工资表-餐饮行业
酒店工资表模板 表格
酒店工资表模板表格
很抱歉，我是一名语言模型AI，我无法给出视觉表格。
以下
是一个典型酒店工资表格模板的文本描述。
酒店工资表
部门名称 | 岗位名称 | 周薪 | 月薪 | 年薪
前厅部 | 前台接待员 | $500 | $2,000 | $24,000
前厅部 | 行政助理 | $550 | $2,200 | $26,400
客房部 | 客房服务员 | $450 | $1,800 | $21,600
客房部 | 更换床单服务员 | $400 | $1,600 | $19,200
餐饮部 | 厨师长 | $700 | $2,800 | $33,600
餐饮部 | 餐厅服务员 | $450 | $1,800 | $21,600
注：所有数据为近似值，实际薪酬根据工作表现和地理位置有所不同。
以上工资表格是一个基本的模板，供给酒店管理层使用。
其中列出了不同部门和岗位的工资范围，包括每周、每月、每年的薪酬标准。
在实际运用中，酒店人力资源部门应该根据公司的具体情况，考虑决定和调整工资，特别是根据不同岗位的具体职责和性质。
总体来说，酒店工资应该考虑到市场竞争情况、公司经济状况、地理位置等因素。
合理的薪酬政策可以帮助吸引和留住优秀员工，促进酒店的稳健发展。
餐饮餐厅员工薪酬等级表
1级 1381 1524 1818 2043 2625 3280
基本工资
2级 1571 1762 2091 2304 3000 3760
3级 1762 2000 2364 2652 3458 4280
4级 1952 2286 2636 3000 3917 4880
岗级工资 岗位绩效
单位：元
8级 150 200 300 450 650 900
单位：元
8级 155 190 427 724 1308 2020
6级 2700 3300 4000 4900 6700 8800
7级 3000 3700 4500 5500 7500 9850
单位：元
8级 3400 4200 5000 6000 8500 11000
一职等 二职等 三职等 四职等 五职等 六职等
岗级工资
1级
2级
3级
4级
5级
6级
7级
150
150
150
150
150
150
150
200
200
200
200
200
200
200
300
300
300
300
300
300
300
450
450
450
450
450
450
450
650
650
650
650
650
650
650
900
900
900
900
900
900
900
1级
一职等（5%）
69
二职等（5%）
餐饮工资制度表
餐饮工资制度表1. 薪资结构餐饮行业通常采用基本工资+绩效奖金的薪资结构，其中基本工资按技能等级和工作岗位区分，绩效奖金则通过餐厅业绩和员工工作表现综合考核得出。
2. 基本工资2.1 厨师•初级厨师：3000-4000元/月•中级厨师：4000-6000元/月•高级厨师：6000-8000元/月2.2 服务员•初级服务员：2500-3500元/月•中级服务员：3500-5000元/月•高级服务员：5000-8000元/月2.3 后厨辅助工•洗碗工：2000-2500元/月•厨房清洁工：2000-3000元/月•食材处理工：2500-3500元/月3. 绩效奖金3.1 餐厅业绩考核奖按照餐厅营业额的增长率，员工可获得不同的绩效奖金。
营业额增长率绩效奖金倍数<= 2% 02%-5% 0.55%-10% 110%-20% 2> 20% 33.2 员工综合表现考核奖员工加班、投诉率、顾客评价、工作积极性等综合考核得出的绩效奖金。
考核结果绩效奖金倍数差0合格0.5良好 1优秀 24. 福利待遇4.1 基本福利•社会保险：养老、医疗、失业、工伤、生育•公休假日：周末、法定节假日、带薪年假•节日福利：过年过节发放红包礼金4.2 补贴福利•餐补：员工每个工作日享有一定金额的就餐补贴•交通补贴：对于不住在附近或无法以公共交通工具到达的员工，公司提供一定的交通补贴•通讯费补贴：对于需要经常出差或与外部接触的员工，公司提供一定的通讯费补贴5. 结语以上是餐饮行业的薪资结构及福利待遇的基本情况，不同餐饮企业根据自身情况可能会有所不同。
希望你能够了解到具体的薪资情况之后，做出积极的职业规划，更好地融入餐饮行业。
餐饮店营运薪资制度表
