公务员请假制度陪读
公务员请假制度
公务员请假制度作为一名公务员，请假这件事儿可不像咱平常想象的那么简单。
咱今儿就来好好唠唠这公务员的请假制度。
你说谁还没个头疼脑热、家里有急事的时候呢？可在公务员队伍里，请假那是有规矩的。
先来说说请假的种类，那是五花八门。
有病假，要是身体不舒服，拿着医生开的证明，该请就请。
还有事假，比如家里老人孩子突然有个啥状况需要照顾，这也能请。
另外还有婚假、产假、丧假等等，这些都有明确的规定。
就拿我同事小王来说吧，前段时间他老婆生孩子，他要请陪产假。
这陪产假可不是随便请的，得按照规定来。
他提前把需要的材料准备好，像结婚证、孩子的出生证明啥的，然后按照单位的请假流程一步一步走。
先跟科室领导汇报，领导批准了再往上一级走。
这过程啊，可不能着急，得按规矩来。
再说请假的流程，那也是有板有眼的。
一般得先填写请假申请表，把请假的原因、时间、天数写得明明白白。
然后找直属领导签字，领导得根据工作安排来决定批不批。
要是领导同意了，还得交到人事部门备案。
这一套流程走下来，才能安心请假。
而且啊，请假的时间长短也有讲究。
短的像一天两天，可能领导口头批准就行。
要是时间长了，那可就得层层审批，毕竟工作不能耽误嘛。
有时候，遇到紧急情况，来不及走正常流程咋办？这时候就得先电话请假，事后再补手续。
我就有一次，早上起来突然肚子疼得厉害，根本来不及去单位走流程，赶紧给领导打电话说明情况，领导倒是通情达理，让我先去看病，好了再补手续。
还有啊，请假期间的工作安排也得考虑清楚。
不能因为你请假了，工作就没人管了。
所以请假前得跟同事交接好，确保工作能顺利进行。
这公务员的请假制度，看似严格，其实也是为了保证工作的正常运转，同时也保障咱们公务员的合法权益。
大家都按照制度来，工作生活两不误，多好！总之呢，公务员请假制度虽然有各种条条框框，但都是为了让工作更有序，让大家在有需要的时候能合理地休息和处理个人事务。
所以啊，咱们得熟悉这制度，用对这制度，让工作和生活都能顺顺当当的！。
国家公务请假制度
国家公务请假制度1. 引言国家公务请假制度是规范公务人员请假行为的一项重要制度。
其目的是为了维护公务人员的权益，保障公务活动的正常进行，同时保证国家机关的高效运转。
本文将介绍国家公务请假制度的相关内容，包括请假的适用范围、申请程序、请假期限和注意事项等。
2. 适用范围国家公务请假制度适用于所有国家机关工作人员，包括中央和地方各级行政机关、人民法院、人民检察院、国有企事业单位等。
不同单位可能根据自身特点和工作需要制定具体的请假规定，但必须符合国家公务请假制度的基本要求。
3. 请假的种类国家公务请假制度将请假划分为有薪假和无薪假两种。
3.1 有薪假有薪假是指公务人员因病、事假、婚丧假、产假、陪产假等原因请假，期间享受基本工资或津贴待遇。
在申请有薪假时，公务人员需要提供相关证明材料，例如病假需要提供病历、请假事由等证明文件。
3.2 无薪假无薪假是指公务人员因私事或其他原因请假，期间不享受工资和津贴待遇。
公务人员申请无薪假需要提前报告上级，并说明请假事由和请假期限。
4. 请假的程序公务人员请假的程序一般包括请假申请、请假审批和假期登记三个步骤。
4.1 请假申请公务人员在请假之前，应当按照单位规定的程序填写请假申请表，明确请假事由、请假期间和联系方式等信息，并提交给上级主管领导审批。
4.2 请假审批上级主管领导收到请假申请后，应当及时审批。
审批结果应当在规定时间内通知申请人。
如果请假有特殊情况需要上级批准，上级主管领导应当及时提交审批，并将结果通知申请人。
4.3 假期登记经审核通过的请假申请，在申请人开始请假前，应当将请假事项登记备案，并通知相关部门或单位。
请假期间应当保持联系，在假期结束后及时向单位报到。
5. 请假期限公务人员请假的期限根据实际情况和请假事由确定。
常见的请假期限包括病假、事假和年假等。
5.1 病假病假是指公务人员因患病需要请假的情况。
病假的期限一般根据病情严重程度确定，但通常不得超过一个月。
公务员请假制度模版
公务员请假制度模版很抱歉，由于字数限制，我只能提供一个大致格式和内容的公务员请假制度模板。
请根据自己的具体情况进行修改和补充。
公务员请假制度模版（二）第一章总则第一条为规范公务员的请假行为，提高请假流程的透明度和效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有行政机关及其下属单位的公务员。
第三条公务员请假应当遵守法律法规和有关纪律要求，尊重单位安排和工作需要，做到请假合理、合法、合规。
第四条请假分为事假、病假、年休假、调休假、产假、探亲假、婚假、丧假等。
第五条请假应提前向上级报备，并经批准后方可生效。
第六条请假期间，公务员应按照规定继续履行职责，确保工作的正常进行。
第七条对于滥用请假权或违规请假的公务员，将依法依纪进行处理。
第二章请假程序第一条公务员请假应按照以下程序进行：1.请假申请：公务员应于请假前提前填写请假申请表，注明请假事由、请假时间以及联系方式等内容。
2.报备上级：公务员应将填写完整的请假申请表报备上级领导，说明请假事由和时间。
3.上级批准：上级领导应及时审批请假申请，并在请假申请表上签字批准。
4.备案登记：单位人事部门应在请假申请表上进行备案登记，同时将请假申请表归档。
