就业指导之面试技巧
大学生职业发展与就业指导(三)面试准备与注意事项
视频案例：《职来职往》
面试技巧
你熟悉答题套路吗？--多一点套路，再多一点真诚 一、面试官常见套路
是什么 为什么 怎么看 怎么办
二、反套路技巧
Q1.你与上级意见不一致怎么办？ 考察处理问题能力 答题套路： 1.自我检查：从自身查找原因； 2.诚意沟通：请教上级，表明态度，提升自我。 Q2.你有男/女朋友吗？ 考察工作选择的稳定性 答题套路： 1.有，强调稳定性； 2.没有，回答没有就好。
所有文凭、资格证书、协会会员证书、专业技术职称证书等；如英语四、六级，计算机等 级，考证等证书； 你的论文、发表的文章、出版的书籍和其他相关的文章； 可能的成果模型、照片或成果摘要；
你的获奖证书和其他获奖证明；（三好、优干、文体、征文、演讲、专业技能等）
你的候选推荐人的地址和电话； 任何关于你的评估和文件。
——谈谈简历制作与面试技巧
职业能力拓展
今日要点：
简历制作技巧与注意事项 面试实用技巧
简历的目的
一言以敝之：
——获得
面试的机会
怎样获得面试的机会
换位思考——
假如你是面试官
假如我是面试官，I wonder……
第一：这个应聘者是怎么样的一个人？ 第二：这个应聘者是不是真的希望到我的公司来？ 第三：这个应聘者是不是真的可以胜任这份工作？
简历的内容 0
封面
简洁大方，信息明了 图案可采用富有学校建筑、学科特色的，黑白就可以了。除非是艺术 类学生求职，否则别把封面搞的太花哨 封面上必须要有的信息：学校、专业、性别、姓名、求职意向、24小 时能联系上的电话等
简历的内容 1
基本资料——“基本”就好 内容：姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、 专业、政治面貌、联系地址（包括邮编）、 联系电话 （最好是手机号码， 24 小时 on-line ）、 Email(最好注册学校邮箱或yahoo、hotmail等通用邮箱）、 照片（照片要适合应聘的岗位角色） 无必要：婚姻状况、户籍、身高、体重
关于求职者面试技巧5篇
关于求职者面试技巧5篇关于求职者面试技巧篇1技巧一：给人第一印象要留好面试时给考官的第一印象非常重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。
大体上说，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相符合。
不论去什么公司，穿正装都不会错，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。
女孩子一定要注重衣着的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。
对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。
此外，女性求职者在夏季面试时注意化妆要淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲等都应干净清爽，显示出干练精神的印象。
技巧二：千万不要紧张面对掌握生杀予夺权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。
对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。
可以用以下调整方法：面试前尽量全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松。
只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。
记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。
技巧三：自我介绍重点突出自我介绍几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。
在真正做自我介绍时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。
你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。
所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。
这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。
技巧四：如何应对面试提问了解销售面试的常问问题，做好准备，将有利于我们增强信心，更加从容的面对面试。
技巧五：肢体语言，成功的变数肢体语言有什么？我们每一个人每天都会做成千上万个肢体动作，有的是劳动工作运动所需要的，有的是我们身体自身的需要，而有些是一个民族的文化传统，比如：握手，拥抱，敬礼，鞠躬，抱拳等等这些肢体语言已经是礼仪的象征，你会用肢体语言表达你的意思被认为是有涵养的文明人，反之会被认为粗俗在面试者给人的印象中，用词内容占7%，肢体语言占55%，剩下的38%来自语音语调。
就业指导 面试指导
