K3HR问题
金蝶K3HR操作手册(金蝶K3人力资源软件操作手册)
K/3HR项目系统应用要点》?金蝶软件（中国）有限公司实施部二零一零年四月目录(K/3HR项目 ....................................................................................................... 错误!未定义书签。
一、人事系统................................................................................................... 错误!未定义书签。
1、登陆人事系统..................................................................................... 错误!未定义书签。
2、职员管理菜单简介............................................................................. 错误!未定义书签。
3、在职管理操作..................................................................................... 错误!未定义书签。
4、人事事务............................................................................................. 错误!未定义书签。
5、合同管理............................................................................................. 错误!未定义书签。
合同文档管理................................................................................... 错误!未定义书签。
无锡金蝶-金蝶K3人力资源系统认证考试试卷及答案
无锡金蝶-金蝶K/3人力资源系统认证试题一、单项选择题（每题2分，2×20=40分）1、使用K/3人力资源系统要通过什么工具（）登录访问系统。
A.Windows操作系统的‘我的电脑’B.Windows操作系统的‘我的文档’C.Windows操作系统的‘Internet Exploer 6.0’D.Windwos操作系统的‘Outlook Express5.0’2、K/3人力资源系统登录默认配置的地址是（）A．http://服务器名称/kdhrms B. http://服务器名称/kdwebC. http://服务器名称/kdrlzyD. http://服务器名称/kdeis3、K/3人力资源系统‘系统设置/系统参数’的功能是（）A.存放人力资源系统相关数据的仓库B.提供设置邮件服务器地址及相应参数设置的窗口C.对所有可以进行人力资源系统的用户进行权限的控制D.设置该系统的账套号、账套名称、人力资源解决方案、数据文件路径4、在K/3HR V10.0系统中，高级人才管理中的阶段管理中的推进阶段可以在（）维护。
A、主控台数据字典管理;B、系统预设，不能维护;C、关联系统初始设置中相关设置;D、在招聘计划中进行维护。
5、在人力资源素质模型中，‘行为塑造’属于（）A、个体水平;B、人际水平;C、组织水平;D、领导水平。
6、K/3HR系统中的绩效考核方案可根据（）设置相应的取数公式计算绩效得分。
A、培训记录;B、考勤记录;C、能力素质指标;D、业务完成数据。
7、K/3 HR不支持下面哪种账套类型：( )A、人力资源解决方案;B、集团财务解决方案 ;C、工业企业通用解决方案;D、商业企业通用解决方案8、在K/3HR系统中，以下哪个工作流设置不需要进行表单设计( )A、培训总结审批;B、自定义工作流;C、员工请假审批;D、职员辞职审批。
9、在K/3HR系统中，当查询报表人事管理报表时，如职员明细表，选择职员范围时只能看到本人所在部门的组织架构是因为（）A、没有设置报表查询的权限范围;B、没有设置组织架构的查询范围;C、没有设置人事管理职员维护的权限范围;D、没有设置职员明细表的查询权限。
金蝶K,3战略人力资源管理解决方案-超值
