公务员论文

自1994年国家公务员录用考试制度正式施行以来，全国报考公务员的人数逐年增加。

尤其是自2008年世界经济危机的后，以及其造成的强大影响，加上中国本来就一直存在的劳动力过剩以及下岗员工增多的双重压力下，中国的就业压力明显加剧，就业形势愈发的严峻。

相对于其他工作的竞争激烈性而言，公务员职业拥有明显的优势，如工资高，社会福利待遇好，社会地位高以及工作稳定等，使得每年公务员的报考人数都在明显的增加。

直到现在，公务员考试已经当仁不让的从被喻为“千军万马过独木桥”的高考和考研收录，接过了“中国竞争最激烈考试”的接力棒。

每一种事物的出现都拥有它的两面性，公务员考试“热”的兴起也不例外。

所以，我们应该以一分为二的眼光，正确科学的看待它，认清它的长处与短处，即中国公务员考试“热”的正面效应与负面效应。

首先，关于中国公务员考试“热”的正面效应，主要表现在以下几个方面：第一、中国公务员考试的实行，有利于政府吸贤纳士。

中国公务员的职业的丰厚回报，已经成为各地区各行业无可争议的事实。

而国家给予公务员这么多、这么好的待遇，在不同程度上刺激了社会上各个层面的不同类型的优秀人才，促使他们争相报考公务员，并使出浑身解数以求取得公务员职位。

在这一考试过程当中，政府可以一句标准判断他们的长处与不足，并通过对比，最大限度的吸收各种各样的优秀人才，并为政府所用。

第二、中国公务员考试的实行，可以帮助政府挑选专业人才。

中国特色社会主义建设事业正处于关键时期，不管是在经济、政治、文化、科技等各个方面，都迫切的需要拥有专业知识的针对型人才，以求能够更好的促进中国特色社会主义事业的建设发展。

中国公务员考试过程当中，主要考察的是行政职业能力与申论，只有拥有专业知识与极强的思维反应能力，才能够在考试中脱颖而出。

而且，在公务员考试报名过程中，也加强了对专业的要求。

这样，政府在挑选人才的过程中，就可以省掉一些不必要的麻烦，同时，可以更好更快的找到需要的专门人才。

第三、中国政府正处于由管理型政府向服务型政府转变的关键时期，对政府的最基本要求就是能够全面了解社会状况，并能够及时准确地解决问题，创造和谐社会。

这就要求政府的组成人员要拥有敏锐的洞察力和极强的解决、处理问题的能力，即政府人员要拥有较强的行政能力。

国家公务员考试所考察的内容正是倾向于这些方面，通过层层筛选，最终入选的人员作为公务员的新鲜血液，可以在一定程度上提高政府行政能力，更好的服务于社会。

其次，关于中国公务员考试“热”的负面效应，主要有以下几个方面：第一、公务员考试“热”导致社会创新能力下降，阻碍社会发展。

中国公务员考试的报名门槛的进一步放低，报名人数急剧增加，越来越多受过高水平教育，具备创造能力的人才都选择挤公务员这座“独木桥”。

而这么多的人，特别是刚刚走出校门的高校毕业生，大都选择报考公务员，在一定的侧面反映了现在人们置业选择越来越少，特别是在全球经济危机、中国经济增长放缓、大批民营企业难以为继的艰难情况下。

社会上其他职业的发展受到了极大的压缩，人们自主创业的激情也在迅速的下降。

社会精英都把目光放在了公务员这块“蛋糕”上，都希望能够分得一块，并希望藉此进一步发展自己的事业，以实现自己的理想和抱负。

这些情况都明确的说明了公务员考试“热”给社会带来的弊病，造成了社会人才资源的浪费。

第二、错误的理解权力的概念，把公务员职业当成一种成功的工具，而不是一份需要贡献自我的工作，影响政府的形象。

中国两千多年封建残余思想的影响依旧根深蒂固，“官本位”与“学而优则仕”的牵引和怂恿，导致越来越多的人是冲着公务员的权力去的，并希望通过公务员的权力因素实现自我的预期目标，即营造社会关系网，积攒人脉资源，掌控国家权力。

