5、行政人事专员岗位职责说明书(一修)
行政人事部岗位职责说明书
行政人事部岗位职责说明书一、岗位概述行政人事部是企业组织中非常重要的部门之一，负责管理和协调企业的人力资源，保障企业正常的运营和发展。
行政人事部的主要职责包括人力资源规划、招聘与录用、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
二、岗位职责1. 人力资源规划- 负责制定和实施企业人力资源规划，根据企业发展战略和业务需求，确定人力资源需求和配置。
- 分析和预测人力资源供需状况，提供人力资源数据支持，为企业决策提供参考。
2. 招聘与录用- 根据企业的招聘计划，制定招聘策略和流程，发布招聘信息，筛选简历并进行面试。
- 负责与招聘渠道和人才中介机构的合作，建立和维护良好的人才库。
- 负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等手续。
3. 员工培训与发展- 制定和实施员工培训计划，根据员工的职业发展需求和企业发展需求，组织培训课程和活动。
- 定期评估培训效果，收集员工培训需求和反馈，为员工提供继续学习和发展的机会。
4. 绩效管理- 设计和执行绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估和绩效激励措施。
- 协助部门经理进行绩效评估，提供评估结果和建议，为员工的晋升和薪酬调整提供依据。
5. 薪酬福利管理- 负责制定和执行薪酬政策和福利计划，包括薪资调整、奖金发放、福利待遇等。
- 维护薪酬体系的公平性和合理性，确保员工的薪酬福利满足法律法规和企业要求。
6. 劳动关系管理- 负责与员工的劳动关系管理，包括劳动合同的签订、劳动争议的处理、员工离职的管理等。
- 维护良好的劳动关系，促进员工满意度和工作积极性，预防和解决劳动纠纷。
7. 人事档案管理- 负责员工人事档案的建立、管理和归档，保证员工档案的完整性和机密性。
- 定期进行档案审查和整理，确保档案的准确性和合规性。
8. 行政事务管理- 协助处理部门内外的行政事务，包括会议组织、文件管理、办公用品采购等。
- 协调各部门间的沟通和协作，提供行政支持和服务。
行政人事专员岗位说明书
行政人事专员岗位说明书一、岗位概述行政人事专员是负责协助公司行政部门开展日常人事管理及相关工作的职位。
岗位要求具备较高的组织协调能力和人际沟通能力，能够熟练操作办公软件，具备一定的法律法规和人事管理知识。
二、岗位职责1. 负责员工入职手续办理，包括合同签订、档案建立等工作。
- 协助招聘部门发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并记录面试结果。
- 负责新员工的入职培训安排和相关手续的办理。
- 协助签订劳动合同，并妥善保管员工合同及相关文件。
2. 监督员工考勤情况，确保工时的记录准确无误。
- 定期收集并整理员工的考勤记录，确保考勤数据的准确性。
- 处理员工请假、加班等相关申请，并及时更新考勤系统。
- 协助上级完成薪资核算、绩效考核等工作。
3. 负责员工福利待遇管理，保证员工权益。
- 管理员工的社会保险、商业保险等福利相关事宜。
- 协助员工解决工资、奖金、福利待遇等问题，确保员工权益。
- 组织员工团建活动，增进员工的凝聚力和归属感。
4. 协助组织培训计划及培训活动的开展。
- 根据公司发展需求和员工实际情况，制定年度培训计划。
- 协助组织内部或外部培训，并跟踪培训效果，提供培训反馈意见。
5. 协助行政部门完成其他相关工作。
- 协调行政部门与其他部门的工作沟通与协同。
- 负责相关会议的组织安排，包括会议通知、会议室预订等工作。
- 协助处理员工的投诉、纠纷等问题，维护良好的人际关系。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑。
2. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，具备一定的人际关系处理能力。
3. 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备一定的数据分析能力。
4. 了解劳动法律法规和人事管理知识，具备较强的人事管理能力。
5. 具备较强的语言表达能力和书面表达能力，具备一定的文案编辑能力。
四、福利待遇1. 公司提供具有竞争力的薪资和福利待遇，包括五险一金、年度调薪、带薪年假等。
行政人事专员岗位职责范文（4篇）
行政人事专员岗位职责范文作为行政人事专员，你的主要职责是协助管理团队的人力资源事务。
下面是一个行政人事专员岗位职责范本，包括了日常工作职责、招聘与录用、培训与发展、绩效管理、员工关系管理和文件记录等方面的内容。
一、日常工作职责1. 协助处理人事文件和档案，包括员工档案、员工合同、离职手续等。
2. 维护和更新员工数据库、人事信息系统和员工手册。
3. 负责执行员工入职和离职手续，包括办理员工入职手续、员工离职手续、工资结算等。
4. 协助处理员工请假、加班、调休等假期和工时记录事务。
5. 参与组织和实施员工福利计划，如员工生日礼物、员工员工活动等。
二、招聘与录用1. 协助招聘经理发布招聘广告、筛选简历、安排面试等招聘活动。
2. 安排面试并通知候选人，协助面试过程中的准备和记录。
3. 协助参与员工的入职培训和新员工的指导。
4. 协助办理员工的入职手续，包括签订合同、办理入职手续和设立员工档案等。
三、培训与发展1. 分析员工的培训需求，与部门经理协商制定培训计划。
2. 协助组织内部培训和外部培训活动，包括培训课程安排、培训材料准备、培训讲师邀请等。
3. 跟踪员工培训效果，并与员工及时沟通反馈和改进方案。
四、绩效管理1. 收集和整理员工的绩效数据，包括绩效评估结果、工作表现、奖惩记录等。
2. 协助组织全员或部分员工的绩效评估，包括考核标准的制定、评估工具的使用、结果的反馈和记录等。
3. 协助制定和执行绩效改进计划，包括提供培训和辅导支持、激励措施的制定等。