餐饮店营运薪资制度表1. 薪资档次薪资档次职位薪资范围T1 餐饮店店长10000-15000元/月T2 餐饮店副店长8000-12000元/月T3 餐饮店经理6000-10000元/月T4 餐饮店副经理5000-8000元/月T5 餐厅主管4000-6000元/月T6 餐厅服务员3000-5000元/月T7 厨师长6000-10000元/月T8 食品加工师4000-6000元/月2. 薪资构成餐饮店员工的薪资构成主要包括以下几个部分：2.1 基本工资基本工资是员工签订劳动合同约定的按月支付的固定金额。
2.2 绩效奖金绩效奖金是根据员工在工作中的表现和贡献发放的奖金，按月计算，一般以销售额、顾客满意度等为基础，发放比例约为基本工资的20% ~ 30%。
2.3 加班费加班费是员工在工作时间外加班所得到的报酬，按照国家相关规定计算，一般情况下以基本工资的150%计算。
2.4 带薪假期带薪假期是员工有薪休假的制度，具体天数按照公司相关规定计算。
2.5 福利待遇福利待遇包括员工的社会保险、公积金、健康体检、餐费等一系列福利待遇。
3. 薪资调整公司对员工的薪资进行调整时，一般采用以下方式：3.1 年度调薪公司每年会根据业绩情况、市场趋势、员工表现等因素进行年度调薪。
3.2 晋升调薪员工晋升到新的职位后，公司会根据新职位的工作职责及市场薪资水平进行调薪。
3.3 特别调薪员工在工作中有特别表现或遇到特殊情况时，公司可根据员工具体情况进行特别调薪。
4. 薪资支付公司对员工的薪资支付一般采用银行代发方式发放到员工的个人银行账户。
5. 总结餐饮店员工的薪资制度是一个比较复杂的体系，需要根据不同职位的要求、工作内容、市场薪资水平等进行科学制定，同时还需要不断优化完善，以保证员工的薪酬公平合理，进而提高员工积极性和工作效率。
餐饮岗位薪资制度表模板
餐饮岗位薪资制度表模板模板简介：本文章为餐饮岗位薪资制度表模板，旨在帮助餐饮业界人士快速制定合理的薪资制度，以更好地吸引和留住优秀员工。
模板使用方法：1.复制本文中的表格到你的电脑中的Excel或Google Sheets中2.删除表格中的现有数据，按照实际情况填写相关岗位的职责和要求。
3.根据公司的规模、行业特点、阶段性需求，以及市场薪资水平等因素，合理调整薪资档次和薪资水平。
4.根据实际情况，对表格中岗位的职责、薪资标准等进行适当的调整和完善。
5.设定薪资制度后，根据公司规定的绩效考核机制，对员工的工资进行评定和调整。
餐饮岗位薪资制度表：岗位名称要求工作职责薪资水平前台接待1. 熟悉餐厅营业环节流程、会电脑操作基本软件2. 亲和力强，善于沟通和接待客人3. 具备一定矛盾处理能力1、接待顾客、为顾客提供优质服务；2、负责顾客预定、安排用餐方式等；3、协调厨房与接待工作、保持餐厅运转平稳。
3500-5500元/月后厨厨师1. 熟练掌握中餐或西餐制作技能，有多年相关经验者优先2.工作认真细致，具备良好的协作意识3. 对于食品安全、卫生要求达到行业标准并时刻保持警觉1、参与中餐或西餐制作，完成各类菜品交付；2、参与菜品研发，跟进菜品改良和升级；3、主动协调销售和后勤配合工作，保持餐品质量。
4500-8,000元/月餐饮服务1. 会礼仪，用餐服务流程熟练；2. 语言表达能力强、吃苦耐劳，有团队合作精神；1、向客人进行用餐服务；2、处理客户点菜、结账等问题；3、保证餐厅环境卫生。
3500-5500元/月员仓库管理员1. 具备仓库管理经验，熟悉餐饮行业流程；2. 良好的操作习惯，熟悉进货、出货管理与存储、物料配送管理；3. 具备基本的计算机技能，能够使用电脑办公软件1、负责餐厅相关物品的配送、销售统计和备货管理等工作；2、对仓库和进出货进行管理，定期安排清点物资；3、负责设备、器材等仓库设施静态维护和动态维护。
餐饮管理公司工资结构及工资表(9个xls)
1
00－01
2
00－02
3
00－03
4
01－01
5
01－02
6
01－03
7
01－04
8
01－05
9
02－01
10
02－02
11
02－03
12
03－01
13
03－02
14
03－03
15
03－04
16
04－01
17
04－02
18
04－03
19
05－01
20
05－02
21
05－03
22
05－04
0.60
0.40
4
B6
1590.00
0.70
0.30
8
B10 1110.00
0.70
0.30
9
B11
990.00
0.70
0.30
9
B11
990.00
0
0.30
8
B10 1110.00
0.70
0.30
5
B7
1470.00
0.70
0.30
