招聘培训组的主要职责
2024年培训人员岗位职责
2024年培训人员岗位职责
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但是,作为培训人员,一般的职责可能包括:
1. 设计培训计划和课程:根据组织的需求和员工的培训需求,制定培训计划和课程,确保培训内容与组织目标和战略相吻合。
2. 开展培训课程:负责组织和开展培训课程,包括教学授课、讲解培训内容、组织讨论和实践活动等,确保参与者能够有效地吸收和掌握知识和技能。
3. 评估培训效果:通过各种评估工具和方法,如问卷调查、测试和观察等,评估培训的效果和影响,及时调整和改进培训方案。
4. 提供辅导和支持:对培训参与者进行必要的辅导和支持,帮助他们解决在培训过程中遇到的问题和困难,确保培训的顺利进行。
5. 更新培训内容和方法:根据行业和组织的变化,不断更新培训内容和方法,保持培训的前沿性和有效性。
6. 组织培训资源:负责组织和管理培训所需的资源,如培训场地、设备和材料等,确保培训的顺利进行。
7. 建立培训网络:与外部培训机构、专家和合作伙伴建立合作关系,拓展培训资源和渠道,提高培训的质量和效果。
以上只是一些常见的岗位职责,具体的岗位职责可能会根据不同的组织和行业而有所变化。
培训专员岗位职责(5篇)
培训专员岗位职责1、负责培训项目的实施,并持续改善;2、协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;4、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;5、设计并落实员工的职业生涯发展规划,跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;6、负责相关活动项目的组织开展,并向培训经理汇报工作。
培训专员岗位职责(二)1.织好年度培训会议,并做好公司及各部门培训需求调查工作,会同上级主管共同确认需求;2.根据培训需求调查结果,编制公司《年度培训计划》;3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;4.掌握需接受培训的人数和培训种类;5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作,并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;7.与各部门紧密沟通,开发培训课题,编制公司层面培训的培训教材(新员工企业文化等)编写培训教案;8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;9.按照iso质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作;10.建立员工培训档案,配合员工自我开发,作好个人培训资料的存档;11.编制、修订、完善员工培训办法,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通,以使各部门能有针对性重新设计或调整。
培训专员岗位职责(三)1、负责公司的内外部招聘:配合人力资源部部长进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议,经批准后,组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。
招聘培训专员岗位职责
招聘培训专员岗位职责(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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招聘培训组的主要职责
1、招聘培训组的主要职责
——对行政人事部经理负责,副经理安排日常管理工作;
