劳动合同法规定的必备条款找工作签约请注意
2023年最新劳动合同法全文
2023年最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动力市场的健康发展，根据宪法的规定，制定本法。
第二条劳动合同法适用于中华人民共和国境内的劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。
第三条劳动合同法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位协商一致，由劳动者为完成劳动任务，以获得报酬，并受用人单位管理、监督、调遣的人事法律关系。
第四条国家建立和完善劳动合同制度，推行全民劳动合同制，明确劳动者的权益保护和用人单位的义务，促进劳动关系的和谐稳定。
第五条国家鼓励劳动者与用人单位在平等自愿、公平诚实的基础上，订立和履行劳动合同。
第六条用人单位应当按照劳动合同法的规定，公平诚信地与劳动者协商订立劳动合同，不得损害劳动者的合法权益。
第七条劳动合同应当采用书面形式。
劳动合同采用口头形式的，用人单位应当自劳动合同成立之日起30日内将劳动合同文本的主要条款以书面形式报告劳动者。
第八条劳动合同的订立、变更、解除，应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。
第九条劳动者按照合同约定正常履行劳动义务，用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬，并提供劳动保护和劳动条件。
第十条劳动合同必须遵守国家的法律、法规和以劳动合同为基础的规章、规定的劳动纪律。
第二章劳动合同的订立和履行第一节订立劳动合同第十一条劳动合同应当采用书面形式。
第十二条用人单位招用劳动者应当向劳动者说明下列事项：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；（二）劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容和工作时间；（三）劳动报酬及其支付办法和支付期限；（四）劳动保护和劳动条件；（五）劳动合同期限或者劳动任务的时间；（六）社会保险、福利待遇；（七）与用人单位订立劳动合同应当依法履行的其他事项。
第十三条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当写明下列事项：（一）劳动合同期限的约定；（二）劳动合同内容与劳动者的供职任务相适应的；（三）用人单位聘任劳动者为全日制工作的，就工作时间和休息休假等事项与劳动者约定；（四）工資支付办法和支付期限；（五）聘任劳动者执行工務報酬的內容及标准、支付方式；（六）劳动保护和劳动条件；（七）社会保险、福利待遇等。
应届毕业生签订劳动合同要注意什么问题
应届毕业生签订劳动合同要注意什么问题缺少工作和社会经验的应届毕业生在初次找工作的时候，总是会遇到各种的问题。
一些是因为用人单位的原因，还有一些是毕业生本身缺乏法律知识的原因。
究竟哪些是应届毕业生签订劳动合同需要注意的`？下面是应届毕业生为您收集的相关内容!签订劳动合同要避免麻烦，至少有以下10个方面要注意。
无论什么专业毕业，掌握《劳动合同法》中有关权利义务，合同订立、履行、变更、终止和解除等规定，既可及时要求用人单位改正，也可防患于未然。
《劳动合同法》第8条规定，用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、报酬等情况;也有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。
签约前既要充分了解单位，也要如实提供情况。
《劳动合同法》第12条规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类。
合同类型直接影响合法权益，不能不分性质一签了之。
《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
但有不少单位试图不签书面合同而规避法律规定。
也有应届生碍于情面只简单地口头协议。
这样，一旦发生劳动争议，解决起来就会很困难。
《劳动合同法》第9条规定，不得扣押劳动者居民 ___和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。
所以，应注意拒绝交保证金或 ___等习惯做法。
对照《劳动合同法》第17条规定，审查9项必备条款：即单位名称、住所和法定代表人或主要负责人;劳动者姓名、住址和 ___或其他有效证件号码;劳动合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入的其他事项。
上述条款一项都不能少。
否则，如有缺漏，就埋下劳动争议隐患。
要注意《劳动合同法》第19条试用期最多不得超过6个月，且只能约定一次的规定。
同时要注意，根据第20条规定，试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或约定工资的80%，并不得低于最低工资标准。
劳动合同9大必备条款
劳动合同9大必备条款劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种法律关系，是保障双方权益的重要文件。
在签订劳动合同时，必须注意其中的9大必备条款，以确保自身权益不受损害。
第一条：合同期限合同期限是指劳动合同开始和结束的时间。
在签订劳动合同时，必须明确约定合同期限，避免出现不必要的纠纷。
第二条：工作内容工作内容是指劳动者需要完成的具体工作任务。
在签订劳动合同时，必须明确约定工作内容，避免出现岗位不匹配或任务不清晰等问题。
第三条：工作地点工作地点是指劳动者需要前往的具体工作场所。
在签订劳动合同时，必须明确约定工作地点，避免出现频繁调岗或变更工作地点等问题。
第四条：薪资待遇薪资待遇是指用人单位向劳动者支付的报酬和福利待遇。
在签订劳动合同时，必须明确约定薪资待遇，并注明支付方式、发放时间、加班费等细节问题。
第五条：社会保险社会保险是指用人单位为劳动者购买的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
