员工人事异动审批表(3)
合集下载
员工异动审批表
已参缴
□是 □否
□是 □否
住房公积金
保险缴纳地
备注：
两险
□是 □否
异动类型 1、□中心间异动 □岗位异动 □晋升异动 □薪资异动。 2、借调 .
天。 3、其他：
异动原因
薪资调整
调岗前薪资： 调岗时间
元/月
调岗后薪资： □不变 □：
调薪时间
见习期 起止日期
审批 意见
异动前部门 负责人意见
签字：
异动后部门 负责人意见
姓名
（异动前） 中心
（异动后） 中心
身份证号
异动前考勤：
实际出勤：
天（或
员工异动审批表
员工编号
性别 □男 □女 填单时间
部门 部门
职务 职务
联系方式
职级 职级
入职时间
考勤截止 时间
报到时间
小时），病假 小时，事假 小时，年假 小时，其他说明：
注：实出勤天数不含病假、事假、年假等假期。
已参缴 社会保险
签字：
日期： 日期：
异动前中心 总经理意见
签字：
异动后中心 总经理意见
签字：
日期： 日期：
Hale Waihona Puke 元/月人力资源部 意见总经理意见
签字：
日期：
签字：
本人已知悉新岗位待遇和考核管理办法并自愿接受相关考核和相关的奖惩。 本人 确认
签 字：
注：1、中心内部异动（调岗、调薪）不用填写考勤、社保公积金等情况； 2、原件由异入人力保存，复印件由异出单位保存。
日期： 年月日
《员工异动审批表》
员工异动审批表
申请日期：年月日
注：流程（异动前和异动后的审批负责人为同一个人时，只审批一次即可）：
①一线员工异动：员工本人填写此表→异动前直接上级审批→异动前间接上级审批&分管人力资源审批→异动后直接上级审批→异动后间接上级审批&分管人力资源审批→人力资源部办理异动手续；
②管理岗异动：员工本人填写此表→异动前直接上级审批→异动前间接上级审批&总部人力资源审批→异动后直接上级审批→异动后间接上级审批&总部人力资源审批→人力资源部办理异动手续。
人员异动考评审批表三篇
□ 升 职□ 降 职 □ 平 调 申请日期：年月日
姓名
工号
入职日期
原部门
原职位
异动后部门
异动后职位
异动原因：
一、原部门填写信息：
1、异动前12个月内考核记录：
优良一般合格不合格
2、异动前职级/职档/税前薪资：（由原部门填写）
职级职档（□ 计加班费用 □ 不计加班费用 ）
月工资职务（特殊岗位/技术职称）津贴技能补贴
异动意见：
签名： 日期：
新部门
意见
已经了解：
期待：
意见：
签名： 日期：
人
力
资
源
部
异动审核意见：
签字：
总经理
审批
签字：
篇二：人员异动考评审批表
姓名
原部门
原岗位
入职时间
异动类别
□晋升 □降职 □调职□复职 □调薪□其它
新任部门
新任职位
到职时间
试用时间
异动原因陈述
提议人： 日期：
所在部门交接
新部门
意见
人力资源部审核
人员异动考评审批表姓名原部门原岗位入职时间异动类别晋升降职调职复职调薪其它新任部门新任职位到职时间试用时间异动原因陈述提议人
人员异动考评审批表三篇
篇一：人员异动考评审批表
姓名
性别
入职日期
原部门
原职务
新部门
新职务
异动
原因
□ 晋升 □ 降职 □ 轮岗 □ 调动 □ 晋级 □降级 □其他
细节：
原部门
意见
综合表现：
原薪酬福利
新薪酬福利
本人确认签字：
本人同意变更劳动合同对工作内容、岗位和薪酬待遇作上述变更，将按时赴新岗位工作，认真完成新岗位的工作任务。
姓名
工号
入职日期
原部门
原职位
异动后部门
异动后职位
异动原因：
一、原部门填写信息：
1、异动前12个月内考核记录：
优良一般合格不合格
2、异动前职级/职档/税前薪资：（由原部门填写）
职级职档（□ 计加班费用 □ 不计加班费用 ）
月工资职务（特殊岗位/技术职称）津贴技能补贴
异动意见：
