2012金道铭在团省委十三届六次全会上的讲话

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奋进与收获2012年共青团工作十大关键词盘点

奋进与收获2012年共青团工作十大关键词盘点

奋进与收获2012年共青团工作十大关键词盘点作者:来源:《青年与社会》2013年第01期中国青年网12月28日电(记者刘洪侠周志刚马云飞尚阳)乡镇实体化“大团委”锁定“两个全体青年”的目标、积极学习宣传贯彻十八大精神把牢青年思想关、新媒体应用遍地开花给力密切联系青年……2012年,共青团奋进的一年,广大青年收获的一年。

中国青年网今日特别推出“2012共青团工作十大关键词盘点”,集中展示一年来共青团组织通过积极进取、创新思路,探索出的具有时代特征、青年特色的工作新路子、新方法,在凝聚青年智慧、服务青年成长、维护青年权益等方面开展的内容丰富、形式多样、成效显著的主题活动。

关键词:十八大中国特色社会主义事业是面向未来的事业,需要一代又一代有志青年接续奋斗。

“全党都要关注青年、关心青年、关爱青年,倾听青年心声,鼓励青年成长,支持青年创业。

”2012年11月8日,党的十八大胜利召开,十八大报告不仅对青年提出殷切希望,更为青年指明了前进的方向。

作为中国共产党领导的先进青年的群众组织,各级团组织第一时间认真组织青年聚焦十八大。

11月16日,团中央召开书记处扩大会议,对当前和今后一个时期全团深入学习宣传贯彻党的十八大精神的有关工作进行研究部署。

11月16日下午,全国青联召开学习党的十八大精神座谈会。

团中央书记处第一书记陆昊强调青联委员要在学习宣传贯彻党的十八大精神中为青年作出表率。

为切实发挥各级驻外团组织作用,组织引导驻外团组织干部和广大青年农民工深入学习宣传贯彻党的十八大精神,团中央组织部还下发通知对相关工作进行部署。

要求在青年农民工中掀起学习十八大热潮。

陆昊提出:发挥团的组织优势推进学习十八大精神。

11月23日,团中央常委会议审议通过《关于深入学习宣传贯彻党的十八大精神,狠抓团的自身建设,团结动员广大团员青年在全面建成小康社会进程中充分发挥生力军作用的决议》十八大报告要求广大青年要积极响应党的号召,树立正确的世界观、人生观、价值观,永远热爱我们伟大的祖国,永远热爱我们伟大的人民,永远热爱我们伟大的中华民族,在投身中国特色社会主义伟大事业中,让青春焕发出绚丽的光彩。

推动共青团事业焕发新的青春活力

推动共青团事业焕发新的青春活力

推动共青团事业焕发新的青春活力作者:来源:《青年与社会》2016年第07期2016年2月25日,共青团云南省委十三届六次全会在昆明召开。

省委副书记钟勉出席会议并讲话。

钟勉肯定了全省各级共青团组织过去一年的工作成绩。

他要求全省各级团组织认真贯彻落实中央和省委党的群团工作会议以及《关于加强和改进党的群团工作的意见》精神,防止和克服机关化、行政化、贵族化、娱乐化,保持和增强政治性、先进性、群众性,推进共青团改革发展,强化青少年政治引领,激励青少年创新创业,服务青少年成长成才,构建“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”工作格局,努力做好新形势下党的青年群众工作,不断书写共青团事业的新篇章。

钟勉就进一步做好共青团工作提出三点要求。

一要深入贯彻习近平总书记系列重要讲话和考察云南重要讲话精神,认真落实中央和省委决策部署,坚持中国特色社会主义青年运动方向,把党的号召变为团的行动,把握青年工作政治方向,加强青年思想引领,当好党联系青年群众的桥梁和纽带,团结带领团员青年坚定不移跟党走,不断夯实党执政的青年群众基础。

二要紧紧围绕“十三五”经济社会发展目标,发挥全省广大团员青年生力军和突击队作用,为实现云南跨越发展全面小康作出积极贡献。

要团结引领青年立足岗位、争先创优,积极投身全省经济发展、脱贫攻坚、民生改善等重点工作,更好服务发展大局。

要团结引领青年积极投身创新创业实践,打造高校学生创新创业联盟、返乡青年创业平台,造就大众创业、万众创新的生力军。

要团结引领青年树立和践行社会主义核心价值观,持续推进清朗网络空间建设,积极参与社会治理,积极弘扬主旋律、传播正能量。

要帮助支持青年维护自身合法权益,努力提高维权实效。

要不断加强少先队工作,竭诚服务少年儿童成长。

三要加强共青团组织自身建设,夯实基层基础工作。

要全面落实从严治党从严治团要求,积极稳妥推进共青团深化改革,创新工作方式、活动方式,加强基层组织建设和团干部队伍建设,在更好地服务青年、服务发展的具体实践中提高工作水平,推动我省共青团事业焕发新的青春活力。

2012年共青团大事记

2012年共青团大事记

共产主义青年团2012工作大事记中国网-资讯中心 /info 时间: 2012-05-03 责任编辑: 李德胜1月9日至11日共青团十六届五中全会在北京召开。

全会认真学习贯彻党的十七届六中全会精神和中央经济工作会议精神,学习贯彻党中央书记处在专题听取共青团工作汇报时的重要指示和王兆国同志的重要讲话精神,总结了2011年全团重点工作推进情况,对2012年的工作进行了研究部署。

2月日前,团中央发出《关于“3·5”期间集中开展学雷锋活动的通知》,要求各级共青团、青联组织在今年“3·5”雷锋纪念日期间,以“传承雷锋精神,参与志愿服务”为主题,通过各种行之有效的形式,组织广大青少年集中学习宣传雷锋精神,广泛开展学雷锋实践活动,营造浓厚氛围,兴起活动热潮,形成示范导向。

通知要求各级共青团、青联组织要广泛开展学雷锋志愿服务活动。

重点开展关爱农民工子女的学雷锋志愿服务行动,组织动员更多的青年志愿者与农民工子女结对,围绕“学业辅导、亲情陪伴、感受城市、自护教育、爱心捐赠”等内容开展志愿服务。

4月第七届“中华慈善奖”评选结果揭晓。

经过初选提名、公众网络投票、评委会投票和评审、社会公示等程序,共青团中央组织实施的“为了明天工程——关爱帮扶重点青少年群体项目”从全国1200个申报候选名单中脱颖而出,最终入围第七届“中华慈善奖”,被评为“最具影响力慈善项目”。

