自雇者与受雇者的社会资本差异研究
独立劳动与雇佣劳动自由职业者与雇员之间的权益差异
独立劳动与雇佣劳动自由职业者与雇员之间的权益差异独立劳动与雇佣劳动：自由职业者与雇员之间的权益差异在职场中，存在着两种主要的劳动方式，即独立劳动和雇佣劳动。
独立劳动是指自由职业者以个人的方式开展工作，而雇佣劳动则指个体或组织通过雇佣合同来雇佣他人进行工作。
这两种方式在劳动者的权益方面存在一些差异。
本文将分析独立劳动与雇佣劳动之间的权益差异，以帮助读者更好地理解职业选择的重要性。
一、妥善掌握自主权独立劳动者相对于雇员具有更高的自主权。
他们可以自由选择自己的工作项目，根据自己的能力和喜好进行灵活的安排。
自由职业者可以决定自己的工作时间、地点和条件，而不受雇主的制约。
这种自主权的优势使得独立劳动者能够更好地平衡工作和生活，并更好地发挥个人的潜力。
二、承受更大的经济风险然而，独立劳动者在经济方面承担了更大的风险。
与雇员相比，他们需要自己负责找寻项目和客户，没有固定的收入来源。
独立劳动者需要不断努力，在市场上与竞争对手竞争，才能保持稳定的收入。
而雇员则不需要为自己的薪资和福利担忧，因为此类问题已经由雇主负责解决。
三、权益保障的差异在权益保障方面，独立劳动者和雇员之间存在着显著的差异。
雇员受到劳动法律的保护，雇主必须提供合适的工作环境、薪资、社会保险和福利待遇等。
而独立劳动者在这些方面要承担更多的责任和风险。
自由职业者需要自己解决社保问题，缺乏固定的工作时间和假期，同时也没有公司给予的其他福利待遇。
因此，对于自由职业者来说，建立个人的社保和财务规划非常必要。
四、机会与职业发展雇员通过雇佣关系，有更多机会接触到大型企业，并获得更多的职业发展机会。
他们有机会接触到公司内部的资源，获得更多的培训和提升机会。
而独立劳动者则主要依赖个人的能力和市场竞争，较难享受到企业内部的职业发展机会。
总结起来，独立劳动者和雇员之间存在着权益上的差异。
独立劳动者拥有更高的自主权和灵活性，但同时也承担着更大的经济风险。
与此同时，雇员在权益保障和职业发展机会方面相对更有优势。
资本投入对不同收入阶层差异化回报研究——基于CFPS数据的微观经验分析
先验 假 定收 入分 配是 个 “制 度 ” 问题 。“公平 ” 并 不 是 “平 均 ”，机 会 均 等才 是 最 为 根本 的原 则 。笔
者认 为 ，有 必要 换个 角 度 ，从 个 人 收 入 增 长 的来 源 进 行 探 讨 ，在 个 人 收 入 的 “生产 ” 过 程 中 ，哪 些
要 素是 造成 收入 差距 的主要 原 因 ，这 样 才能 从根 源上 优 化机 制设 计 ，充 分发 挥个 人 生产 资源 的有 效 配
置 ，保 障机 会 均等 ，实 现 “公 平 ” 与 “效 率 ” 的统一 。社 会 资本 、人 力 资 本 和 劳 动 时 间 是 个 人 生 产
收 稿 日期 ：２０１８－０７．２１ 基 金 项 目 ： 国家 自然 科 学 基金 项 目 “市 场 化 、社 会 资 本 与 中 国 阶层 流 动 性 研 究 ” （７１４７３２１２）； 北 京 市 社 会 科 学 基 金 项 目 “社 会
“社 会资 本 ”是 社会 经 济学研 究 领域 非 常重要 的研究 主题 ，很 多成 果 从 概 念定 义 、理 论 与应 用 等 方 面进行 探讨 。Ｃｏｌｅｍａｎ 提 出 的 “社 会 资 本 ” 这 一 概 念 开 始 受 到 社会 学 界 的关 注 。Ｃｏｌｅｍａｎ［ 将社 会 资本 与实物 资本 、人 力 资本从 外部 性 差异 角度 做 了 区分 ，认为 社会 资本 能够 提 供共 享信 息 、降低 风 险 、减少 机会 主义行 为 ３ ］。Ｐｕｔｎａｍ等 ＿５］在论 述 意大 利 民间 团体 的重 要著作 中 ，将 人 际 网络 视 为社会 资本最 重要 的特征之 一 。Ｍｕｎｓｈｉ［６］与 Ｄｕｄａｕｆ和 Ｆａｆｃｈａｍｐｓ＿７ 认为 ，社 会 网络 、信 任和 合作 行 为是 社会 资本 的三个 核 心 内容 。Ｋｎｉｇｈｔ和 ＹｕｅｈＩ ８＿通 过 对 中 国 的城市 调查 数 据 研 究 发现 ，社 会 资 本 不 仅 给 劳 动 者在 劳动 力市 场上 带来 正 的 回报 ，而且 这种 回报 在私 有部 门反而 高于 国有 部 门 。Ｄｏｌｆｉｎ和 Ｇ。ｎｉｃｏｔ Ｅ 运 用 墨西哥一 美 国的劳 动 力 迁 移 数 据 发 现 ，整 个 家 庭 网 络 为 低 收 入 家 庭 提 供 了信 用 来 源 。Ｋｉｎｎａｎ和 ＴｏｗｎｓｅｎｄＩ】驯在 分 析泰 国村 庄 的亲属 网络 对 其 成 员 投 资借 贷 的影 响 时发 现 ，亲属 网络 的存 在 为 其 家庭 提 供 了一种 隐性 担 保 ，使 其 能获 得 更 多 的投 资借 贷 。关 于 中 国 家庭 社 会 资本 的 研 究 也 有 很 多 成 果 。 Ｐｅｎｇ＿】¨使用 ３６６个村 庄 的数据 分析 表 明 ，有 宗 族 网络 的村 庄 ，其 私 营 企 业 特别 是 有 相 当规 模 的 私 营 企业 的数 量 大大多 于没 有 网络 的村庄 ，企业 宗 族 网络 有 助 于私 营 企 业 的 发展 。马 光荣 和杨 恩 艳 指 出 ，拥 有更 多社 会 网络 的 中国农 民 ，将有 更广 泛 的私 人借 贷 渠道 ，从 而更 有可 能 自营工 商业 。郭 云南 等 ＿ｌ ３＿分 析 了 中国村庄 宗族 网络 对家 庭平 滑 消 费 的影 响 ，并 从农 村 正 规 融 资 与私 人 融 资 的 角度 进 行 了 解 释 。总结这 些研 究 ，有两 点 引起关 注 ：第 一 ，理论 上 ，对 社会 资本 还 缺乏一 个 清晰 的界 定 ．概念 范 畴较 为模糊 。第二 ，社 会资 本 的相关 研究 主题 较 为宽 泛 ，这 会使 得相 关研 究成 果 缺乏 可 比性
