薪资调整表模板

职务异动薪资调整申请表概要

职务异动/薪资调整申请表工号：填表日期：年月日
姓名岗位调
整
类
别□晋等□晋级□平调□ 降等□降级□其它
入职日期职级
项目异动前异动后
部门
异动原因
建议生效日期：年月日
薪资调整调整前职等：职级：
薪资结构：
调整后
职等：职级：
薪资结构：
本人同意接受人事变动安
排员工签名：
________________ 年月
日
调出部门部门主管：
____________ 日期：__________
调入部门部门主管：
____________ 日期：__________
人力资源部部门主管：
____________ 日期：___________
核准
备注：1、流程：人力资源部取表调出部门调入部门核准人力资源部留存；
2、签核流程依表格中主管顺序签准。

薪资结算表模板范文

薪资结算表模板范文薪资结算是企业日常工作中重要的一环，它关系到员工的利益和公司的运转。

为了更好地进行薪资结算工作，制定一份规范的薪资结算表格是非常必要的。

以下是一份薪资结算表模板范文，供参考使用。

薪资结算表员工姓名：____________________ 职位：_________________ 部门：_________________ 结算期间：_________________工号：_______________________ 入职日期：_______________ 结算日期：_________________ 工作天数：_______________工资项目计算公式当月发放金额基本工资 ____________________________________加班工资 ____________________________________绩效奖金 ____________________________________其他补贴 ____________________________________扣款项目计算公式当月扣除金额个人所得税 ____________________________________社会保险费 ____________________________________公积金 __________________ __________________ 其他扣款 ____________________________________实发工资：______________________说明：1. 本表格中的工资项目和扣款项目根据公司的具体情况进行调整和填写。

2. 工资项目的计算公式应符合公司制定的相关规定，并注明清楚。

3. 工资项目和扣款项目的发放金额和扣除金额应在对应的栏目中填写。

4. 工资项目的计算时段应清晰明确，如按月计算，则填写当月的具体信息。

5. 所有金额应以具体数字填写，保证准确性。

每个月工资单模板表格

每个月工资单模板表格
使用说明：
1.此表格为每个月工资单模板，可根据实际需要进行调整和修改。

2.在“基本信息”部分填写员工的姓名、编号和发放工资的月份。

3.在“薪资结构”部分填写各项薪资组成部分的金额，如基本工资、绩效工资等。

根据实际情况填写津贴/补贴和其他奖金项目。

4.计算应发工资为薪资结构各项之和，实发工资为应发工资减去扣款合计。

5.填写发放方式、发放日期等发放相关信息。

6.如有需要，可以在“备注信息”部分添加个税明细、社保明细和其他说明。

请注意，此模板仅供参考，具体工资单格式和内容可能因公司政策、地区差异等因素而有所不同。

建议根据实际情况进行调整和完善。

2019年最新个税调整后工资表模板

2019年最新个税调整后工资表模板
随着2019年个人所得税法的修订及调整，个税起征点由每月应纳税所得额3500元提高到5000元。

这意味着，大部分的工薪族得到了税收减免的优惠，带来了更多的实际收入。

为了方便大家更好地了解自己的工资，下面为大家提供一份2019年最新个税调整后的工资表模板。

工资表模板
姓名：岗位：
部门：薪资周期：
应发工资：
职务津贴：
绩效奖金：
加班津贴：
工资总额：
社保扣除：
住房公积金：
税前扣除：
应纳税所得额：
个人所得税：
实发工资：
个人所得税计算公式：
应纳税所得额=应发工资-免税收入-起征点（5000元）
个人所得税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
适用税率和速算扣除数见下表：
月应纳税所得额（元）税率（%）速算扣除数
不超过36000元 3 0
超过36000元至144000元 10 2520
超过144000元至300000元 20 16920
超过300000元至420000元 25 31920
超过420000元至660000元 30 52920
超过660000元至960000元 35 85920
超过960000元 45 181920
以上为个人所得税法最新的条例，对于工薪族来说，要准确计算自己的应纳税所得额和个人所得税，可以结合具体的收入情况，灵活运用适用税率和速算扣除数的计算方法。

