企业法律顾问
聘请法律顾问的作用
聘请法律顾问的作用企业为什么要聘请法律顾问法律常识：企业聘请法律顾问的一般理由如下：1、有利于法律风险的防范。
2、法律顾问会告诉企业主哪些该做，哪些不该做，哪些不能做。
3、可以引导企业树立正确的法律风险管理观念。
4、可以减少公司的成本。
5、专业的法律顾问拥有更多的同行资源，便于集中智慧处理问题。
6、专业的法律顾问更容易和企业主动对接对话。
7、聘请专业的法律顾问能够对外提升企业的形象。
8、专业的法律顾问能够为公司的财务部门提供切实可行的法律建议或者方案来合理避税。
9、专业的法律顾问可以为顾问单位的企业设立、股权转让、增资减资、招标投标、合并分立、清算注销、资产重组、改制上市等提供全面的法律服务，为中小型企业的发展壮大保驾护航，排除后顾之忧。
10、专业的法律顾问可以成为决策的参与者，参与公司的重大决策。
11、专业的法律顾问可以在深入掌握不同企业个性的基础上，为企业量身定制主营业务的合同、劳动合同和其他常用合同的榜样文本，让企业人员在具体操作上有章可循，在签约层面也可以起到法律风险的防范作用。
法律依据《国有企业法律顾问管理办法》第十二条企业法律顾问应当履行下列义务：（一）遵守国家法律法规和有关规定以及企业规章制度，恪守职业道德和执业纪律；（二）依法履行企业法律顾问职责；（三）对所提出的法律意见、起草的法律文书以及办理的其他法律事务的合法性负责；（四）保守国家秘密和企业商业秘密；（五）法律、法规、规章和企业规定的应当履行的其他义务。
聘请法律顾问的作用一、法律顾问法律顾问，有广义和狭义之分。
广义而言，具有法律专业知识，接受公民、法人或其他组织的聘请为其提供法律服务的人员，以及法人或其他组织内部设置的法律事务机构中的人员，均为法律顾问。
狭义而言，法律顾问指接受公民、法人或其他组织的聘请为其提供法律服务的执业律师，是传统意义的法律顾问。
商务律师是指专业从事企业及商务法律服务的律师。
商法被认为是民法的一个分支，随着市场经济的发展，经济事务变得日益纷繁复杂，社会的分工也越来越明细，原有的包罗万象的民事法律已无法适应经济社会发展的需要，万金油式的律师更是难以胜任日益专业化的法律事务。
企业总法律顾问制度范本
企业总法律顾问制度范本第一章总则第一条为了加强企业法治建设，提高企业法律风险防范能力，根据《中华人民共和国公司法》、《企业法律顾问管理办法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于企业及其所属的子公司、分公司、分支机构和实际控制的企业。
第三条企业应当设立总法律顾问，负责企业法律事务工作，对企业经营活动进行法律审核，保障企业合法经营。
第四条企业总法律顾问是企业高级管理人员，直接向企业法定代表人或者总经理负责，全面领导企业法律事务工作。
第二章任职资格与聘任第五条企业总法律顾问应当具备以下条件：（一）拥护中国共产党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有良好的职业道德；（二）具有法学专业本科以上学历，或者具有法律职业资格；（三）具有五年以上法律工作经历，熟悉企业经营管理和相关法律法规；（四）具备处理复杂法律事务的能力，能够对企业经营活动进行有效法律审核；（五）身体健康，能够胜任工作。
第六条企业总法律顾问的聘任应当经过企业董事会或者股东会决议，并报上级主管部门备案。
第七条企业总法律顾问的任期一般为三年，可以连任。
第三章工作职责第八条企业总法律顾问的主要工作职责：（一）负责企业法律事务工作的组织、协调和监督；（二）对企业重大经营决策进行法律审核；（三）起草、审核企业重要的法律文件；（四）处理企业发生的重大法律纠纷；（五）开展企业法律培训和法治宣传教育；（六）指导子企业法律事务工作；（七）履行企业法律顾问的其他职责。
第四章履职保障第九条企业应当为总法律顾问提供必要的工作条件，保障其依法履职。
第十条企业总法律顾问有权参加企业董事会、总经理办公会等有关会议，了解企业经营管理的实际情况。
第十一条企业总法律顾问发现企业经营活动中有违反法律法规的行为，有权提出纠正意见。
第十二条企业总法律顾问的待遇应当与其职责相匹配，享受企业高级管理人员的待遇。
第五章考核与评价第十三条企业应当建立总法律顾问的考核与评价制度，定期对总法律顾问的工作进行考核与评价。
企业常年法律顾问服务合同范本5篇
企业常年法律顾问服务合同范本5篇篇1甲方（聘请单位）：___________________________乙方（服务单位）：___________________________根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就乙方为甲方提供企业常年法律顾问服务事宜达成如下协议：一、法律顾问服务范围及内容乙方接受甲方聘请，作为甲方的常年法律顾问单位，指派法律顾问团队为甲方提供法律服务，主要服务内容包括但不限于以下方面：1. 为甲方提供日常法律咨询和法律意见。
针对甲方提出的问题，提供法律咨询和建议，解答疑问。
2. 协助甲方起草、审查、修改合同及其他法律文件。
确保文件的合法性和有效性。
3. 为甲方提供知识产权保护方面的法律支持，包括专利、商标、著作权等。
4. 协助甲方处理法律纠纷和诉讼事务。
代表甲方进行法律谈判，调解纠纷，参与诉讼活动。
5. 为甲方提供企业合规方面的法律支持，确保企业运营合规合法。
6. 根据甲方的要求，参与重大项目的法律策划和法律风险评估。
7. 提供法律法规更新和动态通报服务。
及时向甲方通报最新的法律法规和政策动态。
二、服务期限及合作方式本合同的服务期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
合同期满后，若双方无异议，可续签合同。
合作方式如下：1. 乙方组建专业法律顾问团队，为甲方提供常年法律顾问服务。
2. 双方建立有效的沟通渠道，确保信息畅通，及时交流信息。
3. 乙方根据甲方的需求，提供现场或远程服务。
三、服务费用及支付方式甲方应按照约定向乙方支付法律顾问服务费用。
具体费用如下：1. 服务费用总额为人民币______元（大写：______元整）。
2. 支付方式：甲方应于合同签订后___个工作日内支付服务费用的___%作为预付款；剩余款项在服务期满前___个工作日内支付完毕。
3. 如因甲方原因需要提前解除合同的，乙方已收取的服务费用不予退还。
企业常年法律顾问服务合同范本5篇