五、员工关系管理1. 协助处理员工的问题、申诉和投诉，保证问题及时、公正地解决。
2. 维护良好的员工关系，包括组织员工关系活动、建立员工沟通渠道等。
3. 协助处理员工福利和待遇问题，包括员工福利计划、工资福利调整等。
六、文件记录1. 负责行政人事相关的文件、合同、报表等的管理和归档。
2. 协助编制各类行政人事报表，如人事统计报表、员工培训报告等。
以上是一个行政人事专员岗位的职责范本，每个公司的实际情况可能会有所不同，你可以根据具体工作要求适当进行调整和补充。
人事行政专员岗位职责说明书(优秀范文六篇)
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人事部行政专员岗位职责(5篇)
人事部行政专员岗位职责人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导。
人才库的建立。
人才网站的开发、建立与维护。
负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行。
协调办公室各项行政体系并进行整合。
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。
3、公司内部员工档案的建立与管理。
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。
6、负责考勤及工资绩效的核算。
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。
14、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督执行。
15、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。
16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。
17、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。
18、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。
人事部行政专员岗位职责（2）人事部行政专员的岗位职责包括但不限于以下几方面：1. 行政管理：负责部门的日常行政管理工作，包括办公用品、设备、办公环境等的维护管理，保证办公设施的正常运行。
2. 人事档案管理：负责员工档案的建立、归档、管理及更新，确保档案的完整性和准确性。
3. 员工福利管理：负责员工的各项福利待遇的申领、处理和管理，包括社保、医保、公积金、年终奖等，确保员工的权益得到保障。
行政人事岗位说明书
行政人事岗位说明书一、岗位背景行政人事岗位是企业中的一个核心管理岗位，其主要职责是为企业提供核心管理方面的支持和服务。
该岗位要求具备扎实的行政人事管理知识和经验，能够独立承担行政人事工作，并能向上级领导层提供专业的咨询和建议。
二、岗位职责1. 负责招聘和录用工作，按照企业的岗位要求筛选合适的候选人，并且协助上级领导制定招聘计划和流程。
2. 负责考勤和薪资管理，确保企业所有员工的工资和福利待遇按照政策和公司规定发放，同时处理员工的请假和加班申请。
3. 负责企业员工绩效评估和培训计划的制定，协助上级领导制定员工绩效管理计划，确保员工的工作成果能够达到企业的期望目标。
4. 协助上级领导进行部门决策，提供人事问题方面的意见和建议，同时跟踪部门目标的实现，随时向上级领导汇报所负责的项目进展情况。
5. 负责维护企业员工档案，定期对员工档案进行整理和归档，并且协助上级领导应对涉及员工利益的事件和诉讼。
三、任职要求1. 具有大学本科以上学历，行政人事管理及相关专业优先考虑，同时需要具备5年以上行政人事管理经验。
2. 精通国家有关法律法规，对企业人事管理流程和管理体系非常熟悉，能够独立处理人事管理的相关问题。
3. 具有优秀的管理和沟通能力，能够协调不同部门之间的关系，能够准确理解上级领导的指示和要求。
4. 具有良好的团队合作精神，能够在团队中协调沟通，具有较为全面的工作能力和扎实的学习能力。
四、总结行政人事岗位是企业中重要的管理岗位，任职者需要具备扎实的行政人事管理知识和经验，同时能够向领导提供专业的咨询和建议。
只有具备这些资质和能力，才能更好地实现企业的目标和企业员工的个人发展。
行政人事岗位职责范本（4篇）
行政人事岗位职责范本一、岗位概述行政人事岗位是公司组织部门的重要组成部分之一，主要负责公司员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等相关工作。
二、岗位职责1. 负责公司员工的招聘工作。
根据公司招聘需求，制定招聘计划，拟定招聘广告、招聘渠道，并进行招聘人员的筛选、面试、录用及录用手续办理工作。
2. 负责员工的职业生涯规划。
根据员工的能力、兴趣和公司的需要，为员工制定职业发展计划，提供培训机会和发展途径，帮助员工实现个人职业目标。
3. 组织和实施员工培训工作。
根据公司业务需要和员工能力素质要求，制定培训计划，组织开展内部培训和外部培训，提升员工的专业能力和技能水平。
4. 负责员工的绩效管理工作。
制定员工绩效考核制度，定期组织评估和考核工作，对绩效表现优秀或不达标的员工给予相应的奖励或处罚，并提出改进建议。
5. 负责员工的薪酬管理工作。
制定薪酬政策和薪酬结构，进行岗位工资制定、薪酬调整和福利待遇的管理，确保薪酬体系的公平合理。
6. 负责员工的劳动关系管理工作。
制定并完善公司的劳动关系管理制度，处理员工的劳动纠纷，维护员工的合法权益，提高员工满意度和凝聚力。
7. 组织和实施员工离职管理工作。
负责员工离职手续的办理，进行员工的离职面谈和离职调查，总结员工离职原因，提出改进建议。
8. 组织和实施员工关怀和文化建设活动。
组织员工生日会、团建活动、员工关怀活动等，增强公司的凝聚力和员工的归属感。