8
B10 1110.00
0.70
0.30
8
B10 1110.00
23
05－05
24
05－06
25
06－01
26
06－02
27
06－03
28
06－04
29
06－05
30
06－06
31
06－07
32
06－08
33
07－01
大酒店岗位工资等级表
XX大酒店岗位工资等级表（一）一般说明：1、以上各岗位的“副职人员”，均按上表退一档。
2、以上各级见习人员，均按该岗位初级人员退一档。
3、行李生：同礼宾员、门僮。
4、迎宾员：同咨客、领位。
5、服务员包括：楼层、餐厅、桑拿、娱乐、康乐等岗位服务员。
6、新产生的特殊工种岗位：各类专业技师、美容美发师、修脚搓背师、音响师等，适才适岗而定。
（二）重要说明：1、本表作为XX大酒店长期基本建设重要文件之一，注意严守机密，不能外泄。
2、本表为长远需要考虑，而设立的如：副总、总助、总监等职务等职位，不等于现在就要套满的职位。
3、某些特殊岗位，是董事会特批的工资，不受本表范围的约束。
4、凡遇现工资表与原工资表的等级工资不合时，暂按：低升、高不降的原则（即：原工资低于现工资的，可以自然升入现工资；原工资高于现工资的，暂不降低，保留至下次调整为止），留待年度的薪资调整或经过业务考核后调整。
5、对不同部门人员的升薪，或遇特殊异议时，酒店总经理有最后解析权。
《XX大酒店工资与效益挂钩方案》又称：浮动效益工资总说明：为深化企业改革，并遵循董事会提出的：“外部树形象，内部求效益”的治店大纲，激励全店员工的工作积极性，确保董事会下达的月度、季度、年度的经营计划的完成和超额完成，自2004年4月1日始，酒店的薪金体系，执行全员与酒店经营效益相挂钩的方案，本方案包括三大部分：浮动效益工资部分、月度超产奖金部分、年终双薪奖励部分。
一、由酒店总经理一次性下达各营业部门的月度、季度、年度的经营指标数，并由酒店总经理和各营业部门的第一责任人签定“经营指标确认书”。
二、月度以每月1日——每月30日（31日），为月份考核的结算时间，并以此发放月度浮动效益工资和超产奖金；年度的每年的1月1日——每年的12日31日为年度的考核的结算时间，并以此为计算根据发放年度的双薪，作为年度的总奖金。
三、全店的考核分为“三大板块”，即一线经营部门，特殊经营部门和后勤部门，具体明确如下：一线经营部门：前厅部：含部门经理、总台、总机、商务中心、礼宾部、文员客房部：含部门经理、客房中心、楼层服务员、楼层卫生员、洗衣房、PA 部、花工、文员餐饮部：含部门经理、各餐厅经理、主管、领班及全体服务员、迎宾员、文员含厨师长、全体厨房的生产及工作人员含会议部服务人员康娱部：含部门经理（现暂缺），文员（仓管员）。
酒店工资体系表
宝利来世纪酒店工资体系表一、工资/工资级别：
酒店工资范围一览表
总计：156人
备注：
1、筹备、试用期间不含50元全勤、和技能补贴
2、正常入职人员薪资，以上图工资总额的最低为起始工资。
待遇=基本工资+岗位补贴（有请假和超休不享受该补贴）+满勤奖（有请假和超休不享受该补贴）+其他奖例：娱乐部桑拿服务主管，主管A级1850元+500元岗位补贴+50元全勤=工资等于2400元/月。
如果请假1天或者超休其工资只有1850÷30天×29=1788
特殊招聘有工作经验和工作技能人员的薪资需总经理审核、报董事长批准！
3、开业后由于工作表现和工作技能好需要加薪，只加岗位补贴正常每次只能加50—100元，并且每年只有一到两次加薪机会！特殊情况需报董事长批准。
4、办公室人员（含财务、行政、人事）根据实际情况套用领班、主管级别，工程技术人员、采购、司机等人员以面谈工资为准（在套用框架内）。
5、
2.满勤奖50元/月（适合主管级（含）及以下人员）
3.学历奖：本科80元/月专科40元/月
4.工作满一年的员工，可以享有店龄工资50元/年，两年封顶
5.每年7-10月份工程、中餐传菜部、保安员享有高温补贴30元/月/人
6.电话补贴:总经理、经理级、营销员、采购、司机电话补贴50—150元/月。
厨师薪资结构表
厨师薪资结构表
厨房：钟珍权师傅薪资计算
一、原薪资结构=基本工资+加班费+全勤奖+工龄奖
1.基本工资=3500元/月
2.加班费=周日加班117元/日+清洁加班费120元+夜班费
+早餐加班费
3.全勤奖=120元/月
4.工龄奖=120元/月
二、现薪资结构=基本工资+全勤奖+工龄奖+考评奖金
1.基本工资=4000元/月（从3500元/月调整为4000元/月）