4月19日中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长王兆国,中共中央政治局委员、中央书记处书记、中宣部部长刘云山当日下午参观共青团新媒体和文化成果展。

王兆国、刘云山对共青团新媒体和文化成果交流展览会给予充分肯定,指出互联网、手机等新媒体迅猛发展和广泛普及,给经济社会带来深刻影响,成为人们特别是广大青年学习、工作、生活的重要交流渠道。

共青团积极运用新媒体和文化载体开展工作,是贯彻落实党的十七届六中全会精神的重要举措,是深入推进社会主义核心价值体系建设的有益探索。

送团课下基层,创新团干部培训模式

送团课下基层,创新团干部培训模式

送团课下基层,创新团干部培训模式作者:张霞来源:《新一代·上半月》2012年第12期共青团作为党的助手和后备军,是党联系青年群众的桥梁和纽带,承载着党的重托和青年的期待,广大团干部从事的是光荣而神圣的事业。

团干部是党干部队伍的组成部分,也是我国青少年事业和共青团工作的骨干。

团干部教育培训作为提高团干部队伍素质的重要途径,历来在全团工作中处于重要地位。

团中央书记陆昊同志在团十六大报告中也明确指出:“要加强对团干部的教育培训,积极拓宽团干部培养锻炼和交流、转岗渠道,特别要多关注基层团干部。

要根据青少年工作的专业化特点和新的要求,培养一支专业化、职业化的青少年事务社会工作者队伍。

”目前,各级团组织坚持以科学发展观为指导,按照新时期党中央对干部队伍尤其是对青年干部教育培养的总体要求,紧紧围绕团的工作和建设实际,深入实施“百千万”教育培训工程,扎实推进“基层团干部培训工程”,不断提高团干部的思想政治素质和履行岗位职责的能力,为团的各项工作的顺利开展提供了重要的思想政治保证和人力、智力支持。

团校是对团干部进行教育培养的重要阵地,在团干部教育培训体系中发挥着主渠道作用。

如何根据培训需求,深化教学改革,创新培训内容,改进培训方式,科学设置培训班次和学制,完善学科结构和课程设计,提高教学水平是各级团校急需探索和解决的实际问题。

甘肃省团校针对新时期共青团干部培训要求,改革创新,提出“送团课下基层”培训理念,在困境中走出了一条适合团校实际状况的培训模式。

一、“送团课下基层”,创新培训理念多年来,场地和经费一直是制约甘肃省团校团干部培训工作的瓶颈。

2012年初,甘肃省团校积极探索培训方式,将“创新”作为团校团干部培训工作的“抓手”,提出“送团课下基层”服务理念。

“送团课下基层”就是打破固有的培训模式,走到基层去,把团课送到基层团干部的门口,解决基层团组织、团干部培训经费困难的问题,满足基层团干部培训需求,提高基层团干部业务技能和综合素质,激励基层团的干部和广大团员青年立足岗位,发挥青年先锋模范作用。

第一课共青团光荣历史

第一课共青团光荣历史

新民主主义青年团的建立
1946年 1946年8月26日、9月13日,中共中央两次召开会 26日、9 13日,中共中央两次召开会 议,讨论建立青年团的问题。 9月28日,中央正式发布了“关于建立民主青年团” 28日,中央正式发布了“关于建立民主青年团” 的提议,指出,重新建立一个统一的先进青年的 积极分子组织十分必要,同时,明确了青年团的 性质,以及建团步骤。 1946年12月,我国农村第一个新民主主义青年团 1946年12月,我国农村第一个新民主主义青年团 支部——冯庄团支部宣告成立。 支部——冯庄团支部宣告成立。 4月11日,中国新民主主义青年团第一次全国代表 11日,中国新民主主义青年团第一次全国代表 大会在北平召开 ,即“团的六大”。 ,即“团的六大”
团的“三大”
1925年 1925年1月,为了响应党迎接中国革命高潮的号召, 在上海召开了中国社会主义青年团第三次全国代 表大会。 大会根据党的四大的指示和决议精神,总结了团 的“二大”以来17个月的工作,通过了宣传、组 二大”以来17个月的工作,通过了宣传、组 织、团结教育和经济斗争等议案,讨论并通过了 《告世界青年无产阶级及各被压迫民族青年书》, 并修改了团的章程。 这次大会根据形式发展,决定把中国社会主义青 年团改名为中国共产主义青年团。
背 景
马克思主义在中国的广泛传播,为中国共产党及 其助手共青团的建立准备了必要的思想条件。 知识青年走向工农、同工农相结合,不但促进了 马克思主义与工人运动相结合,而且使知识青年 自己在向工人群众宣传马克思的同时,也得到了 锻炼和改造,逐步成长为马克思主义者。这为中 国共产党及其助手共青团的建立奠定了组织基础。
团的建立
1920年 1920年8月,陈独秀、李汉俊、李达等人,在上海 成立了共产党早期组织——共产党小组。他们除 成立了共产党早期组织——共产党小组。他们除 了宣传马克思主义,开展工人运动,指导各地建 党外,首先进行了建团工作。派出俞秀松等8 党外,首先进行了建团工作。派出俞秀松等8个青 年,于1920年 年,于1920年8月22日建立了上海社会主义青年团, 22日建立了上海社会主义青年团, 并随即向全国各地共产主义者寄发团章,要求各 地发展组织,建立青年团。

新形势下共青团如何更好地服务团员青年成长成才

新形势下共青团如何更好地服务团员青年成长成才

新形势下共青团如何更好地服务团员青年成长成才----孙灵光服务团员青年,是共青团贯彻党的全心全意为人民服务宗旨的具体体现,是团的工作的本质要求。

“三个代表”重要思想的本质是立党为公、执政为民,把这一本质要求落实到团的工作中,就是要在思想、工作和行动上认真贯彻这一要求,把服务青年作为共青团一切工作的出发点和落脚点。

每名团干部都要心里装着青年,凡事想着青年,工作依靠青年,一切为了青年,把广大青年团结在党的周围,不断巩固和扩大党的青年群众基础,不断提高服务青年的能力和水平,帮助广大的团员青年成长成才。

共青团十五大报告中也明确地提出:服务青年是共青团贯彻落实“三个代表”重要思想的必然要求,是增强团组织吸引力、凝聚力,充分发挥桥梁作用的前提条件,共青团要坚持把竭诚服务青年作为全部工作的出发点和落脚点,以培养“四有”新人为根本,以帮助青年解决实际问题为着力点,努力把服务青年工作提高到一个新水平。