社会资本转换与农民工收入 来自北京农民工调查的证据
职业发展机会和城市社会融入。值得注意的是，社会资本转换对农民工收入 的影响受到个人特征和就业环境的调节。
结论
本研究通过北京农民工调查的证据表明，社会资本转换对农民工收入具有积 极影响。因此，政策制定和实践应注重提高农民工的社会资本水平，以改善他们 的经济状况和生活质量。然而，本研究仍存在一定局限性，例如未能考虑社会资 本转换对农民工
收入的长期影响以及不同地区农民工的差异。未来的研究可以进一步拓展这 方面的探讨。
参考内容二
引言
随着中国城市化的加速发展，大量农民工涌入城市，其收入差距问题逐渐引 起社会。社会资本作为社会关系网络中的重要资源，对农民工的收入水平有何影 响？本次演示旨在探讨社会资本与中国农民工收入差距之间的关系，并在此基础 上提出政策建议。
研究方法
本研究采用问卷调查的方法，对北京农民工进行随机抽样调查。问卷包括农 民工的个人信息、就业状况、收入水平和社会资本等方面的问题。在数据分析中， 采用描述性统计和回归分析等方法，探讨社会资本转换与农民工收入的关系。
结果与讨论
调查结果显示，社会资本转换对农民工收入具有显著影响。具体而言，拥有 较多社会资本的农民工往往能获得更高的收入。这可能是因为社会资本能增加农 民工的就业机会和提升其在就业市场的竞争力。此外，社会资本转换还能帮助农 民工获得更好的
社会资本转换与农民工收入 来自北京农民工调查的证据
01 引言
03 研究方法 05 结论
目录
02 文献综述 04 结果与讨论 06 参考内容
引言
随着中国城市化的迅速发展，农民工群体日益成为城市社会的重要组成部分。 他们的经济状况和生活水平对城市社会的稳定和和谐有着深远的影响。因此，本 次演示旨在探讨社会资本转换与农民工收入的关系，并通过北京农民工调查得到 相关证据。
雇佣劳动与资本读书笔记1000字 概述、范文
雇佣劳动与资本读书笔记1000字概述、范文1. 引言1.1 概述雇佣劳动与资本是现代社会经济活动中至关重要的两个方面。
雇佣劳动指的是劳动者为获取薪酬而向雇主出售自己的劳动力，而资本则是指用于生产和投资的货币、设备和资源。
在市场经济中，雇佣劳动和资本相互作用，共同推动着社会经济发展。
1.2 文章结构本文将以以下顺序来探讨雇佣劳动与资本的相关问题：首先，在第二部分将对雇佣劳动与资本进行定义和背景介绍；接着，第三部分将重点关注雇佣劳动对社会经济发展的影响因素，以及涉及到的社会福利、不平等问题以及就业机会和劳动力供需关系；然后，第四部分将讨论从个体角度来看雇佣劳动对职业选择和职业生涯规划的意义，包括教育与技能培养、工作满意度与个人幸福感以及职业发展策略和技巧分享；最后，在结论与展望部分总结论点，并提出进一步研究的方向和对读者的建议。
1.3 目的本文旨在全面地探讨雇佣劳动与资本的关系，揭示它们在社会经济中的重要性，以及它们对个体和整个社会的影响。
通过深入剖析雇佣劳动与资本之间的相互作用关系，希望能够为读者提供对当前就业市场、经济发展和个人职业规划等议题有更清晰的认识，并为未来相关研究提供线索和启发。
2. 雇佣劳动与资本：2.1 定义和背景：在现代社会中，雇佣劳动与资本是经济运作的两个关键要素。
雇佣劳动指的是劳动者将自身的劳动力出售给企业或雇主，以获取工资或报酬。
而资本则指的是拥有生产资料和财富的个人或组织。
在传统农耕社会中，人们依靠自己的地产进行生产，不存在雇佣劳动与资本之间的关系。
然而，随着工业革命和现代化进程的推进，雇佣劳动与资本之间的紧密联系逐渐形成并发展壮大。
2.2 劳动力市场和薪酬制度：雇佣劳动与资本之间存在着相互依存关系。
企业需要劳动力来实现生产活动，并为雇员提供工作机会。
同时，劳动者也需要通过出售自己的劳动力来获取经济报酬并满足生计需求。
在现代社会中，存在各种型式的薪酬制度，在不同行业和国家发展阶段可能存在差异。
我国个人社会资本影响劳动收入差异的实证分析
络 中的所 有社会 资 源 的能力 。根据 获得 社会 资本 的途径 ，可 以把个 人社 会 资本分 为两类 ，一类 是 地位 型社 会 资本 ，另 一类是 关 系型 社会 资本 。凭 借 自己在社会 结构 中的地 位 而获取 非个 人资 源 的 能力 ，称 为地 位 型社会 资本 ；从 他人 那 里获 得 的社会 资 源的能 力称 为关 系型社 会资 本 。地位 型社 会 资本 的大小 与个 人在 社会 关 系 网络 中位置 的 高低有 关 ；关系 型社会 资本 大小 与个 人所 能利用 的 社 会关 系 网络 的质 量和 层次 有关 。在 特 殊情况 下 ，个人 社 会资本 发挥 作用 ，限制 了劳动力 市场 的
广 东社 会科 学
２ ０ １ ４年 第 １ 期
我 国个人 社会资本 影 响劳动收入差异 的实证分析
谢 周 亮
［ 提 要 ］使用 ２ ０ ０ ８ 年公布的中国 健康与营养调查 （ Ｃ Ｈ Ｎ Ｓ ）纵 向数据，提取并整理教育年限、工
作年 限、性 别、户籍、本人职业地位 、父母教 育年 限和 职业地位 、收送礼 水平等数据 ，重点研 究社会 资本影 响收入水平的特征。结果发现所选社会 资本指标都与收入 有明显的正相关关 系；人 力资本和社
市场 体制 的不 断完 善 ，社会 资本 对 收入 的影 响会变 得越 来越 小 。本 文利 用调 查数 据分 析 当前我 国 社会 资本 对收 入差 异影 响程 度 和特 点 ，并 研究 社会 资 本对 不 同人群 工 资 的影 响 特征 。
个体求职中的人力资本与社会资本研究述评
个 研究 的热 点 。
力资本 的同时 ， 也积极借助于社会 资本这条具有 亲和 力 的非 正式 渠 道 来 实 现 求 职 目标 。可 以说 ，
人力 资本 与社会 资 本 已成 为 个体 求职 的 两种最 重