2.考评奖金=0-500元/月（依据行政部调查结果而定）
3.所有加班费取消。
（如未按时加班或影响员工就餐时，一经
发现一次性扣除工资100元/次，）
三、以上第二点从2017年9月1日起，一经由厨师本同意确定后，
正式实施。
总经理：行政部：厨师签名：
财务签收：
签名日期：。
餐饮小店工资制度表模板
餐饮小店工资制度表模板
背景
随着餐饮行业的快速发展，越来越多的小店涌入市场。
而管理好员工的工资制度是保证餐饮小店顺利运营的重要步骤之一。
好的工资制度不仅能提高员工的积极性和工作效率，同时也能让员工感受到公司的尊重和关注。
本文将介绍一份适用于餐饮小店的工资制度表模板，该模板基于人员职称和绩效评定结果来计算员工的薪资，确保公正和透明。
工资制度表模板
岗位职称
岗位职称薪资范围
实习生2000-3000元/月
普通员工3000-5000元/月
中级员工5000-8000元/月
高级员工8000-12000元/月
经理12000-20000元/月
绩效评定结果
绩效评级绩效系数
A 1.2
B 1.0
C 0.8
D 0.6
工资计算公式
员工的薪资计算公式为：
薪资 = 岗位职称薪资 × 绩效系数
其中，岗位职称薪资指员工所处的岗位职称对应的薪资范围中的最小值。
绩效系数指员工的绩效评级所对应的系数。
例如，一个中级员工的绩效评级为B，那么他的薪资将为：
薪资 = 5000元/月 × 1.0 = 5000元/月
而一个高级员工的绩效评级为A，那么他的薪资将为：
薪资 = 8000元/月 × 1.2 = 9600元/月
总结
本文介绍了一个适用于餐饮小店的工资制度表模板。
该模板基于员工的岗位职称和绩效评定结果来计算员工的薪资，确保公正和透明。
与此同时，该模板也具有一定的灵活性，可以根据实际情况进行调整。
希望本文对正在制定餐饮小店工资制度的人员提供有益的参考。
门店工资体系表
备注：1、以上工资标准是含加班工资的六天工作制； 2、叉车司机起薪为A9级； 2、店员房补是50元，餐补100元直接打入卡中； 3、收银/收款在非生鲜岗位，但有提成系数为0.4； 4、小车、大巴、货柜司机起薪分别为B6,B7,B8,最高晋级为10级； 5、消防专员、夜班管理员从B9开始起薪； 6、大专学历以上的文员从C4起薪，最高晋级5级； 7、专员(职能系统除管理类和文员以外员工，具有一定专业技能且符合岗位要求的员工）；
助 理 技
助理技 1,900 师 1,800 1,700 1,600
1,355 1,390 1,290 1,320 1,225 1,250 1,160 1,180
助 专员 理采 购员 初 级 秘 书
1,500 1,045 1,110
助 理
课 1,970 长 1,810 1,650 1,490 1,330
人人乐工资体系表
序 号 店员 A 华南 30 29 28 27 26 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 3,400 3,300 3,200 3,100 3,000 2,900 2,800 2,700 2,600 2,500 2,400 2,300 2,200 2,100 2,000 1,950 1,900 1,850 1,800 1,750 1,700 1,650 1,600 1,550 1,500 1,450 1,400 1,350 1,300 1,000 西北 西南 华北 南宁 、重 0.75 0.65 庆0.7 2,328 2,263 2,198 2,133 2,068 2,003 1,938 1,873 1,808 1,743 1,678 1,613 1,548 1,483 1,418 1,353 1,320 1,288 1,255 1,223 1,190 1,158 1,125 1,093 1,060 1,028 995 963 930 800 2,425 2,355 2,285 2,215 2,145 2,075 2,005 1,935 1,865 1,795 1,725 1,655 1,585 1,515 1,445 1,410 1,375 1,340 1,305 1,270 1,235 1,200 1,165 1,130 1,095 1,060 1,025 990 955 800 2,460 2,380 2,300 2,220 2,140 2,060 1,980 1,930 1,880 1,830 1,780 1,730 1,690 1,650 1,610 1,570 