签名： 日期：
新部门
意见
已经了解：
期待：
意见：
签名： 日期：
人
力
资
源
部
异动审核意见：
签字：
总经理
审批
签字：
篇二：人员异动考评审批表
姓名
原部门
原岗位
入职时间
异动类别
□晋升 □降职 □调职□复职 □调薪□其它
新任部门
新任职位
到职时间
试用时间
异动原因陈述
提议人： 日期：
所在部门交接
新部门
意见
人力资源部审核
人员异动考评审批表姓名原部门原岗位入职时间异动类别晋升降职调职复职调薪其它新任部门新任职位到职时间试用时间异动原因陈述提议人
人员异动考评审批表三篇
篇一：人员异动考评审批表
姓名
性别
入职日期
原部门
原职务
新部门
新职务
异动
原因
□ 晋升 □ 降职 □ 轮岗 □ 调动 □ 晋级 □降级 □其他
细节：
原部门
意见
综合表现：
原薪酬福利
新薪酬福利
本人确认签字：
本人同意变更劳动合同对工作内容、岗位和薪酬待遇作上述变更，将按时赴新岗位工作，认真完成新岗位的工作任务。
员工异动审批表
人力资源部签名： 年 月 日
以上表格须认真填写，此业绩报告及面谈结果作为审核调动是否生效的重要依据
董事长
（E-C级）
表单传递流程：异动人员亲自填写表单→部门负责人接到表单7天内完成审批→递交人力资源部→人力资源部1周内组织调查并按权限复核→人力资源部发薪资调整通知书
业 绩 报 告 表
工作改善的结果或者工作贡献
（需尽可能用量化的数据描述原工作存在的问题，经个人的努力作出的改善情况及结果，或描述个人所作的贡献）
工作建议
对公司、部门、岗位建议
面谈记录
上司面谈重要事项及评语，经双方充分沟通后，对调动人员工作态度、能力、业绩综合评价
上司签名： 年 月 日
被评核人员意见
被评核人员对上司评价结果及面谈事项是否同意，有什么意见或建议□同意□不同意
被评核人签名： 年 月 日
HR面谈记录
人力资源部对评核结果及面谈事项是否同意，有什么意见或建议
员 工 异 动 审 批 表
考核性质：□晋升□降职□加薪□降薪□调岗
工号
姓名
部门
入ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ日期
申请日期
执行日期
异动理由
（请写异动理由并在背面填写业绩报告）
原中心/厂
原部门
原岗位
原职级
原薪资方式
现中心/厂
新部门
新岗位
新职级
新薪资方式
试用期
□试用期内异动□无□1个月□2个月□3个月
原工资(元)
现调整工资(元)
备注
原岗位部门科长/
主任/主管
（J-F级）
新岗位部门科长/
主任/主管
（J-F级）
原岗位部门经理
（H-D级
新岗位部门经理
以上表格须认真填写，此业绩报告及面谈结果作为审核调动是否生效的重要依据
董事长
（E-C级）
表单传递流程：异动人员亲自填写表单→部门负责人接到表单7天内完成审批→递交人力资源部→人力资源部1周内组织调查并按权限复核→人力资源部发薪资调整通知书
业 绩 报 告 表
工作改善的结果或者工作贡献
（需尽可能用量化的数据描述原工作存在的问题，经个人的努力作出的改善情况及结果，或描述个人所作的贡献）
工作建议
对公司、部门、岗位建议
面谈记录
上司面谈重要事项及评语，经双方充分沟通后，对调动人员工作态度、能力、业绩综合评价
上司签名： 年 月 日
被评核人员意见
被评核人员对上司评价结果及面谈事项是否同意，有什么意见或建议□同意□不同意
被评核人签名： 年 月 日
HR面谈记录
人力资源部对评核结果及面谈事项是否同意，有什么意见或建议
员 工 异 动 审 批 表
考核性质：□晋升□降职□加薪□降薪□调岗
工号
姓名
部门
入ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ日期
申请日期
执行日期
