2011年毕业生需求计划表
2011年本科及以上毕业生需求计划表(中国气象局各省市区局
山西省气象局 山西省气象局 山西省气象局 合计 内蒙古自治区气象局 内蒙古自治区气象局 内蒙古气象台 内蒙古雷电预警防护中心 内蒙古雷电预警防护中心 内蒙古气象科学研究所 内蒙古气象科学研究所 内蒙古气象局机关服务中心 内蒙古气象局机关服务中心 内蒙古气象局机关服务中心 内蒙古气象信息中心 内蒙古气象信息中心 内蒙古生态与农业气象中心 内蒙古生态与农业气象中心 内蒙古大气探测技术保障中心 内蒙古大气探测技术保障中心 内蒙古大气探测技术保障中心 内蒙古大气探测技术保障中心 内蒙古气象局国有资产管理中心 内蒙古气象科技服务中心 内蒙古气象科技服务中心 内蒙古自治区气象培训中心 内蒙古气候中心 内蒙古气候中心 清水河县气象局 鄂伦春旗气象局 根河市气象局 新巴尔虎右旗气象局 新巴尔虎左旗气象局 博克图国家基准气候站 图里河国家基准气候站 莫力达瓦旗气象局 小二沟国家基本气象站 阿荣旗气象局 科右中旗气象局 阿尔山市气象局 阿尔山市气象局 突泉县气象局 扎赉特旗气象局 扎赉特旗气象局 奈曼旗气象局
天气预报 天气预报 天气预报 公共气象服务 气象档案管理 气象资料审核 大气科学 数值模式 农业气象 气象编辑 教育培训 教育培训 行政管理 人工影响天气 其他 天气预报 生态与应用气象 气象综合观测 气象综合观测 气象综合观测 气象综合观测 气象综合观测 天气预报
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通辽市气象局 通辽市气象局 通辽市气象局 赤峰市气象局 赤峰市气象局 赤峰市气象局 赤峰市气象局 赤峰市气象局 赤峰市气象局 赤峰市气象局 赤峰市气象局 赤峰市气象局 赤峰市气象局 赤峰市气象局 赤峰市气象局 赤峰市气象局 赤峰市气象局 阿拉善盟气象局 阿拉善盟气象局 阿拉善盟气象局 阿拉善盟气象局 阿拉善盟气象局 巴彦淖尔市气象局 巴彦淖尔市气象局 巴彦淖尔市气象局 巴彦淖尔市气象局 包头市气象局 包头市气象局 鄂尔多斯市气象局 二连浩特市气象局 二连浩特市气象局 乌海市气象局 乌海市气象局 乌兰察布市气象局 乌兰察布市气象局 乌兰察布市气象局 乌兰察布市气象局 乌兰察布市气象局 乌兰察布市气象局 锡林郭勒盟气象局 锡林郭勒盟气象局 锡林郭勒盟气象局
河南煤业化工(2011)723号-关于做好集团公司2011年紧缺人才培养工作的通知
河南煤业化工集团有限责任公司文件河南煤业化工〔2011〕722号关于做好集团公司2011年紧缺人才培养工作的通知集团公司所属各单位、机关各部室：根据集团公司人才需求状况，按照《河南省工业和信息化厅关于做好2011年度煤炭行业紧缺人才培训工作的通知》有关要求，结合《河南煤业化工集团关于促进员工子女就业的意见（暂行）》文件精神，现就做好2011年度紧缺人才培养工作有关事宜通知如下：一、成立集团公司紧缺人才培养工作领导小组为做好此次紧缺人才培养工作，加强组织领导，集团公司成立紧缺人才培养工作领导小组。
组长：陈祥恩副组长：唐远游成员：杨延华刘同胜柴绍忠申顺更霍传良邓文兴领导小组下设办公室，办公室设在集团公司人力资源部，办公室主任由申顺更兼任，办公室成员由集团公司纪委、工会相关人员组成，具体负责组织、协调和监督管理工作。
二、开展紧缺人才培养的层次、学校、专业和计划根据省工信厅文件精神，结合集团公司实际，2011年集团公司拟在中国矿业大学、河南理工大学开展本科层次全脱产紧缺人才培训，在河南工程技术学校、河南化工职业学院开展专科层次全脱产紧缺人才培训。
开设专业主要有采矿工程、安全工程、机械及电气工程、矿井地质及水文地质、矿山测量、化工工艺、化工机械等煤炭化工紧缺专业。
其中，本科层次学制三年，大专层次学制两年。
同时，为满足集团公司各基建项目建设进度需要，2011年拟在河南化工技师学院、郑州商业技师学院开展中专技校层次委托培养，学制一年。
具体紧缺人才培养年度计划详见《河南煤业化工集团2011年紧缺人才培养计划表》（附件1），本年度集团公司将严格按照该表中所列专业和指标进行录取招收。
三、招收对象及招收条件（一）招收对象集团公司范围内正式职工（含集体工、企业合同工）未就业子女。
（二）招收条件1．年龄在18-30周岁之间（以身份证为准，1981年7月31日后至1993年7月31前出生），身体健康。
2．高中（含中专、技校及相当学历）以上文化程度，所有学历均以毕业证书为准。
2011年兖矿招聘本部计划