总之，个税调整后的工资表模板可以帮助工薪族更好地掌握自己的实际收入和税收减免情况，也能够更加科学地规划自己的家庭财务和生活计划。

在未来的日子里，还需要我们不断学习、适应、进步，以更好地迎接未来的挑战。

工资报表模板

(360.00) (90.00) (22.50)
(320.00) (80.00) (20.00)
(1126.08) (281.52) (70.38)
(320.00) (80.00) (20.00)
(1080.00) (273.00) (27.00)
公积金
外地户籍保险
0.00
0.00
(403.00)
25% 25% 25% 25% 20% 25% 25%
8,957.91 8,437.02 4,746.96
20% 20% 20%
2,893.19 3,498.71 2,053.20
10% 10% 10%
1,260.04 5,260.75 2,363.53 2,015.86
3% 20% 10% 10%
-96.59
-3,364.26
-13.20
-933.00
税后工资
年终奖年终奖
年终奖分摊适用税适用税年终奖应缴税
12个月
率
额
额
58,399.66 2,650.00 10% 105
-3,075.00
36,883.00 1,283.33 3%
0
-462.00
12,683.51
422.92 3%
0
-152.25
0.00
0.00
0.00
0.00) (28.80)
(1126.08) (281.52) (70.38)
(1126.08) (281.52) (70.38)
(305.60) (76.40)
0.00
0.00
0.00
0.00
(1126.08) (281.52) (70.38)

薪资调整方案及工资结构说明【范本模板】

员工薪资调整方案及工资结构说明为适应市场发展，提高员工素质,提升园区整体竞争力，同时也为稳定职工队伍，调动职工的生产积极性，发挥员工主观能动性,更好促进公司的生产经营、提高经济效益,特制定薪资调整方案并对调整后员工薪资组成进行说明。

公司实行结构工资制。

结构工资包括基本工资、绩效工资、工龄工资、业绩提成、过节福利、加班费、补贴等.员工工作状况在结构工资中的对应体现及核算标准1、基本工资保障职工基本生活需要的工资，员工基本工资确保不低于政府规定的长沙市最低工资标准1390元/月，具体执行参照公司薪酬制度、员工入职岗位确定的基本工资标准。

2、绩效工资对应员工的工作质量和综合贡献。

绩是成绩、业绩的意思；效即效率和效果。

绩效工资对应的是工作（业绩)数量和质量。

绩效工资发放将按照各岗位绩效考核标准及考核细则，经考核最终确定绩效考核分数,根据考核分数结合得分系数核算绩效工资发放额度。

在考核中发现工作出现差错、工作效率低、工作效果差、工作质量达不到要求，任务不饱和等,将酌情部分扣除或全部扣除绩效工资。

绩效考核项目按年度由各员工直属领导设定（因工作性质或客观原因变动可调整)，内容包括但不限于日常业务开展情况、团队协作贡献、建议倡导和创意思维及行动、工作责任感/刻苦程度和奉献意识等,每月3号前由直属领导评分签字，每月5号前员工签字确认交人力资源专员核算统筹工资，绩效考核满分100分，不同岗位系数计算标准不同,普通员工:每月绩效工资=考核得分＊10 元/分＊系数。

员工绩效考核分数低于60分，考核为不合格，视为不胜任工作，由直属领导安排在原岗位接受培训、当面汇谈，或对其工作岗位进行调整，经再次考核,结果仍然不合格,直属领导视情况上报公司，公司可做解除劳动合同处理,员工连续2个月以上绩效考核分数高于90分，公司可根据情况适当调薪或升职.3、工龄工资根据员工入职的年限，按照一定标准支付给员工.主要体现公司对员工逐年积累的劳动贡献的一种回馈。

调薪申请表模板范文

调薪申请表模板范文
尊敬的员工资源部门经理：
我是XX公司XXX部门XXX职位的XX，在过去的X个月来，我一直努力工作，取得了显著的成就。

我参与了项目的设计和实施，取得了令人印象深刻的成绩。

比如，我带领团队完成了XXXXX项目，取得了XXXXXX的成绩。

此外，我还参与了XXXXXX项目，实现了XXXXX的目标。

在工作中，我积极向上、乐于奉献，为公司的发展和发展做出了重要贡献。

因此，我诚恳地向您申请调薪，希望能够得到您的肯定和认可。

附：此次调薪申请表
姓名：XX
部门：XX
职位：XX
申请日期：XX
当前月薪：XX
申请调薪后月薪：XX
调薪原因：XX
本人承诺：我承诺本次调薪的所有信息都是真实的，并将继续努力工作，为公司发展做出贡献。

