人事行政制度大全1
人事行政规章制度大全法律
人事行政规章制度大全法律第一章总则第一条为加强人事行政管理，规范企业内部人事活动，维护员工合法权益，促进企业发展，制定本规章。
第二条本规章适用于企业内部人事管理活动。
第三条人事行政管理应遵循公平、公正、公开的原则，尊重员工人格和权利，实行合理、科学、规范的管理。
第四条企业应设立人事行政部门，负责企业的人事管理工作。
第五条人事行政部门应当依法承担以下职责：（一）制定人事管理制度和规章；（二）组织人才招聘和选拔工作；（三）组织员工培训和发展工作；（四）组织绩效考核和激励工作；（五）制定员工福利政策和制度；（六）处理员工纠纷和投诉事务；（七）其他与人事管理相关的工作。
第六条企业应当建立健全人事档案管理制度，妥善保管员工档案，并依法保护员工个人隐私和信息安全。
第七条企业应当建立健全员工工资福利待遇管理制度，合理确定员工工资标准和福利政策，确保员工合法权益。
第八条企业应当建立健全员工培训和发展制度，培养和激励员工，提高员工素质和业绩。
第九条企业应当建立健全绩效考核和激励制度，促进员工动力和积极性，实现企业发展目标。
第十条企业应当建立健全劳动安全卫生制度，保障员工身体健康和安全，减少劳动事故发生。
第二章人事管理规章第十一条人事管理规章是企业内部的人事管理制度，是实现员工合理管理和企业发展的重要依据。
第十二条人事管理规章应当包括以下内容：（一）人事管理的基本原则和制度；（二）员工招聘和选拔的程序和标准；（三）员工聘用和合同管理的规定；（四）员工培训和发展的计划和安排；（五）员工绩效考核和激励的标准和机制；（六）员工福利待遇的确定和管理；（七）员工奖惩和退出机制的规定；（八）其他与人事管理相关的规定。
第十三条企业应根据实际情况制定人事管理规章，并报企业领导审批后实施。
第十四条人事管理规章的修改需报企业领导批准，修改后应及时通知员工。
第十五条员工应当认真遵守人事管理规章的规定，配合人事管理部门的工作，共同维护企业的正常秩序和稳定发展。
公司人事行政管理制度（精选22篇）
公司人事行政管理制度（精选22篇）行政管理是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。
也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。
行政管理系统是一类组织系统。
它是社会系统的一个重要分系统。
现在，就来看看小编整理的公司人事行政管理制度（精选22篇）吧!公司人事行政管理制度1一、作息时间1、公司实行每周5天工作制。
上午9：00-12：00下午14：00-18：002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10；3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
人事行政规章制度有啥
人事行政规章制度有啥第一章总则第一条为规范企业人事行政管理，维护员工权益，促进企业发展，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于该企业全体员工，具体管理事项包括但不限于招聘、考核、薪酬、福利、奖惩等。
第三条本规章制度由企业人事行政部门负责执行，各部门负责配合执行。
第四条员工有权了解并遵守本规章制度，未遵守规定的员工将受到相应的处罚。
第二章招聘管理第五条招聘岗位应当符合企业发展需要，经过申报、审批后方可发布招聘信息。
第六条招聘程序应当公平公正，不得存在任何形式的歧视。
第七条招聘过程中不得向求职者收取任何费用，不得涉及任何形式的身份诈骗。
第八条招聘合同应当明确双方的权利和义务，签订后生效。
第九条招聘工作应当及时完成，符合公司要求的员工将进行入职培训。
第十条新员工入职后，应当如实填写公司相关资料，包括身份证、银行卡等信息。
第三章岗位考核第十一条岗位考核分为定期考核和不定期考核，员工应当按时参与考核。
第十二条考核结果将作为评定员工绩效的依据，对于表现优异的员工将给予相应的奖励。
第十三条岗位考核结果由直接上级评定，员工有权对考核结果提出异议。
第十四条根据员工的考核结果，企业将采取培训、晋升、调岗、奖惩等措施。
第四章薪酬福利第十五条员工薪酬按照工资条例进行结算，按时发放。
第十六条员工福利包括但不限于医疗保险、养老保险、住房公积金、带薪休假等。
第十七条员工加班应当有加班工资，不得超过法定标准。
第十八条员工特殊福利应当根据企业规定进行申请，需经批准方可享受。
第十九条员工遇到医疗事故和其它特殊情况时，企业应当给予适当的帮助。
第五章奖惩管理第二十条奖惩管理应当公平公正，奖励和惩罚应当相对应。
第二十一条员工的奖励可以是物质奖励、荣誉奖励等形式，值得表扬的行为应当得到及时认可。
第二十二条员工的惩罚应当依照规章制度进行，不得私自行使权力。
第二十三条员工应当树立正确的奖惩观念，自觉遵守规章制度。
行政人事部管理制度(4篇)
行政人事部管理制度行政人事经理岗位职责1、对总经理负责，全面负责行政人事部日常各项管理工作；2、做好公司各部门之间的各种协调工作；3、做好公司的重要客户的引见、接待及外联工作；4、负责公司各种机要文件、常规文件、受控文件的校对和审批工作；5、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作；6、负责监督、检查公司各项规章制度和劳动纪律的执行情况；7、负责拟定公司薪酬管理制度，建立行之有效的激励和约束机制；8、负责审批员工定级、升职、加薪、奖励/及纪律处分以及内部调配、调入、调出、辞退等手续；9、负责制定绩效考核管理制度并____实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；10、做好公司各种办公会议精神、公司领导重要指示的传达、落实工作；11、做好各种外来文件的审核和呈报工作；12、负责审核、控制办公用品、用具、办公设备的申购工作；13、公司的日常行政事务、后勤总务等方面的管理工作；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并员工投诉和劳动争议事宜；15、按照有关政策，结合同行业标准及本企业情况制定公司工资、奖金、社保、福利标准；16、负责公司员工薪资、奖金、社保、福利、加班费、绩效考核等的审批工作；17、其他____的处理和上级领导交办其他工作任务。