异动理由
（请写异动理由并在背面填写业绩报告）
原中心/厂
原部门
原岗位
原职级
原薪资方式
现中心/厂
新部门
新岗位
新职级
新薪资方式
试用期
□试用期内异动□无□1个月□2个月□3个月
原工资(元)
现调整工资(元)
备注
原岗位部门科长/
主任/主管
（J-F级）
新岗位部门科长/
主任/主管
（J-F级）
原岗位部门经理
（H-D级
新岗位部门经理
总部管理公司人事异动审批表(WORD1页)
员工姓名分店店名分店店号员工编号部门职务入职日期联系电话取近一次异动岗位及时间异动类型升职降职平级门店内跨门店相关事项异动前异动后部门职务异动原因
人事异动审批表（管理公司/门店）
填表时间：年月日
员工姓名
分店店名
分店店号
员工编号
部门
职务
入职日期
联系电话
最近一次异动岗位及时间
异动类型
□升职□降职□平级□门店内□跨门店
职能主管部门审批意见（财务/电管/监察）：
签名：日期：
调出部门审核意见：（管理公司营运经理）
签名：日期：
调入部门审核意见：（管理公司营运经理）
签名：日期：
管理公司审核意见：（人事行政经理）
异动前薪资：
异动后薪资：
签名/日期：
总部人事行政中心审批意见：
异动前薪资：
异动后薪资：
签名/日期：
管理公司董事副/总经理审批意见：
签名/日期：
集团CEO办审批意见：
签名/日期：
注：此表适用于管理公司区域内所有涉及职位变动情况；
相关事项
异动前
异动后
部门
职务
异动原因：
本人同意公司本次异动员工签名：日期：
异Байду номын сангаас相关信息确认
异动前（店长/总经理/部门负责人）对该员工业绩/表现综合评价：
签名：日期：
调出/调入部门审批意见
调出部门审核意见（店长/总经理/部门负责人）：
签名：日期：
调入部门审核意见（店长/总经理/部门负责人）：
签名：日期：
人事异动审批表（管理公司/门店）
填表时间：年月日
员工姓名
分店店名
分店店号
员工编号
部门
职务
入职日期
联系电话
最近一次异动岗位及时间
异动类型
□升职□降职□平级□门店内□跨门店
职能主管部门审批意见（财务/电管/监察）：
签名：日期：
调出部门审核意见：（管理公司营运经理）
签名：日期：
调入部门审核意见：（管理公司营运经理）
签名：日期：
管理公司审核意见：（人事行政经理）
异动前薪资：
异动后薪资：
签名/日期：
总部人事行政中心审批意见：
异动前薪资：
异动后薪资：
签名/日期：
管理公司董事副/总经理审批意见：
签名/日期：
集团CEO办审批意见：
签名/日期：
注：此表适用于管理公司区域内所有涉及职位变动情况；
相关事项
异动前
异动后
部门
职务
异动原因：
本人同意公司本次异动员工签名：日期：
异Байду номын сангаас相关信息确认
异动前（店长/总经理/部门负责人）对该员工业绩/表现综合评价：
签名：日期：
调出/调入部门审批意见
调出部门审核意见（店长/总经理/部门负责人）：
签名：日期：
调入部门审核意见（店长/总经理/部门负责人）：
签名：日期：
异动审批表
薪 资
异动原因：
员工确认
签名/日期：
原部门意见
部门负责人
签名/日期：
接收
部门
意见
部门负责人
签名/日期：
人
力
资
源
部
意
见
项目
异动前
异动后
薪资等级
基本工资
绩效工资
综合补贴
其他
薪资总额
异动生效日期:
人力资源主管
签名/日期：
总经理审批
签名/日期：
异动通知单
先生/小姐：
经您与公司双方协商，同意异动。因此，公司现向您通知如下：
人力资源部签署：员工确认：
日期：年月日日期：年月日
一、异动生效日期为：年月日。
二、异动部门：从部门调到部门。
三、异动岗位：从岗位调到岗位。
四、异动薪资：从元调到元，具体薪资标准如下：
项目
