托管培训机构老师管理制度

一、总则
为了规范托管培训机构的教学和管理，提高教学质量，保障学生安全，特制定本制度。

二、任职资格
1. 具备相应的教师资格证书，热爱教育事业，有责任心、耐心和爱心。

2. 具备良好的师德师风，遵守国家法律法规，遵守学校规章制度。

3. 具备一定的教育教学能力，熟悉所教学科知识，能够因材施教。

4. 具备良好的沟通能力，能够与学生、家长和同事保持良好关系。

三、岗位职责
1. 按时到岗，认真备课，提前了解学生情况，做好教学准备工作。

2. 严格按照课程安排进行教学，不得擅自更改教学内容和进度。

3. 关注学生个体差异，因材施教，激发学生的学习兴趣，提高学习成绩。

4. 课后辅导学生完成作业，及时解答学生疑问，关注学生身心健康。

5. 配合班主任和学校开展各项活动，维护校园秩序。

6. 定期与家长沟通，了解学生在家情况，共同促进学生学习进步。

7. 参加学校组织的培训和教研活动，不断提高自身教育教学水平。

四、教学管理
1. 严格执行课程计划，确保教学进度和质量。

2. 认真备课，备好教案，做到教学目标明确、内容充实、方法得当。

3. 采用多样化的教学方法，激发学生的学习兴趣，提高教学效果。

4. 定期进行教学反思，总结经验教训，不断改进教学方法。

5. 参加学校组织的教研活动，与其他教师交流教学心得，共同提高。

五、学生管理
1. 关注学生身心健康，关爱每一个学生，营造和谐、温馨的班级氛围。

2. 严格管理学生，培养学生良好的行为习惯和学习习惯。

3. 及时了解学生思想动态，关心学生生活，帮助学生解决困难。

4. 加强家校沟通，共同关注学生成长，促进学生全面发展。

六、安全管理
1. 严格执行学校安全管理制度，确保学生人身安全。

2. 上下课期间，负责班级学生的安全，防止意外事故发生。

3. 加强班级安全管理，防止学生丢失物品、受伤等事故发生。

4. 定期对学生进行安全教育，提高学生的安全意识。

七、考核与奖惩
1. 学校对教师进行定期考核，考核内容包括教学质量、学生满意度、师德师风等方面。

2. 对表现优秀的教师给予表彰和奖励，对表现不佳的教师进行批评教育。

3. 教师有违反本制度的行为，将按学校规定进行处罚。

八、附则
1. 本制度自发布之日起实施，解释权归学校所有。

2. 学校可根据实际情况对本制度进行修订和完善。