企业常年法律顾问服务合同范本5篇篇1企业常年法律顾问服务合同范本本合同由以下各方于（日期）签订：甲方（委托方）：（公司名称）法定代表人：联系地址：邮编：电话：传真：电子邮箱：乙方（法律顾问）：（律师事务所名称）法定代表人：联系地址：邮编：电话：传真：电子邮箱：鉴于甲方为一家（行业）企业，经双方友好协商，为了维护甲方的合法权益，促进企业的健康发展，甲乙双方达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方接受甲方委托，为甲方提供法律顾问服务，包括但不限于以下内容：1）对甲方提供的法律问题进行咨询，并提供专业意见和建议；2）就甲方面临的诉讼、仲裁等法律事务进行法律咨询和代理服务；3）起草、审核涉及法律事务的合同、协议等文件；4）为甲方提供培训和法律知识普及服务等。
1.2 乙方应按照甲方的要求，及时、准确、专业地提供法律顾问服务，确保服务的质量，并为甲方解决遇到的法律问题。
二、服务期限2.1 本合同自签订之日起生效，有效期为（年/月/日）至（年/月/日）。
2.2 双方可以协商一致延长合同期限，若无特殊情况，延长期限不得超过一年。
三、服务费用3.1 甲方应按照双方约定的费用标准，及时支付乙方的服务费用。
具体费用为（具体金额）元/年/月，支付方式为（付款方式）。
3.2 若甲方额外需要乙方提供其他额外服务，应额外支付费用，双方商定费用标准及支付方式后方可提供相关服务。
3.3 乙方应按照约定的时间和方式开具发票，甲方应当及时支付。
四、保密义务4.1 双方应对因合同履行而获知的对方的商业秘密和其他保密信息承担保密义务，并应对第三方保密。
未经对方书面许可，任何一方不得向他人披露或透露。
4.2 因第三方披露甲方的商业秘密及其他重要信息，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
五、违约责任5.1 若因任何一方的原因，违反了本合同的任何一项约定，给对方造成经济损失的，违约方应当按照对方的损失金额承担相应的赔偿责任。
5.2 若甲方未按照约定时间支付费用，乙方有权暂停提供服务，直至甲方支付清楚欠款。
企业法律顾问收费标准
企业法律顾问收费标准企业法律顾问在企业发展过程中扮演着重要的角色，他们不仅需要具备丰富的法律知识和经验，还需要为企业提供全面的法律咨询和支持。
而企业法律顾问的收费标准也成为了企业选择合作对象时需要考虑的重要因素之一。
下面我们将就企业法律顾问收费标准进行详细介绍。
首先，企业法律顾问的收费标准通常分为计时收费和固定收费两种形式。
计时收费是指根据法律顾问为企业提供服务所花费的时间来计费，通常按照每小时的费用来计算。
这种收费方式适用于一些具体的法律事务，如起草合同、代理诉讼等，费用相对灵活，但需要注意的是，由于时间难以衡量服务质量，企业在选择计时收费的法律顾问时需要慎重考虑。
其次，固定收费是指法律顾问与企业签订长期合作协议，按照一定的周期（如月度或年度）收取固定费用。
这种收费方式适用于企业需要长期稳定的法律支持，如日常法律咨询、合规指导等。
固定收费的优势在于企业可以提前规划好法律支出，同时也可以激励法律顾问为企业提供更全面、高效的服务。
除了收费形式，企业在选择法律顾问时还需要考虑收费标准的具体金额。
一般来说，法律顾问的收费标准会根据其所在地区、资历和服务质量而有所不同。
在选择合作对象时，企业需要充分了解市场行情，对比多家法律顾问的收费标准，以确保选择到性价比最高的合作伙伴。
此外，企业在与法律顾问签订合同前，还需要明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务标准、费用支付方式等，以避免后期出现纠纷。
在合同中明确收费标准并约定好支付周期和方式，可以有效规范双方的合作关系，保障企业的合法权益。
总的来说，企业在选择法律顾问时，需要综合考虑其收费形式、收费标准和服务质量等因素。
在确定合作对象前，企业可以通过多方面途径了解法律顾问的资历和口碑，与其深入沟通，以确保选择到最适合自己的合作伙伴。
同时，企业在与法律顾问签订合同时，也需要注意合同的具体条款，以避免后期出现不必要的纠纷。
综上所述，企业法律顾问的收费标准是企业选择合作对象时需要认真考虑的重要因素，合理的收费标准不仅可以保障企业的合法权益，还可以为企业的发展提供有力支持。
公司法律顾问工作总结6篇
公司法律顾问工作总结6篇第1篇示例：公司法律顾问是一家企业非常重要的一员，他们负责公司内部的法律事务以及为公司提供法律咨询和建议。
其工作内容涉及到公司的法律合规性、合同审查、诉讼处理、知识产权保护等方面。
以下是对公司法律顾问工作的总结。
一、法律咨询和建议公司法律顾问主要负责为公司提供全方位的法律咨询和建议，帮助公司更好地理解和遵守相关法律法规。
在日常工作中，法律顾问需要对公司的各项业务活动进行分析和评估，及时提出合规性建议，降低公司的法律风险。
二、合同审查和起草作为公司的法律顾问，经常需要审查、修改和起草各类合同，确保公司在与合作伙伴、客户和供应商签订合同时的合法性和可执行性。
法律顾问需要具备扎实的合同法知识和审查能力，保护公司的合法权益。
三、诉讼处理在面临诉讼或法律纠纷时，公司法律顾问需要及时介入，制定应对策略并指导公司进行诉讼程序。
法律顾问需要代表公司与法院、律师等进行沟通协调，最大程度降低公司的法律风险，维护公司的合法权益。
四、知识产权保护随着知识产权在企业中的重要性不断提升，公司法律顾问也需要帮助公司加强对知识产权的保护工作。
法律顾问需要监测公司的知识产权情况，提出保护建议，并在知识产权侵权案件中为公司提供法律支持。
五、法律培训和教育作为公司内部的法律专家，法律顾问还需要为公司员工提供法律培训和教育。
通过组织法律知识的培训课程或讲座，帮助员工提升法律意识和风险防范能力，减少公司内部违法风险。
六、外部合作和沟通作为公司和外部律师事务所之间的桥梁，公司法律顾问需要与外部法律机构进行合作和沟通，为公司提供跨界法律服务。
法律顾问需要协调外部律师团队，确保他们能够准确理解公司需求，并提供专业的法律支持。
公司法律顾问在企业中扮演着非常重要的角色。
他们不仅需要具备扎实的法律知识和技能，还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。
通过专业的法律服务，帮助公司规避法律风险，维护公司合法权益，促进企业的持续健康发展。
企业法律顾问管理制度（5篇）
企业法律顾问管理制度第一条为了进一步规范企业行为，加强企业对法律事务的管理，防范、化解各类矛盾纠纷，有效降低企业经营活动中的风险，切实维护企业合法权益，特结合企业实际，制定本工作制度。