——根据人员编制及公司业务发展需求完成员工的招聘工作;
——负责公司招聘、培训体系的完善与改进;
——负责公司人才资源库的建立与充实;
——负责公司员工工作说明书的补充与管理、员工的录用及试用期考核等
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工作;
——负责组织设计、实施员工的职业生涯规划;
——负责健全、改进和执行培训体系(包括组织培训需求调查、培训效果评估、培训档案的建立、课程档案的建立、兼职讲师队伍的建立);
——统计、分析公司培训数据。
招聘培训岗位职责及岗位工作标准
(3)组织特殊、关键岗位上岗资格年度考评,按规定提报对不达标人员的处理;
(3)组织实施一岗多能、星级技工等评估,提出激励措施建议、方案;
八、其他。
上级交办的其他临时工作。
(1)清晰了解、掌握上级临时安排的任务的具体工作内容、深度、标准、时限要求等。对于与现有工作有时间冲突的、或完成临时任务确有难度需要支持的,与上级及时沟通、协商解决办法。
(4) 筹备面试准备工作,配合相关用人部门开展二次面试工作
(5) 配合相关用人部门整理和分析面试结果,对符合录用要求的走录用审批流程,对待斟酌、不符合要求的人员分类归档、转储备人才库。
(6) 在完成录用审批后,发《拟录用通知书》给应聘者,及时跟踪拟录用人员动态
(6)通知拟录用人员在报到前体检,对符合要求的通知正式报到。
3.健全培训管理体系,整合培训资源,培养企业所需人才;
4.拟订制定年度、月度招聘计划,实施员工招聘;
5.拟订制定年度、月度培训计划,实施员工培训;
6.组织专业职称申报管理;
7.办理新员工入职手续、转正手续和签订劳动合同;
8.参与人力资源管理组织、职位设计工作;
9.开展人力资源专项研究;
10.完成上级交办的其他临时工作。
(7)及时跟踪报到情况,协助做好新员工报到手续。
五、参与实施人员配置管理
协助组织编写岗位说明书、工作标准。
(1)对现有的岗位说明书进行汇总、规范,建立职位档案。
《岗位清单》
《岗位说明书》
(2)对岗位说明书进行动态管理,根据企业岗位的实际情况进行修订。
六、组织实施培训管理。
1.组织编制《培训计划》
(1) 调查和了解公司部门和职员培训需求;发放《员工培训需求调查表》,部门负责人结合本部门的实际情况,将《员工培训需求调查表》汇总,并于十月底前报人力资源部。
培训专员岗位的主要职责范文(二篇)
培训专员岗位的主要职责范文
职责:
1、负责协调中心/事业部提报整理招聘需求,编制年度招聘计划并据招聘计划落实候选人搜集和筛选工作。
2、负责各招聘渠道筛选和梳理,致力实现招聘渠道对公司短/中期各岗候选人才群体的有效覆盖,提升招聘工作时效性。
3、负责各中心/事业部年度培训计划拟定的前期需求调研、信息整合、协调优化等事务,支持人力经理/总监确定《年度培训计划》。
4、统筹月度例行“新员工培训会议”,据公司新员工管理流程/规范参与全体新员工试用期管理工作。
【任职资格】
1、____年以上人力资源招聘培训工作从业经历,有中大型(____人+)制造企业人力资源相关岗位从业经历尤佳。
2、具有系统的招聘/培训业务从业经验和相关领域专业知识沉淀。
3、富责任感/执行力,熟练操作Office办公软件。
培训专员岗位的主要职责范文(二)
职责
1、组织跟进培训计划的实施,建立及维护员工培训档案,跟进培训后效果反馈;
2、建立新员工入职培训流程,落实新员工入职培训及新员工入职沟通;
3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广,建设商学院课程运作体系;
4、协助搭建公司内部课程体系,组建内部讲师队伍,组织开发内部课程并进行讲授;
5、负责组织各种培训,并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);
6、领导安排的其他工作。
任职资格