在签订劳动合同时，必须明确约定社会保险问题，避免出现未参加或参加不全等问题。
第六条：工作时间工作时间是指劳动者需要履行的工作时长和休息时间。
在签订劳动合同时，必须明确约定工作时间，避免出现超时加班或休息不足等问题。
第七条：年假和带薪休假年假和带薪休假是指劳动者享有的法定或约定的休假权利。
在签订劳动合同时，必须明确约定年假和带薪休假问题，并注明使用方式、申请流程等细节问题。
第八条：解除合同解除合同是指双方自愿终止劳动关系。
在签订劳动合同时，必须明确约定解除合同的条件、方式和程序，避免出现不必要的纠纷。
第九条：违约责任违约责任是指一方违反合同规定给对方造成损失时应承担的法律责任。
在签订劳动合同时，必须明确约定违约责任，避免出现违约行为得不到有效制约的情况。
总之，在签订劳动合同时，必须注意以上9大必备条款，并根据实际情况进行具体约定和规定。
只有通过严格遵守合同规定，才能保障双方权益，维护良好的劳动关系。
2024年劳动法规定劳动协议必备条款
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年劳动法规定劳动协议必备条款本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）第二条：合同期限2.1 固定期限2.2 无固定期限第三条：工作内容3.1 工作岗位3.2 工作职责第四条：工作时间4.1 正常工作时间4.2 加班时间第五条：劳动报酬5.1 基本工资5.2 绩效奖金5.3 加班工资5.4 社会保险和公积金第六条：劳动保护6.1 劳动条件6.2 劳动保护设施6.3 健康检查第七条：培训与发展7.1 培训机会7.2 职业发展规划第八条：劳动纪律8.1 遵守法律法规8.2 遵守公司规章制度第九条：合同解除和终止9.1 双方协商一致解除9.2 甲方单方面解除9.3 乙方单方面解除9.4 合同到期终止第十条：经济补偿10.1 解除或终止合同时的经济补偿第十一条：争议解决11.1 协商解决11.2 调解解决11.3 劳动仲裁11.4 法律诉讼第十二条：其他事项12.1 保密协议12.2 知识产权归属12.3 兼职限制12.4 劳动合同的副本第十三条：合同的修改和补充13.1 合同的修改13.2 合同的补充第十四条：合同的生效、变更和解除14.1 合同的生效14.2 合同的变更14.3 合同的解除第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）：指根据中华人民共和国法律设立，具有独立法人资格的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等用人单位。
1.2 乙方（劳动者）：指与甲方建立劳动合同关系，提供劳动力的自然人。
第二条：合同期限2.1 固定期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2 无固定期限：本合同无固定期限，自双方签订之日起生效，除非依照法律规定和本合同约定解除或终止。
第三条：工作内容3.1 工作岗位：乙方担任甲方设立的____岗位（职位），具体职责和要求如下：（详细列举乙方的工作岗位、职责和要求）3.2 工作职责：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成本职工作，并遵守甲方的各项规章制度。
劳动合同的七个必备条款
劳动合同的七个必备条款劳动合同的七个必备条款：1.劳动合同的期限。
即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。
目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。
在员工当中，固定期限劳动合同比较普遍。
固定期限的劳动合同，应明确劳动合同的开始期限和终止期限。
但是，已经在同一用人单位连续工作十年以上的员工，同样可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同，无固定期限劳动合同，应明确劳动合同的开始期限及终止条件。
2.工作内容。
即所从事的工作和工作岗位。
应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位。
因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。
3.劳动保护和劳动条件。
很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分，实际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块，其内容几乎涵盖了半部《劳动法》，第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。
4.劳动报酬。
这是员工们关心的头等大事，其实只要写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后等就可以了。
5.劳动纪律。
劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则性规定，主要反映在企业内部规章制度中，员工们对此也应做详细了解，因为这涉及日后解除劳动合同的理由是否成立等。
6.劳动合同终止的条件。
应当严格按照法律法规的有关规定订立，对不符合劳动法律法规的规定，不发生终止劳动合同的效力。
有的用人单位将劳动法律法规规定的解除条件约定为劳动合同终止的条件，从而规避应承担的解约的补偿责任，这种约定是违法的，即使约定了也是无效条款。
7.违反劳动合同的责任。
根据《上海市劳动合同条例》的规定，劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的两类。
其他约定均属无效约定。
劳动合同法要点十二歌诀
《劳动合同法》要点十二歌诀一、签约要求更严格内容合法水平高，必备条款不可少。
及时签约效率高，双倍工资不用掏。
逾年签约影响大，永久期限关系牢。
各持一份同信守，档案证据保存好。
二、合同期限更趋长固定期限两次足，十年同行到“永久”。
合理设计争主动，单位员工两不忧。
三、试用期间更精细时限工资有标准，超限要付赔偿金。
无错无病能胜任，履约转正尘埃定。