就业指导面试指导一、就业指导就业是每个人都必须面对的问题，如何找到一份合适的工作成为了众多求职者的难题。
就业指导旨在帮助求职者提高就业竞争力，提供相关的职业规划和求职技巧，并为其提供有效的求职资源。
1. 职业规划职业规划是求职者顺利就业的基础。
首先，求职者应该明确自己的职业目标，了解自己的兴趣、优势和发展方向。
其次，求职者需要了解所从事行业的发展趋势和就业前景，以便做出明智的职业选择。
最后，求职者应该制定一份详细的职业规划，包括短期和长期目标，并制定相应的行动计划。
2. 简历撰写简历是求职者向用人单位展示自己能力和经历的重要工具。
在撰写简历时，求职者应突出自己的特长和与岗位要求相符的工作经历，并用简洁明了的语言表达自己的能力和成就。
同时，注意简历的格式规范和排版美观，避免错字和语法错误。
3. 求职技巧成功的求职除了准备好一份出色的简历外，还需要掌握一些求职技巧。
首先，求职者应该积极主动地寻找招聘信息，包括网络招聘、招聘会、人力资源公司等多种渠道。
其次，求职者应该了解用人单位的需求和招聘流程，为自己的面试做好充分的准备。
最后，求职者应展示出自信和积极向上的态度，给用人单位留下良好的第一印象。
二、面试指导面试是求职过程中最重要的环节之一，通过面试，用人单位可以进一步了解求职者的能力和素质。
面试指导旨在帮助求职者提高面试技巧，增加面试成功的几率。
1. 面试前的准备面试前的准备是面试成功的关键。
求职者应针对所申请的职位进行充分的调研，了解用人单位的背景、业务和文化，以便在面试中展示出自己的了解和兴趣。
此外，求职者应对常见的面试问题进行思考和准备，并准备好与职位相关的案例和经验，以便在面试中做出有力的回答。
2. 面试技巧面试时的表现对求职者来说至关重要。
首先，求职者应注意自己的形象和仪态，穿着得体、举止得体，给用人单位留下良好的第一印象。
其次，求职者应注重沟通和表达能力，在面试过程中清晰地陈述自己的观点和经验。
大学生就业指导结构化面试
4.5.5 Neuroticism
情绪稳定性——克服负性情绪
大学生就业指导结构化面试
4.3 结构化面试的测评要素(三)
创新能力——发现新问题。产生新思路、提出新观点和找出新办 法的能力。 应变能力——面对意外事件，能够迅速作出反应，并寻求合适的 方法，使事件得以妥善解决的能力。 职位需要的特殊能力——根据不同职位的要求，所确定的能力。
大学生就业指导结构化面试
大学生就业指导结构化面试
2.1 结构化面试的显著特征(A)
A 面试问题的设计基于对工作和岗位的分析
需要事先明确求职者的行为表现哪些是反映良好 的绩效，哪些反映不良的绩效。对这些行为事例进行 评价，建立试题库。通过这些题目，可以了解的要素 有：能力、品质、知识、动机和气质等。其中有关职 责和技能方面的问题，在筛选时的效果更好。
这五个维度的首字母刚好能够构成“OCEAN” 。于 是有称大五人格理论是容纳人类人格的“海洋”。
大学生就业指导结构化面试
4.5.1 Openness
开放的胸怀：
富于幻想 爱美-有美感 情感丰富 行动 观念 价值
大学生就业指导结构化面试
4.5.2 Conscientiousness
公正严谨的生活态度
大学生就业指导--结构化 面试
2020/11/15
大学生就业指导结构化面试
结构化面试
1.1 什么是结构化面试？(定义)
定义：结构化面试，也称为标准化面试，是根据设定的评价标
准、运用特定的问题、评价方法和评价标准，并严格遵循特定 的程序，通过考官与应聘者面对面的语言交流，从而对应聘者 进行评价的标准化过程。由于结构化面试即具有传统经验性面 试的优点，又具有标准化测验的优点，所以在人力资源实践中 受到了普遍的欢迎。
就业指导面试技巧
就业指导面试技巧就业指导是帮助个人在求职过程中提供合适的建议和指导，以提高成功获得工作的机会。
其中面试是求职过程中最重要的环节之一，因此掌握面试技巧对于成功找到理想工作至关重要。
本文将介绍一些面试技巧，帮助求职者在面试中表现出色。
第一点是提前准备。
在面试前，应对公司进行充分的了解，包括公司的背景、发展情况、产品或服务等等。
还要了解面试的职位要求、工作内容和福利待遇等信息。
这样可以更好地回答面试官的问题，并展示自己与公司的匹配度。
第二点是熟悉常见的面试问题。
面试官通常会问一些常见的问题，如自我介绍、为什么选择该公司、对团队合作的看法等等。
提前准备好这些问题的回答，可以更加自信地回答面试官的问题，并展示自己的优势和能力。
第三点是展示自己的实际经验。
在回答问题时，可以结合自己的实际经验来回答，这样可以更好地展示自己的能力和经验。
例如，当面试官问到“你遇到过的最大挑战是什么？”，可以回答一个具体的例子，并说明自己是如何应对挑战的。
第四点是重视沟通技巧。
面试是一种双向的沟通过程，除了回答问题外，还要注意倾听面试官的问题，并用恰当的语言回答。
在表达观点时，应尽量清晰明了，避免使用模糊或含糊不清的语言。
同时，要注意肢体语言和声音的语调，以展示自信和积极的态度。
第五点是展示自己的独特之处。
面试官通常会面试多个候选人，因此要在面试中展示出自己与众不同的特点。
可以准备一些与职位相关的独特经历或技能，并在面试中突出展示，以增加自己的竞争力。
第六点是提问面试官。
面试官在面试过程中通常会给求职者提供机会提问，可以提前准备一些与公司或职位相关的问题，并在面试中提问。