专业类别专业名称合计煤业实业煤化物业电铝直属机构煤业公司实业公司煤化公司物业公司电铝公司直属机构3881041285756385681814315矿井安全工程33济二矿1人，杨村矿2人电气工程自动化228104南屯矿1人，兴隆庄矿1人，东滩矿1人，济二矿1人，杨村矿1人，菏泽能化3人国泰公司3人，国宏公司2人，鲁南化肥厂2人，峄山化工公司3人电解铝厂2人，轻合金公司1人，碳素厂1人机械设计制造及其自动化19388南屯矿1人，济二矿1人，杨村矿1人金明公司2人，唐村公司2人，大陆公司4人,国泰公司2人，国宏公司2人，鲁南化肥厂2人，峄山化工公司2人化工工艺817金明公司1人国泰公司2人，国宏公司2人，鲁南化肥厂1人，峄山化工公司2人高分子材料工程22鲁南化肥厂2人热能与动力工程321国泰公司1人，国际焦化公司1人南屯电力公司1人土木工程（工民建）8341南屯矿1人，兴隆庄矿1人，菏泽能化1人建安公司4人鲁南化肥厂1人建筑环境与设备工程11地矿公司1人建筑给水排水工程11南屯矿1人测控技术与仪器11鲁南化肥厂1人8155818采矿工程55北宿矿1人、杨村矿2人、菏泽能化2人测量工程11三十七处1人机电一体化362016建安公司3人，金明公司公司7人，大陆公司10人电解铝厂12人，南屯电力公司4人电气自动化77三十七3人，地矿1人，建安公司3人铸造11大陆公司1人数控机床加工技术77唐村公司3人，大陆公司4人内燃机制造维修22地矿公司2人焊接技术与工程33金明公司3人无机非金属材料工程11电解铝厂1人高分子材料与工程33唐村公司3人有色金属冶金11电解铝厂1人工业与民用建筑1212三十七处5人、建安公司5人、大陆公司2人公路桥梁工程22建安公司2人总计工程主体专科工程主体本科专业类别专业名称合计煤业实业煤化物业电铝直属机构煤业公司实业公司煤化公司物业公司电铝公司直属机构78265740临床医学2414253南屯矿5人，兴隆庄矿4人，鲍店矿4人，东滩矿1人日照疗养院2人鲁南化肥厂5人总医院1人，三院2人急诊急救77总医院6人，三院1人精神医学11总医院1人医学影像学11总医院1人高级护理12210东滩矿2人总医院10人医学检验211日照疗养院1人总医院1人口腔医学11兴隆庄矿1人药学（西药）211日照疗养院1人总医院1人医学影像学（专科）44南屯矿1人，兴隆庄矿1人，鲍店矿1人，杨村矿1人口腔医学（专科）11日照疗养院1人高级护理（专科）215214南屯矿2人，鲍店矿3人鲁南化肥厂2人总医院12人，三院2人助产（专科）22总医院2人16155511916155计算机、电子信息、通信工程311125265南屯矿1人，兴隆庄矿2人，鲍店矿1人，东滩矿1人，济二矿1人，济三1人，菏泽能化4人东方机电公司2人（电子科学技术专业，煤矿井下电气设备安装维护岗位，要求为男）国泰公司1人，鲁南化肥厂2人，国际焦化公司2人总医院1人，三院1人电解铝厂6人信息中心5人（计算机专业，煤矿井下信息设备维护岗位，要求为男）会计、统计321113512东滩矿1人，杨村矿2人，菏泽能化8人地矿公司4人，建安公司4人，大陆公司3人，日照疗养院2人鲁南化肥厂5人三院1人电解铝厂2人工程造价、工程管理431地矿公司3人国际焦化公司1人综合管理类岗位56311087南屯矿6人，兴隆庄矿3人，鲍店矿3人，东滩矿3人，济二矿3人，杨村矿2人，北宿矿1人，菏泽能化能化10人地矿公司4人，开发公司1人，东方机电公司2人，上海洲海房地产公司1人，日照疗养院1人，金明公司1人鲁南化肥厂5人，国际焦化公司2人，国泰公司1人电解铝厂5人，济三电力公司1人，碳素厂1人工程造价、工程管理2323三十七处10人、地矿公司1人、建安公司11人、上海洲海房地产公司1人学前教育15213东滩矿2人济东新村10人，社区管理中心3人医疗卫生类专业信息及经营管理类专业。
计算机应用职业生涯规划书
2010 年九月 2008 年九月 2005 年九月
2011 年六月 2010 年六月 2008 年六月
小学
普吉小学
1999 年六月
2005 年六月
证书类别（名称）
等级
已获职业 资格证书
全国计算机信息高新技术考试合格证书 信息技术处理员
普通话等级证
个人联系电话
18788541506
电子邮箱
的同学相比，我院的学习氛围十分浓厚。所学的专业课程较有针对性，期末还有社会实践，帮助学生 积累经验。 3、社会环境分析
JAVA 人才社会需求量大，在所有软件开发类人才的需求中，对 JAVA 工程师的需求达倒全部需求 量的 60%~70%。同时，JAVA 工程师的薪水相对较高。JAVA 平台以其移动性、安全性和开放性受倒追捧。 虽然 JAVA 人才的薪水很高，但是对该类人才需求旺盛的 IT 企业却很难招聘倒合格的 JAVA 人才。其 中，最根本的原因就是许多计算机专业的毕业生在读期间没有把握实用的技能与经验，距离企业的实 际用人需求有较大的差距。
早期积累经验为主。积累设计，架构，测试，交流，管理，情商等多方面的经验。然后再根据以后 N 年的积累做出决定。 理想的情况是一专，多能。必须有一样精通的，所谓的高手决不是只会一项，到了 他们的级别，什么都一样，看的是学习能力和推理能力。
