依法推动工资集体协商健康发展

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工资集体协商制度范文（二篇）

工资集体协商制度范文一、引言工资是劳动者劳动所得的重要组成部分，对于保障劳动者权益、维护劳资关系稳定具有重要意义。

为了建立健全和谐的劳动关系，制定并执行工资集体协商制度至关重要。

本文旨在深入探讨工资集体协商制度的意义、目标以及具体内容，以期为企业建立健全的工资制度提供参考和借鉴。

二、意义工资集体协商制度是指劳资双方通过集体谈判、协商等形式讨论和确定工资标准、工资结构、工资调整机制等相关事项的制度。

其意义在于：1.维护劳动者权益。

工资集体协商制度可以保障劳动者的合法权益，确保工资按照合理标准发放，避免因单方面决定而导致的不公平情况。

2.促进劳资和谐。

通过集体协商，劳方与资方可以充分交流，增进彼此了解，减少产生矛盾和纠纷的可能性，促进劳资和谐稳定的劳动关系。

3.提高企业竞争力。

通过工资集体协商制度，企业可以更好地激励员工，提高员工的工作积极性和生产效率，从而提升企业的竞争力和市场地位。

三、目标工资集体协商制度的目标包括：1.确保工资公平合理。

通过协商制定工资标准、工资结构，并考虑劳动者的工作量、工作质量、工作能力等因素，确保工资制度的公正性和合理性。

2.保障劳动者权益。

制定工资调整机制，及时调整工资水平，符合通胀率等实际情况，确保劳动者的收入能够与物价水平相匹配。

3.促进劳资和谐。

通过集体协商，劳方和资方共同参与制定工资制度，增强合作意识，促进劳资和谐稳定的劳动关系。

4.提高企业竞争力。

合理制定工资制度，激励员工积极参与工作，提高工作效率和质量，进而增强企业的竞争力和市场地位。

四、内容工资集体协商制度的具体内容应包括以下几个方面：1.工资标准制定。

根据企业的实际情况，制定工资标准的计算方法、基准、比例等。

同时，应考虑员工的工作内容、工作负荷、工作环境等因素，确保工资标准公平合理。

2.工资结构确定。

工资结构包括基本工资、绩效工资、奖金及福利等组成部分。

协商确定不同工资项目的权重比例、计算方法以及发放周期等，确保工资结构的科学性和合理性。

全国职工工会知识竞赛标准答案 (2)

全国职工工会知识竞赛标准答案2011年02月15日09:52 来源：人民网-中国工会新闻1．我国工人阶级诞生于1840年以后。

2．在五四运动中，中国工人阶级第一次以独立的姿态登上政治舞台。

3．中国共产党是马克思主义与工人运动相结合的产物。

4．1921年中国共产党成立后，于同年8月成立中国劳动组合书记部，作为公开领导工人运动的工作机构。

5．中华全国总工会成立于1925年。

6．1948年8月，在哈尔滨召开的第六次全国劳动大会决定重建中华全国总工会。

7．中国共产党七届二中全会提出要“全心全意地依靠工人阶级”。

8．我国的劳动竞赛始于20世纪30年代的中央苏区。

9．新中国第一部《工会法》颁布于1950年6月。

10．1957年，工会八大修改了工会章程，将工会的产业组织原则修改为“按产业和地区相结合的原则组建工会”。

11．当代中国工人运动的主题是全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义。

12．马克思主义中国化最新成果是中国特色社会主义理论体系。

13．科学发展观的核心是以人为本。

14．坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路理论，于2005年开始提出。

15．中国特色社会主义工会发展道路与中国特色社会主义道路是局部和整体的关系。

16．2008年10月，胡锦涛总书记在同全国总工会新一届领导班子成员和中国工会十五大部分代表座谈时指出：“把更多资源和手段赋予工会组织，为工会工作提供更好的环境和条件。

”17．当前中国工会的工作方针是组织起来、切实维权。

18．工会必须把自觉接受党的领导和依照法律和章程独立自主创造性地开展工作有机结合起来。

19．坚持中国特色社会主义工会维权观，就是要以职工为本，主动维权、依法维权、科学维权。

20．中国工会国际工作的方针，是独立自主、互相尊重、求同存异、加强合作、增进友谊。

21．在社会主义中国，全国人民的总体利益与职工群众的具体利益，从根本上讲是一致的。

22．社会主义新型劳动关系是：规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定。

关于进一步依法规范劳务派遣用工的指导意见(闽人社文〔2011〕260号)

关于进一步依法规范劳务派遣用工的指导意见闽人社文〔2011〕260号各设区市人力资源和社会保障局、国有资产监督管理委员会、总工会、企业与企业家联合会、工商业联合会，平潭综合实验区管委会经济发展局，各有关企业集团：2004年12月，省政府《关于开展劳务派遣工作的若干意见(试行)》（闽政〔2004〕27号）下发后，全省各地广泛开展具有福建特色的“派遣就业、技能培训、社会保障和依法维权”四位一体劳务派遣，有效帮助一大批下岗失业人员再就业，有力促进农业富余劳动力从无序流动转向有序转移，提高了就业组织化程度。

经过几年的努力，我省劳务派遣行业总体上处在有序健康发展中，但是也存在一些问题，给构建和谐劳动关系带来隐患。

为认真贯彻落实《劳动合同法》有关规定和全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会有关“严格依法规范劳务派遣用工”精神，现结合我省实际，就进一步规范劳务派遣用工提出如下意见：一、依法健全完善劳务派遣制度（一）坚持和完善“四位一体”劳务派遣运作模式。

