【优质文档】公司年度的培训总结范文-易修改word版 (2页)
【优质文档】单位管理中存在哪些问题-怎么解决--推荐word版 (2页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==单位管理中存在哪些问题?怎么解决?国有企业和事业单位是我国市场经济形势中比较特殊的企业。
企业管理中经常会遇到一些民营企业中不常见的问题。
下面就是jy135网为大家整理的单位管理中存在哪些问题的经验，希望能够帮到大家。
觉得有用的朋友可以分享给更多人哦!单位管理中存在的问题一是工作态度不认真，存在敷衍了事、马虎不仔细、糊弄应付的情况，甚至对上级部门和领导交办的工作不按要求、不听指示，置若罔闻，导致工作出现差错。
二是工作质量、效率不高。
有的员工效率倒是很高，可是质量却差;有的员工讲究质量，但效率却低。
有的员工存在等靠的现象，发现问题不及时上报，不拖到最后不去做，导致工作比较被动。
三是工作作风不扎实，浮皮潦草，得过且过，甚至自以为是，嘴上说的多，实际做的少。
四是工作中不愿意负责任，一方面在出现困难、出现问题时，不想方设法解决问题，或是置之不理、不管不顾，或是死挺硬撑，大有一副破罐子破摔的样子;另一方面存在推诿、推脱的现象，尤其是在出现问题时，不是从自身方面找原因，而是要么找一些客观原因，要么推到别的同事身上。
再不然就以“没做过”、“做不了”、“不会做”为借口，这样的理由能站得住脚吗?还有互相扯皮的现象，使得某些问题得不到及时有效解决，耽误了工作，影响了同事感情。
五是缺乏团结协作精神，特别是涉及到两个人做同一性质、同样的工作时，缺乏默契，缺乏配合，缺乏沟通。
更有甚者，互相拆台，互相诋毁，暗地里搬弄是非，破坏团结。
六是工作缺乏主动性，对于本职工作和分内应承担的事情，领导不交待、不嘱咐，从不会主动去做，就是领导“一拔了一动腾”。
七是工作方法不当，很多时候都显得陈旧，不愿意思考，不善于总结，总是以旧有的工作标准衡量新的工作，就认为已有的工作方法放之四海而皆准。
八是服务态度不到位，特别是在不能及时帮助业务部门解决问题时，解释的态度、解释的效果不够好，使个别部门、个别员工不满意我们的服务。
【优质文档】科大讯飞入职培训心得-范文word版 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==科大讯飞入职培训心得篇一：科大讯飞教育软件培训的感受时间是宝贵的，转眼来到合肥科大讯飞教育已经快半个月了，刚来到合肥科大讯飞教育的那一天还历历在目，怪不得人们常说光阴似箭，岁月如梳！想起培训之前，对于Java软件开发真的可以算是零基础，但是通过这两周的学习，讲师带着我们学习了一些Java的基础知识，让我开阔了眼界、增长了知识，让我明白了Java并不是我以为的非常难，真的是是受益匪浅，这段时间对我的学习有很大的帮助，越来越期待剩下的几个月了。
同时，也让我更加清楚地认识到该如何开展以后的学习和工作，。
这里要说下我们的java培训教师，鲍老师具有丰富的软件开发经验。
在此次学习中，让我感受到了很多不同于以往的学习方法和教学方法。
同时也让我体会到拥有渊博的知识，不是年龄的积累而是不断的学习。
通过这段时间的学习让我懂得了该如何去学习，以及自己学习的重要性，同时，也认识到在学习过程中，应该多问，多交流。
通过与同学经常学习，交流经验，并虚心向老师和同学请教，使自己不断进步。
而且还要特别感谢我们的班主任老师，为我们付出了辛勤的劳动，学习上给我们联系协调，生活上关心照顾。
刚开始学习时，在生活上遇到一些困难，比如住宿、吃饭等问题，班主任老师都积极帮我们解决，真的很感谢班主任。
篇二：暑假实践报告之科大讯飞培训暑假实践报告科大讯飞培训报告今年的这个暑假是大学三年最充实的一个暑假收获最多的一个暑假。
在上学期学期结束之前，报名参加了一个科大讯飞的一个培训照片，很幸运的通过了测试。
这是一个软件编程培训，免费的，但也要付出一定代价的：培训期间考核通过就要和科大讯飞公司签两年就业合同。
这也相当于找到工作了，只是岗前培训的时间比较长而已。
在参加这个招聘测试之前，我也到这家公司做了一定的了解。
【优质文档】新员工入职教育培训总结-精选word文档 (2页)
【优质文档】新员工入职教育培训总结-精选word文档本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==新员工入职教育培训总结为期十天的入职培训就这么的结束了，在这十天里有欢喜，有悲伤，有入职前的迷茫，有入职后的激情澎湃。
十天的入职培训，始于报到，止于入职培训总结会。
期间有公司的一些领导，高工给我们讲课，让我们对我们即将要进行的工作有所了解，让我们对公司的现状以及未来所了解，让我们对公司的制度有了所了解。
入职培训，达到了其所应该拥有的目的。
七月二号，入职培训的第一天，由于堵车的缘故，我比别的新员工都慢到公司。
在将近九点的时候，我终于风尘仆仆，满头大汗地到公司报到了。
