2019年人事局编委年度总结报告
人事局年终工作总结范文(2)
人事局年终工作总结范文(2)----WORD文档，下载后可编辑修改----下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。
您的努力学习是为了更美好的未来！人事局年终工作总结范文三行政管理、人事管理、总务后勤管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分，为提高公司的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。
时光荏苒，20xx年即将结束!自20xx年3月23日来公司上班，被担任人事管理员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。
自10月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。
努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
最新-2019年人事局工作总结和2019年工作计划 精品
2019年人事局工作总结和2019年工作计划2019年，我县人事人才工作和机构编制工作在县委、县政府的领导下，在省州人事部门的指导帮助下，在全县各部门的大力支持和密切配合下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真开展了学习实践科学发展观活动。
围绕县委、县政府确定的人才强县战略要求，密切联系实际，改进工作措施，认真扎实开展各项业务工作，为顺利完成全年工作打下了良好的基础。
现将2019年工作情况汇报如下一、主要工作一强化公务员队伍建设，抓好各项管理工作2、做好2019年公务员人民警察录用工作和大中专毕业生转正定级工作。
根据红人通〔2019〕260号文件要求，我县共补充录用10名公务员人民警察。
全年来共办理了大中专毕业生转正定级手续48人。
2、完成2019年度专业技术人员统计上报工作。
按照州人事局的安排，我局结合实际完成了2019年度专业技术人员统计上报工作。
截止2019年12月31日止，全县共有专业技术人员6333人，全额和差额拨款事业单位5863人、自收自支事业单位162人、企业单位213人、非国有企业单位95人。
3、切实抓好我县2019年度企事业单位各系列专业技术人员的资格评审工作。
全年共推荐599名专业技术人员评审专业技术职务任职资格，目前，经省、州、县专业技术职务评审委员会评审通过528人。
其中群文系列15人；中学系列197人；小学系列165人；党校系列3人；农业系列60人；工程系列150人；卫生系列6人；新闻系列3人。
5、稳步推进事业单位岗位设置管理工作。
按照省州关于进一步完善事业单位人事制度改革，全面开展事业单位岗位设置工作的要求，我县于今年6月8日召开了全县事业单位岗位设置管理实施工作动员大会，在全县范围内开展事业单位岗位设置管理工作，我局在开展事业单位岗位设置管理工作中严格把好四道关口一是统一口径，作好解释；二是摸底调查，收集问题；三是先易后难，稳步推进；四是认真学习，吃透政策。
人事局2019年度工作总结范文
人事局2019年度工作总结范文XX年，县人事局在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，紧紧围绕县委、县政府确定的工作目标，按照年初确定的工作思路，认真贯彻落实科学发展观，着力加强全县干部队伍建设，推进人才强县战略，认真履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作成效显着。
一、推进人才强县战略，服务经济社会发展（一）大力引进高层次人才，为县域经济发展提供智力支持。
一是在市外专局的大力支持和帮助下，举办了“引进国外智力，助推巾帼创业”草莓栽培技术培训班，聘请日本草莓专家齐藤明彦先生对全县130名草莓种植户、技术人员进行了草莓栽培技术方面的培训指导。
二是组织常林集团、金正大、金沂蒙等大型企业参加“中国山东第五届海内外高端人才交流暨技术项目洽谈会” 等省、市举办的大型招聘会6场次，在“山东省海外人才项目网”上发布项目信息86条，聘请外国专家2名、招聘本科以上高层次专业技术人才220余名。
三是以山东省高校毕业生就业网为载体，实行企业网上发布招聘信息和协议管理。
今年新增在信息网登记开户企业2家，发布招聘信息30条，提供就业岗位129个。
(二)广开渠道，多措并举，积极做好毕业生就业服务工作。
一是按照《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》和临沂市事业单位招聘工作人员的有关规定，本着公开、平等、竞争、择优的原则，5月份组织XX—XX年未落实就业单位的全日制普通高等院校非师范类毕业生进行了公开招考。
通过选拔，招聘了96名事业单位工作人员，增强了事业单位的活力。
二是根据中央和省委、省政府关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业精神和省委组织部、省人事厅等七部门关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施办法要求，为XX年招募的20名“三支一扶”大学生办理了相关手续和XX年“三支一扶”大学生的年度考核工作。
三是积极引导毕业生转变就业观念，促进毕业生进企业就业。
针对事业单位用人计划少，多数毕业生不能在事业单位实现就业的实际，为最大限度的促进毕业生就业，主动对100多家单位进行毕业生需求情况调查，掌握用人单位人才需求情况，积极为企业推荐优秀毕业生，探索出了毕业生在企业实现就业的路子。
人事局(编办)工作总结和2019年工作要点