第二条企业办公室内设法律顾问室，负责法律顾问的组织联络和日常工作。
企业办公室通过召开论证会、座谈会，听取法律顾问意见，也可以直接请法律顾问就有关事务提供书面法律意见。
需要委托法律顾问代理案件的，由企业法制办代表企业办理有关委托手续。
企业办公室应当为法律顾问履行职责提供必要条件。
第三条企业法律顾问由企业外聘法律专家、律师和法律事务人员组成。
企业聘任的法律顾问，应当具有法律专业知识，并在所从事的法学教学、法学研究、律师、司法、仲裁等专业领域享有较高的社会知名度。
具体人选由办公室提出建议，企业办公会审定。
第四条法律顾问的具体工作职责如下：1、为企业各部门提供法律咨询和法律信息。
2、根据需要协助起草、修改、审查合同、协议、章程、声明、函件等法律事务文书，出具法律意见书。
3、协助聘请方处理各类纠纷，与相关部门交涉、发表声明，代理诉讼、仲裁及申请强制执行案件等。
4、根据需要办理或协助办理有关非诉讼(仲裁)法律事务。
5、根据需要对企业职工进行法律培训，协助企业开展法制宣传教育。
6、协助企业健全合同管理制度。
根据需要参加经济、贸易、科技等项目考察、论证、商务谈判、签约。
接受委托，参与经济合同及商务谈判，维护企业合法权益。
7、根据需要参与经营项目的立项、调研、资信调查、可行性法律分析、起草合同等法律文件、商务谈判、调处纠纷等工作；8、协助清理企业债权、债务，并提供风险评估及解决方案；9、提供最新法律法规信息，并针对国家新颁布法律、修订法律，就企业经营活动中可能涉及的问题出具《法律建议(意见)书》；10、参与企业兼并与收购、股权转让、资产出售、重组、改制等事务；11、在企业授权范围内，参与有关的涉外法律事务的谈判、签约活动，在授权范围内，参加招标、开标、见证和代理各种商务活动；12、接受企业委托，办理其它法律事务。
中小企业常年法律顾问服务内容
中小企业常年法律顾问服务内容中小企业常年法律顾问服务内容1. 法律咨询中小企业常年法律顾问服务的核心是法律咨询。
法律顾问将提供有关企业经营活动的法律意见和建议，帮助企业了解适用的法律法规，并与企业管理团队合作制定遵守法律法规的政策和程序。
法律咨询内容包括但不限于：合同法律咨询：审查、起草和修订各类合同；劳动法律咨询：解答与雇佣关系有关的问题，包括劳动合同、薪酬和福利等；知识产权法律咨询：保护企业的商标、专利和版权等知识产权；公司法律咨询：指导企业在设立、运营和解散等方面的法律事务；税务法律咨询：协助企业了解税收法规，并提供合规建议；诉讼和仲裁咨询：提供法律争议解决的建议和策略。
2. 合规审查中小企业常年法律顾问会定期对企业的各项规章制度、管理程序和合同进行审查，确保企业的经营活动符合法律法规。
合规审查包括以下内容：内部规章制度审查：审查并建议改进企业的规章制度，确保与法律法规的一致性；合同审查：审查企业与供应商、客户、合作伙伴等相关方的合同，避免合同风险和纠纷；风险评估：识别潜在的法律风险，提供相应的控制措施和风险管理建议；数据隐私保护：审查企业的数据保护政策和程序，确保合规性。
3. 法律培训中小企业常年法律顾问可能还提供法律培训，帮助企业员工提高法律意识，了解和遵守相关法律法规。
法律培训内容包括但不限于：员工知识产权保护培训；劳动法和雇佣规则培训；合规意识培训。
通过法律培训，企业员工可以更好地理解和应对与法律相关的问题，减少法律风险。
4. 纠纷解决中小企业常年法律顾问还可以协助企业处理法律纠纷。
当企业面临与供应商、客户或其他相关方的法律争议时，法律顾问将提供专业的法律建议，并代表企业参与纠纷解决。
纠纷解决方式包括但不限于：谈判和调解；仲裁；诉讼。
5. 其他法律服务除了以上内容，中小企业常年法律顾问还可以根据企业的需求，提供其他相关的法律服务。
例如：公司并购和重组；知识产权注册和维权；企业海外扩张法律服务。
企业聘请法律顾问四大理由
企业聘请法律顾问四大理由在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着各种法律风险和法律问题。
为了有效管理和规避这些风险，许多企业选择聘请专业的法律顾问团队。
以下是企业聘请法律顾问的四大理由：首先，法律顾问能够提供专业的法律意见和建议。
企业经营过程中会遇到各种法律问题，涉及到合同纠纷、知识产权保护、劳动法规遵守等方面。
而专业的法律顾问团队可以为企业提供及时、准确的法律咨询，帮助企业做出正确的决策。
其次，法律顾问可以帮助企业规避潜在的法律风险。
在商业活动中，企业可能会面临着诸多法律风险，如合同纠纷可能导致财务损失、知识产权侵权可能导致商誉受损等。
通过与法律顾问合作，企业可以提前识别并规避这些潜在风险，保护自身的合法权益。
第三，法律顾问可以帮助企业制定合规的经营策略。
法律环境的复杂性和多变性使得企业在经营中需要时刻保持警惕，确保自身的经营活动符合法律法规。
法律顾问能够帮助企业识别潜在的合规隐患，指导企业制定合法合规的经营策略，保证企业合法合规地开展业务。
最后，法律顾问可以为企业提供法律培训和教育。
企业员工在日常工作中难免会涉及到一些法律问题，如签订合同、处理纠纷等。
通过法律培训，企业员工可以更好地了解和遵守法律法规，避免因为不懂法律而犯错。
综上所述，企业聘请法律顾问是非常必要和重要的。
专业的法律顾问团队能够为企业提供全方位的法律支持，帮助企业规避法律风险，确保企业合法合规地开展经营活动。
企业应该充分重视法律风险管理，加强与法律顾问的合作，共同营造一个法治的经营环境。
企业法律顾问服务方案
企业法律顾问服务方案一、服务内容随着市场竞争日趋激烈，企业面临的法律风险也在不断增加。
为了更好地规避法律风险、保障企业合法权益，我们设计了专业的企业法律顾问服务方案。
具体服务内容包括但不限于：1. 资深律师团队提供法律咨询服务，解答企业在经营管理中遇到的法律问题；2. 定期为企业提供法律风险评估报告，检测并分析企业存在的法律隐患，提出解决方案；3. 协助企业建立健全的合同管理制度，审核和起草各类合同，确保企业合同合法有效；4. 为企业员工提供法律培训，提升员工法律意识和合规能力；5. 协助企业应对诉讼、仲裁等纠纷解决事务，为企业争取最大利益。
二、服务流程我们的企业法律顾问服务流程如下：1. 签订合同：企业与我司签订法律顾问服务合同，明确双方权利义务；2. 需求确认：根据企业实际情况，确定具体服务内容和时间节点；3. 问题反馈：企业向我司提出法律咨询或问题，我司及时回复并提供解决方案；4. 定期评估：定期进行法律风险评估，及时发现和解决潜在问题；5. 案件处理：如遇突发诉讼、仲裁等法律纠纷，我司将协助企业处理并提供法律支持；6. 结案总结：每次服务结束后，我司将进行案件总结，反馈意见及改进方案。