人事主管岗位职责：1、对行政人事部经理负责，协助上级领导做好人事日常各项管理工作；2、协助部门经理制定、修改、完善各项规章制度，确保有关人事规定遵循国家各项劳动法规；3、负责公司与员工劳动合同签订工作，并协助部门经理解决有关劳动合同的争议、投诉和纠纷；4、及时了解公司的人事动态，收集并汇总公司各部门的人员需求计划；5、根据各部门用人需求，负责员工的招聘工作，包括面试记录、筛选推荐等；6、根据公司用工计划，____协助部门经理统筹安排人事异动工作（如辞退、晋升、降级和内部员工调动的等方面的呈报）；7、制定岗位、薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；9、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；10、负责员工工资、奖金、社保、福利、加班费、绩效等的核算工作；11、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；12、负责____各部门的培训工作，做好培训教室的协调、安排、使用及管理工作；13、完成部门经理临时交办的其他工作任务。
行政人事部管理制度范本(3篇)
行政人事部管理制度范本第一章总则第一条行政人事部是本公司的职能部门，负责人事管理、人力资源开发和相关政策制定等工作。
第二条行政人事部负责的工作包括但不限于：招聘、录用、培训、薪资福利、绩效考核、人力资源规划等。
第三条行政人事部应依法合规、公正公平地执行人事管理工作，确保员工权益和公司的稳定发展。
第四条行政人事部应与其他部门密切合作，形成良好的沟通和协作机制，提高人事管理的效率和质量。
第二章招聘与录用第五条行政人事部负责全面管理招聘和录用工作，依据公司的需求和职位要求制定招聘计划，并负责招聘渠道的开拓和维护。
第六条行政人事部应在招聘过程中严格按照公平、公正、公开的原则进行，遵守相关法律法规和政策，确保招聘程序的透明和公正。
第七条行政人事部要对招聘人员进行全面的面试和考核，对其资格和能力进行评估，确保招聘的人员适合公司的职位需求。
第八条行政人事部应在录用人员入职前进行详细的背景调查和资格核实，确保录用人员的身份和背景真实可靠。
第九条行政人事部应与新员工进行入职培训，并为其提供必要的工作指导和帮助，使其尽快适应新环境和工作。
第三章培训与发展第十条行政人事部负责制定培训计划和方案，确保员工能够得到必要的培训和发展机会，提高其业务水平和综合素质。
第十一条行政人事部要对员工进行职业规划和发展指导，制定个性化的培训路径和发展计划，帮助员工提升职业能力和发展潜力。
第十二条行政人事部应定期组织和开展各类培训和学习活动，包括但不限于内部培训、外部培训、研讨会、讲座等，促进员工的学习和成长。
第四章薪资福利与绩效考核第十三条行政人事部负责薪资福利政策的制定和执行，根据员工的工作表现和贡献确定薪资水平和福利待遇。
第十四条行政人事部要建立科学、公正的绩效考核体系，通过定期评估和考核员工的工作表现，激励员工的工作动力和提升员工的工作效率。
第十五条行政人事部应及时处理员工的薪资福利和个人事务，确保员工的权益得到保障和尊重。
第五章人力资源规划与管理第十六条行政人事部负责制定人力资源规划和管理策略，根据公司的发展需求和业务变化，合理安排和优化人力资源的配置和利用。
行政人事部规章制度
行政人事部规章制度
第一条为了规范行政人事部的管理和运作，保障员工权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条行政人事部是公司的重要部门，负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作。
第三条行政人事部负责公司员工的招聘工作，必须按照公司规定的程序和标准进行，不得违规操作。
第四条行政人事部负责员工的培训工作，必须根据公司的发展需求和员工的实际情况制定培训计划，确保培训效果。
第五条行政人事部负责员工的绩效考核工作，必须按照公司规定的考核标准和程序进行，公平公正，不得有任何作假行为。
第六条行政人事部负责员工的薪酬福利管理，必须按照公司规定的薪酬福利政策执行，不得私自调整或发放。
第七条行政人事部负责员工的离职管理，必须按照公司规定的程序和标准进行，不得违规操作。
第八条行政人事部负责员工的档案管理，必须妥善保存员工的档案资料，不得泄露员工的个人信息。
第九条行政人事部负责员工的劳动关系管理，必须遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益。
第十条行政人事部负责员工的健康管理，必须关注员工的身心健康，提供必要的健康服务和支持。
第十一条对于违反本规章制度的行为，行政人事部有权采取相应的纠正措施，并报告公司领导。
情节严重的，将追究相关责任人的法律责任。
第十二条本规章制度自颁布之日起正式执行，如有需要修改，须经公司领导
同意并公告施行。
行政人事部规章制度制定日期，XXXX年XX月XX日。
公司领导签字，_____________。
行政人事部负责人签字，_____________。
人事行政规章制度范本
人事行政规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司人事行政管理行为，保障公司合法权益，维护员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条公司人事行政管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则，注重效率和效益，充分发挥人事行政管理在公司的作用。
第三条本制度适用于公司全体员工，及相关人事行政管理活动。
第二章招聘与配置第四条公司招聘员工应根据公司发展需要，制定招聘计划，明确招聘职位、人数、任职条件等。
第五条公司招聘应通过公开、公平、竞争的方式进行，选拔优秀人才。
第六条公司应与新员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第七条公司应合理配置员工，根据员工的能力、特长和工作需要，合理安排员工的岗位和工作。
第三章培训与发展第八条公司应建立健全员工培训制度，为员工提供培训和学习机会，提高员工的业务能力和综合素质。
第九条公司应根据员工的工作需要和个人意愿，制定员工培训计划，组织员工参加培训。
第十条公司应鼓励员工参加各类职业技能培训和学历提升，提高员工的专业素质和职业素养。
第四章考核与激励第十一条公司应建立完善的员工绩效考核制度，定期对员工的工作绩效进行考核，评价员工的工作成果和能力。
第十二条公司应根据员工的工作绩效和贡献，给予相应的薪酬和福利，激励员工的工作积极性和创造力。