国外最早对人力资本在求职中的作用进行研
究 的是美 国学 者 布 劳 和邓 肯 。他们 在 １６ ９７年 出
重要 的作用 ， 已成 为个体 求职成功的关键 因素 。然 而， 管个体运 用人 力资本 求职 怎 么成功 ， 不能掩 盖社会 不 都
资本在 个体求职 中的效 用。已有研 究都在 劳动力市场是 一元而不是二 元的 、 求职 行为是静 态行 为 而不是一 个
动 态过程 的隐藏错误 假设下进行 ， 并在一定程 度上都 犯 了“ 方法 学上 的个人 主 义” 误 ， 错 导致研 究结论 缺乏普 遍 解释 力与适用性 ， 由此 ， 在一个二元 、 动态的分析框 架 内进行研 究 ， 可以克服 以往 的研 究缺陷。 关键词 ：个体 求职 ；人力资本 ； 会资本 社 中图分类号 ： ５ １ Ｇ ２ 文 献标 识码 ： Ａ 文章编号 ：１７ ６ ３—８８ （０ ８ ｏ ０ ８ ３ ｌ ２ ０ ）６— ０３—０ ６
一
等也即人力资本 ） 对个人 职业 地位获得 的影 响，
指 出 自致 因素 相对 于先 赋 因素在 个体 地位 获得 中 起 更大 的作 用 。正规 学 校教 育是 形成人 力 资本 的
、
个体 求职 中人力资本与社会 资本
作 用 的 已 有研 究
最主要来源， 传统的人力资本理论认为， 高学历的
我 国 目前面 临 着 非 常 大 的就 业 压 力 ， 国有 企
以作为获利手段使用 的“ 资本” 。人力资本 能 给拥有人力资本 的个体带来收益 ， 但是收益 目标 的实现必须是 以劳动者顺利 就业为前提。所 以，
自雇者与受雇者的社会资本差异研究
* 本论文使用数据全部来自“2009 年中国大城市社会网与求职调查”之广州数据部分。
作者感谢中山大学城市社会研究中心蔡禾教授及其他工作人员提供的数据协助，本论 文的观点和内容责任由作者自负。此外，在匿名评审老师的建议下，本文结构做了部分 调整，在此也深表感谢。
① 工具性行为是指为实现新目标、获得新资源而采取的行动，具有很强的功利性； 表意性行 为是指为维持现有资源而采取的行动（ Lin，2001） 。
200
论文
自雇者与受雇者的社会资本差异研究
谁讨论，并请受访者列出这些人的名字，再辅以一系列后续相关问题 （ 如网络内成员的交往强度，网络成员年龄、教育、职业、职称等信息） 以采集更多信息。在这些信息的基础上，研究者可以通过构建不同的 网络指标来了解个体社会资本情况。目前，最常用的定名法是让个体 列出在其遇到重要问题时会去找哪些人咨询或讨论。这个情境下的定 名法所测量到的社会网络被称为“讨论网”。
自雇者与受雇者的社会资本 差异研究*
邹宇春 敖 丹
提要： 研究社会资本在地位获得模型中的地位和作用时有两个难点必须 理清。一是社会资本的概念和测量问题，二是劳动力市场内的不同就业状态 （ 例如自雇与受雇） 是否会对不同方法测量到的当前社会资本的生成产生影 响。这对于全面理解社会资本理论以及社会资本在地位获得模型中的作用 非常重要。本研究论证了当前几类社会资本测量工具在设计原理和测量功 能上存在不同，研究者可根据研究目的和测量情境来设计和使用恰当的测量 工具。本研究使用 2009 年中国大城市社会网与求职调查中的广州数据，应 用多个回归模型分析 了 通 过 三 种 方 法 测 量 到 的“讨 论 网 ”社 会 资 本、“拜 年 网”社会资本和“饭 局 网 ”社 会 资 本 在 自 雇 者 与 受 雇 者 两 个 群 体 间 的 差 异 。 研究发现，首先，自雇者与受雇者的“讨论网”社会资本不存在差异； 其次，相 对于受雇者，自雇者更主动地去投资并拥有更多的“拜年网”社会资本和“饭 局网”社会资本。
自雇者与受雇者主观幸福感差异研究
自雇者与受雇者主观幸福感差异研究本文基于2012年中山大学中国劳动力动态调查（CLDS）数据，运用二元Logistic回归方法，对自雇者与受雇者主观幸福感差异及影响因素进行了分析。
结果发现，自雇者与受雇者在主观幸福感上存在显著差异，与自雇者相比，受雇者的主观幸福感更高。
影响劳动者主观幸福感的因素有人口学因素、经济因素、社会因素、身心健康因素；自雇者主观幸福感受工作满意度状况影响，而受雇者更多受教育程度和健康状况影响。
劳动者的主观幸福感具有很强的工具理性逻辑倾向。
标签：自雇者；受雇者；主观幸福感1 问题提出与文献综述改革开放以来，我国经济迅速发展，人民生活水平不断提高。
国家统计局的统计数据显示，1978年，中国GDP和人均GDP为3650.2亿元和382元，到2014年GDP增加到636138.7亿元和人均GDP46629元，较1978年分别增长174.28倍和122.07倍。
随着人们消费水平的提高，人们的关注焦点逐渐从物资财富层面转移到精神层面。
其中，2012年中央电视台推出了《走基层百姓心声》特别调查节目：“你幸福吗？”。
这一简单问句引发了当代中国人对幸福的深入思考。
“你幸福吗？” 成为人们日益关注的问题，并已进入许多学者的研究视野，开始探求什么是幸福，影响人们幸福的因素又有哪些（邢占军，2011；刘军强、熊谋林、苏阳，2012）。
2 数据来源与方法2.1 数据来源本文使用来自中山大学社会科学调查中心开展的“中国劳动力动态调查”（CLDS）数据展开实证研究。
CLDS样本覆盖中国29个省市（除港澳台、西藏、海南外），调查对象为样本家庭户中的全部劳动力（年龄15 至64岁的家庭成员）。
在抽样方法上，采用多阶段、多层次与劳动力规模成比例的概率抽样方法。
本文采用2012年首次全国调查的数据，劳动力个体问卷16253份。
根据研究需要，剔除缺失值和异常值最后形成有效样本共4980个，其中自雇劳动者808人，占16.2%；受雇劳动者4172人，占83.8%。
【精品】我国劳动力市场中人力资本收益差异比较研究