这不仅可以展示自己的兴趣和热情，还可以更好地了解公司和职位的情况。
最后一点是要保持积极的心态。
面试过程中可能会出现一些意外情况或紧张的情况，但要保持冷静和积极的心态。
即使在回答问题时出现了错误或不确定的情况，也要坦然面对并尽力回答问题。
面试是一个展示自己能力的机会，要相信自己的能力，并展示自己的实力。
大学生职业规划与就业指导 第六章 成功面试
1.胡须头发应该进行一定的修理
我们知道面试是很正规的场合，一定要严肃对待，千 万不要为了出众而将你的头发弄得古里古怪的，标新立异 。我们应当保持自己的头发整齐、干净、自然。不能有杂 物，如头皮屑。必须保证显露出你的整个脸庞就可以了。 对男同学来说，不可以将头发弄得过于鲜亮，也不可烫发 或染成其他颜色；头发更不能太长，尽量不要盖住自己的 耳朵，这样才显得健康阳光。但是，胡须必须刮净，鼻毛 不能长到鼻孔外面来。对于女同学来说，披肩发千万不可 以散着任其随风飘扬，必须把头发梳卷起来，或者应稍微 地进行一番修饰。当然，可以进行适当的装配，但应大众 化，切忌太多的头饰和过分的装束。在面试这样的场合， 应以大方自然为原则，千万不要弄什么“新潮发型”、标 榜流行，发型要符合学生身份。
男士在面试前要好好地认真地修一次面。修面时小心 不要伤着皮肤，因为下巴或颈部的伤痕不仅影响面容美观 ，而且会弄脏衬衫的衣领，显得怪异难看。对于男士的胡 子，一定要将胡子刮干净，满脸的胡子会让考官觉得你不 懂得礼貌，好像一个流浪汉站在自己的面前，随时会再次 踏上自己的“流浪之旅”。如果你是考官，相信你也不会 希望只看到胡子而看不到应聘者的脸这种感觉。所以，我 们面试也就需要加倍关注自己的外观，在公众面前表现出 你最英俊，也就是最年轻的一面。但记住，不要在面试的 时候掏出你的电动剃须刀。无论男士还是女士，千万不能 在公共场所整理个人卫生或若旁无人地化妆，因为这是非 常不合礼仪规范的。
校方问：“你对我们学校了解吗？”“知道一点，你们是外语培训 学校。”小张回答。他又问：“你知道来我们这里培训的都是什么人 吗？我们学校的特色和授课风格你了解吗？”小张无语。他说：“你 恐怕对我们不大了解，从最初的谈话中我感觉你对英语教员这个职位 好像也没做好准备。”他接着说，“我们的学生很多都是需要加强的 ，而他们本身对英语又没什么兴趣。刚才听了你的讲课，你的专业水 平可能达到了我们的要求，但在教学上，你根本没有与学生互动，不 能吸引他们学英语。我感觉你不大适应……”小张听出了凡事都要脚踏实地去作，不弛于空想，不骛于虚声， 而惟以求真的态度作踏实的工夫。以此态度求学，则真理 可明，以此态度作事，则功业可就。
就业指导之面试篇1
就业指导之面试篇11.1电话面试/预约面试公司在面试前会电话联系应聘人通知具体面试时间地点，也偶尔会有公司会使用电话面试的形式，接到招聘公司电话注意事项如下：1、接到陌生来电，要注意语气并有礼貌的致以问候2、尽快找到一个安静的地方3、不方便接电话的时候要说明，并约定再次通话时间4、电话中要确认对方公司名称，并留好地址和联系方式5、电话结束时，要有礼貌的问候，并致以谢意。
1.2面试准备接到面试通知后，就要有针对性的做面试准备，可以从以下几个方面进行：1、了解企业接到面试通知后，首先要查阅资料，了解企业相关的信息，包括企业的产品、产业行情、公司主要竞争对手、企业产品优劣对比、公司具体信息、乘车路线等。
2、面试题目准备根据人事通知的面试具体职位，有针对性的准备相应的面试题。
例如硬件研发工程师，需要准备硬件电路原理、数字模拟电路设计、电路制作软件等相关知识，以应对笔试面试。
3、建立自信面试前多少都会很紧张，消除紧张的最好方式就是充足的准备，准备的越充分，心里越踏实一些。
如果无论如何准备，还是很紧张的话，可参考下图：4、物品准备至少两份简历（切勿使用便携装）签字笔、笔记本、几张草稿纸手机、钱包、身份证明、公交卡公司的地址和联系人电话其他企业要求的项目，包括个人作品，信息表格等5、细节注意面试路线尽量使用地铁或者不容易堵车的路线，以免迟到。
最好提前10分钟到达面试现场，并且先到洗手间整理下仪容。
1.3面试时的服饰礼仪面试时，合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象。
1、男生西装：男生应在平时就准备好得体的西装，在价钱档次上应符合学生身份。
如果没有西装，一定要确保干净得体。
衬衫：以白色或浅色为主，面试前应熨平整，不能给人“皱巴巴”的感觉。
崭新的衬衣太抢眼，以至于削弱了主管对求职者其他方面的注意。
皮鞋：皮鞋以黑色为宜，且面试前一天要擦亮。
领带：尽量打领带，不能有油污，不能皱巴巴，应与西服颜色相衬。
袜子：穿西服革履时的袜子必须是深灰色、蓝色、黑色等深色。
大学生就业指导：面试问题
我就读于XX学院,我的专业是国际经济与贸易,此 外还辅修了法学。
在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参 加一些 课 外活动 。包括发传单,做家庭教师,参加各种 比赛和 项 目 , 主要就是简历上介绍的那些. 我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的 讲座。 不知道您对哪些方面还需要进一步了 解。