提高软件知识和技术只是问题的表面，本质是要提高自己认识问题、分析问题、解决问题的思想高度。 软件专业知识的很多方法和原理，可以很容易地延伸、应用到生活的其它方面。在能胜任工作的基础上， 立即去涉猎其它领域的专业知识，丰富自己的知识体系、提高自己的综合素质，尤其是那些目标不在技术 方面的。
1.2 个人基本信息
姓名
毕业生就业跟踪调查问卷-毕业生跟踪调查表【范本模板】
常德职业技术学院毕业生就业跟踪调查问卷（毕业生填写）常德职业技术学院毕业生跟踪调查表（单位填写）单位名称（盖章）：____________________________ 单位地址:_______________________负责招聘的部门：________________________ 负责人:________________________联系电话:________________________ 传真：________________________电子邮箱：________________________ 单位主页：________________________ 毕业生姓名：________________________ 所学专业：____________班级________ 参加工作时间:________________________ 工作岗位：________________________担任职务：________________________ 获奖情况：________________________1、对我院毕业生总体评价：非常称职称职基本称职不称职2、贵单位的所有制性质：政府机关事业单位国有企业合资、外资企业私营企业其他________________3、贵单位所属行业：制造业社会服务业零售贸易、餐饮业教育、文化艺术及广播电影业机关交通运输、仓储及邮电通信业建筑业房地产业其他________________4、您认为我院毕业生的社会声誉: 很好好比较好不太好不好5、我院毕业生在贵单位从事最多的岗位：一线生产操作行政管理销售/采购设计/创意其他________________6、我院毕业生在贵单位薪资情况:第一年月均薪资___________ 第二年月均薪资____________8、我院毕业生在贵单位有无突出表现,有哪些明显不足?9、您对我院教育教学、专业设置、人才培养有何意见和建议？10、贵单位对我院毕业生需求情况：11、其他人才需求意见、“订单式"培养建议：常德职业技术学院毕业生就业意向调查问卷常德职业技术学院毕业生对学院教学工作调查问卷各位校友：为了深入了解我院教学教研工作效果，为学生培养、专业设置、教育教学改革提供参考依据,促进我院教学教研工作更上台阶，特制作本调查问卷。
关于2011年接收毕业生工作的安排意见
关于2011年接收毕业生工作的安排意见各单位：根据各单位上报的2011年拟接收毕业生计划情况，由人事处会同发展规划处、教务处、科研处、研究生部等相关职能部门初审，并经校长办公会议研究通过，现就2011年接收毕业生工作做如下安排：一、基本原则1.坚持总量控制，择优接收的原则。
2.坚持以接收专业教师为主，适当兼顾行政和教辅岗位需求的原则。
3.坚持以接收博士为主，力求接收高素质、高层次人才的原则。
4.坚持公开、公正、公平的原则。
二、接收对象及计划全日制统招博士、硕士毕业生。
具体需求岗位和名额如下：1．拥护中国共产党的路线、方针和政策，遵纪守法，热爱教育事业，能为人师表，乐于奉献，团结协作。
2．计划表中教师岗位接收的毕业生，一般应为博士毕业生。
接收博士毕业生确有困难且专业（学科）急需的可以接收硕士毕业生，但原则上应为国家“211工程院校”或教育部直属重点大学全日制统招硕士毕业生，其本科和硕士期间所学专业与来校从事专业应相同或相近且第一学历必须为省属重点大学及以上全日制本科生，并具有学士学位；非教师岗位接收的毕业生，应是省属重点大学硕士毕业生且第一学历必须为省属重点大学及以上全日制本科生。
3.聘用教师岗位的毕业生要求具有较强的教学和科研能力，以第一作者在核心期刊以上发表学术论文至少1篇，综合素质优良。
聘用非教师岗位的毕业生要求具有较强的管理能力和协调能力。
4.通过计算机国家二级、外语国家四级考试（体育、艺术等特殊专业除外），具备聘用岗位相关的业务知识、工作能力和任职条件。
5.仪表端正，身体健康；硕士毕业生年龄不超过30周岁，博士毕业生年龄一般不超过40周岁。
男性身高原则上不低于1.65米，女性身高原则上不低于1.60米。
6.硕士毕业生来校工作年限不少于3年，博士毕业生来校工作年限不少于5年。
四、考核安排1.2010年12月下旬，人事处负责对应聘者进行基本资格审核。
由人事处根据应聘毕业生提供的应聘登记表（每名应聘者只能申报一个岗位，填1张应聘登记表），个人简历，学历、学位证书，外语和计算机等级证书，发表的学术论文等材料，负责组织对其基本资格进行审核。