第十三条公司应建立健全员工激励制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对表现不佳的员工给予警示和处罚。
第五章人事变动与离职第十四条公司员工的晋升、调动、降职、辞退等人事变动，应按照公司的规定和程序进行。
第十五条公司员工离职应提前向公司提出书面申请，经批准后办理离职手续。
第十六条公司应妥善处理员工离职后的相关事宜，包括工资、福利、证明等。
第六章人事档案管理第十七条公司应建立健全员工人事档案管理制度，真实、完整、准确地记录员工的基本情况、工作经历、绩效考核等。
第十八条公司应保证员工人事档案的保密性和安全性，防止档案泄露和损坏。
公司行政人事规章制度5篇
公司行政人事规章制度5篇公司行政人事规章制度5篇行政规章制度强化合规和法律遵守。
它确保组织在业务活动中遵守法律法规和行业准则，减少法律风险和潜在的法律责任。
下面是小编帮大家收集整理的行政人事规章制度，希望大家喜欢。
公司行政人事规章制度（篇1）1.目的为加强公司行政管理，规范公司办公区域、车辆、固定资产、后勤及员工行为管理，保证公司财产、人员安全，为公司业务提供有力的行政及后勤保障，降低管理成本，不断规范公司内部管理，维护企业良好形象，特制定本管理制度。
2.范围3.定义行政管理制度是企业管理的必要组成部分，是公司对办公区域、车辆、固定资产、后勤及员工行为管理的标准及指引，以确保公司有效运转。
4.权责4.4.1负责本制度的制定，并根据公司发展需要提出修改建议，逐步完善。
4.4.2负责执行本制度及监督公司所有员工对本制度的执行情况。
执行本制度，且部门负责人有责任和义务监督、引导部门员工遵守。
5.管理流程、内容及相关要求5.1办公区域环境卫生管理制度5.1.1办公区域的维护：每位员工应保证自己的办公桌面物品整齐、整洁无杂物，不摆放与工作无关的个人物品；5.1.2办公室内摆放的文件柜、办公桌、电脑等办公设施，应规范、合理、整齐并随时保持清洁；5.1.3使用文件柜的员工应保持文件柜外观干净，内部文件资料摆放整齐，原则上顶部不摆放物品，但因临时需要的可安全且整齐摆放，保持整体美观；5.1.4员工离开办公桌，长时间不使用电脑时（如：中午休息时间、外出办事等）应关闭电脑，显示屏不允许使用屏保模式，以保证电脑的使用寿命及节约用电；5.1.5员工按照值班表轮流将所在办公区域的地面清扫，办公擦拭、桌椅摆放整齐，并将垃圾桶的垃圾清理干净，每周对办公区域的门窗、打印设备及其他设备进行一次清洁；5.1.6员工应注意保持地面、墙面及其他公共区域的环境卫生，不乱丢垃圾、不随地吐痰、不乱张贴、不乱写画；5.1.7厕所手纸丢入指定位置，不随意丢至蹲坑或地面；5.1.8.1行政部不定期对各部门的办公环境卫生进行检查，对发现的环境卫生问题在公司微信群进行通报，并责令限期整改。
行政人事规章制度（五篇）
行政人事规章制度第一节总则一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。
二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。
三、公司对员工实行合同化管理。
所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。
员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
四、公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
第二节一编制及定编五、公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。
六、公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。
七、下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。
八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续后方准实施。
特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。
九、下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前____个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。
严禁无指标雇用临时工。
十、劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。
第三节员工的聘(雇)用十一、各部门、下属公司、企业对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
十三、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
十四、各级员工的聘任程序如下：1.总经理，由董事长提名董事会聘任;2.副总经理、经助理、总会计师等高级职员，部门主任(部长)及下属公司、企业经理，由总经理提请董事会聘任;____部门副主任(副部长)、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任;4.其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企业经理聘任。
人事行政部管理制度
人事行政部管理制度第一章总则第一条为加强人事行政管理工作，规范部门运行，提高工作效率，完善管理制度，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于人事行政部门全体员工，凡在人事行政部门工作人员均需遵守本制度。
第三条人事行政部管理制度是依据国家法律法规、人事政策、部门实际情况制定的，具有法律效力。
第四条人事行政部门负责人是本制度的权威解释者，对本制度的修订具有最终决定权。
第二章人事管理第五条人事行政部门应根据公司总体发展战略，及时进行需求分析，确保人力资源配备。
第六条人事行政部门要严格按照国家和公司的相关规定，制定和实施招聘计划，严格招聘程序，选聘适合的人才。
第七条人事行政部门要认真执行公司的薪酬政策，按照国家相关规定和公司薪酬政策，做好薪酬计算和发放工作。
第八条人事行政部门要建立健全绩效管理制度，对员工绩效评价进行定期检查和评估。
第九条人事行政部门要建立健全培训开发机制，做好员工培训和发展计划，提高员工素质。