三、服务优势我们的企业法律顾问服务方案具有以下优势：1. 资深团队：我司拥有一支经验丰富、专业素质高的法律团队，能够为企业提供全方位的法律服务；2. 个性化定制：根据企业实际情况，为企业量身定制最适合的法律服务方案；3. 高效服务：快速响应、及时解决问题，确保企业合法合规经营；4. 长期合作：建立长期合作关系，定期为企业提供法律支持和服务。
通过我们的企业法律顾问服务方案，企业可以在竞争激烈的市场环境中更好地规避法律风险，保障企业的合法权益，促进企业稳步发展。
我们将竭诚为每一位合作伙伴提供最优质的法律服务，与企业共同成长、共同进步。
期待与您的合作！。
企业法律顾问职责
企业法律顾问职责在当今竞争激烈且法律法规日益复杂的商业环境中，企业法律顾问扮演着至关重要的角色。
他们不仅是企业合法合规运营的守护者，更是企业战略决策的重要参与者和风险防范的关键力量。
企业法律顾问的首要职责是为企业提供法律咨询和法律意见。
这意味着他们需要对企业面临的各种法律问题进行深入研究和分析，以清晰、准确且实用的方式为管理层提供专业的法律建议。
无论是日常运营中的合同签订、劳动纠纷，还是重大投资决策、并购重组等战略层面的事务，法律顾问都要凭借其深厚的法律知识和丰富的实践经验，帮助企业做出明智的决策，避免潜在的法律风险。
合同管理是企业法律顾问的一项核心工作。
从合同的起草、审查到履行监督，法律顾问都需要全程参与。
在起草合同时，他们要确保合同条款清晰明确、权利义务对等、符合法律法规的要求，并充分考虑到可能出现的各种风险和争议。
在审查合同时，更是要细致入微，对每一个条款进行严格把关，防止出现漏洞和不利条款。
同时，在合同履行过程中，法律顾问还要跟踪监督，及时发现并解决可能出现的问题，保障企业的合法权益。
参与企业的重大决策也是法律顾问的重要职责之一。
在企业进行重大投资、并购、重组等活动时，法律顾问需要对相关的法律风险进行全面评估，为决策提供可靠的法律依据。
他们要对目标企业进行尽职调查，审查其资产状况、股权结构、债权债务、知识产权等方面的法律问题，以确保企业的投资安全。
此外，法律顾问还需要协助企业制定合理的交易结构和方案，起草和审查相关的法律文件，保障交易的顺利进行。
知识产权保护是企业发展的重要支撑，也是法律顾问的工作重点之一。
他们要帮助企业建立完善的知识产权管理制度，对企业的专利、商标、著作权等知识产权进行有效的保护和管理。
在企业研发新产品、新技术时，法律顾问要提前介入，为企业提供知识产权方面的法律咨询和建议，避免侵权行为的发生。
同时，当企业的知识产权受到侵犯时，法律顾问要及时采取法律手段进行维权，维护企业的合法权益。
有关企业常年法律顾问服务合同范本3篇
有关企业常年法律顾问服务合同范本3篇篇1常年法律顾问服务合同范本甲方（委托方）：_______________（以下简称甲方）乙方（顾问方）：_______________（以下简称乙方）鉴于甲方为了保障企业经营活动的合法性和规范性，特聘请乙方作为甲方的企业常年法律顾问，协助甲方为企业提供法律咨询、法律服务和法律风险防范工作。
为明确双方权利义务，特订立本合同。
具体约定如下：第一条服务内容1.1 乙方将根据甲方的委托，提供法律咨询、法律服务和法律风险防范工作。
1.2 乙方还将协助甲方制定企业合规制度、协助处理法律诉讼等事务。
第二条服务时间2.1 本合同自双方签署之日起生效，有效期为______ 年。
2.2 合同期届满前30天，如有续签意向，应事先进行协商确定。
第三条服务报酬3.1 甲方向乙方支付的服务费用为每年人民币___________元。
3.2 服务费用支付方式：按季度支付，第一个季度费用于签订本合同之日支付。
第四条服务质量保证4.1 乙方应按照《律师执业守则》和《关于推进全面依法治国若干重大问题的决定》，履行律师职业道德，维护甲方的合法权益。
4.2 乙方应当对法律服务项目进行保密，对甲方的法律事务绝对保密。
第五条法律责任5.1 若因乙方的过失导致甲方损失的，乙方应负法律责任。
5.2 若因甲方违反法律法规导致法律风险和损失的，甲方应自行承担。
第六条合同变更6.1 本合同的任何变更，须经双方协商一致，并以书面形式作出。
6.2 双方一致同意，双方均有权就合同的事项进行调整。
第七条合同解除7.1 本合同有效期届满，无续签意向或因其他原因需解除合同的，须提前30天书面通知对方。
7.2 若因不可抗力因素导致无法继续履行合同的，免除责任。
第八条争议解决8.1 本合同因履行发生争议的，双方应友好协商解决；协商不成的，提交____（地区）____仲裁委员会仲裁，仲裁裁决是终局的。
8.2 在争议解决期间，本合同其他事项照常履行。
公司法律顾问管理制度（三篇）
公司法律顾问管理制度公司法律顾问是维护企业合法权益、规避法律风险、提供法律咨询的重要角色。
为确保公司法律顾问工作的高效进行，建立一套科学合理的管理制度是必不可少的。
下面将从法律顾问的选拔、职责分工、工作流程、绩效考核等几个方面，详细介绍公司法律顾问管理制度。
一、选拔法律顾问公司法律顾问是公司与外界沟通的重要纽带，所以担任公司法律顾问的人员必须具备一定的法律知识和实践经验。
选拔法律顾问需要遵循公平、公正、公开的原则，采取以下措施：1.明确选拔条件：公司应制定明确的选拔条件，包括法学专业学历背景、执业经验年限、相关业务能力等。
2.广泛招募：公司可以通过招聘网站、律师事务所和法学院校等渠道广泛发布招聘信息，吸引更多具备资质和能力的候选人。
3.面试评估：公司应组织面试评估，对候选人进行综合考察。
面试内容包括法律理论知识、实践经验、沟通能力等方面。
4.严格审核：公司应对应聘者的简历和相关证件进行严格审核，确保其资质和经验的真实性。
二、明确法律顾问职责公司法律顾问的职责是公司合法合规运营的重要保障。
明确法律顾问的职责范围可以提高工作效率、减少职责纠纷。
公司应明确法律顾问的以下职责：1.提供法律咨询：法律顾问应负责解答公司内部员工关于法律问题的咨询，为公司决策提供法律意见。
2.起草法律文件：法律顾问应负责起草法律文件，如合同、协议、文件等，确保公司合同的合法性和风险可控。
3.参与纠纷处理：法律顾问应协助公司处理与合作伙伴、员工等相关的法律纠纷，减少公司的法律风险。
4.监督合规执行：法律顾问应监督公司合规执行，确保公司遵守相关法律法规，避免违法行为。
三、建立工作流程公司法律顾问的工作流程是高效完成各项工作任务的关键。
建立科学合理的工作流程可以提高工作效率、规范工作行为。