金蝶K/3战略人力资源管理解决方案方案概述快速变化的顾客需求、迅猛发展的技术变革、锐不可挡的全球经济一体化，企业所拥有的资金、规模、技术等优势都是非常短暂的，只有持续构筑人力资源竞争力企业才能基业长青！这标志着战略人力资源管理时代的到来，但人力资源管理工作如何才能真正具有战略意义？答案是—证明人力资源政策以及人力资源解决方案给企业创造的价值！引进一套先进、科学的战略人力资源管理解决方案，可以帮助企业提升核心的组织能力，协助企业有效地落实和执行战略，最终保障企业战略目标的实现，从而体现人力资源管理为企业所创造的价值。
金蝶秉承“帮助顾客成功”的商业哲学，凭借对战略人力资源管理思想的深刻领悟，结合傲然独步、卓尔不群的技术力量，成功推出金蝶K/3战略人力资源管理解决方案，帮助企业持续构筑人力资源竞争力！金蝶K/3战略人力资源管理解决方案的产品理念是基于战略人力资源管理理念，以提升组织管理能力和战略执行能力为最终目标，创建以能力素质模型为基础的任职管理体系和以绩效管理为核心的评估与激励体系，搭建由CEO、HR经理、业务经理和员工共同组成的纯web应用人力资源管理平台，并且作为企业信息化管理系统的组成部分可与金蝶K/3其他产品无缝集成。
金蝶K/3战略人力资源管理解决方案的业务架构图应用亮点实现面向角色的协同管理战略人力资源管理不仅仅只是HR工作者的职责，金蝶K/3-HR系统结合企业人力资源管理工作的实际情况，领先采用决策者、直线经理、HR工作者三种角色协同管理的解决方案，以有效地促进企业绩效提升和战略目标的实现。
金蝶K/3-HR系统应用能力素质模型，与招聘选拔、培训发展、绩效管理和薪酬激励等HR专业管理体系相关联，系统提升员工能力，确保企业战略顺利执行。
应用能力素质模型构建专业人力资源管理体系结合中国实际管理现状，以符合企业战略的能力素质模型为核心，建立以任职管理为基础的战略人力资源管理体系。
事实上员工能力提升的过程即是人力资本增值的过程，也是实现企业绩效的重要保障因素。
K3HR客户端平台报中间层服务不可用
K/3HR客户端平台提示中间层服务不可用解决方案本期概述●本文档适用于K/3 10.4及其以上版本的考勤系统●本文档针对K/3 HR客户端平台登录时提示中间层服务不可用问题，通过本文档的学习可以解决常见的K/3 HR客户端平台报中间层服务不可用问题。
版本信息●2010年12月15日v1.0 编写人：马常炜●2010年12月28日v2.0 修改人：崔志佳版权信息●本文件使用须知著作权人保留本文件的内容的解释权，并且仅将本文件内容提供给阁下个人使用。
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目录1.中间层服务器不可用问题现象 (3)2.中间层服务器不可用问题检查思路 (3)2.1操作系统服务和WEB环境配置 (3)2.2K/3服务和配置参数 (4)2.3其它注意点 (5)3. 附录： (6)1.中间层服务器不可用问题现象用户在登录K/3 HR客户端平台的时候有时候会出现这样一种异常提示，如图-1所示：图-1 登录错误提示2.中间层服务器不可用问题检查思路此问题直接原因是HR客户端平台无法获取到K/3中间层服务器的组织架构、账套等相关信息导致的问题，但其真实原因可能有许多环境情况导致其直接原因的发生。
K3 HR问题全集整理
资金预算控制浅析本文概述●本文档适用于 K/3 12.3WISE版本资金预算模块●本文档如何实现预算控制来做具体的分析，学习完本文档可以了解资金预算控制采购付款流程。
版本信息●2013年12月10日 V1.0 编写人：黄小蓉●2013年12月25日 V2.0 修改人：蔡娟版权信息●本文件使用须知著作权人保留本文件的内容的解释权，并且仅将本文件内容提供给阁下个人使用。
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著作权声明著作权所有 2013 金蝶软件（中国）有限公司所有权利均予保留目录1. 应用背景 (3)2. 解决方案 (3)2.1 新增供应商 (3)2.1 新增预算控制策略 (4)2.1 新增预算方案 (6)2.4 预算控制 (7)3. 控制方式分析 (13)4. 预算分析 (13)1. 应用背景资金预算是企业财务管理系统中一个重要的环节，企业要对每一笔开销和收入都计划周详，这样才能做出准确的评估，更好地制定企业规划与目标。
其中采购付款预算主要是统计，已实现采购但未付款部分数据，需要根据已开具采购发票编制相关的付款预算。
资金预算系统与采购、销售、应收应付、资金管理、业务预算、费用预算等系统集成，提供销售收款、采购付款等全面资金收支预算。
