党员领导干部强化作风养成应把握的问题
干部作风存在问题及具体整改措施
干部作风存在问题及具体整改措施干部作风是一个组织中最基本的文化，也是一个组织最重要的软实力。
然而，在实际工作中，我们也不难发现，干部作风存在着一些问题。
这些问题不仅会影响到组织的形象和声誉，还会影响到组织的工作效率和效果。
因此，我们必须采取具体的整改措施，来解决这些问题。
一、干部作风存在的问题1. 官僚主义问题有些干部在工作中过于注重程序和形式，而忽略了工作的实质。
他们过分强调规章制度，而忽略了人情世故。
这种官僚主义的作风会让人感到冷漠和无情，也会让工作变得繁琐和低效。
2. 办事不力问题有些干部在工作中缺乏主动性和创造性，只会按部就班地完成任务，而不会主动思考和探索。
这种办事不力的作风会让人感到无能和无力，也会让工作变得枯燥和乏味。
3. 个人主义问题有些干部在工作中过于注重个人利益和个人形象，而忽略了集体利益和集体形象。
他们只关心自己的得失，而不关心组织和群众的利益。
这种个人主义的作风会让人感到自私和冷漠，也会让工作变得分散和无序。
二、具体整改措施1. 建立正确的工作导向要解决官僚主义问题，必须建立正确的工作导向。
干部要明确工作的目的和意义，注重工作的实质和效果，而不是过分强调程序和形式。
同时，要注重人情世故，关心群众的感受和需求，让工作更加贴近实际和生活。
2. 培养积极的工作态度要解决办事不力问题，必须培养积极的工作态度。
干部要具有主动性和创造性，不断探索和创新，不断提高工作效率和效果。
同时，要注重学习和提高自身素质，不断充实自己的知识和技能，为工作提供更加有力的支持。
3. 建立正确的工作观念要解决个人主义问题，必须建立正确的工作观念。
干部要注重集体利益和群众利益，关心组织和群众的需求和利益，不断提高自己的服务意识和服务水平。
同时，要注重团结和协作，发扬集体智慧和力量，共同推动工作的顺利开展。
总之，干部作风是一个组织最基本的文化，也是一个组织最重要的软实力。
我们必须采取具体的整改措施，来解决干部作风存在的问题，提高工作效率和效果，为组织的发展和进步做出更大的贡献。
干部作风整顿五个方面24问题
干部作风整顿五个方面24问题干部作风是党风廉政建设和反腐败斗争的重要方面，也是人民群众最为关心的问题之一。
为进一步加强和规范干部的作风，中央领导提出了“干部作风整顿五个方面24问题”的要求。
一、教育引导方面1、严禁借机拉帮结派，争权夺利；2、严禁干部利用职权违法违纪或以职权谋取私利；3、严肃查处滥用职权、腐败行为、不作为等问题；4、加强对下属干部的管理和指导，推动选人用人制度改革；5、建立健全干部自律制度，加强干部工作纪律教育。
在教育引导方面，应该加强对干部的思想道德教育，培养良好的工作品质和忠诚担当精神。
同时，加强对干部的管理和指导，落实“三重一大”模式（即制度约束、岗位考核、社会监督和权责清晰），严格选人用人，加强绩效评价，才能提高干部的素质和作风。
二、纠正形式主义6、切实纠正干部形式主义现象；7、重点整治“两个为官不为”的问题；8、加强基层干部自选自用行为的监管；9、切实推进各类会议、文件和制度的精简化和合理化；10、严格规范公务接待，杜绝“铁帽子”“特供”等形式主义做法。
纠正形式主义，就是要在工作中重视实际效果，不搞形式主义，不玩文字游戏。
各级干部要自觉改变分散注意力、敷衍了事的不良习惯；避免搞“人往高处走，水往低处流”、“指挥棒”运动等不切合实际的做法，从实际出发，着眼于发挥实效和实际作用。
三、改善服务群众方面11、加强对群众工作全过程的监督和管理；12、加强与群众沟通，了解群众需求和情况；13、减少和防止不合理处置并保护好群众的合法权益；14、加强窗口服务，提高服务效率；15、规范公共资源配置流程，避免不公正现象。
改善服务群众，就是提高政府工作的实际效果，让百姓有更多得实惠。
各级干部要切实关心群众的生活和工作，维护广大群众的根本利益，遵循“为民服务、依法行政”的原则。
四、规范干部作风16、着力整治慵散拖拉、推诿扯皮行为；17、规范会提、请示、报告等文化礼仪行为；18、自觉按规定履行公务接待职责；19、规范办公场所、用车和通讯管理；20、严格遵守干部作息时间和节日安排。
作风建设八个方面问题剖析材料
作风建设是指在工作和生活中培养优良风气、时尚，促进单位的发展和进步。
它是领导干部履行职责、发挥作用的一个重要方面，也是党风廉政建设的基础工程。
作风建设的重要性不言而喻，然而在日常工作和生活中，我们常常会遇到一些问题，影响了作风建设的质量和效果。
今天我们就来深入探讨作风建设中的八个方面问题，并提出一些解决的思路。
1. 个人素质不够：作为一名党员和干部，个人素质的高低直接关系到作风建设的成效。
一些领导干部在品德、修养、学识等方面存在不足，影响了作风建设的推进。
2. 宗旨意识淡薄：一些干部在工作中只注重自身利益，忽视了对群众的服务宗旨，导致了作风建设的偏差。