休息了一小会儿便在叶老师的带领之下进入大会议室参加入职培训。
于是，我们就开始了五天的理论知识的学习。
在这五天的理论学习中，了解了公司的发展战略规划，公司的企业文化，公司的相关的规章制度；一定程度上掌握了工程监理，工程项目管理和工程项目招投标的内容。
这些内容将对我们未来的工作产生一定的影响，从一定程度上丰富我们的专业基础知识。
至于更进一步的深入了解就只能够在实际的工作中进行学习和丰富了。
在这五天的学习中，印象最深刻的就是刘政总对我们新的员工如何能够更快的进入工作角色给出了他的看法：在工地的工作中不能够把自己的专业忘记，专业是我们以后的工作饭碗，同时在实际的工作中应该要能够熟悉自己所学专业的规程规范，在工作中应该拿着规程规范，一切跟着规程规范走，这样就能够更好的进入工作角色。
这话给让我们在刚到工地的时候有了一个目标和方法，对我们未来的发展受益匪浅。
在完成了在公司的五天培训后，接下来的就是去军事基地进行军训了。
话说军训之前我们之前也训练过，而且对于一个公司来说，为什么就非要进行军训，为什么是在进行入职培训的时候进行军训，这件事儿在刚开始的时候我们并不是很清楚。
企业年度培训总结范文5篇
企业年度培训总结范文5篇企业年度培训总结范文篇1时间一晃而过，如白隙之间，回顾自己加入佳合泰的这一年来的工作，在领导的悉心关怀和指导下，在同事的帮助和鼓励下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。
总以为从学校毕业后应该找个好单位，干一份体面的工作。
可现实的残酷很快让梦想破灭了。
回头看看我所经历的路，才知道脚踏实干才是真。
脚踏实地，树立实干作风。
天下大事必作于细,古今事业必成于实。
虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。
好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。
此次培训是我来到公司后参加的第一次培训，听培训老师说这也是我们公司组织的第一次全体员工培训，为此我感到很庆幸。
因为家里远，交通不便没能参加第一天的培训课程，虽然只是培训了后来的两天，但我收获颇丰，感觉这是一次很成功的培训，讲师一切从实际出发，讲出了我们这些在现场施工人员最基本也是最迫切的知识。
同时也让我们认识了公司的各位领导，领会了现在公司发展的方向，在此希望自己能为公司未来的发展贡献自己的一份力量。
前两天的培训，讲师讲的都很通俗，我们身处施工现场，在讲师指点下也注意到了那些平时没注意，或不在意的施工问题。
施工现场的管理在我心里也提升到了一个新的高度，自己掌握技术多了，但同时也要懂得去管理现场，不会管理，那怎么落实项目管理者的计划，怎么及时准确执行下去。
在最后一天的会议上，公司领导提出的薪酬分配原则是一个相当让我们员工满意的计划，合理的分配原则，让员工迸发更大的动力与积极性，从而一改以前项目部懒散的状况。
以质量求生存，以管理求效益。
的确，一个单位应该是一个团结战斗的集体。
这个集体靠什么来维系、来支撑呢？那就是精神和理念！这种精神和理念是一笔无形的财富，它激励每一位成员为之努力。
公司有了方向，有了自己的核心理念、文化中心后，才能让大家都感觉到我们是在为同一个梦想而努力，把大家绑在一起的不只是薪酬，还有同样重要的精神文化，让我们能时刻能以成为佳合泰一员为荣，靠这样的理念大家共聚一处为了公司更加美好的明天去奋斗，把壮大公司深深的印入自己内心深处，把这个目标当成值得自己去拼搏的理想。
公司年度培训总结范文5篇
公司年度培训总结范文5篇公司年度培训总结范文1 回顾20-年企管处培训工作，我们持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，企管处共组织了2次大型培训活动，组织了20余次各处(室)6S代表培训，并取得了圆满的成效，为集团公司管控模式的强力推进做好基础，推动集团公司健康发展作出了积极贡献，公司培训年度总结。
一年来做了以下培训工作总一、企管处组织的培训在4月-日组织了绩效专管员与6S专管员培训，共计200人参加了此次培训。
在6月27日组织了自救互救培训，共计有200余人参加了此次培训。
每月进行1-2次的6S专管员、6S代表培训共计20余次，共计培训160人次。
二、企管处职员参加的培训在工作中3月1日3人参加了警示教育培训;4月计10人参加了纪委警示培训;9月5日1人参加了安全管理处的安全管理培训;9月10日8人参加经济师培训;10月10日4人参加研究生考前培训。
总之，在组织培训与参加培训中我们感言收获颇多。
我们将把在培训中学习所获运用于工作，更会以这次学习为契机，强化学习，扎实工作，尽职尽责做好本职工作，为公司的发展不懈努力，做出应有贡献。
培训是企业给员工最好的福利，员工学习到的知识在自我提升的同时，更帮助员工更好的完成工作，完成自我实现的需要，而公司为员工提供培训也是为了企业持续发展，为企业提供源源不断的人力资源，培养更多的优秀员工，创造企业和员工双赢的局面，然而要真正让培训发挥这样的作用，目前的成绩还远远，下面将结合本年度培训工作的内容，分析目前培训工作存在的问题及差距。