9. 负责人事档案管理工作。
建立和维护员工档案，收集、归类和整理各类人事资料，确保档案的完整和准确性。
10. 参与公司组织架构调整和人才储备规划。
根据公司的发展战略和业务需求，参与公司的组织架构调整和人才储备规划工作，提供人事支持和建议。
三、岗位要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；2. 具备3年以上行政人事管理工作经验，熟悉人事管理相关法律法规；3. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作能力；4. 具备较强的分析、判断和解决问题的能力，有较强的应变能力；5. 具备较好的人际关系处理能力和团队管理能力；6. 熟练使用办公自动化软件，具备相关人事管理系统的使用经验者优先。
人事行政专员岗位说明书
人事行政专员岗位说明书第一篇：人事行政专员岗位说明书人事行政专员岗位说明书一、任职资格：1、人事、行政、物流、管理类专业毕业，1年以上同岗位工作经验或优秀的应届生；2、普通话流利、形象气质佳；3、年龄20-30岁；4、电脑操作技术熟练，有人员招聘、员工培训经验优先；5、有大局意识和团队合作精神；6、能承受较大工作压力，能处理复杂问题和突发事件；7、性格外向，心态积极、平稳，愿与公司长期发展。
二、岗位职责：1、主持所属分公司人事行政部工作；2、对分公司经理和总公司人事行政总监负责；3、负责公司人事、行政体系、规章制度的建设、运行和持续改进工作；4、负责员工考勤管理；5、负责员工培训工作；6、负责公司环境卫生、安全及5S检查及改进工作；7、负责关键岗位及核心人员的绩效考核工作；8、负责人员招聘工作；9、负责员工食堂管理工作；10、负责员工宿舍管理工作；11、负责公司水电管理工作；12、负责公司各项会议、集体活动的策划与管理工作；13、负责公司办公用品、劳保用品采购、保管、领用等管理工作；14、负责公司车辆管理工作；15、负责公司办公设备、行政资产的维护、修理、保管等工作；16、负责公司网站、通讯、宣传等管理工作；17、学习物流业各项业务知识，为其它部门的中心工作提供全方位的保障与支持；18、完成领导交办工作。
三、隶属关系：上级：分公司经理、总公司人事行政总监；平行部门：分公司其它各部门；下属：后勤人员。
四、工作时间：每周六天工作制，第天工作时间：早8：00至12：00，下午14：00至18：00，会有加班五、薪资标准：人事行政专员：月薪2000元，绩效300元/月；主管：2500元，绩效500元；副经理：3000元，绩效1000元；经理：4000元，绩效1500元。
六、职业发展：人事行政专员→人事行政主管→人事行政副经理→人事行政经理→总监↓↓↓↓其他关键岗位关键岗位主管其他部门副经理其他部门经理↓↓↓↓……第二篇：人事行政专员岗位说明书人力资源专员岗位说明书一、基本资料岗位名称人力资源专员定员标准1人岗位编号直接上级人力资源主管直接下级分析日期2020/9/19二、职责概述协助人力资源部经理做好人力资源规划工作，同时对于招聘、薪酬、绩效、员工关系做好执行性工作；行政事务做好执行工作。
人事部专员岗位职责说明书（精选4篇）
人事部专员岗位职责说明书（精选4篇）
人事部专员说明书篇1
职责表述：参与制定公司人力资源规划和各种方案
工作任务：
1.参与制定公司的人力资源发展规划。
2.拟定工资和奖金、福利方案报批后执行。
3.掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。
人事部专员岗位职责说明书篇2
职责表述：办理各类社会保障事务
工作任务：
为公司员工办理各种社会保险
负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决
人事部专员岗位职责说明书篇3
职责表述：负责劳资关系和事宜
工作任务
协助人力资源部经理处理劳资关系
负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行
为符合退休条件的职工办理退休手续
负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决
协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜
人事部专员岗位职责说明书篇4
职责表述：负责薪酬福利工作
工作任务
审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批
审核员工的考勤，及各种休假并备案
负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理
负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作。
行政人事部岗位职责说明书_岗位说明书_
行政人事部岗位职责说明书行政人事部说明书一、主要岗位行政人事主管行政人事经理文员司机二、主要职责(一)行政方面1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;3.负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的、总结、报告、请示等文件;4.负责公司通用的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;5.搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记;6..负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;7.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;8.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动;9.负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;10.负责公司办公用品的管理;11.负责公司员工活动的策划和组织;12.负责公司档案管理工作;13.加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作;(二)人事方面1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;8.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;9.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;16.其他突发事件处理和领导交办的工作。