此致敬礼XX。

薪酬调整申请表模板申请薪酬调整并说明理由

薪酬调整申请表模板申请薪酬调整并说明理由薪酬调整申请表申请薪酬调整并说明理由个人信息：姓名：职位：入职日期：员工编号：部门经理信息：姓名：联系方式：薪酬调整前的月薪信息：基本工资：绩效奖金：其他福利津贴：薪酬调整申请：尊敬的部门经理，我写此信是希望能够申请薪酬调整，并详细说明理由。

首先，我希望说明我在部门的工作表现和贡献。

自我加入公司以来，我一直以高度的责任心和专业水准履行工作职责。

我在完成日常任务的同时，经常主动承担额外的职责，包括参与重要项目、培训新员工以及提供技术支持。

我的工作态度一直积极，与团队成员之间的合作良好，我相信这些努力和付出已经得到了部门的认可。

此外，我还希望强调我在工作能力和业务知识方面的持续提升。

为了更好地适应市场和行业的变化，我主动参加了多个与我的工作相关的培训和学习机会。

通过这些学习，我不仅增加了知识面，还提高了解决问题的能力和应对挑战的实力。

这些积极的努力已经使我成为部门中的中坚力量，并能够胜任更高难度的工作。

此外，我也想讨论一下目前市场上同等岗位的薪酬水平。

不可否认，市场上的薪资水平是不断变化的。

我已经进行了一些调查和比较，发现目前同等职位的薪酬水平相较于我当前的薪资有所提高。

这些信息让我相信，薪酬调整是合理和必要的，以保持员工的积极性和竞争力。

基于以上的理由和情况，我希望贵部门能够审慎考虑我的薪酬调整申请。

我相信，通过适当的薪酬调整，可以更好地激励我的工作动力，提高工作效率，继续为公司的发展做出更大的贡献。

我愿意与您共同商讨和确定一份公平合理的薪酬方案。

感谢阁下的细心阅读和审慎考虑。

期待尽快得到您的回复。

此致，[你的姓名]。

工程单位薪资制度表格模板

工程单位薪资制度表格模板基本信息部分：1. 姓名：________2. 岗位/职位：________3. 部门：________4. 入职日期：________5. 工作地点：________6. 合同类型：全职 / 兼职 / 临时薪资构成部分：1. 基本工资：- 金额：________- 是否随绩效调整：是 / 否2. 绩效奖金：- 标准：根据公司绩效考核结果确定- 发放周期：月度 / 季度 / 年度3. 加班费：- 计算基数：________- 计算方式：按小时 / 按项目 / 固定额度4. 项目奖金：- 标准：依据项目完成情况及个人贡献确定- 发放条件：项目完工 / 达到特定节点5. 补贴与津贴：- 交通补贴：________- 餐补：________- 高温补贴：________- 其他补贴：________6. 社会保险及公积金：- 养老保险：________- 医疗保险：________- 失业保险：________- 工伤保险：________- 生育保险：________- 住房公积金：________福利部分：1. 年假：- 天数：________- 是否有薪：是 / 否2. 培训与发展：- 内部培训机会：是 / 否- 外部培训支持：是 / 否3. 其他福利：- 健康体检：是 / 否- 节日福利：是 / 否- 团队建设活动：是 / 否- 其他：________备注：- 以上信息仅供参考，具体薪资结构及数额需根据公司政策及相关法律法规进行设定。

- 员工的具体薪资可能还会受到其工作经验、教育背景、专业技能等因素的影响。

- 所有薪资变动需经过人力资源部门的审核，并得到员工的确认。

工资结构表模板

工资结构表模板
以下是一个简单的工资结构表模板。

请注意，这只是一个示例，具体的工资结构可能会因公司、行业和国家/地区的不同而有所差异。

员工级别基本工资加班费绩效奖金福利
:--: :--: :--: :--: :--:
CEO 150000 - 30000 医疗保险、退休金、年假20天
COO 120000 - 25000 医疗保险、退休金、年假18天
CTO 100000 - 20000 医疗保险、退休金、年假16天
经理 60000 - 15000 医疗保险、退休金、年假12天
高级工程师 80000 5000 12000 医疗保险、退休金、年假14天
中级工程师 65000 4500 10000 医疗保险、退休金、年假12天
初级工程师 55000 4000 8000 医疗保险、退休金、年假10天
文员 45000 - 6500 医疗保险、退休金、年假8天
这个模板包括员工级别、基本工资、加班费、绩效奖金和福利等列。