第二条对于特殊情况下的紧急请假，公务员应及时向上级领导报备，并在请假后尽快补齐请假申请手续。
第三条公务员请假的时间原则上不得超过单位规定的最长请假期限，如有特殊情况需要延长请假时间，应在原请假结束前提交延长请假申请，并经上级批准。
第三章请假事由和材料要求第一条请假事由应真实、明确，符合相关规定。
第二条请假时，公务员应向单位提供相关证明材料，包括但不限于病假证明、产假证明、婚假证明、丧假证明等。
第三条请假申请表应填写详细、准确，必要时可附加相关材料。
第四条公务员请假应保证请假期间的联系畅通，能及时接受单位通知。
第四章请假期间的工资和福利待遇第一条公务员在请假期间，依法享受相应的工资和福利待遇。
第二条病假期间工资待遇按相关规定执行。
最新公务员请假制度的规定范文
最新公务员请假制度的规定范文为了规范公务员的请假行为，提高工作效率和管理水平，我们制定了最新的公务员请假制度。
本制度旨在确保公务员享有合理的请假权利的同时，加强对公务员请假行为的监督和管理。
以下是最新公务员请假制度的规定详述：一、请假的种类1.病假：指因疾病需要请假休息的情况。
公务员需要提供医学证明或经相关部门认可的疾病诊断证明。
2.事假：指因私人事务需要请假的情况，如家庭事务、婚丧等重要活动。
公务员需提前向上级汇报并获得批准。
3.探亲假：指因需要探望家人、配偶或其他亲属而请假的情况。
公务员需提供相关证明文件并获得批准。
4.年休假：指公务员享有的年度休假时间。
公务员需要提前向上级提出申请并获得批准。
5.哺乳假、产假和陪产假：根据国家相关规定执行，公务员需提供相关证明文件。
二、请假的条件和要求1.请假前公务员应当提前向上级主管部门提出申请，说明请假事由和时间，并附上相关证明文件。
2.请假期间公务员应当按时履行请假承诺，不得影响工作进程和单位利益。
3.公务员在请假期间应当保持良好的工作形象和言行举止，不得从事与请假事由不符的活动。
4.公务员请假期间需要紧急处理公务的，应当及时向上级报告，并尽力配合完成工作任务。
5.公务员请假期间如需离开工作地点，应当提前向单位报备离开时间和目的地，并及时报告回程时间和归来情况。
三、请假批准和审批程序1.公务员的请假申请由各级主管部门统一审批，休假期限原则上不得超过7天。
2.请假期限超过7天的公务员请假需上报上级主管部门审批。
3.在特殊情况下，公务员可申请临时请假，由单位主管部门根据情况决定是否批准。
4.单位主管部门应当及时审批公务员的请假申请，并在请假申请表上签字确认（或使用电子签名）。
5.单位主管部门应当在请假申请表上注明请假期限，将审批结果告知公务员。
四、请假期间的薪酬和福利待遇1.病假期间，公务员可享受疾病假期的工资待遇标准。
2.事假、探亲假、年休假期间公务员的薪酬按照国家和单位相关规定执行。
湖南省公务员请假制度
湖南省公务员请假制度湖南省公务员请假制度一、病假：1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。
3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：1)每月请病假不能超过1天2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。
操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。
二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。
三、年假：公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。
享受带薪年假条件如下：1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。
2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：工作日数÷365天×12天3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：月基本工资÷21.75×剩余年假天数休年假必须提前申请：1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。
公务员请假制度
公务员请假制度
一、请假的程序
(一)机关公务员因事、病、休假、探亲、婚丧、生育等离岗，必须由本人履行请假手续，如因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他人办理，事后补办请假手续，享受公休假的，可以直接在公休单上请部门负责人签字即可。
(二)因事、因病请假半天的，可口头向处室分管负责人请假。
请假一天以上(含一天)的，一般须书面请示，经处室主要负责人同意后，交处室负责考勤的同志记录。
(三)病假3天以上的应提供医院出具的病休证明。
(四)对确有急事或急诊事先无法请假的，应尽快以电话等方式口头请假，上班后补办请假手续。
(五)非领导职务请假须经处室主要负责人批准(关键性岗位离岗时应告知分管领导)同意;副职负责人请假须经处室主要负责人及局分管领导批准同意;处室主要负责人请假须经局分管领导及主要领导批准同意。
二、请假期间的待遇