中国航天科工集团第二研究院207所(北京)202年度高校毕业生引进需求计划(春季)
中国航天科工集团第二研究院207所(北京)202年度高校毕业生引进需求计划(春季)中国航天科工集团第二研究院207所(北京)202*年度高校毕业生引进需求计划(春季)中国航天科工集团第二研究院207所(北京)202*年度高校毕业生引进需求序号招聘岗位拟招聘专业学历要岗位要求求相关福利1隐身突防技术研究雷达技术目标与环境电磁特性电磁场与微波技术理论研究信号处理硬件研究硬件设计伺服硬件控制设计开自动控制发研究目标与环境电磁特性雷达技术测量设备研制博士2博士3博士4博士5博士6目标与环境电磁特性内/外场测量与评估电子、通信、自动化博士研究目标识别研究雷达信号处理、雷达目博士标识别7具有微波方面的基础知识、熟悉武器系统的结构（如导弹、飞机）、懂机1.解决北京市户口;2.享械结构的控制，具有隐身技术方面的专长,从事过设备的结构制造工程，家规定的科研事业单位熟悉机械结构设计及控制等方面技术遇1.解决北京市户口;2.享熟悉地海环境电磁散射计算;具备非常好的计算机、数学、电磁场理论基家规定的科研事业单位础遇1.解决北京市户口;2.享有信号处理硬件设计经验，熟悉DSP,FPGA,ARM相关设计家规定的科研事业单位遇1.解决北京市户口;2.享有伺服控制系统硬件设计经验家规定的科研事业单位遇1.解决北京市户口;2.享熟悉雷达系统原理,掌握电路设计基本原理和信号分析方法，家规定的科研事业单位具备实际电路设计经验，有中频、视频电路设计经验遇通晓电路原理、雷达系统原理及信号处理的基本知识，工作踏实努力，不1.解决北京市户口;2.享怕吃苦，谦虚好学，具有合作精神;负责硬件系统维护、设计、开发，通家规定的科研事业单位晓电路原理、雷达系统原理及信号处理的基本知识遇 1.解决北京市户口;2.享熟练掌握C语言编程及软件识别;熟悉雷达原理，雷达目标成像、目标识家规定的科研事业单位别原理，遇8模拟测试计量技术研测试技术与计量仪器博士光学测试仪器设备研发,具有较强的动手与实践能力究图像处理设计研究图像处理博士910光学测量系统研制光学测量光学气体分子辐射算气体分子辐射法研究博士11博士12电视摄像机与红外传光电传感器应用技术博士感器设计博士13信号处理软件研究图像处理14流场、辐射传热计算流体力学博士1.解决北京市户口;2.享家规定的科研事业单位遇1.解决北京市户口;2.享具备相应的（红外）专业技术知识，特别是（红外标定等）图像处理算法；家规定的科研事业单位精通VC++软件编程；熟悉计算机软硬件接口。
建筑工程系2011届毕业生就业工作总结
建筑工程系2011届毕业生就业工作总结我系2011届毕业生就业工作在院党委的正确领导下，在系毕业生就业工作人员及全体毕业生的共同努力下，在共建单位及用人单位的大力支持下，克服种种困难，达到了预期目标。
多年来我系就业率逐年稳步提高，其重要原因就是全院、系上到领导，下至每一位教师，坚持“以学生为本”的工作方针，齐心协力，共同担负起培养学生、教育学生、指导学生的任务，帮助学生寻找就业途径，经过不断努力，为学生就业打下了坚实的基础。
建筑工程系的总体工作思路是，加强常规工作，巩固发展成果，提高管理水平，完善工作机制，以就业为导向开展各项工作。
在院领导、基础部、纪检监察室领导及其他部门领导的关心、帮助和支持下，通过全体师生的共同努力，取得了一定的成绩。
总结如下：一、认清形势，积极组织毕业生就业工作是我院也是我系2010—2011学年度工作的重中之重。
2011年我系共有毕业生671人(24名代培生)，是占全校毕业生人数比例最多的系，就业工作任务重，压力大，形势严峻。
为做好“就业工程” ，我系成立了以系党总支、系主任为办公室主任、基础部主任、纪监察室主任和系副主任为就业办公室副主任、毕业班辅导员为成员的系就业工作办公室，按照学院“就业工程”的总体要求和安排，制定了我系就业工作的总体计划和详尽的阶段性计划，确定工作思路，明确工作职责，分工协作，为我系就业工作的稳步推进提供了有力的制度保障和组织保障。
二、统一认识，全员参与为了使“就业工程”计划落到实处，系就业工作办公室多次召开会议（并在全系工作会议上）对毕业生就业工作进行全面总结和认真分析，让全体教师都了解学生情况，尤其是学生的思想状态、当前所面临的就业形势等，使每位教师了解系就业工作思路；要求教师了解、关心学生，强调对学生的教育和引导工作应渗透到教学、实践的每个环节中；要求各教研室在教书育人上要有具体办法，在学生就业中要有具体措施；在日常工作中要体现全方位指导和服务学生的思想，协助辅导员（班主任）及时有效地解决学生工作中的热点和难点问题，时刻为就业做好准备。
人力资源管理和社会保障部办公厅-关于开展高校毕业生“三支一扶”计划总结评估工作的通知.