问题二： 你有什么业余爱好？
问题三： 你最崇拜谁？ 思路：
1.最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态 , 这是 面试官问该问题的主因。 2.不宜说自己谁都不崇拜。 3.不宜说崇拜自己。 4.不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 5.所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭 ”上关系。 6.最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染 着自己、鼓舞 着自己。
网络参考
问题四： 你的座右铭是什么？
思路:
Байду номын сангаас
1.座右铭能在一定程度上反映应聘者 的性格 、观念 、心态 2.不宜说那些引起不好联想的座右铭 。 3.不宜说那些太抽象的座右铭。 4.不宜说太长的座右铭。 5.座右铭最好能反映出自己某种优秀 品质。
, 这是面试 官问这个问题的主要原因。
网络参考
问题五： 你为什么选择我们公司？ 思路：
思路: 1 .最好不要说自己没有业余爱好。 2.不要说自己有那些庸俗的、令人感 觉不好 的爱好 。 3.最好不要说自己仅限于读书、听音 乐、上 网 , 否则 可能令面试官怀 疑应聘者性格孤僻。 4.最好能有一些户外的业余爱好来“ 点缀 ”你的形象 , 如篮球、羽毛 球等 , 突出自己的乐群性和协作能力。
2.STAR原则 面试官越来越倾向于通过追问案例和细节来判 断求职者过往经历是否真实可信 。求职者在描述具 体工作或活动时可以遵循STAR原则: 情况 S（Situation） : 当时面临什么情景 。 任务 T（Task） : 制订了什么任务和目标。 行动 A（Action） : 为了达成这个任务采取了 什么行动。 结果 R（Result） : 通过行动达到了什么结果。
就业指导第四讲 面试方法与技巧
面试心态
过分狂傲 过分自卑 过分紧张 过分松散 要做到谦虚、尊重、礼貌得体； 要做到自信、精神、大方得体； 要用平常心对待面试，把它看作是一次帮助招 聘者了解自己的谈话，不去多想结果； 要高度重视，认真对待。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
面试表现
面试表现是让招聘者在有限的时间里最 大限度地去了解自己的最主要环节（扬长 避短）。面试中尽力谈及你所应聘的公司 和岗位，面试表现的好坏直接决定了面试 成功的几率！
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、 不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至 是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、 心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关 系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染 着自己、鼓舞着自己。
面试的类型
1、一对一面试（one to one） 2、多对一面试（Group to one） 3、小组面试（Group interview）
Group Interview(小组讨论面试)
你们正乘坐一艘科学考察船航行在大西洋的某个海域。考察 船突然触礁并立即下沉。队长下令全队立即上橡胶救生筏。据估 计，离你们出事地点最近的陆地在正东南方向1000海里处。救 生筏上备有15件物品，除了这些物品以外，有些同志身上还有 一些香烟、火柴和气体打火机。 问题：现在队长要求你们每个人将救生筏上备用的15件物 品按其重要性进行排列，把最重要的物品放在第一位，次重要的 放在第二位，直至第15件物品。请你们一起讨论，在25分钟内 定出一个统一方案。 附：排序用的物品 指南针、剃须刀、镜子、饮用水、蚊帐、机油、救生圈(一 箱)、压缩饼干(一箱)、小收音机(一台)、航海图(一套)、二锅头 (一箱)、巧克力(二斤)、钓鱼工具(一套)、15尺细缆绳、驱鲨剂 (一箱)、30平方尺雨布一块
大学生就业指导——求职材料准备与面试技巧
23
一、准备求职材料
一、个 人信息
姓名、性别、年龄、政治面貌、身高\籍贯、 毕业院校及专业、联系方式（手机、E－mail） 联系地址及邮编。 （不要轻易透露个人隐私信息：身份证号码、 宿舍和家庭固定电话）
20
我知道计算机和网络是将来的工具,在学好本 专业的前提下,我对计算机产生了巨大的兴趣并 阅读了大量有关书籍,Windows98/2000、金蝶 财务、用友财务等系统、应用软件,Foxpro、VB 语言等程序语言.
我正处于人生中精力充分的时期,我渴望在更 广阔的天地里展露自己的才能,我不满足与现有 的知识水平,期望在实践中得到锻炼和提高,因此 我希望能够参加你们的单位 .我会踏踏实实的做 好属于自己的一份工作,竭尽全力的在工作中取 得好的成绩.我相信，经过自己的勤奋和努力,一 定会做出应有的奉献.