1、本科及以上学历【985、211优先】,热爱培训工作,熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;
2、良好的沟通协调能力,较强的亲和力,感染力;
3、有一定的课程开发能力、演讲能力;
4、大方大气,有较强的知识融会贯通的能力。
招聘培训专员岗位职责
1、协助制定年度招聘计划、培训计划、人才储备规划,制定规范的人才培养、考查选拔工作程序
2、负责降低培训流失率,培训流失原因电话调查
3、负责提高培训入职率及新员工入职后跟踪及问题汇总
4、负责开发新的中介招聘渠道,对已有中介渠道进行巩固和维护
5、负责管理和维护招聘渠道,拨打邀约面试电话
6、负责开发校园招聘渠道,编写校园宣讲材料,编写出差计划及预案
审批:
审核:
编制:
编制日期:
12、编制招聘、培训流程及部门规章制度,将任务的完成情况向主管上级总结汇报
13、负责培训过程中的各种培训器材的保管。
14、上级领导安排的其他临时性工作。
三、岗位要求
关键业绩指标
指标项目
பைடு நூலகம்量化目标
指标权重
面试量
不低于招聘计划的80%
100%
30%
面试参训率
大于等于50%
100%
20%
培训流失率
小于等于30%
5、对面试及培训人员的质量进行甄别和筛选
五、协助关系
1、内部:公司各部门、及分公司
2、外部:总公司、股份公司、供应商、学校
六、任职资格要求
1、岗位资格要求:
1)本科或以上学历;2)具有3年以上的通讯行业工程类行业招聘经验,具团队管理经验2年以上。
2、岗位技能要求:
1) 商业意识 2) 计划能力 3) 组织协调能力 4) 供应商及档案管理 5) 风险控制 6)抗压能力
职位代码
职 系
管理系
岗位定员
1人
直接上级
部门经理
直接下级
一、岗位使命
根据公司整体发展战略及相关制度流程,在部门经理的领导下,努力完成年初既定招聘目标年初既定培训目标,对招聘质量及培训质量把关,增加面试量,降低培训流失率,提高面试参训率及培训入职率,努力满足公司各职能部门的人员使用需求。进行集中性和阶段性培训,努力提高部门员工的绩效水平
培训专员岗位的具体职责(3篇)
培训专员岗位的具体职责职责:1、负责新员工入职培训和相关培训考核的工作。
培训工作包括:场地安排、讲师预约、物料准备、组织考核、发送相关邮件等;2、负责培训数据库建立,如档案管理、培训考核数据整理和汇报等工作;3、协助公司其他项目的培训组织与实施:根据项目的需要,参与项目的策划、准备、实施及后期跟进等;4、与各部门主管一起推动公司内部培训工作的开展,协助组建部门内部培训体系,汇总评估培训效果;5、参与内部讲师认证,汇总讲师课程学员评价,参与讲师体系搭建。
6、完成上级交代的其他工作。
任职要求:1、本科及以上学历,不限户籍,了解房产相关业务经验者优先!2、高颜值团队欢迎青春热情,性格开朗向上的你!3、工作积极热情、细致耐心,具有良好的沟通协调能力,较强的责任心及应变能力;4、熟练使用OFFICE办公软件及办公设备,具备基本的电脑操作能力;5、工作效率高,具有团队合作精神和服务意识。
培训专员岗位的具体职责(2)培训专员的具体职责包括:1. 设计培训方案:根据企业的培训需求和战略目标,设计和规划培训方案,包括培训内容、目标、时间、参与人员等。
2. 开展培训课程:根据培训方案,组织和开展各种培训课程,包括面授课程、线上培训、工作坊等,确保培训课程的有效性和实施效果。
3. 培训需求分析:与相关部门或人员沟通,了解和收集培训需求,确定培训内容和目标,确保培训能够满足员工的需求和公司的战略目标。
4. 培训评估和反馈:对培训活动进行评估和反馈,收集参训人员的反馈意见和培训效果,为后续的培训活动改进提供参考。
5. 培训计划和预算:制定和管理培训计划和预算,确保培训活动的顺利进行,合理利用培训资源。
6. 培训工具和材料准备:准备培训所需的教材、工具、设备等,确保培训现场的顺利进行。