(一)公务员病、事假、哺乳假等期间其生活性补贴计发比例参照国家关于病假、事假、哺乳假等期间计发基本工资的有关规定执行，工作性津贴停发。
(二)公务员病假、事假、哺乳假、探亲假期间，交通补贴停发。
(三)公务员公休假期间，享受与正常工作期间相同的工资福利等待遇。
公务人员请假管理制度规定
公务人员请假管理制度规定第一章总则第一条为规范公务人员请假管理行为，提高工作效率，保障公务人员合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于国家机关、事业单位和企事业单位的公务人员请假管理，具体执行单位由各级人力资源部门根据本制度进行规定。
第三条公务人员请假管理应该坚持依法、规范、公平、公正的原则，遵循合理、科学、便利、公开的原则。
第四条各级人力资源部门应当负责公务人员请假管理的组织、协调和监督工作，对不履行管理职责的单位和个人进行批评教育或者纠正处理。
第二章请假种类第五条公务人员的请假分为年假、事假、病假和其他特殊假。
1. 年假：公务人员在具有一定工作年限的情况下，有权享受带薪年假。
2. 事假：公务人员因私人事务需要请假的，应当提前报请假事由和时间。
3. 病假：公务人员因疾病需要请假的，应当提供病假诊断书。
4. 其他特殊假：对于结婚、丧假、产假等特殊情况，公务人员有权享受特殊假期。
第六条公务人员请假应当尊重事实，提供准确、真实的请假理由和时间，不得利用假期进行违法活动。
第七条公务人员请假应当按照规定时间和程序进行，延期请假需要向上级主管部门申请，逾期未请假的，应当按照违纪处理。
第三章请假申请和批准第八条公务人员在符合请假条件和期限的情况下，应当提前向单位主管部门提交请假申请。
第九条请假申请应当包括请假事由、时间、联系方式等基本信息，并附带相关证明文件（如病假需要提供病假诊断书）。
第十条单位主管部门应当对公务人员的请假申请进行审核和批准，符合条件的应当及时予以批准，不符合条件的应当及时通知公务人员并要求其修改。
第十一条对于重要岗位和重要任务的公务人员请假需要报上级主管部门批准，重大特殊情况的请假需要报人力资源部门批准。
第四章请假期间第十二条公务人员请假期间应当遵守国家法律法规和单位规章制度，不得进行违法活动。
第十三条公务人员在请假期间，应当在规定时间内返岗，如需延期返岗的，应当提前向单位主管部门提交申请。
公务员请假制度
公务员请假制度
是指公务员向上级单位请假的规定和程序。
公务员请假制度通常包括以下几个方面：
1. 请假事由：公务员请假需要说明具体的请假事由，如病假、事假、产假、年假等。
2. 请假手续：公务员请假需要填写请假申请表或请假条，并按照规定提交给上级领导审核和批准。
3. 请假期限：公务员请假期限可以根据实际情况进行调整，通常病假、事假和年假有具体的天数限制。
4. 请假审批流程：公务员请假一般需要经过上级领导审核和批准，有些单位还需要经过人事部门的审核。
5. 请假记录：公务员请假需要在单位内部进行记录，包括请假事由、请假时间和请假期限等信息。
6. 请假福利：公务员请假期间可以享受一定的福利待遇，如按时发放工资、保留岗位等。
公务员请假制度的具体规定和流程可能会因不同的单位和地区而不同，还需要根据相关法律法规和单位规定进行具体的操作。
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最新公务员请假制度的规定
最新公务员请假制度的规定
通常包括以下几个方面：
1. 请假申请流程：公务员需要向上级领导或人事部门提交请假申请，申请需要包括请假的原因、开始和结束时间、以及假期类型等信息。
一般情况下，公务员应提前几天或几周向上级领导或人事部门提交请假申请。
2. 假期类型：一般来说，公务员请假可以包括带薪假期和无薪假期。
带薪假期通常包括年假、病假、婚假、产假和陪产假等。
无薪假期通常是指没有领取薪水的长期假期，如事假、调休等。
3. 带薪假期：带薪假期一般指公务员有权获得薪酬的假期，如年假。
年假是指公务员在工作满一定年限后享受的带薪休假，一般每年有一定的天数，具体天数根据公务员的工作年限而定。
病假是指公务员因病需要休息而获得的带薪休假，具体天数根据相关规定而定。
公务员还可以享受婚假、产假和陪产假等带薪假期。
4. 无薪假期：无薪假期是指公务员在没有发放薪水的情况下休假。
事假是指公务员因特殊原因需要请假，但在此期间不发放薪水。
调休是指公务员在周末或节假日加班时获得的调休时间。
公务员可以根据需要和公司政策选择无薪假期。
5. 请假审批和批准：公务员的请假申请一般需要由上级领导或相关部门进行审批和批准。
审批和批准的标准可能会根据不同的情况而有所不同，如人员安排、工作负荷和假期类型等。
需要注意的是，以上规定仅供参考，具体的公务员请假制度可能因地区、机构和国家的不同而有所不同。
如果您想要了解更详细的信息，建议您参考相关政府部门的公示文件或向相关部门咨询。
公务员法请假制度
公务员法请假制度一、背景作为公共管理部门的核心气力，公务员是国家机构的紧要构成部分。
公务员的工作职责非常严谨，常常需要处理各种突发事件，也需要在紧张的工作中保持高度的集中和专注。
因此，对于公务员的休假制度就变得尤为紧要。
而公务员请假制度的完善，对公务员的身心健康以及公共管理的高效运行都有侧紧要的意义。