最新资料，word文档，可以自由编辑！！精品文档下载【本页是封面，下载后可以删除!】人力资源和社会保障部办公厅关于开展高校毕业生“三支一扶”计划总结评估工作的通知（人社厅函〔2010〕495号）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局），福建省公务员局，新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局：高校毕业生“三支一扶”计划是贯彻落实党和国家引导和鼓励高校毕业生面向基层就业战略部署的重要举措。
自2006年实施以来，选拔了大批优秀高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作，在拓宽高校毕业生就业渠道、培养青年人才、促进新农村建设等方面发挥了积极作用，取得显著成效，受到中央领导同志的充分肯定和社会各界广泛关注。
2010年是“三支一扶”计划项目实施第五年。
按照《关于做好2010年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知》（人社部发〔2010〕23号），全国“三支一扶”工作办公室决定开展高校毕业生“三支一扶”计划实施工作总结评估工作。
现就有关事宜通知如下：一、充分认识开展总结评估工作的重要意义“三支一扶”计划实施以来，各地立足自身职能，做了大量卓有成效的工作。
组织开展“三支一扶”计划总结评估工作，及时总结实施工作的做法和经验，科学评估实施工作的方法和规律，以实施效果检验“三支一扶”计划的实施成效，有利于进一步完善制度，有利于促进项目更好实施，有利于引导更多更优秀的高校毕业生到农村基层服务。
各地要高度重视，按照总结评估工作的具体要求，统一思想，提高认识，明确任务，狠抓落实，将总结评估和促进今后工作结合起来，切实将这项工作抓紧抓好。
二、主要任务全面总结评估各地在项目实施的政策文件、招募培训、开发设置基层工作岗位、日常管理培养、期满就业服务等方面的做法和经验，总结、提炼项目实施工作的成效，科学预测今后一段时期高校毕业生及基层岗位需求情况，为更好地实施“三支一扶”计划打下基础、提供依据、创造条件。
三、主要内容此次总结评估主要包括四个方面，即2006年以来“三支一扶”计划实施工作基本情况、各地“三支一扶”工作部门工作开展情况、“三支一扶”计划实施成效情况、未来五年基层岗位需求及高校毕业生情况（详见附表）。
CASA培训教程职业生涯规划
在学习方面 在潜能开发方面 在社会实践方面 在为人处事方面 用行动落实规划，在行动中不断实现每 个目标，在行动中完善新的目标。
CA/SA培训教程
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第六步—— 评估与调整
以个人与企业同发展为原则 ， 及时调整、完善、总结。
CA/SA培训教程
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五、学生职业生涯规划策略
职业生涯=知已+知彼+目标+行动
CA/SA培训教程
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一、你职业生涯规划了吗？ 二、职业生涯规划的意义 三、职业生涯规划的原则 四、职业生涯规划的步骤 五、大学生职业生涯规划策略
CA/SA培训教程
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一、你职业生涯规划了吗？
人生成功，赢在职业生涯规划
CA/SA培训教程
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历年高校毕业生就业一览表
时间（年） 毕业生人 数（万）
CA/SA培训教程
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第一步——职业生涯诊断
认识自己，了解自己，接纳自己
（1）学会做填空题 （2）学会对自己说话（增强对自己的体验） （3）自我分析 （4）关键成功因素分析 （5）职业生涯诊断方法 （6）职业生涯诊断工具
CA/SA培训教程
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（1）学会做填空题