报告为我们下一步的青年工作提出了任务,指明了方向。

我们应当明白立足于服务青年,帮助青年成长、成才这个主题上,充分挖掘这个庞大群体的潜力,才可以为学校,为社会各种团体的发展提供人力资源支持和不竭动力,为我们的未来发展培养出更多更好的人才,使党的精神、团的精神深入到每个团员青年中去。

那么基层团组织在现实工作中怎样做才是真正“竭诚服务青年”呢,我认为,应该充分地研究现代青年的特点,根据现代青年的自身需求,建立一套完整、规范的青年服务体系,使青年在一个集体当中有所成长,有所成就,人生价值得以充分体现。

一、以活动求活跃,以活动促发展,增强团组织的凝聚力和吸引力共青团是党的助手和后备军。

团活动取得党政的认同是至关重要的,同时还要结合青年人的需要,从小事做起,从实际出发,尽共青团的能力,在理性思考的基础上开展一些具有青年活动特点的即集思想性、知识性、趣味性、实践性于一体的活动,才能吸引更多的青年参与。

团支部活动的吸引力问题,是每一个有责任感的团支书都在关心和探索的课题。

进一步加强宣传思想文化领域领导班子和干部队伍建设

进一步加强宣传思想文化领域领导班子和干部队伍建设

进一步加强宣传思想文化领域领导班子和干部队伍建设作者:王向明来源:《群文天地》2012年第23期党的十八大报告鲜明指出,坚持和发展中国特色社会主义,关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。

省第十二次党代会报告强调,着力建设坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。

着力建设素质优良、结构合理、精干高效、富有活力的干部队伍。

我们要自觉把思想和行动统一到中央和省委精神上来,从加快文化改革发展、推动文化大发展大繁荣的战略高度出发,进一步加强宣传思想文化领域领导班子和干部队伍建设,为建设文化名省做出应有的贡献。

一、充分认识加强领导班子和干部队伍建设的重要性和迫切性宣传思想文化工作在中国特色社会主义事业全局中具有重要的地位和作用。

在新形势下,宣传思想文化工作面临新的机遇和挑战,特别是面对意识形态领域长期复杂的斗争,巩固马克思主义指导地位的任务十分艰巨,面对市场经济的深入发展,建设社会主义精神文明的任务非常繁重,面对人民群众日益增长的精神文化需求,发展和繁荣社会主义文化的任务更加紧迫,面对社会环境的重大变化,创新宣传思想文化工作的任务极为重要。

做好宣传思想文化工作,队伍是基础,领导是关键。

我省近几年宣传思想文化工作保持了积极健康、蓬勃向上的良好态势,为打牢各族人民团结奋斗的共同思想基础、丰富人民精神文化生活、提高全体公民思想道德素质,推动新青海建设做出了重要贡献,其中一条重要经验,就是各级各部门下力气抓了领导班子和干部队伍建设。

从总体上看,我省文化领域领导班子和干部队伍状况是好的,通过近几年各级领导班子的调整、干部队伍的加强,领导班子和干部队伍年龄结构、知识结构和专业结构得到进一步改善,整体素质进一步提高,为全面开创宣传思想文化工作新局面提供了有力的组织保证。

但是,我们也要清醒地看到,按照中央和省委对领导班子和干部队伍建设的要求,各级领导班子和干部队伍还存在不少问题和差距,还不能适应新形势新任务需要。

部队优秀政治教育教案

部队优秀政治教育教案

部队优秀政治教育教案【篇一:军队经常性思想教育优秀讲稿:做人要有所担当】军队经常性思想教育优秀讲稿:做人要有所担当——责任意识教育授课目的:通过教育,使同志们认识责任心在军人成长进步中的重要作用,自觉树立责任意识,做有责任感、有担当的当代革命军人。

授课提纲:一、胸怀责任,军人成长进步的力量源泉二、献身使命,实现人生价值的基本途径授课时间:一课时授课内容:在短短两万多字的《论语》中,“君子”这个词出现了一百多次。

孔子在为我们勾勒出人们心目中理想的君子形象的同时,也指出了君子最基本的人格标准:有所担当。

用今天的话说,就是有责任心的人,才称得上君子。

海军战斗英雄麦贤得,在一次战斗中,他前额被弹片击中,脑组织外露,在失去知觉的情况下,毅然凭着坚强的战斗意识,忍受剧痛,以惊人的毅力,排除故障,保证了轮机的正常运转,坚守战位3小时,直到战斗胜利。

是什么支撑麦贤得做完了几乎不可能做到的事情呢?我感到是责任,是革命军人的担当,强烈的责任感支撑他在生命垂危的关键时刻履行完了一个机电兵的职责。

他这种对岗位负责、对使命坚守的态度,使自己的人生和事业走向了祟高境界。

今天我就围绕“学习英模事迹,强化责任意识”这个主题和同志们共同进行探讨和交流。

一、胸怀责任,军人成长进步的力量源泉所谓责任,就是分内应做的事情。

也就是承担应当承担的义务,完成应当完成的使命,做好应当做好的工作。

从为人民利益而死重于泰山的张思德,到舍身炸碉堡的董存瑞;从挺胸堵枪眼的黄继光,到烈火中永生的邱少云;从人民的好战士雷锋,到献身国防现代化的模范干部苏宁;从“新时期英雄战士”李向群,到“忠实履行使命的模范指挥员”杨业功,虽然他们身处年代不同、人生经历有别,但他们的名字都与党和人民的事业紧紧连在一起;虽然他们的职务岗位不同、事迹各领千秋,但他们都是在献身使命中实现人生价值的光辉典范。

战争年代,强烈的责任心和使命感,是革命军人排除万难、战胜强敌、夺取胜利的根本保证。

军人的脊梁胜利的刀锋--二谈军人的灵魂与血性金一南

军人的脊梁胜利的刀锋--二谈军人的灵魂与血性金一南

军人的脊梁胜利的刀锋--二谈军人的灵魂与血性金一南军人的脊梁胜利的刀锋--二谈军人的灵魂与血性金一南金一南:军人的灵魂与血性2015-06-22 06:04 【军人的血性需要唤醒,需要点燃!】2000年《北京青年报》发出问卷:“你为什么当兵”?一个老兵李良辉回答:“一时冲动唤起了满腔热血”。

《北京青年报》第二问:“未来的兵是什么样子”?老兵李良辉的答案:“献身精神+渊博知识+强健体魄=未来军人”。

军人的灵魂与血性,是思想深处的信念,是贯穿人生三层楼即身心灵的视野和价值。

人生一层楼是小我,即肉身的生存与机能;人生第二层楼是大我,即为使命和事业献身的长情大爱;人生第三层楼是真我,即高维万物一心连接天地能量的无我素直。

在李良辉的意识里,未来军人必须是私我、大我、真我即身心灵的合一体。

这是很究竟的回答!未来的企业人,也必须是身心灵的合一体!习近平主席说:“我担任军委主席后,第一时间就强调了军人要有血性,我说的血性就是战斗精神,核心是一不怕苦、二不怕死的精神。

