医药公司管理制度

第一章总则
第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司健康、稳定发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、销售人员等。

第三条本制度依据国家相关法律法规、行业规范及公司实际情况制定，自颁布之日起实施。

第二章组织架构与职责
第四条公司设立总经理、副总经理、各部门负责人及员工，形成科学、高效的组织架构。

第五条公司各部门职责如下：
1. 质量管理部：负责公司产品质量管理，确保产品质量符合国家标准。

2. 生产部：负责公司生产计划、生产组织、生产管理等工作。

3. 销售部：负责公司产品销售、市场拓展、客户关系维护等工作。

4. 财务部：负责公司财务规划、成本控制、资金管理等工作。

5. 人力资源部：负责公司招聘、培训、薪酬、福利等工作。

6. 办公室：负责公司日常行政事务、档案管理、会议组织等工作。

第三章员工管理
第六条公司实行全员劳动合同制，员工需与公司签订劳动合同。

第七条公司对员工实行试用期制度，试用期为三个月。

试用期工资为正式工资的80%，试用期满后，根据员工表现确定是否转正。

第八条员工晋升、调岗、离职等事宜，按照公司相关制度执行。

第九条公司对员工进行定期考核，考核结果作为员工晋升、调岗、奖惩的依据。

第四章质量管理
第十条公司严格执行国家药品生产质量管理规范（GMP），确保产品质量。

第十一条公司设立质量管理体系，明确质量目标、责任和流程。

第十二条生产、销售、仓储等环节严格执行质量控制标准，确保产品质量。

第五章安全生产
第十三条公司建立健全安全生产管理制度，确保员工生命财产安全。

第十四条员工应遵守安全生产规定，正确使用生产设备，预防事故发生。

第十五条公司定期组织安全生产培训，提高员工安全意识。

第六章财务管理
第十六条公司严格执行国家财务管理制度，确保财务收支合法合规。

第十七条公司设立财务审批制度，明确审批权限和流程。

第十八条公司定期进行财务审计，确保财务报表真实、准确。

第七章培训与福利
第十九条公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。

第二十条公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、奖
金等。

第二十一条公司为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪
年假等。

第八章附则
第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十三条本制度自颁布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

第二十四条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。