 无法适 应新 的时代需 要 ， 由此导致 人性 问题 发生变异 。
再次 ， 演化理论强调历史重要性 。演化意味着新质要素随时 间的流 逝 而创 生 ， 蹦此 ， 强调历史 的重 要性就是突 ｝ 时间对人性 假设问题最 基 Ｉ １ 本的建设性作州。人性假设理论 的相继提出也有其一定 的路 径依赖性 ， 为每一种新的 、 先进 的人性似设理论思 想和流派 的｝现 ． 不是完 更 ｌ 并 Ｉ 全独立 的， 它的 ｍ现不仅有其 现实依 据 ， 而且有它的思想 来源和启 发 ， 并管理 的客体 ． 以一直以来 人性 假设 问题都 所 是管理 理论研究 和实践 活动巾无法 同避的 问题 。但 是在现有的研究 巾， 学 者们的研究 视角大多都 是静态的 ， 集巾于人性 假设 是什么 、 多 基于对 人性的不同认识 和假设 提ｆ 相应的管理理论 ， Ｊ ｊ 以及在理论指导下 的管理 模式等。 为了对人性假设问题进行较 为全面 的考 察 ， 本文在 系统地 回顾
２２ 人 性 假 设 理 论 发 展 的演 化 分析 ．
的落脚点 ， 蹦为对 于人性 的研究 ， 只有落实到现实 的层 面 ， 才能在管理中
加以应用。纵 观管理实践演化发展历史和管理理论演 化发展阶段 ， 人性 假设大致 经历 了 ：工具 人一 经济人一社会 人一 自动 人一 复杂人一创新 “ 人” 的流变过程。这 ６种 人性 假设 的演化 发展过程见表 ｌ 。 表 １ 人性假设的演 化发展过程 发展阶段 ＿ Ｔ具人（ ９世纪末 １ ２ Ｏ世纪初 以前 ） 经济人 （０世纪初至 ２ ２ Ｏ世纪 ３ Ｏ年代 ） 社会 人（０世 纪 ３ 埃尔顿 ・ ２ Ｏ 梅奥 人际关 系理论 年代 至 ５ Ｏ年代 ） 自动人（０世 纪 ５ ２ Ｏ 年代至 ６ Ｏ年代 ） 年代至 ８ Ｏ年代 ） 创新人（ ０世纪 ８ ２ Ｏ 年代至今 ） 哈默 ， 彼得 ・ 杜掩克 管理创新 创新管理模式 马斯洛 ， 麦格雷 戈 超 Ｙ理论 权 变的管理 Ｙ理论 内在激励 人本管理 代表人物 色诺芬 泰罗 管理理论 理论 ｘ理论 管理方式 鼓励模式 科 学管理方式 苏格拉底 ， 未形成系统管理 高度集 中的
且 表现 为历 史 的继 承性 和 相 对 的稳 定 性 。
人性假设演进过程的基础上 ， 从动态演化 的视 角分析探究人性似设 的演
化规律 ， 以期进一步 加深对人性 假设 问题的认识 ， 并为企业 管理活动提 供有实质意义的理论指导。
１ 人 性假设 演 进过 程的 简要 回顾
人性 ， 就是人通过 自己的活动所 获得的全部 属性的综 合 ， 是现 实生 活巾的人所具备 的全部定性 。 对人性的研究包括一般意义上的人性研究 和现 实生活中的人性研 究两 类 ， 其中后者是管理学 中关于人性研究问题
维普资讯
科 技情 报开发与经济
文章 编 号 ：０ ５ ６ ３ （ ０ ８ ０ 一 Ｉ６ ０ １０ — ０ ３ ２ ０ ）３ Ｏ ２ － ２
Ｓ － Ｅ Ｈ Ｉ Ｆ ＭＡ Ｉ Ｖ Ｌ Ｐ Ｎ ＣＩＴ Ｃ Ｎ ＯＲ ＴＯＮＤＥ Ｅ Ｏ ＭＥ Ｔ＆Ｅ Ｏ ＯＭＹ ＣＮ
设 的演化规律 ， 为企业管理 活动提供 有实质意 叉的理论指导。 关键词 ： 人性假设 ； 演化特征 ； 遗传机 制； 变异机制・ 选择 机制
中 图分 类 号 ： ３ Ｑ１ 文献 标 识 码 ： Ａ