四、竞业限制更规范竞业限制约定明，防止离职来竞争。
按月补偿互牵制，莫忘落实违约金。
五、无效情形更多样合同无效情形多，欺诈胁迫自免责。
仲裁法院确认定，工资照付参旁人。
六、员工辞职更自由择业自由新时代，员工辞职有原因。
若是单位有不当，结清工资快放人。
暴力威胁万不可，小心刑罚惹上身。
培训留人有方法，服务期加违约金。
七、解雇限制更明确单位不是菜园门，违规员工随时清。
客观原因要辞人，提前通知礼数明。
裁员条件有规定，协商报告事方成。
若是员工无过错，莫忘支付补偿金。
八、经济补偿更普遍合同终止补不补，不妨跟着感觉走。
单位原因单位补，员工原因员工担。
两类终止定不补，任务合同零星工。
经办操作仔细看，三六十二是关键。
九、劳务派遣集中化用工单位要求：用工模式快调整，劳务派遣出奇兵。
派遣资格认真审，派遣协议细细订。
同工同酬不转派，连带责任追回来。
派遣员工是补充，自我派遣无用功。
十、劳务派遣集中化劳务派遣方要求：五十万元去注册，皮包公司要不得。
合同期限两年起，员工无劳要负责。
十一、零散用工灵活化每日工作不过四，每周不逾二十四。
口头协议真方便，来去自由可兼职。
十二、规章制度民主化公司制度需合法，霸王条款难施行。
九大方面利益重，职工意见伴全程。
传达学习更落实，公示告知留证明。
就业用人艰难事，依法依规定乾坤。
（贾锐律师原创作品）。
签订劳动合同的必备条款有哪些
签订劳动合同的必备条款有哪些签订劳动合同需要注意什么?签订时哪些是属于必备条款，我们应该明确知道，以免纠纷出现时处于被动地位，下⾯是店铺的⼩编为您阐述的与签订劳动合同必备事项有关的内容，希望能够为您提供帮助。
合同订⽴的必备条款⼀、劳动合同必备条款《劳动法》第⼗九条规定了劳动合同的法定形式是书⾯形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。
法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这⼀种;⽆固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终⽌合同的条件，⽆特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成⼀定的⼯作为期限，例如：劳务公司外派⼀员⼯去另外⼀公司⼯作，两个公司签订了，劳务公司与外派员⼯签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终⽌⽽终⽌，这种合同期限就属于以完成⼀定⼯作为期限的种类。
⽤⼈单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双⽅的实际情况和需要来约定。
2、⼯作内容。
在这⼀必备条款中，双⽅可以约定⼯作数量、质量，劳动者的⼯作岗位等内容。
在约定⼯作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签⼀个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。
掌握这种订⽴劳动合同的技巧，可以避免⼯作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不⼀致⽽发⽣的争议。
3、劳动保护和劳动条件。
在这⽅⾯可以约定⼯作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫⽣的措施，对⼥⼯和未成年⼯的劳动保护措施与制度，以及⽤⼈单位为不同岗位劳动者提供的劳动、⼯作的必要条件等等。
4、劳动报酬。
此必备条款可以约定劳动者的标准⼯资、加点⼯资、奖⾦、津贴、补贴的数额及⽀付时间、⽀付⽅式等等。
5、劳动纪律。
此条款应当将⽤⼈单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
6、劳动合同终⽌的条件。
这⼀必备条款⼀般是在⽆固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终⽌的时限。
但其他期限种类的合同也可以约定。
2023年最新劳动合同法全文
2023年最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动关系和谐稳定，根据宪法和劳动法律法规，制定本法。
第二条劳动合同法适用于在中华人民共和国境内用人单位与劳动者订立、履行和解除劳动合同的劳动关系。
第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
第四条国家鼓励劳动者与用人单位订立无固定期限劳动合同。
第五条劳动合同应当采用书面形式，劳动合同书应当载明劳动合同的具体内容。
第二章劳动合同的订立第六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当依法履行以下程序：（一）用人单位应当向劳动者明确告知劳动合同的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件、劳动保护和劳动安全等事项；（二）劳动者应当如实告知用人单位有关劳动合同订立的情况；（三）双方当事人应当自愿达成劳动合同，并签订书面合同。
第七条劳动合同应当明确约定以下内容：（一）劳动合同的期限；（二）劳动合同的工作内容和工作地点；（三）劳动合同的工作时间和休息休假；（四）劳动合同的劳动报酬和支付方式；（五）劳动合同的劳动条件和劳动保护；（六）劳动合同的解除和终止方式；（七）劳动合同的违约责任。
第八条劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第九条劳动合同的期限可以约定为固定期限或者无固定期限。
第十条用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定劳动者在劳动合同期满后享有优先继续就业的权利。
第三章劳动合同的履行第十一条劳动合同的履行应当符合法律、法规和劳动合同的约定。
第十二条劳动合同期限届满，双方当事人继续履行劳动合同，应当继续执行原劳动合同的约定；双方当事人未继续履行劳动合同，但继续劳动关系的，应当依法认定为无固定期限劳动合同。
第十三条劳动合同期限届满，用人单位与劳动者继续办理劳动合同手续的，劳动合同的期限可以约定为固定期限或者无固定期限。