20-年3月至12月，全公司开展的且有详情记录的培训达497课时(不含各分单位临时增加的培训)，培训的数量已超过年度课时要求。
下面对各项培训具体情况进行总结及分析：一、新员工培训，本年度工组织新员工培训11期，参训855人次。
新员工培训的课时已固化，涵盖《企业文化》、《阳光心态与职业化修炼》、《职业礼仪》、《企业发展概况》、《OA知识》、《职业认知》等。
公司年度培训工作总结(3篇)
公司年度培训工作总结（3篇）公司年度培训工作总结（3篇）公司年度培训工作总结篇1 近期为一个公司明年的培训进行一个全面的安排，拟定了一份简洁实用的员工培训工作计划，让大家分享的同时是想听听有何更好的建议，互相学习交流，共同提高。
为了提高员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证公司可持续性发展；必须进行有效的培训，做好培训的基础是要有可行完整实用的培训计划，现将今年的培训工作计划如下：一、建立集团公司、下属各分公司和车间班组的三级培训教育体系。
一级培训是集团公司负责集团大政方针、公司文化、发展战略、员工心态、规章制度、管理技能、新技术、新知识等前瞻性教育和培训。
培训对象为集团公司中层以上管理人员和集团全体管理人员。
组织部门为人力资源部，每月至少进行一次，每次不少于一个半小时。
二级培训是各分公司负责对本单位班组长以上和管理人员的培训，主要内容是公司企业文化教育、本单位规章制度及安全操作规程；负责人为各分公司总经理。
每月一次，每次不少于一个半小时。
三级培训是各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训，主要内容是岗位职责、操作规程、安全操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识、作业指导书等，负责人是各车间班组的负责人。
培训时间是每周不少于一次，每次不少于一小时。
利用每天的班前会班后会，反复学习本岗位职责和安全操作规程。
二、各分公司专业业务技能知识的培训，主要内容是三个方面：一是工艺技术知识的培训，二是机械设备维护和保养知识的培训，三是生产管理知识的培训；每周一次，每次不少于一小时。
三、各部门（如销售、财务、采购、人力资源、国际贸易、办公室）专业知识的培训由部门负责人组织进行，主要内容就是本部门相关专业知识的系统培训，结合工作实际运行中出现的专业问题，进行探讨培训交流，教会下属如何去做好工作，提高下属的专业技能，每周一次，每次不少于一小时。
培训形式多种多样，目的就是提高人员素质和工作质量、产品质量。
四、新员工的岗前培训。
公司年度培训活动总结(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业对人才的需求越来越高，员工的专业技能和综合素质也成为了企业竞争力的关键因素。
为了提高员工的综合素质，增强企业的核心竞争力，我们公司于XX年举办了年度培训活动。
现将本次培训活动总结如下：二、培训目标1. 提高员工的专业技能和业务水平，使其更好地适应岗位需求。
2. 增强员工的团队协作能力和沟通能力，提升团队整体素质。
3. 培养员工的创新思维和解决问题的能力，为企业发展提供人才保障。
4. 激发员工的工作热情和积极性，提高员工的满意度和忠诚度。
三、培训内容1. 行业知识培训：邀请行业专家为员工讲解行业动态、发展趋势和前沿技术。
2. 业务技能培训：针对各部门岗位特点，开展专业技能培训，提高员工业务水平。
3. 团队建设培训：通过团队拓展、团队游戏等活动，增强团队凝聚力。
4. 沟通技巧培训：教授员工有效沟通的方法和技巧，提高沟通能力。
5. 创新思维培训：引导员工打破思维定式，培养创新思维和解决问题的能力。
6. 职业素养培训：提升员工的职业素养，使其具备良好的职业道德和行为规范。
四、培训方式1. 内部培训：邀请公司内部优秀员工分享工作经验和心得。
2. 外部培训：邀请专业培训机构和专家进行授课。
3. 线上培训：利用网络平台，开展在线课程学习。
4. 案例分析：通过案例分析，引导员工将理论知识与实践相结合。
5. 考核评估：对培训效果进行考核，确保培训质量。
五、培训成果1. 员工专业技能得到提升，业务水平得到提高。
2. 团队凝聚力得到增强，员工之间的沟通协作能力得到提升。
3. 员工创新思维和解决问题的能力得到锻炼，为企业发展提供有力支持。
4. 员工满意度得到提高，工作积极性得到激发。
5. 培训活动得到员工的高度认可，为今后的培训工作奠定了良好基础。
六、经验与不足1. 经验：（1）加强培训需求调研，确保培训内容贴近实际需求。
（2）优化培训方式，提高培训效果。
（3）注重培训效果的评估，及时调整培训方案。
