就业权益保护 PPT课件

解具体的使用意图、工作环境、薪酬待遇、发
展前景等情况，从而做出符合自身条件的选择； 用人单位有义务向毕业生和学校如实介绍本单位 的真实情况，并提供相应的资料。
信息知情权的内涵
信息知情权是指私募投资者对目标企业的财务及其他信 息有了解和获取的权利。《公司法》赋予了公司股东一定 的知情权，《公司法》第三十四条规定：“股东有查阅权、 复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事 会会议决议和财务会计报告。股东可以要求查阅公司会计 账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书 面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账 簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提 供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面 答复股东并说明事由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请 求人民法院要求公司提供查阅。”《公司法》第九十八条 规定：“股东有权查阅公司章程、股东名册、公司债券存 根、股东大会会议记录、董事会会议纪要、监事会会议纪 要、财务会计报告，引言：维护就业权益是现实需要
在毕业生就业过程中存在着信息不对称、录用不 公平、不知道自己的权益以及不知道该如何保护 权益的问题。
由于就业协议书在格式、内容和形式方面的缺陷， 以及毕业生对法律知识的缺乏和法律意识的淡薄， 影响毕业生行使正当合法的就业权益。
大学生作为劳动者需要注意的维权内容 对大学生毕业就业新形势带来的新变化与新影响
信息知情权的定义
信息知情权不仅可以让PE了解掌握公司经营和 财务情况，而且也让PE能适当控制投资风险。因 此，私募股权投资中的信息知情权比一般公司股 东享有的法律. 框架下的知情权更为严格、全面。 从法律层面上讲，公司章程作出这样的约定不存 在法律障碍，但对于超过《公司法》范围的信息， 当公司拒绝提供时，PE很难从人民法院方面得到 帮助，只能寄托于违约责任的承担。
2. 平等就业权
《劳动法》规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”，“劳 动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。
平等权是一项最基本的人权，平等就业权是平等权的一种，是平等 权在劳动领域的延伸和具体化，是平等权和劳动就业权的结合。具体 来说，平等就业是指在就业的机会、地位等方面，每个求职者和劳动 者都应该平等，不能因为性别、民族、种族、宗教信仰等与工作内在 需要没有直接联系的原因而遭到不合理的区别对待。而所谓平等就业 权，是指国家通过立法、执法和司法保护劳动者能够在平等身份、平 等权利、平等机会和平等规则等基础上享有形式上的平等就业权，同 时，国家通过包括禁止就业歧视、特殊群体就业保护、就业培训和就 业社会保障等在内的多种手段和措施保护劳动者享有实质上的平等就 业权，总之平等就业权是形式平等就业权和实质平等就业权的统一。
视，即因求职者是农业户口而对其作区别对待。虽然从 2003年起国务院办公厅连续下发了《关于做好农民进城务 工就业管理和服务工作的通知》、《关于进一步做好改善 农民进城就业环境工作的通知》，要求各地取消对农民进 城务工就业的不合理限制，但是，这些通知只是杜绝或者 取消了“明文”的规定，实际上大多数城市仍然对农民工 采取歧视态度。另一类是用工类型歧视。劳动和社会保障 部曾就“同工同酬”调研了43家大型国有企业，发现所有
课前引言：就业权益的法律保障
2008年1月1日开始施行的《劳动合同法》对大学生就业 起到了很好的法律保障作用。
了解就业的相关政策法规，熟悉毕业时就业的流程，从 而使大学毕业生在就业时学会用政策法规保护自己，少 走弯路，少受损失，成功就业。
主要内容
本本课的重点和难点：新的《劳动法》对自己 带来的利与弊
4. 公平录用权
由于各项政策及配套措施的滞后，完全开放公平 的就业市场尚未真正形成，用人单位录用毕业生 在不同程度上存在着不公平、不公正的现象，如 性别歧视、地域歧视、关系就业等。
用人单位使用毕业生的过程中，必须公平、公正， 一视同仁。
公平竞争权的目前形势
目前在竞争法理论与实践当中,学界与实务界都认为竞争 违法行为侵犯了经营者的合法权益。那么,竞争违法行为 究竟侵犯了经营者的什么权益,这种权益究竟是什么?公平 竞争权则可以很好的解决这一问题。
自主择业权是指劳动者可以自主选择职业的权利，包括 是否从事职业劳动、从事何种职业劳动，进入哪一个用人 单位工作等方面的选择权。劳动者享有自主择业权是劳动 者人格独立和意志自由的法律体现。劳动者自主择业，有 利于充分发挥劳动者的聪明才智和劳动热情，有利于提高 劳动效率，有利于建立新型、稳定的劳动关系。
毕业生在参加就业求职过程中，同样享有平等就业权。平等就业， 应当包括及时、全面准确地获取就业信息，就业时公平、公正，择优 推荐，参加“双选”时与招聘单位自主洽谈协商等方面。
