员工十大行为规范休假管理制度

一、总则
为加强公司员工休假管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、员工十大行为规范
1. 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司管理。

2. 严格执行考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

3. 诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。

4. 爱岗敬业，认真负责，不断提高自身业务水平。

5. 团结协作，相互尊重，共同营造和谐的工作氛围。

6. 保守公司秘密，不得泄露公司商业机密。

7. 主动参与公司组织的各项活动，提高自身综合素质。

8. 积极参加公司培训，不断提升自身技能。

9. 爱护公司财产，节约资源，减少浪费。

10. 主动承担社会责任，积极参与公益活动。

四、休假管理制度
1. 休假类型
（1）法定节假日休假：根据国家规定，员工享有法定节假日休假。

（2）年休假：员工连续工作满1年，享有5天年休假，连续工作满10年，享有
10天年休假。

（3）事假：因个人原因需要休假，可申请事假，事假期间工资按公司规定发放。

（4）病假：员工因病需要休假，需提供相关证明，病假期间工资按公司规定发放。

2. 休假申请
（1）员工需提前一周向部门负责人提交休假申请，说明休假原因、时间及预计返回时间。

（2）部门负责人审核休假申请，报请公司领导审批。

3. 休假审批
（1）公司领导审批通过后，员工方可休假。

（2）休假期间，如遇特殊情况需延长休假时间，员工需提前向部门负责人申请，经公司领导审批后，方可延长休假。

4. 休假工资
（1）法定节假日休假：按照国家规定发放工资。

（2）年休假：按照公司规定发放工资。

（3）事假：事假期间，工资按公司规定发放。

（4）病假：病假期间，工资按公司规定发放。

五、违反规定的处理
1. 违反本制度，未按规定履行请假手续，擅自离岗的，按照公司考勤制度进行处理。

2. 违反本制度，滥用休假权利，造成公司损失的，按照公司规定进行处理。

3. 违反本制度，泄露公司秘密的，按照公司保密制度进行处理。

六、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充。