3. 不重视廉洁自律：廉洁自律是党员干部的基本要求，但是在一些单位中，对廉洁自律的教育和监督不力，导致了一些党员干部纪律松懈，严重影响了作风建设的质量。
4. 工作疲于形式：一些单位重形式轻内容，注重表面工作，忽视了内在建设，导致了作风建设的虚假化。
5. 官僚主义严重：一些领导干部在工作中滥用权力，任人唯亲，搞特权等行为严重影响了作风建设的规范化。
6. 不注重团队合作：团队合作是现代管理的基本原则，然而在一些单位中，领导干部不重视团队合作，导致了单位内部竞争激烈，影响了作风建设效果。
7. 民主管理不到位：一些单位在工作中不重视民主决策和民主管理，导致了一些决策不科学，管理不合理，影响了作风建设的全面推进。
8. 对群众不够关注：一些领导干部在工作中忽视了对群众的关心和帮助，导致了作风建设的失真化。
针对以上问题，我们认为应该从以下几个方面进行改进和完善：加强个人素质教育，提高干部的综合素质，增强党性修养，提升服务意识。
加强宗旨意识教育，强化以人民为中心的发展思想，推动工作服务群众的宗旨。
再次，强化廉洁自律教育，健全廉政建设体系，加大对违纪行为的查处力度。
加强内在建设，注重工作实质，减少形式主义，真正把工作做实、做好。
加强权力监督，完善监督制约机制，加大反腐力度，净化政治生态。
党员领导干部在党性作风上存六大突出问题
党员领导干部在党性作风上存六大突出问题党员领导干部的党性和作风状况，关系到党的形象，关系到中国特色社会主义事业的成败。
为贯彻落实胡锦涛同志在十七届中纪委三次全会上的重要讲话精神，全国党建研究会把“党员领导干部进一步增强党性、改进作风问题研究”作为重点课题展开调研。
课题组共召开座谈会14次，到会107人，专访了从省部级到县处级的离退休和现职领导干部24人。
还向6个省(市)发放调查问卷1200份，回收1162份，回收率为97%。
当前党员领导干部在党性和作风方面存在六大突出问题当前党员领导干部在党性和作风方面存在的问题是多方面的。
从我们调查了解的情况看，群众反映比较强烈的突出问题有以下6个方面：1.理想信念动摇。
主要表现在对马克思主义信仰不坚定，对中国特色社会主义缺乏信心。
具体表现：一是当领导干部的仕途与自我设计冲突时，就信念动摇，不相信党。
二是一些曾经任职多年的领导干部，抛弃政治信仰，只相信权力和金钱。
三是对党的一些基本理论、基本知识知之甚少。
四是对党的忠诚弱化。
五是有的党员领导干部“双面人”现象严重。
2.宗旨观念淡薄。
在调研中有些同志反映，一些党员领导干部遇事首先考虑的不是党和国家的利益、老百姓的诉求，而是个人“政绩”和私利。
具体表现：一是对群众缺乏感情，不问百姓疾苦。
二是决策时主要考虑自己和本地区、本部门利益。
三是有的年轻领导干部一味追求个人价值的实现。
四是领导干部对群众缺乏感情、态度冷漠，导致群体事件、越级上访呈上升趋势。
3.理论与实际相脱节。
一些党员领导干部忽视理论学习、学用脱节，不会用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题。
表现在：一是缺乏调查研究意识。
二是不会调查研究。
三是只唯上，不唯实。
四是学风不正，搞新八股和形式主义。
4.民主作风缺乏。
主要表现有：一些主要领导干部以个人意志代替集体意见，大小权独揽；对推进党内民主犹豫不决；党内开展批评难，特别是不敢对领导干部开展批评，“哑巴常委”不少；民主生活会质量不高，谈缺点错误避重就轻，说问题轻描淡写，等等。
加强作风建设方面存在的问题整改措施
加强作风建设方面存在的问题整改措施加强作风建设一直是我们党的一项重要任务，也是党在政治建设方面的基础性工作之一。
然而，在实际工作中，我们也面临着一些存在的问题。
本文将从以下几个方面分析这些问题，并提出相应的整改措施。
一、问题分析1.政治纪律和规矩不严当前，一些干部存在政治观念淡薄、思想不严谨、纪律规矩意识淡漠等现象，甚至出现了“四风”现象，比如奢华浪费、享乐主义、官僚主义、形式主义等。
这些问题严重影响了党的形象和威信。
2.工作作风不实在一些干部中，存在急功近利、搞形式主义、注重个人功绩等问题。
这些现象导致部分工作只注重表面，忽视实质。
而实质性的问题被忽视或解决不力，工作效率低下。
3.干部队伍素质不高一些干部存在不具备专业技能、缺乏实践经验、不了解基层实情、不接地气、不亲民等问题，导致领导干部无法深入基层、深入贴近群众，影响基层工作经验与实际运用。
二、整改措施加强作风建设是必须的，对于存在的问题，我们应该采取适当的措施来解决。
1.压实纪律规矩责任要加强宣传教育，强化法制意识，加大查处力度，严惩违纪违法行为，同时，进一步规范党员干部的行为举止，并重视重大事件的准确、及时的处置。
这样才能使干部的行为规范化、纪律化、制度化。
2.注重实效，combate骄贵我们必须注重工作实效，不能为了让“账面看着合格”而忽视实质性问题。