关于行政人事的岗位职责(5篇)
关于行政人事的岗位职责1、负责文书、文件、员工档案整理与归档。
2、负责部门主管会议记录/编写/签核与分发。
3、负责过期无效文件的回收、作废、销毁及暂留文件的保管。
4、负责员工劳保/办公用品请购与分发。
5、负责公司会务及日常事务管理。
6、负责规章制度的执行及相关处理。
7、负责信件管理、印间管理。
8、负责政府相关职能部门的沟通协调事项处理。
9、负责公司内部各部门之间行政管理工作和沟通协调。
10、负责员工请假卡的保管与假别登录、考勤卡制作与发放。
11、公司来访人员接待，内、外线电话转接。
12、公司人员用餐情况统计/分析。
13、主管部门/领导临时安排的其它工作。
关于行政人事的岗位职责（2）行政人事是企业组织中非常重要的一个部门，负责管理和协调企业的行政事务和人事工作。
行政人事岗位的职责主要包括以下方面：1. 行政管理职责：行政人事部门负责企业的行政管理工作，包括制定和完善企业内部的行政管理制度、规章制度和工作流程，保障企业的正常运转。
行政人事人员要对企业的日常行政事务进行全面的管理，包括文件的收发、归档、行政办公用品的采购和管理、会议的组织和协调等。
2. 人力资源招聘及筛选职责：行政人事部门负责企业的人力资源招聘和筛选工作。
他们需要根据企业的需求与岗位要求，制定招聘计划，并通过发布招聘信息、筛选简历、面试、考核和背景调查等环节，找到合适的人才。
3. 员工入职及离职管理职责：行政人事部门负责新员工入职的相关事宜，包括新员工的签订劳动合同、入职手续办理、档案建立等。
同时，当员工离职时，行政人事部门也需要负责办理相关手续，如劳动合同解除、工资结算、档案存档等。
4. 员工薪酬及福利管理职责：行政人事部门需要制定和管理企业的薪酬和福利政策，包括员工的薪资结构、奖金发放、绩效考核、福利待遇和保险等。
他们还需要负责薪资的核算、发放、个人所得税的申报以及企业社会保险的管理。
5. 培训与绩效管理职责：行政人事部门负责制定和实施企业的培训计划，策划、组织和管理员工的培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
岗位说明书行政人事
岗位说明书：行政人事一、岗位概述行政人事是组织的一项重要职能，负责管理人力资源方面的工作。
该岗位的职责包括招聘、员工培训、员工福利、绩效管理等。
行政人事部门要确保公司的人力资源能够有效地支持和推动公司的业务发展，同时也要保障员工的权益和福利。
二、岗位职责1. 招聘与录用：制定招聘计划，负责发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，进行背景调查，最终确定录用人选。
2. 员工培训：根据公司的培训计划，组织和协调各类培训活动，包括内部培训、外部培训以及员工发展计划。
3. 绩效管理：制定绩效考核体系，定期评估员工的工作表现，并提供相关反馈和建议。
同时，对高绩效员工进行奖励和激励。
4. 薪酬福利管理：制定薪酬政策和福利计划，负责薪资调整、福利待遇和员工关系等方面的工作。
同时，解决员工关于薪酬和福利的问题。
5.员工关系管理：协调公司内部各部门之间的合作与沟通，解决员工间的纠纷和问题，维护员工的工作环境和公司文化。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；2. 具备一定的行政管理和人力资源管理经验，熟悉相关法律法规；3. 具备良好的沟通协调能力，能够有效处理员工关系和问题；4. 具备良好的组织、计划和执行能力，能够按时完成工作任务；5. 具备团队合作精神，能够与各个部门密切合作，共同完成公司目标。
四、薪资待遇薪资待遇根据应聘者的工作经验和能力而定，公司提供具有竞争力的薪资和福利待遇。
详细的待遇将在面试时与候选人进行商定。
五、福利待遇公司提供完善的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、定期体检、员工培训等。
具体福利待遇将在正式入职后详细说明。
六、工作时间和工作地点工作时间：周一至周五，每天8小时工作制，中午休息1小时。
工作地点：工作地点为公司总部，具体地址在面试时提供。
七、发展机会作为行政人事岗位的员工，将有机会接触到公司的各个部门和业务领域，通过培训和实践提升自己的综合能力。
公司鼓励员工在岗位上不断学习和进步，提供晋升和发展的机会。
行政人事专员岗位说明书
行政人事专员岗位说明书一、岗位概述行政人事专员是公司行政管理和人力资源管理工作的基层岗位，负责处理各类行政事务和人力资源相关工作，以确保公司的日常运营顺畅和人力资源管理工作的有效开展。
二、岗位职责（一）行政管理工作1、办公用品与设备管理（1）负责办公用品的采购、发放和库存管理，确保办公用品的充足供应。
（2）维护办公设备的正常运行，及时联系维修人员进行设备维修和保养。
2、文件与资料管理（1）整理、归档和保管公司的各类文件和资料，保证文件的安全性和可查阅性。
（2）负责文件的传递、分发和签收工作，确保信息的及时传递。
3、会议与活动组织（1）协助安排公司内部会议，包括预订会议室、准备会议资料、记录会议内容等。
（2）组织公司的各类活动，如团建活动、员工生日会等，增强员工的凝聚力和团队合作精神。