7. 培训记录和报告:记录所有培训活动的细节和结果,并编写培训报告,向上级主管汇报培训活动的进展和效果。
8. 培训需求调研:定期进行培训需求调研,了解市场和业内的培训动态和趋势,为公司的培训战略和计划提供参考。
培训岗位职责
培训岗位职责标题:培训岗位职责引言概述:培训岗位在现代企业中扮演着至关重要的角色,负责培养和发展员工的技能和知识,从而提高整体业务绩效。
培训岗位的职责涵盖了多个方面,下面将详细介绍培训岗位的职责内容。
一、需求分析1.1 确定培训目标:培训岗位需要与管理团队合作,确定培训的具体目标和需求,以确保培训内容与企业战略一致。
1.2 分析员工需求:通过调查员工的技能水平和培训需求,制定个性化培训计划,以满足员工的成长需求。
1.3 制定培训计划:根据需求分析结果,制定详细的培训计划,包括培训内容、时间安排和培训方式等。
二、培训实施2.1 组织培训课程:负责组织培训课程,包括选择培训内容、确定培训方式和安排培训师资等。
2.2 提供培训支持:确保培训设施和工具的准备,提供培训支持,以保证培训的顺利进行。
2.3 监督培训效果:跟踪培训效果,及时调整培训计划,确保培训目标的达成。
三、评估反馈3.1 采集反馈意见:通过问卷调查、面谈等方式采集员工对培训的反馈意见,了解培训效果和改进空间。
3.2 分析评估结果:分析员工的反馈意见和培训效果,评估培训计划的有效性,发现问题并提出改进建议。
3.3 调整培训计划:根据评估结果,调整培训计划,不断改进培训内容和方式,提高培训效果。
四、员工发展4.1 制定职业发展计划:与员工沟通,制定个性化的职业发展计划,匡助员工提升技能和职业水平。
4.2 提供发展机会:为员工提供参预项目、培训和晋升机会,激励员工持续学习和成长。
4.3 关注员工反馈:定期与员工交流,了解员工的职业发展需求和意愿,为员工提供个性化的发展支持。
五、绩效管理5.1 设定培训目标:制定培训目标和绩效指标,与员工共同设定目标,并定期评估培训成果。
5.2 绩效评估:根据培训目标和绩效指标,评估员工的培训成果和绩效表现,为员工提供反馈和改进建议。
5.3 持续改进:根据绩效评估结果,持续改进培训计划和方法,提高员工的绩效水平和工作效率。
招聘培训的岗位职责
招聘培训的岗位职责
招聘培训的岗位职责主要包括以下几个方面:
1. 制定招聘计划和策略:根据公司业务发展需求,分析岗位需求,制定招聘计划和策略,确保招聘工作的顺利开展。
2. 发布招聘信息:通过各种渠道发布招聘信息,如招聘网站、社交媒体等,吸引合适的候选人。
3. 筛选简历:对收到的简历进行筛选,确定符合岗位要求的候选人。
4. 面试安排:邀请筛选合格的候选人进行面试,安排面试时间和地点,确保面试流程顺利进行。
5. 面试评估:对候选人的面试表现进行评估,结合岗位需求和公司文化,确定是否录用。
6. 录用通知:向被录用的候选人发送录用通知,并与其协商入职时间和薪资待遇等细节。
7. 培训与发展:组织新员工入职培训,帮助员工了解公司文化、规章制度和岗位职责等;定期开展员工培训和发展计划,提升员工技能和素质。
8. 招聘数据分析与改进:定期对招聘数据进行统计和分析,找出招聘过程中的问题和不足之处,提出改进措施和建议。
9. 维护招聘渠道:与各类招聘网站、人才市场等建立合作关系,维护招聘渠道的稳定性和可靠性。
10. 遵守法律法规:遵守国家相关法律法规和公司规章制度,确保招聘培训工作合法合规。
总之,招聘培训的岗位职责旨在为公司招募优秀人才,并通过培训和发展计划帮助员工成长和提升,为公司的长期发展奠定基础。
人事培训工作职责(五篇)