“派遣就业、技能培训、社会保障和依法维权”四位一体开展劳务派遣是我省劳务派遣的主要特色，也是劳务派遣持续发展的关键因素。

“四位一体”模式与《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》中劳务派遣相关条款内容相吻合。

各地要积极引导劳务派遣单位按照“四位一体”模式不断强化岗位筛选和职业技能培训，做好被派遣劳动者就业服务，依法参加社会保险，切实维护其合法权益。

（二）全面推行劳务派遣用工备案制度。

劳务派遣单位要按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发〔2006〕46号）等有关规定，建立职工名册，进行就业登记和劳动用工备案。

原则上本意见下发前开办的劳务派遣单位应在今年底前完成初次用工备案。

有条件地区，要依托现有的用工备案和就业登记信息系统，对劳务派遣单位的经营行为进行跟踪服务和监督管理，实现信息实时更新，动态管理。

（三）建立和实行被派遣劳动者工资调整保障机制。

工会两个普遍

扎实推进“两个普遍”促进社会和谐发展大丰市草庙初级中学随着综合国力的进一步增强，中国在世界经济中的影响越来越大，从2006年的综合国力第六到时下排名上升，我们无可非议的为中国感到自豪，这种快速发展与中国的企业队伍不断壮大有着密切的关系，更与企业重视工会工作有着强大的联系。

工会是工人阶级的群众组织，是在无产阶级和资产阶级的斗争过程中产生和发展起来的。

工会是反映工人阶级利益的。

工人们在同资产阶级的利益冲突中，认识到必须团结起来，联合起来，才能适应他们的需要，才能维护自身的利益，取得斗争的胜利。

但单丝不成线，个别的，极少数的利益斗争往往由于力量的悬殊而告失败。

在这种情形下诞生的工会，有利于工人阶级的团结和统一，增强了工人的战斗力，提高了工人阶级同资产阶级斗争的威慑力。

在资本主义国家中，绝大多数工会都能以各种方式，不同程度地代表和维护工人群众的利益。

通过内部协调、互相帮助，解决工人内部的竞争，以集体谈判、罢工等形式同资本家对抗，争取和维护工人的利益，改善工人的工作、生活条件，并在国家政治生活中发挥作用，争得工人群众的社会政治利益。

我国是社会主义国家，是人民群众当家作主的国家，代表着人民群众的根本利益。

但社会主义市场经济体制使得我国公有制经济为主体，多种经济形式并存的模式在相当长的一段时间不会改变，这种经济模式不可避免的会出现劳资纠纷，数据显示，中国的产业工人已达3亿。

而中国更有世界上最大规模的工会组织。

随着长期以来对相关法律法规的不断修订，中国有关工会的法律进一步完善。

然而近来一系列停工事件（例如南海本田事件）的发生，却让人们不得不重新审视：中国工会是否职司其所，有效担纲起保护工人利益的工作了哩？以南海本田事件为例，最初双方谈判代表严重不对等，资方多为高层主管，谈判专家，劳方多为一线工人，自然谈判的结果不会令人满意。

而从事件的最终解决结果来看，加强我国工会的两个普遍工作更是当前刻不容缓的任务。

2010年7月召开的中华全国总工会十五届四次执委会议上，王兆国同志在代表党中央发表的重要讲话中提出“两个普遍”，即（1）依法推动企业普遍建立工会组织（2）依法推动企业普遍开展工资集体协商。

