转正征求意见表

转正征求意见表
转正征求意见表是一个非常重要的文档，在公司进行员工转正评估的时候被广泛使用。

它是一份征询意见的表格，用于收集各部门和同事对于被评估员工的工作表现、能力和潜力的看法和建议，从而帮助公司做出最终的决策。

本文将从转正征求意见表的作用、制定流程、填写方法以及注意事项四个方面进行详细探讨。

一：转正征求意见表的作用
转正征求意见表起到很重要的作用。

首先，它能够客观地了解员工在岗位上的工作表现、工作态度和工作能力等方面的情况。

其次，收集到的意见能够提醒公司，让公司从各个方面审视员工的能力和工作表现，从而做出更准确的评估。

第三，征求意见的流程能够促进公司内部部门之间的沟通和交流，增进了公司内部的合作和协调。

二：制定流程
制定转正征求意见表的时候，需要经过以下流程。

1、制
定征求意见的目标和内容，明确需要收集的意见和建议的方面，比如工作能力、工作态度、团队合作等等。

2、确定征求意见
的方式，包括采用调查问卷、面谈或者通过电子邮件方式等。

3、选择评估人员，评估人员应由指定的部门负责人或同级别
的同事进行。

4、设定时限和提交方式，即明确填写表格的截
止日期以及提交方式。

三：填写方法
在填写转正征求意见表的时候，一定要做到遵循客观公正、全面真实、互不干扰。

评价者需要从员工的工作表现、工作态度、工作能力、团队合作等方面进行评价，表述清楚评价意见和建议。

在表格填写过程中需要注意一下几点：1、多尽量使
用客观的词语，描写被评估人的工作表现和工作态度。

2、保
证评价的全面性，对被评估人的每一个方面都进行评价。

3、
注意评价的可行性和实际性，评价的意见和建议能够具体实施，对被评估人的职业生涯有好的帮助。

四：注意事项
在进行评估的过程中，我们还需要注意一下几个问题。

1、评价者应当保持客观公正的态度，不能受外界的影响和感情因素干扰。

2、评价者应当尽可能详细的阐述被评估人的工作表
现和工作态度，不能遗漏重要的内容。

3、评价者应当避免在
评价标准上的主观性，不能凭自己的主观判断对员工做出不公平的评价。

总之，转正征求意见表是一个非常有用的工具，能够帮助公司制定更合理的决策。

在制定和填写转正征求意见表的过程中，要充分发挥各个部门和同事的力量，切实对员工的工作表现和工作能力进行评价和建议，从而做出一个能够反映员工的真实水平的评价。

而在填写评价表之前，我们也需要知道每个人都有自己的优缺点和不足之处，因此，我们需要以一种真诚、有益的方式来评价和建议，促进公司和员工的双赢，推动公司的良性发展。