湖北法院审判辅助人员招聘核减部分招聘计
2016年度湖北省法院雇员制审判辅助人员-仙桃面试名单
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报考单位 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院 仙桃市人民法院
报考职位 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员 雇员制书记员
从聘用制审判辅助人员中定向招录基层法院法官助理的制度构想
政法论坛zhigong falv tiandi-207-职工法律天地 2017 年第 3 期从聘用制审判辅助人员中定向招录基层法院法官助理的制度构想周海刚 李桂红（404500 重庆市云阳县人民法院 重庆）为了缓解法院日益突出的人案矛盾，满足人民群众日益增长的司法需求，不少法院通过招录聘用制审判辅助人员的方式，为人民群众提供优质高效的司法服务。
但由于没有固定的编制，聘用制审判辅助人员成了法院系统内部物质待遇较差，晋升空间狭窄，流动性大的“临时工”。
导致培养的一个成熟的审判辅助人员，就流失到其他单位或其他行业，这成为不少法院不得不面对的用人窘境。
笔者认为，可以尝试建立从聘用制审判辅助人员中定向招录基层法院法官助理的制度，保障物质待遇，畅通成长渠道，进而培养一支正规化、专业化、职业化的审判辅助队伍，为人民群众提供优质、高效的司法服务。
以从统一招录聘用制司法辅助人员为切入点，设置一定的服务期限，聘用制司法辅助人员在各级法院从事一定年限的审判辅助工作以后，可以参加定向到基层法院的法官助理招考，但定向招录到基层法院的聘用制审判辅助人员需要在招录法院服务一定年限，方可遴选为法官或交流到其他单位。
一、由省级法院统一招录辖区各级法院的聘用制审判辅助人员目前全国各地法院招录聘用制审判辅助人员的形式多样，有的是通过购买社会化服务的方式，通过劳务派遣公司招录聘用制审判辅助人员，再派遣至法院；有的是直接由法院招录聘用制审判辅助人员。
不同样式的聘用制审判辅助人员招录形式，导致法院系统招录聘用制审判辅助人员存在招录标准不统一、招录程序不规范等系列问题。
近几年，部分省、直辖市法院系统的聘用制审判辅助人员的招录工作由省级法院统一负责组织实施，需要招录聘用制审判辅助人员的法院可以在规定的时间内层报需要招录审判辅助人员的人数、条件等信息至省级人民法院，省级人民法院在汇总全省法院招录聘用制审判辅助人员的人数、条件信息后，可以统一对外发布招录聘用制审判辅助人员公告。
人民法院法官 审判辅助人员司法行政人员绩效考核评价实施细则
云龙县人民法院法官审判辅助人员司法行政人员绩效考核评价实施细则（试行）第一章总则第一条为充分调动干警工作积极性，增强工作责任心，根据《全省法院法官、审判辅助人员绩效考核评价指导意见》，结合工作实际，制定本实施细则。
第二条绩效考核评价坚持以下原则：（一）提高工作质量和注重工作实效的原则；（二）坚持责、权、利相统一的原则；（三）坚持公开、公平、公正的原则；（四）坚持平时考核与年终考核相结合的原则。
第三条绩效考核的对象主要适用于进入员额的法官，以及使用中央政法专项编制、已经进行公务员登记的审判执行辅助人员和司法行政人员，聘用人员按其所在岗位类别参照执行。
第四条考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的内容，按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准设定评价要素，突出德、绩和作风的考核。
考核分为平时按月考核和年终考核。
月考核项目包括共性项目、业务项目、综合评价；年终考核项目包括月考核项目中的共性项目、业务项目外，还包括月考核平均分占比，其中业务项目根据法官、审判执行辅助人员、其他工作人员的不同岗位确定。
考核采用百分制记分方法，共性项目30分，业务项目60分，综合评价10分（月考核）或月考核平均分占比10%，即10分（年终考核）。
第二章共性项目考核第五条共性考核项目包括思想作风、廉洁自律、出勤情况、遵守规章制度、参加各类会议活动、落实保密制度等情况。