人事培训工作职责1.根据招聘目标计划,拓展招聘渠道,通过网络、外部合作、新媒体运用等多种方式实施招聘活动;2.执行发布职位信息、候选人邀约、面试组织、offer洽谈等,及时满足用人部门需求;3.创新招聘渠道与方法,完善甄选流程与标准,持续提升招聘效率与效果;____对接用人部门,进行招募数据管理及招募能力培训,建立正循环的人才梯队;5.负责招聘KPI监控、数据汇总统筹管理工作;人事培训工作职责(二)1、全公司人员招聘与配置工作,包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通、理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;2、建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;3、公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;4、协助部门有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作、管理员工培训档案。
5、完成上司交办的其它工作。
人事培训工作职责(三)1、制定公司年度培训计划,进行培训需求调研,为培训提供意见和建议;2、负责新员工入职培训体系、内部员工在岗培训体系的规划、实施;3、协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;4、协助做好内部讲师的培养及日常管理与激励、内部人才培养体系;5、对培训效果进行评估与总结,为培训的考核工作提供依据,对培训档案保存与管理;6、负责公司相关活动的策划、组织等工作。
人事培训工作职责(四)1、负责集团公司及各子公司的新员工入职培训;2、制定公司培训管理制度、流程,建立与完善企业培训管理体系;3、根据公司发展要求,制定可实施性强的培训计划,组织培训计划的执行工作;4、制定和落实培训管理所需的预算;5、对所有参与培训员工建立完善的培训档案;6、充分开发和维护招聘渠道,根据各公司汇总到集团的招聘需求,制订招聘计划。
进行校招或筛选招聘简历,安排面试;7、对公司招聘、培训工作进行定期分析与梳理;人事培训工作职责(五)1、负责人员招聘工作:维护招聘渠道、筛选简历,电话沟通、邀约面试、初试、招聘数据统计及分析等相关工作,积极协助各部门完成招聘任务;2、负责绩效考核工作:协助总监制定绩效考核制度及方案、指导各部门制定考核指标、监管绩效考核流程管控、绩效考核数据的收集及统计和归档、撰写绩效分析报告、核算绩效奖励系数等相关工作;3、负责员工培训:协助总监制定培训考核制度、月度培训议程安排、新员工制度及考核前培训、新员工带教的跟踪、培训考核的组织、培训和考核数据的收集及归档、培训课件收集及开发等相关工作;4、员工关系:员工入职、述职考核、晋升、调岗、离职等程序跟进及相关手续的办理、劳动合同签订事宜和劳动用工备案;5、档案的收集、整理、存档及保管(包括人力资源及行政相关档案);6、负责公司活动、年会、会议室管理和公司大型会议的主持及安排工作;7、完成上级安排的其他工作。
培训专员岗位的具体职责模版(3篇)
培训专员岗位的具体职责模版职责:1、负责新员工入职培训和相关培训考核的工作。
培训工作包括:场地安排、讲师预约、物料准备、组织考核、发送相关邮件等;2、负责培训数据库建立,如档案管理、培训考核数据整理和汇报等工作;3、协助公司其他项目的培训组织与实施:根据项目的需要,参与项目的策划、准备、实施及后期跟进等;4、与各部门主管一起推动公司内部培训工作的开展,协助组建部门内部培训体系,汇总评估培训效果;5、参与内部讲师认证,汇总讲师课程学员评价,参与讲师体系搭建。
6、完成上级交代的其他工作。
任职要求:1、本科及以上学历,不限户籍,了解房产相关业务经验者优先!2、高颜值团队欢迎青春热情,性格开朗向上的你!3、工作积极热情、细致耐心,具有良好的沟通协调能力,较强的责任心及应变能力;4、熟练使用OFFICE办公软件及办公设备,具备基本的电脑操作能力;5、工作效率高,具有团队合作精神和服务意识。
培训专员岗位的具体职责模版(2)1. 制定培训计划和策略- 研究和了解企业的发展需求和员工的培训需求,结合企业战略目标,制定培训计划和策略。
- 分析业务部门的培训需求,设计培训方案和课程内容,确保培训目标与业务目标相一致。