金蝶K3HR培训资料-时间管理
假期管理
假期数据来源 假期数据审核 假期报表
报表
假勤报表
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P20
假勤数据来源
1. 假勤数据登记
2. 请销假事务单据
考勤、假期数据审核界面
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P21
假勤数据登记
考勤管理—考勤 数据登记 假期管理—假期 登记
时间管理
--专业课 --专业课
讲师：李伟 金蝶顾问学院
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课程介绍
课程介绍 课程目标 业务背景介绍 业务流程&产品功能 重点难点问题 Q&A 上机练习
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P2
课程介绍
本模块为时间管理模块，主要考勤管理、假期管理 、年假管理、考勤事务流程。 对企业员工的工作时间状况进行管理。 为薪资福利模块和绩效管理模块提供数据支持。 时间：50%产品演示+50%操作练习
P12
经理人－信息化前
无法及时了解本组织人员的考勤情况 无法有效比对本组织人员的考勤情况
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P13
薪酬专员－信息化前
获得的考勤数据需要进行整理分析，无法快速计算 薪酬。 出现薪酬差异时的说明无法及时给出
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P27
假勤数据审核
考勤管理—考勤 记录审核 假期管理—假期 数据审核
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K3HR基础人力资源管理解决方案(ppt 71页)
职员又发 生异动 了
职员管理
职员管理
通过职员档案管理、职员 合同管理、职员异动管理等 业务应用，实现人事档案管 理的信息化。 提高人事档案管理的准确 性和及时性，并能够做到较 好的规范管理和运作控制。
劳动合同千 万不能出错
数据变化为 什么没告诉
我
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职员管理业务流程图
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职员管理主要业务应用
职员档案管理
企业人力资源管理业务重点关注 基础人事和薪资管理，且基本尚 未采用HR系统，当前主要以手工 结合EXCEL操作实现；
企业现有业务处理表现效率低下， 人事数据不准确，不完整，管理 者不能清晰掌握企业当前人员状 况；
企业实施HR系统将仅集中在几 个人范围内使用。
销售：组织管理+职员管理＋薪酬核算 ＋查询报表+员工平台
亮点：职员档案批量维护；职员档案导入；全面的异动管理；集成国家
人事信息集与人事代码标准；人事档案的查看与维护可分别授权；职员档 案属性可自定义
1. 职员档案批量维护，可按单行批处理、单行统一赋值、多行处理、多行统一赋值四种方式进行批处理 2. 档案审核，审核通过后，不允许通过我的工作台进行修改 3. 通过不在职管理，处理员工不在职业务 4. 通过离退休管理，处理员工离退休业务 5. 通过离职管理，处理员工离职业务
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组织规划业务需求及应用场景
部门经常需 要调整
新领导又要 进行变革 了
组织管理
业务重组 与拆分
流程优化 与梳理
组织规划
提供了企业组织架构、职 务体系（分类）、职位体系、 职称体系建立与维护功能， 并可定义各个组织、职位间 的上下级关系。 满足组织架构的调整与移 动需求，还可以复制现有组 织架构建立新的架构。 可为每个职位定义职位说 明书，通过完善的职位说明 书以明确各个职位的定义和 要求。
K3HR常见问题集V1.0
K3HR常见问题集V1.0K/3HR常见问题集（V1.0）一、职员管理 (6)1、在新增职员时"入职类别"中的内容在数据字典中增加后无法显示 (6)2、HR系统中的?是否单行显示?在HR中起什么作用？ (6)3、在HR的系统管理中进行用户授权，某一职位的员工为甲乙二人，在实际业务中甲乙各负责不同的工作，权限对应的模块应该是不一样的。
但是对甲进行授权后，乙的权限与查看范围也会变成与甲一致。
