员工个人职业生涯规划课件.

职业生涯规划概述
职业锚 跟随迈克开始职业生涯规划之旅 如何做职业生涯规划 一点题外话

职业生涯规划： 职业生涯规划是指针对个人职业选择的主观和客 观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并 努力实现这一目标的过程。 换句话说，职业生涯规划要求根据自身的兴趣、特 点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置 ，选择最适合自己能力的事业。职业定位是决定 职业生涯成败的最关键的一步，同时也是职业生 涯规划的起点。
迈克：一只刚成年，对个 人职业未来充满“期望” 的猎犬
你为什么而奔跑？
迈克将兔子赶出了窝，一直追赶它， 追了很久仍没有捉到。牧羊看到此种 情景，讥笑猎狗说“嗨，你已经追不上 它了，你还不如那个小家伙快。“ 迈克回答说：“你不知道我们两个的跑 是完全不同的！我仅仅为了一顿饭而 跑，他却是为了性命而跑呀！
自我意向的一个习得部分，慢慢地形成与职业有关 的自我概念 一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集 合而成为“职业锚”
职业锚是内心深处对自己的看法，他是经 过实践和思考得出来的，相对稳定。
职业锚
Schein(1987)提出了8大职业锚以指导雇员的职 业决策：
技术型（technical or functional competence） 管理型（managerial competence） 自主型（autonomy /independence） 安全型（security /stability） 服务型（sense of service/dedication） 纯挑战型（pure challenge） 职业锚测评答案版 生活型（lifestyle integration） 创新型（entrepreneurial creativity） .doc
如果您已经有以上的感觉，需要审视下你的“规划” 扪心自问下： 我有职业规划吗？
如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了！
员工职业生涯规划
职业生涯规划概述
一、
二、
三、 四、 五、
职业锚
跟随迈克开始职业生涯规划之旅 如何做职业生涯规划 一点题外话

职业锚
锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。 职业锚（Career Anchor）：个体在选择职业时， 无论如何都不会放弃的至关重要的东西或价值观
30-40岁期间

1、调整职业、修订目标、时不等 人 2、努力展现才华，扩大自己的影 响力。 3、处理好家庭和事业的关系（三/ 七开）
40-50岁期间
处事道理，是非、善恶分明，不惑 前二十年的努力，开花结果，有所 收获 人到中年，体质下降，健康是主要 问题 人生事业有成，发展的黄金阶段 面临退休离岗的转折时期 年龄/健康所至，需冷静思考？
一 、 二、
职业生涯规划理论概述 职业锚
三、
四 五、
迈克的职业规划
职业生涯设计的实施 一点题外话

只要开始永远不晚！只要进步总有空间！”
你知道自己想要什么吗？
——我ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ梦想是什么？
——我对什么最感兴趣？ ——我做人和做事的价值观是什么？
——我具有什么样特殊的天赋？ 李开复说： 我必须听从我心中的声音，追随我心的选择！
end?
忙忙碌碌一生所为何来？生命到底在追求什么呢？
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员工职业生涯规划
职业生涯规划=知己+知彼+抉择
知己：
• 性格 • 兴趣 • 特长
抉择：
• 职业抉择 • 路线抉择 • 目标抉择
知彼：
• 组织环境 • 组织发展战略 • 人力资源需求
• 智商
• 情商 • 气质 • 价值观
• 行动抉择
• 晋升发展机会
员 工 培 训
个人职业生涯规划
讲师：环宇赛尔 王梁 2014.12.19
LOGO
员工职业生涯规划
培训内容纲要
一、 二、 三、 四、 五、
职业生涯规划概述 职业锚 跟随迈克开始职业生涯规划之旅 如何做职业生涯规划 一点题外话

员工职业生涯规划
一、
二、 三、 四、 五、
人生最重要的事，不是你现在站在何处，而是你今后 要朝那个方向走，只要方向对，找到路，就不怕路远。
职业生涯的规划要回答五个问题:
你是谁？WHAT are you? 你想要什么？WHAT do you want? 你可以做什么？WHAT can you do? 什么可以支持你？WHAT can support you? 你最终可以成为什么？WHAT can you be in the
O R
自主型“锚” 李开复 管理型“锚” 唐骏
O R
创造型“锚” 李彦宏
知己： 性格 兴趣 特长 智能 情商 气质 价值观
知彼： 组织环境 企业文化管理制度 领导者素质和价值 观 政治环境 社会环境 经济环境
抉择： 职业抉择 路线抉择 目标抉择 行动措施
员工职业生涯规划
1、克服自满，继续前进/振作精神， 奋发努力。 2、锻炼身体，保持健康并注意外 表形象。 3、继续充电，更新知识，防止老 化。 1、调整心态、保持活力 2、总结经验，继续前进 3、做好晚年规划 4、注意晚节，过好五九关
50-60岁期间
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员工职业生涯规划
职业生涯规划应遵循哪些原则?
可评量原则 实际原则 清晰性原则 具体原则 变动性原则 全程原则 一致性原则 挑战性原则 激励性原则 合作性原则
• 政治环境 • 社会环境 • 经济环境

生涯阶段（年龄段） 主要特征 20-30岁期间

重要任务 1、选择职业 3、树立形象 2、确定目标 4、坚持学习
学校走向社会，身份发生了变化 单身组合为家庭，责任负担加重 立业起步成为关键 风华正茂，才华展现，奋发向上 获得晋升，事业有成，迅速发展 问题在于志向/目标尚未确立

员工职业生涯规划
职业生涯规划的期限
短期 规划
三年以内
中期 规划
三至五年
长期 规划
五至十年

分析
你需要职业规划吗？
每天工作，但感到方向不明确； 每天忙碌，但感到内心空虚； 每天紧张，但都在做自己不愿意做的事情； 每天生活，但感觉没有任何乐趣； 每天学习，但感觉看书好累，不如睡觉； ……………..