4、公司行政费用管理（1）负责行政费用的预算编制和费用控制，确保公司资源的合理利用。
（2）定期对行政费用进行统计和分析，提出合理的节约建议。
5、公司环境与安全管理（1）维护公司办公环境的整洁和卫生，监督员工遵守公司的环境卫生制度。
（2）协助制定和执行公司的安全管理制度，确保员工的工作环境安全。
（二）人力资源管理工作1、招聘与入职管理（1）协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试。
（2）办理新员工的入职手续，包括合同签订、档案建立、介绍公司规章制度等。
2、培训与发展管理（1）协助组织新员工的入职培训和员工的岗位技能培训。
（2）收集员工的培训需求，为制定培训计划提供参考。
3、绩效管理（1）协助制定绩效考核方案和指标，参与绩效评估过程。
（2）收集和整理绩效数据，为绩效奖金的发放和员工晋升提供依据。
4、薪酬福利管理（1）负责员工薪酬数据的统计和核算，确保薪酬发放的准确性。
（2）办理员工的社会保险、住房公积金等福利事项。
5、员工关系管理（1）定期与员工进行沟通，了解员工的工作情况和思想动态。
（2）处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系。
行政人事岗位职责说明书
行政人事岗位职责说明书行政人事岗位职责说明书一、工作内容行政人事岗位是一个负责公司行政管理和人力资源管理的重要岗位。
主要职责是负责公司内部行政事务的协调管理和人力资源管理工作的执行。
二、具体职责1. 行政事务管理（1）负责公司各类行政办公事务的组织和协调工作，包括办公用品的采购、合同的管理、档案的整理和管理，以及会议室的预订等。
（2）负责前台接待工作，包括来访客人的接待和电话的接听，并做好来访记录和电话记录。
（3）协助上级领导处理公司内部的行政问题，及时解决员工的日常工作和生活中的困难。
2. 人力资源管理（1）负责制定公司的人力资源管理制度和流程，并严格执行。
（2）负责员工招聘和入职工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试和办理入职手续等。
（3）负责员工的薪资核算和福利待遇的管理，确保薪酬制度的公平、合理和透明。
（4）负责员工的培训和发展工作，包括制定培训计划、组织培训活动和评估培训效果等。
（5）负责员工的绩效考核和管理，及时跟进员工的工作情况，做出合理的评价和奖惩措施。
（6）负责员工的离职工作，包括员工离职手续的办理和离职面谈的进行等。
3. 公司文化建设（1）负责公司文化建设工作，制定并推行公司的员工行为规范和价值观。
（2）组织公司各类内部活动，增强员工的凝聚力和归属感。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 工作经验：有行政人事管理相关工作经验者优先。
3. 能力要求：具备良好的沟通和协调能力，能够有效管理人际关系；具备较强的学习和执行能力，能够快速适应并执行公司的管理制度；具备较强的解决问题的能力，能够灵活应对各类突发情况；具备较强的组织和协调能力，能够有效安排和执行工作计划；具备较强的团队合作精神，能够与团队成员良好合作。
四、岗位发展行政人事岗位是公司内部的重要岗位之一，能够为公司提供稳定的行政和人力资源管理支持。
在工作中积极学习和不断提升自己的能力，有机会晋升为行政部门或人力资源部门的主管或经理，负责更多的行政和人力资源管理工作。
行政人事专员岗位职责(必备13篇)
行政人事专员岗位职责（必备13篇）行政人事专员岗位职责第1篇职责描述：员工休假及福利：1、周末单双休交替，享国家法定带薪假期；2、员工生日月生日津贴；3、定期体检；4、定期全员团建活动；5、带薪年休假；岗位职责：1、日常办公室各项行政工作；2、根据现有程序，负责公司人事考勤制度的实施，为员工办理请假、销假等相关事宜，并做好记录。
3、负责办理员工录用、登记、入职、任免、晋升、奖惩和离职等具体手续。
4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护。
5、负责筛选简历、电话预约面试、安排面试、复试、终试等岗位职责职位要求相关工作。
6、完成上级领导交办的其它工作。
岗位要求：1、人力资源等相关专业优先；2、熟练使用相关办公软件；3、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
行政人事专员岗位职责第2篇1、负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。
3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。
4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。
5、处理公司对外接待工作。
6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
7、协助总经理处理行政外部事务。
8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
行政人事专员岗位职责第3篇1、根据公司招聘需求计划，做好招聘相关工作;2、统计和整理部门负责的各项费用;3、负责办理员工入职、离职、转正、劳动合同签订等相关员工手续;3、负责社保、公积金增减员及有关业务的办理;4、更新员工花名册、做好员工节假日福利采购工作;5、每月按时收集各部门绩效、处理绩效异常及核算汇总绩效;6、公司安排的其他工作。
行政人事专员岗位职责第4篇1、负责日常来访的客人的登记和接待，维护公司的整体环境形象，保持良好的办公秩序;2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作;3、负责办公用品、日常耗材品采购发放，并对各类用品的领用、出入库做好登记;4、负责各类招聘网站的招聘基础工作，筛选简历、电话沟通、邀约面试等;5、维护考勤系统，负责监督统计员工每日考勤签到情况;6、办理员工入职离职等手续，负责人事档案以及其他公司相关文件的存放和管理工作;7、负责员工五险一金办理工作;8、负责企业文化建设，进行相关活动安排;9、能独立完成领导临时交办的其他工作。