人事局(编办)工作总结和2018年工作要点目录第一篇：人事局(编办)工作总结和XX年工作要点第二篇：人事局（编办）XX年上半年工作总结第三篇：关于印发《合肥市人事局,编办XX年反腐倡廉建设工作要点》的通知第四篇：县编办XX年工作总结及XX年工作要点第五篇：县编办XX年工作总结及XX年工作要点正文第一篇：人事局(编办)工作总结和XX年工作要点人事局（编办）XX年度工作总结和XX年工作要点XX年，**彝族自治县人事局在县委、县人民政府的正确领导和上级主管部门的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实省、市人事工作会议精神，紧紧围绕全县经济社会发展的中心任务，大力实施“人才强县”战略，充分发挥职能作用，较好地完成了县委、县人民政府和上级人事主管部门下达的各项工作目标任务,为我县经济社会更好更快发展提供了强有力的人才支持。
一、XX年主要工作（一）强化服务意识，做好人事人才工作1、围绕实施人才战略，推进整体性人才开发（1）注重实用人才开发使用。
一是进一步完善了县、乡(镇)农村实用人才信息库，全县登记入库乡土人才14834名，其中生产能手 704人，经营能人251 人，能工巧匠2857 人。
二是通过人才引进和公开招聘的方式，今年共聘用普通高校毕业生 52 人到教育、卫生、交通、水务等事业单位从事专业技术工作，选聘17名大学生到村任职。
三是做好调配工作，促进人才合理调动和优化配置。
四是为1名在发展企业和民营经济中作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技术职称，推荐上报省有突出贡献优秀专业技术人才2人，推荐上报科技兴乡贡献奖4人。
（2）健全和完善人事代理工作。
一是为适应新形势下我县人才就业工作的需要，积极开展就业咨询服务、求职与用人登记、信息发布、信息查询、职业指导、就业培训、档案管理、就业备案等服务。
二是逐步扩大人事代理工作的服务范围，从单纯的事业单位人员，扩大到集体企业、民营企业、自谋职业士兵、自主择业干部等，代理服务项目从保管人事档案、开具相关证明扩展到代办养老保险、医疗保险、失业保险等，切实解决了代理人员的许多后顾之忧。
编委办个人年度总结(3篇)
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：转眼间，一年又即将过去，回首这一年的工作历程，我深感责任重大，收获颇丰。
在此，我将对过去一年的工作进行总结，以期为新一年的工作提供借鉴和改进的方向。
一、工作回顾1. 贯彻执行编委办各项工作部署过去的一年，我认真贯彻编委办的工作部署，积极参与各类会议和活动，确保各项工作有序推进。
在执行过程中，我始终坚持高标准、严要求，力求做到精益求精。
2. 完成编委办交办的任务在过去的一年里，我认真完成了编委办交办的各项任务，包括文件起草、会议组织、资料整理等。
在完成这些任务的过程中，我不断提高自己的业务能力和综合素质。
3. 加强与其他部门的沟通协作为了更好地完成编委办的工作，我主动与其他部门加强沟通协作，共同推动各项工作顺利开展。
在沟通中，我学会了换位思考，增进了彼此的了解和信任。
4. 提高自身素质为了更好地适应工作需要，我积极参加各类培训和学习，不断提高自己的业务水平和综合素质。
同时，我还注重锻炼身体，保持良好的工作状态。
二、工作亮点1. 提高工作效率在过去的一年里，我通过优化工作流程、提高工作效率，确保了各项工作按时完成。
在文件起草、会议组织等方面，我做到了准确、迅速、高效。
2. 落实责任制针对工作中出现的问题，我主动承担责任，及时采取措施进行整改。
在落实责任制的过程中，我充分发挥了团队协作精神，确保了各项工作顺利推进。
3. 提升服务质量在服务编委办和各部门的过程中，我始终以用户需求为导向，不断提高服务质量。
在文件起草、会议组织等方面，我力求做到准确、全面、细致。
三、不足与改进1. 工作方法有待改进在执行任务的过程中，我发现自己在某些方面的工作方法有待改进。
为了更好地适应工作需要，我将在新一年的工作中，积极探索新的工作方法，提高工作效率。
2. 业务能力有待提高尽管在过去的一年里，我积极参加各类培训和学习，但仍然感觉自己业务能力有待提高。
在新的一年里，我将继续努力学习，提高自己的业务水平。
2019年度人事局工作总结及下一步工作打算
年度人事局工作总结及下一步工作打算XX年我局在省厅和市委、市政府正确领导下全面贯彻党的xx 大精神深入实践科学发展观紧密围绕全市中心工作和灾后重建目标强化人才为本、需求导向、主动服务理念积极实施人才强市战略突出抓好人才队伍建设、行政管理体制改革、人事制度改革、人事人才公共服务和信访维稳等工作为灾后恢复重建和经济社会发展提供强有力的人才智力支撑和体制保障一、完善服务体系建设提升人事人才公共服务能力（一）积极推进高校毕业生就业创业和见习工作进一步完善了促进高校毕业生就业工作机制加强应届高校毕业生就业指导积极为高校毕业就业创业服务深入高校对应届高校毕业生开展就业指导服务；通过举办“专场招聘会”、“就业服务进学校”等活动促进高校毕业生就业；通过制作创业指南展板和运用网络、电视、报纸等加强政策宣传；深入相关部门了解高校毕业生自主创业情况建立高校毕业生创业台帐；实地走访积极帮助创业高校毕业生解决实际困难我们为XX年创业的高校毕业生兑现了创业奖金分解下达了XX年高校毕业生创业任务和见习基地建设任务把180人创业和建立14个就业见习基地任务分解落实到具体单位联合相关部门积极落实《关于促进高校毕业生创业有关政策的实施意见》在资金扶持、工商登记、小额贷款等方面实施优惠政策我市促进113名高校毕业生创业申报国家级见习基地1个、省级就业见习基地22个（二）政务服务进一步优化行政审批事项和非行政审批事项办理流程进一步完善和规范规范流程、简化手续、提高办结效率方面取得明显成效积极推进服务窗口标准化建设相关方案已报市政务中心、市审改办审批进一步增强服务意识全面落实“三项制度”积极提高服务质量对外地人员实行预约服务和节假日服务受理3500余份办证申请办理颁发了30个类别3200余份证书无一超时办结办结率达100%群众满意率达100%认真开展学历确认工作对27家单位的127名人员进行了学历、学位审查对符合规定的106人办理了确认手续（三）积极打造人事人才公共服务平台认真做好高校毕业生就业报到和就业宣传工作修订和印制了《高校毕业生就业指南》等资料在人才网开设了“毕业生就业专区”窗口实行延时服务做到随到随办接派往届高校毕业生265人人事代理单位273家单位代理和个人代理总人数达18062人今年净增351人代管流动人才户籍关