要下大力气破除不合理的制度、流程，调动各方面力量，排除可能出现的障碍，实现工作的真正效益。
同时，抑制干部的骄傲情绪，从各个层面上推进工作。
3.提高干部队伍素质加强干部队伍建设，不断提高领导干部的学识、素质、技能与能力，如宣传理论、经济、管理、基层经验等，加强剖析、交流、总结，推动领导干部对情况、政策有更深层次的了解，提高基层工作经验与实际运用水平，进一步接地气、亲民。
4.加强自身修养，注重道德教育要注重广泛开展道德教育活动，加强社会风气建设，注重领导干部自身修养与品德提升。
加强自我监督，严格遵照服从、廉洁从政的规范，树立对群众负责任的意识。
领导干部工作作风方面存在的问题及整改措施6条(通用精品)
工作作风存在的问题及整改措施（六条）一、存在问题。
1.工作标准不够高。
工作过程中难免遇到时间紧、任务重的情况，对待这种特殊性工作，有时只想着按时限要求尽快完成，存在工作标准有所降低的情况，没有切实把工作落到实处，做到尽善尽美。
比如在开展某某工作时，面对工作时间紧，人手少加之上级排名通报的压力，没有对资料进行细致深入的研究和审核，严格把关。
2.创新意识不够强。
工作中闯进不足，不能完全放开手脚，在创新举措方面胆子不够大，思路不够宽，缺乏一定的全局性眼光、战略性思维。
对工作目标和方向有时把握不准，对工作方式方法思考不深，停留表面，局限在运用以往的工作经验工作，对一些新情况新问题，不能做到理论联系实际解决问题，抓好落实。
3.工作重安排，轻问效。
对分管的工作，安排的多强调的多，督促落实做的不够好。
很多工作只是安排下去后，没有跟踪督促到位，有时只是电话上进行跟踪，听取口头汇报，没有深入实际督促检查，导致工作虎头蛇尾，看似工作虽然做了，但成效不高。
4.自觉学习意识不强。
知识学习仅限于集体组织学习，没有养成自觉学习习惯，学习理论没有深度和广度，系统性不足，造成理论水平不高。
对上级的有些决策部署、方针政策，没有学深学透，遇到问题现翻文件、找规定、找政策依据，理论功底不扎实，不能做到活学活用。
同时，指望上级部门培训指导的多，对新政策、新要求学习掌握不主动，分析解决问题跟不上节奏。
5.统筹协调不够。
工作中有时存在重此轻彼现象，对待重点工作抓得较多，对一些常规工作不够重视，不够细心。
思想认识不到位，执行上力度不足，对工作压力，有被动应付的情况。
不能全面统筹协调，将各项工作都做到尽善尽美。
6.主动担当有差距。
工作中存在等靠思想，经常依赖上级指示帮助，特别是对一些历史遗留问题，有回避思想，认为不是自己在任期间的事不想管，主动担当意识不足，该担当的责任没有主动担起来。
二、整改措施1.严把关，提升工作标准。
工作中坚持高标准、严要求，对待每一项工作都要做到严格按照规定的内容和时限完成，坚决杜绝粗心大意，粗枝大叶，将工作落实、抓细。
加强作风建设方面存在的问题整改措施
加强作风建设方面存在的问题整改措施加强作风建设是党的建设的重要内容，也是推动全面从严治党向纵深发展的关键一环。
然而，在作风建设方面，仍然存在一些问题，需要进行深入整改。
本文将从思想认识、制度建设、监督机制等方面探讨这些问题，并提出相应的整改措施。
一、思想认识方面存在的问题在加强作风建设中，存在着一些思想认识方面的问题。
首先是一些党员干部对于加强作风建设的重要性认识不足。
他们缺乏对作风建设的深入理解，认为作风建设仅仅是形式上的要求，不重视其重要性和意义。
其次是一些党员干部对于作风行为的标准认识不统一。
由于缺乏统一的标准，对于作风行为的界定存在模糊和主观化的情况，导致在实践中存在不同的解读和执行，影响了作风建设的效果。
针对这些问题，应采取以下整改措施。
首先，加强对于加强作风建设重要性的宣传教育，提高广大党员干部对于作风建设的认识。
通过组织集中学习和个别辅导相结合的方式，向干部群众宣传作风建设的重要性，使其深刻认识到作风建设是党的建设的根本任务。
其次，建立统一的作风行为标准，加强对于作风标准的宣传和解读，确保广大党员干部具有统一的认识和执行标准。
同时，通过加强作风建设知识的培训和考核，提高干部对于作风建设的理解和认知水平。
二、制度建设方面存在的问题在加强作风建设中，存在一些制度建设方面的问题。
首先是一些制度缺失和不完善。
目前，一些关键环节的作风建设制度还不完善，缺乏对于作风建设的有效规范和约束。
其次是一些制度执行不力。
由于缺乏监督和检查机制，一些制度的执行效果不佳，导致一些作风问题无法得到及时解决。
为了解决这些问题，应采取以下整改措施。
首先，加强对于作风建设制度的建设。
通过制定和完善相应的制度文件，明确作风行为的规范和标准，确保对于作风问题的加强和监督能够有章可循。
其次，加强对于制度执行的监督和检查。
通过建立监督机制和追责机制，对于制度执行情况进行监督和考评，确保制度的有效执行。
同时，加强制度宣传和培训，提高广大党员干部对于制度的认知和理解，增强其自觉遵守制度的意识。