基本工资是员工的基本薪资，加班费是因加班而支付的费用，绩效奖金是员工工作表现优秀而支付的奖金，福利包括医疗保险、退休金和年假等。

请注意，这只是一个简单的模板，具体的工资结构可能需要根据公司的实际情况进行调整。

pmc调薪申请表模板范文

pmc调薪申请表模板范文
[员工姓名]
[员工部门/职位]
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
致：人力资源部
主题：调薪申请
尊敬的人力资源部，
我希望通过此函向您申请调整我的薪资待遇。

我以为公司出色的团队成员身份为公司服务已经[工作时长]，在过去的[时间段]期间内，我一直致力于为公司做出了卓越的贡献。

然而，我相信我的工作价值和贡献超出了目前薪资待遇的范围。

我在公司内担任[当前职位]，随着公司的发展和我的工作能力的提升，我承担了更多的责任，包括[详细列举]。

我非常自豪地说，我在这些方面取得了显著的成绩，并持续取得高绩效评价。

我不仅在工作中展示了出色的技术和专业能力，还努力与团队合作，促进了整个团队的协作和效率。

根据我对行业市场和同级职位的了解，我认为我目前的薪资水平已经远远低于岗位市场价值。

我投入了大量的时间和精力来提升我的技能，并承担了更高的工作压力。

如今，我相信我的
付出应该得到公平的回报，以体现我的成就和价值。

基于以上理由，我恳请公司考虑调整我的薪资待遇。

我希望与您安排一次正式会议，以便详细讨论这个问题，并就我的调薪申请达成一个互利的协议。

我希望公司能够给予我的努力和贡献应有的薪资回报，以激励我继续为公司做出更大的贡献。

感谢您对我的关注和支持，期待尽快收到您的回复。

谢谢！
员工签名：__________________
日期：____________________。

(完整版)工资支付明细模板

完整版)工资支付明细模板1.引言本文档旨在提供一份完整的工资支付明细模板，帮助公司或组织对员工工资进行准确透明的支付，并便于记录和跟踪每个员工的工资情况。

2.模板结构员工编号。

| 姓名。

| 岗位。

| 部门。

|。

基本工资 | 加班时长 | 加班工资 | 补贴。

| 扣款。

| 实发工资 |000001.| 张三。

| 销售员。

| 销售部 | 8000.|。

10.| 1000.| 200.| 100.| 8100.|000002.| 李四。

| 技术员。

| 技术部 | 10000.|。

5.| 500.| 0.| 200.| 9500.|000003.| 王五。

| 管理员。

| 行政部 | 12000.|。

0.| 0.| 300.| 0.| 12300.|3.数据字段说明员工编号：每位员工的唯一识别号。

员工编号：每位员工的唯一识别号。

姓名：员工的名称。

岗位：员工的职位。

部门：员工所属的部门。

基本工资：员工的基本薪资。

加班时长：员工当月的加班时长。

加班工资：员工当月的加班工资，根据加班时长和加班费率计算得出。

补贴：员工当月所享受的各类补贴。

扣款：员工当月需要扣除的款项，如社保、公积金等。

实发工资：员工当月实际获得的工资。

员工薪酬调整通知单模板

员工薪酬调整通知单
亲爱的员工先生/女生：
基于您近期的工作表现，我们特此通知您，对您的薪资（税前）做出如下调整：
注：1.上诉薪资调整从年月日开始生效；
2 .对您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地
为公司做出贡献；
3 .薪酬是个人保密事项，请不要与其他同事讨论和闻讯；
4 .本通知内容若有不明白之处，请向人事部核查。

通知部门：XXXX
年月日
员H薪酬调整回执单
致部门：
很高兴收到关于我本人的薪酬调整通知单，对于调整后薪酬口有口无疑异，本人愿意遵守保密规定，不与其他同事讨论薪酬类问题。

员工签名:
员工薪酬调整通知单
亲爱的员工:
基于您近期的工作表现，我们特此通知您，对您的薪资做出如下调整：
注：1.调整后薪酬生效日期：年月日起；
2 .对您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地
为公司做出贡献；
3 .本通知内容若有不明白之处，请向人事部核查。