系3869人办理人才流动手续391人次出具相关材料635人次代办职称申报38人继续办好人才网站1至6月人才网访问量净增30万人次续办和新增单位会员176家次新增个人会员1928人网上新发布职位数4256个认真做好流动人才档案和流动人才党员管理工作开设网上党校加强流动人才党员教育深入开展创先争优活动2名优秀党员和1名优秀党务工作者受到市级表彰（四）人事考试工作安全规范有序圆满完成省厅下达的各项考试任务顺利完成本年度45个科目的考试报名工作报名人数达3245人次；组织职称计算机考试3次参考模块达3201个；组织实施职称外语、质量工程师和全市公招教师考试等工作参加考试人数达11486人我市连续三年无雷同考场圆满完成本年度公招教师的命题、制卷及笔试工作招录过程规范无差错事件发生半年来各类考试组织有序考风考纪良好无重大考试安全事故发生二、稳步推进政府机构改革切实加强机构编制管理（一）政府机构改革工作平稳推进年初全省政府机构改革动员大会召开后我市迅速成立机构改革领导小组积极制定市机改方案今年4月上报了市级机改方案5月上报了县级机改方案为做好机改实施制定了《机改实施意见（初稿）》和相关材料为推进城市管理及行政执法工作与省级部门一道深入中江县等地调研目前省政府已同意我市市级和中江两地的城市行政处罚权相对集中我们将拟成立城市行政执法局写入了机改方案正待省委批复（二）积极推进城乡统筹和政法体制改革我市是全省城乡统筹工作试点市之一市委、市政府高度重视成立了市委统筹办联合相关部门开展调查研究制定了具体方案为推进政法体制改革今年省编办给我市下达了中央第一批政法专项编制238名我市按时全数下达给市县两级政法部门（三）切实加强机构编制管理和检查认真贯彻落实中央、省有关加强机构编制管理的文件精神积极落实《市机关事业单位财政供养人员管理实施办法》严格控制财政供养人员数量进一步完善了“12310”举报电话制度完成了市党员电化教育中心机构更名工作市国土资源执法监察支队领导职数的核定和市驻外招商机构成立挂牌工作市国土资源局开发区分局机构更名工作做好了市属事业单位机构年检、变更工作截至日前我市共登记注册事业法人1727个年检1650个办理变更登记218个注销登记30个市级登记注册事业法人193个年检187个暂缓年检8个注销1个变更19个三、实施人才强市战略为经济社会发展提供人才保障（一）加强公务员队伍建设认真贯彻落实《公务员法》及其配套法规录用XX年公招公务员226人录用人民警察10人；组织完成XX年市政法体制改革试点班60个职位报名资格初审报名人员达740人对全市已经批准参照管理的171个单位的1600余名事业单位在职在编人员经资格审查、考试考核合格等程序对符合条件的1327人予以公务员登记对公开考试录用试用期已满、军转安置和公选等287名人员进行了公务员登记认真贯彻《公务员考核条例》做好XX年公务员年度考核全市公务员10532人100%参加考核其中优秀1529人称职8526人基本称职2人不称职2人未确定等次473人推荐国家表彰先进集体5个推荐国家表彰先进个人12名；推荐省级表彰先进集体7个先进个人35名加强公务员流动管理办理公务员调动44人（二）加强专业技术人才队伍建设做好了XX年专家学术带头人津贴发放工作；完成了海外赤子为国服务、高层次留学人才回国资助、留学人员回国创业启动支持计划等项目的申报工作；完成了海外高层次人才、项目需求信息征集工作做好了市“领导一对一专家联系”的专家筛选工作做好了第一期省学术和技术带头人后备人选高研班人员推荐工作省优专家、学术和技术带头人及后备人选、享受政府特殊津贴人员的审核上报工作；做好了市第七批有突出贡献的优秀专家推荐选拔活动筹备工作（三）加大引智工作力度积极指导协助企事业单位开展引智工作审核了市医院XX年省级引智项目申报材料做好了东方电机、特变电工、市人民医院管理人才引智项目下达工作；做好了市委组织部赴香港“公共行政管理人才培训”项目计划下达工作对参训人员情况予以审核；根据省级要求协助相关部门做好了今年外国专家“国家友谊奖”申报工作（四）积极开展各类培训教育我市举办了两期公务员初任培训班对XX年度新录用345名公务员进行为期5天的培训按照省上安排我市从XX年9月起对全市公务员和参照公务员管理的事业单位进行保密管理和信息安全知识全员培训并将培训结果作为考核、任职和晋升的依据之一为提高专业技术人员素质促进我市发展清洁技术与新能源装备制造业我市XX年至XX年将在全市专业技术人员和事业单位工作人员中开展低碳经济公需科目继续教育首次采用网络培训与面授培训相结合的方式培训结果将作为专业技术人员和事业单位工作人员考核和晋职晋级的重要条件两项培训均已做好准备工作审核了8个单位报送的29个培训项目；积极指导培训班次开展参培人员达1560人；选送了26名人员参加省人事厅举办的“地震灾区发展现代农业与新农村建设培训班”、“地震灾区突发公共卫生事件应急管理培训班”由于工作扎实我市被省厅评为培训考试工作先进单位四、全面推进人事制度、职称制度和分配制度三项改革不断创新人才体制机制（一）稳妥实施义务教育学校绩效工资积极推进事业单位津贴补贴清理核查工作在组织实施全市义务教育学校绩效工资基础上积极化解矛盾确保工作顺利推进积极开展义务教育学校绩效工资实施情况检查工作指导什邡市接受国家三部委义务教育学校绩效工资实施情况检查做好国家人力资源部赴广汉调研义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作积极筹备承办好全省事业单位津贴补贴清理核查工作会议与纪委、监察、财政、审计等部门联合组织召开全市事业单位津贴补贴清理核查工作（二）稳步推进事业单位人事制度改革推行事业单位公开招聘制度坚持“凡进必考”原则加强对事业单位公开招聘的指导和监督切实规范事业单位进人行为组织全市公招教师和市级选调教师工作公招教师171人市级选调教师15人积极推进事业单位岗位设置完成市级174家事业单位6002个岗位的设置审批完成旌阳、广汉、中江、罗江等4个区县计28545个岗位的设置审批完成了市级政府口134家事业单位的4869人的首次定岗审核办理晋升、转岗等163人次完成市级事业单位人员、机关工勤人员年度考核结果审核6022人完善了市级事业单位人员数据库在库人员达5982人（三）不断深化职称制度改革积极推进职称制度分类改革规