(6)4、在人事管理的个人简历、学历及受教育等员工基本情况中，不能按时间或一定的规律进行先后排序？ (7)5、人事工作流业务：内部异动、转正、辞职、辞退、离退休工作流提交后没有立即生效问题的判断方法 (7)6、在职位体系中设臵职位分类,可在F7查询中是空的,如何添加职位分类属性? (8)7、在学历学位表录入中有些必录项不需要填写,如何去掉必录项(8)8、10.2中的不在职、离职、离退休职员类别如何维护 (8)9、10.2中如何设臵允许职位超编 (8)10、重新入职的职员企业服务年限如何计算 (8)11、职务和职位的对应关系设臵错误如何修改 (9)12、在数据字典里的人事信息表里新增加了一张表，但是在职员详细资料维护里却看不到这张新增的表。
(9)13、重新入职人员的转正日期 (9)14、修改完职员信息保存后，系统会提示人事薪资同步结果信息，如何设臵不显示 (9)15、人事异动及职级变动的界面没有试用期的维护 (10)16、规划职位后如何使规划后的职位生效 (10)17、学历与学位表在我的档案中维护时不显示 (10)18、职级变动的人事事务中如何维护职员信息字段及薪资调整的字段？(10)19、在任职信息表中设臵职级时，如何能即时看到对应的职等信息 (11)20、在进行数据操作权限授权时，发现员工合同表和职员能力素质表中的字段查看权和修改权都是默认的，不能对某个字段仅授予查看权或修改权。
(11)21、如何修改任职信息中的户粮性质内容？ (11)22、新建职员界面中的?应有在编人数?是如何计算出来的？ (11)23、在数据字典的表中新增了一个字段，该字段要显示为下拉字段如何维护？ (12)24、在职管理中的组织架构是蓝色的可以查看到整个集团的，已经设臵了查看范围依然能看到，如何隐藏？ (12)25、在学历与学位表中新增记录时，如果学位为空时，则系统默认为?名誉博士?需要手动修改。
金蝶K3人力资源系统认证题库——选择题
1、人力资源管理系统包含三个子系统：保健系统〈人事、薪资九激励系统〈绩效、薪资、培训＞和（）〈招聘、绩效、培训＞。
（发展系统）★2、金蝶K/3人力资源信息系统使用询需要设置［安全设置］中为安全为启用。
方法如下：在IE的菜单：匸具internet选项f安全finternetf （）—ActiveX控件和插件一中可完成此项设置。
（1）★3、金蝶K3人力资源管理系统，除了使用金蝶（）加密方法外，还有50个档案数的控制，以及分模块进行加密。
（2）（1）软件加密（2） K/3产品中间层（3）硬件进行（4）许可进行4、使用K/3人力资源系统要通过什么工具（）（3）（1）Windows操作系统的'我的电脑'（2）Windows操作系统的'我的文档'（3）Windows 操作系统的* Internet Exploer 6. 0*（4）Windows 操作系统的"Outlook ExpressS. 0*5、K/3人力资源系统登录的地址是（)(1)(1) http：//服务器名称 /kdhrms/kdweb（2） http：//服务器名称<3) http：//服务器名称 /kdrlzy /kdeis （4） http://服务器名称6、K/3人力资源系统'系统设置/系统参数'的功能是（）（2）（1）存放人力资源系统相关数据的仓库（2）提供设置邮件服务器地址及相应参数设置的窗口（3）对所有可以进行人力资源系统的用户进行权限的控制（4）设置该系统的账套号、账套名称.人力资源解决方案.数据文件路径7、金蝶K3人力资源管理软件客户端部件完成具体的业务操作，在人力资源管理系统中，包括数据字典、人力资源系统分析平台及GUIX资的应用，支持（）以上操作系统。
（3）8、 金蝶K./3人力资源系统中所有的设置为启动流程的事务类型，需要对 （ ）进行设计，通过（ ）的在线流通，从而实现企业流程的规范化和无纸化办公。
金蝶K3HR操作手册(金蝶K3人力资源软件操作手册)