学位授予单位:首都经济贸易大学
1.赵耀中国劳动力市场雇用歧视研究[学位论文]2006
2.张学英人力资本存量贬损及应对策略研究[学位论文]2007
3.闫琦区域经济跨越式发展人才支撑体系——以北京市房山区为例[学位论文]2011
4.黄丽霞基于战略我国企业人力资源管理人员胜任力模型的构建与比较分析[学位论文]2011
5.陈瑞祥公共部门人力资本定价机制研究[学位论文]2011
6.肖鹏燕我国高校人才培养和劳动力市场需求的非均衡研究[学位论文]2011
7.张福康失业保险制度再就业促进功能的研究[学位论文]2011
8.张雄产业集聚、空间分布与就业——基于中国三大经济区的研究[学位论文]2011
本文链接:/Thesis_Y1951110.aspx
Hale Waihona Puke 我国劳动力市场中人力资本收益差异比较研究
雇佣关系与社会资本的互动效应
雇佣关系与社会资本的互动效应在现代社会中，雇佣关系是一种普遍存在的劳动关系形式。
雇佣关系的形成与社会资本密切相关，而这种互动效应又对个人、组织和整个社会产生了深远的影响。
雇佣关系作为一种经济行为，通过雇佣和劳动力出售的方式实现了资源的配置。
然而，单纯的经济交换并不能完全揭示雇佣关系的本质，社会资本在其中扮演着不可忽视的角色。
社会资本是指个人或组织所拥有的社会资源和社会关系的总体，包括信任、合作、网络等要素。
在雇佣关系中，社会资本的作用主要通过以下几方面体现。
首先，社会资本在雇佣关系的形成中起到了重要的推动作用。
雇主在决定是否雇佣某个劳动者时，会考虑到其背后所拥有的社会关系和社会声誉。
如果一个劳动者拥有较多的社会资本，他能够借助社会关系网获得更多资源和信息，并且在面对困难时能够获得更多的支持和帮助。
因此，拥有更多社会资本的劳动者更容易获得雇佣机会。
其次，社会资本对雇佣关系的维系和发展起到了重要的调节作用。
在雇佣关系中，雇主和劳动者之间的互动往往不仅仅是单纯的经济交换，更多地是建立在信任和合作的基础上。
雇主会更愿意与那些具有较高社会资本的劳动者建立更长久、稳定的雇佣关系。
这是因为社会资本能够促使劳动者更加积极、主动地投入工作，并且与其他同事形成良好的合作关系，从而提升组织的整体效能。
此外，社会资本还对雇佣关系的公平性和合法性产生了积极影响。
众所周知，雇佣关系中存在着权力不平衡的问题，雇主往往拥有更多的资源和话语权。
然而，当劳动者拥有较多的社会资本时，他们能够通过社会关系网获得更多的信息和支持，从而减轻了其在雇佣关系中的弱势地位。
此外，社会资本还能够约束雇主的行为，使其在决策和处理问题时更加公平和合理。
最后，雇佣关系与社会资本之间形成的互动效应对整个社会产生了深远的影响。
一个良好的雇佣关系能够促进社会的稳定和进步。
当劳动者个体拥有较多的社会资本时，他们能够更好地适应和应对社会变革，从而提高整体社会的创新能力和竞争力。
劳动力市场中的工资差异与人力资本
劳动力市场中的工资差异与人力资本工资差异一直是劳动力市场中备受关注的问题。
在劳动力市场中，工资差异往往与个体的人力资本密切相关。
何为人力资本？人力资本是指个体通过教育、培训和工作经验所获得的技能、知识和能力。
人力资本对个体的工资水平有着重要影响，不同的人力资本水平导致了工资差异的存在。
首先，教育是人力资本的重要组成部分。
教育可以提高个体的专业知识和技能，使其在劳动力市场上具备竞争力。
在现代社会，受过良好教育的人往往能够获得比较高的工资。
这是因为受教育程度高的人通常能够胜任高技能的工作，对雇主有着更大的贡献。
此外，教育还能够培养人的创造力和解决问题的能力，使其具备更好的职业发展潜力。
因此，教育水平与工资水平之间存在正相关关系。
除了教育，工作经验也是决定工资差异的重要因素之一。
工作经验可以提高个体的专业能力和实践能力，使其在工作中更加熟练，更有竞争力。
具有丰富工作经验的人往往能够更好地适应工作环境，更好地解决问题。
此外，工作经验还能够积累个体的人际关系网，提高其职业发展的机会。
因此，工作经验对工资水平有着重要的影响。
除了教育和工作经验，技能水平也是决定工资差异的重要因素之一。
技能水平高的人往往可以胜任更复杂的工作，解决更具挑战性的问题。
他们能够更好地应对市场需求的变化，更有机会获得高工资的工作机会。
技能水平还与个体的生产效率密切相关，高技能的个体在单位时间内能够创造更多的价值，从而获得更高的工资报酬。
然而，劳动力市场中的工资差异也受到其他因素的影响。
其中，性别和个体所从事的行业与职业是影响工资差异的两个重要因素。
首先，性别是导致工资差异的一个重要原因。
尽管在现代社会，男女平等的理念逐渐普及，但性别歧视在劳动力市场仍然存在。
男性通常在同样的工作中获得更高的工资，而女性往往面临较低的工资报酬。
这主要是因为一些行业和职业对男性更有利，较少有女性从事。
此外，女性在家庭和工作之间的角色分配也导致了更高的工资差异。
社会工作中的社会资本评估与增强
社会工作中的社会资本评估与增强社会资本是指个体或群体在社会交往中积累的一系列资源、能力和关系，包括经济资本、人力资本和社会关系网络等。
在社会工作中，社会资本的评估与增强对于提高工作的效果和社会服务的质量至关重要。
本文将从评估社会资本的方法和策略、增强社会资本的途径和重要性等方面进行探讨。
一、评估社会资本的方法和策略1. 社会网络分析：通过分析个体或群体的社会关系网络，评估其社会资本的大小和质量。
可以借助社会网络分析工具，绘制出社会关系图，分析节点之间的联系和重要程度，从而评估个体或群体的社会资本水平。
2. 调查问卷调研：设计问卷调研，通过对受访者的回答了解他们在社会交往中所拥有的资源和关系，评估其社会资本的状况。
问卷可以涵盖社会关系的数量、质量、广度等方面，并结合统计分析方法，得出评估结果。
