企业管理制度分为几大类

企业管理制度分为几大类
一、按照职能分类：
1.招聘与录用制度：包括招聘流程、岗位需求分析、应聘人员筛选标准等。

2.培训与发展制度：包括员工培训计划、培训方法、培训评估等。

3.绩效管理制度：包括设定绩效指标、绩效考核方法、绩效结果反馈等。

4.薪酬与福利制度：包括薪资结构、绩效工资、津贴与奖金、福利待遇等。

5.假期与休假制度：包括年假、病假、事假、婚假、产假等。

6.工时与考勤制度：包括工作时间安排、考勤打卡、加班与调休等。

7.岗位职责与权责制度：包括岗位职责规定、职权与职责划分、权责明确等。

8.组织架构与人事流程制度：包括企业组织结构、人事流程、员工关系管理等。

二、按照层级分类：
1.企业总体管理制度：包括企业愿景、使命、价值观等整体管理目标和方针。

2.高层管理制度：包括战略规划、决策流程、高层会议制度等高层管理层的规定和流程。

3.中层管理制度：包括部门管理规定、中层会议制度、绩效管理等中层管理层的规定和流程。

4.基层管理制度：包括岗位职责规定、日常工作流程、协作机制等基层员工的规定和流程。

三、按照内容分类：
1.财务管理制度：包括会计制度、财务报表制度、资金管理制度等。

2.运营管理制度：包括生产管理制度、供应链管理制度、库存管理制度等。

3.市场营销管理制度：包括市场调研制度、销售管理制度、市场推广制度等。

4.研发与创新管理制度：包括研发流程管理制度、知识产权管理制度等。

5.人力资源管理制度：包括招聘与录用制度、培训与发展制度、绩效管理制度等。

6.质量管理制度：包括质量保证体系、质量控制制度、客户满意度管理制度等。

以上仅仅是企业管理制度的一部分分类，企业根据自身特点和需求可以进一步细化和制定适用的管理制度。

企业管理制度的完善与执行将有助于提高组织效率、减少风险、优化运营。