1、封面就是你的面子
封面设计四原则：美观、大方、醒目、整洁
1
2
3
封面设计要有 一个与自己特点 和应聘岗位匹配 的主题
风格要与自荐 材料内部主体内 容风格要一致， 具有同一性、整 体性
注明必要信 息：“应届毕业 生”、应聘的职 位；个人信息： 姓名、专业、联 系方式。
6
个人简历
石家庄铁道大学
专
业
铁
道
工
程
姓 名：李四 学 院：轨道交通技术学院 专 业：铁道通信信号 电 话：
姓名：张三 专业：土木工程
：138xxxxxx ：0311-xxxx 邮箱：
7
管理类公司、国企、外资公司 适合风格
《大学生就业指导》教案3大学生求职面试技巧和方法
《大学生职业规划与就业指导》教案3(第三次课4学时)一、授课题目：第八章大学生求职面试技巧和方法二、教学目的和要求：1、认知目标：(1)认识到求职面试技巧的掌握对于求职成功与否至关重要。
(2)能够认识到自己的不足，并有意识地去改善之。
(3)了解求职面试类型与过程，提高学生就业竞争意识和能力。
2、技能目标：(1)掌握求职面试的基本技能，包括着装、礼仪等。
(2)充分认识到自己的不足，并采取措施完善之。
*3、思政目标：通过本节内容的学习，培养学生严谨细致的作风和沉着冷静的素养。
三、教学重点和难点【重点】：男女生面试着装、礼仪技巧【难点求职面试类型四、教学方法手段：视频案例分析法，小组讨论法、讲授法、PPT教学五、教学内容：［导入］播放视频(着装-毕业时刻)：提醒同学们注意面试者与主考官的着装、礼仪、提问等。
(一)、面试着装1、面试着装的重要性(1)>三个数字：30,90%,50%；(2)、正确的面试着装具有增强自信和赢得认可的作用。
2、面试着装技巧(1)、女生篇A、服装。
剪裁合适、简单大方的套装。
B、装色。
颜色以中性为主，避免夸张、刺眼的颜色。
C、裙子。
避免迷你裙等性感装束，裙长应至少盖住大腿的三分之二。
D、鞋子。
原则是应和整体相协调；前不露脚趾，后不露脚跟；鞋跟一寸半；鞋子应保持干净。
E、发型。
保证头发是干净清洁的，仔细梳理。
如果是长发，就把它盘起来，或者其他看起来专业舒服的发型。
总之发型要得体，美观大方。
F、化妆。
要淡而美。
G、眼镜。
选择适合自己脸型的镜框。
千万不可戴太阳镜（护目镜）、反光镜。
H、配饰。
配饰宜求简洁高雅。
原则是：少则美。
I、手和指甲。
应保持干净，修剪好，不要涂艳丽的指甲油。
J、手包。
只带一个手提包或公文包，尽量把化妆品、笔、零碎的小东西有条有理地收拾好置于一个包内；包不能过于幼稚和花俏，不要把包塞得满满的；不宜过大。
香水。
与自身的气质相配，香味宜淡，闻上去要给人以舒畅的感觉。
大学生就业指导中的面试技巧与准备
大学生就业指导中的面试技巧与准备在大学生即将步入职场的时刻，面试是他们获得理想职位的关键一步。
面试既是雇主了解应聘者的机会，也是应聘者展示自己能力的舞台。
因此，正确的面试技巧与准备至关重要。
本文将为大学生提供一些面试技巧，帮助他们在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。
一、提前准备在面试前，应聘者有必要进行充分的准备工作。
首先，要对应聘的公司进行研究，了解其业务领域、发展历程、市场竞争等。
了解目标公司对于应聘职位的要求和需要具备的技能，以便能够在面试中突出自己的优势。
其次，在面试前对自己的简历进行梳理，搞清自己在简历中写的每一项内容，以便在面试过程中有条不紊地回答问题。
最后，应聘者还应在家中进行模拟面试，提前熟悉面试过程，并且准备好面试可能会问到的常见问题。
二、展示个人特点面试时，面试官会通过与应聘者的交谈来了解应聘者的个人特点。
因此，应聘者需要在面试过程中展示自己的核心竞争力。
首先，应聘者可以通过自我介绍来展示自己的性格特点、技能和经验。
例如，在介绍自己的时候，可以突出自己的团队合作精神、领导能力或者项目经验。
其次，在回答问题时，应聘者要真实、清晰地陈述自己的观点，并且配以具体的例子来支撑。
最后，应聘者还可以通过提问来表现自己的主动性和求知欲。
准备几个与公司、职位相关的问题，展示自己对公司的兴趣和热情。
三、注意形象与礼仪面试的第一印象往往会影响面试官对应聘者的评价。
因此，应聘者需要在形象和礼仪上做好准备。
首先，要注意仪容仪表，穿着干净整洁，符合面试的场合。
衣着要适合职位的要求，既不过于随意也不过于拘束。
其次，要注意面部表情和眼神交流。
保持微笑和自信的表情，与面试官进行良好的眼神交流，展现自己的自信和诚意。
最后，要注意谢绝面试官的善意提供，例如，提供座位或者茶水等，表达对面试官的尊重。
四、灵活应对问题面试过程中，应聘者很有可能会遇到一些出人意料的问题，因此应聘者需要具备一定的应变能力。
首先，当遇到问题时，不要慌张，可以先深呼吸，冷静思考如何回答。
就业指导面试技巧
就业指导面试技巧在面试过程中，就业指导是非常重要的一个环节。
面试者要通过指导，帮助应聘者更好地准备面试，提高面试成功率。
以下是几个就业指导面试技巧。
1. 自我介绍自我介绍是面试的第一步，也是非常关键的一步。
在自我介绍中，应聘者需要介绍自己的基本信息、个人背景和求职意向。
面试者要通过指导，帮助应聘者制定一个简短有力的自我介绍，能够突出自己的优点和能力，给面试者留下深刻的印象。
2. 提前准备准备充足是面试成功的重要因素之一。
在面试前，应聘者应该了解公司的背景、业务范围和招聘要求。
同时，应聘者还需要对自己的相关经验和技能做好准备，尤其是针对这个职位的具体要求，有针对性地准备相关的答案和案例。
3. 注意表现面试过程中，应聘者需要注意自己的表现，包括仪态、语言和态度。
在仪态方面，应聘者要保持整洁、得体的形象，表现出自己的职业素养。
在语言方面，应聘者要使用得当的词汇和语气，表现出自己的语言能力和沟通能力。
在态度方面，应聘者要保持谦虚、诚恳和积极的态度，表现出自己的职业素养和团队合作能力。
4. 分析问题在面试过程中，面试官可能会提出问题，需要应聘者进行分析和回答。
面试者需要指导应聘者提出问题的症结所在，然后帮助应聘者进行分析和解决。
在分析问题时，应聘者要注重逻辑思维和条理性，避免答非所问和胡言乱语。
5. 细节处理在面试过程中，应聘者需要注重细节处理，如对面试官的称呼、身体语言和言行举止等。