【优质文档】公司培训预算报告请示-word范文 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公司培训预算报告请示篇一：培训经费申请报告关于XXXX公司考工定级培训经费的申请报告ＸＸＸＸ公司：从集团公司推行考工定级工作以来，ＸＸＸ公司根据博源集团考工定级工作安排及公司员工培训工作的实际情况，对两公司的员工进行了全面培训，形成考工定级领导小组主管、有关部门积极参与的有机管理体系，在考工定级技能经费的支撑下，使得考工定级工作取得了阶段性成果。
现将201X—201X年度的考工定级预算费用报告如下：一、201X年度考工定级预算经费为：817200元。
二、201X年度考工定级预算经费为：1174800元为激发员工参加考工定级培训的热情，形成有效的内部竞争，更加提高公司岗位员工的操作技能和操作水平，切实发挥考工定级工作的积极性，增强学员的组织纪律性和学习自觉性，提高学员的培训学习质量和整体素质。
公司决定大幅度拉开工序之间等级工资差额，加大技能工资考核力度，计划在201X年预算经费基础上增加预算经费456000元，即201X年度考工定级预算费用为：1630800元。
妥否，请批复！ＸＸＸ公司201X年7月20日篇二：培训费用请示关于申请现场实习费用的请示人事处领导：近两年因公司工作需要，我公司陆续新近一批xx专业大学毕业生。
xx工作实践性较强，与现场结合紧密。
为进一步提升新毕业大学生专业技术水平，使其尽快熟悉xx工艺操作流程，弥补现场经验的不足，我公司拟委托xx单位安排这批新员工进行钻井现场实习。
此次实习参加人员x名，实习xx天，经测算，实习共需费用xx元，特向领导申请本次实习费用。
妥否，请批示！xxxxxxxx年xx月xx日培训费用明细表注：其他费用包含管理费、车辆使用费等。
培训人员名单篇三：关于解决培训经费的请示x政〔 201X 〕 74 号关于要求解决残联会培训经费的请示区残疾人联合会：xx乡残疾人联合会成立于201X年，现拥有会员100余名。
企业年度培训总结5篇
企业年度培训总结5篇篇1一、培训背景与目标在过去的一年中，我们企业积极响应市场变化，不断探索创新，以提升员工的业务能力和综合素质为目标，开展了丰富多彩的培训活动。
本次培训总结旨在回顾过去一年的培训工作，总结经验教训，为未来的培训工作提供参考和借鉴。
二、培训内容与形式在过去一年中，我们企业开展了多种形式的培训活动，包括内部培训、外部培训、线上培训和线下培训等。
培训内容涵盖了业务知识、技能操作、团队协作、沟通技巧等方面，旨在全面提升员工的综合素质和业务能力。
其中，内部培训主要由企业内部专家和资深员工授课，针对企业内部的业务特点和需求进行定制化培训。
外部培训则邀请了行业内的专家和学者，为企业员工带来前沿的知识和理念。
线上培训则借助现代化的网络技术，为员工提供随时随地的学习机会。
而线下培训则通过实地演练和互动交流，增强员工的实际操作能力和团队协作精神。
三、培训效果与评估在过去一年的培训中，我们企业注重培训效果的提升和评估。
通过员工的学习进度、学习成果、学习态度等方面进行全面评估，及时发现问题并进行调整和改进。
同时，我们也鼓励员工在学习过程中积极参与、互动交流，以提升学习效果和质量。
经过一年的努力，我们企业的员工在业务知识和技能操作方面取得了明显的进步和提高。
同时，我们也发现了一些需要改进的地方，比如部分员工的学习积极性有待提高、部分培训内容需要更加贴近实际业务需求等。
四、未来展望与建议在未来的一年中，我们将继续加强企业的培训工作，针对员工的需求和企业的发展制定更加合理和科学的培训计划。
同时，我们也将注重员工的个性化需求和创新能力的培养，以适应市场的不断变化和企业的发展需求。
具体来说，我们将继续加强内部培训和外部培训的结合，通过内部专家的授课和外部专家的指导，为企业员工带来更加全面和深入的学习体验。
同时，我们也将加强线上培训和线下培训的融合，为员工提供更加灵活和便捷的学习方式。
此外，我们还将注重员工的个性化需求和创新能力的培养，通过定制化的培训计划和创新性的学习方式，激发员工的创造力和潜力。
企业年度培训总结范文5篇
企业年度培训总结范文5篇篇1一、引言在过去的一年里，我们企业积极响应国家关于人才培养的号召，紧密围绕公司发展战略目标，大力开展员工培训与发展工作。
通过一系列的培训活动，不仅提升了员工的业务技能与综合素质，也推动了企业文化的传播和团队建设。
本报告旨在回顾年度培训工作的成果，总结经验和教训，为新一年的培训工作提供参考。
二、培训活动概况过去一年，我们企业举办了各类培训活动共计XX场，参与人数达到XX人次。
这些培训涵盖了技能提升、团队建设、职业素养等多个方面。
具体内容包括但不限于内部培训课程、外部专家讲座、在线学习等。
参与人员包括新员工入职培训、老员工的技能进阶培训以及管理层的管理能力提升培训。
三、培训内容与方法1. 内容设计：针对不同岗位和层级，我们设计了多元化的培训内容。
对新员工，我们注重企业文化、规章制度、业务流程等方面的培训；对老员工，我们关注技能进阶与创新能力的培育；对管理层，则重视战略思维、团队管理、决策能力等培训。