全国总工会关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见

中华全国总工会关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见总工发200931号为推动行业工资集体协商工作,加强维权机制建设,推动建立和谐稳定的劳动关系,现就工会进一步开展行业性工资集体协商工作提出如下意见;一、充分认识开展行业性工资集体协商工作的重要意义行业性工资集体协商,是指在同行业企业相对集中的区域,由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织,就行业内企业职工工资水平、劳动定额标准、最低工资标准等事项,开展集体协商、签订行业工资专项集体合同的行为;中华人民共和国劳动合同法对在县级以下区域推行区域性行业性集体协商,签订区域性行业性集体合同作出了规定,为开展区域性行业性工资集体协商提供了依据;推进行业集体协商,建立行业性工资集体协商制度,是我国平等协商、集体合同制度的一种重要形式,适应了我国非公有制中小企业快速发展和劳动关系深刻变化的需要,是加快建立行业内劳动关系协调机制、实现工会主动依法科学维权的重要手段,也是扩大工资集体协商覆盖面、增强工资集体合同实效性的重要举措;开展行业性工资集体协商工作,有利于推动建立企业职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制,构建职工对工资分配的民主参与和监督机制；有利于完善劳动用工管理,促进建立统一、规范、有序的劳动力市场,为企业持续健康发展创造良好环境,促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系;各级工会要充分认识开展行业性工资集体协商工作的重要性和必要性,进一步增强推动建立行业性工资集体协商机制的责任感和自觉性,扩大工资集体协商覆盖面,增强实效性,使行业性工资集体协商在维护职工权益、促进劳动关系和谐方面发挥更大作用;二、抓紧建立和完善行业性工资集体协商机制开展行业性工资集体协商,要着眼于机制的建立和完善,根据行业和企业实际,从职工工资分配方面迫切需要解决的突出问题入手,先易后难,循序渐进,注重实效,逐步提高;1、把握协商范围;同一行业的企业,特别是同行业非公有制中小企业、劳动密集型企业相对集中的地区,是开展行业性工资集体协商工作的重点;行业性工资集体协商依法在县级以下区域内的乡镇、街道、社区和工业园区开展;有条件的地方也可以从实际出发,探索在县区及以上开展行业性工资集体协商工作;2、明确协商主体;开展行业性工资集体协商,可根据实际确定协商主体：由行业工会或工会联合会,下同与行业内企业代表组织进行协商；由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商；由行业工会与行业所属各企业行政进行协商；未组建行业工会的,可由行业所在区域的工会代行行业工会的职能,与企业代表组织进行协商;3、选好协商代表;行业性工资集体协商代表要按照集体合同规定所规定的程序产生;职工方协商代表由行业工会选派,职工方首席协商代表一般由行业工会主席担任;未组建行业工会的,职工方协商代表由行业所在区域工会选派,职工方首席协商代表可由行业所在区域相应一级的工会主席担任,也可由上级工会选派或在上级工会指导下从本行业内企业工会主席中民主推举产生;4、突出协商重点;行业性工资集体协商的重点是：行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等;当前,应重点围绕劳动定额、工时工价标准进行协商,逐步建立和完善劳动定额标准的协商共决机制;劳动定额和工时工价标准的确定,必须符合国家和地方有关的规定,以“在法定工作时间内、正常劳动条件下、90%以上职工能够完成”为原则,做到科学合理;随着先进技术的应用和劳动生产率的提高,双方应通过集体协商及时修订劳动定额和工时工价标准;行业内各企业工会,还可以根据本企业实际,通过平等协商,就劳动定额、工时工价标准或工资标准等相关问题与企业行政签订补充协议;5、规范协商程序;开展行业性工资集体协商,要严格履行协商程序,充分表达行业职工的意愿要求,协议内容应得到双方的一致认可;一般应按照以下程序进行：1以书面形式向企业方提出协商要约或回复企业方提出的协商要约;2做好协商前的各项准备工作,特别是熟悉掌握相关、、政策规定,收集了解相关资料、信息及企业和职工意见,确定行业性工资集体协商议题;3进行行业性工资集体协商,在双方协商一致的基础上形成行业工资集体合同草案;4建立了行业职工代表大会的地方,行业工资集体合同草案应该提交行业职工代表大会讨论通过;在行业工资集体合同框架下,企业结合自身实际开展二次工资集体协商的,其确定的劳动报酬标准不应低于行业工资集体合同规定的标准,具体做法应参照工资集体协商试行办法等有关规定进行;5行业工资集体合同签订后10日内,工会应当协助企业方将行业工资集体合同文本一式三份及说明,报送当地劳动行政部门审查;劳动行政部门审查同意后,行业工资集体合同即行生效;双方协商代表应将已经生效的行业工资集体合同以适当形式及时向行业内企业和全体职工公布;6行业工资集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时,经双方同意中止协商的,工会应积极作好向职工说明情况和下次协商的相关准备工作;行业性工资集体协商一般每年进行一次;工会可在原行业工资集体合同期满前3个月内,向企业方书面提出重新签订或续订的要求,并发出协商要约;6、及时调处争议;对在行业性工资集体协商过程中发生的争议,应当尽量协商解决;不能协商解决的,工会应当以书面形式,向辖区内劳动行政部门提出协调处理申请;在履行行业工资集体合同中发生争议且双方不能协商解决时,工会应及时向上级工会报告,并向当地劳动争议调解组织或劳动争议仲裁机构申请调处;对仲裁裁决不服时,工会可依法向人民法院提起诉讼;在劳动争议发生、调解、仲裁和依法裁决期间,工会应教育引导职工树立依法有序解决争议的意识,避免采取过激行为;县级以上各级工会,要积极争取党委、政府和协调劳动关系三方的重视和支持;积极推动相关立法和政策的制定,争取人大、政协加强对行业工资集体合同履约情况执法检查和监督；着力推动各级政府主导工资集体协商工作,协助政府强化对企业工资分配的宏观调控,建立健全以最低工资制度、工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息发布制度为主要内容的工资调控体系；依托协调劳动关系三方,加强对行业工资集体合同履约情况的监督检查,及时总结经验,宣传行业性工资集体协商的积极作用,为开展行业性工资集体协商营造良好的舆论氛围和环境;加强行业工会组织建设,为加强行业性工资集体协商工作提供组织保障;进一步健全和完善行业职代会制度,为推动行业性工资集体协商搭建民主管理平台；各级产业工会要加强对本产业、行业所属企业开展行业性工资集体协商工作的调查研究,在制定行业工资指导线、劳动力市场工资指导价位、劳动定额标准等方面加强指导服务;各级工会领导机关要加强对行业性工资集体协商工作的总结和指导服务;注重发挥劳动工资问题专家学者的作用,为工会开展行业性工资集体协商提供专业技术支持；大力加强集体协商指导员队伍建设,充分发挥集体协商指导员在行业性工资集体协商工作中的作用；加强职工协商代表的培训,为推动建立行业性工资集体协商制度提供咨询服务;各地工会还应从实际出发,参照本指导意见精神,推动建立区域性工资集体协商制度;。