干部作风整顿五个方面问题
干部作风整顿五个方面问题随着中国社会的不断发展，干部作风整顿的问题日益凸显。
干部作风整顿五个方面问题，既涉及到干部的个人素质修养，也涉及到工作作风和责任意识。
在这篇文档中，我将围绕以下五个方面来分析干部作风整顿的问题，并探讨如何加强干部作风整顿，提高工作效率和责任意识。
一、政治意识政治意识是干部必须具备的基本素质。
干部应该以马克思主义为指导，坚持中国特色社会主义道路，坚持党的领导，牢记党的初心和使命。
然而，在实际工作中，一些干部存在政治意识淡薄、信仰缺失、党性不强等问题。
这些问题导致干部在工作中迷失方向、不能正确把握党的路线方针政策，导致工作效率低下、无法承担起应有的领导责任。
因此，加强政治理论学习教育和党性锤炼对于整顿干部作风至关重要。
二、工作态度良好的工作态度是干部能否取得成绩的重要因素。
有些干部工作态度不端正，缺乏工作热情，对待工作不认真负责，处理问题不考虑全面，这些问题直接影响到工作效率和工作质量，容易在群众中形成消极的影响。
因此，领导干部应以身作则，率先垂范，从自身严格要求，影响和带动其他干部，使其树立正确的工作态度，全面提高工作效率和服务质量。
三、职业道德职业道德是干部必须恪守的基本规范。
干部应当时刻牢记公仆身份，做到无私奉献、清正廉洁，决不降低标准、搞特殊。
但是，一些干部不恪守职业道德，存在贪污腐败、违纪违法、懒政怠政等问题。
这些问题危害极大，不仅损害了群众的利益，更破坏了党的形象和形势。
因此，干部应当自觉、严格遵守职业道德，进一步树立公仆意识，防止利益诱惑，从而更好地服务群众。
四、创新精神创新是干部工作中必不可少的一环。
干部应有一颗求实进取的创新精神，勇于尝试新思路、新方法、新理念，以提高工作效率和质量。
不过，现实中很多干部对于创新不够关注，缺乏新思想、新故事和新诠释，使得工作不能得到及时、准确的解决方案，影响了工作进程。
因此，我们要不断激发干部的创新精神，鼓励他们勇于创新、勇于探索，从而提高工作的整体水平。
浅谈领导干部作风建设存在的主要问题原因及对策
[标签:标题］篇一：浅析当前基层干部作风建设存在的问题及对策浅析当前基层干部作风建设存在的问题及对策当前，全国各地正在紧抓机关作风建设,开门听民意，整治庸懒散，轰轰烈烈开展干部作风整治活动。
作风是一面镜子，干部作风正则干群和,干群和则社会稳,社会稳则发展快。
应当说，干部队伍的主流是开拓进取、务实高效、勤奋敬业的,但在少数人身上也还存在着思想上自甘平庸、工作上办事拖拉、作风上自由散漫的现象。
经过调研，笔者就当前如何加强基层干部作风建设进行简单的分析，谈些粗浅的认识，并提出对策建议。
基层干部作风存在的突出问题1、学习应景无实效。
一是文凭高、水平低。
不少干部一味追求高学历，但实际的文化水平与该学历应具备的知识相差甚远.二是制度多、落实少.各单位一般都制定了学习制度，但能够坚持学习的很少,有的甚至根本不学，制度只是一种摆设。
三是要求多、兑现少。
各级主管部门在学习方面对下属单位和干部提出了很多具体要求,但督办检查指导较少，学习效果不够明显.2、思想消极不进取。
一是自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。
二是好人主义严重，不愿说真话，不敢抵制和反对歪风邪气，不愿开展相互批评，随波逐流,明哲保身。
三是对前途悲观失望，工作没有积极性。
提拔无望的，工作得过且过；即将退位的，时时告诫自己“栽花不栽刺"。
3、工作漂浮不务实。
一是夸夸其谈，坐而论道。
思路、计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无一用.二是好练虚功，做表面文章。
安排工作，照着本子念一念；调查研究,隔着玻璃看一看;接待上访,糊弄糊弄劝一劝。
三是纸上谈兵,深入基层不够.用会议贯彻会议，就文件落实文件，平时不深入基层，而是“了解情况靠电话线，入户调查跑沿线，向上汇报超水平线，还说自己在第一线。
”光有唱功，没有做功。
4、纪律散漫不严明。
机关管理松驰，干部上班迟到、下班早退甚至不在岗，不请假不汇报就离岗，抓紧时间去经营自己的“一亩三分地"；工作或开会时开小差、打瞌睡，上班时间上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等；纪律松弛，办事拖拉，敷衍塞责；玩心太重,沉迷于打麻将、玩扑克、唱歌跳舞等娱乐活动。
干部作风建设存在问题及整改措施
干部作风建设存在问题及整改措施干部作风建设存在问题及整改措施干部作风是党风政风最直接的体现和最现实的反映，是衡量党风政风好坏的温度计、晴雨表。
基层干部身处一线，直接与广大人民群众打交道，其作风的优劣，直接影响党群、干群关系的亲疏，影响党和政府的形象，影响党和干部的威望，影响党和人民的事业。
一、基层干部作风建设方面存在的主要问题（一）责任意识薄弱。