- 研究和应用最新的培训方法和技术,提高培训效果和效率。
2. 组织培训活动- 根据培训计划和策略,组织各类培训活动,包括内部培训、外部培训、在线培训等。
- 协调培训相关的资源和事务,包括培训场所、培训材料、培训师资等。
- 确保培训活动的顺利进行,包括培训时间安排、培训设施准备、培训资料收集等。
3. 实施培训方案- 主持培训课程,传授专业知识和技能,确保培训内容能够有效地传达给学员。
- 安排培训教材和工具,提供学员学习的指导和支持。
- 进行培训评估,收集学员的反馈和意见,及时调整培训方案和培训方法,以提高培训效果。
4. 管理培训记录和数据- 维护培训记录和数据,包括培训计划、培训课程、培训考核等,以备查阅和统计分析。
培训专员的岗位职责
培训专员的岗位职责培训专员在企业中担任着重要的角色,负责规划、组织和实施各类培训活动,以提升员工的专业能力和整体素质,推动企业的发展和壮大。
以下是培训专员的主要岗位职责:1. 需求分析与培训规划培训专员需要与企业管理层、部门负责人进行沟通和了解,分析企业现有员工的培训需求,针对企业目标和发展方向制定培训计划,并根据不同岗位的职业需求设计和策划培训课程。
2. 培训材料准备与教材维护培训专员需要准备培训所需的教材、教具和讲义,并确保培训材料的准确性和及时更新。
他们还需要维护和管理公司的培训平台和文档资料,确保培训资源的整理和保存。
3. 培训讲师招聘与培训活动组织培训专员负责与内部外部讲师进行联系和协调,招聘合适的培训讲师,为企业员工提供专业的培训授课。
此外,培训专员还负责组织和协调各类培训活动,包括线上线下的培训课程、研讨会和培训活动的场地布置。
4. 培训效果评估与反馈培训专员需要对培训效果进行评估和分析,通过测验、调研和反馈等方式了解培训的实际效果,并将评估结果及时反馈给企业管理层和参与培训的员工。
他们还需要根据评估结果进行培训方案的调整和改进。
5. 学员管理与后续支持培训专员需要对参与培训的员工进行学员管理,包括培训进度跟踪、培训记录管理和学习辅导等工作,保证培训效果的最大化。
他们还需要提供后续的培训支持,解答学员在培训过程中的问题,并协助员工应用所学知识和技能。
6. 培训数据统计与报告培训专员需要进行培训数据的统计与报告工作,整理和汇总培训相关数据,为企业提供培训投入产出分析和培训效果评估的报告。
这有助于企业决策者了解培训成果,并作出相应的调整和决策。
7. 培训市场调研与新技术研究培训专员需要进行培训市场的调研分析,关注培训行业的新动态和发展趋势,及时了解培训需求的变化,并根据需要探索和引入新的培训方法和技术,提升培训的质量和效果。
总结:培训专员作为企业中负责培训工作的重要角色,需要具备良好的沟通和组织能力,扎实的专业知识和培训技巧,以及对培训行业和员工发展的深入理解。
培训专员岗位的工作职责(3篇)
培训专员岗位的工作职责职责:1、协助部门共同完成培训体系搭建工作,负责培训授课、课程安排、培训反馈等;2、负责核心部门的经典案例萃取,并在内部分享推行,以助力公司绩效提升改善等工作;3、负责培训项目的课件开发及升级;4、负责培训项目的讲师选拔、管理及激励;6、负责公司安排的其他工作或项目。
任职要求:1、本科及以上学历,管理学相关专业优先考虑,有销售岗培训经历优秀考虑;2、综合能力强,学习能力强,并有志于在培训方向长期发展;3、工作积极主动,富有责任心,喜欢迎接挑战,抗压能力强。
培训专员岗位的工作职责(2)培训专员负责组织、策划和执行公司的培训计划和活动,确保员工的持续发展和提高。
他们与部门经理和员工合作,了解培训需求,制定培训方案,并提供相关培训资源和教材。