1、思想作风（6分）。
深入贯彻落实党的十八大和十八届历次全会精神以及中央、省、市委和最高法院关于改进司法作风有关精神，进一步改进工作作风，积极参加政治理论学习的，得6分。
作风不扎实或学习制度落实不到位、学习笔记记录简单敷衍的，扣1－6分；干部教育培训网络课程学习不合格的，扣2分。
2、廉洁自律（6分）。
遵守党风廉政建设各项制度，确保司法廉洁的，得6分。
违反廉政纪律，受到党纪政纪处分、诫勉谈话的，扣1－6分。
3、遵守规章制度（6分）。
遵守《法官职业道德基本准则》、《法官行为规范（试行）》、《人民法院文明用语基本规范》及本院各项制度的，得6分。
关于增加审判辅助人员的报告
关于增加审判辅助人员的报告Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】关于增加审判辅助人员地方性编制的请示XXX：当前，“案多人少”矛盾日益突出、司法资源配置不够合理已经普遍成为制约法院工作科学发展的“瓶颈”。
具体到XXX法院，存在以下问题和困难，亟待区委领导协调解决，特报告和请示如下：一、我院人力资源配置存在的困难和问题（一）“案多人少”矛盾突出，办案人员心理压力大近年来，我院审判组织力量无法适应司法需求的急剧变化，“案多人少”矛盾极为突出，越到基层越到一线人案矛盾冲突越激烈。
我院2011年之前的近十年间，受理案件量保持在xxx-xxx件，2011年上升到xxx件，2012年为xxx件，2013年为xxx件，到2014年为xxx件，达到了历史最高点。
今年1-5月份，受理各类案件xxx件，同比增加xxx件，增幅xx%。
案件量猛增，但办案的法官却是不增反降。
近3年内法官退休的有xx 人，调离、辞职的有xx人，通过招录公务员的新增人员里只有xx人能补充为法官，并且我院的法官队伍中有因前政策性原因离开院领导岗位、环节领导岗位的xx人，还有其他因身体状况及岗位配置等因素的影响，使我院在审判执行一线工作的法官只有xx 人。
能够组成一个合议庭的部门只有xx庭、xx庭、,其他如xx 庭、xx庭、xx庭、xx法庭、xx庭、xx庭无法组成合议庭，遇到普通程序开庭必须向其他庭室借人。
繁重的工作任务占用了一线法官全部八小时之内的时间和大量的业余时间，高强度、超负荷的工作，严重影响了法官的身心健康。
随着人民群众司法需求快速增长，法官工作受多重监督，处理案件稍不慎重极易引发上访，使许多法官深感身心疲惫，如履薄冰，普遍反映缺乏岗位自豪感、职业尊荣感乃至人身安全感。
（二）一线办案人员年龄老化，青年人才缺失并且流失严重我院现有法官xx人。
除了审判执行一线的法官xx人外，另有法官身份的院领导xx人，因前政策性原因院领导班子成员转非的xx人、离开环节领导岗位xx人（xx人中有xx人在未来的xx 年内退休），因身体原因从审执一线调整至行政部门的xx人，xx 人在审判辅助部门（xx庭）。
雇员制审判辅助人员考试
雇员制审判辅助人员考试摘要：一、审判辅助人员考试概述1.审判辅助人员的定义与职责2.考试的目的和意义3.考试的组织与实施二、考试内容与要求1.法律法规基础知识2.民商事审判实务3.审判程序及法律文书制作4.应试者需具备的条件三、考试报名与资格审核1.报名方式与时间2.报名条件与资格审核3.报名费用四、考试形式与时间1.考试形式：笔试与面试2.考试时间：具体安排五、考试合格标准与证书颁发1.合格标准2.证书颁发3.成绩查询与复查六、考试备考策略与建议1.制定合理的学习计划2.熟悉考试大纲与教材3.参加培训课程与模拟考试4.注重理论与实践相结合正文：审判辅助人员考试是对从事审判辅助工作的人员进行的一项专业能力测试。
通过考试，旨在选拔具备一定法律知识、业务能力和职业素质的人员，为审判工作提供有力支持。
我国对审判辅助人员的考试进行严格规范，确保选拔出优秀的人才。
一、审判辅助人员考试概述审判辅助人员是指在人民法院、人民检察院等司法机关中，协助法官、检察官办理案件的人员。
他们需要具备一定的法律知识、业务能力和职业素质，以确保审判工作的顺利开展。
审判辅助人员考试是对这些人员的能力和素质进行考核的一项重要手段。