3. 访谈与观察：通过与个体或群体的访谈和观察，了解他们在社会交往中所积累的社会资源，评估其社会资本的情况。
访谈可以深入了解个体或群体在社会交往中的经验、能力和社会关系，观察可以直观地获取相关信息。
二、增强社会资本的途径和重要性1. 建立合作伙伴关系：与其他相关组织或机构建立合作伙伴关系，共享资源和信息，增加社会资本的多样性和丰富度。
通过密切合作，可以促进社会工作的互利共赢，并提高服务的质量和覆盖面。
2. 发展社区参与：鼓励和促进社区居民的参与和自组织，增强社会资本的基础。
组织社区活动、开展志愿者服务等，可以增加社区居民之间的联系和互动，培养社会资本的积累和传承。
3. 加强社会交流：通过各类社交平台、论坛和会议等途径，加强与相关专业人士、学者和政策制定者的交流与互动。
通过分享经验、交流观点，可以拓宽社会资本的广度和深度，促进社会工作的发展与改进。
社会资本的评估与增强在社会工作中具有重要的意义和影响。
评估社会资本能够为社会工作者提供客观的参考和依据，帮助其更好地设计和实施项目和服务。
同时，增强社会资本可以扩大社会工作的影响力和可持续性，促进社会的和谐与发展。
个人社会资本与组织社会资本契合度对企业实际控制权的影响基于电器和照明的对比
个人社会资本与组织社会资本契合度对企业实际控制权的影响基于电器和照明的对比一、概述在当今快速发展的商业环境中，社会资本的概念越来越受到学术界的关注。
社会资本，作为一种通过社会网络和关系获取的资源，对于个人和组织的成功至关重要。
个人社会资本与组织社会资本的契合度，即个人在社交网络中所拥有的资源与组织内部网络资源的匹配程度，已成为影响企业实际控制权分配的关键因素。
本文旨在探讨个人社会资本与组织社会资本的契合度如何影响企业的实际控制权，并通过电器和照明行业的对比分析，揭示这一影响在不同行业中的具体表现。
通过对比电器和照明这两个具有不同特点的行业，我们可以更全面地理解社会资本契合度对企业实际控制权的影响。
电器行业作为技术密集型行业，其控制权分配可能更依赖于个人技术能力和组织技术资源的匹配程度而照明行业则可能更注重市场网络和客户关系等社会资本因素。
本文的研究不仅有助于深入理解社会资本在企业管理中的作用，还能为不同行业的企业在控制权分配方面提供有益的启示。
本文将从个人社会资本与组织社会资本的定义出发，分析二者契合度对企业实际控制权的影响机制。
在此基础上，通过案例分析和实证研究，探讨电器和照明行业中社会资本契合度与控制权分配的具体关系。
最终，本文旨在为企业管理者提供关于如何优化社会资本配置、提高控制权分配效率的建议，以促进企业的长期稳定发展。
1. 研究背景与意义随着全球化竞争的加剧和经济结构的转型，企业实际控制权成为了决定企业成败的关键因素之一。
实际控制权不仅涉及到企业的日常运营和管理决策，还关乎企业战略方向的把握和资源的配置。
在这个背景下，社会资本，作为一个重要的非物质资源，日益受到学者和企业管理者的关注。
个人社会资本与组织社会资本作为社会资本的两种重要表现形式，其在企业实际控制权中的作用逐渐凸显。
个人社会资本指的是个体在社会网络中通过关系、信任和合作所获得的资源和影响力。
而组织社会资本则是组织内部成员之间以及组织与外部利益相关者之间形成的信任、规范和网络，它能够促进组织内部的信息共享、知识转移和合作创新。
自雇群体二元社会资本的收入回报和心理代价
第 34 卷第 2 期2024 年Vol.34 No.22024济南大学学报（社会科学版）JOURNAL OF UNIVERSITY OF JINAN （Social Science Edition ）DOI ：10.20004/ki.ujn.2024.02.001自雇群体二元社会资本的收入回报和心理代价边燕杰，温翔麟（西安交通大学 人文社会科学学院，陕西 西安 710049）［摘要］ 自雇群体是我国市场经济的生力军，经营收入和心理健康是衡量其生存状况的两大重要指标。
自雇群体社会资本的收入回报是否以心理健康作为代价涉及对社会资本双重效应的考察和辨析。
将社会资本界定为二元社会资本，即信息社会资本和人情社会资本，通过分析2014年及2019—2021年求职网络研究项目（JSNET ）的调查数据，研究发现：相较于信息社会资本，人情社会资本更利于提升自雇群体经营收入；信息社会资本对自雇群体心理健康具有正向作用，但人情社会资本产生负向影响。
可见，人情社会资本的收入回报一定程度上以心理健康作为代价，这是由人情负担所导致的。
［关键词］ 自雇群体；二元社会资本；经营收入；心理健康［中图分类号］ C913.2 ［文献标识码］ A ［文章编号］1671-3842（2024）02-0005-11一、引言自雇群体是我国市场化改革的产物。
市场化改革带来了职业群体结构的变化，即从改革前公有制一体化的职业群体，转变为受雇和自雇两种性质不同的职业群体。
改革前，在“统分统配”政策下自雇群体缺乏生存空间，1977年底全国城市“独立劳动者”不足1%。
随着改革的不断深入，国家陆续出台一系列政策支持“大众创业、万众创新”，自雇群体规模迅速扩大，截至2023年底全国登记在册的个体工商户1.24亿户，占经营主体总量的67.4%①，该群体是我国经济发展的重要生力军。
既有研究表明，自雇群体是在激烈的市场竞争中打拼生存的，除了依靠各种自身条件之外，其社会资本是获得经营收入的关键社会机制②。
社会资本与收入不平等
社会资本与收入不平等在当今社会中，收入不平等一直是一个备受关注的问题。
无论是发达国家还是发展中国家，都存在着贫富差距悬殊的现象。
这种不平等现象的背后，与社会资本有着密切的关系。
什么是社会资本？社会资本指的是人们在社会关系网络中所拥有的资源。
它包括人际关系、信任、合作等方面的资源。
社会资本的积累可以为个人提供机会，增加他们的社会地位和收入水平。
然而，社会资本的分配不平等也成为制约社会发展的一个重要问题。