二、法规规定我国公务员请假制度重要由以下法规进行规定。
- 《中华人民共和国公务员法》- 《中华人民共和国劳动合同法》1. 《中华人民共和国公务员法》公务员法对公务员的请假制度进行了明确规定，首先，公务员法规定，在服役期间公务员享有休假的权利，而且不得剥夺。
除国家法定节假日外，公务员还可以享受下列各项假期： - 年休假 - 病假 - 丧假 - 婚假 - 探亲假 - 延迟复工待岗留薪假 -嘉奖假以下将对各项假期进行认真介绍。
年休假年休假是公务员享有的带薪休假。
依据公务员法规定，公务员在一年内连续工作满一年，享受年度休假时间为工作日数的五天起点逐年加添一天至二十五天，连续工作满十五年后，其年度休假时间将保持在三十天。
病假病假是指公务员因患病需要请假进行治疗或休息的情况。
公务员法规定，公务员在疾病发生期间，请假时间一般不超过六个月，但人民政府或者其上级机关认为必要的，可以酌情延长，并且延长时间不得超过三个月。
丧假丧假是指公务员在亲属或者配偶死亡时所享有的休假。
公务员法规定，公务员父母、配偶、子女、公公母亲、祖父母、外祖父母等亲属死亡，其能成为请丧假假期的条件之一。
期限依据不同丧属的关系，有所区分。
婚假婚假是指公务员在结婚时所享有的休假。
公务员法规定，公务员结婚，每次享受七天婚假。
探亲假探亲假是指公务员在规定期限内回家探亲的时间。
公务员法规定，公务员每隔一至二年享受一次探亲假，假期为十天。
延迟复工待岗留薪假延迟复工待岗留薪假是指因特别原因，公务员产假、病假或者工伤假期限届满或者丧属丧假期限届满还未完全康复，需要延迟返回单位工作的情况。
最新公务员请假制度的规定(三篇)
最新公务员请假制度的规定因地区和单位的不同会有一定的差异，以下是一般性的规定：1. 请假种类：公务员请假一般分为年休假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。
2. 请假流程：公务员需要提前向上级主管部门或人事部门提出请假申请，注明请假事由、请假时间和请假期限。
3. 请假时间限制：一般来说，公务员在一年内享有一定的年休假天数，其它请假的时间限制也会根据具体情况有所不同。
4. 请假证明：公务员请病假需要提供医院的证明或诊断书，产假需要提供相关证明材料，婚假和丧假一般需要提供结婚证或丧葬证等证明材料。
5. 请假审批：公务员请假的审批权一般由上级主管部门或人事部门负责，审批结果需要及时通知请假人员。
6. 请假期间工资待遇：一般情况下，公务员请假期间享受全额工资待遇，但若请假违反规定或事假超过规定天数，可能会产生相应的扣费或扣工资处罚。
需要注意的是，以上规定可能会因地区、单位或特殊情况而有所调整，请具体与所在单位的人事部门或主管部门进行咨询。
最新公务员请假制度的规定（二）公务员请假制度是指在公务员工作期间，允许其根据一定的规定和程序请假的制度。
近年来，随着社会发展和工作环境的变化，公务员请假制度也在不断完善和更新。
下面将对最新公务员请假制度的规定进行详细分析，以帮助大家更好地了解该制度。
一、请假资格根据最新规定，公务员请假的资格主要包括以下几个方面：1. 状态考核优秀者：通过年度综合评定，获得优秀等次的公务员拥有请假的资格。
2. 疾病或伤残：公务员若因疾病或伤残需要请假，须提供相关医疗证明和病假单等材料，由单位进行审核。
3. 特殊情况：公务员遇到不可抗力因素导致无法履行工作职责的情况，例如重大自然灾害、家庭重大事故等，可向单位申请请假。
二、请假事由公务员请假的事由主要包括以下几种情况：1. 病假：公务员因疾病需要请假，必须提供合法的医疗证明和病假单等相关材料。
2. 事假：公务员有合理的事由需要请假，例如丧假、婚假、产假、护理假等，需提供相关证明文件。
公务员请假人员的管理制度
一、目的为规范公务员请休假行为，保障公务员合法权益，提高公务员队伍素质，加强机关作风建设，根据国家、省、市有关法律法规和政策规定，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位全体公务员。
三、请假类型及审批程序1. 病假（1）公务员因病请假，需提供医院出具的病假证明单。
（2）病假期间，公务员待遇按照以下规定执行：①累计病假在两个月以内的，发给原基本工资。
②累计病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按照不同标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人月工资的90%；工作年限满10年及以上的，原基本工资照发。
③累计病假超过六个月的，从第七个月起按不同标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资的90%；工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。
2. 事假（1）公务员因家务事必须办理，经领导批准给予事假。
（2）请事假者，一般需事先请假，因急事未能事先请假的，应主动打电话直接向分管领导请假，事后补办手续。
3. 带薪年休假（1）公务员申请休假，需按照以下程序审批：①委领导（含调研员、副调研员，不含委主要领导，下同）申请休假报委主要领导审批；科室负责人申请休假报分管领导和委主要领导审批；其他工作人员申请休假报所在科室负责人和分管领导审批。
