120院前急救工作中存在的困难与对策胡娜1汤双宁通讯作者

120 院前急救工作中存在的困难与对策胡娜 1 汤双宁通讯作者
发布时间：2023-06-09T09:26:14.857Z 来源：《医师在线》2023年5期作者：胡娜 1 汤双宁通讯作者
[导读] 本文探讨了 120 院前急救工作中存在的困难与对策。

重庆荣昌区人民医院重庆市荣昌区 402460
摘要：本文探讨了120院前急救工作中存在的困难与对策。

通过对相关文献的综述和对实际情况的调查，本文总结了120院前急救工作的现状、存在的困难及原因，提出了加强人员培训、提高应急处置能力和完善院前急救设施等对策，以期提高120院前急救工作的效率和质量。

关键词：120院前急救工作；困难；对策；人员培训；应急处置能力
引言
120院前急救是救治急危重症患者的重要手段，对于挽救生命和减轻病患的痛苦具有重要意义。

然而，随着社会的发展和人口的增长，120院前急救工作也面临着一系列的困难和挑战。

本文旨在分析120院前急救工作中存在的困难和问题，并提出相应的对策以提高急救工作的效率和质量。

一、120院前急救工作的现状
120院前急救工作是指在病人还没有到医院之前，由急救人员提供的救治服务。

它是医疗服务体系中非常重要的一个环节，直接关系到患者的生命安全和健康。

然而，目前120院前急救工作中仍然存在着一些困难和问题。

首先，人员素质不高是当前急救工作中的一个主要问题。

急救人员需要具备一定的医学知识和技能，但是现实中仍有很多人员素质不高的情况，可能导致误诊、误治等情况的出现，给患者带来风险。

其次，应急处置能力不足也是急救工作中的一大问题。

在急救工作中，时间往往是非常紧迫的，急救人员需要快速、准确地判断病情，采取合适的救治措施。

但是由于应急处置能力不足，有时会出现误判或者延误救治的情况。

此外，急救队伍协同配合不畅也是120院前急救工作中的问题之一[1]。

急救工作需要各个环节之间紧密协作，但由于部门之间的沟通不畅或者存在利益冲突，可能会导致工作效率低下或者救治不到位。

最后，院前急救设施不够完善也是一个问题。

在急救工作中，急救设备和药品的配备以及急救车辆的装备和功能都非常重要，但在一些地区，由于经费不足或者管理不善等原因，院前急救设施不够完善，难以满足急救工作的需求。

综上所述，120院前急救工作中存在着一些困难和问题。

针对这些问题，需要积极采取对策，提高急救人员的素质、加强应急处置能力、完善急救队伍协同配合、完善院前急救设施等，以提高120院前急救工作的效率和质量，保障患者的生命安全和健康。

二、存在的困难及原因分析
120院前急救工作中存在的困难主要有以下几个方面：人员素质不高，人员素质不高是120院前急救工作中的一个主要问题，这主要是因为急救人员的专业技能、医学知识和职业素养等方面存在着不足之处。

造成这种情况的原因有很多，例如医疗资源不足、教育培训不足、考核评价不够科学等[2]；应急处置能力不足，应急处置能力不足也是120院前急救工作中的一个困难，这是由于急救工作需要在紧急情况下迅速采取行动，因此急救人员需要具备快速反应和正确处理的能力。

然而，在现实情况下，由于医疗资源不足、专业培训不足、压力过大等原因，急救人员的应急处置能力往往存在不足之处；急救队伍协同配合不畅，急救队伍协同配合不畅也是120院前急救工作中的一个困难，这是由于各个急救部门之间的分工不明确、沟通不畅、利益冲突等原因导致的。

这种情况容易导致救治效率低下、救治质量不佳等问题的出现；院前急救设施不够完善，院前急救设施不够完善也是一个存在的困难，这是因为在一些地区，由于经费不足或者管理不善等原因，院前急救设施配备不齐全，急救设备和药品缺乏等问题比较突出。

这种情况会严重影响急救工作的效率和质量。

综上所述，120院前急救工作中存在的困难主要是人员素质不高、应急处置能力不足、急救队伍协同配合不畅和院前急救设施不够完善。

在解决这些困难时，需要找到问题的根源，制定相应的对策，才能够有效地提高120院前急救工作的效率和质量。

三、对策一：加强人员培训
针对120院前急救工作中人员素质不高这一困难，一个重要的对策是加强人员培训。

一方面，应该制定更为科学、完善的培训计划，让急救人员接受更加系统化的培训，不仅包括专业技能、医学知识方面的培训，还应该注重职业素养和人文素质的培养。

另一方面，应该建立完善的考核和评价机制，以确保培训效果的可持续性和有效性[3]。

这些措施可以提高急救人员的专业水平和职业素质，进而提高120院前急救工作的效率和质量。

此外，应该建立急救人员继续教育制度，鼓励急救人员参加各种专业培训和学术交流活动，以保持其专业水平的竞争力和更新性。

同时，应该注重急救人员心理健康，为其提供心理辅导和关爱，以提高他们在急救现场的心理素质和应对能力。

综上所述，加强人员培训是120院前急救工作中解决人员素质不高问题的一个重要对策。

通过科学、系统化的培训和建立完善的考核评价机制，可以提高急救人员的专业水平和职业素质，提高120院前急救工作的效率和质量。

四、对策二：提高应急处置能力
针对120院前急救工作中应急处置能力不足的困难，一个重要的对策是提高应急处置能力。

首先，应该建立完善的应急处置体系，包括应急预案、应急流程和应急队伍建设等方面。

应急预案需要根据实际情况进行定制化制定，并进行实战演练，以验证预案的可行性和有效性。

应急流程需要明确，协调配合的各个环节和责任人员。

应急队伍建设需要注重队员的素质和能力，以确保他们在实际急救现场能够胜任。

其次，应该提高急救设备和药品的配备水平，以支持应急处置能力的提升。

急救设备和药品的配备水平应该根据实际需求进行评估，并进行定期维护和更新，以确保其正常运转和有效性。

此外，应该加强急救现场的组织和协调，通过现场指挥和指挥调度等方式，协调各种资源，保证应急处置工作的高效性和及时性；加强队员的技能培训，急救队员需要具备丰富的急救知识和操作技能，以便在现场能够快速、准确地进行应急处置。

因此，应该加强队员的技能培训，包括急救技能培训、应急处置流程培训、现场协调指挥培训等。

综上所述，提高应急处置能力是120院前急救工作中解决应急处置能力不足问题的一个重要对策。

通过建立完善的应急处置体系，提高急救设备和药品的配备水平，加强急救现场的组织和协调，可以有效提升120院前急救工作的应急处置能力，提高急救效率和质量。

总结：本文探讨了120院前急救工作中存在的困难和对策，包括人员素质不高、应急处置能力不足、急救队伍协同配合不畅和院前急救设施不够完善等问题。

针对这些问题，提出了加强培训、提高应急处置能力、加强协同配合和完善急救设施等对策。

这些对策将有助于提高120院前急救工作的效率和质量，保障患者生命安全和健康。

参考文献：
[1]余丽丽,李荣秀.120急救指挥调度系统在基层医院院前急救工作中的作用[J].人人健康,2017(08):274+255.
[2]王中明,李建华.浅谈院前急救工作中存在的问题及对策[J].中国医药指南,2012,10(18):397.DOI:10.15912/ki.gocm.2012.18.015.
[3]吴秀梅.120院前急救工作中存在的困难与对策[J].实用医技杂志,2010,17(06):581-582.。