考试的目的在于选拔具备一定法律知识、业务能力和职业素质的人员，提高审判辅助队伍的整体素质。
考试的意义在于确保审判辅助人员能够胜任本职工作，为审判工作提供高效、专业的服务。
审判辅助人员考试由司法机关组织，相关部门负责实施。
考试通常分为笔试和面试两个阶段，笔试主要测试应试者的法律知识、业务能力等，面试主要测试应试者的职业素质、沟通表达能力等。
二、考试内容与要求审判辅助人员考试主要测试应试者的法律法规基础知识、民商事审判实务、审判程序及法律文书制作等方面的知识和能力。
应试者需要具备大专以上学历，并熟悉相关法律法规和审判实务。
三、考试报名与资格审核考试报名通常采用在线报名的方式，报名时间一般为每年的固定时段。
报名条件包括学历要求、年龄要求等，具体要求因地区和岗位而异。
司法辅助人员人员管理制度
司法辅助人员人员管理制度第一章总则第一条为规范司法辅助人员的招聘和管理行为，健全司法辅助人员队伍管理制度，提高司法辅助工作的质量和效率，制定本规定。
第二条本规定适用于各级人民法院、人民检察院、司法局、公安机关、律师事务所等涉及司法辅助工作的单位。
第三条司法辅助人员应当具备良好的职业道德和职业素养，具有相关专业知识和工作能力，能够胜任所从事的工作。
第四条司法辅助人员管理应当坚持公正、透明、公开的原则，注重激励、约束、监督和考核，并依法保障其合法权益。
第二章招聘与培训第五条司法辅助人员的招聘应当依法进行公开、公平、公正，不得以地域、性别、种族、宗教、政治面貌、身体条件等为招聘条件。
第六条招聘面向社会公开，公告招聘条件、岗位要求、待遇等信息，保障所有合格的申请人享有平等的招聘机会。
第七条招聘应当采取书面考试、面试、资格审查、体能测试等方式进行，按照择优录用原则确定招聘人员。
第八条司法辅助人员的入职培训应当由单位提供，并制定科学合理的培训计划，包括法律知识、岗位职责、工作流程、职业道德等内容的培训。
第九条司法辅助人员的培训应当根据其实际工作需要，引导司法辅助人员学习、提升专业技能，不断提高工作能力。
第三章权力与义务第十条司法辅助人员应当严格执行法律法规和单位规章制度，坚守职业操守，忠诚履行职责，保守工作秘密。
第十一条司法辅助人员应当维护司法公正，不得有偏袒、徇私、滥用职权、谋取私利等行为。
第十二条司法辅助人员应当积极协助司法工作，服务于人民群众，促进司法体制的健康发展。
第四章考核与激励第十三条司法辅助人员的工作应当定期进行考核，考核内容应当覆盖其工作表现、工作态度、工作实绩等方面。
第十四条考核结果应当及时向司法辅助人员通报，并据此采取奖惩措施，对合格的司法辅助人员给予表扬和奖励，对不合格的司法辅助人员进行警告、教育以及相应的惩处。
第十五条单位应当建立激励机制，通过薪酬激励、岗位晋升、荣誉表彰等方式，激励司法辅助人员努力工作、提高业绩。
湖北雇员制司法辅助人员定级标准
湖北雇员制司法辅助人员定级标准湖北雇员制司法辅助人员定级标准是为了规范湖北省司法系统中雇员制岗位的评定工作，确保司法助理、调研员、审计员等辅助人员的定级准确合理。
本标准将根据岗位职责、能力要求、工作表现等方面进行评估，确保人员的分级能够反映其实际能力和工作水平。
二、司法助理1.职责要求司法助理是协助承办法官处理案件，起草各类法律文书的重要岗位。
根据个人的能力和工作表现，司法助理可以分为以下几个级别：1.1初级助理：负责案件资料的整理和收集，起草简单的法律文书，如传票、证据清单等。
1.2中级助理：能够协助法官进行案件调研，对案情进行全面分析，起草中等复杂的法律文书，如裁定书、法院意见等。
1.3高级助理：具备较强的法律研究和分析能力，能够独立承办一些简单的案件，起草各类法院判决书、决定书等。
2.能力要求司法助理需要具备良好的法律基础知识，熟悉司法实务流程，能够独立进行案件分析和研究。
此外，良好的沟通能力、组织能力和文字表达能力也是司法助理的重要要素。
1.职责要求调研员是协助法院进行案件调查和现场勘查工作的重要岗位。
根据个人的专业能力和工作表现，调研员可以分为以下几个级别：3.1初级调研员：负责对案件相关的证据和资料进行整理和核实，协助开展外勤调查工作。