一些基层干部不能很好地适应新形势和新任务的要求，在工作推进和落实中，错位、越位和不到位现象依然存在。
往往是盲目地被动应付，缺乏主动性、创新性和创造性。
少数人以中央八项规定和反对四风的要求为借口，畏首畏尾、怕担责任。
工作上只求过的去，不求过得硬，缺乏责任意识、担当意识和创新意识。
还有些干部搞无原则的一团和气，在问题面前不敢挺身而出，对主要领导搞家长制、一言堂和独断专行等违反民主集中制原则的行为，不抵制、不反对、不上报。
还有一些干部在工作执行中，本位主义严重、个人思想泛滥，搞有选择的执行，合意的就执行，不合意的就不执行，甚至是搞变通或置之不理（二）思想认识缺位。
一是对作风建设的重要性认识不足。
总认为吃点喝点收点拿点算不上什么大问题，是无伤大雅和微不足道的小事，对作风建设的新规定、新要求视而不见、充耳不闻，甚至是置若罔闻、麻木不仁。
二是对作风建设的长期性估计不足。
认为抓作风建设是运动式的一阵风，时间不会长久。
三是对作风问题的危害性认识不足。
认为四风问题是人之常情的小问题，不是什么大问题，对四风的危害性估计不足。
少数人还认为刹四风影响消费、影响发展、影响和谐，持消极对待态度，甚至产生抵触情绪。
四是党内生活庸俗化。
充当和事佬，好人主义盛行，有的讲感情不讲党性，有的讲关系不讲原则，有的讲和气不讲正气。
五是党内监督缺位乏力。
原则性不强、正义感不足，对歪风邪气听之任之，不愿抓、不敢抓、不会抓，生怕得罪人、丢选票。
有些领导干部只注重业务工作，不重视作风建设，谈业务津津乐道，谈作风空喊口号，讲的多做的少，号召的多出征的少。
领导班子作风建设方面存在的问题及整改措施
领导班子作风建设方面存在的问题及整改措施领导班子作风建设方面存在的问题及整改措施范文一一、基层党员干部作风方面存在的突出问题十八大以来,中央不断加强党员干部作风建设力度,取得了明显成效。
但也必须清醒地认识到,一些基层党员干部在作风方面仍存在突出问题,主要表现在以下几方面:1、宗旨意识、群众观念淡薄。
一些基层党员干部淡忘了全心全心为人民服务的宗旨,漠视群众利益,对群众反映的问题,思想上不重视,工作上不尽心。
一些权责部门存在官僚作风和衙门习气,“门难进,脸难看,话难听,事难办”,有的“脸虽好看,事却不办”。
一些党员干部“在其位不谋其政”,不深入基层主动研究和解决问题,而是习惯于坐而论道,夸夸其谈,有的甚至打群众的主意,与民争利。
2、慢作为、不作为现象普遍。
一些基层党员干部奉守“混日子”哲学,“当一天和尚撞一天钟”,不思进取,得过且过。
遇到问题踢皮球,遇到矛盾绕道走,工作能推则推,事情能放就放。
思想上因循守旧,固步自封,拘泥于老经验、老办法、老措施,缺乏开拓创新精神。
有的党员干部自感“船靠码头车到站”,把心思放在其他门路上,工作消极应付。
3、功利主义、利己主义作怪。
一些基层党员干部存在“以官为本”思想,一心保“乌纱”、谋升迁。
“不怕群众不满意,就怕领导不注意”,关心领导好恶,漠视群众疾苦,热衷“政绩工程”。
一旦出了问题,为保官职,捂着、盖着、瞒着,以至酿成重大事件,威胁到人民群众生命安全、给党和国家形象造成极大损害。
有的党员干部则“以利为先”,在实际工作中,以个人和小集团的利益来定取舍,有利就执行,无利就拖延,有的甚至把人民赋予的权力作为牟取私利、贪图享乐的工具,搞权钱交易,权色交易。
4、自由主义、个人主义抬头。
一些基层党员干部纪律涣散,工作“三天打渔两天晒网”,上班“斗地主”,网上炒股票,开会想来就来,想走就走。
有的将自己混同于一般群众,对上级政策,当面不说,背后乱说,随意点评,乱发牢骚,不负责任地指手画脚,甚至道听途说,发布小道消息。
领导干部作风建设方面存在的问题及整改措施
领导干部作风建设方面存在的问题及整改措施近年来，党风廉政建设和反腐败斗争成为了最为炙热的政治话题。
针对当前存在的领导干部作风建设方面存在的问题，迫切需要采取一系列的整改措施，推动干部作风建设向着更加良好的方向发展。
本文将从自身调查及调查结果、问题剖析以及整改建议三个方面探讨领导干部作风建设方面的问题及整改措施。
一、自身调查及调查结果通过对本地区一部分干部进行调查，我们发现领导干部作风建设方面存在不少问题。
首先，部分干部理想信念淡漠，从事公职活动缺乏奉献精神，占据职位仅仅为了个人利益，甚至参与不正义的活动；其次，少数干部违反纪律，缺乏舆论意识，不顾及自身影响在公共场合不文明行径，以致严重影响群众对他们的印象和认可；另外，一些干部在帮助公众解决问题时，工作态度不够饱满，尤其是处理群众诉求时，不够耐心和细致，导致群众不满和矛盾加剧。
二、问题剖析针对当前存在的问题，我们认为有两个问题十分关键：一是干部理想信念淡漠，从事公职活动缺乏奉献精神；二是缺乏舆论意识，不顾及自身影响在公共场合不文明行径。
1. 干部理想信念淡漠干部作为国家机关的代表，在理想信念上应该有高标准的要求。