一般的工作流程可包括以下几个环节：1.接受委托：法律顾问应接受来自公司内部各部门的法律委托，确保委托内容明确。
2.调查研究：法律顾问应进行案件调查和相关法律研究，准备法律意见和建议。
企业法律顾问收费标准
企业法律顾问收费标准企业法律顾问是企业在法律事务上的重要顾问和支持者，他们的专业知识和经验对企业的发展起着至关重要的作用。
在与企业法律顾问合作时，了解他们的收费标准是至关重要的。
本文将就企业法律顾问的收费标准进行详细介绍，以便企业能够更好地了解和选择合适的法律顾问。
首先，企业法律顾问的收费标准通常包括两种形式，固定收费和小时收费。
固定收费是指法律顾问根据合同约定的服务内容和范围收取一定的费用，无论实际工作量如何，费用都是固定的。
而小时收费则是指法律顾问按照实际工作时间收取费用，通常是按照每小时的费用计算。
企业在选择法律顾问时，需要根据自身的需求和预算来选择合适的收费形式。
其次，影响企业法律顾问收费标准的因素有很多，包括法律顾问的资历和经验、所在地区的法律市场情况、服务的复杂程度等。
一般来说，具有丰富经验和高知名度的法律顾问收费会相对较高，而新手律师或者地区性的律师事务所的收费则相对较低。
此外，服务的复杂程度也是影响收费的重要因素，一些复杂的法律事务可能需要更多的时间和精力，因此收费也会相对较高。
另外，企业在与法律顾问合作时，还需要注意一些收费细节。
首先，要明确收费的范围和方式，避免发生纠纷。
其次，要了解是否存在额外费用，比如律师准备案件所需的费用、诉讼费用等。
最后，要了解收费的支付方式和时间，以免影响双方的正常合作。
总的来说，企业法律顾问的收费标准是一个复杂而又重要的问题，企业在选择合作律师时需要全面考虑各种因素，包括自身需求、预算、律师的资历和经验等。
只有在充分了解和考虑的基础上，企业才能选择到最适合自己的法律顾问，并建立起长期稳定的合作关系。
在选择企业法律顾问时，企业可以通过多种途径进行咨询和比较，包括参考其他企业的选择、在线咨询、律师事务所的官方网站等。
同时，也可以邀请多位律师进行面谈，从中选择最适合的合作伙伴。
最终，企业需要在充分了解各方面情况的基础上，做出明智的选择，以确保合作的顺利进行和企业利益的最大化。
企业常年法律顾问服务方案
企业常年法律顾问服务方案顾问单位：上海X律师事务所指派X律师团队为贵司提供常年法律顾问服务，现将具体常年法律顾问服务内容和计划向贵司提供，以便贵司查阅使用，贵司可结合实际情况使用法律顾问服务，以寻求企业经济效益最大化。
一、法律顾问服务内容（一）企业法律体检、日常运营法律咨询1、对企业各类规章制度、合同管理、内部治理、日常运营等法律事务进行审核、分析并提供针对性修改处理意见；2、对企业日常运营事务提供法律咨询；3、对企业突发性法律纠纷提供法律咨询、法律分析及处理意见；4、对企业已经面临或可能发生的法律纠纷出具律师函；5、对企业相关事项出具法律意见书；6、对企业潜在的刑事风险，进行分析和提供法律意见。
（二）企业劳动人事法律问题管理1、起草、修改、完善企业劳动人事管理制度；2、起草、审核、修改普通员工劳动合同、劳务合同等用工合同；3、起草、审核、修改高级管理人员聘用合同、保密合同及竞业禁止合同；4、对企业劳动纠纷的处理及法律风险防控提供法律咨询、法律分析及处理意见；5、对企业人事关系的管理及用人风险防控提供法律咨询、起草、审核、修改相关法律文件。
（三）业务合同起草、法律文件审改1、对企业合同管理提供法律咨询、起草、审核、修改合同管理制度及其他法律文件；2、起草、审核、修改企业业务往来中的各类合同、函件及其他法律文件；3、对企业业务合同纠纷案件处理提供法律咨询、法律分析及处理意见；4、根据企业现有应收账款状况提供补救与预防的法律意见；5、对其他合同风险、企业担保业务等提供法律咨询。
（四）企业治理法律问题处理1、建立、补充、完善企业的规章管理制度；2、企业内部治理法律咨询；3、审核、修改企业内部章程；4、对企业股东会、董事会人员组成、决议等提供法律咨询意见；5、对企业重大战略决策提供法律风险防控建议；6、对企业的分公司、子公司、分支机构的设立、变更、注销提供法律咨询；7、对企业股权争议案件的处理提供法律咨询、法律分析及处理意见；8、对股东出资、股权转让、企业增资扩股等提供法律咨询。
企业常年法律顾问服务方案（二篇）
企业常年法律顾问服务方案随着我国法律制度的不断完善，以及社会整体法律意识的提高，越来越多的企业意识到法律的重要性，因此许多企业也聘请了法律顾问，降低自己经营的法律风险，那么企业常年法律顾问服务方案一般是怎么样的?下文为大家详细介绍。
经济在发展，法律在完善，我们的企业家们也应与时俱进，进一步解放思想，转变观念，对法律风险认识要从“救火”提高到到“防火”;从依法___意识提升到依法治企意识!一、常年法律顾问的任务是为公司提供各种法律服务，依法维护公司的合法权益。
其具体工作范围如下:1、协助公司处理各种纠纷(1)纠纷种类，包括买卖合同纠纷、劳资人事纠纷、租赁纠纷、知识产权纠纷、股份转让纠纷等。
(2)以公司代表的身份，通过协商、谈判友好解决上述纠纷;协商不成的，可根据公司要求出具律师函;为公司提供诉讼或仲裁;必要的时候，作为公司的诉讼代理人参与诉讼或仲裁。
(3)协助公司分析、查找发生上述纠纷的原因做到亡羊补牢、防患于未然，使此类纠纷其后少发生或不发生。
2、协助公司完善各项规章制度(1)在经营制度方面，主要针对经营方式的合法性、风险性提供法律意见及防范方法，及时修改不符合《公司法》、《合同法》、《担保法》等法律法规的条款，以追求公司守法经营。
(2)在管理制度方面，主要针对公司内部诸如劳动人事等管理制度的合法性提供法律意见，使其不违反《劳动法》等相关法律法规，以追求公司合法管理的目标。
3、强化公司合同管理(1)起草、___、修改现有合同，分类制作合同范本，规范合同签订过程中的法律风险。
主要针对原料采购、销售及特许委托代理销售、运输、仓储、租赁、专利技术和专有技术及商业___保密规则，劳动用工等。
(2)起草制定履行合同的规则，结合《民事诉讼法》、___《民事诉讼证据规则》及相关法律、司法解释有关民事诉讼的规定，制定员工履行合同规范，完善履行手续，进行证据保全，防范因证据缺失导致败诉风险。
(3)制定合同管理制度就合同签订、履行、保管、归档等制定具体措施。
企业常年法律顾问(标准版)
企业常年法律顾问第一条顾问服务内容1.1 法律咨询：法律顾问应为企业提供日常法律咨询服务，包括对公司经营活动、合同签订、知识产权保护、劳动关系管理等事项的法律建议。