范中级职称评审委员会及其专家库管理积极探索非公有制企业专业技术人员评价机制审核了工程技术、档案、体育教练和文化等中评委评审通过的申报材料对审查通过的63人下发中级职务任职资格向高评委推荐43人转发高级任职资格通知35份计99人审核全日制大中专毕业生初聘职称36人审核办理机关事业单位工人技术岗位证书579人组织开展了全国计算机应用能力考试、高级统计师资格考评结合试点等工作五、统筹抓好各项工作全面加强自身建设（一）工资福利和退休管理顺利推进继续深入做好县（市、区）规范公务员津补贴工作确保新的津补贴正常执行认真做好日常工资审批工作核定新进或调动机关事业单位人员工资370人、转正定级81人、工人调整工资144人、机关工作人员晋升级别425人、晋升级别工资档次2899人、事业单位工作人员晋升薪级工资4729人、首次岗位设置和岗位聘用后工资调整986人各种调资达10707人次审批退休后增薪调资等393人次审批特级教师津贴、信访岗位津贴、调整警衔津贴、检察津贴等127人次做好了工资、退休统计年报和市级机关事业单位科级及以下退休人员慰问工作（二）全面推进人事编制系统法制建设认真贯彻《公务员法》、《行政许可法》、《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》等法律法规认真开展全市人事编制系统“xx”普法教育做好“xx”普法总结工作积极组织参与“法治四川”征文活动进一步清理规范性文件按要求上报的第二批宣布失效或废止规范性文件和重新修订规范性文件正待市法制办审核公布认真落实行政执法责任制完善执法人员资格制度规范行政执法程序和行为积极报送卷宗参加市法制办行政许可案卷评查认真做好行政复议、行政应诉和人事争议调解仲裁工作积极主动为来访群众做好有关政策咨询和解释工作（三）认真抓好军转安置、企业军转解困维稳工作进一步推进军转安置工作规范化、制度化、法制化建设结合本地实际认真研究安置工作中遇到的困难和问题积极探索新形势下军队转业干部安置新方法年初组织我市XX年度军转干部37人到遂宁参加为期3个月的岗前适应性培训合格率达100%审核下拨了随军家属货币化安置经费审核了今年我市计划安置人员的档案资料组织12名自主择业军转干部参加国务院军转办组织的清华大学网络课堂培训积极筹备我市自主择业军转干部个性化培训春节期间组织全市各级各有关部门开展慰问企业军转干部活动慰问企业军转干部1156人慰问经费达29.22万元做好了特殊救助审核下拨工作核发特殊救助经费8.49万元做好了一、二季度市级企业退休军转干部生活困难补助审核下发工作核拨资金149.94万元核发40名再就业企业军转干部基本养老金及基本医疗保险计13.36万元岗位补贴77.7万元切实做好企业军转干部稳定工作成功化解企业军转干部不稳定因素12件处理突发事件3起劝返和化解企业军转干部集访1起接待企业军转干部上访180余人次（四）人事计划管理进一步加强核定下达了《XX年市级直属学校补充教师计划》和《各县（市、区）补充学校教师计划》审核上报了《全市机关事业单位（教师除外）年度补员计划》待市政府审议加强对市级机关事业单位人员补充工作的监督指导进一步规范进人行为（五）信访维稳工作顺利平稳强化干部职工的维稳教育牢固树立“维稳是第一责任”的意识准确把握新形势下信访维稳工作的特点和重点把社会稳定风险预测评估作为安排部署工作的前置程序继续完善信访维稳工作制度认真落实“一岗双责”责任制切实加强农业实践生、机关事业单位改革分流人员、企业军转干部等重点信访问题的稳控共接待来访44批129人次;处理群众来信38封；处理《市长信箱》批转件29件回复29件回复率达100%（六）切实加强自身建设深入实践科学发展观进一步完善内部管理制度认真落实“三项制度”切实提高行政效率继续深化政府信息公开工作积极上报和公开政务信息立足岗位结合实际在全局党组织和党员中深入开展了创先争优活动积极开展文化活动联合组织部举办了运动会开展了体育日健身活动认真落实党中央、省、市关于加强廉政工作的部署要求和各项规定大力推进反腐倡廉建设六、对当前工作形势的分析（一）机构改革完成后将面临磨合期本轮政府机构改革人事部门既是改革的推动者也是被改革者今年市级和各县（市、区）人力资源和社会保障局将相继组建成立机改前经历了较长时间的准备机改后科室职能和人员需要一段时间安排调整面对量大面宽任务重、敏感复杂矛盾多、履职尽责压力大、平稳推进统筹难等问题对干部队伍政治业务素质和应对复杂局面处理复杂利益关系、处置突发事件的能力有新的更高的要求需要班子队伍讲团结、重协作、讲敬业和乐奉献才能确保机改和业务工作两不误两促进（二）规范事业单位津贴补贴工作面临较多困难今年我市积极推进事业单位津补贴清理核查工作做好数据分析和问题研究为实施事业单位绩效工资做好准备事业单位人员多、行业多、分类复杂行业间收入差异大矛盾较为突出规范事业单位津贴补既要体现多劳多得、能者多得保持津补贴的激励作用保持事业单位及人员的发展活力也要体现相对公平规范津贴补必将影响部分行业人员利益可能形成新的不稳定因素兼顾有效激励和公平兼顾稳定和改革发展还需做大量深入细致的工作（三）促进高校毕业生就业创业存在一些困难我市将高校毕业生就业创业作为民生工程促进高校毕业生就业创业工作取得重大进展也面临着一些困难和问题当前高校毕业生就业结构失衡就业指导滞后一些单位设置用人障碍部分大学生择业能力不强都影响着就业水平促进大学生创业方面创业小额担保贷款手续繁杂大学生创业启动资金不足一些扶持政策不到位影响了创业成功率解决这些问题需要大专院校强化学生综合素质培养需要政府部门进一步规范人才市场提升服务能力需要用人单位转变用人观念需要引导高校毕业生转变择业观念主动推销自己和积极参与竞争七、下一步工作打算（一）稳妥完成机构改革工作强化领导班子和干部队伍的大局意识加强素质能力提升和作风纪律监督切实做到业务工作与机构整合两手抓、两手硬两不误、两促进采取有力措施使干部职工思想不乱、队伍不散、工作不断确保机构改革稳妥完成做好城市管理行政执法局等机构组建成立及后续相关工作（二）继续加强人事人才公共服务体系建设进一步加强政务服务窗口标准化建设和人才服务中心窗口管理进一步加强人才公共服务体系建设继续抓好促进高校毕业生就业创业见习、流动人才人事档案管理及相关服务等工作全面推进人才公共服务信息网络建设做好各项人事考试加