健全工资正常增长机制完善工资集体协商制度

健全工资正常增长机制完善工资集体协商制度作者：刘春芳来源：《经营者》 2018年第5期摘要工资集体协商制度是建立企业职工工资正常增长机制的手段，在我国，多数企业职工工资增长缓慢，职工的工资增长速度没有与企业的效益同步增长。

企业要想保持健康、稳定、长期发展，必须建立工资集体协商制度，让职工享受企业的发展成果，带来企业和职工的双赢。

关键词工资增长企业职工集体协商党的十八届三中全会在《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中提出“健全工资正常增长机制，完善企业工资集体协商制度”，因其与普通职工的切身利益相关，所以引起了社会的广泛关注。

本文联系笔者所在单位的具体情况，谈谈完善企业工资集体协商制度与健全工资正常增长机制的必要性。

对于普通职工来说，工资是家庭收入的主要来源。

普通职工的收入问题最能反映劳动者的生存状况，但因为制定薪酬是属于政府和企业的行为，想让普通职工通过工资增长来增加收入，分享社会进步和企业发展的成果，必然要增加企业的成本支出。

为了解工资集体协商制度对国企职工工资收入增长的作用，笔者对所在企业职工近几年的收入状况作了调查研究。

在公司近几年一系列调整岗位工资和津贴等收入措施的强势推动下，公司职工工资分配制度日趋合理，收入逐步增加，但也存在一些值得重视的问题。

现将调查情况总结如下：一、公司职工工资现状第一，近年来，随着企业的快速发展，职工工资收入总体水平虽有所提高，但实际工资增长缓慢。

近几年，为了给职工提供更好的保障，公司连续2次提高了住房公积金缴存比例，个人部分从8%提高到10%，再提高到12%，加上养老保险、医疗保险和失业保险，这几部分最少缴纳上年月均工资的22.4%，加上从2010年起缴纳的企业年金，是职工每月工资的1/4，缴纳了以上费用（这还不包括个税），实际拿到手的工资也就5000元。

这就是一线职工用于一家人生计的全部收入（水电建筑职工因为多种原因，大部分家庭只有一人工作）。

如果职工当年有休假，还达不到上述的收入。

工资集体协商工作总结三篇

工资集体协商工作总结三篇篇一：工资集体协商工作总结年初以来，为深入贯彻落实全总关于依法推动企业普遍开展工资集体协商的总体部署。

加大推进我县工资集体协商工作力度，确保完成年度省、市工资集体协商工作目标和任务，现将我县一年来的具体推进情况向各位领导汇报如下：我县在3月份，结合市总的工资集体协商动员会。

会后，结合我县的实际情况进行部署，下发了关于全面推行企业工资集体协商制度的通知，根据省、市工会的工作要求，在全县范围内对企业全面推行工资集体协商制度的宣传、指导。

及时的成立工资集体协商领导小组，向县总工会主席于晓威任组长，副主席韩东华任副组长，法律部长，王国任办公室主任，相关部门共计9人组成，具体分工，明确任务。

四月份，我们向全县企业下发关于开展工资集体协商要行动的通知，以及要约书、参考文本，同时召开工资集体指导员培训班，在学习班上下发指导性文件及工资集体协商的相关材料，并对参加培训班专、兼职集体协商指导员建档立案，通过培训和实践，使工资集体协商指导员在开展工资集体协商工作中，熟悉国家和地方的劳动法律、法规和政策，县有依法、依规协商劳动关系的能力政策水平。

一年来，我们深入到各个企业指导督促，落实工资集体协商的签订及督办，宣传工资集体协商的重要性，切实维护劳动者与用人单位的合法权益，促进企业又好又快发展，我们抓典型，建台帐，使一不份企业签订工资集体协议，我县共签订68户。

存在的问题：一部分单位领导还没有真正认识到签订工资集体合同的重要性，真正能给企业带来多大的经济效益，此项工作还有待于今后继续抓好、抓实、抓出成效。

篇二：工资集体协商工作总结过去的一年，在公司的正确领导下，我们坚决贯彻围场保承总体部署，突出维护职能，积极探索和推行工资集体协商。

我们把推进工资集体协商工作作为工会工作的重点，通过采取抓宣传、树典型，使试点工作取得了阶段性成果。

现将前一段工作情况汇报如下：一、加强领导、提高开展工资集体协商的认识随着经济体制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不断深入进行，企业有了完全的分配自主权，因此劳动报酬受到多种因素的影响，经常处于变动状态，所以工会代表职工就劳动报酬与企业进行协商就有了实质性的内容。

工资集体协商讲话

一、全面分析，准确把握全市工资集体协商工作情况我市推行工资集体协商工作始于1996年，经历由点到面，由试点到全面开展的工作历程。

推行过程中在上级工会及政府有关部门的支持下，各级工会把推进工资集体协商作为工会维护职工合法权益重要手段，开展要约行动，规范协商程序，抓好典型示范，有效扩大了协商覆盖面。

2002年省总工会在我市召开了全省工资集体协商现场推进会，对我市在新时期探索工资集体协商的工作给予充分肯定，2003年以来市县（区）两级把推行平等协商机制作为我市协调劳动关系工作的重要内容，2008年市三方会议成员单位联合发出《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》，提出在全市全面推行工资集体协商工作。