3.2中级调研员：能够独立承办一些简单的调研工作，包括现场勘查、证人询问等，并撰写调研报告。
3.3高级调研员：具备较强的调查和研究能力，可以承办复杂的案件调研工作，为法官提供专业化的调查数据。
2.能力要求调研员需要熟悉相关调查技巧和方法，具备扎实的法律知识和案件分析能力。
良好的观察力和数据分析能力也是调研员必备的素质。
1.职责要求审计员是负责对法院经费使用情况进行审计，确保经费使用合规的重要岗位。
根据个人的专业能力和工作表现，审计员可以分为以下几个级别：4.1初级审计员：负责对法院经费支出进行记录和核对，查找可能存在的问题。
4.2中级审计员：能够根据相关法律法规进行经费审计，发现并检查潜在的违规行为。
湖北雇员制司法辅助人员薪酬标准
湖北雇员制司法辅助人员薪酬标准湖北雇员制司法辅助人员薪酬标准在今天的社会中，司法辅助人员在司法系统中扮演着极其重要的角色。
他们负责协助法官和律师进行工作，帮助确保司法程序的顺利进行。
然而，对于他们的薪酬标准一直是一个备受关注的话题。
本文将从多个角度来探讨湖北地区对司法辅助人员的薪酬标准，并提出个人观点和理解。
1. 薪酬标准的背景和现状在深入探讨湖北地区的司法辅助人员薪酬标准之前，我们首先要了解其背景和现状。
司法辅助人员的工作内容涉及到法律、文件管理、案件调查等方面，需要具备一定的专业知识和技能。
然而，由于长期以来对于这一群体的认识不足，其薪酬水平一直处于较低的状态。
这也导致了一些问题的产生，例如人才流失、工作积极性不高等。
2. 湖北地区的薪酬标准根据我对湖北地区的司法辅助人员薪酬标准的了解，可以看到其总体水平并不高。
在很多情况下，司法辅助人员的薪酬往往无法与其所承担的工作量和责任相匹配。
这也给司法辅助人员的生活带来了一定的困扰，也影响了他们对工作的积极性和投入度。
3. 个人观点和建议从我个人的角度来看，司法辅助人员作为司法系统中不可或缺的一部分，应该得到应有的尊重和回报。
我建议湖北地区应该对司法辅助人员的薪酬水平进行重新评估，并制定相应的政策来提高其薪酬标准。
这样不仅可以增强司法辅助人员的工作积极性，也可以更好地确保司法程序的顺利进行。
总结通过对湖北地区司法辅助人员薪酬标准的探讨，可以看到这一问题的重要性和紧迫性。
司法辅助人员作为司法系统中的重要一环，其薪酬应该得到更多的重视和关注。
我相信通过相关部门和机构的共同努力，可以找到解决这一问题的有效途径，并为司法辅助人员带来更好的工作环境和发展空间。
以上是我对湖北地区司法辅助人员薪酬标准的个人观点和理解，希望能够对你有所帮助。
如果有任何其他问题，欢迎随时与我联系。
在现代社会中，司法辅助人员的工作范围涵盖了很多方面，包括但不限于法律文件的管理、案件调查、法庭记录等等。
审判辅助人员打听的案例
审判辅助人员打听的案例一、邻里纠纷类。
1. 案例一：漏水引发的战争。
话说有这么两家邻居，住在楼上楼下。
楼上那家的水管啊，就像个调皮的小鬼，突然就漏水了。
楼下那家可就遭了殃，天花板上跟下雨似的，墙皮都开始脱落了。
楼下的住户就找楼上理论，楼上的一开始还不当回事儿，说什么“就一点水，大惊小怪”。
楼下的一听就火了，本来是想好好商量解决的，结果被这么一怼，就吵起来了。
后来闹到社区调解也没个结果，最后只能上法院了。
审判辅助人员一打听，发现这事儿其实很简单，就是楼上的水管老化没及时修。
最后法官判决楼上的负责维修水管，并且赔偿楼下因漏水造成的损失，像重新粉刷天花板、修复墙皮的费用。
2. 案例二：噪音扰民的麻烦事。
有个年轻人，特别喜欢在晚上大声放音乐，而且还把音响的声音开得巨大。
他楼下住着一对老夫妻，这老两口本来睡眠就浅。
那年轻人的音乐声就像一个个小恶魔，天天晚上钻进老两口的耳朵里，弄得他们根本没法睡觉。
老两口好言相劝，年轻人却觉得自己在自己家里听音乐，别人管不着。
老两口没办法就告到法院了。
审判辅助人员了解到情况后，发现这年轻人确实没有考虑到邻居的感受。
最后法院判决年轻人晚上十点之后不能再大声播放音乐，如果违反就要接受一定的处罚，老两口终于能睡个安稳觉了。
二、消费纠纷类。
1. 案例一：变质食品的风波。
有个大妈去超市买东西，看到有促销的酸奶，就买了好几盒。