然而，在某些干部中，忠诚为民往往被抛在了最后，在公职活动中展现出了自私的一面，完全缺乏奉献精神。
这些干部甚至在从事不正义的活动，从中牟取巨额利益，这样的做法严重挠损了干部应该具备的职业道德。
一些干部过度追求物质上的享受和实现，为了不够正义的目的来行事，造成严重的负面影响。
在这样的情况下，即便是没有恶意的人也容易被贪污腐败等问题的环境所俘虏。
2. 缺乏舆论意识干部们在公共场合不文明行径，造成不良的社会影响。
基于公职人员的身份，他们的带头作用在整个社会中被高度关注。
在公共场合中不遵守基本的礼仪和行为规范，造成不良影响时，就会遭到更多人的关注和谴责。
由此看来，干部们的社会责任显得尤为重要。
三、整改建议在充分剖析问题的基础上，我们应该针对当前存在的问题采取一定的整改措施。
干部作风建设存在问题及整改措施
干部作风建设存在问题及整改措施
一、作风建设存在的问题1、不谨慎公务接待支出，没有建立严格的规程，容易出现弊端。
2、领导官员作风超出正常范围，行政复议及财税等相关资源得不到充分利用。
3、监督执纪不到位，纪律失职或者太过宽松，容易出现问责失序。
4、监督管理不完善，对违反纪律的行为缺乏有效制止，容易出现腐败现象。
5、廉政教育不力，政府机关容易出现任职廉洁等问题。
二、整改措施1、建立严格的规范，遵循政策，加大政务消费的检查力度，严格管理政务接待支出。
2、加强对官员行为的监督，严格执行组织纪律，及时考核违纪行为，使官员作风保持合理范围。
3、改进监督管理，强化制度建设，建立完善的机构制度，以管理有效减少腐败现象的发生。
4、强化廉政教育，组织专项课程，让官员树立正确的廉洁观念，做到把权力用来廉洁，用廉洁办政事。
领导干部作风建设存在的主要问题及对策
领导干部作风建设存在的主要问题及对策领导干部作风建设存在的主要问题有：
（1）受社会舆论影响拒绝改变，不接受反思：当社会舆论质疑某些
领导干部作风时，他们往往会自我隔绝，拒绝改变，不接受反思。
（2）强调权力，缺乏仁爱：他们太过强调权力，而忽视建立仁爱的
工作关系，使得同事们无法正常沟通，阻碍了正常的工作流程，影响了工
作效率。
（3）指挥式管理，缺乏激励：他们更倾向采取指挥式管理，对工作
进行细致指导，缺乏对下属成绩优秀者的肯定和激励。
（4）工作没有安全感：在作风建设中，一些领导干部没有做好安全
感的培养，不尊重下属的工作成果，也不愿下属提出自己的想法，使得下
属没有被尊重的感觉。
以上问题的解决对策是：
（1）改变观念，推动改革：领导干部应当接受社会舆论的反思，认
识到自身所含瑕疵，积极改变观念，勇于推动改革，不断提高自身作风水平。
（2）强化仁爱意识：领导干部应当强化仁爱意识，使用更多连接与
帮助的方式，及时了解下属的工作和学习情况，以及他们的困难，以力求
学习和工作的轻松。
（3）实施综合激励：领导干部应当积极肯定下属成绩优秀者的表现。
关于干部作风整顿五个方面问题
关于干部作风整顿五个方面问题近年来，全国各地都在积极推进干部作风整顿工作，旨在改善干部工作作风，提高干部的工作效率，全面提升党和政府的形象。
然而，在干部作风整顿的过程中，我们也需要认识到一些问题和困难。
本文将从五个方面来探讨这些问题，并提出一些应对之策。
一、领导干部的自身作风问题。
在干部作风整顿工作中，领导干部首先需要反省自己的工作作风，对自己的不足之处进行深刻检讨，以免在整顿的过程中出现不好的示范作用。
一些领导干部由于换届、晋升等原因，往往会带来一定的动荡，可能会影响到整顿工作的推进。
因此，我们需要对干部进行必要的培训和指导，让他们能够具备良好的工作作风。
二、执行干部作风整顿的难点问题。
干部作风整顿工作需要有充分的思想准备、计划和指导。
在实际执行中，可能会出现一些难点问题，例如：多部门协同，难以合理分工；对干部进行监督管理需要较高的权威，权利从何而来？如何确保干部执行力度的统一性？对于这些问题，我们需要加强统筹规划，完善工作机制，明确责任分工，增强组织的权威和效力，以确保整顿工作正常顺利进行。
三、干部作风整顿的深化问题。
整顿工作领导部门可能会对干部作风整顿的深入性和针对性存在一定的掌控能力。
领导部门可能往往把掌控力度放在人工补缺、扶持重点工作上，而较少关注切实解决民生、维护公共安全等实际问题。
如何确保整顿工作的深化？我想，主要有两个途径。
首先，领导部门要认真梳理问题，研究解决问题的根本途径，制定切实可行的整顿计划和方案。
其次，要加强对干部的监督和考核，确保整顿工作逐步深化，解决实际问题。
四、干部作风整顿的宣传教育问题。
干部作风整顿工作的宣传教育是整顿工作的重要组成部分，它能够有效地提升干部的意识和认识。
但是，在实际工作中，我们发现，对于宣传教育的内容、方式和渠道，有时候会存在一定的偏差，学习成效不佳，甚至可能会存在误导。
因此我们需要加强宣传力度，全面推进宣传工作，做好宣传内容的选择，让干部了解整顿的意义和重要性，及时传达相关政策和新闻，消除干部的顾虑和困惑，确保工作的顺利开展。