第十条人事行政部门要认真执行国家和公司的劳动法律法规，保障员工合法权益，维护员工劳动关系稳定。
第三章行政管理第十一条人事行政部门负责公司行政管理工作，包括办公用品、设备的管理维护和办公环境的卫生安全等。
第十二条人事行政部门要制定和实施公司的办公制度和规范，保障公司员工的正常工作秩序和环境。
第十三条人事行政部门要做好公司对外和内部的联系协调工作，维护公司形象和内部沟通顺畅。
第十四条人事行政部门要做好档案管理工作，保密存档，并根据需要提供相关信息。
第十五条人事行政部门要负责公司会议的组织管理工作，做好会议的筹备和会议纪要的书写维护。
第四章监督管理第十六条人事行政部门对部门内的员工行为和工作进行监督管理，并及时进行指导和补救。
第十七条人事行政部门要建立监督巡视制度，对部门内的工作场所、员工的行为进行定期巡视和检查。
第十八条人事行政部门要严格落实各项管理规定，依法依规做好各项管理工作。
第五章附则第十九条本制度未涉及的其他事项，参照国家法律法规及公司实际情况处理。
公司行政人事管理制度(3篇)
公司行政人事管理制度（3篇）公司行政人事管理制度（精选3篇）公司行政人事管理制度篇1(1)1.员工考勤管理规定1.1.工时制度1).下列岗位员工实行综合计算工时制:内保人员、工程技术人员及值班人员等因工作性质需连续作业的岗位,以月为计算单位,平均工作时间每周不少于40小时。
1.2.定时工作制1).除上述规定的人员,其余岗位员工均实行定时工作制,每周工作五天,每天工作8小时,每周工作不少于40小时。
2).定时工作时间(星期一至星期五作息时间):上午工作时间:08:30-12:00下午工作时间:13:00-17:30午餐时间:12:00-13:001.3.各种假期的规定依照公司发布的《员工手册》相应条款执行。
2.员工打卡管理暂行规定2.1.员工出勤,执行上、下班打卡规定。
2.2.员工因公外出延误打卡,须及时填写'补卡单',月末按出勤统计。
2.3.员工患病、非因工负伤(急诊除外)或有事不能上岗工作须提前填写《请(休)假申请单》,经批准后,免打卡。
2.4.月末出勤统计,以员工考勤卡及补卡单、请假单为依据进行考勤汇总。
2.5.凡出勤日未打卡者,同时也无请假单、补卡单,按旷工处理。
2.6.代他人打卡或委托他人打卡,及打卡中弄虚作假者,按《员工手册》规定处理。
2.7.记录及表格y-g/br-f08-01《请(休)假申请单》3.计算机使用管理规定3.1.所有员工在使用计算机时需遵守本规定。
3.2.各部门的计算机原则上只供本部门员工使用,如有特殊情况需使用其它部门的计算机时应事先取得该部门经理的许可。
3.3.初学计算机的使用者在操作中遇到难题,不得擅自处理,应向技术人员求助。
3.4.在使用过程中,因事暂时停止使用时,应保存文件,并退出应用程序。
3.5.使用完毕计算机后,必须退出应用程序,以防止意外造成对机器的损害。
3.6.各部门使用计算机进行文件编辑处理时应建立部门子目录,避免在根目录下直接处理管理文件。
行政人事部规章制度范文(三篇)
行政人事部规章制度范文第一章总则第一条为规范行政人事管理，提高行政人事工作的科学性和有效性，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全公司的行政人事管理工作。
第三条行政人事管理要坚持公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第四条行政人事部是公司的职能部门，负责统筹、协调和实施全公司的行政人事工作。
第五条行政人事部的职责包括招聘、录用、人员管理、薪酬福利、员工培训等。
第六条公司内外部的人事资料均属机密，行政人事部必须妥善保管，未经授权不得外泄。
第七条公司对行政人事部及其工作人员有权进行监督和考核，以保证行政人事工作的稳定运行。
第二章招聘与录用第八条公司组织的招聘工作必须公开、公正、公平，不得有任何歧视行为。
第九条招聘工作应遵循以下程序：1. 制定招聘计划，明确岗位需求和招聘范围；2. 发布招聘公告，明确岗位要求和招聘流程；3. 进行简历筛选，与候选人进行面试；4. 根据面试结果确定录用人选；5. 发放录用通知书，并进行相关手续办理。
第十条录用人员应符合以下基本条件：1. 具备法律规定的相关资质和证书；2. 具备相关工作经验和专业知识；3. 良好的职业道德和工作态度。
第十一条录用人员应签订劳动合同，并按照公司的薪酬福利政策享受相关待遇。
第三章人员管理第十二条人员管理要建立健全的制度和流程，确保人员管理工作的规范性和科学性。
第十三条对于人员的任免、晋升、调动、离职等事项，必须按照公司制度和流程进行。
第十四条人员管理要统一管理，确保公司内部人员的信息共享和工作协同。
第十五条人员管理要注重培养和发展，为员工提供良好的职业发展机会和培训计划。
第十六条人员管理要建立有效的员工考核制度，激励员工提高工作质量和业绩。
第四章薪酬福利第十七条公司按照市场行情和员工绩效，制定合理的薪酬福利政策，并进行定期调整。
第十八条薪酬福利政策要公开透明，员工有权了解自己的薪酬福利情况。
第十九条公司提供的福利待遇应符合法律法规和公司规定，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
公司人事行政部管理制度
第一章总则第一条为加强公司人事行政管理工作，规范人事行政部工作流程，提高工作效率，确保公司各项人事行政工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，以及人事行政部全体工作人员。
第三条人事行政部负责公司人事、行政、后勤等各项工作，为公司发展提供有力保障。
第二章人事管理第四条人事管理包括招聘、培训、考核、薪酬、福利、离职等环节。
第五条招聘：人事行政部负责制定招聘计划，组织实施招聘活动，确保招聘工作的公平、公正、公开。
第六条培训：人事行政部负责制定培训计划，组织实施各类培训，提高员工素质。
第七条考核：人事行政部负责制定考核制度，组织实施员工考核，为员工晋升、奖惩提供依据。
第八条薪酬：人事行政部负责制定薪酬制度，组织实施薪酬发放，确保员工薪酬的合理、透明。
第九条福利：人事行政部负责制定福利制度，组织实施员工福利，提高员工满意度。
第十条离职：人事行政部负责办理员工离职手续，确保离职工作的顺利交接。
第三章行政管理第十一条行政管理包括办公用品管理、会议管理、车辆管理、后勤保障等环节。
第十二条办公用品管理：人事行政部负责办公用品的采购、领用、保管等工作，确保办公用品的合理使用。
第十三条会议管理：人事行政部负责组织、安排公司各类会议，确保会议的顺利进行。