首先，社会资本的分配不均会导致个人的机会不平等。
在一个社会中，人们往往通过人际关系来获得工作机会和晋升机会。
如果一个人拥有广泛的社会关系网络，他会更容易得到高薪工作和晋升的机会。
然而，对于没有社会资本积累的人来说，他们很难获得同样的机会，进而导致收入的差距不断拉大。
其次，社会资本的差异也会影响人们的教育机会。
拥有丰富的社会资本的人，往往可以获取更好的教育资源。
他们可以通过社会关系获取更多的学习机会，接触更好的学校和老师。
而缺乏社会资本的人，则往往只能选择相对差的学校，资源匮乏，导致他们的教育水平相对较低。
由于教育水平往往决定了一个人未来的就业和收入，这种不平等从教育阶段就开始产生。
此外，社会资本的不平等还延伸至职场。
在一个人际关系密集的工作环境中，拥有更多社会资本的人可以更容易地获得晋升和加薪的机会。
他们可以通过广泛的人际关系获得工作上的支持和帮助，进而提升自己的社会地位和收入水平。
而对于那些社会资本较少的人来说，他们将面临晋升困难和薪资增长不明显的问题。
这种不平等使得社会的贫富差距越来越悬殊。
要缩小社会资本和收入不平等之间的鸿沟，并非易事。
首先，政府应该实施相关法律法规，打击社会关系的黑暗面，如权力寻租、贿赂等行为。
其次，教育是缩小不平等的关键。
政府应该增加教育投入，提供更多的优质教育资源，确保每个人都能获得良好的教育。
此外，公平的就业机会也是缩小不平等的重要措施。
政府和企业应该建立公平的招聘机制，避免人际关系对职业发展的重要性过大。
劳动力市场中的薪酬差异与人力资本投资
劳动力市场中的薪酬差异与人力资本投资在现代社会中，劳动力市场的薪酬差异是一个备受关注的问题。
不同行业、不同职位之间的薪酬差异引发了广泛的讨论和研究。
这些差异背后隐藏着人力资本投资的影响。
本文将探讨劳动力市场中的薪酬差异与人力资本投资之间的关系，并分析其可能的原因和影响。
1. 薪酬差异的现状首先，我们来看一下劳动力市场中薪酬差异的现状。
根据统计数据显示，不同行业、不同职位之间的薪酬差异是普遍存在的。
例如，金融行业和科技行业往往有较高的薪酬水平，而服务业和制造业的薪酬水平相对较低。
此外，从职位层面来看，高级管理者和专业技术人员往往获得更高的薪酬，而生产一线工人和基层员工的薪酬水平相对较低。
这些差异既反映了不同行业职位的需求与供给关系，也反映了劳动者的技能和能力水平。
2. 人力资本投资的概念接下来，我们来谈谈人力资本投资的概念。
人力资本指的是个体通过教育、培训和工作经验等方式所获取的具有经济价值的知识和技能。
而人力资本投资则是指个体为了提高自身的人力资本水平而进行的投资行为。
这些投资可以包括接受高等教育、参加职业培训、通过实习和工作经验积累等。
人力资本投资的目的是提高劳动者的技能和能力，从而能够获得更好的职业发展和薪酬回报。
3. 人力资本投资与薪酬差异的关系人力资本投资与薪酬差异之间存在着一定的关系。
首先，人力资本投资可以提高个体的技能和能力水平，使其具备更高级别的工作能力。
这种能力的提升将使个体在劳动力市场中具有更强的竞争力，从而更有可能获得高薪工作。
其次，人力资本投资还能够为个体带来更多的职业发展机会。
经过系统的教育和培训后，个体能够在劳动力市场中更容易地找到符合自身技能和能力的工作岗位，并有机会晋升到更高的职位层级。
这些职位的薪酬水平也相对较高。
因此，通过人力资本投资，个体可以提高自身的薪酬水平。
4. 薪酬差异和人力资本投资的原因薪酬差异和人力资本投资的关系受到了多种因素的影响。
首先，市场需求和供给的关系是影响行业薪酬差异的一个重要因素。
人力资本投资与社会收入不平等的关系
人力资本投资与社会收入不平等的关系近年来，随着全球经济发展的不断推进，人力资本投资成为了一个热门话题。
人力资本投资是指个人通过接受教育、培训和其他形式的知识和技能提升来增加自身能力的行为。
而社会收入不平等则成为了当代社会关注的焦点之一。
在本文中，我们将探讨人力资本投资与社会收入不平等的关系，并尝试找到其中的微妙平衡。
首先，人力资本投资被认为是减少社会收入不平等的有效途径之一。
通过教育和技能的提升，人们能够更好地适应职场的需求，从而提高劳动生产率和就业机会。
人力资本投资不仅提高了个体的就业竞争力，也为其创造了更多的机会和选择空间。
相应地，这也会带来更丰厚的收入。
在这个过程中，社会收入的分配不再仅仅受限于个人的家庭背景和社会地位，而更多地取决于其个人所投入的人力资本。
因此，人力资本投资有助于减少社会收入不平等，并提供了一个公平竞争的机会平台。
然而，人力资本投资并不总能消除社会收入不平等的问题。
首先，教育资源的不均衡分配是一个主要的挑战。
在许多国家和地区，优质的教育资源集中在一些富裕地区，而落后地区的教育水平较低，教育质量不高。
这导致了富裕家庭和人力资本投资较低的家庭之间在接受良好教育方面的差距，从而进一步加剧了社会收入不平等的问题。
此外，高额的学费和培训费用也成为了限制一部分人进行人力资本投资的瓶颈。
对于一些经济困难的家庭来说，他们无法承担高额的教育和培训费用，从而错失了提升自身能力和增加收入的机会。
在这种情况下，人力资本投资的机会成本过高，进一步加大了社会收入不平等的差距。
除了上述挑战之外，人力资本投资的效果也受到了技术革新和全球化的影响。
随着科技的进步，一些传统工作岗位正在被自动化取代，这进一步加剧了技能失配和劳动市场的不稳定性。
这就需要人们不断进行学习和更新自己的技能，以适应不断变化的职场需求。
然而，这对于一些弱势群体来说，可能会面临更大的挑战。
他们往往具备较低的人力资本水平，并且在学习和适应新技能方面面临更多的困难，从而陷入了更深的社会收入不平等中。
自雇与受雇农民工的特征及其代际差异——基于CFPS数据的分析
作者： 汪君
作者机构： 四川农业大学管理学院,四川成都611130
