公司员工年休假管理制度

公司员工年休假管理制度
第一条总则
为了保障员工的合法权益，充分调动员工的工作积
极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，结合公司的实际情况，制定本制度。

第二条适用范围
本制度适用于公司所有签订固定期限劳动合同、无
固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同的员工。

第三条年休假天数
1. 员工工作满一年不满十年的，享受五天带薪年
休假；
2. 员工工作满十年不满二十年的，享受十天带薪
年休假；
3. 员工工作满二十年以上，每增加一年工作时间，增加一天带薪年休假，最多不超过十五天。

第四条年休假的安排
1. 员工应在每年年底前向直属上级提出下一年度
的年休假申请，并在申请中说明休假时间、地点及方式；
2. 直属上级应在收到申请后七个工作日内审批并
反馈给员工；
3. 员工在获得年休假批准后，应提前三个工作日
通知直属上级，以便安排工作；
4. 员工在年休假期间，公司应支付员工工资的百
分之百作为带薪年休假工资。

第五条年休假的放弃
1. 员工在一年内未休完年休假的，可以放弃当年
未休的年休假；
2. 员工放弃年休假的，应向直属上级提出书面申请，并在申请中说明放弃原因；
3. 直属上级应在收到申请后七个工作日内审批并
反馈给员工；
4. 员工放弃年休假后，不得再申请当年的年休假。

第六条年休假的调整
1. 员工在一年内因工作需要，经直属上级批准，
可以调整年休假时间；
2. 员工调整年休假的，应向直属上级提出书面申请，并在申请中说明调整原因及时间；
3. 直属上级应在收到申请后七个工作日内审批并
反馈给员工；
4. 员工调整年休假后，应按照新的休假时间执行。

第七条年休假的核算
1. 员工在年休假期间，公司应按照员工工资的百
分之百支付带薪年休假工资；
2. 员工在年休假期间，公司不应扣除员工工资、
奖金、津贴等；
3. 员工在年休假期间，公司不应影响员工的福利
待遇。

第八条附则
1. 本制度自发布之日起实施；
2. 本制度的解释权归公司所有；
3. 公司可以根据实际情况对本制度进行修改和完善。

公司员工年休假管理制度旨在保障员工的合法权益，让员工充分休息，以更好地投入工作。

希望所有员工认真遵守本制度，合理利用年休假，提高工作效率和生活质量。