②年休假应安排在当年休假，不得跨年度休假，可以分段安排休假，但原则上不超过两次。
③工作人员原则上应休年休假，本人当年不申请休假的，视同放弃休年休假。
确因工作需要不能休年休假的，须经委分管领导和主要领导批准并报人事科备案，否则视同放弃休年休假。
本人放弃休年休假的，只享受正常工作期间的工资收入。
4. 其他休假（1）探亲假、婚假、产假、丧假等按照国家、省、市有关法律法规和政策规定执行。
（2）休假申请经领导批准后，由人事科办理相关手续。
机关单位请假制度管理制度
机关单位请假制度管理制度第一章总则第一条为了规范机关单位请假管理，促进单位工作的正常开展和员工的健康管理，制定本制度。
第二条本制度适用于所有机关单位的在职人员，包括领导、职工及实习生等。
第三条机关单位请假管理应当遵循公平、公正、便利的原则，根据单位的具体情况制定请假管理的具体规定。
第四条请假管理单位为人事部门，负责审批、记录和统计请假情况。
第五条所有机关单位的在职人员应当严格遵守本制度的规定，如有违反造成不良影响，将依据单位规章制度进行处理。
第二章请假的种类第六条机关单位请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
1. 事假：包括因私事需要离开工作岗位的假期。
2. 病假：因疾病需要请假的假期。
3. 年假：根据工龄规定享受的带薪假期。
4. 婚假：因结婚需要请假的假期。
5. 产假：女性因生育需要请假的假期。
6. 陪产假：男性因陪护配偶生育需要请假的假期。
7. 丧假：因亲属去世需要请假的假期。
第七条除以上规定的假期外，机关单位还可根据具体情况，制定其他特殊假期，并按照相应的程序进行请假申请。
第三章请假管理流程第八条请假管理流程包括请假申请、请假审批、请假记录和请假统计。
第九条请假申请：在有请假需要时，员工应当提前向直接主管提出书面的请假申请，说明请假的原因、时间及假期种类。
第十条请假审批：直接主管应当及时审批员工的请假申请，并将审批意见报请假管理单位审批。
第十一条请假记录：请假管理单位应当将员工的请假信息进行记录，包括请假的原因、时间、假期种类等。
第十二条请假统计：请假管理单位应当每月对员工的请假情况进行统计，及时发现和解决请假管理中存在的问题。
第四章请假管理的规定第十三条请假管理应当遵循以下几个原则：1. 公平：对同一种请假，不同员工应当按照统一的标准进行处理；2. 公正：在处理请假申请时，应当考虑员工的具体情况，确保员工享有正当的假期权益；3. 便利：员工请假申请应当尽量简化流程，提高效率。
公务员请假制度管理规定[1]
![公务员请假制度管理规定[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/bc23bd0cce84b9d528ea81c758f5f61fb73628d3.png)
公务员请假制度管理规定作为现代社会中最重要的工作群体之一，公务员们的日常工作任务极为繁重而复杂，经常需要面对各种形式的工作压力和紧张的工作节奏。
在这种情况下，为了维护职工的身心健康和正常工作的需要，公务员请假制度成为了一个必要的政策安排和运作机制。
下面将介绍一些关于公务员请假制度管理规定的相关问题。
请假的基本原则公务员请假的基本原则是：以部门或工作单位为单位，根据工作负责人的批准，按照相应的请假流程进行。
请假期间公务员将享受与正常工作期间相同的待遇和福利，但不得参与工作人员的日常活动，也不得接受其他单位或个人的接待和服务，否则将视为违规。
公务员的请假天数根据单位不同，具体假期的管理规定也有所不同。
但请假天数通常根据工龄、职务等级、工作需求等因素来综合考虑，根据实际情况制定相应的请假时间安排和管理措施。
请假的类型和途径公务员请假一般分为病假、年休假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等几种类型。
以下是对各种假期类型的简要介绍：病假公务员感染疾病或身体不适，需要请假医治，可以申请病假。
病假的期限一般根据病情和医生的判断而决定，一般最长期限不超过一年。
年休假公务员按照实际工作时间长度和工作负荷来计算，工作一年后可以享受一定长度的带薪年休假。
年休假期长一般根据单位规定而定，最长不超过15个工作日，也有单位规定可循。
事假因为特殊情况不能到工作场所工作或进行学习，可以请事假。
事假请假时间数一般根据实际需要和实际情况来确定，一般不超过5天。
婚假公务员可以请婚假，以方便参加自己或者亲属的婚礼活动。
婚假的请假期限一般根据个人情况和实际情况来确定，一般时间长度不超过3天。
产假已婚或者负责抚养新生儿或者抚养未满18周岁儿童的公务员，可以请产假。
产假通常分为产前假、产后假两部分，每部分请假时间有所不同，详细请看各单位制定的具体规定。
陪产假在其配偶生育期间，配偶的公务员可以请陪产假，让配偶得到必要的照顾和支持。
陪产假的请假期限一般为3-10天。
国家公务员请假制度
国家公务员请假制度
国家公务员请假制度
1、教职工因病请假，须凭市级医院的请假建议证明，并经学校批准方可休息。
2、婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定手续。