1.2 合同审查：法律顾问应对企业签订的重大合同进行审查，确保合同的合法性、合规性、合理性，降低合同风险。
1.3 法律培训：法律顾问应定期为企业员工提供法律知识培训，提高员工的法律意识，预防法律风险。
1.4 法律风险防范：法律顾问应根据企业的实际情况，制定法律风险防范措施，确保企业经营活动的合规性。
1.5 诉讼代理：法律顾问应为企业在诉讼和非诉讼活动中提供代理服务，维护企业的合法权益。
第二条顾问服务期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年。
合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约。
第三条顾问服务费用3.1 企业应按年度支付法律顾问服务费，费用为人民币____元。
3.2 法律顾问为企业提供诉讼代理服务的，按照双方约定的费用标准支付。
3.3 企业应按时支付服务费用，逾期支付的，每逾期一日，应支付应付费用千分之二的滞纳金。
第四条顾问职责4.1 法律顾问应认真履行顾问职责，为企业提供专业、高效的法律服务。
4.2 法律顾问应保密企业提供的各类信息，不得泄露给第三方。
4.3 法律顾问应定期向企业报告顾问工作进展，及时反馈企业关注的问题。
第五条违约责任5.1 双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。
5.2 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。
第六条争议解决6.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
6.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第七条其他约定7.1 本合同一式两份，双方各执一份。
7.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________### 特殊应用场合及增加条款1. 跨国业务咨询•条款增加:–9.1 国际法律适用：顾问应熟悉并考虑适用国际法律原则，包括但不限于联合国国际贸易法委员会（UNCITRAL）规则。
企业法律顾问收费标准
企业法律顾问收费标准企业法律顾问是企业在法律事务方面的重要合作伙伴，他们的专业知识和经验可以帮助企业避免法律风险，保护企业利益。
因此，企业法律顾问的收费标准一直备受关注。
本文将就企业法律顾问的收费标准进行详细介绍，以帮助企业更好地了解和选择合适的法律顾问服务。
首先，企业法律顾问的收费标准通常包括两种形式，按小时收费和按项目收费。
按小时收费是指法律顾问根据实际提供服务的时间来计费，通常以每小时多少美元的标准收费。
而按项目收费则是指法律顾问根据具体项目的复杂程度和工作量来确定收费标准，一般在双方协商一致的基础上确定项目总价。
其次，企业在选择法律顾问时，需要考虑到不同律师事务所的收费标准可能存在差异。
一般来说，大型律师事务所的收费标准相对较高，因为他们拥有更多的资源和更丰富的经验，而小型律师事务所的收费标准则相对较低。
因此，企业在选择法律顾问时，需要根据自身实际情况和需求来选择合适的律师事务所和法律顾问。
另外，企业在与法律顾问签订合同时，需要仔细阅读合同条款，了解清楚法律顾问的收费标准和支付方式。
同时，也要明确服务范围和服务内容，以避免因为服务范围不清晰而导致的纠纷和误解。
最后，企业在与法律顾问合作过程中，需要建立良好的沟通和信任关系。
及时与法律顾问沟通，了解案件进展和费用情况，以便及时调整预算和资源分配。
同时，也要理性对待法律顾问的收费标准，不要因为追求低价而影响到案件的质量和效果。
总的来说，企业法律顾问的收费标准是企业选择合作伙伴时需要考虑的重要因素之一。
企业需要根据自身实际情况和需求，选择合适的法律顾问服务，并在合作过程中建立良好的沟通和信任关系，以确保法律事务能够得到专业、高效的处理。
希望本文能够帮助企业更好地了解和选择合适的法律顾问服务，提升企业的法律风险管理能力。
国企法律顾问聘任制度范本
国企法律顾问聘任制度一、总则第一条为加强国有企业（以下简称企业）法律顾问队伍建设，提高企业法治管理水平，根据《国有企业法律顾问管理办法》等法律法规，制定本制度。
第二条企业法律顾问是企业高级管理人员，负责企业法律事务处理、合规管理、风险防范等工作，对企业经营决策提供法律意见。
第三条企业应当设立法律顾问岗位，并根据企业规模、业务范围和法律事务需求，配备适当数量的法律顾问。
第四条企业法律顾问的聘任应当遵循公开、公平、公正的原则，注重选拔具备专业素质和实际工作经验的法律人才。
二、聘任条件第五条法律顾问应当具备以下条件：（一）拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和品行；（二）具有法学本科及以上学历，或者法律职业资格证书；（三）具有五年以上法律实际工作经验，熟悉企业经营管理和相关法律法规；（四）具备处理复杂法律事务的能力，能为企业提供有效的法律建议；（五）身体健康，能够胜任工作。
三、聘任程序第六条企业法律顾问的聘任程序如下：（一）发布招聘公告，向社会公开征集应聘者；（二）对应聘者进行资格审查，确定面试人选；（三）组织面试，评价应聘者的专业素质和实际能力；（四）根据面试结果，确定拟聘任人选；（五）对拟聘任人选进行组织考察或背景调查，了解其工作经历和业绩；（六）将拟聘任人选报企业董事会或决策层审批；（七）聘任仪式，颁发聘书，公布聘任决定。
四、岗位职责第七条企业法律顾问的主要职责：（一）为企业经营决策提供法律意见，参与企业重大合同的起草、审查和签订；（二）处理企业法律事务，协调解决企业纠纷，维护企业合法权益；（三）开展合规管理，监督企业遵守法律法规，防范法律风险；（四）组织企业内部法律培训，提高员工法律意识；（五）参与企业法治建设，完善企业法律顾问制度；（六）完成企业领导交办的其他法律事务。
五、管理与考核第八条企业应当为法律顾问提供必要的工作条件，保障其依法履行职责。
第九条企业法律顾问实行任期制，任期一般为三年，可以续聘。
优质的公司法律顾问案例(3篇)
第1篇一、背景介绍某科技有限公司（以下简称“科技公司”）成立于2010年，主要从事软件开发、技术咨询、技术服务等业务。
公司经过多年的发展，已成为行业内的佼佼者。
然而，在公司快速发展过程中，也出现了一些法律问题。
为此，科技公司聘请了我国某知名律师事务所的法律顾问，为公司提供全方位的法律服务。
二、案件概述2018年，科技公司发生了一起股权纠纷。