第十四条车辆管理：人事行政部负责车辆的使用、保养、维修等工作，确保车辆的安全、高效运行。
第十五条后勤保障：人事行政部负责公司后勤保障工作，为员工提供良好的工作环境。
第四章后勤保障第十六条后勤保障包括员工宿舍、食堂、医疗、健身等环节。
第十七条员工宿舍：人事行政部负责员工宿舍的分配、维修、保洁等工作，确保员工住宿环境舒适。
第十八条食堂：人事行政部负责食堂的管理，确保员工饮食卫生、营养均衡。
第十九条医疗：人事行政部负责员工的医疗保险、医疗救助等工作，确保员工身心健康。
第二十条健身：人事行政部负责组织员工参加各类健身活动，提高员工身体素质。
第五章奖惩制度第二十一条对人事行政部工作人员实行奖惩制度，奖优罚劣，激发员工工作积极性。
人事行政规章制度目录
人事行政规章制度目录第一章总则第一条为规范人事行政工作，保障人力资源的有效管理和利用，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有员工的人事行政管理工作。
第三条本规章制度的解释权归本单位人事部门负责。
第四条所有员工必须遵守本规章制度，不得违反。
第五条本规章制度未规定事项，参照相关法律法规和单位其他规章制度执行。
第二章人事管理第一节人事管理基本原则第六条本单位遵循公开、公平、公正的原则进行人事管理。
第七条本单位实行按照岗位需要招聘、激励、调配、评价、奖惩等人事管理制度。
第八条本单位重视人才培养和激励机制，搭建良好的职业晋升通道。
第二节招聘管理第九条招聘岗位由人事部门统一发布，符合条件的员工可申请。
第十条招聘过程公开、公平、公正，不得私相授予。
第十一条招聘时遵循能力、资历和潜质的原则选拔人才。
第三节岗位调配管理第十二条岗位调配需根据实际需要，经过人事部门审批。
第十三条岗位调配中要避免任人唯亲、拉票贿选等不正当行为。
第十四条岗位调配应充分考虑员工的岗位适应能力和发展需求。
第四节绩效考核管理第十五条每年定期对员工进行绩效考核，评定考核结果。
第十六条绩效考核结果作为晋升、奖金、晋薪等依据。
第十七条绩效考核结果不合格的员工应制定改进计划，并定期跟踪。
第五节奖惩管理第十八条奖惩制度分为奖励和惩罚两大方面，定期进行评定。
第十九条奖励可包括表扬信、奖金、晋升等，奖励要及时发放。
第二十条惩罚应根据违规情节调整工资、降职或者予以开除。
第六节福利管理第二十一条本单位将员工分为A、B、C三个级别，享受不同福利。
第二十二条福利包括医疗保险、住房公积金、带薪年假等。
第二十三条福利管理需根据员工的级别和实际情况发放。
第七节培训管理第二十四条定期开展员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第二十五条培训内容根据公司需求和员工意愿确定。
第二十六条培训费用由公司全额支付，员工须完成培训任务。
第八节人事档案管理第二十七条建立完善的人事档案系统，保管员工的个人资料和工作经历。
企业人事行政管理制度
第四十五条女职工生育时凭医院开具的产假证明休假九十天，难产者增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿， 增加产假十五天。产假期满后，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其休假按病假对待。
第五章调入、调出、除名
第二十八条职工转正后均应办理正式调人手续，由本人写出调人申请，包括到总公司工作的时间、转正时间及从何处调 入。职工所在部门签署同意意见后，由人事本部办理正式调入手续。
第二十九条无论何种原因，职工与总公司终止、解除劳动合同的，应办理调出手续。暂时没有接收单位的，总公司予以保 留人事档案三个月。三个月满尚未办理调离手续的，总公司将按规定把其行政关系及人事档案转至有关社会管理部门。
第二十五条聘任的基本条件如下：
（一）有开拓精神，有较强的事业心、责任感。
（二）认真贯彻执行上级指示、精神，严格执行各项规章制度。
（三）密切联系群众，善于团结同志，顾全大局，维护公司的信誉。
（四）具有胜任本职工作的组织领导能力和业务知识，熟悉本部门的业务和管理工作。
（五）敢于严格要求、严格管理，有工作实绩。
企业人事行政管理制度
企业人事行政管理制度（通用6篇） 在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社 会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编收集整理的企业人事行政管理制度（通用 6篇），欢迎阅读与收藏。
企业人事行政管理制度1
第一章总则 第一条为对总公司职工的招聘、录用、考核、聘任、解聘、教育、培训、调配等实行有效统一管理，根据《中华人民共和 国劳动法》和国家有关规定及总公司实际情况制定本规定，本规定适用于总公司的所有职工。 第二条总公司人事管理根据总公司人事本部（简称人事本部，下同）统一管理与总公司各部门（简称各部门，下同）相对 独立相结合的原则进行。 第二章招聘 第三条总公司招聘录用职工按照公开、平等、竞争、择优的原则面向社会公开招聘，本公司职工也可推荐。推荐人员执行 亲属回避制，回避人员以国家公务员规定的回避人员为准。 第四条总公司招聘录用的职工必须符合以下条件： （一）热爱祖国，热爱11。 （二）具有大学本科以上学历或具备中级以上职称。至少掌握一门外语（应达到非英语专业大学英语四级以上水平），会 使用计算机。 （三）具有胜任本职岗位的业务能力和业务素质。 （四）身体健康，相貌端正，年龄为25至40岁。 第五条总公司招聘录用职工的专业要适合其业务岗位，在一个部门内具有高级职称的人员要占有适当的比例。 第六条各部门根据业务需要，可向人事本部提出招聘人员申请，申请的内容如下： （一）拟安排工作岗位； （二）要求所学专业； （三）在性别、年龄和职称方面的具体要求； （四）其它特殊要求。 第七条人事本部根据总公司的总体情况和各部门需求情况，向用人部门推荐应聘人员，并附有关材料（身份证、学历证 明、职称证明等有关证件的复印件以及个人手写详细简历），由用人部门进行面试和业务考核。 第八条用人部门将业务考核的试卷和考核成绩、考核鉴定提交人事本部。人事本部根据总公司的招聘条件对初选人员进行 全面考核及外语、计算机等基本技能的测试。考核合格后人事本部安排拟来人员填写《拟来人员登记表）转用人部门签署聘用 意见。用人部门同意聘用后，人事本部安排拟来人员在指定医院进行体检。 第九条拟来人员体检合格后，人事本部签署审核意见报总公司总经理批准，即可通知拟来人员到岗上班试用。
人事行政的规章制度