是 由其理论 创立者 的意志 所决定 的，而是因为在经 济丰 会这 个大系统 十 巾， 人性假设问题本身具有产生 、 展 、 发 成熟 和衰落这个类似于生物 的生 命周期的特点 ， 人性假设的演进是现实环境 变化对人进行管理提 出新要
作的唯一动力 ， 其社会心理需求 才是影响他们积极性的主要因素 ， 人 管理
员应 该采取“ 参与管理 ” 的管理方式 ； 复杂人” “ 假设则认 为人 是极其 复杂
的， 人的需要会 因为时间 、 地点 、 和人际关系等各 素的变化而异 ， 地位 此
时应该采取权变的管理模式来灵活进行管理 。 这些不是同时甚至不是 同一 时代 ｝现的关于人性假设问题的思想 ． Ｉ ｊ 会有这样相 同的观点 ． 这就在一定 意义上说明了理论的发展是有继承性的 。这些本质的 、 正确的认识对 不同 时空背景下的人性问题认识都是有现实指导意义的。 第二 ， 理论的创新 ， 即变异机制。人性假设理论的发展是基于已有理 论 的发展 和创 新观点 的出现 ， 因为只有这样 ， 论才能 发挥 对现实 的指 理
２０ ０ ８年
第 ｌ ８卷
第３ 期
收 稿 日期 ：０ ７ ０ 一 ３ ２０ － ３ ｌ
基于演化范式的人性假设演化解释
裴 雪， 温建芳 ， 亚丽 杨
（ 山西大学经济与丁商管理学 院 ， 山两太原 ，３０ ６ ０ ００ ）
摘 要 ： 系统地回顾人 性假设演进过程 的基础上 ， 在 从动 态演化 的视 角分析 了人性假
运刚演化理 论对人性 假设问题进 行分析研究类 似于达 尔文主 义对 生物演化的解释 ． 通过抓住 ３个核心 分析要 素 ： 理论 的继 承（ 即遗 传 ）理 、 论的创新（ 即变异 ） 和理论的现实意义（ 即选择 ） 来进行演化分析。
第一 ， 的继承性 ， 理论 即遗传机制 。通过网顾“ 工具人一经济人一社会
最后， 人性 问题研 究巾新奇事物的创生 。新奇 事物是人类创造性的 结果 ， 是新 的行 动可能性的发现。人性假设 问题 巾新奇事物的创生主要 是指在管理 实践 活动 巾对 人性本质 的探 寻 ， 为在一 些情况下 ， 因 １ 日的人 性假设 无法适 应新 的时代需 要 ， 由此导致 人性 问题 发生变异 。
再次 ， 演化理论强调历史重要性 。演化意味着新质要素随时 间的流 逝 而创 生 ， 蹦此 ， 强调历史 的重 要性就是突 ｝ 时间对人性 假设问题最 基 Ｉ １ 本的建设性作州。人性假设理论 的相继提出也有其一定 的路 径依赖性 ， 为每一种新的 、 先进 的人性似设理论思 想和流派 的｝现 ． 不是完 更 ｌ 并 Ｉ 全独立 的， 它的 ｍ现不仅有其 现实依 据 ， 而且有它的思想 来源和启 发 ， 并管理 的客体 ． 以一直以来 人性 假设 问题都 所 是管理 理论研究 和实践 活动巾无法 同避的 问题 。但 是在现有的研究 巾， 学 者们的研究 视角大多都 是静态的 ， 集巾于人性 假设 是什么 、 多 基于对 人性的不同认识 和假设 提ｆ 相应的管理理论 ， Ｊ ｊ 以及在理论指导下 的管理 模式等。 为了对人性假设问题进行较 为全面 的考 察 ， 本文在 系统地 回顾
２２ 人 性 假 设 理 论 发 展 的演 化 分析 ．
的落脚点 ， 蹦为对 于人性 的研究 ， 只有落实到现实 的层 面 ， 才能在管理中
