教育机构招生薪酬制度范本

教育机构招生薪酬制度范本
一、总则
第一条为了更好地激发招生人员的工作积极性，提高招生工作效率，根据我国相
关法律法规，结合本教育机构实际情况，制定本薪酬制度。

第二条本薪酬制度适用于本教育机构全体招生人员。

第三条本薪酬制度主要包括基本工资、提成工资、奖金和福利等部分。

二、基本工资
第四条招生人员的基本工资根据岗位、职级和工作经验等因素确定，具体标准如下：
1. 招生主管：正式员工每月基本工资为800元，试用员工每月基本工资为600元（试用期一个月）。

2. 招生顾问：正式员工每月基本工资为600元，试用员工每月基本工资为400元（试用期一个月）。

第五条基本工资按月发放，每月15日之前完成发放。

三、提成工资
第六条招生人员的提成工资根据招生业绩完成情况确定，具体标准如下：
1. 完成月招生任务50%以下，没有提成。

2. 完成月招生任务50%以上（含50%），按培训费6%提成。

3. 完成月招生任务80%以上（含80%），按培训费8%提成。

4. 完成月招生任务100%，按培训费10%提成。

5. 超额完成招生任务的，超额部分按培训费12%提成。

第七条提成工资在学生报名并完成缴费后，按照实际招生人数和对应的提成比例
计算，每月15日之前完成发放。

四、奖金
第八条招生人员根据年度招生业绩排名，可获得相应的奖金。

具体奖金标准如下：
1. 年度招生业绩排名第一，奖励奖金5000元。

2. 年度招生业绩排名第二，奖励奖金3000元。

3. 年度招生业绩排名第三，奖励奖金2000元。

第九条奖金在年度招生工作结束后，一次性发放。

五、福利
第十条招生人员享有以下福利：
1. 五险一金：按国家规定为招生人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤
保险、生育保险和住房公积金。

2. 带薪年假：正式员工享有带薪年假，具体天数根据工作年限确定。

3. 节假日福利：在国家法定节假日期间，为招生人员发放相应的福利物品或奖金。

4. 培训提升：为招生人员提供定期的专业培训和职业发展机会。

六、其他
第十一条招生人员如有违反本教育机构规章制度、职业道德和招生纪律等行为，
按照相关条款予以处罚，并可扣除相应工资和奖金。

第十二条本薪酬制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

第十三条本薪酬制度的解释权归本教育机构所有。