结果回家一喝，那味道就跟臭水沟似的。
大妈仔细一看，酸奶都已经变质了。
大妈气不打一处来，就拿着变质的酸奶去超市理论。
超市的工作人员一开始还想推诿，说什么大妈可能没有保存好。
大妈说自己刚从超市拿回家就喝了。
双方僵持不下，大妈就把超市告了。
审判辅助人员打听了整个事情的经过，查看了超市的进货记录和保存环境等。
最后发现是超市的冷链设备出了问题，导致酸奶变质。
法院判决超市按照酸奶价格的十倍赔偿大妈，并且要对冷链设备进行检修，避免类似的事情再次发生。
2. 案例二：虚假广告的骗局。
审判辅助人员考试笔试题库
审判辅助人员考试笔试题库一、基础知识篇。
（一）法律体系相关。
1. 我国的法律体系结构。
嘿呀，我国的法律体系就像一个超级大的拼图 ，由好多不同的部分组成呢。
首先有宪法，这可是根本大法，就像一个国家的“老大”，其他法律都得听它的，因为它规定了国家的基本制度、公民的基本权利啥的。
然后呢，还有民法，这就跟咱们老百姓日常生活关系可密切啦，什么合同纠纷、婚姻家庭问题都归它管。
刑法也很重要哦，要是有人做了坏事，像偷东西、打人很严重的那种，刑法就会出来给坏人应有的惩罚。
行政法管的是政府和公民、企业之间的事儿，比如说你觉得政府某个行为不合理，行政法就能给你撑腰啦。
这几个大法就像大树的树干，其他各种各样的法律就是树枝树叶，一起构成了完整的法律体系呢。
2. 法律的效力层级。
这个效力层级就像在一个班级里，谁是班长，谁是小组长一样有顺序哦。
宪法肯定是最高层级的，它说啥就是啥，其他法律要是跟宪法冲突了，那就得改。
然后是法律，这里的法律就是全国人大及其常委会制定的那些啦，比行政法规、地方性法规啥的都要厉害。
行政法规呢，是国务院制定的，在全国范围内有普遍的约束力，但是它得听法律的。
地方性法规是地方的人大及其常委会制定的，只能在本地方适用，而且不能跟上面的法律、行政法规冲突哦。
要是有冲突了，那就得按照效力高的来执行啦。
这就像是一个层层管理的小社会，每个层级都有自己的职责范围，不能乱了套。
（二）审判基本概念。
1. 审判的含义和目的。
审判呀，简单来说就是法官叔叔阿姨们坐在法庭上，听两边的人吵架（当然是很严肃的那种啦，哈哈），然后根据事实和法律来判定谁对谁错。
它的目的可伟大啦，就是要实现公平正义呢。
你想啊，如果没有审判，那这个社会就乱套了，谁有理谁没理都分不清了。
比如说有人冤枉你偷东西，要是没有审判，你就只能白白被冤枉啦。
审判就是要让真相大白，让好人得到保护，让坏人受到惩罚，这样大家才能在一个公平的环境里生活呀。
2. 审判的基本流程。
中院审判辅助工作内容
中院审判辅助工作内容
中院审判辅助人员的工作内容主要包括以下几个方面：
1. 协助法官处理案件：法院审判辅助人员在审理某个案件的全过程中都会参与其中，从立案阶段的案卷整理、归档，到庭审阶段的庭前调查、证据收集、证人传唤等等方面，都需要他们的参与和协助。
2. 审查诉讼材料：在接收诉讼材料时，审判辅助人员需要对其进行审查，如发现问题需做好记录并及时汇报。
3. 接待诉讼相关人员：负责接待诉讼相关人员，包括接收相关材料以及回答相关问题等。
4. 整理案件相关资料：按照要求完成案件相关参考资料的整理，并联系相关部门做好开庭准备。
5. 协助取证和证据管理：在案件审理过程当中，审判辅助人员需协助法官完成取证以及证据管理工作。
6. 法律文书拟写：协助法官完成简单的法律文书拟写。
7. 电子卷宗录入和法庭录音录像：按法院规定完成电子卷宗的录入以及法庭录音录像等工作。
总的来说，法院审判辅助人员的工作主要是为了协助法官处理案件，提高审判的效率和公正性。
他们需要熟悉法律法规，掌握相应的案件处理程序，确
保案件能够顺利进行。
以上信息仅供参考，具体的工作内容可能会因地区或法院的实际工作情况而有所不同。
审判辅助人员考试笔试内容
审判辅助人员考试笔试内容
1.法律基础知识：考查考生对法律基础知识的掌握程度，包括宪法、民法、刑法、民诉法、刑诉法等法律法规的基本原理、基本条文和基本程序等。
2. 法律案例分析：通过阅读和分析法律案例，考查考生的逻辑思维能力和法律实践能力，包括案例分析、法律适用和判断等内容。