K/3HR项目系统应用要点金蝶软件（中国）有限公司实施部二零一零年四月目录K/3HR项目 (1)一、人事系统 (4)1、登陆人事系统 (4)2、职员管理菜单简介 (5)3、在职管理操作 (6)4、人事事务 (12)5、合同管理 (17)5.1合同文档管理 (17)5.2合同文档管理 (18)6、自定义预警 (20)7、政策制度管理 (24)8、操作权限设置 (25)二、薪酬系统 (29)1．工资类别的设置 (29)2．人事资料与薪酬模块的同步 (31)3．员工的禁用 (33)4．工资项目的新增与修改 (35)5．薪酬公式的设置 (36)6．所得税设置 (37)7．工资数据的录入 (38)8．工资计算 (40)9．工资结账 (42)10．相应权限的设置 (42)三、考勤系统 (46)1、登陆考勤系统 (46)2、基础设置及数据导入 (48)2.1 考勤打卡记录导入 (48)2.2 职员排班信息导入 (49)3、考勤档案 (56)4、假期类型 (58)5、法定假日设置 (59)6、排班管理 (60)6.1 班次维护 (60)6.2 轮班规则 (61)6.3 排班管理 (62)7、假期管理 (64)7.1 假期计算 (64)7.2 假期额度 (66)7.3 假期维护 (66)8、出差维护 (68)8.1 新建出差单 (68)8.2 出差单修改 (68)8.3 出差单删除 (69)8.4 出差单作废 (69)8.5 出差单审核 (69)8.6 出差单反审核 (69)9、考勤管理 (70)9.1 考勤计算 (70)9.2 考勤维护 (72)9.3 考勤审核 (75)9.4 反审核 (75)9.5 考勤汇总 (75)10、考勤汇总表查询 (76)11、考勤汇总数据传递到薪酬模块 (81)一、人事系统1、登陆人事系统1.1. K3 V12.0人事系统使用浏览器操作，点击桌面图标启动Internet Explorer浏览器。
金蝶K3HR操作手册(金蝶K3人力资源软件操作手册)
金蝶K3HR操作手册(金蝶K3人力资源软件操作手册) 金蝶K3HR操作手册1、操作手册简介1.1 产品概述1.2 文档目的1.3 读者对象1.4 术语定义1.5 文档版本记录2、系统安装与配置2.1 系统硬件要求2.2 系统软件要求2.3 数据库配置2.4 系统安装步骤2.5 系统升级与更新3、用户管理3.1 用户权限设置3.2 用户角色管理3.3 用户权限分配3.4 用户登录与注销4、组织机构管理4.1 组织机构设置4.2 部门管理4.3 岗位管理4.4 职级管理4.5 人员信息管理5、人事合同管理5.2 新增合同5.3 查看合同信息5.4 合同续签与解除6、员工档案管理6.1 员工档案录入6.2 员工档案查询6.3 员工档案修改与删除6.4 员工档案导入与导出7、薪酬管理7.1 薪酬档案设置7.2 薪资标准管理7.3 薪资计算与发放7.4 薪资查询与调整8、绩效考核管理8.1 绩效指标设置8.2 绩效考核方案制定 8.3 绩效考核数据录入8.4 绩效考核结果查询9、培训管理9.1 培训需求调查9.2 培训计划制定9.3 培训资源管理9.4 培训成果评估10、请假与考勤管理10.1 请假类型设置10.2 请假申请与审批10.3 考勤数据导入与导出10.4 考勤异常处理11、数据备份与恢复11.1 数据备份策略11.2 数据备份操作11.3 数据恢复操作11.4 数据备份监控与维护12、系统设置与维护12.1 参数设置12.2 日志管理12.3 系统维护与优化12.4 系统权限管理13、常见问题解答13.1 系统登录问题13.2 功能使用问题13.3 数据异常问题13.4 其他问题附件：附件一、金蝶K3HR操作手册补充说明附件二、金蝶K3HR操作手册常见问题解答法律名词及注释：1、劳动法：指规定劳动合同关系的设立、变更、终止以及用人单位和劳动者的权益和义务的法律法规。
2、合同法：指规定合同的成立、效力、履行和终止等事项的法律法规。
金蝶K3人力资源产物整体解决方案
金蝶K/3人力资源产品整体解决方案产品背景随着企业规模的扩大和市场竞争的更加激烈，各类企业都越发认识到人力资源管理的重要性及提升企业自身人力资源管理水平的迫切性。
而人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员而且也需要信息化工具进行辅助。
人力资源管理软件也就应运而生。
目前，无论是机关单位、事业单位，还是企业单位，人力资源管理对于组织生存与长远发展所具备的重要性都已经有了明确的认识，对于加强组织本身人力资源管理水平的需求也已经产生。
随着中国企业管理水平的提高及中国加入了ＷＴＯ事实，人才的争夺与管理已成为中国企业乃至各级事业、机关单位所面临的严重问题。
要应对高强度的竞争无疑是需要优秀的管理人才，而科学管理的实施在信息化的今天是离不开数字化的工具做辅助的。
特别在组织规模不断扩大的今天，作为管理人员和组织领导者要想做到对组织进行有效的管理和正确的决策就必须借助于数字化工具的帮助。
人力资源管理软件的市场是非常大的，据国家工商行政管理局的统计，中国的注册企业有近1000万家，这些都是潜在的市场。