2. 方法创新：我们采取了多样化的培训方式，如现场教学、在线学习、互动研讨等。
同时，我们还积极引入外部专家资源，通过讲座、研讨会等形式，为员工带来前沿的行业知识和实践经验。
此外，我们还鼓励员工自我学习，提供学习资源和平台。
四、培训成果与收获通过一系列的培训活动，我们取得了显著的成果：1. 提高了员工的业务水平。
员工的专业技能和知识储备得到了有效提升，工作效率和质量得到了提高。
2. 增强了员工的凝聚力。
通过团队建设培训，员工之间的沟通和协作更加顺畅，团队凝聚力得到了增强。
3. 提升了企业的竞争力。
优秀的员工队伍和高效的工作团队为企业的发展提供了强大的支持，提升了企业的竞争力。
4. 传播了企业文化。
通过培训活动，员工对企业文化的认同感和归属感得到了增强，有利于企业的长远发展。
五、问题与改进措施在培训过程中，我们也发现了一些问题：1. 培训内容有时与实际需求存在差距。
针对这一问题，我们将加强与各部门的沟通，了解实际需求，调整培训内容。
【参考文档】销售工作总结：学海无涯,学无止境-推荐word版 (2页)
【参考文档】销售工作总结：学海无涯，学无止境-推荐word版== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==销售工作总结：学海无涯，学无止境一、加强学习，不断提高思想业务素质。
“学海无涯，学无止境”，只有不断充电，才能维持业务发展。
所以，一直以来我都积极学习。
一年来公司组织了有关电脑的培训和医药知识理论及各类学习讲座，我都认真参加。
通过学习知识让自己树立先进的工作理念，也明确了今后工作努力的方向。
随着社会的发展，知识的更新，也催促着我不断学习。
通过这些学习活动，不断充实了自己、丰富了自己的知识和见识、为自己更好的工作实践作好了预备。
二、求实创新，认真开展药品招商工作。
招商工作是招商部的首要任务工作。
20XX年的招商工作虽无突飞猛进的发展，但我们还是在现实中谋得小小的创新。
我们公司的代理商比较零散，大部分是做终端销售的客户，这样治理起来也很麻烦，价格也会很乱，影响到业务经理的销售，因此我们就将部分散户转给当地的业务经理来治理，相应的减少了很多浪费和不足;选择部分产品让业务经理在当地进行招商，业务经理对代理商的情况很了解，既可以招到满足的代理商，又可以更广泛的扩展招商工作，提高公司的总体销量。
三、任劳任怨，完成公司交给的工作。
本年度招商工作虽没有较大的起伏，但是其中之工作也是很为烦琐，其中包括了客户资料的邮寄，客户售前售后的电话回访，代理商的调研，以及客户日常的琐事，如查货、传真资料、市场销售协调工作等等一系列的工作，都需要工作人员认真的完成。
对于公司交待下来的每一项任务，我都以我最大的热情把它完成好，基本上能够做到“任劳任怨、优质高效”。
四、加强反思，及时总结工作得失。
反思本年来的工作，在喜看成绩的同时，也在思量着自己在工作中的不足。
不足有以下几点1、对于药品招商工作的学习还不够深入，在招商的实践中思考得还不够多，不能及时将一些药品招商想法和问题记录下来，进行反思。
【优质文档】邮政储蓄银行网络培训学院-范文word版 (2页)
【优质文档】邮政储蓄银行网络培训学院-范文word版
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！
== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==
邮政储蓄银行网络培训学院
篇一：邮储银行网络学院五大发展理念集中培训考试答案
坚持绿色发展，建设美丽中国
新思想新理念新举措——党的十八届五中全会精神解读
构建创新型国家建设布局
深入实施十三五创新驱动战略
“十三五”促进区域协调发展的思路和主要任务
篇二：中国邮政网络学院营业网点服务规范远程培训班考试参考答案
ABCD
D
篇三：邮政储蓄银行岗前培训心得体会
为期五天的岗前培训已经落下帷幕，这是让人难以忘怀的五天，紧张而又充实，刺激而又耐人寻味。
在短短的五天时间里，xx省邮政储蓄银行的领导们带领大家回顾了我行的发展
历史，了解了我行改革发展的经历，认真学习了有关规章制度及相关政策，接
受了系统化的商务礼仪和服务礼仪培训。
非常感谢各位领导给我们安排了此次
培训。
通过系统化理论化的学习我得到了很大的收获，现将自己的心得体会总结如下：
首先，培训使我对中国邮政储蓄银行的发展历程有了更清楚的了解。
中国邮政储蓄银行有限责任公司成立于20xx年3月20日，是全国第五大商业
银行。
邮政储蓄银行xx省分行于20xx年1月成立，现已建成覆盖xx省的金融业务服务网络，成为服务地方经济、面向城市社区和农村地区，为广大居民提
供基础金融服务、沟通全省城乡居民个人结算的重要渠道。
致力于建设资本充足、内控严密、营运安全、竞争力强的现代银行，为构建社会主义和谐社会做。
【优质文档】党校培训班个人总结-word范文 (2页)