由于受国际金融危机影响，未达预期效果。

今年以来市总根据全总《关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》及陕西省社保厅《关于进一步推进工资集体协商工作的意见》文件精神，市政府与工会联席会议，就开展工资集体协商工作进行协商，市三方联席会议成员单位联合发出了《关于进一步推进区域性行业性工资集体协商的工作意见》，市总工会于今年发出了《关于开展企业工资协商要约行动的意见》，拟通过开展工资协商要约行动，深化共同约定行动，建立工资集体协商指导员，在全市各县区开展区域性行业性工资集体协商等措施，实现以规模性企业单独协商为示范引领，以区域性行业性协商逐步实现对中小企业工资集体协商工作全覆盖的目标。

总体上看，我市企业工资集体协商工作正积极稳步推进，并取得了明显成效，我市中铁宝桥工资分配平等协商工作走在了全市前列，受到了全总、省总领导的高度评价。

渭滨区总工会在推行这一机制中，实行“三同时”，集体合同、工资集体协议签订率达到了80%以上。

岐山县总工会在推行工资集体协商工作中，采取抓建全机制、抓典型规范、抓干部培训、抓目标考核，集体协商工作在全县普遍推行。

金台区通过开展区域性行业性工资集体协商，实现了对所属企业的广泛覆盖。

到2009年底，全市已签订工资集体协议1224份，涵盖企业2600户，覆盖职工273631人。

2015年3月21日中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见

中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见（2015年3月21日）为全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神，构建和谐劳动关系，推动科学发展，促进社会和谐，现提出如下意见。

一、充分认识构建和谐劳动关系的重大意义劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。

劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。

党和国家历来高度重视构建和谐劳动关系，制定了一系列法律法规和政策措施并作出工作部署。

各级党委和政府认真贯彻落实党中央和国务院的决策部署，取得了积极成效，总体保持了全国劳动关系和谐稳定。

但是，我国正处于经济社会转型时期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，劳动争议案件居高不下，有的地方拖欠农民工工资等损害职工利益的现象仍较突出，集体停工和群体性事件时有发生，构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。

党的十八大明确提出构建和谐劳动关系。

在新的历史条件下，努力构建中国特色和谐劳动关系，是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容，是建设社会主义和谐社会的重要基础，是经济持续健康发展的重要保证，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。

各级党委和政府要从夺取中国特色社会主义新胜利的全局和战略高度，深刻认识构建和谐劳动关系的重大意义，切实增强责任感和使命感，把构建和谐劳动关系作为一项紧迫任务，摆在更加突出的位置，采取有力措施抓实抓好。

二、构建和谐劳动关系的指导思想、工作原则和目标任务（一）指导思想。

全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，贯彻落实党中央和国务院的决策部署，坚持促进企业发展、维护职工权益，坚持正确处理改革发展稳定关系，推动中国特色和谐劳动关系的建设和发展，最大限度增加劳动关系和谐因素，最大限度减少不和谐因素，促进经济持续健康发展和社会和谐稳定，凝聚广大职工为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

市推行工资集体协商制度七项措施(三篇)

市推行工资集体协商制度七项措施1. 建立工资集体协商制度的法律规定：制定相关法律法规，明确企业与工会之间的工资集体协商权利和义务，为工资集体协商提供法律保障。

2. 加强工会组织的培训和指导：通过培训提升工会干部的工资集体协商意识和能力，提供必要的指导和支持，确保工资集体协商能够顺利进行。

3. 完善企业内部工资集体协商机制：企业应建立健全工资集体协商机构，设立工资集体协商委员会或专门的工资谈判小组，确保工资集体协商能够进行公正、公平、平等的谈判。

4. 提升工资集体协商的透明度：企业应向工会提供相关的工资信息和财务数据，确保工会能够充分了解企业的经营状况和工资分配情况，作为工资集体协商的参考依据。

5. 加强工资集体协商的谈判能力：工会应提升自身谈判能力，包括研究市场工资水平、分析行业及企业情况等，以便更好地代表职工争取合理的工资待遇。

6. 设立工资集体协商的监督机制：建立监督工资集体协商执行情况的机制，确保工资集体协商的内容得到有效落实，减少劳资双方的纠纷。

7. 加强宣传和推广：通过宣传和推广工资集体协商的好处和实践经验，提高职工和企业的知晓度和认同感，促进更多的企业和工会参与到工资集体协商中来。

市推行工资集体协商制度七项措施（二）1.建立工资集体协商机制。

由企业内部建立工资集体协商机构，包括职工代表和企业管理层代表，通过协商确定工资水平和调整方案。

2.公开工资信息。

要求企业向全体员工公开工资相关信息，包括工资构成、调整机制等，增加工资决策的透明度。

3.加强工资定期调整机制。

设立工资调整的定期时间表，以确保工资水平与市场情况相适应。

4.纳入劳动合同和协议。

将工资集体协商制度纳入劳动合同和集体协议中，确保双方的权益得到保障。

5.提供培训和指导。

为企业员工和管理层提供关于工资集体协商的培训和指导，提高协商能力和意识。

6.促进工资差距缩小。

通过集体协商制度，推动企业内部工资分配公正，缩小工资差距，提高员工满意度和工作积极性。

行业工资集体协商制度范本

行业工资集体协商制度范本一、背景和目的为了保障劳动者的合法权益，促进企业和劳动者双方的和谐发展，制定本行业工资集体协商制度，旨在合理确定工资水平，建立公开透明的工资调整机制，营造公平公正的工作环境。