强软硬件设施建设为考生提供优质服务（三）全面加强人才队伍建设完善公务员管理制度深化公务员分类管理试点完善公务员任用和退出、非领导职务设置备案机制建立完善落实公务员法的监督检查机制规范参照管理工作围绕我市经济社会发展和灾后重建需要培养和引进各类人才重点抓好专业技术人才队伍和农村实用人才队伍建设继续大力引进国内外智力落实国家和四川省有关项目（四）积极推进人事制度改革进一步规范事业单位进人行为做好事业单位岗位设置管理工作加强对竞聘上岗工作的指导规范完善事业单位聘用合同和聘用程序深化职称制度改革做好优秀人才、有突出贡献专家的选拔和国家“友谊奖”申报工作深化分配制度改革推进事业单位规范津补贴工作（五）进一步加强机构编制管理深入抓好中央、省关于机构编制政策法规的学习宣传和贯彻落实认真做好《市机关事业单位财政供养人员管理实施办法》的实施工作建立健全机构编制管理与组织（人事）管理、财政管理相互配套协调约束机制进一步完善机构编制实名制管理工作（六）抓好信访维稳工作加强信访维稳工作制度建设加强干部职工信访维稳的教育培训强化主动维稳意识提高维稳工作能力针对企业军转干部、农业实践生、机关事业单位改革分流人员等重点对象主动开展工作将矛盾化解在萌芽状态（七）大力推进依法行政抓好系统内“xx”普法总结和“xx”普法启动准备工作全面完成收官之年各项目标任务坚持依法行政做好法制城市创建和法治政府创建工作深入推进行政执法责任制做好行政复议、行政应诉及人事争议仲裁等工作（八）统筹抓好信息调研、军转干部安置、人员调动、人事计划管理、自身建设等各项工作。
市人事局编制部门年终总结及年计划
市人事局编制部门年终总结及年计划市人事局编制部门积极应对市区编制工作的各项挑战，认真履行职责，完成了年度任务和目标。
在新的一年里，我们将继续努力，高质量地完成各项工作，不断提升部门的工作水平和效能。
一、年度总结1. 工作成果总结在过去的一年里，市人事局编制部门紧密结合市区编制工作的实际情况，聚焦改革发展稳定大局，全面完成了年度工作任务。
具体工作成果主要有：（1）坚持依法管理。
我们严格遵守有关法律法规，依法履行编制管理职责，健全了编制管理体制机制。
（2）加强人才队伍建设。
我们深入实施人才强局战略，积极开展培训交流活动，不断提升编制管理人员的专业能力。
（3）优化编制资源配置。
我们合理调整编制资源布局，精准对接市区各部门的人力需求，为各职能单位提供了有力的支持。
2. 面临的问题及解决思路在工作中，我们也面临一些问题和困难，主要有：（1）编制资源不足。
由于市区经济发展速度较快，编制资源供给不足，导致一些部门编制缺口较大。
（2）信息化水平有待提高。
我们在信息化建设方面还存在一定的差距，需要加大力度提升信息化水平。
为解决这些问题，我们将采取以下措施：（1）加强政策研究，完善编制管理政策，逐步提高编制资源供给能力。
（2）加强信息化建设，推动编制管理工作的数字化、智能化，提高工作效率。
二、年度计划1. 支持市区发展需求在新的一年里，我们将坚持以市区发展需求为导向，积极为各职能单位提供优质的编制资源支持。
具体计划如下：（1）加大编制资源供给力度，根据市区发展战略和重点工作需要，合理配置编制资源。
（2）加强与各职能单位的沟通协调，深入了解和分析他们的编制需求，精准对接，提供定制化服务。
2. 推进编制管理创新为适应市区编制管理工作的新要求，我们将加强创新，积极探索新的管理模式和方法。
具体计划如下：（1）推动编制管理数字化、智能化建设，提升信息化水平，提高工作效率和管理水平。
（2）加强对编制政策的研究和学习，及时跟进国家和地方的最新政策，及时调整工作策略。
2019年最新人事部门年度总结报告工作总结文档【五篇】
====工作总结范文精品文档====人力资源2019年度工作总结范文★我们工作总结为大家整理的人力资源2019年度工作总结范文，供大家阅读参考。
更多阅读请查看本站工作总结。
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的2019年。
回望2019年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。
自2019年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。
过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二.负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
2019年工作总结范文--区人事局编办的工作总结三篇
2019年工作总结范文--区人事局编办的工作总结三篇二0**年全区人事编制工作的指导思想是：以党的十七大会议精神和全省人事局长会议精神为指导，坚持以科学发展观为统领，牢牢把握重要战略机遇期，深入实施人才强区战略，全面深化人事制度改革，积极推进人才队伍建设，为实现科学发展和谐发展提供有力的人才支撑和智力保障。
现将20**年的工作情况总结如下：一、部门职能工作1、人才工作。
围绕全市科技“四大工程”目标，为企事业单位提供人才需求信息，组织多家企业参加市人才中心组织的人才招聘活动。
今年我区引进研究生学历6人，完成市下达的引进研究生或副高以上职称5人的目标任务。
维护整理全区机关、事业单位在职、退休人员信息库。
做好人事代理工作，实现了档案管理的规范化。
完成市政府“20**相聚长三角”人才对接活动。
2、公务员管理工作。
与组织部门一起做好公务员公开招录的计划申报、网上报名、网上审核、成绩公布和资格复审等工作。
全区共完成招录13名，已录用上班。
完成20**年度公务员招录计划的申报。
组织全区公务员进行“5+x”培训和考试。
完成全区机关、事业单位工作人员的考核工作。
3、职称工作。
完成了全国经济、注册造价师、建筑工程、教育、卫生等系列职称的申报工作，共申报、推荐、评审各级各类技术人员400多人。
完成机关、事业单位技术工人考级申报工作。
完成继续教育培训工作，共培训专业技术人员3000余人。
4、事业单位收入分配制度改革。
完成机关干部级别滚动晋升、两年晋升一档和事业单位工作人员薪级每年一次晋升，共审批5000多人。