如果能够注意这些细节，能够给面试者留下深刻的印象，提高自己的面试成功率。
这些就业指导面试技巧能够帮助应聘者在面试中取得更好的表现，提高自己的面试成功率。
通过指导，应聘者能够更好地了解面试的流程和要点，以及公司的特点和需求，更好地准备面试，增加自己的竞争力。
现代职业人就业指导篇 教案 面试几大疑难问题回答
现代职业人就业指导篇——面试几大经典疑难问题回答一、教学目标1. 让学生了解面试中常见的经典疑难问题。
2. 培养学生针对这些问题进行有效回答的能力。
3. 帮助学生增强自信心，提高面试通过率。
二、教学内容1. 面试中的经典疑难问题：a. 请你自我介绍一下。
b. 你为什么选择我们公司？c. 你最大的优点和缺点是什么？d. 你如何看待加班？e. 你未来的职业规划是什么？2. 针对这些问题如何进行有效回答：a. 自我介绍要简洁明了，突出自己的优势和与岗位相关的经验。
b. 分析公司优势，表达自己对该公司的认同和愿意为公司发展贡献力量的决心。
c. 优点要与岗位需求相匹配，缺点要诚恳并表示改进意愿。
d. 表达出自己对加班的理解和态度，强调工作态度和责任心。
e. 结合自己的兴趣和职业发展趋势，展望未来职业道路。
三、教学过程1. 导入：通过案例分享，让学生了解面试中遇到经典疑难问题时，回答得体的重要性。
2. 讲解：详细解析每个经典问题的回答要点，并提供实际案例进行示范。
3. 练习：学生分组进行角色扮演，模拟面试场景，练习回答经典问题。
4. 反馈：教师对学生的回答进行点评，指出不足之处，并提供改进建议。
四、教学评价1. 学生能熟练掌握面试中的经典疑难问题的回答技巧。
2. 学生能够在模拟面试中，运用所学知识进行有效回答。
3. 学生对面试过程中遇到的问题，能够独立思考并找到合适的解决办法。
五、教学资源1. 面试经典问题及回答示例。
2. 面试模拟场景布置。
3. 评价表（用于学生自我评价和教师评价）。
教学时长：45分钟六、教学活动1. 案例分析：提供一些真实的面试案例，让学生分析其中的问题和回答的优缺点。
2. 小组讨论：学生分成小组，讨论在面试中遇到的其他经典问题，并分享彼此的回答策略。
3. 角色扮演：学生分组进行角色扮演，模拟面试场景，练习回答不同的问题。
4. 问答环节：学生提问，教师解答，针对面试中的经典问题进行深入讨论。
《大学生就业指导》大学生求职应聘技巧
二、面试的准备工作
大学生求职应聘技巧 21
求职者面试前还应该了解用人单位对于大学生求职者的态度。例如，哪些特质的大学生受用人单 位欢迎，而哪些大学生的特征用人单位会反感等。
受用人单位欢迎生求职应聘技巧 6
3. 技能测验
技能测验实际是考查求职者的动手能力和实践能力。例如，考查操作和使用计算机的能力、英语 会话和阅读能力，以及财会、法律、驾驶等方面的能力等。如果用人单位要招聘一名行政秘书， 为了考察大学生求职者是否具有这方面的技能，就会在笔试中加入类似的题目来进行测试：撰写 一份请示报告和会议通知，或者公司计划在6月份赴国外考察，叙述需要做好哪些准备工作等。
初试 从众多求职者中筛选出较好的人选，主要是通过对求职者的仪表风度、 工作态度、上进心、进取精神等项目的测评，将明显不合格者予以淘汰
复试 复试以测试求职者的专业知识和业务技能为主，并以此判定求职 者对拟任工作岗位是否合适
综合评定 由人事部门会同用人部门综合评定最终入围的求职者的成绩 和个人素质，确定最终合格的人选
一、面试的类型
分阶段面试
大学生求职应聘技巧 13
顺序面试
顺序面试一般有初试、复试和综合评定3个流程。
逐步面试
步面试是由用人单位的人事或用人部门的领导和上级领导，以及 一般工作人员组成面试小组，按照小组成员岗位级别由低到高的 顺序，依次对求职者进行面试。
一、面试的类型
大学生求职应聘技巧 14
顺序面试一般有初试、复试和综合评定3个流程。
二、笔试的类型
大学生求职应聘技巧 4
1. 专业考试
专业考试主要是为了检验求职者的专业知识水平和相关能力。一般用人单位从毕业生的成绩单就 可以大致了解其知识水平，但有一些专业性要求较高的岗位，需要通过笔试的方式对其专业水平 进行考核，这种考核方式已被越来越多的用人单位所采用。例如，外贸外资企业招聘职员要考外 语水平，金融单位要考金融专业知识，公检法（公安局、检察院、法院）机关录用干部要考法律 常识等。
大学生就业指导讲座面试技巧
回答对策：着重简介本身旳优势。对于没有经验 旳大学毕业生在回答这一问题时，能够列举出学 过旳与工作岗位有关旳主要课程，强调自己旳工 作能力和专业知识符合应聘旳工作岗位。对于有 一定社会工作经验旳人，应该多谈与这项工作有 关旳工作经历，强调这些经验对所应聘旳工作旳 主动作用。
• （1）请简朴简介一下你自己！ （2）你有哪些主要旳优点？ （3）你此前旳经验和我们目前旳工作有哪 些联络？ （4）你为何来应聘？对于这个职位最感爱 好旳是什么？ （5）你想得到旳薪水是多少？
（1）请简朴简介一下你自己！
分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但 是一般简介旳时间在一到两分钟。主试人旳用意 有三个方面：一是让应试者从最熟悉旳自己谈起， 可相对放松；二是借此全方面了解应试者旳情况， 尤其是个人素质，如价值观、人生观、专长和爱 好等；三是考察应试者旳语言体现能力和思维能 力，能否在几分钟内简要扼要地简介自己旳主要 情况。主试人是想利用这个问题让应试者把自己 旳背景和想要得到旳职位联络起来。
从面试中脱颖而出
• 尤其强调 – 体现出对这份工作旳强烈意愿 – 呈现本身能够胜任工作旳能力 – 对于熟悉旳内容能够多说某些，对于不了解旳问题敢于 说“不”，但要注意技巧。 – 关注“我”为企业能够带来什么，而不是企业能够为我 提供什么。 – 抱着学习和贡献旳态度应聘，不要对薪资待遇看得过重。 – 呈现良好旳协作性。
• 女士职场着装“六不宜”：不宜过分杂乱，不宜过分鲜艳， 不宜过分裸露，不宜过分透视，不宜过分短小，不宜过分紧 身。
男士旳着装
• 是否著西装应根据应聘旳职业做出选择。 • 1、非常正式：投资征询、顾问类 • 事务正装 • 2、比较正式：营销广告销售类 • 公务便装 • 3、非正式旳：技术类 • 如程序员着便装即可。