异动前
异动后
薪资等级
基本工资（元）
绩效工资（元）
综合补贴（元）
其他（元）
薪资总额（元）
五、说明
1、薪资保密是每位员工应尽的责任和义务，请自觉遵守。
2、请员工在《异动通知单》上签字确认，并在一个工作日内返还给人力资源部。
异动审批表姓 名:源自职 位:入职日期:异动类别(请在“□”中打“√”选择)
部门异动类:
□部门内异动
□部门外异动
□其他(请说明)：
职务/职级异动类:
□平调 □降职
□晋升
□其他(请说明)：
薪资异动类:
□加薪
□降薪
□其他(请说明)：
其他类:
□工作类别变动
□其他(请说明)：
异动内容
异动事项
异动原因：
员工确认
签名/日期：
原部门意见
部门负责人
签名/日期：
接收
部门
意见
部门负责人
签名/日期：
人
力
资
源
部
意
见
项目
异动前
异动后
薪资等级
基本工资
绩效工资
综合补贴
其他
薪资总额
异动生效日期:
人力资源主管
签名/日期：
总经理审批
签名/日期：
异动通知单
先生/小姐：
经您与公司双方协商，同意异动。因此，公司现向您通知如下：
人力资源部签署：员工确认：
日期：年月日日期：年月日
一、异动生效日期为：年月日。
二、异动部门：从部门调到部门。
三、异动岗位：从岗位调到岗位。
四、异动薪资：从元调到元，具体薪资标准如下：
项目
异动前
异动后
薪资等级
基本工资（元）
绩效工资（元）
综合补贴（元）
其他（元）
薪资总额（元）
五、说明
1、薪资保密是每位员工应尽的责任和义务，请自觉遵守。
2、请员工在《异动通知单》上签字确认，并在一个工作日内返还给人力资源部。
异动审批表姓 名:源自职 位:入职日期:异动类别(请在“□”中打“√”选择)
部门异动类:
□部门内异动
□部门外异动
□其他(请说明)：
职务/职级异动类:
□平调 □降职
□晋升
□其他(请说明)：
薪资异动类:
□加薪
□降薪
□其他(请说明)：
其他类:
□工作类别变动
□其他(请说明)：
异动内容
异动事项
(员工岗位异动审批表)
签 署：
备注： 1、本表适用于公司内人员的岗位异动； 2、分部门经理及以下岗位异动，最终决策意见至集团人力资源部； 3、分公司总经理及集团所有岗位人员岗位异动，最终决策意见至集团总裁。
签 署：
HR表-08 姓名
调动申请：
员工岗位异动审批表
性别 岗位晋升□
异动申请日期
岗位调整□
岗位降职□
调整前部
调整前职
门
务
部门主管/经理意见：
签 署： 总经理意见：
签 署：
主管总监意见：
申请人签署： 调整后部门 人力资源部门意见：
调整后职务
薪酬标准：团人力资源部意见：
签 署：
集团总裁意见：
员工异动审批表
经理级及以上岗位异动：申请人->部门负责人->分管领导->人力资源部负责人->职能总经理
签名： 签名：
日期： 日期：
人力资源部意见
签名：
日期：
职能总经理意见
签名：
日期：
签批流程：
部门内部异动：申请人->异动前部门->异动后部门->部门负责人
跨部门异动：申请人->异动前部门负责人->异动后部门负责人->分管领导->人力资源部负责人
经理级以下岗位异动：申请人->部门负责人->人力资源部负责人
员工异动审批表
异动类型： 姓名： 学历： 异动生效时间： 异动理由:
部门异动 入司时间： 专业：
岗位异动 异动前部门： 异动前岗位： 异动前职级：
填表日期：
年月日
异动后部门： 异动后岗位： 异动后职级：申请人签名：源自日期异动前部门意见
签名：
日期：
异动后部门意见
签名：
日期：
部门负责人意见 分管领导意见
员工岗位异动审批表
职级薪资批准 意见
当事人 意见
本人己知悉本岗位异动相关的一切事宜，同意上述异动。 员工签名确认：
表单编号：JDD-NR-4-026 B/1