行政人事专员岗位职责（三篇）
行政人事专员岗位职责行政人事专员是企业或机构人力资源部门中的一员，主要负责进行日常行政管理和人事管理工作。
下面是行政人事专员岗位的主要职责：1.协助制定和执行公司的人力资源管理制度和规章制度，确保公司人力资源管理工作的规范性和有效性。
2.负责员工的招聘、录用、任用、离职等相关工作，包括发布招聘需求、筛选简历、安排面试、签订劳动合同等。
3.负责员工的入职和离职手续，包括办理入职手续、办理离职手续、领取离职证明等。
4.负责员工的考勤管理，包括考勤记录、请假管理、加班管理、年假管理等。
5.维护和更新员工的人事档案，包括个人信息、工作经历、职业发展、培训记录等。
6.协助进行员工的绩效管理，包括制定绩效考核标准、评估员工绩效、制定绩效奖惩措施等。
7.提供人力资源支持和咨询，协助解决员工在工作中遇到的问题和困难，为员工提供必要的援助。
8.负责员工的培训管理，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。
9.参与公司的薪酬管理工作，包括薪资调整、福利管理、奖励管理等。
10.协助组织员工活动，提高员工凝聚力和归属感，促进员工的团队合作和沟通。
11.协助处理员工的投诉和纠纷，处理矛盾和冲突，维护良好的员工关系。
12.负责员工福利待遇的管理，包括社会保险、补充医疗保险、住房公积金、员工旅游等相关事务的安排和管理。
13.协助进行员工福利调研和福利方案评估，提供合理且具有竞争力的福利政策和方案。
14.积极参与和推动公司的人力资源管理改革和优化，提出建议和意见，完善人力资源管理制度和政策。
总结起来，行政人事专员岗位的职责主要分为行政管理和人事管理两个方面。
在行政管理方面，主要负责员工招聘、入职和离职手续，考勤管理，员工档案维护等工作。
在人事管理方面，主要负责员工的培训管理，绩效管理，薪酬管理，福利管理等工作。
通过科学、规范的管理，协助企业提高员工的工作效率和满意度，保证企业人力资源管理工作的正常运行。
行政人事专员岗位职责（二）行政人事专员是企业组织的重要岗位之一，主要负责人事管理和行政事务的处理，下面是行政人事专员岗位职责的详细介绍。
最新行政人事专员岗位工作职责说明书
23、遵守国家法律法规；
相关权限：
对员工招聘工作组织策划权，招聘录用审核权及员工转正j建议权；
对员工考勤的监督权；
对公司各项档案的管理权；
代表公司签、续订劳动合同的权利，对人事劳动纠纷的处理解决权，对员工投诉的核实权；
对公司各部门劳动纪律监督、检察、建议权；
对行政后勤、人力资源相关管理制度的解释权、建议权；
14、负责公司三大体系内外审工作
15、负责公司固定资产与办公及劳保用品申购、定置、盘点、报废、维护保养工作
16、负责落实公司6S检查工作
17、负责岗位考核执行工作
18、负责部门组织建设执行工作
19、负责部门费用执行工作
20、负责企业文化在本Байду номын сангаас门推动落实执行工作
21、负责公司突发事件工作协调与处理工作
能力与技能
具有人际沟通能力、计划与执行能力、组织策划能力，熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识
任职人签字：
日 期：
工作协作关系：
内部协作关系
公司各部门全面协调，协调层次从基层到各部门主管、公司高层；
外部协作关系
人力资源和社会保障局、人才交流中心
任职资格：
所需学历要求
专科以上学历
所需教育专业
人力资源管理专业
所需工作经验
具有1年以上行政、人力资源工作经验，3年以上同等岗位管理经验且具备相应的职业资格上岗证
专业知识
熟悉人力资源六大模块管理、法律和法规等知识
8、做好本岗位外来施工安全监督管理工作；
9、负责归口制度、流程、规程、标准的执行工作
10、负责公司招聘任用、培训、绩效、积分、劳动关系、薪酬、考勤、福利、规划、员工档案、员工保险执行工作
行政人事专员岗位职责说明
行政人事专员岗位职责说明
一、总体职责：
负责人员的配置、招聘、培训、开发及绩效管理和薪酬福利等人事模块工作，积极主动参与企业管理，协助上级领导处理各种好劳动关系。
二、具体职责说明：
1、拓展、维护招聘渠道；
2、发布和更新网络招聘信息；
3、根据各部门招聘要求，对简历进行筛选及安排初试人员之见面和选拔工作；
4、负责公司员工的招聘、培训；
5、负责员工入职、转正、离职、调岗、调薪等相关工作的办理；
6、建立和维护员工花名册及人事档案，及时更新员工个人信息和档案资料；
7、负责公司所有员工劳动合同之签订和日常管理工作；8、协助上级领导编写、修订和推行各类人事行政规章制度和规定；
9、负责办理“五险一金”业务，于每月底制作相关报表并于次月1日前提交给财务；10、负责员工考勤、休假及奖惩管理，每月将全体员工的出勤表提交给财务；
11、负责每周、月度及年度培训计划的制定和主导计划的实施，并担任培训讲师或助理工
作;12、协助行上级主管开展各类员工活动，做好相关人事联络以及疑难解答工作；
13、负责公司员工薪酬、福利等工作的综合管理；14、参加部门的各种工作会议，积极参与部门管理工作，提出改善工作和提高效率的建议；
15、积极主动参加公司组织的各类培训，提升自身专业能力，增加相关辅助技术知识；16、严格执行公司各项规章制度，及时录入各种信息，并定期整理数据和制作报告，向上级领导进行工作汇报；
17、配合其他部门相关工作；18、及时完成上级领导交办的其他工作和任务。
行政人事岗位职责范本(5篇)
行政人事岗位职责范本六、人事行政部职能及岗位职责人事行政部门职责直接上级：总经理下属部门：人事行政部部门性质：总经理对公司进行人事行政全面管理的机构管理权限：行使人事管理、日常办公秩序、基本建设项目的管理权限，协调各部门工作，承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。
