应付职工薪酬审计
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应付职工薪酬审计
• 应付工资的审计目标 • 应付工资审计程序
应付职工薪酬审计案例
• 审计人员在审计某公司20×7年“应付职工薪酬”账户 审计人员在审计某公司20× 20 应付职工薪酬” 发现6月份工资比5月份工资多出8万元， 时，发现6月份工资比5月份工资多出8万元，而审查人 事档案时发现7月份没有招进新员工。调阅6 事档案时发现7月份没有招进新员工。调阅6月份应付职 工薪酬的原始凭证，发现工资结算单上的工资总额与6 工薪酬的原始凭证，发现工资结算单上的工资总额与6 月份相差不大， 月份相差不大，而在记账凭证后还附有某餐厅负责人的 收据一张，金额7.6万元。经向餐厅负责人询问得知， 7.6万元 收据一张，金额7.6万元。经向餐厅负责人询问得知， 7.6万元是该企业餐厅发生的业务招待费 万元是该企业餐厅发生的业务招待费， 7.6万元是该企业餐厅发生的业务招待费，餐厅负责人 提供了该公司有关人员签字确认的原始凭证。 提供了该公司有关人员签字确认的原始凭证。后被审计 单位有关人员也承认利用“应付职工薪酬” 单位有关人员也承认利用“应付职工薪酬”账户列支招 待费。 待费。审计人员提请被审计单位按照会计准则的规定进 行补充处理，修改会计报表中的相关数据， 行补充处理，修改会计报表中的相关数据，获得了被审 计单位的同意。 计单位的同意。
请问：
• 审计人员采用了哪些审计方法？ •Байду номын сангаас被审计单位为什么要将招待费列支“应 应 付职工薪酬”？ 付职工薪酬 • 此事项是否需要记录于审计工作底稿中？
• 应付工资的审计目标 • 应付工资审计程序
应付职工薪酬审计案例
• 审计人员在审计某公司20×7年“应付职工薪酬”账户 审计人员在审计某公司20× 20 应付职工薪酬” 发现6月份工资比5月份工资多出8万元， 时，发现6月份工资比5月份工资多出8万元，而审查人 事档案时发现7月份没有招进新员工。调阅6 事档案时发现7月份没有招进新员工。调阅6月份应付职 工薪酬的原始凭证，发现工资结算单上的工资总额与6 工薪酬的原始凭证，发现工资结算单上的工资总额与6 月份相差不大， 月份相差不大，而在记账凭证后还附有某餐厅负责人的 收据一张，金额7.6万元。经向餐厅负责人询问得知， 7.6万元 收据一张，金额7.6万元。经向餐厅负责人询问得知， 7.6万元是该企业餐厅发生的业务招待费 万元是该企业餐厅发生的业务招待费， 7.6万元是该企业餐厅发生的业务招待费，餐厅负责人 提供了该公司有关人员签字确认的原始凭证。 提供了该公司有关人员签字确认的原始凭证。后被审计 单位有关人员也承认利用“应付职工薪酬” 单位有关人员也承认利用“应付职工薪酬”账户列支招 待费。 待费。审计人员提请被审计单位按照会计准则的规定进 行补充处理，修改会计报表中的相关数据， 行补充处理，修改会计报表中的相关数据，获得了被审 计单位的同意。 计单位的同意。
请问：
• 审计人员采用了哪些审计方法？ •Байду номын сангаас被审计单位为什么要将招待费列支“应 应 付职工薪酬”？ 付职工薪酬 • 此事项是否需要记录于审计工作底稿中？