备注： 1、调出和调入部门需对员工工作异动作出适应性鉴定意见。 2、凡是管理人员或核心人员的调动，呈上级审批时必须附月度考核表。
1、调入原因：□离职补充
□人员储备
□扩编
□其它
2、请列出新岗位主要职责及任职要求：
调 入 部 门 意 见
3、新岗学习期：□无
□有
个月
4、对被异动员工进行新岗位适应性简评：
签名（日期）：
1、□不同意调出。
调 出 部 门 意 见
2、同意
年
月
日调出。
3、请对异动员工目前的工作进行评估，并对其工作能力以及个人性格进行简评：
员工岗位异动审批表姓名出生年月性别专业学历入职日期籍贯现任公司现任部门现任职务现职任期拟调公司拟调部门拟调职务异动类型签名日期
员工岗位异动审批表
姓名 专业 现任公司 拟调公司 异动类型 □晋升 工号 学历 现任部门 拟调部门 □降职 □平调
出生年月
入职日期 现任职务 拟调职务
性别 籍贯 现职任期
□临时借调（周期：______个月 ） □其它
签名（日期）： 1、□ 不同意异动 人 力 资 源 部 意 见 □ 同意异动 异动 原任 新任 备注： 职等 薪资建议 2、异动生效日期______年_____月_____日 3、新岗学习期：_________个月 4、新岗学习期工资：_________________ 5、其它：___________________________ 签名：
当事人 意见
本人己知悉本岗位异动相关的一切事宜，同意上述异动。 员工签名确认：
表单编号：JDD-NR-4-026 B/1
备注： 1、调出和调入部门需对员工工作异动作出适应性鉴定意见。 2、凡是管理人员或核心人员的调动，呈上级审批时必须附月度考核表。
1、调入原因：□离职补充
□人员储备
□扩编
□其它
2、请列出新岗位主要职责及任职要求：
调 入 部 门 意 见
3、新岗学习期：□无
□有
个月
4、对被异动员工进行新岗位适应性简评：
签名（日期）：
1、□不同意调出。
调 出 部 门 意 见
2、同意
年
月
日调出。
3、请对异动员工目前的工作进行评估，并对其工作能力以及个人性格进行简评：
员工岗位异动审批表姓名出生年月性别专业学历入职日期籍贯现任公司现任部门现任职务现职任期拟调公司拟调部门拟调职务异动类型签名日期
员工岗位异动审批表
姓名 专业 现任公司 拟调公司 异动类型 □晋升 工号 学历 现任部门 拟调部门 □降职 □平调
出生年月
入职日期 现任职务 拟调职务
性别 籍贯 现职任期
□临时借调（周期：______个月 ） □其它
签名（日期）： 1、□ 不同意异动 人 力 资 源 部 意 见 □ 同意异动 异动 原任 新任 备注： 职等 薪资建议 2、异动生效日期______年_____月_____日 3、新岗学习期：_________个月 4、新岗学习期工资：_________________ 5、其它：___________________________ 签名：
02-HR-F-061员工异动审批表(适用于总部调入子公司)
系统负责人意见
签 名/日期：
人力资源中心
意见
签 名/日期：
人力资源分管领导意见（经理及以上）
签 名/日期：
总裁审批
（经理及以上）
签 名/日期：
调入单位意见
子公司
调入部门
岗位
部门负责人意见
签 名/日期：
中心负责人意见
签 名/日期：
人力资源部意见
同意该员工从总部调入__________部门担任_______岗位，薪资变动情况：
员工异动审批表
（适用于总部调入子公司）填表日期： 年 月 日
姓 名
工 号
学 历
入职日期
现任部门
现任岗位
异动类型
1、□部门变动 □岗位变动 □部门、岗位同时变动
2、□升职□降职 □平职
异动原因
（晋升者需另附述职报告）
本人签名：
调出单位意见
总 部
部门负责人意见