完成调整机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助标准工作，共审批160多人。
完成20**、20**年转业军官的工资审批工作。
完成了化机厂、金英中学移交人员的工资审批工作。
5、机构编制工作。
完成事业单位人员缺编调研工作和招录计划审批工作，严格落实事业单位进人公开招聘制度。
对区政府法制局、契税征收所进行更名；增设了区检察院、法院、组织部3个部门的内设机构；加强经济发展和城市管理能力，新增了工业园区盐化工业园、冶金机械工业园和城市建设指挥部办公室3个事业单位；整合了建设局、政府办、宣传部等部门的事业单位；理顺了基层环境管理体制和基层监察资源重组工作。
最新-2019年上半年工作总结 人事局2019年度总结范文 精品
2019年上半年工作总结人事局2019年度总结范文一、认真做好两节期间值班.在春节、元宵节期间加强了值班值勤,我局组织精干人员对全旗违法建设行为的严查.使今年前三个月实现了零违章,为新的一年工作的开展奠定了基础.二、加大执法力度,配合相关部门搞好春节期间烟花爆竹安全管理工作.为维护春节期间社会稳定,根据自身工作职责,我局组织执法人员对全旗范围内的烟花爆竹点进行了严查、严管.确保烟花爆竹在指定地点安全销售.三、加强市容市貌的监管力度,维护城区市容秩序.坚持采取日常管理和专项治理相结合、教育引导和行政处罚相结合的方式,扎实开展好市容秩序的管理工作,努力改善城市面貌.一是继续加强市容市貌日常管理.各大队根据各自管控范围,积极防控六乱现象,扎实开展市容管理.一季度,取缔乱设摊、占道经营300余起,拆除和规范广告牌匾33余块.二是扎实推进市容市貌综合整治.专门组织力量对城区主要街道、重点路段的市容秩序进行了集中整治,并落实长效管理措施,有效解决了市民反映强烈的热点、难点问题.三是依法开展行政处罚工作.严格按照法定程序和要求,依法对违反城市管理规定的行为实施行政处罚,惩治违章行为,有效的打击违法违章行为.四、继续加大对散发、张贴、喷涂非法小广告行为的处罚力度,采取责令当事人限期自行清除、罚款、停机等措施,认真清理城区三乱小广告,通过警示短信教育处罚200多人次,有效遏制非法小广告的滋生和蔓延.五、门头牌匾和户外广告的整治.我局各大队对主要街道进行细致的巡查,对需要整改的广告牌匾限期整改.到三月份底共更换陈旧和破损牌匾33处.六、依法拆除各类违法建筑.加强日常监控和巡查,依法拆除在春节期间偷建、抢建违法建筑共计24960平方米.在第一季度共拆除了违法建筑面积33950平方米,在高压态势和强有力的工作措施之下,给予违法建设行为沉重的打击,为我们今年工作顺利开展奠定了基础.七、队伍建设进一步加强.1、今年以围绕建设一支政治合格、业务精通、作风优良、素质过硬城市管理队伍为目标,切实加强政治思想教育和业务培训,坚持从严治队,加大建设力度,强化执法监督,促进队伍践行执法为民的宗旨,积极为民排忧解难,并在三月份与。
最新-2019人事局年终工作总结 精品
2019人事局年终工作总结一年来，本局以三个代表重要思想为指导，在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕我市经济社会发展大局，大力引进培养各类高素质人才，切实加强公务员队伍建设，继续深化人事制度改革，为我市全面建设更高水平的小康社会提供了强有力的人才人事保证。
一、人才工作方面㈠人才环境进一步优化。
一是完善政策。
制定出台了市委市政府关于进一步加快引进培养高素质人才的若干意见，明确今后几年我市人才队伍建设的总体目标以及加快引进培养高素质人才的政策措施，同时还配套出台了中青年管理人才赴国境外培训、机关事业单位聘用紧缺专业人才、选拔大中专毕业生到村工作和高层次引进人才经费资补助办法等10多个政策性文件。
有10名高层次引进人才获得近40万元的经费资补助。
二是开展优质服务活动。
集中2个月时间，组织人员深入基层，走访了近百家企业，宣讲政策，征询意见，了解需求。
帮助引进人才解决家属就业安置、子女入学等实际问题;对200多名企业高层次引进人才进行了健康体检;开展节日慰问、市情通报、参观考察等活动。
为切实解决企业引进人才住房问题，拟订了人才公寓筹建方案，基本确定了购买条件、经济补助等政策。
三是建立人才柔性流动机制。
鼓励国内外人才不迁户口、不转关系，以短期聘用、技术攻关、项目咨询、企业顾问等灵活方式，来我市长期工作或短期服务。
对以柔性方式引进的人才，实行《工作居住证》制度，其工资福利、社会保险和职称评聘等方面，享受本市同类人才同等待遇。
四是加强宣传，营造舆论氛围。
利用报刊、电视、网络等各种宣传工具，宣传人才政策和各类优秀人才的典型事迹。
一年来在各类新闻媒体上共发表稿件50多篇;编印《市人事工作文件选编》1000多册。
㈡人才引进力度进一步加大。
一是着手启动325人才引进工程。
通过各种渠道，全年共引进各类人才多名，其中中高层次人才1600多名本科或中级职称1500多名，研究生或高级职称近百名。
二是组织好各类人才交流招聘活动。
2019年人事局编委年度总结
2019年人事局编委年度总结xx年在区委区政府的准确领导和市人事局的精心指导下，我局紧紧围绕区委区政府的中心工作，坚持改革创新，求真务实，人事编制工作取得了新的进展，主要在“一个重点、两项改革、四个增强”七个方面工作取得了出色的成效。
现将xx年总结（一）一个重点：就是大力实施人才强区战略，为龙岗经济社会发展提供人才支持和智力保证。
引才质量有所突破。
今年共引进各类人才2511人，其中博士1名，硕士175名，本科2355名，大专23名，中专5名，引进留学生2名。
今年接收毕业生和引进人才的数量均创我区历史新高，素质高、结构合理，为龙岗社会经济发展提供了强有力的人才支持和智力支撑。
2、引才方式有所创新。
我们不但在本地开设人才场，摆摊设点招揽人才，同时还积极采取“走出去”与“请进来”相结合，引智与借脑相结合，利用项目引才、产业聚才。
（1）协助组团参加了赴美国、加拿大招商引智活动。
这次活动由李铭书记、田夫常务副区长带队，由区委办、科技局、贸工局和人事局具体承办，是深圳市建市以来第一个以区为单位，在海外展开的大规模招贤纳才活动。
共有13个单位提供了70个职位。
（2）积极组团参加第二届人才高交会。