该公司股东甲、乙、丙三人共同出资设立了科技公司，甲占股40%，乙占股30%，丙占股30%。
随着公司业务的不断发展，甲、乙、丙三人在经营理念、发展方向等方面产生了分歧。
甲认为公司发展方向过于保守，希望加大研发投入，提高市场竞争力；而乙、丙则认为公司当前发展态势良好，不宜冒险。
在多次沟通无果的情况下，甲决定以40%的股权退出公司。
甲在退出过程中，发现乙、丙两人存在以下问题：1. 乙、丙未按照公司章程规定，向甲支付股权转让款。
2. 乙、丙在未经甲同意的情况下，擅自处置公司资产。
3. 乙、丙在公司经营过程中，存在损害甲权益的行为。
甲遂向科技公司董事会提出股权退出请求，并要求乙、丙支付股权转让款及赔偿损失。
然而，乙、丙拒绝履行义务，甲遂向法院提起诉讼。
三、法律顾问应对措施1. 深入调查，了解案情法律顾问在接到科技公司委托后，立即展开调查。
通过查阅公司章程、股东协议、财务报表等相关资料，了解甲、乙、丙三人的股权比例、出资情况、公司经营状况等。
同时，法律顾问还与甲、乙、丙三人进行沟通，了解他们之间的矛盾焦点。
2. 分析法律关系，制定诉讼策略根据调查情况，法律顾问分析出以下法律关系：（1）甲、乙、丙三人之间的股权转让关系；（2）乙、丙违反公司章程和股东协议，损害甲权益的行为。
针对以上法律关系，法律顾问制定了以下诉讼策略：（1）请求法院判决乙、丙支付甲股权转让款；（2）请求法院判决乙、丙赔偿甲因违反公司章程和股东协议所造成的损失。
3. 提供专业法律意见，协助科技公司应对诉讼在诉讼过程中，法律顾问为科技公司提供以下专业法律意见：（1）针对乙、丙未支付股权转让款的问题，法律顾问指出，根据《公司法》和公司章程的规定，乙、丙有义务按照约定支付股权转让款。
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2012企业法律顾问《企业法律实务》合同实】（一）甲公司与乙厂草签了一份电冰箱购销合同。
合同约定：甲公司向乙厂购买电冰箱100台，每台单价3000元，总货款为30万元；为了保证甲公司履行合同，甲公司先交预付款10万元；如果甲公司退货，违约金比例为总货款的30%；如果电冰箱价格上涨，乙厂有单方面解除合同的权利。
请分析案例并回答下列问题：1.（2003，66）下列对合同预付款、违约金的说法中，正确的是（）。
A.预付款的比例不符合法律规定B.违约金的比例不符合法律规定c.违约金的比例符合法律规定D.预付款作为合同的担保方式，力度比定金小「真题解析」本题考查违约金和预付款、定金的法律性质。
《合同法》第114条第1款规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
可见，我国《合同法》对违约金的规定尊重当事人的意思自治，并没有进行强制性的限额规定，因此C项正确，B项错误。
预付款作为支付价金的一种方式，并不像定金那样具有合同担保的性质。
如果预付款的一方不履行合同，可将预付款一部分或者全部抵作违约金或者赔偿金，余款应退还给预付方。
如果接受预付款一方不履行合同，应将预付款返还给预付方，并按照规定支付违约金或赔偿金。
法律同样没有对预付款的数额作出限制性规定，因此AD项错误。
2.（2003，67）如果双方协商将预付款改为定金，则定金数额（）。
A.可以保持不变B.应该增加C.应该减少D.可以增加或减少「真题解析」本题考查定金的数额限制。
《担保法》第91条规定，定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的20%.在本题中，如双方协议将预付款改为定金，则其数额已超过合同总价金的20%，遂应该减少，C项正确。
「答案」C3.（2003，68）如果双方约定甲公司将一辆汽车交付乙厂占有，作为履行合同的担保，此项担保属于（）。
A.保证B.留置C.抵押D.质押「真题解析」本题考查债权保全的种类。
债权的担保可分为人的担保和物的担保。
人的担保是指保证，物的担保是指设定担保物权保证债的履行。
留置是指依照《担保法》第84条的规定，债权人按照合同约定占有债务人的动产，债务人不按照合同约定的期限履行债务的，债权人有权依照本法规定留置该财产，以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。
抵押是指债务人或者第三人不转移对《担保法》第34条所列财产的占有，将该财产作为债权的担保。
质押是指债务人或者第三人将其动产移交债权人占有，将该动产作为债权的担保。
债务人不履行债务时，债权人有权依照《担保法》的规定以该动产折价或者以拍卖、变卖该动产的价款优先受偿。
AB项错误。
区分质押和抵押要看标的物的性质和是否转移对标的物的占有。
此题出的有问题，在我国，抵押一般不移转抵押物的占有，但是对于应当办理抵押登记的汽车，以转移占有的方式交付他人作为债权的担保，应该认定为抵押还是质押，尚无定论，不过编者认为质押更符合法理，因此此处将答案设定为D项，而不选择C项抵押。
4.（2003，69）如果你是甲公司的法律顾问，对于合同中“如果电冰箱价格上涨，乙厂有单方面解除合同的权利”的约定，你应提出的法律意见是（）。
A.为达成协议，可以作出让步B.明显不公平，应删除C.可以在合同中增加“如果电冰箱价格下跌，甲公司有单方面解除合同的权利”的约定D.电冰箱价格肯定不会上涨，此规定无用「真题解析」本题考查对合同公平性的审查。
企业法律顾问在进行合同审查的时候，必须注意对合同公平性的审查。
类似“如果电冰箱价格上涨，乙厂有单方面解除合同的权利”这样的条款明显不公平，对甲公司极为不利，因为市场情形瞬息万变，一种商品的市场价格随时可能有所波动，如果赋予对方这种随时可能行使的合同解除权，无疑给本公司增加了极大的交易风险，所以合同中不应规定此类条款。
B项正确。
AD项明显错误，C项有迷惑，若甲公司也约定“如果电冰箱价格下跌，甲公司有单方面解除合同的权利”这样的对等条款，则两方的合同极不具稳定性，就无法进行合作了，因此，C项也错误，只有B项正确。
「答案」 1.C 2.C 3.D 4.B（二）甲公司将坐落于本市南门的门面房四问，租赁给个体户李某作摩托车修理场所，双方签订了租赁合同，对于房屋的位置、面积、用途、租金数量、房屋维修责任作了明确约定。
合同履行2年后，李某以租赁的四间房屋的使用权作为出资，粮油公司以现金出资，共同成立一有限责任公司乙，经营食品。
开业1年后因出售有毒食品被有关部门查处，受害人向法院起诉，要求赔偿损失。
请分析案例并回答下列问题：1.（2003，70）作为甲公司的法律顾问，你认为甲公司与李某签订的租赁合同欠缺的条款有（）。