人事行政的规章制度人事行政规章制度第一章总则第一条为了规范和加强人事行政工作，维护企业的正常运转和员工的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业的所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条企业人事行政工作遵循公开、公平、公正的原则，尊重人才，关心员工，建立和谐的劳动关系。
第四条企业人事行政工作由人力资源部门负责具体的执行，其他部门配合协作完成。
第二章人事管理第五条人事管理是企业的重要组成部分，包括招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬福利等内容。
第六条招聘应严格按照岗位要求和招聘程序进行，遵循公平竞争原则，不得存在以任何形式弄虚作假的情况。
第七条招聘应严格按照劳动合同法规定签订劳动合同，确保员工的合法权益。
第八条企业应建立健全的员工培训体系，不断提高员工的综合素质和专业技能。
第九条企业应定期进行员工的绩效考核，根据绩效结果进行奖惩，激励员工积极工作。
第十条企业应合理设置薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，确保员工的物质生活水平。
第三章劳动关系管理第十一条企业应遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，维护劳动关系的和谐。
第十二条企业应建立健全的劳动合同制度，清晰明确员工的权利和义务。
第十三条企业应积极开展员工关系和谐活动，处理好员工之间和员工与企业之间的矛盾。
第十四条企业应加强对员工的安全生产教育和培训，确保员工的人身安全。
第十五条企业应建立健全的劳动保护制度，保障员工的劳动安全和健康。
第四章绩效考核与奖惩制度第十六条企业应建立绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估。
第十七条绩效考核应包括定期考核和年度考核，评定员工的工作绩效。
第十八条对于绩效优秀的员工，应进行奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
第十九条对于绩效差的员工，应进行惩罚，包括扣减工资、降职、辞退等。
第五章福利待遇管理第二十条企业应建立健全的福利待遇制度，包括社会保险、商业保险、住房公积金等。
第二十一条企业应提供员工的节日福利，包括端午节、中秋节、春节等。
行政人事部规章制度(3篇)
行政人事部规章制度公司行政管理、人力资源管理是最为基础的经常性工作，对于公司而言建章立制非常重要的，抓好员工的行为养成，规范工作秩序，提高工作效率是公司管理工作的重中之重。
为加强公司行政人事管理，建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责，使部门工作更加灵活高效，各项管理标准化、制度化、规范化，特制定如下规章制度：一、行政方面岗位职责1、负责贯彻公司领导指示。
做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。
2.根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。
3.负责全公司日常行政事务管理，协助经理处理日常工作，负责经理的日常活动和外出活动的安排。
____组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。
5.负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
6.做好公司历年大事记的原始资料收集和编写工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。
7.负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。
8.负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。
9.负责公司办公设施的管理。
10.负责公司总务工作，做好后勤保障。
主要是员工膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫。
11.负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。
13.根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。
____组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。
15.办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。
行政人事部管理制度范文(5篇)
行政人事部管理制度范文第一章总则第一条为规范行政人事部的组织和职责，优化人事管理工作，制定本管理制度。
第二条行政人事部是公司内部的职能部门，负责公司人力资源的管理和调配。
第三条行政人事部的主要职责包括：（一）制定和完善公司的人力资源管理制度和政策；（二）负责公司的招聘、培训和开发工作；（三）负责公司的员工福利和绩效评估工作；（四）负责公司的劳动关系和员工关怀工作；（五）负责公司的劳动合同管理和人事档案管理工作；（六）协助公司进行人力资源预测和人力资源规划工作。
第四条行政人事部的组织架构由行政人事部部长负责制定并报公司领导层批准。
第五条行政人事部应建立健全行政人事管理制度，确保所有人事工作的规范化、标准化。
第六条行政人事部应与公司各部门密切配合，共同推进人力资源管理工作。
第二章职责和权限第七条行政人事部负责公司的人力资源规划和人才战略，做好岗位需求的预测、分析和招聘工作。
第八条行政人事部负责公司员工的培训和开发工作，包括制定培训计划、组织培训活动和评估培训效果。
第九条行政人事部负责公司员工的福利待遇管理，包括薪酬管理、奖励制度和福利政策的制定。
第十条行政人事部负责公司员工的绩效评估工作，制定绩效评估指标和评估流程，确保评估结果公正、客观。
第十一条行政人事部负责公司与员工的劳动关系管理，包括劳动合同的签订和续签、劳动争议的处理等。
第十二条行政人事部负责公司的人事档案管理工作，确保人事档案的完整性和保密性。
第十三条行政人事部负责公司员工的关怀工作，包括开展员工活动、解决员工问题等。
第十四条行政人事部根据需要，可以向公司领导层提出相关政策和制度的修订建议。