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==党校培训班个人总结*月*日至**日，作为xxx中的一员，我有幸参加了由区xx局与区xx学院联合举办的xxx培训班。
经过三周紧张、忙碌、充实的培训，我的政治理论与党性修养得到进一步提高，知识结构与能力素质得到进一步完善，服务意识、责任意识与法制意识得到进一步树立。
可以说，通过这次培训，给我解了疑、释了惑，鼓了劲、提了神，明了势、导了向，我受益匪浅，为今后更加科学履职、依法履职奠定了坚实基础。
一、在期待中平静开启众所周知，党校(行政学院)培训是一种特殊的高水准的培训，突出的是更多的政治理论学习和现实形势教育，包括对党的创新理论的讲解和全区经济社会发展形势的分析,与我们平时的培训有所区别。
基于这样一种实际，对于能再次来到党校(行政学院)参加培训，我满怀期待。
正如区xx学院xxx副院长在开班典礼上所讲的，通过培训使大家的认识有新的提高，作风有新的改进，水平有新的提升。
的确如此，因为我深知自己虽然在级别上达到了层次，但在实际能力水平上还远未及格，因此，必须充分利用这难得的机会，静下心来，认真听讲，注意消化，潜心钻研，真正实现学有所获、学有所思、学有所成、学以致用。
二、在拓展中锤炼心智这次培训，给我留下深刻印象的一个环节就是为期两天的拓展训练。
训练时间虽短，留在心里的震撼却是永恒的。
回顾在训练中受的挑战和磨练，感受颇深。
可以说，这次训练，既是一次身心的大洗礼，更是进一步推动我全力以赴作好工作的动力。
其实，它不仅仅是一种简单的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念，同时也是一种思维、一种考验、一种气概。
因此，在拓展结束后，我写下了如下感言：认真准备是前提，集体智慧是根本，团结配合是关键，换位思考是良方。
通过拓展训练，启示我们：人只有把事业放在心上，把责任扛在肩上，锐意进取，与时俱进，并把自己的一切与团队融入在一起，才能使团队永远立于不败之地。
公司年度培训总结5篇
公司年度培训总结5篇篇1一、培训背景与目标过去的一年，我们公司秉持着“以人为本，持续学习”的培训理念，积极开展了一系列全面的、有针对性的年度培训工作。
本次培训的主要目的是提升员工的专业技能、拓宽知识视野，加强团队协作与沟通能力，为公司的持续发展和市场竞争力的提升提供坚实的人才保障。
二、培训内容概述本年度培训涵盖了多个领域，具体包含但不限于以下内容：1. 专业技能培训：针对不同岗位，我们组织了多场专业技能培训课程，旨在提高员工在本职工作中的专业能力和业务素质。
2. 管理与领导力培训：为培养更多管理人才，我们邀请外部专家进行管理与领导力培训，内容涵盖团队管理、项目管理、决策能力等。
3. 团队协作与沟通培训：通过团队建设活动和沟通技能培训，增强员工的团队协作意识和沟通能力，促进部门间的协同合作。
4. 企业文化与价值观培训：通过系列企业文化宣讲活动，深化员工对公司价值观的理解和认同，增强员工的归属感和忠诚度。
5. 新技术、新趋势培训：针对当前快速发展的新技术和新趋势，组织相关培训，使员工能够紧跟时代步伐，把握行业动态。
三、培训实施与成效本年度培训工作我们严格按照计划执行，取得了以下成效：1. 成功举办了XX场专业培训，参与人数达XX人次，员工专业技能得到显著提升。
2. 管理与领导力培训参与人数超过XX人，有效提升了管理人员的综合素质。
3. 团队协作与沟通培训使得部门间的协同更加顺畅，提高了工作效率。
4. 企业文化与价值观培训的普及使员工对公司认同感明显增强。
5. 新技术、新趋势的培训使得公司整体知识储备得到了更新和扩充。
四、问题与改进措施在培训过程中我们也发现了一些问题：1. 部分培训内容与实际工作需求存在差距。
针对这一问题，我们将进一步优化培训内容设计，更加紧密地结合工作实际。
2. 部分员工对培训的重视程度不够。
针对这一问题，我们将加强培训前的动员和宣传，提高员工的参与积极性。
3. 培训后的跟踪评估机制不够完善。
【优质文档】在公司的发展中默默奉献着-word范文模板 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==在公司的发展中默默奉献着篇一：企业是我家_发展靠大家耀光是我家发展靠大家纵观当今社会各行各业，各个方面，在人们的印象当中，主人(来自: : 在公司的发展中默默奉献着 )翁意识似乎在渐渐消失，一个公民的责任感，一个企业员工的主人翁意识再次被提及时，人们的脑海中似乎一片空白。
在社会中普遍存在的一切向钱看，一切以个人利益为重的不良现象，让许多人渐渐失去了一个公民，一个企业员工应有的自律性，让每个人的行为也变得越来越缺乏自我约束性。
作为一个公民应当时刻以“八荣八耻”为自己行为的准则，努力践行爱国守法的行为规范，大力推进和谐社会主义文明建设。
而作为一个企业员工，应当如何为自己定位，是每个员工应当认真思考的问题。