第十四条劳动者在劳动合同期满前三十日提出与用人单位续订劳动合同的，用人单位不得无正当理由拒绝。
2023年劳动合同法全文(新版)
2023年劳动合同法全文(新版)第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，调动劳动者的积极性和创造性，促进劳动关系的协调发展，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于在境内用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同的劳动关系。
第三条劳动合同的订立、变更、解除、解除后补偿等，当事人可以根据平等、自愿的原则约定。
第四条劳动合同订立应当遵循公平原则，注重保护劳动者合法权益，激励劳动者提高工作技能。
第五条用人单位应当根据生产经营需要，提供工作岗位，合理安排劳动者的工作时间、休息休假和劳动报酬，确保劳动者享有平等的就业机会和发展权益。
第六条用人单位应当保障劳动者享有劳动保护、劳动安全、劳动卫生和劳动条件等权益，并提供必要的劳动保护措施。
第七条劳动合同订立应当采取书面形式，用人单位应当共同签订劳动合同，并应当在劳动合同订立前向劳动者明确告知有关劳动条件。
1.劳动合同的当事人;2.劳动合同的期限;3.劳动合同的工作岗位;4.劳动合同的工作时间和休息休假;5.劳动合同的劳动报酬及支付方式;6.劳动合同的劳动保护、劳动安全保障和劳动卫生保障措施;7.劳动合同的解除和终止条件;8.劳动合同的违约责任以及争议解决方式。
第九条劳动合同期限的长短，除可以按照国家规定以外，当事人可以约定。
第十条劳动合同的变更应当经过当事人协商一致，并采取书面形式。
第十一条劳动合同的解除，当事人可以约定解除事由和解除程序，也可以根据下列情形解除劳动合同：1.劳动合同期满;2.劳动合同约定的解除事由发生;3.加入社会保险、福利待遇增加的情况下，劳动者要求解除劳动合同;4.法律、法规规定以及用人单位规章制度规定的其他情形。
第十二条劳动合同的解除应当提前三十日通知对方当事人，解除通知应当采取书面形式。
第十三条用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿或者赔偿金。
第十四条劳动合同的解除，当事人可以根据劳动合同约定或者协商一致约定支付经济补偿或者赔偿金。
第十五条发生劳动合同解除时，劳动者享有劳动合同解除赔偿金。
应届毕业生签订劳动合同要注意哪些方面
应届毕业⽣签订劳动合同要注意哪些⽅⾯毕业之际，⼤学⽣往往急于就业找⼯作。
因此，店铺⼩编为应届毕业⽣签订劳动合同要注意哪些⽅⾯整理了相关的知识，欢迎阅读了解！毕业⽣签订劳动合同时注意哪些⽅⾯？劳动合同的必备条款毕业⽣在与⽤⼈单位签订劳动合同之前，要知道⼀份劳动合同应当具备的基本内容：⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈；劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码；劳动合同期限；⼯作内容和⼯作地点；⼯作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳⼊劳动合同的其他事项。
签订书⾯的劳动合同毕业⽣与⽤⼈单位建⽴劳动关系的时候，就应当订⽴书⾯劳动合同，千万不能简单地⼝头约定。
劳动合同由⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，并经⽤⼈单位与劳动者在劳动合同⽂本上签字或者盖章⽣效。
劳动合同应当在建⽴劳动关系的1个⽉内订⽴；⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过1个⽉不满1年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付两倍的⼯资；同时，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴⽆固定期限劳动合同。
⽆固定期限劳动合同不是“铁饭碗”《劳动合同法》提出了“⽆固定期限劳动合同”，改变了以往⼀些单位⼀年⼀签的惯例。
劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满10年的；连续订⽴⼆次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；以及⽤⼈单位⾃⽤⼯起满1年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，除劳动者本⼈不愿意之外，都应当订⽴⽆固定期限劳动合同。
但是需要说明的是⽆固定期限劳动合同并⾮“铁饭碗”，也并不是每个⼈都适合长期合同，应届⽣应该根据⾃⼰的实际情况来考虑签约期限。
试⽤有时限有⼯资虽然在试⽤期难免如履薄冰，毕业⽣也要保护好⾃⼰的权益。
劳动合同法规定，⽤⼈单位不得在试⽤期内随意辞退劳动者。
“劳动合同期限3个⽉以上不满1年的，试⽤期不得超过1个⽉；劳动合同期限1年以上不满3年的，试⽤期不得超过2个⽉；3年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过6个⽉。
2023年最新劳动合同法全文【完整版】
2023年最新劳动合同法全文【完整版】第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定，制定本法。
第二条劳动者和用人单位订立、履行、变更、终止劳动合同，适用本法。
第三条境内劳动者与用人单位订立劳动合同，适用本法。
外国劳动者、港、澳、台劳动者与用人单位订立劳动合同，适用本法。
第四条用人单位应当遵循平等、自愿、公平和善意原则与劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同。
第五条劳动合同的订立应当遵循公平、公正、自愿、合法的原则。
不得违反法律、法规、行政规章和国家规定的强制性劳动条件。
第六条劳动合同的当事人有权自主约定劳动报酬、工作时间、休假、劳动保护、劳动条件等事项，但是不得违反法律、法规、行政规章和国家规定的强制性劳动条件。