A.租金的支付期限B.租金的支付方式C.租赁期限D.房屋的价格「真题解析」本题考查租赁合同的内容。
《合同法》第213条规定，租赁合同的内容包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。
《城市房地产管理法》第53条规定：房屋租赁，出租人和承租人应当签订书面租赁合同，约定租赁期限、租赁用途、租赁价格、修缮责任等条款，以及双方的其他权利和义务，并向房产管理部门登记备案。
如果对这些内容约定不明，则在实践中极易产生纠纷，给公司造成不必要的讼累，但房屋价格不在此列。
因此，ABC项正确，D项错误。
2.（2003，71）李某与粮油公司成立有限责任公司后，甲公司有权解除与李某签订的租赁合同，理由是（）。
A.李某擅自改变了承租房屋的用途B.李某擅自将承租房屋的使用权作为出资C.出租人有权随时解除房屋租赁合同D.乙公司在承租的房屋内出售有毒食品「真题解析」严格来讲，本题应属于民商经济法理论知识，但依据历年试题卷面分布归列于此。
本题考查房屋租赁合同出租人的解除权。
建设部规章《城市房屋租赁管理办法》第24条规定：承租人有下列行为之一的，出租人有权终止合同，收回房屋，因此而造成损失的，由承租人赔偿：（1）将承租的房屋擅自转租的；（2）将承租的房屋擅自转让、转借他人或擅自调换使用的；（3）将承租的房屋擅自拆改结构或改变用途的；（4）拖欠租金累计六个月以上的；（5）公用住宅用房无正当理由闲置六个月以上的；（6）利用承租房屋进行违法活动的；（7）故意承破坏承租房屋的；（8）法律、法规规定其他可以收回的。
据此，ABD项正确。
C项不够准确，不应人选。
「答案」1.ABD 2.ABD（三）南买公司向北卖公司购买一批建材，合同规定北卖公司2002年10月11日交货，交货地为南买公司，南买公司于2002年11月11日付款，由长城公司承担保证责任。
请分析案例并回答下面问题：（2004，62）北卖公司在2002年11月12日要求南买公司支付100万元，北卖公司在2002年10月2日应还南买公司20万元服装款，那么（）。
A.南买公司应当只还80万元B.100万元货款与20万元服装款是两个不同的债务，不能抵销C.南买公司有权抵销D.不存在抵销权，只能协商抵销「真题解析」本题考查抵销的相关知识。
根据《合同法》第99条的规定，当事人互负到期债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的债务抵销，但依照法律规定或者按照合同性质不得抵销的除外。
当事人主张抵销的，应当通知对方，通知自到达对方时生效。
同时抵销不得附条件或者附期限。
本题中，两个债务均为金钱债务，且互负到期债务。
因此，可以抵销，AC项正确。
「答案」AC（四）甲公司职工刘某以其公司的名义于2000年3月10日与乙公司签订香精买卖合同。
合同约定，乙公司提供香精10吨，每吨30万元，总价款300万元。
乙公司于2000年4月30日前交付。
分析该案例，回答下列问题：1.（2000，65）如果你是乙公司的企业法律顾问，（）。
A.应当审查刘某是否具有签订合同的资格B.应当审查甲公司是否具有履约能力C.要求甲公司提供财务会计报告D.应当按照买卖合同与刘某商谈具体合同条款「真题解析」本题考查法律顾问对合同的审查对合同内容。
企业法律顾问审查的内容包括对签订合同对方主体的审查和合同真实性的审查，合同主体的审查包括刘某是否具有签订合同的资格，真实性审查就要审查对方资信情况以及履约能力。
而C项的财务会计报告不是法律顾问审查的对象，这是行政机关对企业审查的对象，而D项则是企业法律顾问审查以后才发生的，所以不选CD项，AB项为正确答案。
2.（2000，66）合同签订后，乙公司企业法律顾问经审查查明，刘某的授权委托书中的授权期限截止为2000年3月1日。
那么，该合同是（）。
A.有效合同B.无效合同C.效力未定的合同D.可撤销合同「真题解析」本题考查效力未定的合同。
《合同法》第48条第1款规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。
本题中甲公司和乙公司签订合同的时间是2000年3月10日，而刘某的授权委托书中的授权期限截止为2000年3月1日，此时刘某的代理权已经终止，所以该合同是否有效取决于甲公司是否追认，追认合同就是有效合同，不追认就是无效合同，所以该合同是效力未定的合同，所以选C项。
3.（2000，67）乙公司在甲公司追认之前享有（）。
A.催告权B.撤销权C.抗辩权D.解除权「真题解析」本题是考察效力未定合同的撤销。
《合同法》第48条第2款规定，相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。
被代理人未作表示的，视为拒绝追认。
合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。
撤销应当以通知的方式作出。
据此应该选AB项。
4.（2000，68）乙公司可以催告甲公司在（）内予以追认。
A.10日B.15日C.1个月D.2个月「真题解析」本题考查效力未定合同的撤销期限。
《合同法》第48条第2款规定，相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。
被代理人未作表示的，视为拒绝追认。
合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。
撤销应当以通知的方式作出。
据此应该选C项。
「答案」1.AB 2.C 3.AB 4.C（五）某煤炭公司与某电厂签订一份煤炭买卖合同。
合同约定：在2000年度内，煤炭公司向电厂提供优质煤12000吨，每月不少于1000吨，煤炭公司负责代办铁路运输。
双方每月10日结算上一月的货款。
除不可抗力外，煤炭公司每少交付1吨煤炭，应支付电厂违约金50元。
分析该案例，回答下列问题：1.（2000，69）合同签订后，至3月底，煤炭公司共发运煤炭3100吨，其中：1月份发运1400吨；2月份因春运停装实际仅发运200吨；3月份发运1500吨。
电厂要求煤炭公司承担2月份供货不足的违约责任，支付违约金。
对电厂的要求，下列说法中正确的是（）。
A.煤炭公司应当支付违约金B.因春运停装可以免除煤炭公司的违约责任C.合同关于违约金的约定显失公平D.煤炭公司可以不承担责任，因为3个月的月平均数已经超过1000吨「真题解析」本题考查违约责任的承担。