出版物刊名： 新疆农垦经济
页码： 15-22页
年卷期： 2016年 第9期
主题词： 农民工 自雇 受雇 代际差异
摘要：文章运用CFPS（2012）数据，从人口学、工作、个人感知等维度对比分析了农民工自雇与受雇的特征及其代际差异。
结果显示，自雇农民工与受雇农民工相比，具有人力资本差、从事第三产业、就业半径小、工作时间长、社会保障弱、自我价值感高等特点；自雇和受雇均有明显的代际差异，第一代自雇农民工、新生代自雇农民工、第一代受雇农民工、新生代受雇农民工各自具有显著的特征。
认为农民工因人力资本低和收入高而选择自雇，自雇是积极的、有希望实现向上流动的就业方式。
最后提出应针对不同农民工群体制定精准的就业、创业促进政策。
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自雇者与受雇者的社会资本差异研究*邹宇春敖丹提要：研究社会资本在地位获得模型中的地位和作用时有两个难点必须理清。
一是社会资本的概念和测量问题，二是劳动力市场内的不同就业状态（例如自雇与受雇）是否会对不同方法测量到的当前社会资本的生成产生影响。
这对于全面理解社会资本理论以及社会资本在地位获得模型中的作用非常重要。
本研究论证了当前几类社会资本测量工具在设计原理和测量功能上存在不同，研究者可根据研究目的和测量情境来设计和使用恰当的测量工具。
本研究使用2009年中国大城市社会网与求职调查中的广州数据，应用多个回归模型分析了通过三种方法测量到的“讨论网”社会资本、“拜年网”社会资本和“饭局网”社会资本在自雇者与受雇者两个群体间的差异。
研究发现，首先，自雇者与受雇者的“讨论网”社会资本不存在差异；其次，相对于受雇者，自雇者更主动地去投资并拥有更多的“拜年网”社会资本和“饭局网”社会资本。
关键词：社会资本劳动力市场自雇者受雇者社会资本与就业之间的关系在劳动力市场研究中受到越来越多的关注（Granovetter，1973；Lin，1999）。
作为嵌入在社会关系网络中的社会资源，社会资本在个人或组织有目的的行动或情感健康维系活动中起着非常重要的作用（Lin，2001；梁玉成，2010）。
正因为此，劳动力市场研究常常把社会资本对劳动力市场分割、就业感受、工作变迁等的影响作为研究重点。
相比之下，社会资本的生成差异研究显得相对薄弱（Lin et al．，2009）。
特别地，在劳动力市场领域内，个体职业地位获得是一个系统而动态的过程，林南（Lin，1999）等将社会资本作为中介变量加入了布劳和*本论文使用数据全部来自“2009年中国大城市社会网与求职调查”之广州数据部分。
作者感谢中山大学城市社会研究中心蔡禾教授及其他工作人员提供的数据协助，本论文的观点和内容责任由作者自负。
此外，在匿名评审老师的建议下，本文结构做了部分调整，在此也深表感谢。
891论文邓肯的地位获得模型，来考察社会资本在劳动力市场中的回报，为分析地位获得过程提供了更有效的视角。
遗憾的是，此模型对于社会资本生成受到哪些因素影响并没有给予足够的关注。
在此背景下，本研究着重探讨不同的就业状态（如自雇与受雇于他人）是否会对个体当前的社会资本的生成产生影响。
作为不同于受雇者的劳动力，自雇者的人数在显著增加（Barbieri，2003）。
他们不仅改变了劳动力市场结构，甚至改变了整个经济、社会结构以及相关社会政策。
虽然有研究发现社会资本存在职业差异（Ajrouch et al．，2005），但自雇的就业状态是否会生成不同于受雇状态的社会资本尚缺乏经验数据证明，尤其不清楚的是，在控制了其他重要的要素（如社会经济地位）后，不同职业状态对当前的不同维度的社会资本生成会产生何种不同的影响。
此外，“社会资本”的概念和测量起源于西方，社会关系网络构建的文化背景不同于东方国家，比如中国。
如何理解社会资本，如何运用相关测量工具做本土化调适，对分析社会资本的生成以及有效地测量社会资本都显得非常有必要。
因此，本研究主要探讨两个问题，一是“社会资本”测量工具比较以及中国本土化问题，二是考察劳动力市场内当前不同维度的社会资本生成是否受到就业状态（自雇与受雇）的影响。
接下来，本文将先陈述相关理论背景和研究假设，接着解释数据、方法并分析研究结果，最后，对研究结果做进一步讨论。
一、社会资本的概念由于研究视角和关注重点的不同，“社会资本”概念尚未统一，主要有两种观点。
一种是直接将社会关系网络特征当成社会资本来研究（Burt，1995；Erickson，1996；Putnam，2000）。
这种观点认为社会网络的各种不同特性直接对行动者的行为产生影响，比如，封闭性（closure）网络的社区有利于子女教育（Coleman，1986）。
但实际上，此网络特征并非自动发挥作用，而是通过激发或限制个体使用嵌入在这些网络内的资源而发挥作用。
封闭网络的社区为孩子的父母提供了交流孩子学习信息、监督孩子学习行为的机会（Chung，2008），但并不是这种网络特征本身促进了孩子教育，而是父母之间有关孩子教育信息的交流促991社会学研究2011．5进了父母对孩子的监督。
科尔曼得到封闭网络特性有利子女教育的结论有个先在假设，即父母之间愿意就子女教育相互交流。
一旦某个封闭社区内的父母不重视教育，科尔曼的结论就有可能不成立。
可以说，此网络视角下的社会资本概念主要强调网络特征，但真正对个人行为和生活起作用的是社会网络内所承载的资源。
相比而言，另一种有关社会资本是网络社会资源的概念显得更具吸引力。
有学者（Bourdieu，1986；Volker＆Flap，2003；Lin，2001；Portes，1998）提出，社会资本是嵌入在社会网络中、可由行为者获得并且借用的社会资源。
这种社会资源视角下的社会资本不能独立于社会网络存在，前者是内容，后者是载体。