3. 知识技能应用：考查考生的实际操作能力和专业技能水平，包括文书处理能力、法律文书写作能力、诉讼程序操作技能等方面。
4. 能力素质综合评价：考查考生综合素质和能力水平，包括思维能力、分析问题的能力、判断能力、沟通表达能力、团队协作能力、职业道德素养等方面。
以上就是审判辅助人员考试笔试内容的主要方面。
希望考生能够认真备考，全面提升自己的法律素养和综合能力，为今后的工作打下坚实的基础。
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湖北雇员制司法辅助人员薪酬标准
湖北雇员制司法辅助人员薪酬标准概述在司法体系中，司法辅助人员扮演着重要的角色。
他们负责协助法官和律师处理案件，保障司法程序的正常运行。
而作为司法辅助人员之一的湖北雇员制司法辅助人员，其薪酬标准是一个备受关注的话题。
通过深入了解湖北雇员制司法辅助人员薪酬标准，我们可以更好地理解司法辅助人员的工作价值和社会地位，也为司法辅助人员的薪酬保障提供参考。
一、湖北雇员制司法辅助人员的职责和工作内容1. 法院办案协助在法院工作的司法辅助人员主要负责协助法官办案。
他们需要审理案件的材料，整理证据，协助法官进行庭审和调解等工作，保证审判程序的公正和有序进行。
2. 文书处理和档案管理司法辅助人员还需要负责处理法院的文书工作，包括起草法律文书、卷宗整理、阅卷等工作。
他们需要保证法院档案资料的完整性和准确性。
3. 庭审协助在庭审过程中，司法辅助人员也扮演着重要的角色。
他们需要负责庭审程序的协调和记录，保障庭审的顺利进行。
二、湖北雇员制司法辅助人员薪酬标准的组成和评价1. 基本工资作为雇员制司法辅助人员，基本工资是他们薪酬的主要组成部分。
基本工资的高低直接关系到司法辅助人员的工作积极性和生活水平。
2. 绩效奖金除了基本工资外，绩效奖金也是考量司法辅助人员薪酬标准的重要指标。
绩效奖金的发放可以激励司法辅助人员提高工作效率和质量。
3. 福利待遇除了直接的薪酬外，福利待遇也是影响司法辅助人员薪酬标准的重要因素。
如医疗保险、休假制度、职业培训等福利待遇都会影响司法辅助人员的工作积极性和满意度。
三、对湖北雇员制司法辅助人员薪酬标准的个人观点和理解在我看来，湖北雇员制司法辅助人员的薪酬标准应该根据其工作职责和贡献来合理确定。
司法辅助人员在保障司法公正和效率方面扮演着不可替代的角色，应当得到社会的尊重和合理的报酬。
除了薪酬本身外，也应该重视司法辅助人员的职业发展和福利保障，以提升其工作积极性和专业水平。
总结通过对湖北雇员制司法辅助人员薪酬标准的全面了解，我们不仅可以更好地理解司法辅助人员的工作内容和职责，也为司法辅助人员的薪酬保障提供了参考。
湖北省法院辅助人员考试真题
湖北省法院辅助人员考试真题一、单选题文学常识宋词分豪放、婉约两大流派，前者以苏轼为代表，后者以柳永为代表。
辛弃疾的词以沉雄豪放见长，但他的《清平乐·茅檐低小》却很清新活泼。
这一表述是否正确？答案：正确。
食品安全法根据现行的《中华人民共和国食品安全法》，以下表述不正确的是哪一项？A. 食品安全法是我国食品安全监管的重要法律B. 由国务院卫生行政部门，对现行食用农产品质量安全标准、食品卫生标准、食品的行业标准中强制执行的标准进行整合，统一公布食品安全标准。
C. 食品安全监督管理部门对食品不得实施免检制度，国家对“问题食品”建立召回制度。
D. 名人在食品广告中向消费者做虚假宣传，造成消费者权益受损的，与食品生产经营者共同承担连带责任。
答案：C（解析：国家对不符合食品安全标准或有证据证明可能危害人体健康的食品建立召回制度，而非特指“问题食品”）。
古代格言出处“兼听则明，偏信则暗”这一句古代格言出自哪里？答案：《资治通鉴》。
政策措施下列政策措施中，属于增强劳动者就业能力的是哪一项？A. 以工代赈B. 鼓励小额贷款C. 职业培训D. 扶贫开发答案：C（解析：职业培训是政府通过提供职业技能培训，帮助劳动者提高自身技能水平，增强就业能力的政策措施）。
历史事件标志着中国进入航天时代的事件是什么？A. 第一颗原子弹爆炸成功B. “远望一号”航天测量船建成使用C. “东方红一号”发射成功答案：C。