第二章劳动合同的订立和变更第七条劳动者与用人单位订立劳动合同，双方应当如实提供相关证明和信息，不得提供虚假证明和信息。
用人单位应当按照国家规定公开招聘劳动者，不得以种族、性别、宗教信仰、残疾等禁止性因素为由拒绝雇用劳动者。
（一）劳动合同期限；（二）劳动合同履行地点；（三）劳动报酬；（四）劳动保护和劳动条件；（五）其他当事人认为应当写明的事项。
第九条用人单位和劳动者订立的劳动合同应当自劳动者入职之日或者约定之日起生效。
第十条劳动合同的期限可以约定为固定期限或者无固定期限。
约定劳动合同期限时，不得违反法律、法规的强制性规定。
第十一条劳动合同可以约定试用期。
试用期内，劳动者享有与相应工作岗位相适应的权益，试用期工资不得低于用人单位正式聘用同岗位劳动者的工资标准。
第十二条用人单位与劳动者在试用期满后继续工作的，劳动合同即为无固定期限。
第十三条劳动者与用人单位订立劳动合同，除需要未成年人劳动者的法定代理人同意外，应当由劳动者本人签订。
第十四条劳动合同的变更，应当经过用人单位和劳动者协商一致，并应当进行书面形式的变更。
第十五条劳动合同的变更包括劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、休假、劳动条件等内容的变更。
2024年最新劳动合同法官方版本全文
2024年最新劳动合同法官方版本全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立和履行，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的劳动合同的订立、履行和解除。
第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用和公平原则。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
第五条劳动合同应当包括劳动合同的当事人、劳动合同的期限、工作内容和工作地点、劳动报酬和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和违约责任等内容。
第六条劳动合同的期限可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。
第七条劳动合同的期限不得超过十年。
第八条劳动合同订立时，用人单位应当向劳动者说明工作内容、工作地点、劳动报酬和工作时间、劳动保护和劳动条件等情况。
第九条劳动合同应当由用人单位和劳动者订立。
第十条未满十六周岁的劳动者可以与其监护人订立劳动合同。
第十一条劳动合同的订立应当采取书面形式的，用人单位应当向劳动者提供劳动合同文本。
第三章劳动合同的履行第十二条劳动合同的履行应当遵循公平、公正、诚实信用的原则。
第十三条劳动合同履行过程中，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬，提供劳动保护和劳动条件。
第十四条劳动合同履行过程中，劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务，保守用人单位的商业秘密。
第十五条劳动合同履行过程中，劳动者享有合理的休息、休假权利。
第十六条劳动合同履行过程中，用人单位不得违反法律法规和劳动合同的约定，侵犯劳动者的合法权益。
第四章劳动合同的变更和解除第十七条劳动合同的变更应当通过协商一致的方式进行。
第十八条劳动合同的解除应当符合法律法规的规定。
第十九条用人单位违反法律法规和劳动合同的约定，解除劳动合同的，应当支付相应的经济补偿。
第二十条劳动合同期满或者劳动任务完成，劳动合同终止。
第二十一条劳动合同在试用期内解除的，用人单位应当支付试用期工资和试用期内的其他合法权益。
劳动合同必备条款的是
劳动合同必备条款是指在劳动合同中必须包含的基本内容，它是劳动合同的重要组成部分，对于明确双方权利义务、维护劳动者合法权益具有重要意义。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下必备条款：一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人1. 用人单位的名称：是指用人单位的全称，应当与营业执照或者其他登记证书上的名称一致。
2. 用人单位的住所：是指用人单位的办公地点，包括省、市、县（区）具体地址等。
3. 用人单位的法定代表人或者主要负责人：是指代表用人单位行使权利、履行义务的法定代表人或者主要负责人。
二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码1. 劳动者的姓名：是指劳动者的全名，应当与身份证或者其他有效身份证件上的姓名一致。
2. 劳动者的住址：是指劳动者的户籍所在地或者实际居住地。
3. 劳动者的居民身份证或者其他有效身份证件号码：是指劳动者的身份证号码或者其他有效身份证件号码。
三、劳动合同期限1. 固定期限劳动合同：是指双方约定一定的期限，如一年、两年等，期限届满后，劳动合同自然终止。
2. 无固定期限劳动合同：是指双方未约定具体的合同期限，劳动者在用人单位连续工作满一定年限后，享有与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指双方约定以完成某项工作任务为合同期限，任务完成后，劳动合同自然终止。
四、工作内容和工作地点1. 工作内容：是指劳动者在用人单位从事的具体工作，包括工作岗位、工作职责等。
2. 工作地点：是指劳动者从事工作的具体地点，包括省、市、县（区）具体地址等。
五、工作时间和休息休假1. 工作时间：是指劳动者每天工作的时间，包括标准工作时间、加班时间等。
2. 休息休假：是指劳动者根据国家规定和用人单位的安排享有的休息和休假权利。
六、劳动报酬1. 工资：是指劳动者按照劳动合同约定获得的报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
2. 加班费：是指劳动者按照国家规定和用人单位的安排加班所得的报酬。