管理职能：负责办公秩序、行政事务管理、后勤供给以及人事资源管理，保障公司制度规范化管理主要职责：1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理；4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理；5.负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理；6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理；7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作；8.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，；9.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训)；10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰；丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系；11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作；12.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理；13.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作；人员配置：人事行政经理____名、行政专员____名、人事专员____名、前台文员____名、司机____名部门组织架构分布与职务直观图：人事行政部门岗位职责人事行政经理岗位说明书一、基本资料二、工作内容2、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限)3、工作关系：四、工作场所：行政专员岗位说明书一、基本资料2、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限)3、工作关系：三、任职资格：人事专员岗位说明书行政人事岗位职责范本（2）一、岗位职责：1. 负责招聘工作，包括招聘计划的制定、招聘广告的发布、简历筛选、面试组织、入职材料的准备等工作；2. 负责员工入职手续的办理，包括合同签订、社保和公积金等相关事宜的处理；3. 负责员工离职手续的办理，包括劳动合同解除、工资结算、离职证明等工作；4. 负责员工档案管理工作，包括档案的建立、更新、归档等工作；5. 负责维护人事制度和规章制度的执行，包括员工出勤、请假、加班等情况的统计和报表的生成；6. 负责员工培训工作，包括培训计划的制定、培训课程的组织、培训效果的评估等工作；7. 负责绩效考核工作，包括考核指标的确定、考核流程的组织、考核结果的反馈等工作；8. 负责员工福利待遇的管理，包括薪酬制度的建立、岗位职级的评定、奖惩制度的制定等工作；9. 负责做好劳动关系的处理，包括员工纠纷的调解、劳动合同的变更、劳动争议的解决等工作；10. 负责公司人事政策的研究和修订，保持人事管理工作的及时性和有效性；11. 完成上级领导交办的其他工作。
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2、公司文化活动资料、图片资料的收集与整理。
职
责
五
15%
表述
员工培训发展管理
工作
任务
1、协助部门经理组织各种形式的培训活动。
2、根据培训需求，编制与实施公司员工培训计划
3、负责公司员工职称评定工作的组织、专业考试信息的收集与发布
职
责
六
15%
表述
人员招聘与配置
工作任务
1、根据招聘计划，通过各种渠道，及时招聘到公司需要的各种人才。
4、准时完成工作任务，且工作质量高
2
团队 合作
25%
1、愿与他人分享经验和观点
2、与同事和合作部门保持良好的协作关系
3、能为团队利益作出个人牺牲
4、参与和支持团队工作，推动团队目标的达成
3
工作
态度
25%
1、服从上级指示
2、遵守公司规章制度和业务规程
3、做事积极主动、自觉
4
个人品质
25%
1、责任心强，肯为工作结果承担责任
2、负责应聘员工的预约、接待、初步面试等具体工作的实施。
3、负责月度、年度招聘数据的统计与分析
职责七
10%
表述
绩效管理工作
工作
任务
1、协助部门经理组织实施员工绩效考核工作
2、汇总绩效考核Байду номын сангаас果，根据考核结果核算员工工资，整理考核资料并存档。
职责八
10%
表述
行政管理工作
工作
任务
1、负责公司文件的起草与发文工作
经 验
2年以上人力资源管理工作经验
知 识
通晓企业人力资源管理理论知识，熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各个模块操作流程。
技能技巧
掌握自动化办公软件的使用方法，具备基本的网络知识，具备一定的英语应用能力
个人素质
办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
2、做好每次会议的会议记录，并做好存档工作。
职责九
5%
表述
员工档案管理工作
工作
任务
1、收集公司每位员工的档案资料，并存档。
2、及时维护、更新公司员工档案资料信息。做到纸质档案与电子档案相符合。
职责十
5%
表述
其他工作
工作
任务
1、602室清洁卫生及花草浇水
2、按时完成公司领导和部门经理安排的其他工作任务
职责与工作任务
职
责
一
表述
制度建设与执行
工作
任务
1、完成公司各项规章制度的拟定和修改完善等工作。
2、落实各项规章制度的执行情况。
3、搜集员工对各种规章制度的意见与建议，并及时反馈与修改。