1,530 1,490 1,450 1,410 1,370 1,330 1,300 1,270 1,240 1,210 1,180 1,150 1,135 840 二 二 星 星 级 级 三 三 星 星 级 级 三星 级 三星级 四 四 星 星 级 级 四星 级 四星级 五星 五 级 星 五 级 星 级 五星级 团购/ 非 生 播音/ 生 鲜 录审 鲜 单 专业技师类 B 防损(消 华南 西北 西南 华北 鲜肉 熟 防)/叉车/ 级差 南宁 、重 0.75 水产 食 夜班管理 100/200 0.65 庆0.7 员/仓管 5,300 3,515 3,770 4,025 5,100 3,385 3,630 3,875 4,900 3,255 3,490 3,725 4,700 3,125 3,350 3,575 4,500 2,995 3,210 3,425 4,300 2,865 3,070 3,275 4,100 2,735 2,930 3,125 3,900 2,605 2,790 2,975 3,700 2,475 2,650 2,825 3,500 2,345 2,510 2,675 3,400 2,280 2,440 2,600 3,300 2,215 2,370 2,525 3,200 2,150 2,300 2,450 3,100 2,085 2,230 2,375 3,000 2,020 2,160 2,300 2,900 1,955 2,090 2,225 2,800 1,890 2,020 2,150 2,700 1,825 1,950 2,075 2,600 1,760 1,880 2,000 2,500 1,695 1,810 1,925 二星 级 二星级 2,400 1,630 1,740 1,850 2,300 2,200 2,100 2,000 1,565 1,500 1,435 1,370 1,670 1,600 1,530 1,460 1,775 1,700 1,625 1,550 高 中 级 级 中 级 技 师 中 级 中 司级 机 高 级 中级 高 级 高 级 高级 职能文职类 C 电梯空 华南 西北 西南 面 司 电 调车辆 级差 南宁 、重 包 机 工 家电维 300 0.65 庆0.7 修设计 7,400 4,930 5,240 7,150 4,768 5,065 6,900 4,605 4,890 6,650 4,443 4,715 6,400 4,280 4,540 6,150 4,118 4,365 5,900 3,955 4,190 5,650 3,793 4,015 5,400 3,630 3,840 5,150 3,468 3,665 4,900 3,305 3,490 4,650 3,143 3,315 4,400 2,980 3,140 4,150 2,818 2,965 3,900 2,655 2,790 3,650 2,493 2,615 3,400 2,330 2,440 3,150 2,168 2,265 2,900 2,005 2,090 2,700 1,875 1,950 技师 技 师 2,500 1,745 1,810 2,300 2,200 2,100 2,000 1,615 1,550 1,485 1,420 1,670 1,600 1,530 1,460 华北 0.75 5,600 5,413 5,225 5,038 4,850 4,663 4,475 4,288 4,100 3,913 3,725 3,538 3,350 3,163 2,975 2,788 2,600 2,413 2,225 2,075 1,925 1,775 1,700 1,625 1,550 1,475 1,400 1,325 1,250 1,185 采 中 购员 级专 员 高 级专 员 中 级采 购员 高 级采 购员 中 级 秘 书 文 采购 员 专员 员排 秘 出 会计 面管 书 纳 理员 高 级 秘 书 华南 12,600 12,100 11,600 11,100 10,600 10,100 9,600 9,100 8,600 8,100 7,600 7,100 6,800 6,500 6,200 5,900 秘 书 5,600 5,300 5,000 4,700 4,400 4,100 3,900 3,700 3,500 3,300 3,100 2,900 2,700 2,500 西北南 