包括自己的兴趣、爱好与特长、性格、能 力、价值观、个人目标与需求、个人生理 与健康情况、工作经验、社会阶层与教育 水准、性别、年龄、负担状况、学识、技 能、智商、情商、思维方式等
我想干什么？我能干什么？我应该干什么？
CA/SA培训教程
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（2）学会对自己说话 （增强对自己的体验）
经常说出自己的名字
和自己聊天，对自己说话 对着镜子说话，正视现实的我
打破有时虚伪的自己能让自己的生活更加 真实，更加能够接纳自己。
2011年工作配档表(格式)
王晓波、王岗
劳动就业管理处工作配档表
项目
工作目标
工作措施
完成时间
负责人
新增城镇就业
5800
加强就业信息的搜集、整理以及人力资源市场建设，逐步实现所有就业服务项目“一个大厅对外、一条龙服务、一站式办结”，满足企业用工需求，落实就业岗位，拉动就业。严格就业准入，加强对扩面参保人员的工龄认定工作的程序和资格审定。开展“高校毕业生就业服务系列活动”、“就业援助系列活动”、“春风行动系列活动”等三个覆盖全年的系列活动，为高校毕业生、就业困难群体和农民工就业提供方便。
人才交流服务中心工作配档表
项目
工作内容
具体措施
时间安排
负责人
人才引进服务
落实人才工作政策
落实县里出台的《关于加强各类专业技术人才队伍的若干规定》等政策。
3－12月
王晓波、王岗
制定人才优惠政策
会同有关部门制定有突出贡献专业技术人才、首席技师、乡村之星、“五莲名师”、“五莲名医”等选拔表彰办法。
3－6月
1-11月
刘海江牵头，台帐建立及资料收集由徐小娟负责
农村劳动力技能提升培训
3800
探索建立农民工技能提升培训的“培训-鉴定-就业”一条龙服务。加强与县职教中心的沟通，要求县职教中心更换和新添置教学模具，实现“理论教学和实践实习”并重的培训模式。本着实际、实用、简便易学的原则，在调查青岛、上海等地就业需求情况，确立电脑设计、电气焊、服装裁剪、电子加工、缝纫等多项培训内容。同时，开展订单培训、定向培训、短平快式培训，实现工人与企业的定向对接。
1-3月
刘清莲、谭瑞真、冯绪杰、房鹏ห้องสมุดไป่ตู้
新农保
养老金发放
当月审核乡镇上报发放明细，核对无误后，协调督促金融经办机构按时足额将养老金发放到位。
人才需求调研相关表格及报告模板
×××专业调研报告（小二号、仿宋、加粗）一、调研基本要求（一级标题：小四号、仿宋、加粗）（一）调研目的（二级标题：小四号、仿宋、加粗）以提高质量为核心，根据企业岗位要求，结合毕业生就业状况及职业发展需求，适应行业企业对专业知识、能力、素质要求，明确专业教学改革的思路和措施，为专业发展和2016级人才培养方案制定提供依据。
（比如：为了更好地贯彻名校建设工作思路，建立完善的校企共同体运行机制，创新学岗直通人才培养模式改革，加强专业建设，促进专业改革，我们对×××专业人才需求进行了调研。
本次调研的目的是为全面了解本专业的市场需求的趋势、岗位指向、专业人才的知识、技能、素质要求的针对性等方面的问题，探索专业建设的方向，制订科学合理的人才培养方案。
）（正文：小四号、仿宋、行间距23磅）（二）调研内容（根据调研情况，写明具体内容）1. 调研区域经济建设与社会发展对本专业人才的需求状况，明确专业定位和专业内涵。
2. 调研与本专业培养方向有关的职业资格证书、技能等级证书、国际通用的资格证书和知名企业的认证标准。
同时调研国家职业资格证书对职业知识与技能的要求。
3. 调研本专业适合毕业生的职业岗位群、职业岗位对从业人员的知识、能力及素质要求。
4.全省同类专业分布及发展情况。
5.毕业生就业状况及就业岗位发展调查分析。
6.毕业生对培养过程的意见和要求。
7.用人单位对毕业生质量反馈。
（三）调研方式（可采用灵活多校调研方式，请具体描述，供参考）1．现场调研；2．座谈会；3．查阅资料；4．调查问卷；5．电话访谈。
（比如：1.调研形式以问卷调查和用人单位走访形式为主，与用人单位负责人和部分毕业生进行了面对面的座谈和交流，另辅之以非正式的交谈和电话交流。
发放问卷，回收问卷对数据进行分析，从而掌握用人单位的人才需求及高职院校人才培养的现状。
作为确定×××专业教学改革思路、培养目标、专业改革思路和建议等的重要依据。
泰普人力资源部2011年工作计划-2011.2.