以下是培训专员常见的工作职责:1. 研究和了解公司的业务需求和员工培训需求,与部门经理合作制定培训计划;2. 设计、开发和交付培训课程和材料,包括培训大纲、PPT、手册等;3. 组织和协调培训活动,包括培训场地的预订、设备的安排等;4. 通过不同的培训方式和工具,如面授培训、在线培训、研讨会等,向员工传授知识和技能;5. 跟踪和评估培训效果,整理和分析培训反馈和评估结果,提供改进建议;6. 管理和维护公司的培训记录和档案,包括员工的培训成绩和历史培训记录;7. 与外部培训机构和供应商合作,选择合适的培训课程和资源;8. 提供个别培训辅导和指导,解答员工的培训问题和困惑;9. 在公司内部推广和宣传培训政策、计划和资源;10. 不断学习和更新自己的培训知识和技能,保持行业的最新动态。
总之,培训专员负责确保公司的员工获得适当的培训和发展机会,提高员工的工作绩效和职业素养。
培训专员岗位的工作职责(3)职责:1、协助上级建立并优化培训体系,担任内部讲授;2、负责深入部门调查和分析培训需求,编制培训计划和方案;3、整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材;4、组织培训过程、为其他部门提供培训支持,管理和维护培训器材及培训教室;5、做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善培训档案,提出针对员工培训的改进意见。
培训专员岗位的岗位职责
培训专员岗位的岗位职责培训专员岗位的岗位职责11、及时了解各部门招聘需求;2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;3、执行招聘工作流程,负责简历筛选、面试通知,协助做好人员面试工作;4、安排候选人入职、培训通知等工作;5、定期与新员工及用人部门负责人沟通,协助新员工快速成长6、完成上级临时交代的各项工作任务培训专员岗位的岗位职责21、熟悉公司各部门、各岗位的工作流程、明确各岗位的素质模型中知识、技能、能力的总体状况,明确各岗位的核心知识、通用知识、辅助知识。
2、加强与各部门负责人、培训讲师的沟通,避免部门培训需求转化为实际培训的空白点。
3、定期开展培训需求调查,做好员工培训需求调查和分析,纳入培训需求信息库,根据成本以及全面因素,制定切实有效的基于绩效的培训计划。
4、协调讲师、行政、后勤,做好培训中的前期准备工作,适时开展有针对性的培训。
5、做好培训过程的组织管理与培训现场效果评估工作,并完成每场培训总结报告。
6、做好培训的承诺登记,根据时段进行培训效果评估分析。
7、作好相关培训档案的整理工作,有效控制成本、计算培训成本,分析总结,向上级提交培训优化报告。
8、对培训公司进行分类对比,密切与相关培训机构、营销策划管理等公司的联系,选择合适的合作公司、培训导师。
9、基于绩效的基础上,在公司整体的人才战略的指导下,有步骤有计划地开展核心人才、框架人才、基础人才的员工开发工作,做好员工的职业规划设计等方面的信息收集与交流沟通工作。
10、不定期寻访门店,定期和员工面谈,了解员工的思想动态。
负责员工关系渠道的维护和员工投诉的接待,受理劳动争议。
培训专员岗位的岗位职责3职责:1、计划并组织实施公司培训项目,包括培训前期筹备,过程监控助教,及结果反馈;2、组织培训需求调查及培训效果评估,结合公司业务发展需要,持续优化培训课程,完善丰富公司人才培养项目;3、根据公司战略发展需要及员工个人成长需求,开发并讲授部分通用类课程,跟踪培训效果、收集培训反馈;4、统计整理相关培训数据报表。
招聘培训主管岗位职责
2.招聘与配置工作的开展实施
2.1编制、优化公司招聘相关制度,完善招聘流程;
2.2建立并不断完善公司招聘渠道,及时发布招聘信息;
2.3按照招聘流程组织招聘工作,包括简历筛选、面试邀请、组织应聘者的测评和面试,统计面试评价意见等;
2.4根据应聘者的面试结果,反馈录用意见;
2.5根据业务需求,协助上级进行人力资源的配置工作(包括员工任免、调配、借调等);
5.7每年度全员各类社保基数申报及年检手续申报;
5.8公司人事档案的调入、调出手续及托管人事档案的费用缴纳手续办理;
15%
直接
负责
社保办理及时无差错