公伤假要有市级医院的公伤证明，并也都要办理请假手续。
3、教职工否认请何种假，均需填写请假单，经批准方可离校，确因情况特殊来不及请假的，必须在返校两天内说明情况，办理补假手续，逾期不办的作旷工处理。
4、教职工请假半天以上(含半天)均由校长审批，校长不在校，由分管教育的副校长审批。
教工上班时间中途离校1.5小时以内，须向室长请假，作好记载，1.5小时以上向教导主任请假，职工则向有关领导请假。
5、校长书记请假，一天以内向同级领导说明，一天以上向教育局请假。
6、教职工请假，应将请假期间的工作向有关人员交待清楚。
不经领导同意，教师不能擅自调课离校。
7、教师如突然身体不适或发生意外情况而不能准时到校，必须在上班前通知校领导，以便课务安排。
如不事先通知，按规定处理。
公务员请假制度陪读
公务员请假制度陪读公务员请假制度陪读公务员请假休假制度一、请假(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。
无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
(二)请假的时限与准假权限1、请假半天的向本股室负责人请假;2、请假一天的向分管副局长请假;3、请假超过一天的向局长请假;4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;5、请假期满不归者，视为无故旷工。
(三)局领导请假1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。
2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
(四)请假的方式1、实行请假条制度。
无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。
请假条由办公室负责设计、印制。
(五)对违犯制度的处理1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
二、休假(一)公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
(二)下列人员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的.人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
南京市公务员请假制度
南京市公务员请假制度南京市公务员请假制度一、请假(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。
无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
(二)请假的时限与准假权限1、请假半天的向本股室负责人请假;2、请假一天的向分管副局长请假;3、请假超过一天的向局长请假;4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;5、请假期满不归者，视为无故旷工。
(三)局领导请假1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。
2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
(四)请假的方式1、实行请假条制度。
无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。
请假条由办公室负责设计、印制。
(五)对违犯制度的处理1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
二、休假(一)公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;5、法定工作日之外加班的'，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
(二)下列人员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。
晋城市公务员请假制度
晋城市公务员请假制度晋城市公务员请假制度一、坚持正常的上、下班时间。
二、严格请假制度。
机关工作人员请假三天以内由分管副局长批准，超过三天由局长批准;办、股负责人请假二天以内由分管到局长批准，超过两天由局长批准;副局长请假三天以内由局长批准，三天以上按程序报上级部门批准;局长请假三天以内由党组批准，超过三天按规定报上级批准。
机关所有人员请假1天以上者，由局长办公室批准。
三、凡请假者必须事前具备书面批准手续，并与相关同志衔接工作，待批准后方能离岗，同时交办公室登记，假满后及时销假。
四、全年事假连续超过3天者(法定假日除外，住院按病假规定执行)纳入工作目标考核。
五、全年连续旷工超过15天和累计超过3天者，按《国家公务员条例》处理。
六、从安全和健康角度出发，请假外出要告诉办公室以便联系。