10月12日-13日我们共组织了35家区内大型企业及新办的高新技术企业参展，提供了700余个职位。
现场咨询人数共8470余人次，达成工作意向500人，现场签约47人，多数企业都找到了渴望已久的人才。
龙岗展区成为人才高交会热点之一，我局也被市人事局评为“组织奖”，并有2人评为“先进个人”。
（3）会同区教育局到北京、陕西、东北、西南、华东、华南6所重点师范院校现场招聘人才，招聘教师 125 人，进一步充实了优秀教师队伍，促动教育强区战略的发展。
3、人才服务有所改进。
一是编制完成了“xx”人才发展规划。
按照科学发展观和人才观的要求，我们编制完成了“xx”人才发展规划，提出了“xx”期间人才工作的目标、思路和主要措施，为今后的人才发展创造了条件。
人事局年度工作总结优秀范文_人事年度工作总结
人事局年度工作总结优秀范文_人事年度工作总结2019年已经过去了，以下是我们人事局对于这一年的工作总结：一、招聘工作今年我们积极响应上级号召，按照人才引进计划，严格执行招聘流程，招聘了50名优秀员工，新的猎头合作公司的合作让我们的招聘效率更高，减轻了内部人力更新压力。
对于招聘的新员工，我们进行了新人培训，让他们更快的融入公司。
同时，我们也加大校园招聘的力度，优化流程，增进和大学生群体的沟通，取得良好的结果。
二、员工关系我们始终把员工视作我们工作的核心，保持良好的沟通和交流。
我们定期收集员工的反馈，进行聚会，增加互动的机会，为解决员工的内部问题，增进员工对于公司的归属感和满意度，人力资源更是特邀公司名誉CEO定期与员工互动交流，以此加强企业文化宣传，场地预定，活动方案设计，都十分认真仔细。
公司去年的年会也得到了员工们的高度认可和评价。
三、员工培训我们不断加强员工的职业培训，让员工具备更好的技能和能力。
我们定期组织各种培训和讲座，为员工提供专业的学习与成长机会，使员工能够跟随企业的节奏前进，为公司的发展提供更坚实的人才保障。
同时，我们也积极鼓励员工在业余时间通过在线学校继续深造并为其支付部分学费，让员工不断提升自身素质和能力。
四、薪酬管理我们对公司薪酬体系剖析，与业内公司进行比对和升级，提高公司的薪酬竞争力和吸引力。
制定和实施薪酬激励政策，以推动公司的CSR战略为引导，相综发目标化的激励方案一步步推进。
同时与财务紧密合作，规范工资结算，落实公开透明、公正公平的发放制度。
五、管理效率提升我们整合公司流程，规范部门管理方法，加强人性化管理，优化流程。
我们通过内部考勤系统进行打卡管理，实现考勤工作电子化，进一步提升管理效率。
与此同时，优化工作流程，推行绩效目标制定，完善绩效考核机制，加强对员工的监督，提高管理效率，并完善内部员工档案资料管理，数据保准确。
总之，2019年是我们人事工作不断前行和进步的一年，我们取得了很多成果，这些成果离不开我们每一个人的努力和奉献，我们将继续保持高昂的工作热情和积极的工作态度，为公司的快速发展，为员工的幸福生活而共同努力。
2019年最新人事局编委年度总结范文工作总结文档【五篇】
====工作总结范文精品文档====2019年人事年度工作总结伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的xx年。
回望xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。
自xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。
过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二.负责管-理-员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三.结合公司制度及国家规定管-理-员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。
2019年2019人事局年终工作总结-精选word文档 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==2019人事局年终工作总结一年来，本局以“三个代表”重要思想为指导，在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕我市经济社会发展大局，大力引进培养各类高素质人才，切实加强公务员队伍建设，继续深化人事制度改革，为我市全面建设更高水平的小康社会提供了强有力的人才人事保证。
一、人才工作方面㈠人才环境进一步优化。
一是完善政策。
制定出台了市委市政府关于进一步加快引进培养高素质人才的若干意见，明确今后几年我市人才队伍建设的总体目标以及加快引进培养高素质人才的政策措施，同时还配套出台了中青年管理人才赴国(境)外培训、机关事业单位聘用紧缺专业人才、选拔大中专毕业生到村工作和高层次引进人才经费资(补)助办法等10多个政策性文件。
有10名高层次引进人才获得近40万元的经费资(补)助。
二是开展优质服务活动。
集中2个月时间，组织人员深入基层，走访了近百家企业，宣讲政策，征询意见，了解需求。
帮助引进人才解决家属就业安置、子女入学等实际问题;对200多名企业高层次引进人才进行了健康体检;开展节日慰问、市情通报、参观考察等活动。
为切实解决企业引进人才住房问题，拟订了人才公寓筹建方案，基本确定了购买条件、经济补助等政策。
三是建立人才柔性流动机制。
鼓励国内外人才不迁户口、不转关系，以短期聘用、技术攻关、项目咨询、企业顾问等灵活方式，来我市长期工作或短期服务。
对以柔性方式引进的人才，实行《工作居住证》制度，其工资福利、社会保险和职称评聘等方面，享受本市同类人才同等待遇。
四是加强宣传，营造舆论氛围。
利用报刊、电视、网络等各种宣传工具，宣传人才政策和各类优秀人才的典型事迹。
一年来在各类新闻媒体上共发表稿件50多篇;编印《xx市人事工作文件选编》1000多册。
㈡人才引进力度进一步加大。
一是着手启动“325人才引进工程”。
2019年最新人事局编委年度总结范文工作总结文档【十篇】