如毛泽东所说,具有一往无前的精神,压倒一切敌人而绝不被敌人所屈服。

”2014年10月,习主席提出“着力培养有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命军人”。

灵魂赋予尊严,血性赢得光荣;灵魂与血性永远是军人的脊梁、胜利的刀锋。

2015年3月5日习主席在上海代表团讲的三句话:“惟改革者进,惟创新者强,惟改革创新者胜”。

习主席提出“着力培养有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命军人”,同样是从身心灵合一来锻造现代军人。

这其实也是立体中国企业人的诉求:“惟改革者进,惟创新者强,惟改革创新者胜”。

你准备好了吗?——王育琨记军人的脊梁胜利的刀锋——二谈军人的灵魂与血性作者:金一南2014年10月,习近平主席在全军政治工作会议上说:“我担任军委主席后,第一时间就强调了军人要有血性,我说的血性就是战斗精神,核心是一不怕苦、二不怕死的精神。

如毛泽东所说,具有一往无前的精神,压倒一切敌人而绝不被敌人所屈服。

干部管理任职资格标准

干部管理任职资格标准

干部管理任职资格标准目录一、关于任职资格标准 ..................................................................... .......................................................... 4 二、干部级别划分及资格条件 ..................................................................... .............................................. 5 1. 干部级别划分 ..................................................................... .................................................................. 5 2. 各级资格条件 ..................................................................... .................................................................. 5 2.1. 学历及岗位经验要求 ..................................................................... ...................................................... 5 2.2. 项目经验要求 ..................................................................... (5)三、行为标准 ..................................................................... ........................................................................ .. 7一级,基层管理, ................................................................... ........................................................................ . (7)1 认同与实践企业文化 ..................................................................... (7)1.1. 企业文化学习 ..................................................................... . (7)1.2. 企业文化执行 ..................................................................... . (7)知识要求 ..................................................................... ........................................................................ .......... 7 2 工作任务管理 ..................................................................... ........................................................................ (7)2.1. 分解工作任务 ..................................................................... . (7)2.2. 组织实施任务 ..................................................................... . (7)2.3. 计划执行过程督查 ..................................................................... .. (8)知识要求 ..................................................................... ........................................................................ .......... 8 3 团队建设 ..................................................................... ........................................................................ .. (8)3.1. 执行激励机制 ..................................................................... . (8)3.2. 绩效与改进 ..................................................................... .. (8)3.3. 员工培训 ..................................................................... (8)3.4. 团队氛围建设 ..................................................................... . (8)知识要求 ..................................................................... ........................................................................ .......... 9 4 制度流程执行 ..................................................................... ........................................................................ (9)4.1. 制度流程学习 ..................................................................... . (9)4.2. 制度流程检查优化 ..................................................................... .. (9)知识要求 ..................................................................... ........................................................................ .......... 9 二级,中层管理, ................................................................... ........................................................................ .... 9 1 推动企业文化落地 ..................................................................... . (9)1.1. 宣贯企业文化 ..................................................................... . (9)1.2. 推动实践企业文化 ..................................................................... .. (9)知识要求 ..................................................................... ........................................................................ ........ 10 2 关键人才的选拔与管理 ..................................................................... (10)2.1. 关键人才的选拔 ..................................................................... . (10)2.2. 关键人才培养 ..................................................................... .. (10)2.3. 队伍组建 ..................................................................... . (10)知识要求 ..................................................................... ........................................................................ ........ 10 3 团队提升 ..................................................................... ........................................................................ (11)3.1. 带队伍 ..................................................................... .. (11)3.2. 团队氛围 ..................................................................... . (11)3.3. 绩效考核 ..................................................................... . (11)知识要求 ..................................................................... ........................................................................ ........ 11 4 年度目标的实施 ..................................................................... ........................................................................114.1. 优化、创建制度流程 ..................................................................... .. (11)4.2. 任务分解与任务管理 ..................................................................... .. (12)4.3. 制定年度目标 ..................................................................... .. (12)知识要求 ..................................................................... ........................................................................ .. (12)三级,高层管理, ................................................................... ........................................................................ .. 121 企业文化管理 ..................................................................... ........................................................................ . (13)1.1. 完善企业文化体系 ..................................................................... (13)1.2. 宣贯企业文化 ..................................................................... .. (13)知识要点 ..................................................................... ........................................................................ ........ 13 2 企业战略管理 ..................................................................... ........................................................................ . (13)2.1. 战略制定 ..................................................................... . (13)2.2. 推动战略实施 ..................................................................... .. (13)知识要点 ..................................................................... ........................................................................ ........ 13 3 组织建设 ..................................................................... ........................................................................ (14)3.1. 组织机构设置 ..................................................................... .. (14)3.2. 制度、流程优化 ..................................................................... . (14)3.3. 信息化建设 ..................................................................... (14)知识要点 ..................................................................... ........................................................................ ........ 14 4 干部培养 ..................................................................... ........................................................................ (14)4.1. 干部标准 ..................................................................... . (14)4.2. 干部管理 ..................................................................... . (14)知识要点 ............................................................................................................................................. ........ 15 5 资源整合 ..................................................................... ........................................................................ (15)5.1. 外部资源整合 ..................................................................... .. (15)5.2. 内部资源优化 ..................................................................... .. (15)知识要点 ..................................................................... ........................................................................ .. (15)一、关于任职资格标准概观《干部管理任职资格标准》提供有关日常管理工作指导的详细指南,包括工作职能、工作行为标准、等级划分及考核办法。