二、协商参与方1. 行业协会/工会2. 企业代表3. 劳动者代表三、协商内容1. 工资政策基于行业平均工资水平、产业发展情况、企业实际经营状况等因素，协商确定行业工资政策。

2. 工资调整机制(1) 定期调整：根据行业和企业的经济状况，协商确定工资定期调整的频率和幅度。

(2) 不定期调整：在行业和企业出现特殊情况时，通过协商确定工资的不定期调整方案。

3. 工资标准(1) 最低工资标准：根据国家相关规定和行业特点，协商确定行业最低工资标准，并按照规定程序报相关部门备案。

(2) 工资档次：根据不同岗位的职责、能力要求和贡献程度，协商确定工资档次，建立差别化的工资制度。

4. 工资支付(1) 工资支付周期：协商确定工资支付的周期，如月薪、周薪等。

(2) 工资支付方式：协商确定工资支付的方式，如现金支付、银行转账等。

5. 工资重要变动事项(1) 绩效考核：协商确定进行绩效考核的标准和程序。

(2) 晋升调薪：协商确定通过晋升调薪的条件和程序。

四、协商程序1. 确定协商议题行业协会/工会、企业代表和劳动者代表共同确定协商议题，明确协商的范围和目标。

2. 召开协商会议召集行业协会/工会、企业代表和劳动者代表参与的协商会议，就相关议题进行深入讨论和协商。

3. 达成协议在协商会议上达成一致意见，起草协议内容，经各方代表签字确认。

4. 申报备案将协议内容报经行业协会/工会、企业和相关部门备案，依法履行协议。

五、协商实施与监督1. 实施行业协会/工会、企业和劳动者共同遵守协议内容，并按照协议执行工资调整和支付。

2. 监督行业协会/工会、劳动监察部门等相关部门对协议执行情况进行监督，发现问题及时处理并追究相关责任。

六、补充条款本制度的修改、解释及补充事宜由协商参与方共同商议决定。

公司推进工资集体协商情况总结

公司关于推进工资集体协商工作的情况总结工资集体协商是企业方代表与职工方代表依法就企业职工工资收入水平、工资分配制度、工资标准、工资分配形式、工资支付办法、工资调整办法及工资增长等进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资集体协议。

根据集团公司《关于对推进工资集体协商工作进行调研的通知》（工字…＊＊‟＊号）的文件要求，公司工会积极组织问卷调查工作，对公司工资集体协商工作进行认真的调查研究，及时发现工作中存在的困难和问题，进一步推动此项工作健康、稳定发展。

现将情况汇报如下：一、基本情况公司在集团党委、工会的关怀和支持下，通过全体员工的努力，依照法定程序，于＊＊年＊月＊日正式成立了工会，现有工会会员＊＊人。

由于工会成立时间较短，各项工作的开展正在逐步进行，在工资集体协商方面，公司领导非常重视，＊月＊＊日，公司行政和公司工会就工资相关事项进行了集体协商，双方共10名代表参加会议，一致通过了《二〇一一年工资集体协商协议书》，双方首席代表分别在协议上签字。

二、主要做法和经验（一）统一思想、提高认识、强化领导，认真开展工资集体协商。

落实职工工资分配权力，不仅是维护职工合法权益问题，也是公司发展和谐劳动关系、推动构建和谐企业文化的重要切入点。

工资收入是职工生活的主要来源，是职工最基本、最重要、最核心的经济利益。

进一步推进工资集体协商，对于调动职工积极性，参与企业民主管理，增强企业凝聚力，实现公司又好又快的发展，都具有十分重要的意义。

为加强对工资集体协商工作的领导，公司工会主席亲自部署各项工作，组织工会会员们积极参与，协调工会和公司行政方认真推进工资集体协商工作，在＊＊月＊日召开的工资集体协商会议中，工会代表们提出职工普遍关心的问题，积极与行政方进行协商，切实维护职工们的合法权益，不让会议流于形式。

（二）因地制宜，多种工资分配方式并存。

在工资集体协商协议中，对工资的分配坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，个人收入与劳动成果、企业经济效益与社会效益相结合，综合考虑了岗位、技能、工作条件、劳动强度等要素，公司采用不同的薪酬结构（年薪制、岗位绩效工资薪酬制、协议薪酬制）来合理确定工资水平、岗位工资差异，这样既照顾到公司多数职工和各类专业技术人员的利益，又能适应公司改革发展的需要，切实有效，保证职工的工资收入，提高职工积极性，促进公司的发展。

开展工资集体协商构建和谐劳动关系

展工资集体协商时，各企业工会与行政召开工资集体协商的专门会议，认真履行协商程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。每次协商前工会都会充分进行调研，广泛征求职工的意见和要求，准确掌握工资增长幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标，主动与行政进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件。通过工会推荐，职工代表大会讨论通过，依法民主选举产生工资集体协商代表；严格贯彻（动法》工会法、劳动合同法等有关法（劳、律法规，在充分维护职工合法权益的同时，注重维
制。
二是配套政策不到位，操作难度大。企业工资
决定制度及劳动力市场指导价位的制定和发布，与
集体协商的良好氛围。第二，要加大检查督促力度，变事后维权为事前预防。各上级主管部门应当强化检查督促，支持开展 “ 约行动 ” 要，以提高企业协商的自觉性。第三，加强执法的力度，变柔性为刚性。对拒绝工资协商的企业进行依法处理，推动企业与员工就工资问题坐下来协商，使企业自觉建立协商制度。第四、要细化出台不同岗位、不同工种、不同行业、不同所有制用人单位的劳动定额和工资水
护企业的正常生产经营秩序，确保工资集体协商能