通知部门：XXXX
年月日工资保密，请勿传播。

员工薪酬调整回执单
致部门：
很高兴收到关于我本人的薪酬调整通知单，对于调整后薪酬口有口无疑异，本人愿意遵守保密规定，不与其他同事讨论薪酬类问题。

员工签名：
年月日。

薪资调整申请表模板

薪资调整申请表模板
薪资调整申请表
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
亲爱的上级领导，
我谨向您提出薪资调整申请。

相信您对我在过去的时间里所做出的贡献有所了解，我希望能够就我的表现和能力能够得到一份相应的回报。

首先，我想强调在过去的时间里我对于公司的全身心付出。

我恪尽职守，并时刻保持高效率和高标准的工作质量。

我积极主动地履行我的职责，不仅完成了日常的工作任务，还经常承担额外的工作压力和项目。

通过我自己的努力，我成功地帮助公司实现了以下成就：
1. 描述您过去的具体成就或贡献。

接下来，我想提及我在过去这段时间里展现出的专业能力和技能的进步。

我不断地学习和成长，以跟上快速发展的市场和行业。

我参加了培训，积极参与团队合作，提高了自己的技术水平和解决问题的能力。

我坚信这些努力和投入对公司的发展和进步有所贡献。

1. 描述您的专业能力和技能的提升。

最后，我想谈谈我在公司内部所取得的认可和升职的机会。

通过我的努力和持续的表现，我已经成为团队中的重要成员。

我得到了同事和上级的良好反馈，并且我在过去几次绩效评估中都取得了杰出的成绩。

这些都是我对公司作出贡献的证明，我坚信这也是我薪资调整申请的有力支持。

综上所述，我非常渴望获得一份薪资调整。

我相信我的能力、贡献和成就都应该得到相应的回报。

基于我对公司全情投入和不断进步的表现，我希望您能够认真考虑我的薪资调整申请。

谢谢您的时间和关注，我期待着您的回复。

致以诚挚的祝福，
[您的名字]。

薪资调整通知单模板

通知部门：行政综合部
通知日期：年月日
员工薪调整回执单
致综合管理部：
很高兴收到关于我本人的薪酬调整通知单，对于调整后薪酬有无疑异，本人
愿遵守保密规定，不与其它同事讨论薪酬类问题。
员工签名：
日期：
员工薪酬调整通知单
亲爱的员工：
基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的工资做如下调整：
总额
保险（五险）
住宿
调整前工资
调整后工资
注：1、生效日期：年月日起；
2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。
3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。
4、本通知单内容若有不明白之处，请向行政综合部查询。

餐饮小店工资制度表模板

餐饮小店工资制度表模板
背景
随着餐饮行业的快速发展，越来越多的小店涌入市场。

而管理好员工的工资制度是保证餐饮小店顺利运营的重要步骤之一。

好的工资制度不仅能提高员工的积极性和工作效率，同时也能让员工感受到公司的尊重和关注。

本文将介绍一份适用于餐饮小店的工资制度表模板，该模板基于人员职称和绩效评定结果来计算员工的薪资，确保公正和透明。

工资制度表模板
岗位职称
岗位职称薪资范围
实习生2000-3000元/月
普通员工3000-5000元/月
中级员工5000-8000元/月
高级员工8000-12000元/月
经理12000-20000元/月
绩效评定结果
绩效评级绩效系数
A 1.2
B 1.0
C 0.8
D 0.6
工资计算公式
员工的薪资计算公式为：
薪资 = 岗位职称薪资 × 绩效系数
其中，岗位职称薪资指员工所处的岗位职称对应的薪资范围中的最小值。

绩效系数指员工的绩效评级所对应的系数。

例如，一个中级员工的绩效评级为B，那么他的薪资将为：
薪资 = 5000元/月 × 1.0 = 5000元/月
而一个高级员工的绩效评级为A，那么他的薪资将为：
薪资 = 8000元/月 × 1.2 = 9600元/月
总结
本文介绍了一个适用于餐饮小店的工资制度表模板。

该模板基于员工的岗位职称和绩效评定结果来计算员工的薪资，确保公正和透明。

与此同时，该模板也具有一定的灵活性，可以根据实际情况进行调整。

希望本文对正在制定餐饮小店工资制度的人员提供有益的参考。