第六次团代会精神

第六次团代会精神

第六次团代会精神标题:第六次团代会精神:创新驱动,高质量发展正文:近年来,我国经济形势面临着诸多挑战,但同时也出现了许多机遇。

在这个背景下,我国政府提出了“创新驱动,高质量发展”的发展战略,旨在推动经济从高速增长转向高质量发展。

第六次团代会的精神是这一战略的具体体现,具体包括以下几个方面:1. 创新驱动。

创新驱动是实现高质量发展的关键,需要充分发挥科技创新在经济发展中的作用,推动产业升级、技术进步和商业模式创新。

团员应该积极学习新知识、新技能,发挥自己的创新能力,为推动经济发展做出积极贡献。

2. 高质量发展。

高质量发展要求经济增长质量和效益不断提高,需要注重经济效益、社会效益和环境效益的协调统一。

团员应该关注社会热点问题,积极参与公益事业,推动社会可持续发展。

3. 绿色发展。

绿色发展是实现高质量发展的重要方向,需要注重节能减排、环境保护和资源节约利用。

团员应该积极参与环保行动,推广清洁能源和低碳生活方式,为保护生态环境做出积极贡献。

拓展:除了以上三个方面,第六次团代会的精神还可以进一步拓展,具体包括:1. 深化改革。

深化改革是实现高质量发展的基础,需要不断推进市场化、法制化和国际化改革,增强经济发展内生动力。

团员应该关注改革动态,积极参与改革行动,为推动经济发展注入新的动力。

2. 加强人才培养。

加强人才培养是实现高质量发展的重要保障,需要注重人才培养和引进,提高人才培养和使用水平,培养具有创新能力、实践能力和创新精神的人才。

团员应该注重自身学习,提高自身素质和能力,为经济发展提供人才支持。

3. 加强国际合作。

加强国际合作是实现高质量发展的重要渠道,需要积极推动国际合作与交流,提高我国在国际事务中的地位和影响力。

团员应该积极参与国际合作,为推动经济发展和国际合作做出积极贡献。

团干部热议团省委十三届六次全会

团干部热议团省委十三届六次全会

团干部热议团省委十三届六次全会作者:来源:《青年与社会》2016年第07期如何团结凝聚全省广大团员青年发挥生力军和突击队作用大谈论2016年2月25日下午,共青团云南省委十三届六次全会进行了分组讨论,团省委杨军、罗永斌、景绚、赵国良、沈光鑫同志到各组参加了讨论。

大家深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省委决策部署,围绕如何贯彻落实省委副书记钟勉同志重要讲话精神,团结凝聚全省广大团员青年为实现我省“十三五”经济社会发展目标发挥生力军和突击队作用深入开展研讨,发言踊跃,气氛热烈。

共青团昆明市委书记欧明锋:钟勉副书记要求共青团加强自身建设,夯实基层基础工作,还特别要求积极稳妥推进共青团深化改革,切实看到了我们云南共青团工作的重中之重,抓住了云南共青团工作向前迈进的牛鼻子。

作为地市级团委,贯彻落实钟勉副书记要求,其中最重要的一条,就是重视当地团干部和机关团干部切实增强基层工作能力,万万不可把团干部留在机关,不让、不敢让他们去基层挂职锻炼,而应当切实向团省委学习,让机关干部到基层一线,到基层去摔打、去经历,切实增强团干部的工作阅历,这是共青团加强自身建设的重中之重。

共青团工作干得好不好,团干部素质好、作风硬,才是关键。

共青团永胜县委书记李子杨:围绕农业大县、贫困人口较多的发展薄弱县,共青团如何“改革创新”,如何服务跨越发展实现全面小康谈几点看法:2016年我们首先面临的是共青团的“改革创新”破题,我认为改革的方法路径是坚持问题导向,而当前和今后一段时期,农业县、贫困县的焦点是扶贫攻坚,那么我们的改革创新也就要结合扶贫攻坚进行。

针对发展生产脱贫一批,做好共青团创业扶贫工作。

运用好小额担保贷款、贷免扶补、“两个十万元”微企扶持、电子商务进农村等发展谋划好创业扶贫工作。

针对异地搬迁脱贫一批,做好共青团要素扶贫工作。

异地搬迁,建设阶段需要资金、材料、设计等要素,可以以此提供金融、建材、文化发展等服务,同时加大与其他部门合作,承接好搬迁后劳动力转移培训工作、就业工作。

新时期团干部要进一步密切联系群众

新时期团干部要进一步密切联系群众

新时期团干部要进一步密切联系群众作者:赵学坤来源:《山东青年》2013年第03期91年前,中国共产党亲手缔造了共青团。

在波澜壮阔的新民主主义革命时期、轰轰烈烈的社会主义建设时期和欣欣向荣的改革开放、现代化建设时期,满怀崇高理想的团干部,深深扎根人民群众,团结凝聚广大有志青年,在艰辛探索中前行,在团结拼搏中奋进,取得了光辉的业绩。

历史证明,共青团只有坚定不移地坚持中国共产党的领导,才能保持青年运动的正确方向;广大团员青年和团干部只有始终不渝地尊重群众、联系群众、扎根群众、学习群众,才能健康成长、大有作为。

党的十八大把密切联系群众放在了重要位置,提出要“坚持以人为本、执政为民,始终保持党同人民群众的血肉联系”。

党的新一届领导班子诞生后,习近平总书记先后慰问了河北、甘肃等地区的贫困群众,并要求在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动,着力解决人民群众反映强烈的突出问题,提高做好新形势下群众工作的能力。

坚持群众路线、密切联系群众是贯彻落实十八大精神的重要内容。

共青团是党的忠实助手和后备军,广大团干部要按照党对共青团“充分发挥桥梁纽带作用,更好反映群众呼声,维护群众合法权益”的要求,切实增强群众观念,扎实履行基本职能,在密切联系群众中为党做好青年工作。

真心实意地树立群众观念。

做好青年工作,首先要在思想认识上解决好“相信谁、为了谁、依靠谁”的问题。

共青团是党领导的先进青年的群众组织,是党联系青年的牢固桥梁和纽带,先进性和群众性是其基本属性,这就要求共青团始终坚持党的领导,牢固树立群众观念、密切联系广大群众,真心实意地尊重群众、相信群众、为了群众、依靠群众。

团干部要深刻理解人民群众是历史的创造者,是推动历史车轮滚滚向前的动力,紧紧依靠群众是我党和共青团的立身之本、力量之源;要牢牢把握全心全意为人民服务是我党根本宗旨,群众路线是我党的根本工作路线,密切联系群众是共青团充分发挥桥梁纽带作用的根本保证。

改革开放以来共青团代表大会工作口号

改革开放以来共青团代表大会工作口号

1949年,毛泽东为中国新民主主义青年团第一次全国代表大会题词:“同各界青年一起,领导他们,加强学习,发展生产。

”1949年,中共中央向中国新民主主义青年团第一次全国代表大会致词,要求青年很好地学习,和人民群众在一起,很好地建设一个新中国、新世界。

1949年通过的团的工作纲领和团章规定:“中国新民主主义青年团是在中国共产党领导下,坚决地为民主主义彻底实现而斗争的先进青年的群众组织。

”1949年,中央向全团提出“全国青年团结起来,在毛泽东的旗帜下前进”的号召。

1952年,团中央提出在毛主席的亲切教导下把青年工作更加推向前进。

1953年,中国新民主主义青年团第二次全国代表大会提出全团任务是:动员全体青年团员和广大青年为逐步实现国家工业化和逐步地过渡到社会主义社会而奋斗。

1953年,团中央提出团结全国青年在建设祖国伟大行列中奋勇前进1953年,毛泽东提出“身体好、学习好、工作好”1957年,团中央提出团结全国青年建设社会主义的新中国,“劳动、学习、团结”。