====工作总结范文精品文档====公司年度总结报告的范文【导语】以下是我们为大家整理的关于公司年度总结报告范文，仅供大家参考，希望能够帮助到大家120xx年中的一段最深层的记忆、最丰富的人生阅历！在这短短的半年里，我经过自身努力，克服各种困难，特别是在公司领导和同事的大力帮助下，学到了很多做人、做事及销售工作技能。
在工作中，通过学习和探索，熟悉了公司的运作程序流程，了解了公司系统的操作过程，这为今后的工作打下了一定的经验基础，也让我在公司以后的工作中更得心应手。
然而在20xx年也存在很多的不足和缺点，主要在执行力不强及沟通技巧方面。
执行力不强很多时候是把一些简单事情想复杂化，考虑的太多，做起事情来就不敢放开手去做，怕客户对自己失去信任，怕丢失客户，怕公司领导、同事对自己没有信心，瞻前顾后，这一切都制约了自己的行动。
其实，主要还是心态的问题，调整好心态，多一份自信，相信自己一定能做的好。
沟通技巧方面还需要继续学习，在与客户沟通、谈判时还不能很好利用所学的，平时应多和老业务员及同事沟通，学习他们的话术技巧，并要学以致用。
20xx年工作计划一、明年计划完成业绩目标100万。
要完成这个目标单靠本地客户是不够的，发挥自己对网络的知识，多收集外省的客户，协助刘牧华一起开发网络资源，这是一块很大的市场。
在株洲本地跑业务的同时，再向周边如长沙、湘潭地区渗透，寻找些需要投放长株潭的客户。
由于今年积累了一些客户资源，明年针对一些有意向的客户重点跟进，即不断的开发新的客户，保证自己的客户资源不断更新，与此同时，在业务方面不局限户外广告，尝试发展公司其他业务，如：营销策划，庆典活动、制作安装、活动代理等，但这些方面的专业知识不多，通过网络、朋友及有经验的人去了解相关的流程、价格等，同时也希望公司同事及整个团队给予支持和帮助。
二、东方楼宇视频，由于现在公司视频机网点逐渐减少及视频机老化，同时视频机经常性的出现质量问题，导致普遍客户对视频媒体产生了不信任，对业务的开展造成了一定的困难。
最新-2019年某人事局工作年终总结 精品
2019年某人事局工作年终总结2019年上半年人事局，我人事局在市委、市政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，贯彻市委经济工作会议精神，围绕市委、市政府确定的目标责任和本局工作思路，以保持共产党员先进性教育活动为契机，着力加强全市干部队伍建设，推进人才强市战略，认真履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，取得初步成效。
一、创新人事管理机制，公务员队伍建设有新的突破2、全面推行竞争上岗，增强机关事业单位活力。
与市委组织部联合下发《关于做好机关单位中层干部竞争上岗工作的通知》，规定中层岗位出现空缺，一律实行竞争上岗，采取公布职位、公开报名、资格审查、组织考试、演讲答辩、组织考察等规范的程序进行，一般干部双向选择，竞聘上岗，进一步调动积极性，增强队伍活力，形成竞争择优的激励机制。
全市60多个机关事业单位开展了竞争上岗，竞聘中层职位500多个；不少单位结合竞争上岗，在单位内部实行了轮岗。
3、贯彻竞争择优机制，组织公务员考试录用工作。
组织我市乡镇机关60个职位的考试录用工作，经审查有316人符合报考资格，按照公开平等、竞争择优的原则，组织了笔试、面试、体检等工作，纪检、组织部门全程参与，整个招考工作组织严密、程序到位，获得了长沙市人事局的充分肯定，也赢得了考生的好评。
4、强化能力素质提升，推进干部教育培训工作。
按照《国家公务员暂行条例》的要求和上级人事部门部署，认真履行职能，切实加强干部能力建设。
认真组织好市委干部教育领导小组安排的培训工作，制定了全年培训计划，开展了乡镇干部法律法规、专技人员权益保护、全国计算机考试、人事干部工资业务、电子政务等培训项目。
狠抓办班管理，确保培训质量。
5、学习宣传《公务员法》，强化公务员执政能力和依法行政能力建设。
组织人事干部学习宣传贯彻《公务员法》，印发学习资料，在ｘｘ人事人才网上建立学习宣传专栏，每周开展一次学习讨论，并带动全市人事干部和公务员认真学习《公务员法》，坚持依法行政，提高公务员队伍的执政能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
====工作总结范文精品文档====
2019年人事局编委年度总结报告
xx年在区委区政府的正确领导和市人事局的精心指导下，我局紧紧围
绕区委区政府的中心工作，坚持改革创新，求真务实，人事编制工作
取得了新的进展，主要在“一个重点、两项改革、四个加强”七个方
面工作取得了出色的成效。
现将xx年总结
（一）一个重点：就是大力实施人才强区战略，为龙岗经济社会
发展提供人才支持和智力保证。
引才质量有所突破。
今年共引进各类
人才2511人，其中博士1名，硕士175名，本科2355名，大专23名，中专5名，引进留学生2名。
今年接收毕业生和引进人才的数量均创
我区历史新高，素质高、结构合理，为龙岗社会经济发展提供了强有
力的人才支持和智力支撑。
2、引才方式有所创新。
我们不仅在本地开设人才场，摆摊设点招
揽人才，同时还积极采取“走出去”与“请进来”相结合，引智与借
脑相结合，利用项目引才、产业聚才。
（1）协助组团参加了赴美国、
加拿大招商引智活动。
这次活动由李铭书记、田夫常务副区长带队，
由区委办、科技局、贸工局和人事局具体承办，是深圳市建市以来第
一个以区为单位，在海外开展的大规模招贤纳才活动。
共有13个单位
提供了70个职位。
（2）积极组团参加第二届人才高交会。
10月12日-13日我们共组织了35家区内大型企业及新办的高新技术企业参展，
提供了700余个职位。
现场咨询人数共8470余人次，达成工作意向
500人，现场签约47人，多数企业都找到了渴望已久的人才。
龙岗展
区成为人才高交会热点之一，我局也被市人事局评为“最佳组织奖”，并有2人评为“先进个人”。
（3）会同区教育局到北京、陕西、东北、西南、华东、华南6所重点师范院校现场招聘人才，招聘教师 125 人，进一步充实了优秀教师队伍，促进教育强区战略的发展。
============================================欢迎下载使用
============================================。