我们每个员工都应该具有作企业主人的责任感和使命感，将自己的所作所为置于企业的发展之中，把公司的目标作为自己的目标，担负起自己的工作责任，一切行动着眼于公司的长远利益，以一种与公司血肉相连，心灵相通，命运相通的感觉去做好每一件事情。
作为一名员工，也许有人会有这样的担心：我的付出是否能够得到应有的回报，我的敬业能否换来领导的重视，我扎扎实实地做好了每一件工作，领导都看见了吗？其实，这一切并不重要。
作为一名员工，重要的是你是否以主人翁的心态参与了公司的每一步成长，让自己时刻与公司心灵相通，命运相连，是否用主人翁的心态和信念，去面对每一份工作，做好每一件事情。
如果每一个人都有一种主人翁的参与精神，把公司的事情当作自己的事情来做，不为名利，默默奉献，在工作中处处为公司着想。
那么，在你个人的潜能得到充分发挥的同时，公司也会形成很大的竞争力。
而你也会认为自己所作的一切很有价值。
这种精神上的提升才是最为可贵的。
你的工作品质，以及从工作中所获得的满足感全部掌握在自己手中。
也许领导能决定你的职场去留，但决定命运的只有靠自己。
【优质文档】根据贵单位文件的要求,现将《工作总结》报送给-word范文 (9页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==根据贵单位文件的要求,现将《工作总结》报送给篇一：201X年申报州级文明单位总结XXX“文明单位”总结我公司州级文明单位创建工作，在XXX州文明委、XXX市办公室和XXX省地矿局的正确领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以学习贯彻党的十八大精神，紧紧围绕公司的经济建设这一中心任务，广泛深入地开展“讲文明树形象，强服务上水平”的文明创建活动，不断提高公司的核心竞争力，按照“重在建设，贵在坚持，注重实效”的文明单位创建原则，积极鼓励和倡导公司全体员工深入开展富有特色的文明单位创建活动，大力营造和形成全公司上下奋发有为，崇尚诚信，开拓创新的精神风貌。
公司各级组织健全，工作运行良好，员工队伍思想稳定，各项工作进展顺利。
现将公司文明单位工作开展情况总结如下：一、公司基本情况XXX始创于1993年，是从原XXX剥离重组而成。
系XXX地矿总公司（集团）下属骨干企业，前身（原XXX）曾荣获地矿部“功勋地质队”、“找矿有功单位”称号。
先后找出兰坪铅锌矿、镇源金矿、羊拉铜矿、普朗铜矿、北衙金矿、金宝山铂钯矿等一批大型、特大型矿山。
在近20年的市场开拓实践中，先后整合重组南方XXXXXXXXX地质工程勘察施工 - 1 -公司、XXX保山地质工程勘察施工公司、XXXXXXXXX工程勘察施工公司，现已发展成为滇西最强的地质勘查和工程勘察施工企业。
多年来，公司始终把发展作为第一要务，坚持以市场为导向，努力开拓市场领域，积极培植发展壮大产业，形成了岩芯钻探、地质勘查、水工环、测量测绘、工程勘察、地灾防治、环境监测、基础处理、水井施工、土石方施工等支柱产业，能够承担这些产业的大中型项目，受到业主好评，有力地支撑了公司的经济发展，为地方经济发展做出了重要贡献。
【优质文档】企业管理中如何做到扭亏为盈--范文word版 (2页)
【优质文档】企业管理中如何做到扭亏为盈?-范文word版本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==企业管理中如何做到扭亏为盈?企业亏损时，应该如何来面对和做出解决的方案?通过事实可以发现，大部分亏损企业不是没有销售额，而是销售额出现了较大幅度的下滑，当销售额小于保本点时，企业就进入了亏损的状态。
一家企业要扭亏为盈，要么做大销售，要么降低成本、费用，下移保本点。
下面就是jy135网为大家整理的企业管理中如何做到扭亏为盈的经验，希望能够帮到大家。
觉得有用的朋友可以分享给更多人哦!面对亏损时，你会发现，很多亏损企业的销售额跟很多创业企业的销售额还是要高很多的，例如：有一家企业的销售额一年只有3000万，而很多创业公司一年却只有201X万，但是人家创业公司201X万同样可以盈利，我的建议是：确认共同目标201X年，公司从上到下都要有一个共同的目标——盈利，告诉员工公司目前的经营状况，告诉员工公司今年的目标战略、政策规划，告诉员工我们的共同目标。
一家企业要敢于向员工透露企业的经营状况，取得员工的认同和支持，达成一致的目标，大家一起为了目标去奋斗和努力。
及时奖励激励(1)奖励员工：越是经营低谷越要奖励员工，我们要根据我们的目标来设置我们的奖励规则，只要有员工达到了目标，企业就进行及时奖励，通过奖励来刺激员工的行动力;(2)激励员工：我们要对员工进行薪酬变革，降低固定工资部分，加大弹性工资部分，让员工主动去做大业绩、降低成本、降低费用、提提升人效，根据结果导向、效果付费的思维来设计我们的薪酬绩效模式。
实行精兵简政企业要根据当前的销售额来重新核算保本点，要通过减人增效加薪来实现精兵简政，在面对企业亏损时，很多企业不敢调整机制，怕员工不稳定。