1958年,共青团三届二中全会扩大会议号召团的干部努力做到“四要四不要”即:不要个人主义,要一切为了党和人民的利益;不要骄傲自大,要提倡谦虚谨慎和自我批评;不要空洞浮夸,要做到切切实实,深入工作;不要消极懒惰,要发扬生气勃勃,勤学苦干的精神。

1958年,共青团三届三中全会提出“共青团必须无条件地全面地服从党的领导,这是团的工作沿着共产主义方向前进的根本保证”。

1959年,共青团三届四中全会通过了《关于动员全国青年为实现1959年工农业生产更大跃进而奋斗的决议》和《关于积极组织青年业余学习的决议》。

1959年,共青团三届五中全会通过了《关于加强农村团的基层组织在青年中的核心作用的决议》。

1960年,共青团三届六中全会通过了《关于发动广大青年在全民的技术革命运动中发挥更大的突击作用的决议》。

1962年,共青团三届七中全会通过了《关于当前任务的决议》和《共青团中央给走向农业战线的团员和青年的一封信》。

共青团引领青年发展的逻辑理路

共青团引领青年发展的逻辑理路

共青团引领青年发展的逻辑理路共青团是中国共产党领导下的群众组织,以组织和引领青年成长为自己的使命,一直是中国青年发展的重要力量之一。

作为一个组织,共青团不仅可以为青年提供生活、学习和工作上的帮助,更重要的是通过培养青年的意识形态、思想方法和行为规范,带领青年实现自我价值,为社会进步和发展作出贡献。

本文将就共青团引领青年发展的逻辑理路进行探讨和分析。

一、为什么需要共青团引领青年发展?青年是祖国的未来和希望,他们是国家和社会发展的中坚力量。

但同时,青年群体也面临着种种困境和挑战。

在生活方面,经济条件相对薄弱,工作难度大,就业、住房等问题需要解决;在心理方面,面临多变的社会环境、人际关系复杂等问题,心理负担大,容易迷失方向;在意识形态方面,受传统观念、外来文化影响,思想容易偏激,缺乏正确的价值观念。

这些问题不仅影响了青年个人发展,更会对社会发展产生深远的影响。

因此,需要一个有实力和权威的组织来引领青年,使他们在充分认识自我和社会的基础上,实现人生价值和为社会做贡献。

二、共青团引领青年发展的理念与使命共青团在引领青年发展方面,有着一系列的理念和使命。

首先,它铭记着中国青年从兴起到奋斗的历史,弘扬爱国主义、革命精神、民族精神和英雄主义精神等优秀传统,坚持中国特色社会主义道路,引领青年走向建设富强民主文明和谐、美丽中华的道路。

其次,共青团重视青年个体的价值,旨在引导青年深入了解自我,培养规范的行为和品德,促进青年个人成长和成功。

此外,共青团也注重青年参与社会实践,加强与社会各界组织和群体的沟通联系,为社会带来更多的正能量和智慧。

这些都表明了共青团引领青年发展的核心理念和使命。

三、共青团引领青年发展的具体逻辑共青团作为中国共产党领导下的群众组织,其在引领青年发展方面的逻辑也非常清晰。

具体来说,它包括以下几个关键环节:1、培养思想政治素质。

共青团注重青年思想政治教育,通过开展政治理论学习和辅导、主题演讲比赛、课程讲解等方式,提升青年维护祖国安全、愿意为祖国奋斗的意识和能力。

共青团中央关于表彰2012年度“全国优秀共青团员”、“全国优秀共

共青团中央关于表彰2012年度“全国优秀共青团员”、“全国优秀共

共青团中央关于表彰2012年度“全国优秀共青团员”、“全国优秀共青团干部”、“全国五四红旗团委(团支部)”的决

【法规类别】奖惩
【发文字号】中青发[2013]8号
【发布部门】共青团中央
【发布日期】2013.04.28
【实施日期】2013.04.28
【时效性】现行有效
【效力级别】团体规定
共青团中央关于表彰2012年度“全国优秀共青团员”、“全国优秀共青团干部”、“全
国五四红旗团委(团支部)”的决定
(中青发[2013]8号)
2012年以来,全国各级团组织深入学习宣传贯彻党的十八大精神,认真贯彻落实党中央对共青团工作的重要指示和团十六大以来的重要部署,扎实推进团的基层组织建设和基层工作,全面履行团的各项职能,各项工作都取得了新的成绩,涌现出一大批先进典型。

为表彰先进,激励广大团员、团干部和基层团组织更加奋发有为、再创佳绩,共青团中央决定,授予王靖等171名同志2012年度“全国优秀共青团员”称号,授予李月明等
130名同志2012年度“全国优秀共青团干部”称号,授予北京大学团委等346个基层团组织2012年度“全国。

深入推进全面从严治团必须发扬自我革命精神、自觉接受群众监督

深入推进全面从严治团必须发扬自我革命精神、自觉接受群众监督

1深入推进全面从严治团必须发扬自我革命精神、自觉接受群众监督习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上指出,一百年来,党外靠发展人民民主、接受人民监督,内靠全面从严治党、推进自我革命,勇于坚持真理、修正错误,勇于刀刃向内、刮骨疗毒,保证了党长盛不衰、不断发展壮大。

共青团作为党缔造和领导的、用共产主义命名的青年政治组织,与中国共产党有着相同的政治信仰、社会理想、组织原则,同样需要在紧跟党推进社会革命的实践中勇于自我革命、接受群众监督。

全面从严治团是开放的,不是封闭的,需要全体青年甚至全社会的参与监督;是主动的,不是被动的,归根结底要靠发扬自我革命精神。

各级团组织特别是团的领导机关要切实增强以自我革命精神推进全面从严治团的责任感、紧迫感,清醒认识到全面从严治党正在大步前行,广大青年和全社会对全面从严治团的期待要求与日俱增,如果共青团不主动跟上,就会严重减损团在党的事业全局中的贡献度,就会严重削弱团在社会中的影响面,就会严重伤害团在青年中的感召力。