职
责
二
表述
考勤管理工作
工作
任务
1、根据公司考勤管理办法，负责对公司全体员工的出勤情况进行监督
2、每月汇总员工出勤情况，对出勤异常的员工及时处理，并制成出勤表，上报总经理审批。然后提交财务部会计核算工资
3、客户类：劳动争议处理及时率、员工申诉处理及时率、员工满意度。
4、学习发展类：培训计划完成率、培训考核达标率、人才培养计划完成率、核心人才流失率。
任职人员签字
签 批
行政人事专员考核指标
考核段
分段
权重
指标内容
自评（10%）
直管领导（90%）
综合得分
任
务
绩
效
70%
职
责
一
10%
表述
制度建设与执行
工作
任务
2、公司文化活动资料、图片资料的收集与整理。
职
责
五
表述
员工培训发展管理
工作
任务
1、协助部门经理组织各种形式的培训活动。
2、根据培训需求，编制与实施公司员工培训计划
3、负责公司员工职称评定工作的组织、专业考试信息的收集与发布
职 责 六
表述
人员招聘与配置
工作任务
1、根据招聘计划，通过各种渠道，及时招聘到公司需要的各种人才。
2、乐于接受额外的任务和必要的加班
3、廉洁奉公、办事公道，品德高尚，有高尚的职业道德。
合计：
总评
薪金待遇：基本工资+绩效工资＋福利
优秀：90分以上
良好：75分以上
合格：60分以上
不合格：60分以下
基本工资为：90分以上3500元/月；75分以上3000元/月；60分以上2500元/月；60分以下2000元/月。
合计
考核段
序号
考核
项目
权重
考核内容
自评（10%）
同事 评价（10%）
直管领导（80%）
综合
得分
关
系
绩
效
30%
1
工作能力
25%
1、具备良好的发现问题和解决问题的能力，及时发现问题，找出问题的原因，采取有效措施解决问题
2、具备良好的理解能力，很好的理解工作任务需要。
3、具备必要的业务工作知识、技能和方法、能独立完成本岗位的工作。
职
责
三
15%
表述
劳动关系管理
工作
任务
1、及时与新入职员工和试用合格的员工签订试用协议和劳动合同。
2、按规定，及时为员工购买意外伤害险和社会保险，及时办理变更手续以及缴费工作。
3、负责员工入职、离职手续的办理。
职
责
四
10%
表述
企业文化建设与推广管理
工作
任务
1、协助人力资源部经理组织开展各种形式的企业文化活动，丰富员工业余生活。
职
责
三
表述
劳动关系管理
工作
任务
1、及时与新入职员工和试用合格的员工签订试用协议和劳动合同。
2、按规定，及时为员工购买意外伤害险和社会保险，及时办理变更（增、减、转移）手续以及缴费工作。
3、负责员工入职、离职手续的办理。
职
责
四
表述
企业文化建设与推广管理
工作
任务
1、组织开展各种形式的企业文化活动，丰富员工业余生活。
2、做好每次会议的会议记录，并做好存档工作。
3、来电接听、来访人员的接待工作
4、办公用品、工服、工作牌等的采购、发放及管理
职 责 九
表述
员工档案管理工作
工作任务
1、收集公司每位员工的档案资料，并存档。
2、及时维护、更新公司员工档案资料信息。做到纸质档案与电子档案相符合。
职
责十
表述
其他工作
工作任务
1、办公室清洁卫生及花草浇水
2、负责应聘员工的预约、接待、初步面试等具体工作的实施。
3、负责月度、年度招聘数据的统计与分析
职 责七
表述
绩效管理工作
工作
任务
1、协助部门经理组织实施员工绩效考核工作
2、汇总绩效考核结果，根据考核结果核算员工工资，整理考核资料并存档。
职 责 八
表述
行政管理工作
工作任务
1、负责公司对内对外文件的起草、发文及整理归档工作
1、协助人力资源部经理完成公司各项规章制度的拟定和修改完善等工作。
2、落实各项规章制度的执行情况。
3、搜集员工对各种规章制度的意见与建议，并及时反馈与修改。
职
责
二
5%
表述
考勤管理工作
工作
任务
1、根据公司考勤管理办法，负责对公司全体员工的出勤情况进行监督
2、每月汇总员工出勤情况，对出勤异常的员工及时处理，并制成出勤表，上报总经理审批。
绩效工资为：1000元/月
每月工资=基本工资+考核系数 X 1000 X 75%
每月绩效工资剩余的25%作为年终考核发放（提前离职不发放），计算公式为：
在职月数X 1000 X 25% X 年终考核系数
本考核由总经理办公会议直接考核，试用版本为半年，建议1月修改一次，总经理办公会议讨论。
考核时间：被考核月份：年月
2、按时完成公司领导和部门经理安排的其他工作任务
权 力
1、对公司人力资源管理各项工作的建议权
工作协作关系
内部协调关系
公司管理人员、各部门
外部协调关系
社保局、人才市场、网络招聘渠道、学校等
任职资格
教育水平
大学专科以上
专 业
人力资源管理、工商管理等管理类相关专业。
培训经历
受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。
其 它
使用工具/设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、通讯设备
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
所需记录文档
工作计划、工作总结
考核指标
1、财务类：招聘费用预算控制率、培训费用预算达成及控制率、薪酬福利费用预算控制率。
2、内部运营类：人力资源规划方案提交及时率、人力资源管理制度方案提交及时率、薪酬福利方案提交及时率、招聘计划完成率、任职资格达标率、绩效考核计划完成率、员工工资与奖金发放出错次数。
行政人事专员岗位职责说明书
岗位名称
行政人事专员
岗位编号
RZB
所在部门
人力资源部
岗位定员
1人
直接上级
人力资源部经理
薪酬类型
基本工资+绩效工资
直接下级
岗位性质
管理类
岗位目的
在人力资源部经理的带领下，按照公司远景目标规划和总体战略布局全力做好公司制度建设与执行、考勤管理、劳动关系管理、学习培训活动的组织、企业文化活动的组织、绩效管理、人员招聘与配置、员工档案的管理与维护、公司文件起草与发放、会议记录等工作。