2024年劳动法规定劳动协议必备条款一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年劳动法规定劳动协议必备条款一本合同目录一览第一条：合同主体1.1 甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人1.2 乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码、住址第二条：合同期限2.1 劳动合同期限2.1.1 固定期限2.1.2 无固定期限2.1.3 以完成一定工作任务为期限第三条：工作内容3.1 乙方的工作岗位、职责及任务第四条：工作时间和休息休假4.1 工作时间和休息休假安排4.1.1 每日工作时间4.1.2 每周休息日4.1.3 法定节假日安排第五条：劳动报酬5.1 乙方的工资标准5.2 工资支付时间和方式5.3 奖金、津贴、补贴等福利待遇第六条：社会保险和福利待遇6.1 甲方为乙方缴纳社会保险费6.2 乙方享受失业、医疗、工伤、生育等社会保险待遇6.3 福利待遇规定第七条：劳动保护和劳动条件7.1 甲方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件7.2 甲方为乙方提供必要的劳动防护用品7.3 乙方遵守甲方制定的劳动安全规章制度第八条：合同解除和终止8.1 双方协商一致解除劳动合同8.2 甲方依照国家规定解除劳动合同8.3 乙方依照国家规定解除劳动合同8.4 劳动合同终止的情形第九条：经济补偿和赔偿9.1 甲方依法支付乙方经济补偿9.2 甲方依法承担赔偿责任的情形第十条：保密和知识产权10.1 乙方保守甲方商业秘密和竞业限制10.2 乙方依法享有知识产权第十一条：争议解决11.1 双方通过协商解决劳动合同争议11.2 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.3 向人民法院提起诉讼第十二条：其他约定12.1 双方认为需要约定的其他事项第十三条：合同的生效、修改和解除13.1 合同的生效条件13.2 合同的修改和解除条件第十四条：合同的解释和适用法律14.1 合同的解释原则14.2 适用法律的确定第一部分：合同如下：第一条：合同主体1.1 甲方（用人单位）名称：×××公司1.1.1 甲方地址：××省××市××区××路××号1.1.2 甲方法定代表人：×××1.2 乙方（劳动者）姓名：×××1.2.1 乙方性别：男/女1.2.2 乙方身份证号码：××××××××××××××××1.2.3 乙方住址：××省××市××区××路××号第二条：合同期限2.1 劳动合同期限2.1.1 固定期限：自××年××月××日起至××年××月××日止2.1.2 无固定期限：自××年××月××日起至双方解除/终止劳动合同为止2.1.3 以完成一定工作任务为期限：自××年××月××日起至工作任务完成之日止第三条：工作内容3.1 乙方的工作岗位：×××职位3.1.1 乙方职责：详细描述乙方的岗位职责和工作内容3.1.2 乙方任务：详细描述乙方需要完成的任务和工作目标第四条：工作时间和休息休假4.1 工作时间和休息休假安排4.1.1 每日工作时间：自××时××分至××时××分，共计××小时4.1.2 每周休息日：周六、周日4.1.3 法定节假日安排：按照国家法定节假日安排放假第五条：劳动报酬5.1 乙方的工资标准：××元/月5.2 工资支付时间和方式5.2.1 甲方每月××日之前支付乙方工资5.2.2 甲方支付乙方工资的方式：现金/转账至乙方提供的银行账户5.3 奖金、津贴、补贴等福利待遇5.3.1 奖金：根据乙方工作绩效考核结果发放5.3.2 津贴：详细描述甲方向乙方提供的各类津贴5.3.3 补贴：详细描述甲方向乙方提供的各类补贴第六条：社会保险和福利待遇6.1 甲方为乙方缴纳社会保险费6.1.1 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.2 乙方享受失业、医疗、工伤、生育等社会保险待遇6.3 福利待遇规定6.3.1 乙方享受国家法定节假日放假待遇6.3.2 乙方享受年假、探亲假、产假、陪产假等休假待遇6.3.3 乙方享受甲方提供的其他福利待遇第八条：合同解除和终止8.1 双方协商一致解除劳动合同8.1.1 双方签订解除劳动合同协议书，明确解除原因、解除时间等相关事项8.2 甲方依照国家规定解除劳动合同8.2.1 甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应提前××天通知乙方8.2.2 甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定解除劳动合同的，即时通知乙方8.3 乙方依照国家规定解除劳动合同8.3.1 乙方因个人原因提前解除劳动合同的，应提前××天书面通知甲方8.3.2 乙方因劳动合同到期，不再续签劳动合同的，双方书面确认终止合同8.4 劳动合同终止的情形8.4.1 劳动合同期满8.4.2 乙方达到法定退休年龄8.4.3 乙方死亡或者被宣告失踪8.4.4 法律、法规规定的其他终止情形第九条：经济补偿和赔偿9.1 甲方依法支付乙方经济补偿9.1.1 甲方依照国家规定和合同约定，向乙方支付经济补偿金9.2 甲方依法承担赔偿责任的情形9.2.1 甲方违反国家规定和合同约定，造成乙方损害的，应承担相应的赔偿责任第十条：保密和知识产权10.1 乙方保守甲方商业秘密和竞业限制10.1.1 乙方不得泄露甲方商业秘密，包括但不限于客户信息、产品技术等10.1.2 乙方在合同期内及合同终止后××年内，不得在与甲方业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作10.2 乙方依法享有知识产权10.2.1 乙方对在工作中创造的知识产权享有法律规定的权益10.2.2 甲方对乙方工作中创造的知识产权的使用、转让等权利进行约定第十一条：争议解决11.1 双方通过协商解决劳动合同争议11.1.1 双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决11.2 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.2.1 双方在协商无果后，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.3 向人民法院提起诉讼11.3.1 双方对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十二条：其他约定12.1 双方认为需要约定的其他事项12.1.1 双方可以约定其他与劳动合同相关的权利义务事项12.1.2 双方约定的其他事项应符合国家法律法规的规定第十三条：合同的生效、修改和解除13.1 合同的生效条件13.1.1 双方签字或盖章后，合同即刻生效13.2 合同的修改和解除条件13.2.1 双方签订书面协议修改或解除合同13.2.2 合同的修改或解除应符合国家法律法规的规定第十四条：合同的解释和适用法律14.1 合同的解释原则14.1.1 合同条款应按照通常理解予以解释14.1.2 合同条款如有歧义，应根据国家法律法规和公平原则予以解释14.2 适用法律的确定14.2.