绩效奖金与奖励制度

绩效奖金与奖励制度
合同书/协议书
甲方：（公司名称）
地址：（公司地址）
联系人：（姓名）
电话：（联系电话）
乙方：（员工姓名）
身份证号码：（身份证号码）
联系地址：（联系地址）
鉴于甲方与乙方达成以下协议：
一、绩效奖金制度
1.1 甲方将根据乙方的工作绩效进行考核，并设立绩效奖金的发放机制。

1.2 绩效奖金将根据以下标准进行评定：（具体列出评定标准，例如：工作质量、工作效率、创新能力等）
1.3 绩效奖金的发放周期为每年一次，具体发放时间为（具体时间）。

1.4 绩效奖金的发放金额将根据乙方在评定标准上的表现确定，具体金额将在评定后确定，并以通知形式告知乙方。

二、奖励制度
2.1 除了绩效奖金外，甲方还设立其他形式的奖励制度，以激励员工的工作表现。

2.2 具体奖励形式包括但不限于：（列举具体的奖励形式，例如：奖品、旅游机会等）
2.3 奖励的发放将依据乙方在工作中的出色表现进行评定，并以通知形式告知乙方。

三、保密义务
3.1 乙方在工作期间可能接触到甲方的商业秘密或机密信息，乙方应对这些信息予以保密，并严禁将其泄露给其他任何人或机构。

3.2 乙方应妥善保管公司的资料、图纸、资产等，不得私自携带离开或转借他人。

3.3 乙方必须严格遵守甲方的保密政策和程序，不得违反相关保密规定。

四、违约责任
4.1 若乙方违反上述保密义务，甲方有权采取法律手段追究乙方的责任，并要求乙方承担相应的损失赔偿。

4.2 若乙方在工作中有违纪行为或行为不端，甲方有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

五、其他约定
5.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，并有效期为（具体期限）。

5.2 本合同的修改、补充或解除，须经双方书面协商一致，并以书面形式作出补充协议。

5.3 本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签名）：
日期：日期：。