领导干部纪律作风方面存在的问题
领导干部纪律作风方面存在的问题领导干部是国家事业的中坚力量，其行为举止和作风影响着整个社会风气。
然而，在纪律作风方面，一些领导干部存在着严重的问题。
下面，我将从几个方面分析这些问题和造成的原因，并提出一些应对措施。
第一方面，个人品德方面存在的问题。
一些领导干部存在品行不端、腐败贪污、懒散浮躁等问题，这些问题直接影响着社会风气和政治环境。
这些问题的存在，根源在于领导干部的道德底线的缺失和利益观念的扭曲。
应对措施：加强领导干部的思想政治教育，培养正确的人生观、世界观和价值观。
同时，加大反腐力度，严格执行党纪国法，坚决打击腐败行为。
第二方面，管理能力和态度方面存在的问题。
一些领导干部在管理工作中，存在不执行中央决策精神、放弃主动权、形式主义、官僚主义、喜欢干预等问题，给基层干部和群众带来了不必要的压力和困扰。
应对措施：加强干部培训和能力提升，加强自身素质建设，提高自身能力和管理水平，注重学习和实践，加强协作和沟通，更好地服务群众，为群众谋利益。
第三方面，工作作风方面存在的问题。
一些领导干部工作只重视政绩和形式，不注重实际效果，喜欢通过虚假的报表和吹嘘的口舌来达到自己的目的，给工作带来损害。
应对措施：加强企业管理，严格执行各项制度和规定，加强工作考核和责任追究，建立信用档案，采取有效的监督措施，推行“阳光工作”，让工作的结果可以直接反映在社会上。
总之，领导干部的纪律作风是国家政治文化建设的根本。
只有加强思想政治教育，加强能力提升和自身素质建设，加强制度建设和监督措施，领导干部的作风才能够得到有效地提升，市场经济体制就可以更加健康有序地发展。
党员干部作风建设存在的问题及对策措施（完整版）
党员干部作风建设存在的问题及对策措施党员干部作风建设存在的问题及对策措施党的十八大召开以来，在加强党员干部作风的建设中，以贯彻中央八项规定精神为重点，着力解决党员干部作风方面的突出问题，努力提高执行能力和服务水平，切实把党风建设各项任务落到实处，促进党员干部作风建设工作的顺利开展。
“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，广大党员干部的素质高低、能力强弱、作风好坏，直接关系到一个地区、一个部门、一个单位的工作面貌。
好的风气是社会发展的一双“隐形的翅膀”，是重要的投资和发展环境，是凝聚人心的强大力量。
它能够在潜移默化中扬善扶正，要坚持不懈地改进工作作风。
只有努力，才能改变。
只要努力，就能改变。
这个最朴素的观念，正在植入人民群众的心底。
实现跨越式发展和长治久安这两大历史任务，需要的正是这种转变，进一步转变作风，提高效率，需要一种由内向外的打破。
但是在工作的开展中一些党员干部仍然在作风上存在一些问题，亟待采取措施加以解决。
党员干部作风建设问题产生的原因：（一）要求不严，评价方式欠缺，学习积极性不高。
部分党员干部理论学习与工作实际脱节，运用理论解决实际问题的能力较弱，对学习政治理论兴趣不浓，学习方案不细致，学习时间难持久，学习内容不集中，把学习当成额外负担，认为又苦又累，枯燥无味，学得好不如关系好，厌倦学习。
“坐在办公室“搞”调研，很少或基本去基层和群众中了解情况、听取意见；看问题只看表面，不能抓住事物发展的主要矛盾，提出的措施对策既无针对性，也缺乏可操作性；调研情况不真实，调研结论与实际情况有较大出入，不但不能推动工作，反而误导决策。
缺乏科学的评价方式，没有将理论学习情况纳入干部考核中，不能从根本上解决领导干部理论学习自觉性不高的问题。
（二）执行上级指令，落实工作任务效率还不够高。
部分领导干部习惯于以文件落实文件，以会议贯彻会议，缺少具体的工作计划和措施，不愿花功夫抓落实、抓督查。
有的领导干部习惯于按老经验老办法处理问题，开展工作，缺乏敢闯敢干精神。
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“ 投 其所 好 ” ， 打 开缺 口。要 保 持 高 尚 的精 神追 求 ， 自
觉 净 化 自己的 社交 圈 ， 做 到 台上 台下 一个 样 、 工 作 时
是 坚定 理 想 信念 。理 想信 念 是 党 员领 导 干 部
间和 业余 时 间 一个 样 、 有 监 督 和没 监 督 一个 样 ， 始 终 保 持党 员领 导干 部 的本色 。
学决 策 水平 ； 要 正确 对 待失 误 和 挫折 ， 在荣 誉 面前 不
２ ０ １ ４ 年第 ９ 期／ ６ １
领 导 素 质 与 艺 术
Ｌｌ Ｎ Ｇ ＤＡ Ｏ ＳＵ ＺＨ Ｉ Ｙ ＵＹ ｝ ＳＨ Ｕ
争功 、 失误 面前 不推 过 ， 彰显党 员领 导 干部敢 于担 当 、
三、 求 真务 实 。 勤政 为 民 ， 树 立 模 范 形 象
优 良作 风 ？优 良作 风就 是 我们 党 历 来 坚持 的理论 联