社会资本的使用是个体动员并借用构成网络的其他人的资源以完成个体的工具性行为或表意性行为①的过程。
社会资本只能为行为者所用，但不为行为者所有。
因此，要全面理解社会资本，有必要同时关注社会网络特征和嵌入在网络内的资源（Bourdieu，1986），同时更强调真正对行为者发挥作用的是嵌入在社会网络内的社会资源。
而在实证研究中，社会资本的测量指标既要包括社会网络特征，也要包含嵌入在网络内的资源的数量和质量。
二、社会资本的测量理念和指标（一）测量理念社会关系网络的复杂性和多样性要求测量指标有所不同。
在不同的文化情境下，社会行动者的网络构建方式和互动模式各有差异。
因此，即便在本研究采用的概念框架下，根据不同的研究背景，社会资本测量的操作化也会略有不同。
目前，常用的“社会资本”测量工具有两种。
一是定名法（name generator），二是定位法（position generator）。
定名法在设计之初主要是用来测量社会网络的特征，由劳曼（Edward O．Laumann），威尔曼（Barry Wellman）和弗雪（Claude S．Fis-cher）等最先提出（Lin et al．，2001）。
研究者通过设定某个情境（比如生病、借钱、遇到难题等）让受访者回忆遇到该情境时会向谁求助或与①工具性行为是指为实现新目标、获得新资源而采取的行动，具有很强的功利性；表意性行为是指为维持现有资源而采取的行动（Lin，2001）。
002论文谁讨论，并请受访者列出这些人的名字，再辅以一系列后续相关问题（如网络内成员的交往强度，网络成员年龄、教育、职业、职称等信息）以采集更多信息。
在这些信息的基础上，研究者可以通过构建不同的网络指标来了解个体社会资本情况。
目前，最常用的定名法是让个体列出在其遇到重要问题时会去找哪些人咨询或讨论。
这个情境下的定名法所测量到的社会网络被称为“讨论网”。
定位法由林南和杜明（Lin＆Dumin，1986）提出。
从社会网络资源视角出发，他们认为，通过设定具体情境来测量某几个网络成员的方式来测量个体社会网络内的社会资源，并不能完全反映个体网络内的社会资源量。
鉴于社会职业地位是当代社会对应不同社会资源的有效维度①，他们设计了定位法测量工具。
通过测量个体社会网络内各成员的职业分布，构建并测量出个体的职业网特征，获取网内资源信息（罗家德，2005）。
这个方法要求受访者在一个按职业得分排好序的、能代表不同层次社会资源的职业列表中选择自己是否有认识的人从事这个职业，并询问这些人的年龄、关系类型、职位等情况，得到的网络可称之为职业网。
由于在中国“新春拜年”为个体提供了一个重现、维护，以及扩展社会网络的最佳时机，给多少人拜年、给什么职业和职位的人拜年能很好地反映中国社会里个体的网络关系和社会资源存量。
因此，边燕杰等（Bian＆Li，2005）提出，在中国测量“职业网”时，可把其置于“新春拜年”的本土情境下，对研究中国社会将更为有效和真实。
可见，社会资源视角下的社会资本概念并没有否认原有的社会资本测量工具（即定名法），也没有否认社会网络特征的测量指标，但强调这些测量工具和指标的资源指向，并发展出定位法这个新的测量工具。
需要指出的是，由于两种测量方法在设计理念上存在不同，两种方法测得的网络构成和嵌入资源所能实现的功能也有所不同（Lin，2005）。
定名法测得的网络多由亲密朋友、亲属、关系较强的他者组成。
它以测量“强关系”为主，较少能测量到“弱关系”。
网络成员的交往度和熟悉度都较高，拥有资源的相似性也要高于弱关系。
这些较同①设计此方法的前提假定是，社会结构呈等级制，不同的社会位置对应不同的等级以及相应的资源。
而当代社会中，职业是衡量社会位置的一个指标，职业声望对应着不同等级的资源量。
102社会学研究2011．5质的资源给个体提供了一种相对熟悉、稳定的环境，有利于个体实现维持原有资源、获得心理支持等表意性活动（Lee et al．，2005）。
相比之下，定位法根据职业声望得分设置的职业列表代表了当前社会的大部分职业，覆盖当前社会大部分的资源，测得的网络由亲属、朋友、一般认识的人等组成，包括“强关系”和“弱关系”，可给个体提供不重复信息、不同层次和不同领域（教育、法律、技术等）的较异质的资源和影响力，有利于个体实现工具性行为、完成新目标。
此外，在将“社会资本”测量工具做中国本土化调适时，需要考虑中国有一种异于西方且对社会网络建构起了非常重要影响的文化，即饮食文化。
饮食本是维持日常生活的个体行为，但在中国情境下它已成为一种社会互动，并在多数工具性行为的达成中起到不可或缺的作用。
换句话说，在中国，人与人之间的互动、组织与组织之间的交流有时在饮食过程中才可完成得更顺畅。
随之产生的“饭局网”①内亲属关系出现的比例比核心网低，而非家庭成员和工作伙伴出现的频率较高，且网络成员的稳定性低于“讨论网”和“拜年网”（边燕杰等，2004）。
社会个体可通过社交餐饮活动拉近情感距离，维持旧的或投资新的社会资源。
因此，饮食吃饭生成的网络是工具性导向的社会网络（张文宏等，2004）。
本研究认为其内嵌的社会资源性质不同于“讨论网”，但可能与“拜年网”部分相似。
（二）测量指标最早有关讨论网的指标主要有七个，由麦斯登（Marsden，1987）设计并沿用至今：（1）网络规模（size），代表网络的大小；（2）亲属成员数量（kin），即网络内亲属的数量；（3）交往密度（density）是成员间熟悉程度的均值；（4）年龄异质性（age heterogeneity），即为年龄连续变量的标准差（SD）；（5）教育异质性（educational heterogeneity），为教育年限连续变量的标准差；（6）性别异质性（sex heterogeneity），可用质性变异①饭局网，是指通过“饭局”的方式联接起来的社会网络，这种网络可以维护旧有的并投资新的社会资源。