(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;(二)参加工作时间满5年不满1年的，每年休假期为7天;(三)参加工作时间满1年不满2年的，每年休假期为1天;(四)参加工作时间满2年不满3年的，每年休假期为15天;(五)参加工作时间满3年及以上的，每年休假期为2天。
二、年休假假期根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定：(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;(二)参加工作时间满5年不满1年的，每年休假期为7天;(三)参加工作时间满1年不满2年的，每年休假期为1天;(四)参加工作时间满2年不满3年的，每年休假期为15天;(五)参加工作时间满3年及以上的，每年休假期为2天。
上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
三、年休假安排正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。
机关工作人员请、休假制度
机关工作人员请、休假制度根据《中华人民共和国劳动法》和xx的有关文件精神，结合本单位实际情况，制定本制度。
一、审批事项1、机关工作人员请假必须经过批准后，交党政办主任登记。
请假1天的，由部门分管领导签字批准；请假2天以上（含2天）先经部门分管领导签字同意后，再由党委书记或主任批准；党政领导请假一律由党委书记或主任批准。
2、机关工作人员休假（丧假除外）必须先本人书面报告，分管领导同意后，再经人事部门审核，报书记或主任批准后并交党政办主任登记方可休假。
休假完毕后，必须及时销假。
3、机关工作人员请、休假（急性病及丧假除外）均得事先请假，不得事后补假，否则以旷工论处。
二、办法及待遇（一）病假休假办法及待遇1、机关工作人员因患急性病需住院治疗的，由本人或委托人写出申请；因患慢性病需需住院治疗的，凭医院诊断证明或住院介绍信按程序办理住院审批登记手续。
2、病假期间的工资、福利待遇（1）病假在2个月以内的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并按出勤天数比例扣除其病假期间的年终目标管理奖。
（2）病假超过2个月不满6个月的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标管理奖。
（3）病假超过6个月的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标管理奖，从第7个月开始只发放其基本工资。
（二）事假休假办法及待遇1、机关工作人员必须严格遵守机关考勤制度和其他有关的工作制度，非特殊情况不得请事假，确因特殊须书面报告经审批后方可准假。
2、事假期间的工资、福利待遇（1）事假在1个月以内的，扣除其事假期间下乡补助和交通费，并按出勤天数比例扣除其事假期间的年终目标管理奖。
（2）事假超过1个月不满2个月的，扣除其事假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标管理奖。
（3）事假超过2个月的，按请长假人员待遇对待。
全额拨款人员每月发300月基本生活费，差额拨款和自收自支人员每月发260月基本生活费，不在享受其他任何福利待遇，同时还必须缴纳养老保险、医疗保险等费用。
山西省公务员请假制度
山西省公务员请假制度山西省公务员请假制度第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假程序第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。
第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。
第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
第三章请假标准第六条公司请假标准见下表：第四章请假规定第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。
第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。
第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假其不够部分再行办理请假。
第十条请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。
第十一条假期计算。
1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2. 员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
第十二条员工的病事假不得以加班抵充。
第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。
第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
第五章附则第十五条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。