在今后５年内人力资源管理软件必然会迅速发展成为一个巨大的市场．但是在现今国内人力资源开发厂家而言，在人力资源管理软件的深层次开发方面，只能说刚刚启动．现有人力资源系统的厂商的开发层面几乎只停留在人事操作的层面上．国外成熟产品虽然在理论性和先进性上优于国内产品，但在中国现今人力资源管理制度不规范的现状下，其功能的实用性及有效性已大大打折，同时其高昂的价格也使得大多数企业望而生畏。
同时中国的企业受中华民族深远文化的影响有其与西方企业所不同的管理文化底蕴，而国外软件设计商则很难将其产品与中国国情相结合，使得其产品无法真正为广大中国企业所受用。
金蝶公司作为国内ERP管理软件的领头羊，早已意识到国内人力资源管理软件开发的紧迫性、重要性和复杂性。
经过三年多的时间，金蝶公司通过与国内外先进管理顾问公司合作，收集国内ERP实施中企业所提出的种种需求，将先进的管理思想与企业的实际情况相结合，开创出符合中国国情的、真正意义上的人力资源管理软件――金蝶K/3人力资源系统。
K3HR客户端登录常见问题
K3HR客户端登录常见问题[K/3测试部] [郭宇鹏]导读解答HR登录时出现的四个常见问题：hr web 和中间层分开部署，hr 客户端平台不能正常使用；clickonce方式安装的HR 客户端平台卸载安装有些功能仍然是旧的；.HR 客户端平台提示：web服务不可用；登录web时提示：根事务需要确认，但事务中止了操作。
适用范围适用于K/3V11.0以后版本。
请注意：本文件只作为基础介绍之用，不属于您与金蝶签署的任何协议。
本文件仅包括金蝶既定策略、产品及功能方面的信息，不能以本文件作为要求金蝶履行商务条款、产品策略以及开发义务的依据。
本文件内容可能随时变更，恕不另行通知。
金蝶对本文件可能存在的错误或疏漏不承担任何责任。
1.为什么hr web 和中间层分开部署，hr 客户端平台不能正常使用？原因：由于hr 客户端平台的运行需要使用K3HRWebService站点，而该站点在中间层服务器上，所以就需要在web服务器设置链接路径；具体操作方法如下：分别在\\Program Files\Kingdee\K3ERP\KDHRAPP\IISServer\siteserver和\\Program Files\Kingdee\K3ERP\KDHRAPP\IISServer\server下找到web.config和Kingdee.K3.HR.Server.exe.config文件，使用文本方式打开，找到以下语句<!-- webservice的路径--><add key ="k3hrwebservice" value ="http://localhost /k3hrwebservice/" />将”localhost”改为中间层ip地址，并且保存；<add key ="k3hrwebservice" value ="http://192.168.16.248/k3hrwebservice/" />然后重启KDHRHost服务即可。
金蝶K3HR操作手册(金蝶K3人力资源软件操作手册)
K/3HR项目系统应用要点金蝶软件（中国）有限公司实施部二零一零年四月目录K/3HR项目................................................... 错误!未定义书签。
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1、登陆人事系统.......................................... 错误!未定义书签。
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3、在职管理操作.......................................... 错误!未定义书签。
4、人事事务.............................................. 错误!未定义书签。
5、合同管理.............................................. 错误!未定义书签。
合同文档管理......................................... 错误!未定义书签。
合同文档管理......................................... 错误!未定义书签。
6、自定义预警............................................ 错误!未定义书签。