平等就业权的具体情况
1.我国平等就业现状及特点 现阶段我国，公民平等就业权受侵害的情况时为发生，比
较突出的表现形式有： 1）身份歧视 在我国与就业有关的身份歧视主要有两类。一类是户籍歧
求职择业指导与创业人生 教学指南
课程七 就业权益保护
回顾：
求职择业过程中常见心理问题 常用心理调适方法 大学生与职业人的区别 初入职场可能面临的问题和应对方式
就业权益保护
主要内容
了解求职过程中常见的侵权、违法行为。 掌握权益保护的方法与途径，维护个人的合法权益。 掌握毕业生就业权益与保护 劳动合同的法律效用和签订原则 就业协议的作用和签订 就业报到证、户籍、档案、组织关系的作用与办理 违约与劳动争议 人事代理和社会保险有关知识
正是因为未对公平竞争权是否具有权利属性进行充分论证、 也未对公平竞争权进行明确界定，导致司法实践上产生较 大争议。最重要的争议就是公平竞争权究竟存在于具有直 接或现实竞争关系的经营者之间还是一切具有现实或潜在 竞争关系的所有经营者之间？若仅存在于具有直接竞争关 系的经营者之间，则是否涉及公平竞争权的判断必然归于 对其他经营者的合法权益造成不利影响；若存在于一切具 有现实或潜在竞争关系的所有经营者之间，则无疑等于开 启公益诉讼的大门，与现行诉讼制度产生冲突。对此，行 政法理论和实务界虽倾向于将公平竞争权限制在具有现实 竞争关系的经营者之间，要么以行政主体的行为对竞争权 人的合法权益造成不利影响为由认定原告资格，要么认为
1. 自主择业权
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有 选择职业的权利。
实行并轨招生后的普通高校应届毕业生（委培生、定向 生除外），在国家就业方针、政策指导下“双向选择，自 主择业”。毕业生就业只符合国家有关就业方针、政策， 就可以自主选择用人单位，按照自己的兴趣、爱好和能力 去选择自己将要从事的职业。任何单位或个人不得干涉， 更不可将个人意志强加于毕业生。
平等就业权的具体情况
4）年龄歧视 依据1993年8月国务院颁布的《国家公务员暂行条例》，
人事部于1994年6月颁布《国家公务员录用暂行规定》， 其中第14条规定：报考国家公务员的年龄条件为35岁以下， 经主管机关批准，可适当放宽限制。至于在地方国家机关 招考公务员、企事业单位招聘人员设定年龄限制的就更多 了。 5）健康歧视 2003年的“乙肝歧视案”产生了很大的社会反响，使 得卫生部和人事部在2004年公布的《公务员录用体检通用 标准（试行）》取消了对肝炎病毒携带者的限制性规定。 但是，由于没有对隐私权的法律保护，现实生活中很多用 人单位都检查求职者是否携带乙肝病毒或者有无其他健康 问题，一些单位会因求职者携带有乙肝病毒或者有其他健 康原因而拒绝录用这些人员。
公民的政府信息知情权
公民的政府信息知情权，不仅是政治上的权利，也是法律 上的权利，具有法律权利的一切属性和基本要求。政府信 息知情权，以政府信息为对象，是独立存在的法律权利， 它有相应的请求权、救济权要求，在实现公民知情权方面， 也有制度、条件、经费、责任与救济的保障。

个人看法
笔者认为，公民对政府信息的知情权，在宪法层面上也是 一种权利，属于宪法规定的人权范畴。人权，本身就是一 个开放而不是封闭的概念，随着社会经济的发展进步，作 为人的权利也会不断发展丰富，公民对政府信息的知情权 就是这样。在过去的法律制度中，尽管有这样那样的权利， 但没有知情权。随着我国进入市场经济体制下，随着我国 民主政治的进步，随着信息化时代的到来，人们享有信息 权利就成为了必然。将公民知情权纳入人权范畴，可以说 是顺理成章、水到渠成。1948年联合国大会通过的《世界 人权宣言》首次承认人人享有知情权。1966年通过的《公 民权利和政治权利国际公约》也肯定了知情权的法律地位。 我国是《世界人权宣言》等国际人权公约的缔约国，承认 这些公约是我国法律的组成部分，我国受这些公约的约束， 那么就不能不承认公民知情权是人权的当然组成部分。
一、大学生就业权益
新形势下，加强对毕业生的就业权益的教育，增进对国家 劳动就业政策、劳动法律法规的学习，增强大学生的法律 维权意识，提高他们运用法律解决实际问题的能力，显得 至关重要。
学生的就业问题，向来就是万众瞩目的热点，毕业人数增 多、就业形势严峻，而与此同时更为引起关注的是自身就 业权益的维护，近日与大学生就业相关的乙肝维权、试用 期权益、工伤维权、就业歧视等重要权益保障受到大家的 关注，不断的被网友提及评论，更有来自各方的记者在各 大媒体曝光这些维权事件，在3.15消费者权益保护日来临 之际，为了警示大家更好的了解这几项权益保障，中国教 育在线就业频道特对此进行解读。
第二，公开化。对公民平等就业权的侵害主要是通过
直接歧视的方式。直接歧视就是指依据与工作内在需要无 关、并为法律所禁止的性别、年龄、宗教信仰等标准，对 某类人实施不平等对待我国现阶段对平等就业权的侵害往 往比较直接，赤裸裸地违反国内法或者我国签署的国际公 约。
3. 信息知情权
毕业生有全面、真实获取用人单位信息的权利。 在双向选择的过程中，毕业生有权向用人单位了
平等就业权的具体情况
2）地域歧视，即对本地以外的居民就业进行歧视 通常做法是优先安排本地居民。例如2001年深圳市人