职业卫生十二个管理制度

职业卫生十二个管理制度
职业卫生是一种集团卫生学防治技术与管理技术于一体的综合学科，它涉及到工作场所的生产设备、环境、物质及人员等各个方面，是保障员工身体健康的重要措施。

为了规范企业的职业卫生管理，将职业病等职业健康问题降到最低，企业需要制定十
二个管理制度，以此来确保职业卫生工作的顺利开展。

一、职业卫生工作领导小组制度
为了完善职业卫生工作规范，保证工作科学有效开展，企业应设立职业卫生工作领导小组，明确领导和职责，及时寻找和解决问题。

二、职业卫生管理人员职责制度
职业卫生管理人员应明确职责，加强管理工作，保证企业职业卫生的上级管理和员工的健康监管。

三、职业健康检查制度
企业应根据职业卫生技术规范要求，建立职业健康检查制度，为员工提供及时、全面的健康体检服务，防止职业病的发生和患病扩散。

四、职业危害因素监测制度
企业应对各岗位工作环境、人体出入口、物料运输等关键环节进行全面监测、分析和评价，掌握职业危害因素的程度和发展趋势，为职业病的预防提供科学依据。

五、职业卫生宣教教育制度
企业应依据相关法律法规和标准，开展职业卫生宣传教育和职业健康教育，提高员工职业卫生意识和健康水平，努力保障员工生命健康。

六、职业病危害救治制度
企业应建立职业病危害救治制度，做好预案编制，详细制定职业病急救措施，熟悉各种医疗设备的使用方法，及时发现和救治职业病患者。

七、职业卫生基础建设制度
企业应建立职业卫生基础建设制度，按照职业卫生规范、要求和标准建设环保设施、选用环保材料，对环境和人员进行全面控制，切实提高职业卫生水平。

八、职业卫生奖惩制度
企业应建立完善的职业卫生奖惩制度，根据各个岗位的职业卫生标准进行评估和考核，重点关注优秀员工、突出贡献的人员，并对违纪违规的员工给予惩戒。

九、职业卫生预算制度
企业应建立职业卫生预算制度，制定职业卫生工作计划与预算，将职业卫生系统作为一个完整的部门，在管理、人员、设备和费用上进行逐步建设和改进。

十、职业卫生档案管理制度
企业应建立职业卫生档案管理制度，分类、分级、分时、分层管理涉及职业卫生方面的各类资料，建立健康档案，及时更新资料，保证数据的真实性和权威性。

十一、职业卫生监督检查制度
企业应建立职业卫生监督检查制度，成立监察小组，制定监督检查制度、频率和范围，不定期组织职业卫生监督检查，发现问题及时纠正，以提高职业卫生管理水平。

十二、职业卫生应急预案制度
企业应制定职业卫生应急预案制度，对化学危险品泄漏、火灾及其他紧急情况进行应急救援，事先规划预案，以便在灾难发生时快速高效地处理问题，减小安全风险。

总之，通过制定以上十二个管理制度，企业可以规范职业卫生工作，降低职业病等职业健康问题的发生率，保障员工健康和生命安全。