7、政策制度管理.......................................... 错误!未定义书签。
8、操作权限设置.......................................... 错误!未定义书签。
二、薪酬系统................................................. 错误!未定义书签。
K3HR平衡计分卡应用解决方案
K/3HR平衡计分卡应用解决方案平衡计分卡从上世纪末进入中国，到现在已将近十年。
虽然说世界500强企业多数都成功应用了平衡计分卡，但对中国企业来说，由于管理基础相对滞后，真正要通过平衡计分卡来提升企业管理水平，还需要不断的努力。
平衡计分卡管理具有以下一些特点：首先，它是一个战略管理和执行工具。
它的实施与战略紧密相关，这其中就包含了如何确定合适的战略、将战略分解成可执行的指标及行动方案。
在战略制定和分解过程中，它注重平衡发展，突破了单纯关注财务指标的传统思维限制。
其次，它是一个绩效衡量工具。
它通过衡量指标来证实企业和个人的绩效状况，衡量指标体现出可量化、可测度、可评估性。
最后，它是一个绩效过程管理工具。
在战略执行的过程中，它注重对战略至上而下的传递，注重上下级针对工作方向和效果的沟通，注重全员的参与管理，通过过程控制提升组织的绩效，达成企业战略目标。
很多企业一开始雄心勃勃的引入了先进的平衡计分卡，并制定出了企业战略地图、部门KPI 和岗位KPI，但在执行阶段却显得困难重重。
1、战略贯彻执行难。
企业战略的宣传，在初期的几次启动会或推广会后，往往会变得无声无息，很难真正到达基层员工层面。
也有企业通过打印成书面的形式下发员工学习，刮起一场学习风暴，但风暴过后效果仍不佳。
2、忽视过程管理。
平衡计分卡的一个关键就是要求在战略执行过程中，需要不断的反馈和沟通。
但中国传统企业管理中参杂的人情因素，让很多管理者难于直面下属谈及绩效改进的问题，致使过程中缺乏及时的纠偏管理，最终影响到组织绩效目标的达成。
3、忽视全员参与的重要性。
很多企业将平衡计分卡视为高管层，或者人力资源的管理工具，不注重普通员工和业务主管的参与。
4、缺乏有效的信息系统支撑。
常言道，葡萄美酒夜光杯。
平衡计分卡管理思想虽然先进时髦，但缺少了信息系统的支撑，同样无法保证应用成功。
单是指标业绩评估的数据统计工作，就会让Excel的使用者望洋兴叹。
针对平衡计分卡的特点和实施难点，选择合适的信息化系统，对平衡计分卡的有效应用非常关键。
金蝶K3HR培训资料-绩效管理
3、绩效管理的概念 绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目 标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效 考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循 环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和 组织的绩效。
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绩效管理体系
2 以绩效为核心的价值评价系统的五大体系
对企业来讲,必须建立一套客观.公正的绩效评 价系统,这种绩效评价系统必须是以企业绩效文化 为核心的,必须是能够与整个人力资源管理系统相 契合的,并且同整个企业的战略应该是结合在一起 的.我们认为完善的绩效评价系统是由以素质模型 为核心的潜能评价体系.以任职资格标准为核心的 职业化行为评价体系.以战略为导向的KPI为核心的 绩效考核体系.以经营检讨及中期述职报告为核心 的绩效改进体系.以提高 管理者人力资源管理责任 为中心的绩效管理循环体系五大体系构成的。
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绩效管理体系
1、绩效管理体系与企业价值链的关系 研究企业的绩效管理,首先应从企业的整体的价值链角度来 思考.企业的价值链管理是人力资源管理的一个核心,它包含 三个最基本的部分：价值创造.价值评价和价值分配。 价值创造是研究企业价值的来源,要解决的是谁创造了企业 价值的问题.关于这一点,在不同的经济发展时期有着不同的 认识.在农业经济时期认为土地和劳动创造了企业价值.而到 了知识经济时代,则认为企业家才能.知识.资本和劳动共同创 造了企业的价值.企业的价值创造出来以后,如何在众多的价 值创造要素之间进行价值的客观分配成为关键问题.