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《甲方（用人单位）营业执照复印件》附件二：《乙方（劳动者）身份证明复印件》附件三：《劳动合同期限协议书》附件四：《工作内容说明书》附件五：《工作时间安排表》附件六：《工资条》附件七：《社会保险缴费证明》附件八：《福利待遇说明书》附件九：《保密协议》附件十：《知识产权协议》附件一：甲方（用人单位）营业执照复印件详细要求和说明：甲方需提供其最新的营业执照复印件作为附件，以证明其合法的经营资格。
2023年劳动合同法规章全文
2023年劳动合同法规章全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行和解除关系，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据国家法律法规，制定本法。
第二条劳动合同法适用于中华人民共和国境内劳动者与用人单位之间建立、变更、解除劳动关系的活动。
第三条劳动合同应当依法订立，劳动双方在平等自愿、平等互利的基础上协商订立。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同订立应当采取签订书面形式，明确劳动者和用人单位的基本情况、劳动报酬、劳动内容、工作时间、休假等事项。
劳动合同的订立可以采用电子方式。
第五条劳动合同可以约定试用期。
劳动合同中约定试用期不得超过六个月。
试用期内，劳动者享有与正式职工平等的待遇。
第六条劳动者与用人单位可以约定固定期限的劳动合同。
第七条劳动者与用人单位可以约定无固定期限的劳动合同，但下列情况除外：（一）劳动者与用人单位约定有固定期限的劳动合同，期满后，双方继续履行该劳动合同的；（二）用人单位与劳动者连续订立两次以上劳动合同，且每次劳动合同的期限均不超过三个月的；（三）用人单位与劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第八条用人单位应当对劳动者进行职业安置，并向未够职业安置的劳动者给予一定的经济补偿。
第三章劳动合同的履行第九条劳动合同生效后，用人单位应当按照劳动合同的约定提供符合劳动合同约定的劳动条件和劳动环境，支付劳动者劳动报酬。
第十条用人单位应当为劳动者购买五险一金，并按时缴纳相应的社会保险费用。
第十一条用人单位不得以同等岗位工作的方式降低劳动者的工资待遇或者变相降低劳动者工资待遇。
第十二条用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护，确保劳动者的人身安全和健康。
第四章劳动合同的解除第十三条劳动合同可以因下列情形之一解除：（一）劳动者提出书面辞职申请，用人单位同意的；（二）劳动者因病或者非因工负伤，达到法定退休年龄的；（三）劳动者在试用期内或者试用期满但不符合录用条件的；（四）双方协商一致解除劳动合同的；（五）用人单位非因劳动者本人原因，造成劳动合同无法继续履行的；（六）用人单位发生重大变革，经过重组或者分立等原因，劳动合同无法继续履行的；（七）法律、法规规定的其他情形。
2024版劳动法下劳动协议必备条款一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版劳动法下劳动协议必备条款一本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 双方协商一致1.2 合同期限1.3 工作内容1.4 工作地点1.5 工作时间1.6 劳动报酬1.7 社会保险1.8 劳动保护1.9 试用期2. 劳动合同的履行2.1 双方履行合同的义务2.2 劳动者履行合同的要求2.3 用人单位履行合同的要求3. 劳动合同的变更3.1 双方协商一致变更3.2 用人单位单方面变更3.3 变更后的合同生效4. 劳动合同的解除4.1 双方协商一致解除4.2 用人单位单方面解除4.3 劳动者单方面解除4.4 解除合同的补偿5. 劳动合同的终止5.1 合同到期5.2 劳动者达到法定退休年龄5.3 劳动者死亡5.4 用人单位破产或解散6. 经济补偿6.1 解除或终止合同的经济补偿6.2 补偿金的计算方式7. 劳动争议的解决7.1 协商解决7.2 调解解决7.3 劳动仲裁7.4 诉讼解决8. 保密协议8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 违反保密协议的后果9. 竞业限制9.1 限制范围9.2 限制期限9.3 违反竞业限制的后果10. 知识产权10.1 劳动者创造的成果归属10.2 用人单位的知识产权保护11. 劳动合同的附件11.1 附件清单11.2 附件的效力12. 其他约定12.1 双方认为需要约定的其他事项12.2 约定事项的效力13. 合同的生效、修改和解除13.1 合同的生效条件13.2 合同的修改13.3 合同的解除14. 法律适用和争议解决14.1 适用法律14.2 争议解决方式第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 双方协商一致甲方（用人单位）与乙方（劳动者）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经过充分协商，达成一致，签订本劳动合同。
1.2 合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
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劳动合同法规定的必备条款，找工作签约请注意！