我们要依靠广大青年推进从严治团,切实把青年从“旁观者”转变为“参与者”;要端正态度、摆正位置,切实把“要我改”的要求转变为“我要改”的自觉。

需要指出的是,青年处于世界观、人生观、价值观形成时期,对他们的一时冲动或偶尔犯错要多教育引导,能包容要包容,不能过于苛责。

这是青年人成长成熟的规律,全面从严治团必须充分照顾青年这一特点。

同时必须强调的是,理想的塑造、纪律的锻造都不是轻轻松松、一蹴而就的,全面从严治团必须始终坚持严字当头。

严是原则、宽是方法,要坚持在严的基础上适度宽容,决不能纲目混淆、本末倒置;严是为了预防,宽是为了教育,绝不能把手段当成目的;严是一般、宽是特殊,以严为主基调的理解包容才能体现作用,否则就会变成放任自流。

要把更多的精力花在“立规矩”上,把纪律标准定好、定细,确保基层执行不过头、不走样;要把更多的力气下在“抓细节”上,既要抓小抓早、防微杜渐,更要掌握好火候,防止过犹不及。

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在团省委十三届六次全会上的讲话(二○一二年三月九日)省委副书记金道铭同志们:这次会议是经省委同意召开的一次重要会议。

主要任务是,深入贯彻党的十七届六中全会、省第十次党代表大会和团中央十六届五中全会精神,认真学习贯彻中央和省委对做好新形势下共青团工作的重要指示精神,总结去年工作,分析面临形势,部署今年任务。

这对于全省各级团组织进一步提高团的建设科学化水平,团结带领广大团员青年为推动全省转型跨越发展作出更大贡献,具有重要意义。

刚才,会议通过了卸职和递补委员的确认案,表彰了先进单位。

一会儿,赵雁峰同志还要代表团省委班子作工作报告。

这个报告我事先看过,很好地把握了中央的要求,充分体现了省委意图和全省共青团工作的实际,我完全赞成。

希望与会同志完善修改并带领全省各级团组织认真抓好落实。

2011年,在省委和团中央的坚强领导下,团省委和全省各级团组织认真贯彻落实中央和省委、省政府的一系列决策部署,坚持服务大局与服务青年相结合,高举旗帜、围绕中心,突出重点、创新载体,发挥优势、努力作为,各项工作在以往成绩的基础上又取得显著的进步和成效。

特别是以建党90周年、省第十次党代会为契机,进一步加强思想政治教育,引导广大青年更加坚定跟党走的信念;以“转型跨越作贡献,青春建功新山西”为主线,有效激发广大青年建功立业的热情;以维护青少年合法权益为重点,关注并推进解决青年诉求,积极参与加强和创新社会管理,促进了全省社会和谐稳定;以夯实基层、转变作风为主要举措,进一步扩大了团组织的覆盖面和影响力。

全省共青团工作更加活跃有效,广大团员更加奋发有为,你们以实际行动担当了党组织的有力助手,为山西的经济社会发展和各项事业进步作出了新的业绩。

省委对全省共青团工作是满意的,是给予充分肯定的。

在此,我代表省委、省政府,代表纯清书记、王君省长,向全体与会同志并通过你们,向全省广大团员青年和各级团干部,表示衷心的感谢和诚挚的问候!中央和省委高度重视共青团工作。

去年12月,中央书记处听取团中央工作汇报,对做好今年共青团工作作出了一系列重要指示,提出了明确要求。

中央强调,要扎实推进社会主义核心价值体系建设,巩固广大团员青年团结奋斗的共同思想基础;要团结动员广大团员青年在保持经济社会发展良好势头方面充分发挥生力军作用;要切实维护青少年合法权益,在加强和创新社会管理、促进社会和谐稳定方面发挥建设性作用;以纪念建团90周年为契机,以转变作风、增强做好青年群众工作能力为重点,不断提高团建科学化水平。

在共青团十六届五中全会上,王兆国同志代表党中央对做好当前的共青团工作提出了一系列十分明确的要求。

3月1日,省委常委会听取团省委工作汇报,纯清书记、王君省长及省委各位常委都对做好共青团工作、加强共青团建设发表了重要意见。

省委强调,要围绕党的十八大胜利召开,充分发挥共青团大学校作用,以社会主义核心价值体系为主要内容,大力开展青年思想政治教育,照顾青年特点,活跃团的活动,帮助青年成长,夯实基层基础工作,防止行政化倾向,转变工作作风,提高做好青年群众工作的能力,不断增强团组织在广大青少年中的影响力和号召力。

特别是纯清书记提出了政治更鲜明、工作更活跃、着力点更突出、基层工作更扎实的要求,为做好全省共青团和青年工作进一步指明了方向。

今年是党和国家发展历程中具有特殊重要意义的一年。

我们党将召开第十八次全国代表大会,中国特色社会主义事业将开启新的征程,山西转型跨越发展也将进入新的历史阶段。

今年还是建团90周年,共青团工作将步入新的发展时期。

全省各级团组织和广大团员青年一定要认真贯彻落实中央精神和省委要求,切实增强使命感、责任感、紧迫感,积极服务和投身全省转型跨越发展,努力开创共青团工作的新局面。

下面,我讲四点意见:一、紧紧围绕“迎接十八大、贯彻十八大”这条工作主线,坚持用社会主义核心价值体系教育引导青年,不断巩固广大团员青年团结奋斗的共同思想基础。

引导广大青少年坚定跟党走中国特色社会主义道路是共青团的根本性、长期性、战略性任务。

当前,国际形势继续发生复杂而深刻的变化,各种敌对势力与我争夺青年的斗争在不断加剧;我国仍处于社会矛盾凸显期,就业创业、贫富差距、社会不公等突出的社会矛盾和问题给青年群体带来了较大压力,身处不同阶层、行业、岗位青年的思想认识、价值观念和行为方式都存在很大差异;特别是当前各种思想文化交流交锋交融,对我国青少年的主流价值观造成较大冲击。

共青团是大学校,如何用主流引导潮流,用一元主导多样,这是摆在各级团组织面前的重大而紧迫的政治任务。

要加强理想信念教育,积极引导广大青少年深入学习中国特色社会主义理论体系,大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,深入实施青年马克思主义者培养工程,帮助广大青少年增强政治敏锐性和政治鉴别力,始终坚定不移地心向党、听党话、跟党走。

要加强形势政策教育,帮助青少年准确把握世情国情省情,特别是帮助青少年深刻理解办好“两件大事”、实现转型跨越对于山西的重大意义,正确看待发展中的各种矛盾和问题,激励广大青少年树立远大志向,把爱国热情转化为刻苦学习、发奋工作的实际行动。