事业单位工会系统招聘考试工会考试试题7套

事业单位⼯会系统招聘考试⼯会考试试题7套试题⼀⼀、选择题1. 新中国成⽴初期，《中华⼈民共和国⼯会法》于哪⼀年颁布实施（A． 1950 年）A． 1950年年年2. ⼯会“建设职⼯之家”活动始于哪⼀年（年）A． 1984年 B． 1994年 C． 2004 年3、 2009 年，全国总⼯会命名的全国⼯会职⼯再就业培训基地有多少个（个）A． 103 个 B． 113 个 C． 123 个4. 截⾄⽬前，中国⼯会已经召开了多少次全国代表⼤会（次）A． 13 次 B． 14 次 C． 15 次5.⼯会组织开展普法活动要以什么法律为重点（C.劳动法律）A．刑法 B．经济法 C．劳动法律6.胡锦涛总书记在“2008’经济全球化与⼯会”国际论坛上提出，要让各国⼴⼤劳动者实现什么劳动（A.体⾯劳动）A．体⾯劳动 B．安全劳动 C．健康劳动7. ⼯会在推进⼯资集体协商⼯作中，对⽣产经营困难的企业要突出协商建⽴什么机制（C.⼯资⽀付保障机制）A．⼯资集体协商共决机制 B．⼯资正常增长机制C．⼯资⽀付保障机制8. 第⼀个⼯会困难职⼯帮扶中⼼是在哪⾥成⽴的（B.天津）A．北京 B．天津 C．重庆9. 中华全国总⼯会启动“千万农民⼯援助⾏动”是在哪⼀年（年）A． 2007 年 B． 2008 年 C． 2009 年⼆、简述题：1：中国⼯⼈阶级的伟⼤品格是什么正确答案：信念坚定、⽴场鲜明，艰苦奋⽃、勇于奉献，胸怀⼤局、纪律严明，开拓创新、⾃强不息2.中国共产党成⽴后领导⼯⼈运动的组织机构主要有哪⼏个正确答案：（1921 年8 ⽉成⽴的）中国劳动组合书记部（1925 年5 ⽉成⽴的）中华全国总⼯会（1939 年4⽉成⽴的）中共中央职⼯运动委员会（1945 年4⽉成⽴的）中国解放区职⼯联合会筹备委员会3.我国⼯会在组织结构上，共设置了哪五级⼯会组织正确答案 1：中华全国总⼯会、省级地⽅⼯会、市（地州）总⼯会、县（市、旗）总⼯会及同级产业⼯会、基层⼯会。

行业工资集体协商制度范本（2篇）

行业工资集体协商制度范本第一章总则第一条为了加强企事业单位行业工资集体协商，调动广大职工的积极性和创造性，建立和完善公平合理的工资分配机制，促进企事业单位的可持续发展，根据《劳动法》等相关法律法规的规定，制定本行业工资集体协商制度。

第二条本制度适用于我国各行业企事业单位的工资集体协商，包括政府部门、国有企事业单位、外资企业等。

第三条工资集体协商是指企事业单位的劳动者与用人单位进行工资分配等相关事项的谈判和协商的一种方式，其目的是在充分尊重劳动者劳动价值的基础上，通过平等协商，实现工资的合理调整和分配。

第四条工资集体协商包括年度工资集体协商和特殊情况下的临时工资集体协商。

年度工资集体协商的时间为每年的XX月到XX月，具体时间由各行业协会或工会与用人单位协商确定。

第五条工资集体协商机构由行业协会或工会与用人单位共同组成，负责具体的协商工作。

协商机构应当积极履行职责，保证协商的公正和公平。

第六条参与工资集体协商的主体包括劳动者代表、用人单位代表，以及行业协会或工会的相关人员。

劳动者代表应当通过民主选举产生，并代表广大劳动者的合法权益。

第七条工资集体协商应当遵循平等协商、依法协商、诚实信用、互利共赢的原则，确保协商的结果符合法律法规的要求，公平合理地调整和分配工资。

第二章年度工资集体协商第八条年度工资集体协商的主要内容包括工资基本标准、绩效工资、津贴和补贴、福利待遇等。

第九条工资基本标准是指劳动者根据工作岗位所属的等级或者级别所确定的基本工资标准。

在年度工资集体协商中，应当根据工资水平、经济发展状况、企事业单位的经营状况等因素，合理调整工资基本标准。

第十条绩效工资是根据劳动者的工作表现和工作成果，通过考核评定和绩效评价等方式确定的工资。

企事业单位应当制定科学的绩效评价标准，公正公平地评定劳动者的绩效，并根据评定结果合理调整和分配绩效工资。

第十一条津贴和补贴是指为了补偿劳动者特殊工作条件或者特殊劳动环境所支付的额外报酬。

辽阳市人民政府关于全面推进企业工资集体协商工作的通知-辽市政发[2007]22号

辽阳市人民政府关于全面推进企业工资集体协商工作的通知制定机关公布日期2007.04.09施行日期2007.04.09文号辽市政发[2007]22号主题类别效力等级地方规范性文件时效性现行有效正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 辽阳市人民政府关于全面推进企业工资集体协商工作的通知（辽市政发〔2007〕22号）各县（市）区人民政府，市政府各部门、各直属单位：2006年，我市已在80户企业展开了工资集体协商试点工作，初步建立起“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、依法监控指导”的工资调节机制，有力地规范了企业工资支付行为。