就业指导：职业规划与面试技巧
就业指导: 职业规划与面试技巧一、职业规划的重要性在现代社会，职业规划对于找到理想的工作和实现个人发展非常重要。
合理的职业规划可以帮助我们明确目标、提升竞争力，并让我们更加有动力去追求自己想要的生活。
以下是一些关键步骤来制定职业规划：1.确定目标：明确自己的长期和短期目标，包括希望从事的行业、职位以及所期望的薪资和福利等。
2.自我评估：评估自己的能力、兴趣和价值观，找到自己最擅长并感兴趣的领域。
3.研究行业和职位：了解不同行业和职位的需求和发展前景，选择适合自己背景和目标的领域。
4.制定计划：根据上述信息制定详细计划，包括学习新技能、积累经验以及网络建立人脉等。
二、面试前准备成功通过面试是找到理想工作的基础。
以下是一些重要的面试准备事项：1.研究公司：在面试前了解公司的背景、产品或服务以及核心价值观。
这将帮助你更好地回答问题和展示你对该公司的兴趣。
2.审查自己的简历：确保简历清晰明了，并准备好针对不同职位和公司的特定问题作出回应。
3.虚拟面试训练：通过与朋友、家人或专业人士进行虚拟面试，提前练习回答一些常见问题，并接受反馈来改进表达和沟通能力。
4.准备问题：在面试过程中，你也可以向面试官提问，例如有关工作日常、团队文化或晋升机会等。
三、面试技巧在参加面试时，掌握一些关键技巧可以增加成功的机会：1.自我介绍：准备一份简短但生动有趣的自我介绍，重点突出与职位相关的技能和经验。
2.注意形象：着装得体，保持良好姿态并保持积极友善的态度。
第一印象非常重要。
3.回答问题：理解问题后给予简洁而明确的回答。
使用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）回答行为面试问题，并举例说明。
4.展现技能：通过自己的回答和举例展示与职位相关的技能，同时强调团队合作和解决问题的能力。
5.态度积极：保持积极主动的态度，展示自己有学习、成长和适应变化的能力。
四、职业发展一旦获得理想工作，职业发展也非常重要。
大学生就业指导4_面试训练(上)-PPT精品文档
注意语速语调
模仿对方语速 听不清大胆问
拿出简历
保持一致
礼貌结束
表示感谢 对方先挂
准备纸笔
方便计算
内容概要
面试前准备 知识
知识：接听电话基本知识 活动：成功的电话 活动：我完全准备好了 知识：面试前准备的基本知识
面试礼仪和试后跟进
知识：面试礼仪基础知识 活动：面试礼仪情景 知识：面试后的基本知识
面试礼仪情景（二）
内容：
模拟面试，观察礼仪
规则： 1、老师做主考官，先后请几位学员模拟应聘者 2、模拟面试全过程 3、讨论面试中的问题、原因、解决方法
Hale Waihona Puke 4、活动时间：20分钟内容概要
面试前准备 知识
知识：接听电话基本知识 活动：成功的电话 活动：我完全准备好了 知识：面试前准备的基本知识
问好 握手 坐姿 眼神 手 脚 脸 感谢
内容概要
面试前准备 知识
知识：接听电话基本知识 活动：成功的电话 活动：我完全准备好了 知识：面试前准备的基本知识
面试礼仪和试后跟进
知识：面试礼仪基础知识 活动：面试礼仪情景 知识：面试后的基本知识
职位要求
技术要求
面试官
技术、人事
面试前准备—确定路线
查阅途径
问熟人 查地图 网络电子地图
预计乘车时间
留出富裕
提前15分钟到达
做好心理准备，放松心情
面试前准备—用品、着装
整理用品
资料证件
• 文凭、身份证、照片、证明文件等
其他
• 简历、1寸免冠照片、笔记本、笔
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
大学生职业发展与就业训练
面试技巧
10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的
奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作 做好，且不安于现状，工作中常有创，但求无 过，对什么事都不热心。
面试技巧
2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知
识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识 笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。 所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作
些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况， 以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实 践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、 思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
大学生职业发展与就业训练
面试技巧
6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，
回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机 智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥 当等。
大学生职业发展与就业训练
7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经
常参与哪些社团活动，喜欢同哪种 类型的人打交道，在各种社交场合 所扮演的角色，可以了解应试者的 人际交往倾向和与人相处的技巧。
大学生职业发展与就业训练
4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的
思想、观点、意见或建议顺畅地用语 言表达出来。考察的具体内容包括： 表达的逻辑性、准确性、感染力、音 质、音色、音量、音调等。
面试技巧