金蝶K-3战略人力资源管理最佳应用实践_制造业与信息化_行业典型案例_2777
金蝶K/3战略人力资源管理最佳应用实践_制造业与信息化_行业典型案例汕头超声印制板公司企业简介：汕头超声印制板公司是于l985年创立的中外合资企业，专门生产高精度、高密度、高可靠性的双面、多层印制线路板，现有员工近1000人。
管理难点：任职管理不清晰，业务管理流程没有规范化缺少有效的素质能力开发工具手工处理的招聘、培训等人事事务性工作繁多以绩效为导向的价值分配机制还未建立原有的人力资源管理模式已无法适应企业高速成长的需求应用效果：建立和完善了任职管理体系通过工作流的设定规范化了企业的人事业务管理流程，大大减少了手工重复劳动，降低了管理成本针对企业的一些特殊业务提供了考勤系统和用餐管理系统解决方案建立了以绩效目标为导向的价值分配和激励体系，时代集团-泰德富源科技(深圳)有限公司企业简介：泰德富源科技（深圳）有限公司是香港泰德控股公司的全资企业，是集资讯（IT）产品的生产销售为一体的集团企业。
公司的主导产品为3.5"软磁盘和电脑配件，公司控股的深圳华源科技发展有限公司是日本SONY公司授权的电脑软磁盘销售商，在全国有26个直属分公司，是目前中国大陆最大的电脑耗材直销网络。
管理难点：企业转型期组织架构的不匹配性人力资源管理流程不清晰员工职务体系缺乏规范和统一无法实现数据动态查询应用效果：通过人事管理、招聘培训的应用，大大提高事务性工作效率自定义多种适合企业需要的业务流程，包括人事管理、招聘计划、培训计划等内容通过工作流的全面应用，规范了人力资源业务的处理流程实现各类业务报表的即时查询，给中高层管理者提供全面的数据决策信息中国医药集团总公司企业简介：中国医药集团总公司成立于1998年，现有职工10000余人，下辖十多家子公司，在国内拥有生产企业、科研设计院所、药材种植基地和设在北京、天津、上海、广州、沈阳、西安、等全国各大城市的营销网络，是目前由中央管理的我国最大的国有医药工商企业，年国内销售额超过110亿元人民币，进出口额2亿美元。
K3问题总结和解决办法
入库单下推发票或出库单下推销售发票，相同的物料记录可否合并？
解决方法
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金蝶 K3 问题总结和解决办法
可以合并。 在发票录入页面，选项――录入相同物料合并，只有发票录入页面有此选项。
问题描述
销售出库单上的“销售单价”和“销售金额”字段如何设置为不可编辑？已经在单据自定义上 设置了字段的可见性，但不生效？
备注
问题描述 在外购入库单上新增了一个自定义字段，.录入相关信息后，无法打印出来；且外购入库单 自带“付款日期”字段也无法打印出来 解决方法 单据自定义中该字段的属性中是否打印为“否”，须改成“是”即可打印。 备注
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问题描述
问题描述
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金蝶 K3 问题总结和解决办法
套打设置中如何设置将单据表头打印在第一页，表尾打印在最后一页？
解决方法
在套打设置中，选定表头部分，单击右键―对象属性―其他，打印选项中勾选“在第一个套 上打印”，其他选项不选。同理，表尾则选“在最后套上打印”即可。
解决方法
1、需要在销售价格参数设置中，在“其他”页签中选中参数“启用价格折扣管理”；2、“应用 场景”页签中选中“销售出库单”；3、在“修改控制”页签中选择“禁止修改”或“密码控制”。
问题描述
仓存系统报表分析中“库存账龄分析表”查看，显示的数据中为何有数量却不显示单价和金 额？
解决方法
库存账龄分析表中的单价，系统是根据过滤条件中“单价依据”的设置进行单价的获取。单价 依据若为“期初余额加权平均价”，.则系统取本期期初的加权平均价，若期初无数量无金额， 则此时库存账龄分析表单价、金额不会显示，单价依据若为计划价，则取物料的计划价，最 新入库价则取本期最新入库价，系统取到单价后，才会根据单价和现库存量相乘计算出金额。