劳动合同法规定的必备条款，是指法律规定的劳动合同必须具备的内容。
我国《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
为了明确用人单位一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必须具备这一项内容。
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。
为了明确劳动合同中劳动者一方的主体资格，确定劳动合同
的当事人，劳动合同中必须具备这一项内容。
考虑到有的劳动者
是外国公民，没有我国的居民身份证，其他有效证件如护照也可以。
3、劳动合同期限。
劳动合同期限是双方当事人相互享有权利、履行义务的时间
界限，即劳动合同的有效期限。
劳动合同期限可分为固定期限、
无固定期限和以完成一定工作人为为期限。
合同期限不明确则无
法确定合同何时终止，如何给付劳动报酬、经济补偿等，因此一
定要在劳动合同中加以明确双方签订的是何种期限的劳动合同。
4、工作内容和工作地点。
工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体
从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和
工作任务或职责。
这一条款是劳动合同的核心条款之一，是建立
劳动关系的最为重要的因素。
它是用人单位使用劳动者的目的，
也是劳动者通过自己的劳动取得劳动报酬的源由。
劳动合同中的
工作内容条款应当规定的明确具体，便于遵照执行。
工作地点，是指劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同
中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活
环境、以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单位建立劳
动关系时知道自己的工作地点，所以这也是劳动合同中必不可少
的内容。
5、工作时间和休息休假。
工作时间，是指劳动时间在企业、事业、机关、团体等单位中，必须用来完成其所担负的工作任务的时间。
一般由法律规定
劳动者在一定时间内(工作日、工作周)应该完成的工作任务，以
保证最有效地利用工组哦时间，不断提高工作效率。
这里的工作
时间包括工作时间的长短、工作时间方式的确定，如8小时工作
制还是6小时工作制，是日班还是夜班，是正常工作时间还是实
行不定时工作制，或者是综合计算工时制。
在工作时间上的不同，对劳动者的就业选择、劳动报酬有影响，因此成为劳动合同不可
缺少的内容。
休息休假，是指企业、事业、机关、团体等单位的劳动者按规定不必进行工作，而自行支配的时间。
休息休假的权利是每个国家的公民都应享有的权利。
休息休假的具体时间根据劳动者的工作地点、工作种类、工作性质、工龄长短等各有不同，用人单位与劳动者在约定休息休假事项时应当遵守劳动法及相关法律法规的规定。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
6、劳动报酬。
劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。
主要包括以下几个方面：
(1)工资分配制度、工资标准和工资分配形式;
(2)工资支付办法;
(3)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;
(4)工资调整办法;
(5)试用期及病、事假等期间的工资待遇;
(6)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;
(7)其他劳动报酬分配办法。
劳动合同中有关劳动报酬条款的约定，要符合我国有关最低
工资标准的规定。
7、社会保险。
社会保险，是政府通过立法强制实施，由劳动者、劳动者所
在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资，帮助劳动者及其
亲属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入
的中断、减少和丧失，以保障其基本生活需求的社会保障制度。
一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社会保险强调劳动者、劳动者所在用人单位以及国家三方共同筹资。
社会保险由国家强制实施，因此成为劳动合同不可缺少的内容。
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
劳动保护，是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，
采取各种措施保障劳动者的生命安全和健康。
劳动条件，是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定
的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件，如必要的劳
动工具、机械设备、工作场地、劳动经费、辅助人员、技术资料、工具书以及其他一些必不可少的物质、技术条件和其他工作条件。
职业危害，是新增加的内容，是指用人单位的劳动者在职业
活动中，因接触职业性有害因素如粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等而对生命健康所引起的危害。
根据《职业病防治法》
第30条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作
过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇
等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
用人单位应当按照有关法律、法规的规定严格履行职业危害防护
的义务。
9、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
我国法律法规中还规定了一些应当写入劳动合同的事项。
如
上述《职业病防治法》第30条的规定等。