第三章工作流程第十五条行政人事部应根据公司的发展需求和人力资源需求，制定人力资源规划，并及时调整和优化人员编制。
第十六条行政人事部应根据公司的岗位需求，制定招聘计划，并组织招聘工作，确保岗位的及时补充。
第十七条行政人事部应根据新员工的需求，制定培训计划，并组织培训活动，提高员工的综合素质和业务能力。
人事行政规章制度文件
人事行政规章制度文件第一章总则第一条为规范公司的人事行政管理工作，保障员工的权益，提高公司的运转效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条人事行政规章制度的贯彻执行，应遵循公平、合法、公正的原则，遵守国家法律法规以及公司制定的规章制度。
第四条公司将建立完善的人力资源管理制度，建立健全的人事档案，确保员工的基本权益。
第五条公司将严格执行人力资源招聘、培训、评价、激励和离职管理制度，保证员工的职业发展。
第六条公司将建立健全的薪酬福利制度，确保员工的合法权益和激励员工的积极性。
第二章人力资源招聘管理第七条公司将制定招聘计划，根据公司发展的需要确定招聘岗位和人员数量。
第八条招聘岗位由人力资源部门发布招聘广告，并招聘岗位要求、薪资待遇、工作地点等详细信息。
第九条候选人应填写公司要求的应聘表格，并提供真实有效的个人信息和相关证件。
第十条公司将通过面试、笔试、体检等方式对候选人进行考核，根据综合评定结果确定录用人员。
第十一条公司将签订劳动合同，并在合同中详细规定员工的岗位职责、工作时间、福利待遇等内容。
第十二条公司将对新员工进行入职培训，使其了解公司的组织架构、业务流程、规章制度等相关信息。
第三章员工绩效评价管理第十三条公司将制定员工绩效评价目标，并进行定期评估，根据绩效评价结果确定员工的晋升、薪酬调整、奖惩等措施。
第十四条员工在工作过程中应遵守公司的规章制度，完成工作任务，积极配合团队合作，提高工作效率。
第十五条公司将根据员工的工作表现和绩效情况，及时进行奖励或惩罚，激励员工的积极性和提高工作动力。
第四章薪酬福利管理第十六条公司将根据员工的工作岗位、工作年限、绩效表现等因素确定薪资水平，保证员工的合法薪酬权益。
第十七条公司将建立完善的福利制度，包括员工的社会保险、住房公积金、医疗补贴等相关福利待遇。
第十八条公司将定期调查员工的满意度，了解员工的需求和意见，根据调查结果调整和改善福利待遇。
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第一章总则第1条为了规范公司人力资源管理，现依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定本管理制度。
第2条公司涉及人力资源管理和开发的工作，均依照本制度执行。
第二章招聘与解聘制度第3条公司坚持公开、公平、公正的选人和用人原则。
第4条公司在人力资源管理方面，实行严格管理前提下的人情化管理：第5条公司招聘面向全国，被聘用人员档案将统一转入省人才交流中心，统一存放，统一管理，存放费用由公司承担。
第6条公司员工试用期为3~6个月，试用期间签订试用合同，每月末由本人向部门负责人提出转正申请，部门负责人进行综合考核后依次报人力资源部、分管副总、总经理，审查合格者正式录用，并签订正式劳动合同。
第7条工作能力强的员工可以缩短试用期，提前转正。
第9条公司招聘面试与评价程序如下图所示：《员工聘用登记表》格式如下：公司员工聘用登记表中第10条 公司人才挑选程序如下图所示：录用过程 辞谢过程第11条员工工龄从试用期开始计算。
第12条在试用期的员工，有下述情形或相关情形时，公司可以立即停止试用，终止劳动关系：中国薪酬网 海量人力资源资料下载 网站：（1）不服从工作安排；（2）一个月内迟到、早退达3次；（3）从试用之日起，旷工累计达1天，或事假累计达5天； （4）严重违反公司制度，被记过达一次； （5）违反国家法律法规； （6）不能胜任工作；（7）被发现应聘时所提供资料和信息不实。
第13条 公司员工离职程序如下图所示：《员工离职申请表》和《员工离职流程表》格式如下：公司员工离职申请表下管理人员最终审批权在总经理，无需交董事长审批。
公司员工离职流程表中国薪酬网 海量人力资源资料下载 网站：第14条 公司员工辞职（离职）必须提前30天填写离职申请表，经有关部门审核并办理各种资料、经济等手续后，方可辞（离）职。
未经批准、或未办完手续、或擅自离职、或未提前30天提出离职申请而坚持立即离职者，不发放当月应计工资，给公司造成损失的，还将追究其责任。
第15条 开除及辞职人员无经济补偿。
辞退人员经济补偿办法依照国家劳动法执行。
第16条 离职人员应对自己在公司所从事工作的未完事项及经济责任负责到底，若出现重大问题，公司将追究其责任，必要时诉诸法律。
第17条 公司开除的员工，永不再录用。
第18条 非被开除员工离职后又回到公司，按新进员工对待。
第19条 离职人员交接工作时，由部门负责人指定接管人，负责接管的员工必须认真负责，若出现资料不齐及其他问题时，视情节给予警告、记过、记大过处罚。
第三章 考核与晋升制度第20条 公司对员工考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。
德，主要指员工的政治思想、工作作风、社会道德和职业道德水平。
能，指从事工作的能力。
勤，指员工的积极性和工作表现，包括出勤、纪律、干劲、责任心、主动性等。
绩，又称绩效，指员工的工作效率及效果。
第21条 公司每季对每位员工进行一次考核，一般员工由部门考核，中层及以上干部由人力资源部考核。
根据考核结果予以晋级或降级。
第22条 员工考核的具体事项如下：（1）考核时间：季度考核为每季度最后两周；年终综合考核为每年十二月份。
（2）考核范围：全体职员。
（3）考核内容：从德、能、勤、绩四个方面进行综合考核。
（5）考核形式：（1）个人撰写述职报告，于每季度最后一个月二十五日前交人力资源部。
（2）面对面考核。
由人力资源部对被考核者按程序，认真、严肃进行评议，肯定成绩，指出问题，制定整改措施。
（3）群众评议。
由被考核者所在部门员工采取无记名的方式，对被考核者“德、能、勤、绩”四个方面进行打分，或由人力资源部进行个别调查了解，征求意见。
（4）通过以上考核，由人力资源部实事求是、公正客观地对每位被考核者作出评价，分优秀、优良、合格和不合格四个档次。
并将考核结果报总经理，总经理审批后，存档备案。
对合格者要求限期整改，对不合格者予以降职或予以解聘。
第23条根据考核结果，每次考核后将评出金牌个人1名、银牌个人1名、铜牌个人1名、流动红旗部门1个，被评上人员，分别获得600元、500元、300元现金奖励，流动红旗部门奖500元。