签 名/日期：
中心负责人意见
签 名/日期：
□薪资不变 □ 薪资须调整（详见《薪资调整审批表》）。
自 年 月 日开始执行。
签 名/日期：
子公司总经理意见（部长及以上）
签 名/日期：
签 名/日期：
人力资源中心
意见
签 名/日期：
人力资源分管领导意见（经理及以上）
签 名/日期：
总裁审批
（经理及以上）
签 名/日期：
调入单位意见
子公司
调入部门
岗位
部门负责人意见
签 名/日期：
中心负责人意见
签 名/日期：
人力资源部意见
同意该员工从总部调入__________部门担任_______岗位，薪资变动情况：
员工异动审批表
（适用于总部调入子公司）填表日期： 年 月 日
姓 名
工 号
学 历
入职日期
现任部门
现任岗位
异动类型
1、□部门变动 □岗位变动 □部门、岗位同时变动
2、□升职□降职 □平职
异动原因
（晋升者需另附述职报告）
本人签名：
调出单位意见
总 部
部门负责人意见
签 名/日期：
中心负责人意见
签 名/日期：
□薪资不变 □ 薪资须调整（详见《薪资调整审批表》）。
自 年 月 日开始执行。
签 名/日期：
子公司总经理意见（部长及以上）
签 名/日期：
员工岗位异动审批表
员工岗位异动审批表
姓名
入职日期
现任部门
现任岗位
异动部门
异动岗位
申请时间
异动类型
□晋升/晋级 □降职 □平调 □临时借调（周期：______个月 ） □其它
部门经理意见：□同意，执行时间： 年 月 日； □不同意；
调
出
部
签名：（日期）
门 中心总监意见：□同意，执行时间： 年 月 意
日； □不同意；
见
签名：（日期）
意见
员工签名确认：（日期）
月 ） □其它 生效日期
1、□ 不同意 □ 同意
薪资建议
2、建议执行日期：_____年____月____日 调 部门经理
入
意见 3、新岗试用期：_________个月
入
门
签名：（日期）意见Fra bibliotek中心总监
意见：
异动 岗位薪资 绩效基数比例 原岗位 新岗位
签名：（日期）
人
意 见
力 资 源
部
签名：（日期）
批准 意见
签名：（日期）
本人己知悉本岗位异动相关的一切事宜，同意上述异动。 员工
姓名
入职日期
现任部门
现任岗位
异动部门
异动岗位
申请时间
异动类型
□晋升/晋级 □降职 □平调 □临时借调（周期：______个月 ） □其它
部门经理意见：□同意，执行时间： 年 月 日； □不同意；
调
出
部
签名：（日期）
门 中心总监意见：□同意，执行时间： 年 月 意
日； □不同意；
见
签名：（日期）
意见
员工签名确认：（日期）
月 ） □其它 生效日期
1、□ 不同意 □ 同意
薪资建议
2、建议执行日期：_____年____月____日 调 部门经理
入
意见 3、新岗试用期：_________个月
入
门
签名：（日期）意见Fra bibliotek中心总监
意见：
异动 岗位薪资 绩效基数比例 原岗位 新岗位
签名：（日期）
人
意 见
力 资 源
部
签名：（日期）
批准 意见
签名：（日期）
本人己知悉本岗位异动相关的一切事宜，同意上述异动。 员工
员工异动调整审批单
员工岗位（薪酬I）异动调整审批单
日期： 年 月 日备注：1、本通知书经逐级签批后正式生效。
姓名
工
龄
异动调整前
部 门：
异动调整后
部 门:
岗位职务：
岗位职务：
薪酬待遇：
薪酬待遇：
兼任工作：
兼任工作：
异动调整情况说明
□岗位异动调整；口薪酬异动调整。
说明（行政人力部填写）：
岗位（薪资）异动生效日期： 年 月 日
岗位（薪资） 异动人签名
异动调整前所在部门意见：
签名：年 月 日
异动调整后归属部门意见：
签名：年 月 日
异动调整前所在部门上级公司分管领导意见：