这样的结果只会影响政府的形象，阻碍社会健康、有序的发展。

第三、公务员考试“热”导致非理性的“唯利是考”思潮的兴起。

公务员职业的优势，使其成为社会精英们最想得到的工作之一。

但是随着每年报名人数的增加，也时常出现一些怪现象，如“裸考”的出现，工作艰苦的职位和偏远地区的职位常常无人问津。

这些现象都明确的说明了人们报考公务员，并参加考试，大
部分是受现实生活的利益所驱或者生计所迫。

其实中国公务员考试“热”的负面效应归根结底是造成人才资源和社会资源的浪费，以及改变了人们的思想观念，使其更加物资化，限制了人们创新能力的发挥，阻碍社会向前发展的速度。

目前中国由于新经济形势的影响，就业压力日趋严重，导致越来越多的人选择报考公务员，而其中的大部分报考人员并没有认真的去准备，结果都是以失败而告终。

这也从侧面反映出“凡事预则立，不预则废”，即无论事情如何，都要做好充分的准备。

大学毕业生就业也是如此。

因此，各人事部门和各高校应加大对就业指导的投入和力度，充分做好大学毕业生的就业指导工作，使广大毕业生认识到就业应该是多方面的、多领域的、多渠道的，而非公务员这一“独木桥”可以过。

同时也得让他们清醒的认识到一个职业的好坏标准：首先，自己要喜欢，兴趣爱好最重要；其次，职业要适合自己的性格，最起码没有太大的冲突；再者，自己的能力玩能够胜任这份工作，并能够把它做好；最后，自己选择的职业要和自己一直坚持的价值观保持一致。

因此，大学毕业生在择业时，一定要根据自身的条件去选择职业，要理性的对待，而不是让职业选择自己。

同时在选择就业前，要做好充分的准备，可以从一下几个方面开始：第一、要有清晰的职业目标以及准确的职业定位。

这些可以从大学的第四年开始，客观的对待，认真的选择与敲定；第二、清晰明确的知道三个职业准备清单，即该职业的准入条件，核心知识结构以及必备的能力积累；第三、意义认真的规划符合自己的职业发展路径；第四、充分了解目前有效的求职渠道有哪些，并做出必要的分析判断，选择适合自己的；第五、认真地做好职业生涯规划，并根据实际情况的变化做出相应的改变，以推动自我职业生涯的发展。

第五、完善社会保障体系，提供必要的生存条件，营造和谐社会。

我国现在的社会保障体系主要存在这社会保障水平低，涉及面狭小，保障内容不全面，地域性差距大，资金短缺以及保障体系存在较多漏洞等问题。

因此，玩完全的发挥社会保障体系缩小差距，化解矛盾，促进社会公平和实现共享经济发展成果，营造社会主义和谐社会的作用，必须从一下几个方面着手：首先，缩小社会保障体系的地域性差距，特别是东西部、城乡之间的差距，尽可能的建立统一的社会保障标准。

不厚此薄彼，提供相同的保障，让不同阶层，不同职业的人们都能够享受到经济发展成果带来的好处。

也较低公务员职业福利待遇好的诱惑力。

其次，健全完善社会保障体系过程中的政府应当根据实际情况，积极关注民生问题，尤其是弱势群体的问题，及时、到位的给予解决，并形成相应的后续实施计划，从根本上解决已经出现的问题。

再者，国家财政应当加大对社会保障工程的资金支持力度。

由于社会保障工程是属于只付出却没有多大回报的性质。

因此，依靠民间力量是不可能坐到彻底全面的保障，需要政府的全力支持才能够取得成果。

因此，国家财政的资金支持是社会保障体系得以运转的的最基本的力量。

最后，社会保障政策体系中，应当加大对最底层人群最基本生活水平的保障力度。

中国存在着大量的弱势群体，生活水平及其低下，更加需要受到保障，只有这样才能保持社会稳定，创建和谐社会。

加快完善社会保障体系，提高整个社会成员所能享受到的保障水准，已经成为当务之急。

只有切实的对社会各阶层劳动者和群体实行社会保障，使每个人都享有平等的社会保障权利，才能有效的减轻就业压力，才能保障社会安全和稳定。

只要切实的解决了社会保障问题，消除求职者就业的后顾之忧，消除公务员职业的社会保障优势，那么公务员考试“热”的情况也就能得到相当程度上的改变。