员工离职手续办理流程图手册

员工离职手续办理流程图手册员工离职手续办理流程图手册
第一步：收到离职申请
- 员工向直接上级提交离职申请。

- 直接上级确认离职申请，并将申请转交给人力资源部门。

第二步：确认离职事由
- 人力资源部门与员工进行离职面谈，了解离职原因。

- 确认离职是否属于自愿离职，并记录相关信息。

第三步：办理离职手续
- 人力资源部门通知员工办理离职手续，包括：
- 填写离职申请表。

- 归还公司财产，如工作证件、钥匙等。

- 清理个人工作空间。

第四步：结算薪资和福利
- 人力资源部门核算员工离职前的工资、奖金、加班费等。

- 根据公司政策，计算员工应得的离职补偿金。

- 办理员工社保、公积金等福利的结算手续。

第五步：解除劳动合同
- 人力资源部门与员工办理解除劳动合同手续，包括：
- 双方确认解除合同的事由。

- 签署解除合同协议。

- 办理相关手续，如解除劳动合同备案等。

第六步：进行离职交接
- 人力资源部门协助员工进行离职交接工作，包括：
- 将员工的工作任务和文件交接给接替人员。

- 提供必要的培训和指导，确保工作顺利过渡。

第七步：离职手续完成
- 人力资源部门确认员工离职手续已经全部办理完成。

- 将员工离职信息进行归档和记录。

备注：
- 不同公司可能会有不同的离职手续办理流程，请根据实际情况进行相应调整。

- 以上流程图手册仅为参考，具体操作步骤和流程可能因公司规模、行业特点
等因素而有所差异。