按照既定计划，2007年要全面推进企业工资集体协商工作，为此，现就有关问题通知如下：一、进一步加强组织领导，全面推进工资集体协商工作各级政府、各有关部门要将推进企业工资集体协商工作摆上重要议事日程。

各县（市）区、企业主管部门和各相关单位要建立健全工资集体协商的组织领导机构，定期召开工资集体协商工作调度会，及时研究解决工资集体协商中存在的问题，推广好的经验和做法，依法推进工资集体协商机制的建立和运行。

各有关部门要把企业工资集体协商工作作为推进实施《劳动法》、《工会法》的重点检查内容，采取定期和不定期检查、全面和重点检查、检查和整改相结合的方式，加大执法检查力度，依法严肃处理不履行工资协商职责和不兑现工资合同行为。

要完善监督检查体系，增强企业履行义务的责任心和主动性，保证工资合同的履行。

二、密切配合，充分发挥劳动关系三方协商机制作用各级劳动关系三方协商机制成员单位要切实负起相关责任，密切配合，加大指导力度，采取有效措施，着力提高工资合同履行质量，规范工资支付行为，理顺工资分配关系。

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，第０￣省委常委、省长魏副
利用信息技术创新推动医改工作创新
源镇卫生院、源镇共和花村卫生室、津县人民医新
院．深入推进医药卫生就
宏近日到成都新津县花
卫生体制改革工作的推
动实施过程中发挥了重要作用魏宏首先来到新津县花源镇卫生院．地考实
察政府补贴零加价药房
菊强调．政府和工会组织都要依法、有效推动：［资集体协商健康发
度重视工资集体协商工作．省“ 我十二五 ” 划中把 “ 快企业和职规加
服务体系．入有效地推进医药卫生体制改革．确深精
量化地加强管理．时优质地服务群众。同时．根及要
利益共享机制建设．障劳动者合法权益，建和谐劳动关系 ” 保构、 “ 步提高最低Ｔ资标准．障职１丁资正常增长 ” ］会参与社会逐保等二建设和管理、与民生改善的内容纳入其中。其次，努力形成齐抓参要共促的局面，省各地要进一步打破部门分割．合地方党政和相、全整关部门的资源．化Ｔ作力度．确职责分工．中人力、力、强明集财物
体制改革实施情况尤其是医改工作中的卫生信
息化建设等进行调研魏
宏强调．充分利用信息要
技术建立科学有效的管
理和监督体系．断推进不医药卫生体制改革经过三年努力．津新
术平台的应用和共享资源情况
协商丁作是经济社会发展的必然要求．落实科学发展观的必然要是
求．改善民生的必然要求．促进社会公正的必然要求．构建和是是是谐社会的必然要求．实现经济社会可持续发展的必然要求工资是
集体协商Ｔ作意义重大．做到深入地谈．程序地谈．范地谈．要有规做到非谈不可．谈好不可．把这项工作抓实抓好．非要．李登菊说．省各级丁会组织要整合资源．新举措，力推进全创强：资集体协商首先．积极争取党政领导的重视省委、政府高Ｉ二要省
通、全的区域卫生信息安
网络体系．在新津县医药
山市调研工资集体协商工作。李登菊一行先后听取了屑山市、山县彭
党政』的汇报，在座谈会和车间流水线上真倾听员．意见。李登＝并．认ｒ
会主席李登菊出席会议并作重要讲话
李登菊在讲话中要求．全省各级Ｔ会组织要正确把握形势．：在推进Ｔ资集体协商Ｔ作中进一步深化认识她指出．展工资集体开
性等情况。在花园镇共和村卫生室、津县医院调研新时．宏认真了解当地群众的就诊需求、魏医改信息技
县已初步建立以电子健
康档案为中心、医保卡以
为纽带、共享交换平台以
为基础。集电子病历、药品管理、共卫生、向公双
转诊、程会诊等多功能远为一体，高效、快速、畅
省委常委、省总工会主席李登菊最近率省总Ｔ会调研组前往眉
我省召开工资集体协商工作经验交流现场会
窗口、电子信息查询平台、验室等，仔细观检并看信息化医疗管理平台演示在调研中．宏详细了魏解新津县医改工作中信息技术平台的建设和应用情况．真询问基本药物使用比例、本药物能否满足认基
群众需要、农合报销、品监管以及医务人员积极新药
强力推ｉ
全省工资集体协商工作经验交流现场会议最近存成都召开．会．
议对前一阶段全省工资集体协商作中取得的好经验进行了总结交流，对下一阶段的工作任务进行了安排部署。省委常委、总Ｔ并省
魏宏指出．息技术平台在医药卫生服务和管理信上具有重要作用．推动深化医药卫生体制改革过程在中应该给予足够重视要充分利用和发挥信息技术平台的优势和功能。主管部门、疗机构、管机构从医监和广大群众等环节有效整合资源、享资源．能在共才有充分技术支撑的基础上．统科学地构建公共卫生系