系实 际 、 密 切联 系群 众 、 批 评 和 自我 批 评 以 及 艰 苦 奋
二 是培 养 高尚情 操 。情 操 折射 的是 党性修 养 、 官
斗、 求 真务 实等 作风 。 ”当前 ， 党 员领导 干 部强化 作 风 养成 ， 需 要把 握好 以下几个 方 面 ：
三是 强 化 责 任 担 当。 习 近 平 总 书 记 强 调 指 出 ：
的精 神支 柱 和安 身立德 之本 。习近平 总 书记 强调 ， 理
想信 念 是 共产 党 人 精 神上 的 “ 钙” ， 理想 信 念 坚定 ， 骨 头就 硬 ， 没有 理想 信念 ， 或理 想信 念不 坚定 ， 精 神上 就 会“ 缺钙” ， 就会得“ 软 骨病 ” 。西 方 哲 学 家 詹 姆 斯 说 过： “ 没 有信仰 的人 ， 终 究要 被有 信仰 的人 驱逐 到墙 角
之于社会 ， 都 具 有基 础 性 意 义 ， 做 人 做 事第 一 位 的 是 崇 德 修身 。 ” 党 员领 导干 部 的思想 道德 水平 ， 反 映个 人 作 风 养成 ， 事 关党 的形 象 。党员 领导 干部 强化 作风 养 成 必 须修 身立 德 ， 提 升 素养 ， 着力 打牢思 想 根基 。
里去的。 ” 党 员 领 导 干 部 如 果 在 思 想 上 动 摇 了 理 想 信 念这个根本 ， 其 结 果 必 然 是 丧 失 正 确 的事 业 观 。 因
“ 是 否具 有 担 当精 神 ， 是 否 能够 忠 诚履 责 、 尽心尽力 、 勇 于担 责 ， 是 检 验每 一个 领导 干部 身上 是否 真正体 现
领 导 素 质 与 艺 术
党 员领 导 干部 强化作 风 养成 应把 握 的 问题
口 姜 小 生
【 内容 提要 】 党的 十八 大报告 明 确指 出， 要 弘扬 党 的优 良传统 和作 风 。强化 党 员领 导干部 作 风养
成， 对保持 和 弘扬 党的 光荣 传统 和优 良作 风具 有 示范效 应 。党 员领 导干部 强化 作风 养成 ， 思 想基 础是
鉴 别力 、 坚强 的免 疫力 。党 员领 导 干部要 坚决 抵御 腐
朽 文 化 和不 良风气 ， 防止 低 级趣 味影 响 身心 健 康 ， 做 到追求有境界 、 审美有层次 、 雅兴有涵养 ， 经 得 住 诱
惑、 耐得住寂寞 、 守 得住 底 线 ， 防 止 被 别 有 用 心 的 人
会 上 的讲话 中 ， 习 近平 总 书记 指 出 ： “ 道 德 之 于个 人 、
根本 ， 廉 洁 自律 是 保 证 ， 求 作 风 养成 问题
【 作者 简介 】姜 小 生 ， 南京 陆军指挥 学院军 队 管理 系副主任 ， 硕士。
【 中 图分类 号 】Ｄ ２ ６ ２ ． ３ 【 文献 标识 码 】Ａ 【 文 章编 号 】２ ０ ９ ５ — ５ １ ０ ３ （ ２ ０ １ ４ ） ０ ９ — ０ ０ ６ １ — ０ ２
在 行 动 上 坚定 不 移 ， 时 刻站 在 党 的立 场 、 站 在 党性 高
创新 ， 以 良好 的精 神 状 态干 好 本 职工 作 ； 要 具 备 与 岗
位 相 适 应 的担 当素质 ， 掌握 科 学 的世 界 观 和方 法 论 ， 着 力增 强辩 证 思维 、 战 略思维 、 底 线思 维能 力 ， 提 高科
此， 要 坚持 不懈 地用 中 国特色社 会 主 义理论 体系 武装
头脑 ， 始 终把 坚定 党 的理想 信念 与坚 持党 的基 本路 线 紧密 结合 起 来 ， 进 一 步增 强 道 路 自信 、 理 论 自信 和制 度 自信 。要 坚 定 政治 立 场 ， 做 到在 思 想 上坚 信 不移 、
一
德素养 、 人 品涵 养 ， 决 定 人 生道 路 走 向 。党 员领 导 干
部 只有 具 备 高 尚情 操 ， 才 能 不 为名 利 所 累 、 不为 物 欲 所惑， 才 能在 各种 思潮 文化 的相 互激 荡 中保持 敏锐 的
、
修 身立 德 ， 提 升 素养 ， 筑 牢思想 根基
人无德 不 立 ， 官 无德 不 为 。在北京 大 学师 生座谈
习近 平 总 书记 指 出 ： “ 党 的 十八 大 确定 的奋 斗 目
标 和 中 国梦 ， 要 求 全 党 同 志 必 须 有 优 良作 风 。什 么 是
度 上分 析 和 处 理 问题 。要 坚 持 以马克 思 主 义来 引 领
人 生追 求 ， 指 导 价 值取 向 ， 切实 端 正“ 为 谁 当官 、 为 谁 服务 ” 的根本 态度 。
了共 产 党人 先 进 性 和纯 洁 性 的重 要方 面 。 ” 敢 于 担 当 是 一 种境 界 、 一种责任 ， 也 是 一 种 可 贵 的 品 质 。 党 员
领 导 干部要 把 担 当作 为 自己义不 容辞 的责 任 ， 不 断强 化“ 守 土有 责 、 知责 思为 ” 的责 任 意识 ， 奋 发 有为 ， 勇 于