要加强道德规范教育,以弘扬社会主义荣辱观为载体,加强对青少年基本道德规范灌输和法制意识教育,把深入开展学雷锋活动与学习身边先进典型结合起来,与学习党的光荣历史和优良传统特别是弘扬太行精神、吕梁精神、右玉精神、胡兰精神、纪兰精神结合起来,广泛开展青年志愿者、青年文明号等道德实践活动,引导青少年知荣辱、明是非,增进对人民的感情、对社会的责任,在实践中砥砺意志、锤炼品格。

二、紧紧围绕省第十次党代会确立的目标任务,团结带领广大团员青年在加快转型跨越、办好“两件大事”的实践中充分发挥生力军作用办好率先走出转型跨越发展新路、加快全面建设小康社会步伐“两件大事”,事关全省人民根本福祉,是全省人民的共同意志,也为广大团员青年充分施展才华、实现人生价值,提供了广阔舞台和现实途径。

各级团组织要全面贯彻落实科学发展观的要求,深入开展“迎接党的十八大、转型跨越作贡献”主题实践活动,团结凝聚广大团员青年的智慧和力量,在全省经济社会建设中展示风采,建功立业。

要积极引导广大团员青年树立担当意识、建功意识、奉献意识,立足本职、爱岗敬业,积极投身经济建设主战场,努力为转型综改试验区建设作贡献,在工业新型化、农业现代化、市域城镇化、城乡生态化中有作为,勇于到贫困地区和基层一线去干出一番新事业、闯出一番新天地,让青春在报效国家、建设山西、服务人民中体现最大价值。

要积极引导广大团员青年提高学习能力、创新能力、应用能力,发挥青年人最具创造活力、最富创新精神的特点,引导广大青年自觉努力学习,掌握和应用新知识和新技术,有效激励激发青年科技工作者、青年企业家的创造热情和创造潜能,努力在知识创新、技术创新、制度创新、管理创新中展示身手,在研发核心技术、发展新兴产业、优化产业升级中发挥聪明才智。

要积极引导广大团员青年增强文化自觉、文化自信、文化自强,坚持公益性导向、突出青少年特点,巩固和强化青少年文化阵地,注重发挥青年在文化建设中的积极性和创造力,广泛团结联系、积极培育支持青年文化人才,积极探索在手机、互联网等信息技术条件下吸引、凝聚、引导青少年的文化新载体新手段,让先进文化塑造先进青年,让优秀青年传承优秀文化,为广大青年积极投身转型跨越发展提供强大精神动力。

三、紧紧围绕“团的组织覆盖全体青年、团的工作影响全体青年”的重要目标,走近青年、关心青年、服务青年,不断提高做好青年群众工作的能力和水平党最大的政治优势是密切联系群众,党执政后的最大危险是脱离群众。

做好青年群众工作、把广大青年紧密团结在党的周围,是党交给共青团的根本任务。

要在夯实团的基层基础工作上下功夫,坚持党建带团建的基本原则,抓住今年全党开展基层组织建设年活动的重要机遇,围绕基层组织建设中的突出问题,进一步创新基层团组织的活动内容和活动方式,加大非公企业和社会组织团建工作力度,改进和创新流动团员教育管理服务机制,加强在青年工人和青年农民中发展团员工作,加大对基层组织建设的人力、物力和财力投入,努力使基层团组织成为吸引和凝聚广大青年的坚强堡垒,使团的工作更好地体现时代特点和青年需要。

要在服务青年健康成长进步上下功夫,集中工作资源、载体和力量,创新工作手段、方式和方法,千方百计为广大青年特别是大学毕业生提供就业服务,完善促进青年就业创业服务体系,倾情倾力关爱弱势青少年,努力为广大进城务工青年、农民工子女、家庭困难青少年、农村留守儿童等特殊青少年群体提供有效帮助,促进广大青少年健康成长。

要在代表和维护好青少年合法权益上下功夫,高度重视当前社会冲突主体青年化的趋势,及时反映青少年普遍性利益诉求,引导青年理性表达意见,着力形成维护青少年权益的工作机制和体系,继续开展“与人大代表、政协委员面对面”等活动,努力提升团组织维护青少年合法权益的层次和质量,同时高度警惕和严密防范境内外敌对势力煽动青年把一般性诉求转变为政治问题,做好各种应对准备,切实维护社会稳定。

四、紧紧围绕省、市两级团委换届工作,切实加强团干部队伍的思想建设、能力建设、作风建设,不断提高团的建设科学化水平今年是建团90周年。

按照团中央和省委要求,今年省市两级将完成换届工作,这是共青团发展历程中的大事。

各级团组织和广大团干部要深刻认识到,在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下,执政考验、改革开放考验、市场经济考验和外部环境考验,以及精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险,不仅是党面临的严峻挑战,也是共青团面临的严峻挑战。

各级团干是广大青年的先进代表,是党的干部的重要来源,党对团干部的要求和预期远远高于普通青年和普通干部。

要增强政治意识、忧患意识、责任意识和危机意识,通过换届,真正把那些忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年的优秀青年吸纳到团的队伍中来,把优秀青年代表选进各级团的领导班子中来,切实通过换届换出党委希望、群众满意的好班子,换出干事创业、服务青年的好队伍。

要加强政治修养,始终站稳政治立场,坚持正确的群众观、事业观、工作观,坚决克服工作对象“高端化”倾向,始终把目光投向广大青年,把普遍性够不够、广大青年认可不认可作为衡量工作的重要标准。

要提升工作能力,深入研究和探索新形势下做好青年群众工作的特点和规律,坚持在学习实践中提升本领,在服务群众中增长才干,既要不断学习把握信息技术条件下现代科学技术特别是社会管理知识的新发展,又要在处理疑难复杂问题的具体实践中培养战略思维、创新思维和辩证思维能力,既要继承和发展以往好的经验和做法,又要以改革创新的时代精神不断提高驾驭复杂局面的能力和水平,努力成为青年工作的专家和行家。

要发扬良好作风,深入扎实地搞好保持党的纯洁性教育活动,自觉深入基层、融入青年,增进与普通青年的感情,始终保持锐意进取、永不懈怠的工作状态和精神追求,倍加珍惜在团的岗位上干事创业的机会,坚持埋头干大事,不要低头想大官,凝神聚力、脚踏实地、兢兢业业、自觉奉献,努力用崭新的工作业绩赢得各级党委的认可,赢得广大青年的认同。

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