二、多选题（由于多选题涉及多个正确答案，且具体题目可能因年份和考试内容的不同而有所变化，因此此处不提供具体题目和答案，但可以根据一般经验给出一些可能的考察点，如法律常识、职业道德、公文写作等。
）三、判断题（同样地，判断题的具体题目也会因年份和考试内容的不同而有所变化。
以下是一些可能的考察点示例，不直接提供题目和答案。
）考察对法律条文的准确理解。
考察对职业道德规范的掌握情况。
考察对公文写作规范的熟悉程度。
四、案例分析题/简答题（这类题目通常要求考生根据给定的案例或情境，运用相关法律知识或职业技能进行分析和解答。
2022年湖北省高级人民法院机关及直属法院公务员资格复审公告
2022年湖北省高级人民法院机关及直属法院公务员资格复审公告资格复审地点及乘车路线资格复审地点：武汉市洪广阔酒店三楼楚天西厅、楚天中厅。
乘车路线：乘坐武汉地铁2号线、4号线至洪山广场站A2出口，沿民主路步行5分钟即到。
2.留学回国人员要出具学位和教育部门的学历认证材料。
3.事业单位工作人员需按照干部管理权限提供单位同意报名的书面证明材料。
其他单位(含所有企业和经济、社会组织)工作人员需提供本单位人事(人力资源)部门出具并盖章的单位同意报考证明。
4.考生还需提供报考职位所要求的其它证明材料及复印件，如两年基层工作经历证明、资格证书等。
对于两年基层工作经历证明，资格复审人员一般应提供社保缴费清单、劳动(聘用)合同，并提供工作单位出具的证明(离职证明)、银行或单位工资清单等材料加以佐证。
5.报考人员在参加我省公务员招考过程中，被其他机关已录用为公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员、选调生，报考人员应如实报告情况，并终止参考我省公务员考试的行为，招录机关不再将其列为面试、体检、考察和拟录用人选。
考生瞒情不报的，按照不诚信行为处理。
职位取消、核减、降低开考比例情况14230202246001002职位核减1名方案。
防疫有关要求：2、考生应注意个人防护，自备一次性医用口罩，除核验身份时按要求临时摘除口罩外，参加资格复审时须全程佩戴口罩。
资格复审期间，考生应自觉遵守秩序，服从现场工作人员安排，资格复审结束后按规定有序离场。
3、凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的，取消面试资格;如有违法情况，将依法追究法律责任。
审判辅助人员管理制度
第一章总则第一条为加强人民法院审判辅助人员的管理，提高审判工作效率和质量，保障司法公正，根据《中华人民共和国人民法院组织法》、《中华人民共和国法官法》等相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称审判辅助人员，是指在人民法院工作，协助法官从事审判辅助工作的人员，包括书记员、司法警察、司法技术人员等。
第三条审判辅助人员的管理应遵循依法管理、公开透明、公平公正、高效便民的原则。
第二章职责与权限第四条审判辅助人员的职责：（一）书记员职责：1. 负责案件审理过程中的记录工作；2. 负责整理、装订、归档案件材料；3. 协助法官完成法律文书送达、接收等工作；4. 完成法官交办的其他事务。
（二）司法警察职责：1. 负责维护法庭秩序，保障审判活动的顺利进行；2. 执行死刑、押解被告人等工作；3. 协助执行民事、行政案件；4. 完成法官交办的其他事务。
（三）司法技术人员职责：1. 负责对案件中的技术性证据进行鉴定、检验、评估等工作；2. 为法官提供技术支持；3. 完成法官交办的其他事务。
第五条审判辅助人员的权限：（一）书记员有权要求当事人、代理人提供相关证据材料；（二）司法警察有权对扰乱法庭秩序的行为进行制止；（三）司法技术人员有权对案件中的技术性证据提出鉴定意见。
第三章招聘与培训第六条审判辅助人员的招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
第七条招聘条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）具有相应岗位所需的学历、专业知识和能力；（五）身体健康。