其实，亏损时就是要提升人效、绩效，就是要从稳定中走到不稳定，就要是通过薪酬绩效机制来刺激员工的行动力，不要怕员工要离职，我们的设置的机制就是要。
公司年度培训总结文案(3篇)
第1篇一、前言随着市场竞争的日益激烈，企业对人才的需求越来越高，员工的专业技能和综合素质成为企业发展的关键。
为了提升员工的业务能力、拓展视野、增强团队凝聚力，我公司于本年度开展了形式多样、内容丰富的培训活动。
现将本次年度培训工作总结如下：二、培训目标与原则1. 培训目标（1）提升员工的专业技能，增强岗位竞争力；（2）拓展员工的知识面，提高综合素质；（3）加强团队建设，提升团队凝聚力；（4）培养企业核心价值观，增强员工的归属感。
2. 培训原则（1）需求导向：根据公司发展需求和员工个人成长需求，有针对性地开展培训；（2）实用性强：培训内容紧密结合实际工作，注重实用性和操作性；（3）分层分类：根据员工岗位、层级、需求等因素，进行分层分类培训；（4）创新驱动：不断探索新的培训模式和方法，提高培训效果。
三、培训内容与形式1. 培训内容（1）专业技能培训：针对不同岗位，开展专业技能提升培训，如销售技巧、项目管理、财务管理等；（2）通用技能培训：开展沟通技巧、团队协作、时间管理等通用技能培训；（3）企业文化培训：加强企业核心价值观的传播，提升员工的归属感和认同感；（4）行业趋势培训：邀请行业专家进行讲座，帮助员工了解行业动态和发展趋势。
2. 培训形式（1）内部培训：邀请公司内部优秀员工进行经验分享，开展内部讲师培训；（2）外部培训：与专业培训机构合作，组织外部培训课程；（3）在线培训：利用网络平台，开展线上培训课程，方便员工随时学习；（4）实操培训：组织现场实操培训，让员工在实际操作中提升技能。
四、培训实施与效果1. 培训实施（1）制定培训计划：根据培训目标，制定详细的培训计划，明确培训内容、时间、地点、讲师等；（2）组织培训活动：严格按照培训计划，组织开展各类培训活动；（3）跟踪培训效果：对培训效果进行跟踪评估，及时调整培训方案。
2. 培训效果（1）员工满意度提升：通过培训，员工的专业技能和综合素质得到提升，对公司的满意度有所提高；（2）团队凝聚力增强：培训活动增进了员工之间的交流与合作，团队凝聚力得到增强；（3）企业竞争力提升：员工素质的提高，有助于提升公司的整体竞争力。
【优质文档】外出培训费用预算-word范文 (2页)
【优质文档】外出培训费用预算-word范文
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！
== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==
外出培训费用预算
篇一：培训费用预算表
《中间力量6堂课》培训费用预算
培训日期：201X年5月22日、23日（周五、周六）
编制年度培训费用预算表
1.0准备工作
1.1 查阅上一年度培训费用开支情况。
1.2 根据公司经营目标和《年度培训规划》，确定下一
年度需投入经费的培训项目。
1.3 与主管领导就下一年培训费用进行磋商。
2.0培训费用预算项目分类
2.1 聘请内培教师授课补贴费用
2.2 外请专业讲师、专家授课费用
2.3 骨干员工和管理人员集中强化培训费用
2.4 外出培训费用
2.5 培训资料费用
2.6 其它培训费用
3.0预算报批
教育培训部审核，经主管领导审批后实施。
4.0存档。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
【优质文档】公司年度的培训总结范文-易修改word版
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！
== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==
公司年度的培训总结范文
回顾20xx年企管处培训工作，我们持之以恒贯彻落实建设学
习型公司、培育学习型员工的精神，企管处共组织了2次大型培训活动，组织了20余次各处(室)6s代表培训，并取得了圆满的成效，为集团公司管控模式的强力推进做好基础，推动集团公司健康发展作出了积极贡献。
一年来做了以下培训工作总
一、企管处组织的培训
在4月xx日组织了绩效专管员与6s专管员培训，共计200人参加了此次培训。
在6月27日组织了自救互救培训，共计有200余人参加了此次培训。
每月进行1-2次的6s专管员、6s代表培训共计20余次，共计培训160人次。
二、企管处职员参加的培训
在工作中3月1日3人参加了警示教育培训;4月计10人参加了纪委警示培训;9月5日1人参加了安全管理处的安全管理培训;9月10日8人参加经济师培训;10月10日4人参加研究生考前培训。
总之，在组织培训与参加培训中我们感言收获颇多。
我们将把在培训中学习所获运用于工作，更会以这次学习为契机，强化学习，扎实工作，尽职尽责做好本职工作，为公司的发展不懈努力，做出应有贡献。
以上是小编为大家整理好的范文，希望大家喜欢。