签名：年 月 日
异动调整后归属部门上级公司分管领导意见：
签名：年 月 日
公司领导签批：签名：年Fra bibliotek月日2、本单存入员工在公司的内部人事档案，如有涉及薪酬异动时，还应备份送财务部。
日期： 年 月 日备注：1、本通知书经逐级签批后正式生效。
姓名
工
龄
异动调整前
部 门：
异动调整后
部 门:
岗位职务：
岗位职务：
薪酬待遇：
薪酬待遇：
兼任工作：
兼任工作：
异动调整情况说明
□岗位异动调整；口薪酬异动调整。
说明（行政人力部填写）：
岗位（薪资）异动生效日期： 年 月 日
岗位（薪资） 异动人签名
异动调整前所在部门意见：
签名：年 月 日
异动调整后归属部门意见：
签名：年 月 日
异动调整前所在部门上级公司分管领导意见：
签名：年 月 日
异动调整后归属部门上级公司分管领导意见：
签名：年 月 日
公司领导签批：签名：年Fra bibliotek月日2、本单存入员工在公司的内部人事档案，如有涉及薪酬异动时，还应备份送财务部。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
HR专员、HR负责人、HR VP审核结果
薪资变动信息（本栏由人事行政部填写）
原薪资
福利
工资：
调后薪
资福利
工资：
福利与津贴：
福利与津贴：
绩效考核：
绩效考核：
其他：
其他：
CEO审批意见
请根据事项附相应文字材料：
事项
所需附件
备注
转正/晋升
绩效评估表
评估合格后才可以转正。
调动
本人调动申请
公司安排调动无需附申请。
降职
绩效评估表
——
备注：
门店员工调动由门店店长反馈给总部营运，总部营运确认后经过HR审核后安排员工调动，涉及到门店大区调动的，必须由区域督导双方确认签字。
店长以上涉及到薪资调整的，必须由CEO签字。
其他人员隔级审批原则，跨部门由部分负责人确认；经理级别以上人员。
薪资福利部分必须完整的填写其原岗位来自新岗位薪、福利、是否参加绩效考核等内容。
该表由HR保留，作为HR管理人事资料以及工资发放使用。
员工异动审批表
异动类型：□转正□调动□晋升□降职□调薪 □其它
基本信息
姓名
工牌号
性别
学历及专业
部门/分店
职务
入职时间
工作地点
岗位变动信息（如无岗位变化，则无需填写）
新部门/分店
新职务
生效日期
新工作地点
部门建议（如人员异动涉及两个部门，请分别填写意见）
部门一：
上级签名：
部门二：
上级签名：
部门负责人、CEO审批意见
薪资变动信息（本栏由人事行政部填写）
原薪资
福利
工资：
调后薪
资福利
工资：
福利与津贴：
福利与津贴：
绩效考核：
绩效考核：
其他：
其他：
CEO审批意见
请根据事项附相应文字材料：
事项
所需附件
备注
转正/晋升
绩效评估表
评估合格后才可以转正。
调动
本人调动申请
公司安排调动无需附申请。
降职
绩效评估表
——
备注：
门店员工调动由门店店长反馈给总部营运，总部营运确认后经过HR审核后安排员工调动，涉及到门店大区调动的，必须由区域督导双方确认签字。
店长以上涉及到薪资调整的，必须由CEO签字。
其他人员隔级审批原则，跨部门由部分负责人确认；经理级别以上人员。
薪资福利部分必须完整的填写其原岗位来自新岗位薪、福利、是否参加绩效考核等内容。
该表由HR保留，作为HR管理人事资料以及工资发放使用。
员工异动审批表
异动类型：□转正□调动□晋升□降职□调薪 □其它
基本信息
姓名
工牌号
性别
学历及专业
部门/分店
职务
入职时间
工作地点
岗位变动信息（如无岗位变化，则无需填写）
新部门/分店
新职务
生效日期
新工作地点
部门建议（如人员异动涉及两个部门，请分别填写意见）
部门一：
上级签名：
部门二：
上级签名：
部门负责人、CEO审批意见