第八条审判辅助人员的培训：（一）新入职的审判辅助人员应参加岗前培训，培训内容包括法律法规、职业道德、业务技能等；（二）在岗的审判辅助人员应定期参加业务培训，提高业务水平。
第四章管理与考核第九条审判辅助人员的管理：（一）人民法院应当建立健全审判辅助人员管理制度，明确岗位职责、工作流程、考核标准等；（二）人民法院应当加强对审判辅助人员的日常管理，确保其依法履行职责。
法官助理招聘制度范本
法官助理是人民法院的重要辅助人员，负责协助法官开展审判工作。
为了规范法官助理的招聘工作，提高法官助理队伍的整体素质，制定本招聘制度。
一、招聘原则1. 公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
2. 专业素质与道德品质并重的原则。
3. 注重实绩、人岗相适的原则。
二、招聘条件1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。
2. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
3. 具有全日制法学本科及以上学历，年龄在35周岁以下（1986年1月1日以后出生）。
4. 通过国家司法考试，取得《法律职业资格证书》。
5. 热爱审判工作，具有较强的责任心、事业心和敬业精神。
6. 具备较强的沟通协调能力、分析解决问题能力、团队合作能力。
三、招聘程序1. 发布招聘公告。
在人民法院官方网站、人力资源和社会保障部门官方网站等平台发布招聘公告，明确招聘名额、岗位、条件、程序等内容。
2. 报名与资格审查。
符合条件的人员可按公告要求进行报名，同时提交相关材料。
人民法院负责对报名人员进行资格审查，确定参加考试的人员名单。
3. 组织考试。
考试分为笔试和面试，笔试内容为法学基础知识、综合能力测试等，面试为结构化面试，主要测试应聘者的综合素质、专业知识、分析解决问题能力等。
根据笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算总成绩，按照总成绩从高到低确定拟聘人员。
4. 体检与政审。
对拟聘人员进行体检和政审，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
体检和政审不合格的，按照总成绩依次递补。
5. 公示与聘用。
对体检和政审合格的拟聘人员进行公示，公示期为7个工作日。
公示无异议的，办理聘用手续，签订劳动合同。
四、招聘待遇1. 法官助理实行合同制管理，依法享受国家规定的节假日、年休假等福利待遇。
2. 工资待遇根据当地经济社会发展水平、物价水平、人民法院经费状况等因素确定，实行工资待遇与工作绩效挂钩。
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2016年湖北法院审判辅助人员招聘核减部
分招聘计划
2016年湖北法院审判辅助人员招聘核减部分招聘计划
2016-11-16 15:08:05 公务员考试网文章来源：湖北人事考试网
根据《湖北省2016年度雇员制审判辅助人员招聘考试调剂公告》，湖北省高级人民法院对申请调剂的考生进行了认真审查，确定了148名调剂入围人员。
现将有关情况公告如下：
一、调剂入围人员
经湖北省高级人民法院审查，确定148名考生调剂入围，具体名单见《湖北省法院系统2016年度雇员制审判辅助人员调剂入围人员名单》(附件1)。
调剂入围考生进入调剂职位的资格复审人员名单，不再参加原报考职位的递补。
申请调剂未入围的考生仍参加原报考职位的递补。
二、降低部分职位面试开考比例
根据调剂后各职位入围资格复审人员情况，经湖北省高级人民法院批准同意，确定部分职位的面试开考比例由1:3降低为1:2，具体名单见《降低面试开考比例的职位》(附件2)。
三、核减招聘计划
湖北省高级人民法院对调剂后仍达不到面试开考比例的职位进行了认真梳理，按照规定核减大冶市人民法院雇员制司法技
术人员职位(职位代码:200*********03)招聘计划1名。
特此公告。