泰普生物科学（中国）有限公司人力资源部2011年工作计划赵永凯2011年2月18日年度工作进步计划表2/ 17目录年度工作进步计划表 (2)序言 (3)第一部分架构管控及制度落实计划 (3)第二部分招聘计划 (4)第三部分培训计划 (6)第四部分薪酬绩效计划 (8)第五部分劳动关系计划 (9)第六部分文化建设计划 (10)第七部分员工分工培养计划 (11)附件1：2011年度招聘计划表 (14)附件2：2011年度培训课程计划表 (15)附件3 ：2011年度人力资源部费用预算一览表 (17)序言人力资源工作是公司各部门工作有效开展的保证，人力资源部肩负着为公司发展选拔、培养、保留、使用好人才的重要使命，是公司各个部门重要的战略伙伴。
为规范公司的人力资源管理工作，给各部门提供有效地人才支撑，特对2011年度的人力资源工作做如下计划。
第一部分架构管控及制度落实计划一、工作目标梳理公司架构，减少管理层级，提高信息传递的效率，加强对分支机构的监督管理。
做好制度的培训宣讲，将招聘、培训、薪酬绩效等各项人力资源制度落到实处。
二、目前组织架构中存在的问题1、各部门领导自行拟定部门的组织架构，致使公司整体组织架构过于庞杂，管理层级太多，影响效率；2、各部门领导对下属岗位的设定非常随意，岗位名称不规范；3、公司制度种类繁多，但部分制度难以落到实处；4、分支机构管理困难，制度执行难度大。
三、应对措施计划1、出台《管理层级及名称规范管理制度》，明确规定公司的管理层级，规定什么样的情况下可设主管、什么样的可设经理，什么样的可设总监，增设职位时需要经过什么样的流程，避免各部门领导随意命名、随意增设岗位；2、出台《分支机构人事管理制度》，规范分支机构的人员招聘、培训、转正等流程事宜。
如果可以的话，最好将分支机构的行政、费用管理等规定一并出台。
3、对人事制度进行梳理盘点，对制度中需要调整的部分做出修订，在实际工作中将制度落到实处；4、制度颁布实施时，加强制度的宣讲培训，不能像以前一样张贴、发邮件了事。
2011年北京市地勘局直属事业单位公开招聘工作人员岗位需求情况表xls
2011年北京市地勘局直属事业单位公开招聘工作人员岗位需求情况表单位名称：北京市水文地质工程地质大队【单位简介】北京市水文地质工程地质大队（北京市地质环境监测总站），简称水文队，为全额拨款事业单位。
主要职责是：承担本市地下水位动态和地面沉降的监测、评价、预报工作；承担水资源量计算，地下水资源勘查、评价、监测、分析等具体工作；承担地下水人工排水和回灌单位名称：北京市地质工程勘察院【单位简介】：北京市地质工程勘察院为差额拨款事业单位。
位于海淀区北洼路。
主要职责是：负责承担本市供水水源地的普查勘查评价与作；负责本市地下水（包括地下热水）监测数据和资料的汇总、分析工作；承担地下水污染状况调查与监测工作；承担水文地质工程地质领域的科研和攻关，水土的物理和化学指标测试，天然饮用矿泉水的鉴定与评价，有害废弃物的安全地质处置、选址及环境评价等工作；承担岩土工程设计施工、岩土工程勘察、地球物理测井、洗井、固井，各种热水井，供水井的施工。
单位名称：北京市地质调查研究院【单位简介】北京市地质调查研究院为全额拨款事业单位，位于海淀区西四环北路123号。
主要职责：承担本市国土资源和地质环境的调查、勘查和评价工作；负责地质灾害的调查、预警预报和防治技术工作；承担区域矿产资源勘查，地质工程施工，桩基施工等工作。
单位名称：北京市地热研究院【单位简介】北京市地热研究院是北京市地勘局下属的自收自支型事业单位，位于海淀区田村路，主要职责是：开展地热地质的综合研究及地热勘单位名称：北京市地质工程设计研究院【单位简介】北京市地质工程设计研究院为差额拨款事业单位，位于北京市密云县，主要职责是：承担北京市固体矿产资源调查与评价工作矿产地质、工程地质及工程设计施工方面的研究工作；从事探矿技术工艺的研究推广和矿山生态环境的恢复与治理工作；从事建设项目前期地质勘察工程设计工作；承担水井钻凿、柱基、工程降水等施工任务。
单位名称：北京市地质勘察技术院【单位简介】 北京市地质勘察技术院为差额拨款事业单位。
康复治疗技术专业调研报告
康复治疗技术专业调研报告一、专业现状与发展历程随着我国康复治疗专业教育发展迅速和我省康复人才需求的增长，我院自1999年起就参与江苏省全科医生进行社区康复岗位培训，至今已开办17期，累计五千余人。
在充分进行社会需求调研并结合我院办学条件的基础上，于2006年开办了本专业，院领导高度重视对专业的建设和投入，该专业也一直作为是学院的骨干专业进行建设和培育，虽然只有六年的办学历史，，为社会培养了259名康复治疗技术高端技能型专门人才。
康复治疗技术专业目前年招生规模为70人左右，专任教师36人，兼职教师12人，专业实训设备总值超过341万元。