公务员请假休假制度2015-11-18 13:25 | #2楼一、请假(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。
无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
(二)请假的时限与准假权限1、请假半天的向本股室负责人请假;2、请假一天的向分管副局长请假;3、请假超过一天的向局长请假;4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;5、请假期满不归者，视为无故旷工。
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公务员请假制度陪读
公务员请假休假制度一、请假（一）病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，
绝不能不告而别，不请自走。
无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
匚）请假的时限与准假权限1、请假半天的向本股室负责人请假；2、请假一天的向分管副局长请假;3、请假超过一天的向局长请假；4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;5、请假期满不归者，视为无故旷工。
（三）局领导请假1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告；一天以上向局长请假。
2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告；一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
（四）请假的方式1、实行请假条制度。
无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。
请假
条由办公室负责设计、印制。
（五）对违犯制度的处理1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究；2、对于违犯2次
以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核；4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列
为年终公务员考核中。
二、休假（一）公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
（二）下列人员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。
7、员工在受处分期间。
（三）休假的方式1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数
不可超过规定休假期。
2、集体休假，由局领导议定。
3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。
4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。
5、休假应按规定时限休假。
期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。
（四）对违纪问题的处理1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正；2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评；3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。
公务员请假制度陪读2017-12-12 22:32 | #2楼机关事业单位请假制度，请假制度，公务员请假制度,员工请假制度#e#本制度适用于公司各科室、项目部成员。
此制度由公司综合办公室负责执行。
1、公司各科室、各项目部成员如需请假，必须于事先书面写出请假条，向相关领导请假，不得捎假、先斩后奏事后补假，如遇特殊情况，也须事先电话通知相关领导，事后再补写请假条完善手续。
2、当需续假时，当事人必须在假期期满前进行续假，如有特殊情况不能亲自到场的，应获得相关领导批准后续假。
3、当事人假期期满返回时，应向相关领导进行销假。
4、畐经理、总工请假时须亲自向总经理请假。
公司各科室成员请假时须向综合办公室请假。
5、各项目部项目经理、工长、技术员请假时须将获得生产副经理批准的请假条上交公司综合办公室后方予准假。
6、材料员请假时必须直接向材料副经理请假，并通知其所在的项目部。
项目部其它成员须向项目经理请假。
7、公司各科室成员及项目部成员，在公司统一活动聚会时，必须遵守公司规定的时间，如有特殊情况须在规定截止时间10分钟前通知有关领导。
& 在施工期间，公司各科室成员，项目部各成员的通讯工具必须保持24小时畅通。
特殊情况中断不能超过2小时。
9、公司各科室成员、项目部成员应严格遵守本制度，不得在作息时间内迟到、早退、旷工，如有违反，综合办将视情节轻重处于50100元罚款。