5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，
通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理 清晰。
大学生职业发展与就业训练
面试技巧
四、行为性、情境性和综合性 1、行为性面试：侧重于应考者过去的行为 。 2、情境性面试：通过给应考者创设一种假定的情境,考察应考者在情境中如何考虑
问题、做出何种行为反应。
3、综合性面试：内容主要集中在与工作职位相关的知识技能和其它素质上。 五、鉴别性面试、评价性面试和预测性面试 1、鉴别性面试：依据面试结果把应考者按相关素质水平进行区分的面试 。 2、评价性面试：对应考者的素质做出客观评价的面试 。 3、预测性面试 ：对应考者的发展潜力和未来成就等方面进行预测的面试 。 六、目标参照性面试和常模参照性面试 1、目标参照性面试：面试结果须明确应考者的素质水平是否达到某一既定的目
标水平，通常分为合格与不合格两种 。
2、常模参照性面试 ：面试结果对应考者按素质水平高低进行排序，从而进行优
胜劣汰决策的面试，结果往往分为若干档次。
七、 一次性面试和分阶段面试
大学生职业发展与就业训练
面试新类型
一、虚拟面试
显示器上的小摄像头会将求职者的 模样传送给面试官，而求职者将通过画 面看到面试官。必须在确认摄像头与麦 克风的位置后，在画面前调整好姿态， 并慢慢地以足够大的声音讲话。面试官 可以根据求职者在画面上的模样进行评 价。但是面试官的话和画面上显示的模 样可能不同步，或者有声音中断，听不 清的现象。
11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最
感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职 位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
大学生职业发展与就业训练
面试技巧
12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，
喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解 一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
大学生职业发展与就业训练
面试技巧
面试的主要内容
1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举
止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人 员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较 高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明 的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心 强。
大学生职业发展与就业训练
面试技巧
8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工
作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面， 在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲 击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动 而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了
大学生职业发展与就业训练
面试技巧 大学生职业发展与就业训练
面试技巧
面试一般类型
一、结构化面试与非结构化面试 1、结构化面试; 2、半结构化面试; 3、非结构化面试; 二、单独面试与集体面试 1、单独面试：指面试官与应聘者单独面谈。 2、集体（小组）面试：指多位应聘者同时面对面试考官的情况。 三、压力性面试与非压力性面试 1、压力性面试;将应聘者置于一种认为的紧张气氛中，让应聘者接 受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、 压力承受能力、情绪稳定性等。 2、 非压力性面试;在没有压力的情景下考察应聘者有关方面的素 质。
大学生职业发展与就业训练
面试技巧
面试技巧
二、录像面试
由招聘人员用录像机记录面试的情形，然后出示给要 雇人的招聘方。当然，这必须经求得职者的同意才能使 用录像机。由于录像的画面清晰，且可以重复播放，以 此来进行推敲和思考，但是所以可能会令人感到紧张。
三、互动面试
即在画面中把提出的问题答到求职申请书上，这大 体与实际面试相似。根据对提问的回答，将出现相应的 下一个提问。通过这种方式，可以对键盘输入速度及是 否十分理解画面上的说明做出评价。
面试技巧
内容提要
面试的涵义 面试前的准备工作 面试礼仪 面试技巧 模拟面试 求职面试注意事项
大学生职业发展与就业训练
面试技巧
面试技巧
面试的含义
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场 景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要 手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等 有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工 的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进 行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互 了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘 与否的决定。