在各部门的通力合作下，该专业迎来了良好的发展事态：2006年开办康复治疗技术专业，招收三年制大专生；2011年被确定为中央财政支持的重点专业；2012年与澳大利亚昆士兰大学合作，开通了海外本科直通车。
二、行业发展背景和社会需求1）行业发展背景随着现代医疗水平不断提高，人口平均寿命延长，老龄化加剧，慢性病、老年病比例增加，很多患者带残生存，加上劳动作业、交通意外事故、文体活动意外损伤以及自然灾害等意外伤害发生率的增高，造就了庞大的有康复需求的人群。
据第二次全国残疾人抽样调查数据推算，全国各类残疾人总数为8296万人，而有康复需求的残疾人占总残疾人数72.28%。
我国经济不断发展，国家对功能障碍者的康复问题越来越受到关注。
在《中国残疾人事业“十二五”发展纲要》中，我国政府明确提出了要加强残疾人康复和残疾预防工作，完善康复网络，初步实现残疾人“人人享有康复服务”目标。
2009年在国务院关于深化医药卫生体制改革的意见中也提出了“坚持统筹兼顾，注重预防、治疗、康复三者的结合”和“新型城市医疗卫生服务体系的服务功能，包括提供慢性病管理和康复服务”。
2011年5月卫生部印发的《综合医院康复医学科建设与管理指南》，要求二级以上综合医院应设康复科，明确了其床位数要求及床位数与康复治疗师的配备比。
中国福利彩票发行管理中心应届高校毕业生需求计划表
数学（概率方向）
硕士研究生及以上
硕士及以上
京内
法律事务管理
负责合同的法律审核，并提供法律咨询服务；负责管理法律诉讼事务并参与业务的合规性审查等相关法律事务工作。
法律
硕士研究生
硕士
写作
起草单位工作报告、领导讲话和相关文件；撰写福彩业务规划，研究行业政策等。
中文
硕士研究生及以上
硕士及以上
软件工程
负责项目及架构及相关技术；负责应用开发；负责数据库（、）的开发；负责元数据的管理，并进行数据交互平台的设计。
计算机相关专业
硕士研究生
及以上
硕士及以上
年中国福利彩票发行管理中心应届高校毕业生需求计划表
职位
编码
岗位
岗位简介
招考
人数
专业
学历
学位
生源
软件
开发
负责下编程并进行分层架构；负责数据库（、等）的使用管理、开发；负责软件开发流程、设计模式、体系结构、软件工程、数据库建模。
计算机相关专业
硕士研究生
及以上
硕士及以上
京内
财务
管理
负责本单位的会计核算、资金管理；负责二级单位的财务监管；负责福彩系统资金结算及稽核等。
会计学或财务管理
硕士研究生及以上
硕士及以上
京内
市场营销管理
研究策划彩票营销方案；参与彩票市场管理。
市场营销
硕士研究生及以上
硕士及以上
京内
宣传
负责相关节目的创意、策划、组织、实施；负责相关节目的拍摄录制以及后期制作等工作。
影像制作
硕士研究生
硕士及以上
职位
西部计划介绍
2011年大学生志愿服务西部计划介绍一、工作内容2011年西部计划全国项目共实施基础教育、农业科技、医疗卫生、基层青年工作、基层社会管理、服务新疆、服务西藏等7个专项。
以上7个专项中,基础教育、农业科技、医疗卫生分别为原支教、支农、支医专项更名,并将团中央、教育部组织实施的“青年志愿者扶贫接力计划研究生支教团”项目纳入基础教育专项实施;保留基层青年工作专项；根据中央关于援疆、援藏工作的要求以及新疆、西藏经济社会发展的实际要求,新设服务新疆、服务西藏专项。
其中，今年派往民族地区的西部计划志愿者实施规模扩大为1万人左右;新疆和兵团今年实施规模扩大为4200人左右(我省派遣80人)，西藏今年实施规模扩大为400人左右（我省不派遣，无法报名）；新设基层社会管理专项,围绕西部基层社会公益、社会保障、社会福利、法律援助、扶贫开发、金融开发等公共服务需求及党政、司法、综治等工作需要开展服务,将农村党员干部现代远程教育、西部基层人民检察院、西部基层法律援助、西部基层人民法院、西部平安建设、开发性金融等纳入实施；灾后重建、新疆双语教学专项不再在全国范围实施,由所在省级项目办结合实际需要组织实施.二、宣传口号新西部、新生活、新成长三、实施步骤(一)服务县和新招志愿者服务岗位的申报和确定1。
服务县(含新增)的审核及申报、确定服务省项目办按照相对集中原则，根据全国项目办确定的本省(区、市）计划派遣指标及已明确的各专项服务岗位，在充分考虑本省经济社会发展规划、服务县的实际需求、志愿服务成效、日常管理和就业服务、年度考核等因素，审定2011年服务县，确定各县志愿者派遣指标.新增服务县须成立西部计划县级领导小组和项目办,项目办指定专人负责日常管理服务,接收志愿者人数30人左右,并由相关县级人民政府批准申请，所在省级项目办审定，报全国项目办备案。
因管理不力导致志愿者重大安全健康事故和严重违反工作职责、造成恶劣影响的服务县，2011年不再派遣志愿者。