宁0.65 7,109 6,830 6,551 6,273 5,994 5,716 5,437 5,159 4,880 4,601 4,323 4,044 3,877 3,710 3,543 3,376 3,209 3,041 2,874 2,707 2,540 2,373 2,261 2,150 2,039 1,927 1,816 1,704 1,593 1,481 西南、 重庆 0.7 8,880 8,530 8,180 7,830 7,480 7,130 6,780 6,430 6,080 5,730 5,380 5,030 4,820 4,610 4,400 4,190 3,980 3,770 3,560 3,350 3,140 2,930 2,790 2,650 2,510 2,370 2,230 2,090 1,950 1,810 职能技术类 D 华北 0.75 9,500 9,125 8,750 8,375 8,000 7,625 7,250 6,875 6,500 6,125 5,750 5,375 5,150 4,925 4,700 4,475 4,250 4,025 3,800 3,575 3,350 3,125 2,975 2,825 2,675 2,525 2,375 2,225 2,075 1,925 初 级 初级 初 级 助 理 中 级 中 级 中级 高 级 高 级 会计 培训 软件 审计 师设 工程 师工 计师 师 程师 华南 40,000 37,000 34,000 31,000 28,000 25,000 22,000 高级 19,000 16,000 13,000 11,000 9,000 8,000 7,500 7,000 6,500 6,000 5,500 5,000 4,500 4,000 3,500 3,200 2,900 2,600 2,400 助理 2,200 2,000 1,800 1,600 3,250 2,850 2,610 2,370 2,130 主 管 区 总/ 总 监/ 助 理 店 总 长/ 监 分 公 司 总 监/ 品 类 总 监/ 经 区 理 总 助 外区 0.8 管理类 E 课 长 级
餐饮行业人员配置
餐饮业人员配置表及工资表（中餐和火锅）表1:中餐
奖+效益奖
服务员
20
900 18000 底薪工资+满勤奖+绩效 奖+效益奖
传菜员
10 900 90000 底薪工资+满勤奖+绩效 奖+效益奖
PA 4 600 2400
底薪工资+满勤奖+绩效 奖+效益奖
炒料厨 师
2 1500+1200 2700 底薪工资+满勤奖+绩效 奖+效益奖
凉菜厨
师
1
1000 1000
底薪工资+满勤奖+绩效
奖+效益奖
小吃厨
师
1
1000 1000
底薪工资+满勤奖+绩效
奖+效益奖
切配厨 师
4
800
3200
底薪工资+满勤奖+绩效 奖+效益奖
厨工
6 800
4800
底薪工资+满勤奖+绩效 奖+效益奖
杂工
4
600 2400
底薪工资+满勤奖+绩效 奖+效益奖
总计
50
49700
底薪工资+满勤奖+绩效 奖+效益奖。
海南餐饮行业薪酬范围一览表
部门类别
职务名称
薪资
备注
行政、管理人员
餐厅经理（楼面经理）
3000元∕月--6000元/月
五项保险（包吃住，具体看薪酬标准）
会计兼出纳
2500元/月—3500元∕月
五项保险
粤菜厨师长
5000元∕月--8000元∕月
五项保险（吃住看薪酬标准）
采购员
2000元∕月—3000元∕月
服务员（含迎宾、礼仪）
1150元∕月—1800元∕月
五项保险（包吃住，具体看薪酬标准）
保洁员
1000元∕月—1500元∕月
包吃（午餐、晚餐）
服务及后勤类
打荷（厨师助理、小弟、切菜）
1200元∕月—4000元∕月
（包吃住，具体看薪酬标准）有无保险，根据工作时间长短而定。
洗碗工
元∕月—2000元∕月
（具体薪酬标准，看人员流量大小）有无保险，根据工作时间长短而定。
传菜员
1200元∕月—2000元∕月
（具体薪酬标准，看人员流量大小）有无保险，根据工作时间长短而定。
五项保险
领班（主管）
1600元∕月—2300元∕月
五项保险，包吃包住
（2500元∕月，无包住）
技师类
粤菜厨师
3000元∕月—6000元∕月
五项保险（包吃住，具体看薪酬标准）
冷菜厨师
3000元∕月—4800元∕月
五项保险（包吃住，具体看薪酬标准）
面点师
2500元∕月—4000元∕月
五项保险（包吃住，具体看薪酬标准）