真正高明的领导征服人，从来不是靠权力的强压，而是靠人格的魅力：不怒自威、不令而行

真正高明的领导征服人，从来不是靠权力的强压，而是靠人格
的魅力：不怒自威、不令而行
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一些领导认为自己既然是领导，就要有领导的样子和气势，因此，往往摆出一副纵横捭阖，睥睨一切的样子。

他们无论当上哪一个层级的领导，都会认为自己的下级，没有自己的思想开明，决策英明，手腕高明，往往会把自己的思想强加到下级身上，“己所欲行，强施于人”。

这一类领导可以分为两类。

一类是想丢比较有涵养的，他们内心中虽然也是一个“自恋狂”，但表面和嘴上还是比较谦虚的样子。

说话虽然不容置疑，但还比较委婉，还能让人接受。

而另一类就是比较霸道的了，无论是心理，还是表面，都是一副“天老大，我老二”的样子，他们的目的往往就是向下级宣告：我是“一把手”，这里，我说的算。

无论上面两类中的哪类领导，这样做都是出于一个目的，就是希望下级能够听话，希望他们能够把自己“英明”的决策部署做好，做到位。

他们最怕下级不服从、不买账。

其实，说到底，这是对自己的本事没有自信心的一种表现。

越是没有自信心，他们就越是强调威望，越是需要威望的支撑。

在体制内中，往往越小的地方，层级越低的领导，这种现象就愈加严重。

从而导致了“表扬与自我表扬”不断增多，“批评和自我批评逐渐减少”的问题。

这些领导混了个一官半职，就飘飘欲仙，认为自己做的都是正确的，才赢得了今天大好的局面，却丝毫不想这是同
志们共同努力的结果。

于是，越发自大起来，开始喜欢下级的一些“拍马屁”的行为。

其实，这也是有情可原——谁不愿意听好听的呢？但是，这恰恰说明了这个人是不堪重用的，仅仅靠鼓吹是无法提高本领，取得成绩的。

在这样的领导的带领下，很大程度会在部门或单位形成一股歪风，使一些下级在领导犯错误，出问题的时候还拍手，还叫好，甚至指鹿为马，把虚伪变成了习惯，率真反而成为魔鬼。

比如，曾听到这样一个消息：某县长要到学校视察，该校校长就让小学生站在寒风中等候数小时。

这不禁会让人想到，这样培养出来的人，是否能够有足够的自尊心和自信心？在这种环境中，是不是会产生一种奴性的心理呢？有人将这种现象称之为封建专制文化的“思想病毒基因”，真是恰如其分！。