加以应用。纵 观管理实践演化发展历史和管理理论演 化发展阶段 ， 人性 假设大致 经历 了 ：工具 人一 经济人一社会 人一 自动 人一 复杂人一创新 “ 人” 的流变过程。这 ６种 人性 假设 的演化 发展过程见表 ｌ 。 表 １ 人性假设的演 化发展过程 发展阶段 ＿ Ｔ具人（ ９世纪末 １ ２ Ｏ世纪初 以前 ） 经济人 （０世纪初至 ２ ２ Ｏ世纪 ３ Ｏ年代 ） 社会 人（０世 纪 ３ 埃尔顿 ・ ２ Ｏ 梅奥 人际关 系理论 年代 至 ５ Ｏ年代 ） 自动人（０世 纪 ５ ２ Ｏ 年代至 ６ Ｏ年代 ） 年代至 ８ Ｏ年代 ） 创新人（ ０世纪 ８ ２ Ｏ 年代至今 ） 哈默 ， 彼得 ・ 杜掩克 管理创新 创新管理模式 马斯洛 ， 麦格雷 戈 超 Ｙ理论 权 变的管理 Ｙ理论 内在激励 人本管理 代表人物 色诺芬 泰罗 管理理论 理论 ｘ理论 管理方式 鼓励模式 科 学管理方式 苏格拉底 ， 未形成系统管理 高度集 中的
且 表现 为历 史 的继 承性 和 相 对 的稳 定 性 。
人性假设演进过程的基础上 ， 从动态演化 的视 角分析探究人性似设 的演
化规律 ， 以期进一步 加深对人性 假设 问题的认识 ， 并为企业 管理活动提 供有实质意义的理论指导。
１ 人 性假设 演 进过 程的 简要 回顾
人性 ， 就是人通过 自己的活动所 获得的全部 属性的综 合 ， 是现 实生 活巾的人所具备 的全部定性 。 对人性的研究包括一般意义上的人性研究 和现 实生活中的人性研 究两 类 ， 其中后者是管理学 中关于人性研究问题
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文章 编 号 ：０ ５ ６ ３ （ ０ ８ ０ 一 Ｉ６ ０ １０ — ０ ３ ２ ０ ）３ Ｏ ２ － ２
Ｓ － Ｅ Ｈ Ｉ Ｆ ＭＡ Ｉ Ｖ Ｌ Ｐ Ｎ ＣＩＴ Ｃ Ｎ ＯＲ ＴＯＮＤＥ Ｅ Ｏ ＭＥ Ｔ＆Ｅ Ｏ ＯＭＹ ＣＮ
设 的演化规律 ， 为企业管理 活动提供 有实质意 叉的理论指导。 关键词 ： 人性假设 ； 演化特征 ； 遗传机 制； 变异机制・ 选择 机制
中 图分 类 号 ： ３ Ｑ１ 文献 标 识 码 ： Ａ
是 由其理论 创立者 的意志 所决定 的，而是因为在经 济丰 会这 个大系统 十 巾， 人性假设问题本身具有产生 、 展 、 发 成熟 和衰落这个类似于生物 的生 命周期的特点 ， 人性假设的演进是现实环境 变化对人进行管理提 出新要
作的唯一动力 ， 其社会心理需求 才是影响他们积极性的主要因素 ， 人 管理
员应 该采取“ 参与管理 ” 的管理方式 ； 复杂人” “ 假设则认 为人 是极其 复杂
的， 人的需要会 因为时间 、 地点 、 和人际关系等各 素的变化而异 ， 地位 此
时应该采取权变的管理模式来灵活进行管理 。 这些不是同时甚至不是 同一 时代 ｝现的关于人性假设问题的思想 ． Ｉ ｊ 会有这样相 同的观点 ． 这就在一定 意义上说明了理论的发展是有继承性的 。这些本质的 、 正确的认识对 不同 时空背景下的人性问题认识都是有现实指导意义的。 第二 ， 理论的创新 ， 即变异机制。人性假设理论的发展是基于已有理 论 的发展 和创 新观点 的出现 ， 因为只有这样 ， 论才能 发挥 对现实 的指 理