无员工训需求分析及计划制定
6.2培训工作的组织实施
6.3培训效果评估
6.4培训档案及培训资源管理
6.5员工职业生涯规划与管理
岗位职责
主要职责及工作内容
占用
时间
责任
程度
工作衡量标准
1.招聘需求分析与计划编制
1.1根据公司人员编制状况,各部门用人需求和公司战略规划,拟定招聘需求分析报告,确定招聘员工的数量和要求;
1.2根据招聘需求编制年度招聘计划,分解编制半年度、季度或月度的招聘计划,拟定招聘方案。
10%
直接
负责
需求分析有效性
招聘培训主管岗位职责
岗位名称:
直接上级:
所在部门:
直接下级:
分析人:
批准人:
岗位设置目的:
为了满足公司的人力资源需求,使公司人力资源合理配置,提升在岗员工岗位技能和管理技能,在国家法律法规和经济政策的指导下,进行招聘需求的分析,制定招聘方案并实施,并对招聘进行评价和总结;完成公司培训体系的建立、培训计划的编制与组织实施,同时负责员工在公司期间的劳动关系管理工作。
人才集团 职业培训岗位职责
人才集团的职业培训岗位职责主要包括以下几个方面:
1.培训策划与组织:负责根据公司战略和人才需求,制定年度人才培养规划和培训实施计划,并推动计划的落实。
这包括培训需求分析、项目设计、培训实施以及效果评估等工作。
2.培训资源管理:需要完善培训业务流程、制度和管理体系,对培训业务进行支持。
同时,负责师资管理和课程建设体系的完善,组建内部讲师团队,并进行选拔和培养。
3.课程开发与实施:负责培训课件的开发与评审,确保培训内容的质量和有效性。
同时,需要组织新员工入职培训,并跟进培训项目的实施。
4.人才招聘与选拔:需要发布招聘职位信息,筛选和评估简历,进行面试安排和复试录用等工作。
此外,还需要拓展招聘渠道,做好行业人才储备。
5.员工关系管理:负责处理员工关系和劳动纠纷,保持合理的员工满意度,以维护公司的良好形象。
6.培训与招聘数据分析:进行市场调查和市场分析,了解行业趋势和竞争对手情况,为公司制定更合理的培训和招聘策略提供数据支持。
总的来说,人才集团的职业培训岗位需要全面负责公司的培训和招聘工作,确保公司的人才需求和员工发展得到满足。
人力资源部培训专员岗位职责
人力资源部培训专员岗位职责
人力资源部培训专员岗位的主要职责如下:
1. 负责制定培训需求分析,收集、整理并分析员工的培训需求。
2. 研究和设计公司的培训计划,包括制定培训目标、培训项目和培训方法。
3. 策划并组织公司内部培训活动,包括培训课程的准备、讲师的邀请、培训材料的准备等工作。
4. 负责培训计划的宣传和推广,提高员工对培训的参与度。
5. 管理和维护培训资料和培训档案,保证培训记录的准确性和完整性。
6. 按照公司的培训需求,评估和选择培训供应商,与其进行合作,确保培训供应商的服务质量。
7. 跟踪和评估培训的效果和影响,编写培训报告,为公司制定和调整培训策略提供依据。
8. 参与人力资源部其他相关工作,如招聘、员工发展等。
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招聘培训组的主要职责 Document number:WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT
1、招聘培训组的主要职责
——对行政人事部经理负责,副经理安排日常管理工作;
——根据人员编制及公司业务发展需求完成员工的招聘工作;
——负责公司招聘、培训体系的完善与改进;
——负责公司人才资源库的建立与充实;
——负责公司员工工作说明书的补充与管理、员工的录用及试用期考核等
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工作;
——负责组织设计、实施员工的职业生涯规划;
——负责健全、改进和执行培训体系(包括组织培训需求调查、培训效果评估、培训档案的建立、课程档案的建立、兼职讲师队伍的建
立);
——统计、分析公司培训数据。