此外，每年还将评出三八红旗手1名、劳动模范1名、岗位能手1名，被评上人员，将分别获得1380元、1510元、2000元现金奖励。
第24条三八红旗手、劳动模范、岗位能手评选细则如下：（1）评选范围（1）三八红旗手评选范围为全体女员工；中国薪酬网 海量人力资源资料下载 网站：（2）劳动模范、岗位能手评选范围为全体员工。
（2）评选条件1）热爱公司、对公司忠心耿耿； 2）对工作兢兢业业、勤勤恳恳； 3）能够很好地完成领导交办的各项任务； 4）工作中能够起到模范带头作用； 5）有很强的工作能力及突出的业绩。
第25条 金、银、铜牌个人相关考核指标如下：第26条为公司作出较大贡献者，或者考评优异者，可以提前晋升或越级晋升。
第27条公司人力资源部负责做好人才晋升准备工作，建立《管理人才储备卡》，使管理层形成候补梯队，以保证晋升的递补性和顺利进行。
《管理人才储备卡》如下：管理人才储备卡第28条公司人才晋升必须有序地进行，晋升程序如下：第四章劳动纪律制度第30条公司按照《中华人民共和国劳动法》实行每天8小时，每周40小时工作制。
第31条公司员工享有国家法定假日休息的权利。
具体按国家有关规定执行。
第32条公司员工不得在外单位兼职取酬，一经发现，立即开除。
第33条公司员工应注重仪表，衣着整洁，举止文明，上班时间统一着装，正确统一佩带工作证，并接受检查人员的检查、整改和处理。
第34条员工不得迟到、早退、旷工。
上下班严格打卡，严禁请人代打卡或帮人打卡，违者每次处以警告处分一次。
因公外出不能在下班时赶回来打卡的，必须电话联系，于第二天上班时在卡上注明，并请直接上级签字证明。
否则以旷工半天论处。
第35条未请假而未到为旷工，以半天为一个单位。
第36条一个月内累计早退或迟到每达3次处以警告处分一次，此处早退或迟到的界定为单次未超过30分钟。
旷工处罚为扣取3倍工资。
第37条工作时间，所有员工均不得处理私事，不得打私人电话，不得做与工作无关的事情，接听私人电话不得超过5分钟。
第38条请假均须以书面的形式。
一般员工两天以内（含两天）由部门负责人批准后由请假人将请假条交人力资源部；两天以上，部门负责人批准后，再由分管领导批准，分管领导批准后由请假人将请假条交人力资源部。
中层及以上干部请假，均由总经理批准。
特殊情况中国薪酬网海量人力资源资料下载网站：下不能书面请假的，可于休假结束后上班的第一天补假条。
请病假须将县级以上医院证明附在假条后面。
不请假者视为旷工。
第39条事假无工资；病假30天以内按50%发放工资，60天以内按30%发放工资，超过60天不再发放工资。
第40条加班享受加班工资，按劳动法规定标准发放。
第41条加班须事先申请，申请表如下：第42条上班时间内确有紧急私事需要外出，可以请两个小时以内的带薪假，请假程序为：当事人写出书面请假条，部门负责人批准后报人力资源部登记备案，然后在保安处填写《因私事外出登记表》，写明离开时间，回来后再在保安处登记返回时间。
严禁编造理由、撒谎，否则发现后将严肃处理。
第43条员工因公外出须报告直接上级，并在保安处登记，写明外出时间、事由、地点等，回来后要写明回来的时间。
第44条加班原则上以打卡计时。
由领导安排的社交或陪客等，结束时间未超过晚上十二点的不作为加班处理，超过十二点未到凌晨六时的视为加班半天，超过凌晨六时的，视为加班一天。
第五章员工培训制度第45条公司培训由人力资源部负责实施，以内部培训为主，必要时报总经理批准后中国薪酬网 海量人力资源资料下载 网站：可以实施外派培训。
人力资源部负责于每年12月20日之前报出培训规划，每季最后一个月25日前报出下一季度的具体培训计划，计划经总经理批准后执行。
第46条、每周星期六上午为固定培训时间，参加培训者，每人次补助30元，与当月工资一并发放。
第47条 人力资源部每季度末进行培训效果评价考试，并根据考试成绩评出一、二、三等奖各1名，分别给予200.00元、150.00元、100.00元奖励；不及格者每人处以25元罚款。
第48条 公司鼓励员工自费参加各种外部培训，对取得证书的员工，公司一次性给予500至2000元奖励，具体金额由人力资源部会同员工所在部门负责人确定。
第六章 分配制度第49条 公司一律实行月薪制。
第50条 公司业务人员实行底薪加提成的工资结构。
（1）底薪分为3等9级（如下表），每年对业务员进行一次综合评级，根据评定结果晋级、降级或维持不变。
（2）提成比率一律为10%。
（3）提成基数为业务员当月（1日至最后一天）实际收回款项。
第51条 公司业务人员以外的其他人员，实行本薪加浮动的工资结构。
（1）本薪及浮动工资亦分为3级9等（见下表），每年对每一位员工进行一次综合评级，根据评定结果晋级、降级或维持不变。
（2）浮动部分按上一季末考核结果核定，每季调整一次。
第52条工资实行保密式发放，严禁打听别人的工资，打听别人工资者第一次记过，第二次记大过，第三次开除。
有关知情人员不得向外泄露自己和他人的工资。
第一次泄露记过，第二次泄露记大过，第三次开除。
第53条工资发放日为每月5日。
第七章福利制度第54条凡公司正式聘用的员工，均享受公司规定的福利待遇。
第55条公司免费为所有员工提供工作午餐。
第56条公司为正式员工免费提供工作服，夏装和冬装各两套。
第57条公司统一为员工办理国家规定的社会统筹保险。
第58条公司统一为员工租房，房租由公司承担，不愿意住公司所租房屋的员工，发给相当于房租的补贴。
第八章奖惩制度第59条公司奖惩制度坚持奖惩分明、公平、公正、公开、功过分开的原则。
第60条奖惩具体工作由人力资源部实施，公司成立奖惩委员会，对奖惩进行监督和接受相关申诉。
第61条奖惩的等级按大小分为不同的种类。
奖励有嘉奖、记功、记大功三种；惩罚中国薪酬网 海量人力资源资料下载 网站：有警告、记过、记大过三种。
（1）大功：凡工作有重大突破、突出表现、重大贡献，产生重大影响的，可以记大功。
（2）记功：凡工作有较大影响的，可以记功。
（3）嘉奖：凡对工作积极认真，完成任务，有一定影响的，可以嘉奖。
（4）记大过：凡工作有重大失误，产生恶劣的影响，造成重大损失的，记大过。
（5）记过：凡工作有较大失误，产生较恶劣的影响，造成较大损失的，记过。
（6）警告：凡违反管理制度的规定，工作不负责任，产生不好的影响，造成一定损失的，应被警告。
第62条 嘉奖一次发给奖金25元，记功一次50元，记大功一次100元。
与之相对应，警告一次扣薪25元，记过一次扣薪50元，记大过一次扣薪100元。
第63条 惩罚扣薪部分归所属部门集体所有。
第64条 执行奖惩，须填写《奖惩呈报表》，并报人力资源部审查。